安全生產管理員年度工作總結範文 篇1
根據《關於集中開展安全生產大檢查的工作方案》檔案精神，結合我公司，在全公司範圍內開展了安全生產大檢查，集中排查整改安全生產隱患，確保服務區安全形勢穩定。現將安全生產大檢查工作進展情況總結報告如下：
一、加強組織領導，進一步落實安全責任
為進一步落實安全生產大檢查活動能夠有序進行，我服務區特成立領導小組。
組長：
成員：
領導小組組長針對當前安全生產中存在的問題。專題召開安全工作會議，明確了職責，夯實了責任。對各部門安全生產工作進行了安排，傳達了上級單位《集中開展安全生產大檢查工作的通知》及《管理分公司關於集中開展安全生產大檢查的工作方案》。
二、開展安全大檢查，排查整改安全隱患
按照我服務區安全生產大檢查領導小組的統一安排，開展了安全生產大檢查活動，檢查出了存在的問題，消除了安全隱患，達到了預期目的，具體做了以下工作：
1、明確了安全生產大檢查人員分工，經理負總則，各部門分管領導班子成員和部門經理對照職責進行檢查，值班經理組織管理人員等參加服務區日巡查對各區域存在的安全隱患進行檢查，並填寫值班經理記錄表，對存在安全隱患進行整改處理。
2、針對目前安全生產中存在的薄弱環節和實際情況開展檢查。通過檢查，進一步靠實了安全責任，摸清了安全隱患，為整改安全隱患打下了工作基礎。
3、對檢查出的安全隱患進行限期整改。按照安全檢查“零容忍”的態度，我們對檢查出的安全隱患現場下達了安全隱患限期整改通知單，並給分管領導、部門經理下發了安全生產檢查整改督辦單，明確了責任、整改時限和要求。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇2
為了回響和落實公司六月份關於深入開展“安全生產活動月”的通知精神，網路操作維護中心河西機房按照通知的內容對機房所有工作人員在安全生產認知方面、重要程度、專業標準化生產和消防演練四方面進行了系統的培訓，以下就這次安全生產活動進行一詳細的總結。
一、機房安全生產認知
在此方面，對機房人員在機房內的辦公布局、消防通道、數據線路、電力線路、鑰匙對號使用、網路設備安全、空調、照明、取水、人員出入、信息安全和容易造成安全隱患的物品十二個方面進行了檢查和認識學習，並對需要規範性操作的項目進行了規範手冊內容的制定和實際學習，今後將形成機房管理手冊用於機房工作人員的習慣性學習內容。
二、安全生產的重要性
安全生產的核心思想是“安全發展，預防為主”，集中強調了預防的重要性和科學性，並學習了哪些方面需要預防工作及需要預防的意義，在此，機房對需要預防的工作內容及時間進行了規定，每日不定時的對預防工作的執行情況進行抽查。
三、專業標準化
上崗生產機房在網路設備維護和訪問、空調調試及保養維護、消防器材的知識和使用和電腦的使用四方面進行了規範性操作的培訓，並對所有人員進行了相關考試，以做到所有人員專業標準化生產。
四、消防演練
機房利用開周會的時間，對機房人員進行了消防演練的培訓工作，利用過期的滅火器對實物進行了滅火培訓，接著進行了面對火災如何逃生自救的演練。在消防知識方面，教會了大家如何報警，如何識別和辯別有隱患的器物。通過此次的系統培訓和演練，使大家明白了安全預防工作的重要性和必要性，明白了安全對集體和個人的意義。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇3
轉眼20xx很快過去了，從品質部一名檢驗員調到製造部已X年了，作為普通的生產管理者，我不斷告誡自己，“學習、學習、再學習”，注意糾正自己在工作中存在的不足，服從領導的安排和指示。20xx年帶領全體員工為完成公司全年的目標在奮鬥著，始終堅持從我做起，把質量看成企業的生命，把員工看著企業的財富。回顧20xx年，總結如下：
一、合理安排計畫，確保生產任務按時完成
今年來生產計畫一直不是很穩定，臨時性的生產計畫很多，特別是外化成極板，由於市場需要常常極板到貨就要安排生產，原材料的檢驗的及時性很難保證，某些新產品檔案也不是很全面，給正常下達計畫帶來了很大的難度。在下達計畫時就要先和品質、技術、物流等部門溝通，再安排員工具體的上班時間。在幾道工序間根據各自的產能和生產輔助物資的用量合理安排，每天都保證員工上班就有事做，同時保證按時完成生產任務。
二、加強質量管理，為提高產品質量從多方面採取可行、有效的措施
從X月份開始我們對超鈣極板使用了自動分檢機配組，內外化成極板的流轉使用小周轉箱，小機打磨所生產的極板一直受到焊接工序的好評，大機打磨也改進了打磨方式，框線採取縱向打磨。X月份成立了小組，課題是“保持工效不變，提高極板拋光質量”，經過幾個月的實施，已經取得了初步的成效。在配組工序，為了提高極板的可配率，確保極板按時流轉，總是在第一時間將信息反饋到塗片工序，讓其及時調整塗片重量。從X月份起以外化板為主，重量調整相對困難，為避免極板長期積壓，加快流轉速度，我們及時和現場檢驗員溝通，反饋質量信息，確保了外化板在配組工序的順利流轉。為提高包片質量，制定了包膜工序獎懲條例，規範了包片員工的操作方法。此外還通過崗位技能大賽和知識搶答賽在工段內形成了比、學、趕、超的氛圍。通過這些質量改進措施的不斷推行，沒有發生一起質量事故，目前產品流轉速度明顯加快，質量也在穩步提高。
三、加強員工隊伍建設，提高員工對企業的忠誠度
在全公司屬於特殊的工段，人員來自全國各地，平均年齡偏大，人員素質更是參差不齊，給工段管理增加了很大的難度，對此我利用班前、班後的時間與員工溝通，對員工進行了雙登文化、狼性文化的宣貫，結合人性化與制度化的管理方式，堅持以人為本，處處從小事出發，通過公司舉行的軍事化的佇列訓練和二季度員工全面的培訓，員工的整體素質有了很大的提高。由於公司採取小密以外化板的經營方針，分片打磨工序人員過剩，在X月底對契約到期的員工配合綜合部逐一進行了跟蹤處理，其中X名員工與公司終止了契約，X員工續簽了20xx年契約，沒有發生任何糾紛和失誤。
四、加強節本降耗管理
過去在廢鉛粉里時常會發現邊角料和極板，對公司造成了一定的損失，為了制止這種浪費現象，我們指定了責任人，制定了嚴厲的處罰措施，並親自檢查，現在終於得到了有效的控制。為了降低極板分片的報廢率，對分片進行了定員定崗，所有分片員工都要考核上崗，不合格的員工被淘汰，對設備進行了整修，降低了分片機的靠山，規定了分片數量，同時對極板變形偏刀等影響分片效果的現象及時與上道工序溝通，全年極板報廢率均低於公司制定的指標。為降低電能的耗用，合理安排打磨作業班次，保證除塵設施的利用率化。通過對原材料的控制，發現原材料有質量問題，積極與採購部門溝通，發現有因人為造成材料浪費堅決嚴肅處理，二工段主要原材料隔膜每月都盈餘X%左右。
五、加強5S、安全和職業防護管理
是公司鉛塵污染最嚴重的地方，職業防護和5S工作很難到位，針對特殊的環境，我們在製造部領導的關懷下，對除塵設施進行了跟蹤，排除了安全隱患，通過對員工的培訓和各項考核制度的實施，員工的`防護意識從被動變成了主動，安全意識加強，進車間沒有不戴口罩的現象，拉極板總是一人拖一人扶著，操作也逐漸規範化，員工的身心健康和人生安全都有了很大的保障。
20xx年就要到了，對我來說又是一個新的開始，過去一年的工作雖然兢兢業業、勤勤懇懇，但總是覺得過於平常，缺少亮點，一是離公司高標準要求，自己還有差距，有待於在今後的工作中提高標準，高質量地去完成各項工作；二是在工作中缺乏超前意識和開拓創新的精神；三是還需加強業務理論知識的學習，提高個人素質，提高自己的工作能力。20xx年，我將圍繞公司的總體目標，發揚求真務實的精神，提高工作效率，努力解決好工作中出現的各種矛盾，在公司做一名優秀的基層管理者，在員工中做一個出色的帶頭人，打造出一支百戰百勝的團隊，為實現公司來年的目標作出
安全生產管理員年度工作總結範文 篇4
