近日，位於南京新街口的某大型人才顧問服務有限公司介紹，有人將看吃相作為一種輔助面試手段。
據該公司於副總經理介紹，上月中旬，河西某大型私營企業集團招聘一名分公司總經理，面試那天，該集團突然通知面試者中午請他吃飯。原來，他們決定採用看吃相的方法初步考查面試者。
於副總經理認為，中、高級職位的人才擁有多年的職場經驗，能夠較好地掩飾其弱點，普通的面試不易考查出來。而在飯局這樣輕鬆的場合中，往往可以從一些細節看出求職者的性格、為人、處世能力和社交經驗。大多數業內人士說，“看吃相”的面試方法只是一種輔助手段，要把“看吃相”時掌握的信息，與業務經驗考查等要素結合起來，綜合分析一個人的能力。
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