人才開發部經理個人簡歷範文


目前所在: 番禺區 年齡: 25 歲
戶口所在: 山東 國籍: 中國
婚姻狀況: 未婚 民族: 漢族
培訓認證: 未參加 身高: 178 cm
誠信徽章: 未申請 體重: 56 kg
人才測評: 未測評
我的特長:
求職意向

人才類型: 普通求職 
應聘職位: 人事經理:經理,培訓經理/主管:,行政經理/主管/辦公室主任:
工作年限: 6 職稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 面議 希望工作地區: 廣州,佛山,東莞
工作經歷

香港新信集團《廣東森波拉度假森林有限公司》 起止年月:XX-07-01 ~ XX-01-01
公司性質: 民營企業所屬行業:服務業
擔任職位: 人才開發部經理
工作描述: 1、負責企業培訓體系的建立實施與改善;
2、從培訓需求分析、培訓實施、培訓評估改善深化入職培訓、在崗培訓、素質提升訓練的三級培訓體系建設,並且親自參與大部分課程授課;
3、開展企業培訓大講堂,企業培訓率每月達93%以上......
4、建立人才梯隊建設的機制,通過有效的人才培訓手段結合企業人才價值觀完善人才梯隊建設;
5、負責對企業人才招聘的拓展,併網絡了龐大的人力資源和招聘渠道;
6、在企業內建立起有效地控制人員流失的措施和機制;
7、自主開發並講授適應於各類層次員工課程:服務禮儀、商務禮儀、銷售技巧、口才提升、團隊管理、中基層管理培訓、心態建立、野外生存訓練、團隊管理拓展訓練等並涉及部門管理技能培訓。
離職原因: 契約期滿
深圳聚成企業管理顧問有限公司 起止年月:XX-07-01 ~ XX-07-01
公司性質: 民營企業所屬行業:教育/培訓/院校
擔任職位: 培訓推廣/講師
工作描述: 工作職責描述:
負責企業內訓(心態、禮儀、服務技能、服務意識、溝通技巧、時間管理、激勵、銷售技能訓練)的相關課程講授及推廣。
離職原因: 另有發展
教育背景

畢業院校: 山東省工商管理學院
最高學歷: 大專獲得學位: 畢業日期: XX-08-01
專 業 一: 行政管理 專 業 二:
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
XX-08-01 XX-08-01 聚成企業管理培訓公司 高效溝通技巧培訓 - -
XX-09-01 XX-06-01 南方經理人俱樂部 人力資源經理職業訓練 - -
XX-08-01 XX-12-01 廣東省職業經理人培訓中心 高級培訓師培訓標準教程 - -
語言能力

外語: 英語 一般 粵語水平: 一般
其它外語能力:
國語水平: 精通
工作能力及其他專長

電腦操作熟練,photoshop,corldraw等設計軟體一般;
主持各類大型會議、組織培訓等活動;
組織策劃各項娛樂或團體活動;
c1駕駛證
詳細個人自傳

1、經驗是負債,學習是資產,不斷創新學習,並致力於“為公司創造價值為社會創造效益”始終是一個人的價值體現和自我實現的目標。
2、成功等於心態*方法,在工作過程中能保持積極、寬容、感恩、創新的心態,通過較強的適應、溝通、團隊協作能力為公司創造更大效益。
3、方法永遠都比困難多,只為成功找方法不為失敗找藉口!感謝您給我的機會!