跟大家分享分享我的諾基亞面試經歷，並揭開nokia面試的神秘面紗。
說起我去nokia面試，還真是有一段淵源。首先說明一下，我的面試是在今年完成的，但是就在兩年前，我曾經接到過他們硬體部經理（不好透露姓名）的電話，而且是兩次，不過每次都因為我在公司班車上，只是互相通報姓名、單位，沒有談成，之後也就不了了之。順便說一下，那個時候我也在一家外資通信公司工作，而且公司效益很好，如果單從通信終端業務來說，可能比nokia通信要強，當然薪水也是不錯的。那個時候，我也沒有什麼可惜的。
時隔兩年後，我又一次接到了nokia硬體經理的電話，還是原來的那位經理。我得聲明一點，在這篇文章中，我不是要說這位經理的不好，恰恰是我得感謝他，他是不錯的人，感覺專業知識不錯，為人也很坦誠，和他們部門交流的時候，我真的感覺nokia公司的氛圍很舒服，人際關係也不錯。在面試的過程中，我感覺我們是平等的。
再回到正題。我是一次在吃飯的時候接到硬體經理電話的，不過一開始說的是英文，還好我也曾經在外企工作了幾年，當然不在話下。在和經理交談了一個小時後，雙方都很滿意，他讓我等電話通知。不過那頓午飯我幾乎就沒吃，而且我是在飯店門口的一家賣煙的商店打完電話的，整個過程中，煙店老闆都是滿臉詫異得看著我，開始滿嘴的英語，嘰哩咕嚕，再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而後又是滿嘴的專業辭彙，搞得人家給我搬了一張凳子，坐下後，我的手腳就規矩了。說起那次面試的內容，估計每個做手機終端硬體的人都能回答，無非是你的經歷，所用的方案，以及各方案中的一些具體問題，比如硬體系統的架構：有多少晶片，部分晶片的指標，晶片的評測等等，再比如手機生產方面的問題，問這個當然是因為我做過一年多手機生產方面的技術，這個我很熟，當然一點問題也沒有，我們很愉快地談完了。而我對煙店老闆連勝道謝，回到飯店繼續吃我同事剩下的涼飯菜。
不知道是第二天，還是第三天，反正很快，我接到了硬體經理秘書打來的電話，問我第二天有沒有時間去公司面試，我當然回答沒問題，於是我們約定了第二天的10：00鍾。開始我說的是9：00，有可能這個時間對nokia來說有點早，因為他們是9：00上班。不過經理秘書在整個過程中都表現得幹練，爽脆，讓我對nokia得好感更進一步。說起經理秘書，我要感謝她，因為她在後面幫了我不少忙，這留待後敘。
不過，由於時間關係，經理秘書說他們經理明天時間緊，需要和我一邊吃飯一邊談，於是我就有了第一次在面試就和經理吃飯的經歷了。事後想想，在整個面是過程中，我吃了nokia兩頓午飯。另外的一次是在最後的一次面試中。
第二天，我就去了，不過這一天我的損失也很大。因為這天正好我現在公司的母公司有人來中國給我們開講座，主題是***開發平台（不好意思，不便透露）的硬體及軟體架構，還有手機生產自動化測試流程，可以說對實用性很強。
9：20，我到了nokia公司，不過由於太早，我沒有進去，以免給他們壓力，影響他們的工作，於是我在外面等了半個多小時才進去。當然，我是在經理秘書的引導下進入nokia大樓的，在樓梯間和經理秘書聊了幾句，讓我又對nokia的好感前進了一步。在一個很小的會議室里，我開始了面試。不過，要提一個插曲，第一個面試的朋友給了我一聽雪碧，讓我感覺大公司做事還是很有特點。這一天，一共有四個人面試了我，不過都是單獨進行，基本上是半個小時一個。第一個面試的朋友是我的大學校友，在談了幾個問題後，我們就開始敘舊了，彼此感覺也不錯，他臨走前給了我一句話：希望還能在見到你！讓我心窩一暖。
和校友主要談了三個問題，首先還是我的經歷，然後是手機充電設計，最後是手機音頻電路。前者就不用說了，中間手機充電電路，說得比較詳細，我想nokia公司用的可能是線性的充電方式，因為校友對這個問得較多，還好我對手機充電的幾種方式都有些了解，比如最早我用過線性方式的，現在我用在用脈衝式充電方式，最近還在研究usb充電方式，所以對這個問題了如指掌，最後的手機音頻電路實際上設計到晶片的內部，比如手機基帶部分的dsp和arm，以及外部模擬電路等。我想這個也是每一個真正搞手機硬體電路的人應該了解的。語音電路無非是數字電路部分和模擬電路部分，然後涉及到一些模數和數模轉換電路，還有一些低通濾波模組、調製和解調單元和放大電路。如果想更好地回答這個問題，可能需要了解音頻轉換電路的採樣頻率（分語音和樂音兩種），還有音頻的編解碼方式等。還好，這個在我面試之前就已經接觸過，所以也沒有問題。校友的面試很順利地過去了。
