策略:職場灰姑娘“臥槽”晉升法

一個起點不高的白領女孩如果想搭上職場上升的列車,她是採用跳槽的招數好?還是採用“臥槽”的招數好?通常我們認為,跳槽是職場上升的捷徑,但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們,“臥槽”一樣是職場上的陽關大道。

“機會來臨時別羞怯、也別謙虛!”

姓名:方瑩 年齡:33歲 學歷:經濟學學 就職公司:義大利聯合信貸銀行

最初的職位:秘書------後來的職位:首席代表

上升到這個職位所用的時間:5年

職場上升路線圖:

1997年進入義大利聯合信貸銀行北京代表處工作,職務是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→XX年被提升為代表,負責銀行具體項目的開發和跟進→XX年被提升為北京代表處的首席代表

Q:如何才能用平和的心態在低職位上等待上升?

A:我是屬於做事目的性很強、好勝心很強,追求效率的人。在大學剛剛畢業的時候,求職的過程並不順利,那時我非常想到國外去深造,但隨著閱歷的增長和事業的發展,這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中,也曾幾次想過跳槽,但都堅持住了,因為我始終相信付出終會有回報。

Q:起點不高,又不跳槽,會不會使上升之路遙遙無期?

A:不是這樣的。從表面上看,女性就業似乎比男性更容易,這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的,但女性的就業起點通常比較低。即使是起點很高的女性,也未必都能前進到高職位上。我認為,成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間,給自己平和的心態踏實地工作、學習,當然之前要鎖定最適合自己今後事業發展的行業;25-28歲,用熟練相關業務知識以充實自己,為進一步的事業發展尋找機會;30歲左右,把握機遇,一步步邁上上升發展的空間。如果掌握了這一規則,不管你的起點高低,你都可以坐上期望的職位。

Q:如何判斷是否是跳槽的時候了?

A:首先我們把大目標分成若干個小目標,每完成一個小目標就等於向理想中的大目標邁進了一步,同時也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天,你發現自己的路走錯了,你所到達的地方並不是你喜歡的,或者前方是一堵牆,或者你完成每一個小目標所用的時間已經大大超過了你的預計,這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑,因為這是不能從根本上解決問題的。

給讀者的建議:

● 在公司內部有升遷機會時,要主動找老闆談,表明自己的能力和勝任的信心,此時,不要羞怯和過分謙虛,否則你會失去機會。

● 要有團隊精神,保持良好的人際關係,這樣在老闆決定提升你時,才能做到力排眾議。

● 擺正自己的位置,不要輕視或妒忌其他同事;不要投機取巧,不要牢騷滿腹,抱怨自己總做一些不重要的工作,其實很多重要的工作都是以小事為基礎的。

職場,“剩者”為王

姓名:婁菲 年齡:35歲 學歷:碩士 就職公司:某著名瑞典外企

最初的職位:行政秘書------目前的職位:人力資源部經理 

上升到這個職位所用的時間:7年

職場上升路線圖:

1991年加入公司,職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資並迅速擴大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負責公司在中國的人力資源業務

Q:在最初做秘書的時候,你就為自己確立了職業目標嗎?

A:我的個性很沉穩,做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候,我的願望就是把這份工作做好。

Q:起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什麼?

A:主要有兩方面的瓶頸,一方面是來自自身的competence,也就是個人的勝任力,另一方面是來自組織的,也就是說公司的發展的規模和速度。 

我經常考慮如何突破這兩個瓶頸,這裡我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善,我所指的學習不一定是非去參加什麼學習班,進修課程,甚至出國讀書,當然有機會有條件去參加是件好事,但不必太刻意。我認為經驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學,學以致用。還有就是我很喜歡反思,我經常在做完事情後反思這件事情做得如何,有什麼好的地方,又有什麼地方需要改進。那么以後碰到類似的事情就會注意。另外,向有經驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。