一年的工作結束了，在這一年的工作里，可以說是盡了我最大的努力去完成安全工作的事情。作為一名安全工作人員，我知道自己的工作的重要性，在工作中不能有一絲的疏忽，不能有一絲一毫的馬虎，因為安全是我們每個人都要盡全力去追求的，都要我們每個人努力去做好，安全關乎我們的任何一方面。下面是我的具體總結：
一、總體安排，明確安全生產責任。
今年年初，我們召開了安全生產工作會議，在全面總結去年安全生產工作的基礎上，對20xx年安全生產工作進行了安排。成立了安全生產領導小組，並與各股室和施工企業簽訂了安全生產責任書，明確了股室的安全生產責任及安全生產任務，把安全生產責任通過責任書的形式予以明確，使安全管理工作落實到每一個在建項目，貫穿到每一項工作的始終。大力宣傳安全生產法律法規，提高職工安全意識，全面落實安全工作會議上提出的工作目標。將安全生產管理責任分解量化，完善了安全生產工作激勵機制，實行安全生產一票否決制，有效地提高了職工安全風險意識。
二、完善制度，加強安全生產管理。
結合單位實際，在充分討論的基礎上，對安全生產管理制度、安全生產操作規範和安全生產應急預案進行了修訂和完善。從職工安全教育、技能培訓、安全大檢查工作入手，加強監督管理，強化制度落實，明確安全責任，提高了職工安全意識和業務水平，有效促進了安全生產工作的順利進行。特別是在工程建設和設備維護檢修工作中，始終把安全工作放在第一位，把安全責任落實到實際工作中去。
三、學習法規，提高安全生產意識。
為了使全所幹部職工把安全生產工作提升到一個新的高度來認識，增強安全意識，堅定信心，振奮精神，全力以赴做好全年的安全生產工作，我們組織全體職工認真學習安全生產法規，除了召開專門的安全生產會議外，安全工作逢會必講，特別對安全生產存在的薄弱環節，從自我檢查、職能管理和安全制度執行等方面進行了深層次的分析，堅持以人為本、強化思想教育、構築安全生產的堅固防線。通過學習職工的防範和自我保護意識得到了提高，認識到遵章守紀、強化管理、確保全全的重要性。
四、規範程式，杜絕違章操作。
為避免工作的盲目性，杜絕違章操作，我們進一步完善了日常檢修制度，明確了工作程式，制定了較詳細的危險情況分析和相應的防範應急措施。針對實際情況開展討論、分析，制定切合實際的安全措施，研究解決工作中的難點和問題，使工作有了超前準備，杜絕了工作上被動應付和盲目蠻幹現象，規範安全工作程式，提高了工作安全係數。每次高危作業，單位領導都親臨作業現場進行安全指導。為防止失盜現象發生，我們對輸水管道、閥門進行了掩埋，對電力設施進行了焊接加固，對部分燈具進行了加固改造。
五、節前檢查，消除安全生產隱患。
做好節前安全大檢查工作，消除安全隱患，夯實安全運行基矗“五一”和“十一”黃金周前，制定了安全生產大檢查工作實施方案，對景區的提灌設施、配電設備、管道線路、遊船遊艇進行了全面的安全檢查。對檢查出的安全隱患，責令有關單位和施工企業堅決予以排除和限期整改。多方籌集資金，定製、安裝、埋設各類旅遊公共信息圖形符號和景區導遊示意圖15塊，各類警示、公益廣告牌15塊。在壩坡、水面、汀步、碼頭、拱橋、工地等安全隱患地段設立警示標語，提醒遊人注意安全。在旅遊高峰期，我們成立了由領導帶隊的景區管理巡查隊，二十四小時值班巡邏，竭誠為遊人提供安全有序的遊覽環境和人性化旅遊服務。
六、加強安全生產教育培訓。
今年三月份和七月份，我們對所有職工和新上崗的臨聘人員進行了崗前安全生產培訓，並與所有上崗人員簽訂了安全協定書。選派得力人員積極參加市縣安監局組織的安全員和特種作業人員培訓班。通過培訓提高了職工的安全生產操作技能和遵守安全生產規章制度的自覺性，提高了安全生產管理人員的工作水平。
由於景區占地面積大，設施設備多，管理人員少，儘管單位想了許多辦法，採取了許多得力措施，但安全隱患依然存在。我們將在明確安全責任，加強安全管理，完善制度，抓好落實上下功夫，力爭把不安全事故和隱患消滅在萌芽狀態。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇5
今年以來，我司在區安監局與公司領導的正確指導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規範化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平。
我們的工作措施是：
一、建立考核機制，落實安全責任
我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各部門簽訂安全生產目標管理責任書，並繳納安全風險抵押金，各部門“一把手”是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現和發放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個人，一律不得參加評先，並且扣除其安全風險抵押金。增加了安全運行獎，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度;加大了對事故部門主要領導、責任區領導、安全員的考核力度;加大了對違規違章的治理力度。對工作責任心強，發現較大事故隱患，避免事故發生的有功人員，給予一次性獎勵50—100元，鼓勵職工提出安全隱患提案，凡對強化安全管理，預防事故發生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。每月員工提出的安全隱患提案會在公司級月度安全會議上列出。並要求部門及時提出整改方案，進行整改。通知推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了一個共同責任網路;做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。
二、完善安全管理制度體系，依法規範安全生產管理
分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓，對現有的安全生產規章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等檔案制度，形成了完整、規範、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。
三、深化全員安全評價，注重安全教育培訓
我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業現場、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑑定、青工文化教育、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%。還通過組織“每周一題”、規程考試、技能大賽、為廣大職工開闢了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業人員的安全管理水平，作業人員的安全文化素質。
四、推進專業管理力度，狠抓隱患排查治理
從系統安全、本質化安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對我司的電器、機械設備、放射源、空壓機、工藝等方面組織專業人員進行檢查。尤其是龍門吊、空壓機等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，並跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全自查工作，對所查隱患及時整改。我司專業人員各負其責，對各部門專業管理進行監督、指導、檢查和考核;針對我司生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細緻、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留後患，做到了責任、措施、資金、時限和預案“五落實”。