第二位面試的是位女士，在整個面試過程中，我沒覺出來她是做什麼的。因為我們談得更多的是我以前公司的情況，然後拿這個和nokia的進行比較，所以覺得更多的象是朋友之間的交談，也很愉快。中間談到了我以前的公司經營情況，也談到了在原來的公司最困難的時候，我沒有離開，為公司的從新崛起貢獻了一份力量的事，搞得面試官很是欣賞。說起這問題，當然是事實，我以前在那家外資公司的時候，確實有一階段很困難。那個時候我們的一款手機因為質量問題，遭到了停產一年的處罰，還好在大家的努力下，最後之停產了兩個月，不過中間好多工程師離開了公司另謀出路，不過我沒有走，這也成了以後漲薪水的一個重要因素。
當然到最後，她還是問了我幾個技術問題，比如esd和tdma noise等。本來這幾個問題都是我們這些技術人員常遇到的問題，但是後來我想想，在tdma noise上的回答可能和nokia的處理方式不一樣，引起了她的一些懷疑，“是這樣的？”她說。不過，這個問題在後來有了彌補措施。
第三位面試的人員是一個gl（group leader），女的，她對系統的東西很感興趣，一上來就讓我給她畫手機硬體的架構圖，然後針對每一部分她都會提出幾個問題。當然這個問題難不倒我的。在原來公司的時候，我經常會其他同事搞個講座什麼的（因為這個公司是新成立的公司，好多人沒有這方面的經驗），中間對這些已經是爛熟於心，所以這位面試官感覺也不錯，到最後還說“感覺你的工作很充實呀”，“還是做過一些東西”之類的話，我知道我肯定通過了她的面試了。
對於系統架構這方面的面試，我想以下一些東西：memory的套用，包括評測和生產後為降低成本時調換封裝等；系統外圍套用，如：sim卡，沖放電電路，lcd顯示，camera套用等等；esd和tdma noise等等。總之，在目前，市場上最新的一些套用你都弄懂肯定就沒有問題。當時，我記得有一個問題，我們沒有提到，就是bluetooth，我想nokia到現在可能還沒有在國內推出帶bluetooth功能的機器吧，不過我之前到是做過一塊，要是拿出來一可以掰活半天。除了設計方面的問題外，生產方面的知識也是必需的，當然不是生產線的問題，而是應該了解生產過程中出現的可能和設計有關的問題的處理方式。對不起，這句話長了點！
就這樣，前面三位的面試就結束了。也到了吃午飯的時間：12：00，在nokia的大堂等了一會後，總於見到了硬體經理，第一印象非常好！而他給我說的第一句話就是：我以前打過電話給你！讓我覺得距離近了很多。我們在nokia公司附近的一家飯店吃完了飯，後來想想，這可能是nokia的“工作餐”，有可能中間時間不夠了，都可能到外面邊吃邊談，不過不管怎么樣，能有這樣的舉動，nokia還是讓我感覺很有特點的，起碼員工和經理之間的關係不至於那么疏遠，公司的氛圍不會很緊張。
吃飯之間，我們談到了不少問題，因為這頓飯吃了將近一個小時。有一些私人問題，比如生活是不是穩定等，住在什麼地方。還有一些技術問題：比如esd和tdma noise等。當然關於tdma noise的回答，照樣引起了經理的質疑，因為和他們的處理方式比一樣。不過席間的兩句話，讓我覺得通過面試問題不大：其一，不知道一年內你能不能通過公司的培訓課程，有可能去國外；其二，回家等我的好訊息吧，我的秘書或hr或通知你的。
就這樣，將近三個小時的面試就結束了，總體感覺還是不錯的，tdma noise的問題上，感覺不盡人意。第二天回到公司後，我給硬體經理寫了一封郵件，詳細說明了一下tdma noise問題，並總結了兩個原因，這個在此不便說明。當然這個郵件是通過經理秘書轉交的，而且她很負責任地告訴我一定轉交，讓我心裡很踏實，所以我前面說得好好感謝她。接下來我就只有等著他們的訊息了……
