很多人由於年輕時走了彎路，到了30歲一事無成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個職業生涯都發展得很優秀，到了30歲已經成為職場的精英階層。由於做獵頭的原因，我們接觸很多30歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。在30歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從30歲到40歲這一段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。我把這些歸納了一下，首先舉幾個案例。
第一個案例。我在《千萬別把自己當人才》一文中講到，一個30歲的人應聘到一個大集團的一個管理中心當副總經理，年薪40萬。他在上任前找我做職業輔導，請我分析一下，這個大集團是讓他去革故鼎新還是力挽狂瀾，或者去衝鋒陷陣？我說這三個都不是，這么大一個集團，你去了以後第一是要學習。後來經過輔導，這個經理人轉變了，詳情一會再講。
第二個案例。這種情況比較普遍，我接觸了至少不下20位30歲左右的人，他們都是很優秀的職業經理人。當我問到未來理想的問題時，他們都會這樣回答我，“40歲成為億萬富翁，50歲進政治局常委，60歲學冠全球。”我都是一句話，說按你這樣的職業生涯規劃你去做，這一輩子你很可能是顆粒無收的。
我見過一個小伙子非常典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大學經濟系，95年研究生畢業，畢業後進了一個半政府半企業的機構工作。用了5年時間做到業務處副處長，年薪達到20萬。那時他剛過30歲，開始了職場布朗運動。布朗到現在有XX年了，收入卻還不到20萬，還沒有XX年前掙得多。後來我就給他分析，大多數人都是這樣的走法，30歲開始布朗運動，毫無規則的穿梭般跳槽。
其實在我們看來，和這個小伙子一樣背景出身的人，走的都是這樣一種路徑，他很少有選擇，就是這樣一種職業生涯。
他就很奇怪，為什麼像他這樣很有才華的精英人士會走這樣一條路徑？我給他們總結了六大職業瓶頸。
第一個瓶頸就是心態不穩，忽左忽右，忽上忽下。
像剛才我舉的第一個，衝鋒陷陣、革故鼎新、力挽狂瀾的那一位，其實溝通不到20分鐘，他就立即變得非常謹慎、謙虛，開始拿小本記我說的入職後的六大準則。一會是非常傲慢和自信，一會卻變得非常謙虛和謹慎，這種不穩定的心態其實與這個年齡段有關係。
到了單位以後，這種不穩的心態表現在，要么過了頭盛氣凌人，要么小心翼翼如履薄冰。結果是事情都做不好，盛氣凌人做不好，小心翼翼也做不好。
第二個瓶頸，僅聰明做事，並以此自居。
他們做事上非常聰明、絕對夠聰明，但是做人上不夠精明，做領導他還缺乏智慧。所以在這個年齡段就自以為做事是一切了，並以此自居，討厭那些複雜的人際關係，好多30歲的企業經理人都這么認為。
30歲左右的年齡段心態是與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，等他與人斗的時候，就不知道怎么辦了，於是痛苦無比。而且他們認為不應該跟人斗，與天斗地斗把事乾好就行。
30歲左右的人為什麼會是這個樣子？因為心智還僅僅停留在做事層面，這世界上做事只是高端職場最基本的要求，最基本的層面，還有更高的層面他沒有錘鍊。因為他年輕，即使有意的學，也學不會，這個年齡段他有意的學更高層面的事，他會學得滑頭了，那更不行了。他必須經過這一段做事的錘鍊，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做領導。但30歲的職業經理人還沒有錘鍊到這一步，他還停留在最低的做事層面上，但是他認為這世上做事就夠了，別的都不對。
我見過一個200多萬年薪的經理人，級別做到大總裁的位置，世界級知名公司里唯一一位非法國籍的委員。但是在委員位置上幹了半年就下來了，後來我們倆見面一聊我就知道他肯定僅僅停留在做事的層面上。我給他講，你就是一個最低層面做事的高端職員，你很精明，你是高端層面里最低層面做事的人，你就是工程師！為什麼讓你做委員這樣一個職位你就難受？因為你不具備這種做人的能力。