五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動
班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位(公司內危險源)的安全，把這些關鍵部位時刻處在監控狀態，在控狀態。三是抓好關鍵作業(特種作業、檢修作業、改造作業、臨時作業及受限空間作業)的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。並根據各時期安全生產特點和上級要求，紮實開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎紮實實，又富有成效。
安全工作既是挑戰、又意義深遠，在以後的工作中，我們要緊密落實科學發展觀，努力實現從人治向法治轉變;努力實現從集中開展安全生產專項整治向規範化、制度化、經常化管理轉變;努力實現從事後查處向強化基礎轉變;努力實現從被動防範向管住源頭轉變;努力實現從以控制事故為主向全面做好職業安全健康工作轉變，全覆蓋、長周期的實現安全生產，為我司生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇6
20_年在公司領導的大力支持及廣大員工的共同努力下，認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產工作方針，始終把安全工作放在首位，狠抓落實安全生產管理工作，為各項工作的開展和完成打下了堅實的基礎，回顧這一年來安全生產管理工作，主要做了以下幾個方面：
一、層層簽訂安全生產目標責任書，認真落實安全生產責任制。
為了切實加強對安全生產工作的組織領導，強化安全生產管理，年初，各部門負責人與各管理崗位員工簽訂了《安全生產目標責任書》，把安全生產目標層層細化、量化，落實到每一個管理人員。20_年安全生產目標責任書籤訂率100%。形成了各部門負責人總負責，各管理人員重點負責的安全生產責任模式。
二、建立健全安全管理體系，認真落實安全管理制度。
沒有規矩不成方圓，完善的制度是保證安全的基礎，因此，今年安全技術部花費了大量的精力重新修訂安全生產管理制度、調整安全組織架構等，為公司的安全管理工作打下了良好的基礎。並且按照國家要求的標準建立健全了各類消防設備檔案、資料，做好各種消防設備、設施的運轉和保養記錄，做到安全工作心中有數，確保公司的安全生產運營。
三、強化安全培訓教育活動，不斷提高全員安全生產意識。
為全面貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，今年我們重點強化了對職工安全教育的培訓力度。
1、從員工一入廠開始，組織開展新員工入廠“三級”安全教育，從廠級的教育“宣傳國家的法律法規、公司的安全管理規章制度”，到部門級的“部門規章制度、作業流程、危險源辨識”，最後到班組的“崗位操作技能和安全操作規程的培訓”，一步步確保的我們的新員工受到一個系統的、有層次的、全面的安全環境教育。確保新員工入廠 “三級”安全教育率達100%並保證了培訓的效率。
2、在20_年6月份的“安全生產月”活動中，根據上級檔案精神的要求，積極參與安全生產宣傳活動。組織全體員工參加安全徵文，通過錄像的形式積極學習安全、消防知識，組織全體員工參加消防運動，提高員工的消防安全知識及消防設備操作技能。“安全生產月”活動的開展，提高了廣大員工安全生產的積極性。
3、在組織“安全生產月”活動時分部廠房內懸掛了安全警示標誌，醒目位置張貼了安全宣傳標語，以提高人們的防範能力，減少或避免事故的發生。
4、消防安全知識競賽、消防演練：在20_年11月組織公司員工參與消防安全知識競賽，及應急疏散及消防滅火演習，結合最新的消防安全知識和技術，為廣大員工上了生動形象的一堂教學課，不僅使員工懂得了一些日常中使用的滅火常識，還重點了解如何正確的使用各類滅火器,如何在緊急情況下逃生，並收到了很好的效果。
5、20_年共組織了多項安全專項培訓工作：其中生產經營單位負責人安全資質證書複審培訓7人，安全管理人員新領證培訓5人，特種作業資格證的培(復)訓，其中叉車4人，起重司機1人，電梯司機4人。通過一系列的培訓、教育和實際操作訓練，大大提高了全員的法律知識、安全處理問題的能力和技能，增強了全體職工搞好安全生產的自覺性，提高隊伍的整體素質，從根本上解決安全生產意識、水平和責任心的問題，有效地加強管理的執行力。並建立了特種作業人員庫，對公司特種作業人員在年審、考核和培訓實行統一管理。
四、加強“源頭”管理工作，堅決制止“三違”現象。
1、安全檢查是消除事故隱患的主要手段，20_年共組織各類專項檢查?余次，日常檢查每天1次，對查出的隱患基本按時進行了整改。
2、繼續嚴格執行《動火作業審批》等安全制度，杜絕了違章指揮、違章作業。
3、居安思危，開展“警示性”安全教育，做到安全工作警鐘長鳴。20_年公司共發生各類安全事故0起，同時將集團公司或同類型公司發生的安全事故在公司內組織進行學習借鑑，為廣大員工敲響安全警鐘，讓員工在真實的事例中加深認識，使員工從教訓中得到教育，不斷提高員工的安全防範能力和事故應變能力。
五、強化作業現場安全管理，確保消除事故隱患。
1、加強學習《動火作業審批》等直接作業環節安全監督管理規定，嚴格執行公司《安全生產管理制度》。
2、與承租單位簽訂安全協定，落實承租單位的安全生產責任制，加強租戶在作業過程中的安全監督管理，提升作業現場的安全管理水平，杜絕作業過程中出現安全真空現象的發生。
3、落實作業現場的安全防護措施，保證作業過程中的員工的安全;
4、及時總結作業過程中存在的問題和經驗，在保質保量的前提下，提高安全管理水平。
六、認真貫徹執行《職業病防治法》，改善員工工作環境。
20_年度公司實施職業危害作業場所的日常監測，對職業危害區域進行了作業場所檢測，並為各特種作業崗位的員工配備了適合的勞動防護用品，並為提高員工的工作環境，公司在一期1號庫及三期4號庫分別安裝了3台排風扇，改善危害作業場所的空氣品質，使員工的工作環境有所提高，確保了員工的身心健康。
七、加強消防硬體設備、設施改造，強化了應急救援體系建設。
20_年，公司投入了大量資金進行消防系統維修工程，一期消防供水管網系統已全面完成，目前將進行二期消防供水系統及火災自動報警系統的維修調試工程，消防系統硬體設施正全面修復中。安全技術部於20_年加強了義務消防隊伍建設，現有義務消防隊員28名，定期進行應急救援演練，強化了應急救援體系建設。
八、開展多種形式的安全檢查，及時發現各種安全事故隱患。
20_年，安全技術部加大了安全檢查力度，並促進各項安全隱患整改措施真正落實到實處，發揮了安全職能“監管”的作用。在日常工作中，安全技術部特別注重各項檢查制度的落實情況：查設備，看有無安全部件失靈、損壞現象，看設備日常檢查台賬及交接班記錄是否認真完善;查電氣運行，看變電站各種防雷、防靜電裝置是否良好，看安全工器具是否定期檢測;查消防器材、設備設施，看消防設備、滅火器的齊全、有效情況，看安全逃生通道、安全逃生出口是否堵塞，看應急燈、消防報警按鈕是否損壞;查人員操作，看人員是否安全操作標準進行安全作業;查宿舍安全，看是否使用違規電電器。經過一系列的安全檢查，保證了我們的安全基礎工作紮實有效。
八、安全績效
公司安全生產目標中，我們制定了20_年度的安全考核指標，以下為20_年度安全生產情況：
1、重大經濟損失事故0起
2、員工傷亡事故0起
3、火災事故0起
4、重大機械設備事故0起
5、一般差錯事故12起，直接經濟損失4338.6元
從上述數據可以看出，20_年度一般差錯發生數量較20__年(24起)環比降低50%，但還需進一步減少。
九、存在的問題
1、員工安全意識不夠，缺乏自我保護意識
