2019人力資源求職信4篇

尊敬的領導:

您好!感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。藉此擇業之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求,真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹

我是xx農業大學科學技術學院人力資源管理專業的一名即將畢業的應屆畢業生。在大學期間,我學習努力,成績優秀,在系統學習了一些專業的理論與實踐知識,積極的參加社會實踐工作,鍛鍊了自身的心理素質和人際交往能力。

大學期間的學習、生活使我培養了責任心和吃苦耐勞的精神,讓我學到了很多知識,同時在在團隊合作方面有了很大的提高,我十分珍惜求學生涯的學習機會,四年里本著嚴謹的求學態度,認真學習了專業知識,掌握了專業技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動,在四年的大學生活中,嚴格要求自己,不斷進取。在生活方面,熱情待人,對於自己的過錯勇於承擔責任,受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。具有較強的責任心,並且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善於觀察的眼睛,那顆真誠而熱愛事業的心,用那雙善於操作而有力的手,那雙發誓踏平坎坷的腳一如繼行的發揚對工作求真務實,銳意進取,開拓創新的工作作風和對事業執著追求的精神,磨礪前行。

過去並不代表未來,勤奮才是真實的內涵,對於實際工作我相信,我能夠很快適應工作環境,並且在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工作。

最後,祝貴公司生意興隆、事業蒸蒸日上!期待您的回覆!

此致

敬禮

求職人:xxx

20xx.x.xx

人力資源專業的求職信模板
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大學期間積極參加學校社團活動,參加了英語協會、清源文學社等校園協會。平時積極參加體育鍛鍊,對籃球運動情有獨鍾,選修了交際舞。

課餘時間我在校外兼職,在余泰人諮詢公司參加了對市場流動力的普查,及複印紙紙張套用的調查工作,娃哈哈公司參與了產品市場開發的工作等,得到公司的好評。經過實踐鍛鍊,我積累了大量的社會經驗,學到了準確把握事物的能力,具備了與人交往的能力。

貴公司招聘的人事部門的職位正是我所嚮往的工作,如能得到貴公司的青睞,我相信我的工作能力一定不會讓您失望,我會努力做好工作,珍惜這難得的機會。

此致

敬禮

人力資源管理系畢業生求職信範文
2019人力資源求職信(3) | 返回目錄

尊敬的公司領導:

您好!我是xxxx政法學院人力資源管理系的一名畢業生,懷著對貴公司的尊重與嚮往,我真摯地寫了這封自薦信,向您展示一個完全真實的我,希望貴公司能接納我成為其中的一員。

通過四年的專業學習,我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識,包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。在校四年期間,我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓,並順利合格結業。同時,經過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、國語二級甲等證書。並在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。。

同時作為一名社會人,我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長,組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動,參加過tcl 彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動,在一些公司擔任辦公室助理,也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十會的一員,我每學期參加獻血活動。由於愛好街舞,曾組織、參加校街舞大賽並獲得嘉獎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛鍊了自身的處事能力,能全面思考問題,對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神,又使我能袒誠面對自身的問題。

我堅信,在一個精誠團結,銳意進取的集體中,在仁愛領導的明澤和提攜下,初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人,是父母對我的諄諄教誨,知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對於事業與未來,我會執著追求;對於失敗與挫折,我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰!我不敢斷言我是最優秀的,但請相信我定將是最努力!希望貴單位給我一個發揮能力的機會。祝貴公司事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職者:

 

名企人力資源主管談求職信與求職信模板
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如何看待目前的求職信

亞信行政、人事副總裁李建波:求職者在求職時是要把自己“賣”出去,因此要清楚買主的需求。所以,求職信應當簡潔,信息清楚,針對對方的需要來寫,告訴別人他為什麼要聘用你,並介紹清楚你的價值能剛好滿足企業的需要。

三星sds人力資源總監劉航:自己看求職信不光重視求職者的業務經驗,而且還重視他們的社會工作經驗如何,這包括他們工作時間的長短、工作經歷等等。年輕人有闖勁,但有時反映出協調能力較差。求職信僅僅作為選擇應聘者的一個參考,而不是決定因素,最好的辦法還是能夠面談。他說,其實判斷一個人是否合適可能從他打電話時就開始了。他面試時的表現如何,面試遲到時有沒有打來電話說明一下,責任心怎樣,包括對前台的態度如何都是選擇的一種參考。

美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗:有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個性化的表達來吸引用人單位的注意,這當然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經歷和所反映出的能力。如有可能的話,求職者最好附上一封自己手寫的求職信,這樣會給用人單位留下更準確的信息。

方正數碼人力資源總監王岱紅:一封好的求職信要清晰、簡潔,可以反映應聘者經歷中的個性,特別是專業技能方面的。另外,求職信還應當針對應聘的企業來寫,這樣才能引起招聘者的重視。

中國網通人力資源總監吳曼:許多人的求職信寫得不具體,沒有針對性,使人明顯感到只是一個模式。吳曼認為在求職之前應當對企業有一定的了解,然後針對公司以及應聘的職位去寫,她認為為什麼要加入企業的原因應當是求職信的關鍵要素。

求職者的簡歷存在哪些問題

美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗:任何事都有好、壞兩個方面,前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信,但現在基本上都是用電腦列印出來,格式非常漂亮,簡歷也越寫越專業,這是好的一面。不好之處在於求職信中往往把自己說得很好,而見面一談時卻發現不是那么回事,寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議,寫簡歷時最好要具體,自己做過什麼事,有哪些成果,要量化地給予概括。

三星sds人力資源總監劉航:我不太看中簡歷中的文風和寫法,因為我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的,提供的應是你的個人信息,包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。 另外,有人寫信的時候由於匆匆忙忙,連電話號碼都寫錯或是沒有寫上;還有的人信中出現很多錯別,這也能看出他對工作的態度。

亞信行政、人事副總裁李建波:要非常簡短,將最重要的經驗寫在最前面,最關鍵的信息要簡單清楚,將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的一條在於,所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅:目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己,並且也比較會包裝。他們的簡歷製作得很漂亮,但這其實並不能加重其被錄用的分量。

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