大約是在第二周的周三下午，（上次面試是在上周五）我接到了來自nokia的電話，不過既不是經理秘書，也不是hr，而是另外一位技術人員，他想和我再談談技術問題。本來沒有什麼，不過這一環節是和硬體經理給我講的面試流程不一樣的，硬體經理說經過他們的技術面試後，直接面對得就是hr的測評。事後想想，是不是他們對我的技術能力還有一定的懷疑，或者是想讓我做其他的什麼職位？至今不清楚。
這位電話面試官可能是nokia公司的一位牛人，給我的感覺是手機的基帶、射頻和生產都比較精通，而且問問題的時候，喜歡類比，比如當我說到memory的時候，提到了flash memory和sram。他就問你這兩者的工作原理有什麼區別；當我講到tft lcd和cstn的時候，他問這兩者的工作原理什麼差別；當我提到vee pro和lab view的時候，他問這兩者套用有什麼區別；當我說到arm7和arm9的時候，他又問這兩者有什麼區別；當我說到線性充電方式和脈衝充電方式的時候，他又問這兩者有什麼區別……可能是由於對他問問題的方式準備不足，或者是由於剛踢完球的緣故，我覺得回答得不好。不過事後，我把我總結的幾個沒有回答好的問題總結髮給了經理秘書，托他轉交該牛人，不過我沒有收到經理秘書的確認，所以一度讓我很失落，因為後來等了很長一段時間才有下文。
事後想想，針對這樣的面試官，你沒有必要準備什麼，因為問得問題太全面，總有你不懂得地方。在和他的一個多小時的談話中，大概問到的問題有：系統架構、主要晶片套用、充電方式、顯示方式、攝像頭、測試、生產和設備互聯的問題等等。前面的幾項自不必說，那時必須知道的，後面的幾項，如果你沒有生產測試方面的經驗，那就得抱抱佛腳了。比如設備互連所用的協定，反正我們以前用得是gpib，當時面試官問我gpib的套用方式，怎么編程，我是一點都不知道，不過我知道這種東西agilent（我們的設備是他們的）都會提供給我們驅動，根本不需要編程，我們儘是通過lab view編程控制設備之間的協調動作，實現自動化測試。然後，上面列出的幾項差別你總得了解幾個吧，如果一個都不了解，那就慘了。還好我知道幾項，不過在回答arm7 和arm9區別的時候，將arm9的哈佛結構和pc的馮×洛伊曼結構給搞混了。不過，他好像也有不懂得地方，在說到spi串列接口的時候，他好像說得很少，在說到spi和iic的區別時，他插嘴比較少。
對了中間還談到了一些關於dsp的問題，因為我當時用得是ti的dsp，所以著重講了這個，不過國內的手機設計公司對dsp了解都不多，基本上對dsp固件不做任何了解，可當時牛人問了不少這方面問題。之前我從硬體經理了解到的情況也是nokia目前的固件是直接copy國外的，他們目前只是改外圍電路，如音頻和esd等，評價tdma noise和生產中的成本（可能要改封裝）等等。後來從sina我了解到，nokia可能轉換政策，說國內可能要開發40%的nokia品牌手機，再後來，從硬體經理那兒了解到，nokia引進了一個新的開發平台，準備在國內開發，我想可能是這個原因，他才問了這個問題。
接下來又是等待，不過這一次等得時間比較長，一共有十幾天，就在我認為已經沒戲的時候，hr打來了電話，讓我下周一去做人力測評。說實話，周一我是懷著忐忑不安的心情去測評的，因為我老婆因為懷孕正好要去醫院做第一次產前檢查，於是一大早，我把老婆送到醫院後，滿腹擔心地去了nokia公司。事後證明，這是我現在沒能進入nokia公司的最大原因，因為在整個過程中，腦海時不時會想起我老婆。當然我並不是埋怨，可能這項工作本來就不應該屬於我！
nokia的人力測評是我以前從來沒有經歷過的。不過中間得插一點，那天正好在門口遇到一個和我應聘同一職位的人，從他嘴裡我才知道我們這個職位只要一位。從整個過程來看，他是有備而來。不過整個過程中，我都感覺他好像認識其中的一個面試官，因為進公司門的時候，他們聊了好一會兒。
人力測評一開始是讓我們六個人做一個項目，建造一個主題動物園。大致的意思是：有一個小島，四周環水，對岸有兩個小鎮，你可以買小鎮的土地，但是小島一定要建成動物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在幾年內盈利，並向董事會匯報你的方案，說服他們投資。