雖然公司堅持“以人為本”的思想，舉辦各種安全活動及安全培訓，以提高廣大員工的安全意識和安全責任，使安全生產行為變為員工的自覺行為。但公司內還是存在少數部分員工的安全意識不夠，缺乏自我保護意識。舉例來說，我公司鋼材碼頭進行鋼材行車吊裝、叉車裝卸的危險場所，按照公司要求進入該區域，必須佩戴和正確使用勞動防護用品(佩戴安全帽並系好下顎帶)。但還是有個別員工認為佩戴和正確使用勞動防護沒有必要，往往不按照規定佩戴或使用不正確。
2、安全應急救援綜合預案還需進一步完善
目前公司有《機械傷害事故處置》、《火災應急預案》、《駕駛員行車安全應急預案》、《監管項目應急預案》、《網路系統應急預案》等專項預案，未組織編寫整個公司應急救援的綜合性預案，並至安監局進行備案。
3、現場消防安全系統整改還需逐步完善
公司投入了大量資金進行消防系統維修工程，一期消防供水管網系統已全面完成，目前將進行二期消防供水系統及火災自動報警系統的維修調試工程，消防系統硬體設施正全面修復中。但在消防系統軟體方面，還有待進一步的完善：
(1)消防監控室操作人員需要不斷提高自身業務能力，持證上崗;
根據《消防法》第二十一條第二款、公安部61號令《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》第三十八條及公安部109號令《社會消防安全教育培訓規定》第三十條第二款規定，消防監控室的值班、操作人員應當接受消防安全專門培訓，並持證上崗。
(2)公司的消防安全還需完善 “四個能力”建設及八本台賬;
社會單位“四個能力”建設，即檢查消除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育能力。八本台賬，即防火檢查記錄、防火巡查記錄、崗位檢查記錄、消防安全活動記錄、動火審批記錄、消防(控制室)值班記錄、建築消防設施器材檢查和維修保養記錄、火災隱患整改通知。
4、職業健康安全管理體系建設還需進一步加強
(1)建立職業危害申報制度
公司存在職業病目錄所列的職業病的危害因素，如倉庫員工接觸甲醛，應當及時、如實向所在地的安全生產監督管理部門申報危害項目;
(2)建立健全職業危害告知
公司在與接觸職業危害員工簽訂勞動契約(含聘用契約)時，應將工作過程中可能產生職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，並在契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙;
(3)主要負責人及職業衛生管理人員應進行職業衛生培訓
(4)接觸職業危害員工進行職業病體檢，建立職業病監護檔案
目前公司安排員工每2年進行1次健康體檢，按照《中華人民共和國職業病防治法》相關規定，對接觸職業危害因素員工進行“崗前、崗中、離崗”職業衛生專項檢查，崗中職業病體檢周期為1年。根據《不同行業職業病體檢項目及體檢周期》，接觸甲醛的職業衛生專項體檢項目如下： 常規項目內科常規檢查，血、尿常規，心電圖，胸部X射線攝片，肝功能，肝脾B超，肺功能測定。體檢周期：1年。
5、需進一步建立健全危險化學品管理體系
公司目前正開工建設5間危險化學品倉庫，存放柴油、機油、氧氣、乙炔等危險化學品。需建立健全危險化學品管理規定;危險化學品庫需由專人管理，雙人雙鎖;危險化學品從業人員需經安監部門考核合格持證上崗;危險化學的存放需符合相關規定。
十、20_年安全工作規劃
為確保20_年無事故災害，充分認識安全生產工作的重要性和緊迫性，安全技術部將繼續鞏固成果，在新的一年工作中重點做以下工作：
1、全面落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任狀，認真落實安全管理制度。深化並持續改進現有安全考核標準，結合公司業務狀態做到：目標明確、制度合理、考核規範、獎懲有效。
2、突出重點，繼續深化安全生事故隱患的專項整治，進一步推行安全質量標準化現場管理工作，定期組織安全大檢查，加強現場檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽之中。
3、加強事故應急救援管理工作。針對可能發生的危險化學品、火災、爆炸、特種設備等各類突發險情，按照應急救援預案職責和要求，編制綜合性應急預案。為了不斷提高員工的事故處理能力和應急技能，至少1年組織2次應急救援預案演練活動。
4、堅持“預防為主，防治結合”的方針，依法做好職工職業健康監護，定期組織對職業病危害作業場所檢測和職業健康體檢，組織接觸職業危害員工進行職業病知識相關培訓，健全員工職業衛生檔案和健康監護檔案，杜絕發生職業病。
5、加強對外來施工人員的安全管理，保證外來施工人員和公司員工的人身、財產安全。
6、推進安全生產標準化進程，進行OHSAS18001體系(職業健康安全管理體系)認證，進行內部審核，並請專家進行了外部審核，建立修訂了各類安全質量標準化檔案，對提升我公司的整體安全水平，為安全生產提供保障。
綜上所述，在過去的一年裡我們在安全方面做了大量的工作，保證了公司各項工作的順利開展，取得一定的成效，未來還要靠我們繼續努力。安全工作任重而道遠，只有起點沒有終點，在以後的工作中我們要進一步強化員工安全意識，加強對員工的安全教育培訓，提高全員的安全意識和安全防範能力，努力開創安全生產工作新局面，為創建和諧安全的企業管理和文化而努力。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇7
20xx年，全市安全生產工作在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下，牢固樹立“科學發展、安全發展”理念，緊緊圍繞“平安餘姚”建設總體目標，強化紅線意識，創新工作措施，深化監督檢查，推進綜合治理，不斷夯實基層基礎，繼續保持了安全生產形勢的穩定好轉。1-12月份，共發生各類事故395起、死亡106人、受傷133人,同比分別下降11.8%、下降5.4%、下降2.2%。其中，道路交通事故212起、死亡103人、受傷132人，同比分別下降1.4%、下降1.9%、持平；工礦商貿事故2起、死亡3人、受傷1人，同比分別下降60%、下降57.1%、下降50%；生產經營性火災事故181起，無人員傷亡。此外，沒有發生水上交通、漁船運輸及捕撈作業等事故，也沒有發生一次死亡3人以上的較大生產安全事故。
一、20xx主要工作
(一)抓監管責任落實，營造齊抓共管格局。一是領導親力親為抓落實。市委、市政府統籌推進安全生產與經濟社會協調發展，市委常委會、市長辦公會、市政府常務會多次聽取安全生產工作情況匯報，出台了《餘姚市黨政機關安全生產工作職責規定》。堅持執行重大節假日領導幹部安全檢查制度，市委、市政府各位領導以及各鄉鎮(街道)、市級有關部門的領導都親自帶隊督查安全生產工作。二是明確目標管理抓落實。一方面，進一步修訂完善了鄉鎮(街道)和市級部門兩類年度安全生產目標管理考核細則；另一方面，分層次、分領域簽訂了安全生產責任狀，市政府市長—分管副市長和鄉鎮長(辦事處主任)，分管副市長--分管部門(單位)，鄉鎮(街道)--規模以上企業，行政村(社區)--規模以下企業，部門(單位)--下屬單位五個層次都簽訂了責任狀。三是日常監管考核抓落實。按照《餘姚市安全生產行政問責暫行辦法》規定，對建設工程、特種設備事故有關人員進行了行政問責，行政誡勉4人，行政警告2人，解聘1人。開展了安全生產暗查暗訪活動，對17個鄉鎮、15家企業的安全生產履職情況進行了現場檢查。四是定期報告情況抓落實。繼續抓好鄉鎮(街道)、市級有關部門向市安委會同步報告季度安全生產履職情況，繼續抓好安監部門向同級紀檢、組織部門同步通報安全生產目標考核、安全事故、獎勵處罰等情況。將有關安全生產履職情況列入了幹部政績考核內容之一。
(二)抓機構隊伍建設，完善三級監管網路。一是及時調整了市安委會組織結構及運行規則。重新調整了市安委會組織結構，市安委會由市長任主任，各分管副市長和公安局長任副主任，成員單位擴大到52個市級部門(單位)。市安委會下設了石油天然氣長輸管道、教衛文體、農林、商貿、建設工程(水上交通、城鎮燃氣)、工業企業6個專業安委會。對市安委會和各專業安委會的工作規則作了進一步明確和細化。目前，各專業安委會人員已經明確，可以獨立開展指導、檢查、協調等工作。二是紮實推進格線化管理工作。建立了市級部門--鄉鎮(街道)、經濟開發區--村(社區)三級322個格線，配備了349個協管員，都進行了持證上崗培訓。有關鄉鎮(街道)通過購買手機、流量補貼、季度定企等方式，要求轄區內協管員通過手機移動終端開展隱患排查治理。目前，除四個山區鄉鎮之外，其餘鄉鎮(街道)都已全面啟動了這項工作。三是認真推進基層隊伍建設。市安監局-安監所-基層安全協管員三級網路更加完善，各鄉鎮(街道)安監所人員、設備設施配備、經濟保障得到進一步加強，21個安監所通過了寧波市級規範化創建驗收；消防大隊--區域性中隊--鄉鎮(街道)專職消防隊--志願消防隊四級網路更加健全，建立了姚北、姚南、中心、馬渚、泗門5個區域性消防中隊、15支專職消防隊、265支志願消防隊；道路交通安全協管員隊伍更加強大，各鄉鎮(街道)道路交通協管員已有將近600人，落實了經費、裝備、制度等。
(三)抓主體責任落實，夯實企業安全基礎。一是開展聯動聯創活動。標準化：1-12月，已創建二級標準化企業8家，創建三級、四級標準化企業302家。社會化：通過政府購買、企業購買、行業互助等方式，引進中介機構、專家等力量，對301家標準化達標企業、39家高危企業、80家小微企業、169家“三場所一企業”提供安全諮詢、技術等服務。信息化：全市有五類重點生產經營單位6470家，已完成企業服務平台基本信息錄入的4232家，完成率為68.5%。其中，梨洲、朗霞、馬渚、小曹娥、泗門、丈亭等鄉鎮(街道)進展較快。規範化：對新發現的小加工、小作坊等企業開展了新一輪的安全生產管理、技術等方面的提升，提高了企業的安全管理能力。二是開展執法檢查活動。1-12月份，安監、人社、市場監管、衛生、總工會等部門聯合開展執法檢查活動25次，檢查煙花爆竹、露天礦山、“三場所一企業”、工傷事故多發企業等306家(次)。相關部門(單位)也各自開展了行業(領域)內的執法檢查活動。安監、公安、監察、檢察、總工會等部門組成事故調查組，對有關生產安全死亡事故依法進行了調查,8個涉嫌犯罪的責任人員移交司法機關處理。三是開展應急救援演練活動。按照《應急救援八項規定》的要求，在工礦商貿、教育衛生、漁業生產、建築施工、特種設備等行業(領域)，開展了防觸電、防火災、防中毒、防溺水、防爆炸、防高處墜落等事故應急演練活動。如市農機局承辦了寧波市農機事故大型應急演練活動，市交通運輸局承辦了寧波市公車輛事故大型應急演練活動，市塑膠城管委會舉辦了一次防洪抗汛大型應急演練活動等等。通過這些演練活動，進一步提升了相關部門應對突發事故的能力。四是開展常態化宣傳教育活動。1-12月份，繼續發揮了市級三大安全生產教育基地的引領作用，吸引了210家企業的3.5萬名職工、1.2萬名學生參觀學習；繼續發揮了“餘姚安監”、“交警之聲”、“姚江消防”等平台作用，常年開展安全生產知識“進農村、進社區、進學校、進單位、進家庭”活動；繼續抓好了全國第十四個安全生產月活動，共懸掛橫幅3800幅，出黑板報2503期，張貼宣傳畫7852張，發放各類安全宣傳品14餘萬份，發安全簡訊40萬條。活動期間，各地各部門結合實際，都開展了富有特色的宣傳活動，如市教育局組織全市16萬名中小學生開展了“小手拉大手”宣傳活動，成效明顯；廣大企業也充分利用現有的閱覽室、休息室、宣傳窗、專刊等開展了形式多樣的宣傳教育活動。五是督促開展安全生產培訓活動。各地、各部門結合行業特點，抓好了行業(領域)內的安全生產培訓工作。如市安監部門培訓企業主要負責人4485人，安管員4910人，特種作業人員1242人。其他如交通運輸、住建、公安消防、農機、文廣新聞、商務、供電等部門(單位)，也分別抓好了各類車輛駕駛員、特種作業人員、建築工人、景點從業人員、消防隊員等培訓。
(四)抓隱患排查治理，提升預防事故能力。一是隱患排查治理持續開展。各行業(領域)的企業(單位)開展了隱患排查治理活動，大量隱患得到了治理。其中，5815家規模以上企業、高危企業，通過寧波市隱患排查治理信息平台，排查各類一般隱患6.5萬餘條，網上錄入率100%、季報率100%、一般隱患整改率100%，各項指標居寧波市各縣市區前列。按時完成了16個道路交通、消防火災、工業企業重大事故隱患的`掛牌整改。二是專項治理活動常抓不懈。1-12月，深入開展了安全生產大檢查深化“打非治違”行動實施主要風險隱患專項治理活動，加大了重點行業(領域)的專項治理力度，取得了一定成效。道路交通領域：公安交警部門牽頭相關部門，先後組織開展了禁“酒駕”、機動車涉牌涉證、電動車車輛、城區違停與人力三輪車等違法整治行動。查處交通違法4.6萬餘起。查處酒後駕駛801起，其中醉酒駕駛362起；電動腳踏車四類違法2.4萬餘起；查處違法停車4.5萬餘起；查扣客運人力三輪車879輛(次)。集中力量對甬余線、高夾線、古乍線、姚北大道、餘姚大道和其他改建、擴建道路事故多發情況進行了集中整治，有效降低了事故發生數量等。消防領域：公安消防部門牽頭開展了夏季消防安全大檢查、勞動密集型企業集中整治、群租房整治等活動，檢查單位1680家(次)，限期整改223家，臨時查封10家，三停單位16家，對125家單位和個人進行了行政處罰。工業生產領域：安監部門牽頭對379家“三場所一企業”開展了專項整治，檢查423家(次)，限期整改372家，已整改334家。停產31家，取締28家。對這些場所、企業的主要整治措施是：對128家噴塗作業場所進行三級、四級標準化創建，已全部通過驗收；對125個有限空間作業場所進行整治，主要是人員進行培訓、配備防護設施、張貼警示標誌等；涉氨企業除3家待搬遷外，其餘已全部通過規範化創建。對187家煙花爆竹經營店(點)全部註銷，重新辦理了69家。另外，加快了“低小散”行業淘汰整治步伐，經信部門牽頭淘汰、關停了30家作坊式發藍發黑酸洗加工點，淘汰了高污染燃料鍋爐80台；環保部門牽頭淘汰、關停了245家淘銅加工點，改造5家；經信部門牽頭供電部門，對4萬餘家小工業、20萬餘家居民安裝了漏電保護器。建築房屋領域：住建部門牽頭開展了起重機械、高大支模架、深基坑、施工用電等5次安全大檢查，檢查在建工程204家(次)，整改178個，通報批評62家(次)，對15家單位進行了行政處罰。繼續抓好了危舊房屋排查解危等工作。與此同時，其他有關部門、鄉鎮(街道)也進一步抓好了旅遊景區、漁業生產、油氣管道、水庫山塘等行業(領域)的專項整治活動。
(五)抓改革創新探索，提升安全監管效能。一是大力推廣先進技術和管理辦法。目前，我市所有危險化學品運輸車、煙花爆竹運輸專用車、民用爆炸物品運輸專用車、計程車、旅遊包車、工程運輸車、公車等七類車輛GPS安裝率達到了100%，漁船AIS避碰系統安裝率達到了100%，758個高清電警設備在主要交通道路全天候“上路執勤”，4家涉及危險化工工藝的重點企業全部完成了DCS自動化控制系統安裝。此外，市住建部門牽頭推進了建築施工現場信息化監控系統的實施。市交通運輸部門牽頭相關部門對學生旅遊包車進行了集中統一管理，保障了學生出行安全。二是加大社會化推廣服務的力度。針對年產值500萬元-20__萬元企業發展相對較快，自身安全生產管理能力又無法跟上發展步伐的現狀，市安監部門牽頭相關部門(單位)，依靠社會力量為企業提供安全諮詢、技術服務。通過採取企業委託服務、安全生產協作互助、行業協會(商會)自治以及政府購買服務等方式，動員社會各方面力量在安全生產領域提供專業技術服務，提升防控事故的水平。目前，小曹娥、牟山、朗霞、黃家埠等鄉鎮(街道)已經出台了相應激勵機制，並取得了顯著成效。目前，參加社會化服務的各個企業已投入了將近470餘萬元資金，市、鄉鎮(街道)兩級財政配套補助資金也已經達到了150餘萬元。