主考官先給大家五分鐘時間讓我們考慮考慮，想想自己的規劃，中間有什麼問題，可以問她。這個時候你最好問一個問題，哪怕無關緊要得，要知道這是引起他們注意的好機會，也證明你是有想法的。
接下來是半個小時的集體討論時間，這個時候你一定要表現出一定的團體合作能力，因為這個是nokia最看重的。在有的時候，你要考慮讓自己的觀點靠近集體的觀點，因為這是面試，時間有限，不像在實際工作中還可以討論或堅持己見。在這個過程中，你是不是最重要的那個人沒有關係，關鍵的是你的聲音和團隊一致，我們當時好幾個人想建賭場，最後遭到了主考官的質疑，因為這是違法的呀！事後想想，大家還是應該以動物園為中心，分期分批地建造動物園，小鎮的配套開發肯定要放在最後，因為成本也是很重要的。有條件的話，人力測評前，最好去動物園看看，看看他們主要的盈利手段是什麼？各種動物是如何安排的，娛樂設施是怎么建設的？道路是怎么建設的？保全措施如何？……等等。這些可能對你的表現會有所幫助，因為大家都沒有做過這樣的項目，如果你表現比他們更好更專業，你的機會不是要大得多！
再來下，hr的人員會要求你們選出一個人為代表，向主考官們匯報。當然，匯報的只有一個，是不是你本人沒有關係，但是在關鍵的時候你要補充關鍵的問題，如果是你匯報，你的觀點一定要代表大家的意見。當主考官對某些問題提出質疑後，你的機會就來了，因為這是表現你在團隊困難的時候，挺身而出的好機會；當然，在錯誤的問題面前，勇於承擔錯誤也是一個不錯的表現。
這個項目的最後，hr會要求大家給自己打分，滿分10分，然後會逐個問打分打分的理由。
就這樣，建造動物園的遊戲就結束了，接下來是其他項目的測評：智商測試、和hr談話以及情商測試。這幾個測試到是問題不大，關鍵的一點是，同一應聘職位的時候，你最好第一個區和hr談，因為先入為主，我想大家都有這個毛病，hr也免不了。我主要說說大家應該在沒一項裡面應該注意些什麼。
首先是智商測試。hr會給你一分題冊，當家都一樣，每道題都是一些圖形，hr要求你根據答題紙從每個題中選出一個和答題紙要求相符的圖形，當然是要在15分鐘內完成的。從我本人的觀點來看，nokia的智商測試是很不科學的。每一個進nokia做智商評測的都是這份答題冊，也就是說對任何職位、部門，題目都一樣，這從網上別人寫得一些測評文章中可以印證。另外一個，就是全是圖形，沒有一個其它類型的題目，這肯定是不科學的，試問一個色盲就不能做技術工作了嗎？如果你對圖形不敏感，那你就可能被動了。
二是情商測試。我的建議是你最好是和hr談過了再填，因為你可以在此過程中了解到nokia對你應聘職位的要求。比如：做研究開發，就需要有冒險精神、創新精神，這個時候你就可以根據他們的要求填寫情商調查表。這份調查表里的題目相當多，大概有500道之多，當還有一些題目是前後重複的，你得當心這是陷阱。我清楚地記得，有一道題：“看見機車，你有強烈的駕駛欲望嗎？” 假如你應聘的是開發部門，那你肯定的選擇有囉！情商測評中還有一部分填空題目，主要是填寫自己對自己的評語以及一些主觀的觀點，不過這些題目都很怪，例如：
如果你不喜歡一個人 ，
男人 ，
女人 ，
如果別人欺騙了你 ，
鬼知道這些問題的答案是什麼，憑著第一感覺去填就行了。
接下來是最後一項了——hr面談。hr會問你：遇到的最困難的事是什麼？對你的領導有什麼期望？你現在的報酬是多少？你有什麼問題？……等等。這些問題，在網上你都可以找到較好的回答方法，不過最重要的是根據你的實際來回答，千萬別撒謊！而且回答的過程中一定要顯出你的團隊精神，不要老說“我怎么樣怎么樣”的話。而且再說報酬的時候，不要過高估計nokia的實力。
ok，到此，你的nokia面試就結束了，接下來就是等錄用通知了，順便他們會給你一個offer。如果覺得合適你就去，不合適就不要勉強，因為nokia的工資並不高，但工作強度到很大。
回想我在這個環節的表現，有三點做得不好：第一，智商測評沒做好，因為之前我正好給老婆打了個電話，但是一直沒人接，所以比較著急，導致15分鐘內沒有完成任務；第二，hr談話沒有整理好頭緒，沒有突出團隊合作精神；最後可能我開出的價碼較高，而另一個應聘者價碼較低（他是從聯*想*研*究*院來的，應該不會高於10k），所以很可以沒能去成nokia。