二、存在問題
20xx年，全市安全生產工作雖然取得了積極的進展，但經濟社會快速發展的新形勢下新材料、新工藝、新業態大量出現，社會組織形式和產業結構深刻調整，安全生產工作面臨許多新挑戰、新任務。當前主要問題是：
(一)全社會安全意識較為淡薄。廣大民眾缺乏安全意識、知識和技能，應急處置和逃生自救能力十分低下，各類違章作業、違規施工、違反道路交通規則等行為極為普遍。主要是大眾化的宣傳、培訓、教育載體、手段不足。特別是當前面臨著經濟成長乏力、結構轉型困難的特殊時期，不少企業為了減少開支，安全投入得不到有效保障，使安全生產管理變得更加困難。
(二)生產安全事故“控大”壓力較重。20xx年，寧波林葉生物科技有限公司內發生一起中毒事故，造成2死1傷；陽明街道潘巷噴塗廠內一噴漆車間發生爆燃事故，造成2死2傷；梁弄鎮梁馮村村道與鎮中路三枝交叉路口，因駕駛員操作不當致一小型普通客車失控，造成2死4傷。同時，其他地區也有類似事故的發生。這些事故的發生，雖然都未造成3人以上的死亡，但2人死亡事故的連續發生，說明當前各行業(領域)事故隱患仍然比較突出，安全事故“控大”壓力仍然十分艱巨。
(三)安全生產基層基礎仍然薄弱。行業監管職責仍然不夠明確、屬地監管仍然存在，安全生產齊抓共管還待於進一步加強。基層安全生產監管隊伍人少事多、監管乏力的現象還比較突出。不少行業(領域)各類“三非”、“三違”、“三超”等情況還大量存在，一些企業主體責任難以落實，隱患治理、應急救援、安全培訓等得不到有效保障。
三、20xx年工作打算
(一)指導思想
認真貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格落實各級黨委、政府關於加強安全生產促進安全發展的意見，圍繞“平安餘姚”建設工作，紮實有效推進全市安全生產責任體系、隱患排查治理體系、保障體系、安全文化體系建設，著力提升安全生產治理能力，確保全市安全生產形勢進一步穩定好轉。
(二)工作目標
1.不突破寧波市政府下達的各項安全生產控制指標，事故起數、死亡人數、生產經營活動死亡率三項指標持續下降，遏制較大以上事故。
2.完成市委、市政府以及上級部門部署的各項工作任務。
(三)重點措施
1.深化體制機制建設，不斷完善安全生產責任體系
積極探索新體制新機制建設，進一步明確各地各部門崗位職責目標，更好地落實監管責任、主體責任。
第一，進一步落實市、鄉鎮(街道)二級黨委政府監管責任。
一是黨政同責。黨委(常委會)聽取安全生產工作情況匯報，研究解決安全生產重大問題。黨委書記親力親為，帶隊檢查安全生產工作。安全發展納入本級黨委中心組理論學習內容，納入領導幹部教育培訓內容。
二是一崗雙責。行政主要負責人與各分管負責人簽訂安全生產責任書，分管負責人與所分管部門主要負責人簽訂安全生產責任書。主要負責人主持召開安全生產工作會議，帶隊檢查安全生產工作。各分管負責人也要分析研究、部署所分管行業領域的安全生產工作，並帶隊開展安全生產檢查。
三是明確工作職責。各鄉鎮(街道)要根據《餘姚市黨政機關安全生產工作職責規定》，進一步明確本級黨委、政府及黨政相關部門安全生產工作職責。四是調整充實安委會力量。鄉鎮(街道)要對安全生產委員會及時進行調整充實，安委會主任應由本級政府主要負責人擔任。同時，市級安委會將充分發揮6個專業安委會的協調、參謀作用。五是健全工作運行機制。市安委會要加大行政問責、事故曝光、目標考核、警示約談等力度。同時，要進一步完善向同級組織部門通報安全生產情況的機制。
第二，進一步落實行政村(社區)監管責任。主要是：行政村(社區)黨支部要分析研究本村(社區)安全生產工作；行政村(社區)委員會主任及成員協助開展安全生產協管工作；實施安全生產格線化管理；安全生產情況在村務欄公開。
第三，進一步落實企業安全生產主體責任。以標準化、社會化、信息化建設為抓手，推動企業主體責任的落實。並督促企業加大新技術、新工藝、新設備的科技攻關和技術推廣工作，確保全全生產技術和裝備水平不斷提高。標準化，繼續推進標準化建設提質和擴面，著力抓好鞏固、改造、提升，完成年度複評和創建任務；社會化：鄉鎮(街道)中介機構實現社會化服務“全覆蓋”，加大政策扶持力度，加大對事故多發企業、高危企業的服務力度。信息化：20xx年底前重點高危企業基本信息錄入全部完成。同時，要繼續推進小加工、小作坊企業規範整治。
2.深化三項升級建設，不斷完善隱患排查治理體系
進一步深化隱患排查治理格線、安全生產格線建設，加快專項整治、產業轉型升級步伐，不斷提高隱患排查治理的水平和能力。
第一，推進“二網”升級建設。提升隱患排治網路建設水平，對全市將近5800餘家常態化隱患排查治理企業，適時調整、充實隱患排查治理信息員隊伍；提升安全生產格線建設水平，對鄉鎮(街道)320餘個安全生產格線，適時微調安全生產格線設定，使所有鄉鎮、街道的安全生產格線，移動終端使用率達到100%，通過移動終端實現隱患排查、整改信息網路直報。針對企業信息員隊伍、鄉鎮(街道)格線員隊伍，組織開展有關專業技術、業務報送培訓，提高排查治理隱患的能力。同時，繼續抓好重大事故隱患的掛牌督辦，確保隱患整改到位，保障經濟社會發展穩定。
第二，推進專項整治活動升級。繼續深入開展有限空間、噴塗、金屬粉塵、涉氨製冷、礦山開採以及“多合一”場所、特種設備、道路交通、油氣管道、建設工程等行業(領域)專項整治活動，加大部門聯合整治工作力度，增強整治的有效性。同時，抓好職業病防治體系的轉接監管，重點推進重點行業(領域)的整治，確保不發生群體性的事故。
第三，推進產業轉型升級。一方面，全市各地各部門要緊密配合，嚴把安全準入，嚴格執行安全生產許可制度，嚴格安全質量標準。加強建設項目“三同時”審查，對不符合安全生產條件要求的不予審批。另一方面，要充分運用各種法律手段和差別電價、提高排污費徵收標準等經濟手段，加快電鍍加工、淘銅加工、發藍發黑酸洗加工、高污染燃料鍋爐等低小散行業淘汰整治步伐，推進“機器換人”工程實施，從源頭上促進經濟結構的轉型升級。
3.深化基層基礎建設，不斷完善安全生產保障體系
進一步從加強隊伍、安全法制、應急救援、資金投入等提供有力保障，為全市安全生產發展提供堅強後盾。
第一，隊伍建設強素質。進一步加強鄉鎮(街道)安監所人員、道路交通協管員、消防專兼職人員、行政村(社區)協管員等四支隊伍管理，組織開展思想建設、業務建設，不斷提高隊伍的凝聚力、戰鬥力。在此基礎上，努力構建高效務實、依法行政、規範有序的市-鄉鎮(街道)-行政村(社區)三級安全生產監管格線，真正使安全生產執法監管“有人管、管得好”。
第二，法制建設上台階。各地各部門要結合實際，依法、科學制訂年度安全生產檢查計畫。加強部門聯合執法，協調解決一些行業(領域)安全監管多頭管理、無人負責的難點；加快委託執法工作步伐，進一步延伸執法“觸角”。加強對危險化學品、露天礦山、有限空間等企業暗查暗訪力度，增強執法威懾力。對事故多發企業、高危企業以及建設、交通、消防等行業性代表企業的負責人進行工作約談。進一步加大對各類非法違法生產經建設設行為的查處力度，取締和關停一批不具備安全生產條件的生產經營單位和項目。堅持“四不放過”原則，依法查處生產安全事故，加大對事故責任人員、責任單位的經濟、行政、法律等責任的追究力度，加大事故處理情況的社會曝光力度。
第三，應急救援重實踐。全市各地各部門應結合各自實際，完善安全生產應急救援處置機制，加強應急物資、救援設備設施的儲備和規範管理。重點要推進鄉鎮(街道)、行政村(社區)和生產經營單位為核心的三個層面的應急預案修訂、完善、演練，尤其是要加強生產經營單位應急自救能力的建設。同時，組織開展全市應急技能大比武活動，選擇1至2個高危行業開展一次市級安全生產應急救援演練活動。第四，資金投入有保障。加大標準化、社會化、信息化、格線化建設，消防基礎設施建設，道路基礎設施建設等政策扶持力度。督促企業列支安全技術措施專項費用，做到專款專用。繼續抓好高危企業風險抵押金、安全生產責任保險金提取實施。
4.深化平台載體建設，不斷完善安全生產文化體系
按照助力政策落地、助力責任落實、助力執法規範、助力素質提升、助力形象塑造等五大目標，建立統一的全媒體、立體式、分眾化安全生產文化體系。一是建立大安全文化宣傳平台。既要注重運用報刊、廣播、電視等傳統傳播媒介，又要注重發揮移動媒體、網路媒體等新興媒介的優勢，整合交通、教育、安監、市場等多個部門資源，打造一個多部門參與、技術先進、傳輸快捷、覆蓋廣泛的全市統一的安全文化信息公開宣傳平台。在這一平台支撐下，重點加強安全生產網站建設，建立新聞發布會制度建設，定期公開事故調查、安全形勢等信息。二是建立大安全文化宣傳陣地。既要注重發揮圖書館、博物館、文化館、文化站、社區文化長廊等公共文化設施的作用，又要注重實效挖掘各類歷史文化名勝、旅遊景點、教育基地中蘊含的安全文化資源，設定與城鄉相協調、與自然相融合的安全文化基地。現階段，要發揮好全市消防安全、用電安全和青少年安全三大宣傳教育基地作用，積極邀請中小學生、企業員工、企業管理者、廣大市民等社會各界人士參觀、學習。此外，還將進一步加強微門戶、微信、微博等新媒體建設，拓展安全宣傳範圍、效果。三是建立大安全文化宣傳載體。繼續抓好安全文化企業、安全社區創建等活動。創新安全文化的傳播形式，寓教於文、寓教於藝、寓教於樂，打造民眾喜聞樂見的活動品牌，使人們在欣賞高質量的安全文化作品的同時，提高安全意識、豐富安全知識。四是建立大安全文化培訓教育模式。加強對生產經營單位負責人、安全管理人員、特種作業人員的持證上崗培訓工作。積極推進全員安全教育培訓活動，全年確保80%的企業從業人員安全知識輪訓一遍。積極推廣“訂單式”、“民工夜校”、“以企教企”等培訓模式，不斷提高安全培訓的質量和效率。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇8
20xx年，在縣委縣府的正確領導下，我們認真落實全縣建築經濟工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“三思三創”主題教育實踐活動和創先爭優活動，積極踐行“一線工作法”，認真研究國家巨觀調控帶來的影響，採取一系列行之有效的措施，克服各種不利因素，保持了我縣建築業持續較快發展的態勢，獲得了省首批“建築強縣”稱號。
一、20xx年工作總結
（一）國內外經濟形勢嚴峻，建築經濟依然平穩增長
1、運行速度繼續提高。20xx年，全縣建築業完成施工產值666億元，同比增長28.9%；完成境外工程營業額3.86億美元，同比增長10.7%。龍元、宏潤、華豐、中達、建安、華錦、天元等龍頭骨幹企業繼續發揮示範帶頭作用，是全縣建築業強有力的支撐，一級以上企業完成建築業總產值627.1億元，占全縣建築業總產值的88.3%。同時一批中小企業堅持特色化、差異化發展，勢頭迅猛，我縣建築業企業梯隊格局逐漸形成。
2、運行質量穩步提高。20xx年，全縣建築業實現地方稅收5.08億元，同比增長20.7%，占全縣地方稅收的27.2%。全縣建築業按總產值計算的全員勞動生產率為24.7萬元/人，同比增長26.6%。建築業企業大力發展直屬項目部，推行精細化管理，健全最佳化各項制度，篩選優質項目，大幅度減少掛靠項目，逐步提高企業自主總承包比例，使企業經營風險大為降低。
3、市場拓展力度加大。20xx年，全縣建築業企業新簽契約額達807.7億元，同比增長31.5%。在房建、市政工程得到穩步增長的同時，公路、水利、捷運、防腐等專業領域也出現迅猛發展勢頭。市場布局更趨合理，全縣建築業完成10億元產值以上區域達到9個，比去年同期增加3個，其中增幅前三位的區域市場分別為遼寧、廣東，特別是市場，施工產值首次突破200億元，達到242億元，增長47.5%，占全縣施工產值的34.1%，形成以長三角建築市場為龍頭，新興億元市場為補充的市場格局。
4、轉型升級紮實推進。引導企業積極轉變業務承接方式，突出總公司地位，龍元將七個具有一定經營實力和產值規模的項目部改組為七個內部建築公司；宏潤成立公司總承包部，向總承包方向轉變。龍元、宏潤、華豐等企業獲得省建築強企稱號。同時，我縣建築業企業積極運用資本運作方式，大力推行BT、BOT模式，分別承接了蘭州黃河大橋BT項目、縣石浦污水處理廠BOT項目等。積極加強與高等院校、科研院所的合作，宏潤與浙大建工學院合作開展杭州捷運工程大規模不規則深基坑關鍵技術研究項目；華豐與工業大學建工學院簽署技術合作的協定；良和與浙大理工學院建立教學、就業基地；防腐公司被市科協正式授予“院士工作站”，成為我縣第一家擁有“院士工作站”稱號的企業。目前為止，今年新建市級科研中心1個，獲國家級工法3項，省級工法26項，申請專利12項；共獲得國家級、省級、市級優質工程獎57項。
（二）行業管理水平逐步提高，產業結構調整深入推進
1、完善政策，加大扶持力度。20xx年是“十二五”開局之年，為了落實市委、市政府考核要求，進一步提升發展速度，及時組織召開全縣建築經濟工作會議，總結經驗，明確任務，對建築業先進集體、傑出企業家、優秀項目經理等進行隆重表彰，進行一次再宣傳、再發動，進一步統一加快發展的思想認識。同時，修訂出台我縣20xx年度建築業發展扶持政策，進一步加大對企業在轉型升級、結構調整、管理創新、資質晉升、市場開拓、科技進步、人才引進培養及創優奪杯等方面的扶持，形成系統的政策體系和強大的政策合力。編制縣建築業“十二五”發展規劃，進一步明確發展目標，深化對建築經濟重要地位的認識。
2、深入宣貫，拉高發展標桿。一是召開專題學習會，組織全體幹部職工深入學習了上級領導講話精神，結合“三思三創”大討論活動，統一思想認識，明確工作重點。並根據“五找八問”要求，注重知行合一，深入走訪我省前5家“建築之鄉”，查找差距，樹立標桿，提出整改措施，在具體工作中進一步加以貫徹落實。二是走訪宣講，積極踐行“一線工作法”。年初分組分批走訪調研全縣66家建築業企業，向企業宣講市政府政策和大會精神，督促企業結合各自工作目標和經營實際，加以貫徹落實，提振發展信心，提升發展水平，加快發展速度。年中對重點企業再次走訪調研，督促落實年初計畫。三是赴區域市場調研，組織部分企業家赴鄭州、洛陽等地調研，推介企業，加快“走出去”發展步伐，進一步做強做大建築業。四是加強對外宣傳，製作完成建築業宣傳畫冊與宣傳片，在《中國建設報》、《日報》上刊登我縣建築業發展情況及龍頭企業發展之路，進一步擴大建築業品牌影響力。
3、加強服務，抓好資質申報工作。今年來共有36家企業獲得83項資質（包括主項和增項升級、資質增項），其中新批企業15家，10家企業新獲或晉升交通、水利、電力等專業資質，新批安全生產許可證12家。同時，指導特級企業做好資質就位工作，龍元、華豐、中達等3家企業通過省住建廳就位預審並已上報住建部。建立籍在外項目經理資料庫。通過上門拜訪，溝通聯絡，已成功引進企業4家。啟動總部經濟建設，總用地面積40.21畝的建築大廈規劃選址、方案初設、征地等前期準備工作推進順利。加大企業幫扶力度，組建工作組進駐企業，幫助企業解困突圍。
4、發揮職能，抓好人才隊伍建設。為規範企業勞務隊伍，積極深入項目部一線開展勞動技能培訓及鑑定工作，今年來共培訓勞務人員917人。按照“哪裡需要哪裡辦班”的原則，採取靈活的培訓方式，分別在上海、等地開展崗位人員考前培訓1947人，三類人員考前培訓948人，三類人員繼續教育1586人，初級職稱考前培訓1081人，一級建造師考前培訓65人。往上申報高級職稱90餘人。做好電大“建築多證班”和本科班的報名入學工作。在大學成功舉辦縣建築業推介會暨專場招聘會，達成簽約意向近百人。與人事局合作開展企業人事幹部培訓班（62人）。共完成一、二級建造師註冊359人，引進87人；三類人員考核1032人，合格1031人，三類人員證書延期1586本。
5、開展紀念活動，強化黨建工作。今年是建黨90周年，組織開展紀念“建黨90周年”系列活動，通過開展黨工團知識競賽、紅色經典下工地等活動，展示黨建工作輝煌成果，使廣大基層黨組織和黨員幹部更加堅定理想信念，增強使命感和自豪感，推進建築業健康持續發展。召開黨工委委員（擴大）會議，回顧總結我縣建築企業黨的建設所取得的成效，深入分析面臨的形勢任務，結合十二五規劃制訂，研究部署今後一個時期我縣建築業的黨建工作，對今後黨建工作起到指導作用。同時，增強企業黨組織組建力度。利用建築企業聯合黨支部平台，發展黨員，幫助騰蛟、宸宇等企業建立黨支部，進一步拓寬企業黨建工作的覆蓋面。堅持黨建帶工建、團建的思路，實行黨、紀檢、工、團、協會等組織聯動，今年來共組建工會組織16個。並加強黨員教育管理工作。今年來，從一線班組、項目部、管理層發展預備黨員50名，轉正46名。
6、強化落實，加強機關效能建設。全局上下始終把加強機關效能建設和樹立隊伍新形象作為一項重要工作來抓，把加大服務力度、提高辦事質量和效率納入機關工作人員考核目標。制定局規章制度彙編，強化機關執行力，提升服務效能。組織開展“三思三創”主題教育活動及“四條禁令”學習會，加強機關內部管理，切實提高隊伍素質。紮實推行“績效對賬”制度，下發“一線工作”記錄本，做到“事前有計畫，事中有跟蹤，事後有審評”，進一步轉變工作作風，增強工作透明度和執行力。建立風險防範機制，查找崗位風險點，定期反饋，即時檢查，建立廉潔高效的服務型機關，切實加強機關效能建設。另外，圓滿完成夏季慰問活動，認真組織開展縣人大代表、縣黨代表和政協委員的選舉換屆工作。
我們的工作雖然取得了一定成績，但對照市政府對我縣建築業的考核目標和要求還有差距，主要存在以下一些問題：從行業來講，一是規模區域市場梯隊格局尚未形成，雖然我縣建築市場分布較廣，涉及國內23個省（市、自治區），但主要集中在長三角地區，規模區域市場數量還不夠，特別中西部建築市場，基本還是空白。部分中小企業縣外市場的拓展力度尚需加強，拓展的意識和力度不強。二是建築人才缺乏，全縣建築領域的工程技術、經營管理等各類人才都普遍不足，特別是註冊建造師數量的缺乏和高級管理人才（職業經理人）的稀缺，已成為我縣建築業發展的瓶頸。三是企業經營管理水平有待進一步提高，科學管理、民主管理、依法管理的現代企業管理制度還需進一步完善。四是技術裝備水平有待提高，科技創新意識不強，科技投入不足，難以形成自我積累、自我改造、自我發展的能力。從機關自身來講，我縣建築業分布點多面廣，大多數企業本部在外，服務半徑又大，服務保障工作不能及時有效的到位，在服務手段、方式方法和工作作風上還有待進一步改進。
二、20xx年工作思路
（一）指導思想
以黨的__大會議精神和__屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真貫徹落實省、市建築業大會精神，牢牢把握港大橋建成和海洋經濟崛起的歷史性機遇，以科學發展為主題，以轉型提升為主線，以最佳化服務為抓手，更加注重品牌建設，更加注重科技進步，更加注重現代管理，加快建築業向現代建築服務業轉變，實現建築經濟又好又快發展。
（二）目標任務
20xx年，全縣建築業施工產值達到800億元，總產值力爭突破850億元，實現利稅30億元；爭取晉升特級企業1家，一級企業1家，二級企業2家，發展施工企業5家；培訓各類專業人員3500名，完成各類專業技術人員考評1200名，新註冊引進一、二級建造師400名。
（三）主要措施
1、最佳化結構，在產業創新上求突破。必須把調整結構作為轉型升級的主攻方向。一要最佳化產業結構。要抓緊抓實特級企業的就位工作，適合召開企業座談會，指導條件成熟的企業開展資質升級工作，強化一、二級承包企業作為中堅力量和後備力量在我縣建築業中的梯隊作用，發展一批經營特色明顯、科技含量較高、市場前景廣闊的專業企業。二要最佳化企業結構。鼓勵和支持企業以產權為紐帶，通過聯合、重組、兼併、股份制、組建企業集團等形式做大做強。利用各種平台做好資本運作，加快企業上市步伐，拓寬融資渠道。依託房屋建築主業優勢，向建材、裝備製造、維護服務、新能源等上下游產業鏈延伸，推進我縣建築業多元經營。
2、加快開拓，在市場創新上求突破。要根據國家戰略的實施，加快調整建築業區域市場的布局，積極實施“走出去”發展，發揮建築品牌效應，鞏固傳統市場、培植主力市場、搶占新興市場、拓展國際市場。一要站得穩，鞏固傳統市場。充分利用建築業的品牌優勢增強輻射和帶動能力，爭取在上海、等傳統市場科技含量高、建設難度高、利潤水平高的建築領域占有更多的市場份額。二要跑得快，搶占新興市場。緊緊抓住國家重點扶持的區域投資熱點，不斷調整市場開拓方向，通過收購兼併、企業投資、地區推介等方式，開拓市場競爭相對不強、經濟實力相對較弱的中部地區以及二線城市等新興市場。三要走出去，開闢國際市場。各企業要根據自己的專業特長，總結國外施工的經驗，進行專業整合，加強企業間的合作，形成聯合開拓市場的機制。
3、加快培育，在人才創新上求突破。要強化人才興業意識，從戰略高度來充分認識人才隊伍建設的重要性。制定中長期人才培養規劃，建立健全建築業人力資源培養、激勵和管理機制，全面構建多渠道、多層次、多方式的人才引進和培養體系。繼續開展現場管理崗位資格考試考前培訓、三類人員考前培訓和建造師考前培訓等工作。繼續做好初級職稱考前培訓、中級職稱評審工作及高級職稱評審推薦工作。爭取為電大“建築多證班”和本科班多50萬元撥款，進一步擴大辦班規模。強化企業家培訓，助推企業轉型升級。積極開展工人技能培訓及鑑定工作，實現一線工人資格管理制度，提高一線工人的操作技能和綜合素質。組織企業到大專院校招聘人才，增強企業人才儲備。同時要加強與高校合作，根據工程承包的需要，分期分批開展工程承包人才培訓，加快培養熟悉施工技術的同時擁有工程諮詢、工程管理、國際市場等方面的經營管理人才。
4、助推發展，在科技創新上求突破。建立以企業為主體、項目為載體、市場為導向、產學研相結合的科技創新體系，加快科技成果的轉化和套用，提高企業核心競爭力。鼓勵企業加強與高等院校、科研院校合作，研發新產品、新技術、新工藝。支持企業開發專利技術，積極參與國家標準、行業標準的修訂，爭創國家級、省級工法、省市級技術中心、科技進步獎，全面提升企業科技創新的實力。加快制定低碳建築的標準，加強低碳建築設計施工技術和材料等方面的研究，有條件的建築企業要與房地產企業合作，大力推進住宅產業化，擴大建築業工業化生產規模，積極採用新技術、新材料，不斷降低建築產品資源能源消耗和環境污染。
5、完善機制，在管理創新上求突破。進一步完善內部治理結構，按照科學管理、民主管理、依法管理的現代企業管理要求，完善企業法人治理結構，積極推進企業內部決策、執行、經營、監督職權分離，建立和完善現代企業制度。加快推進企業信息化建設，以信息化促進高效管理，不斷提高成本、預算、財務、質量、安全、人力資源等方面的管理水平，增強企業防範風險的能力。加強對分公司、項目經理的管理，重視企業管理模式創新，轉變以掛靠為主的業務承接模式，積極嘗試以BT、BOT、直屬項目部等方式承攬項目，把項目經理的利益追求與公司整體捆綁起來，切實加強企業對項目經理的控制力，不斷以企業團隊的壯大來提升總部經濟，扭轉利潤下滑、企業空心化導致企業缺乏發展後勁的被動局面。
6、優質服務，在服務企業上求突破。一是著力打造一支服務型精英團隊。加強政治理論和業務學習，改善服務態度，轉變工作作風，不斷提高機關工作人員綜合素質，努力培養一支與我縣建築經濟發展相適應的幹部隊伍。二是進一步最佳化服務。成立省建管局駐廣東辦事處，把服務工作延伸到廣東，加快省外市場的拓展。推行“一線工作法”，以高效優質為目標，不斷強化服務意識，完善服務體系，創新服務平台，提升服務效能，確保服務工?效率和服務水平。進一步完善網站功能，繼續辦好簡報、會刊，構建交流平台，加大企情通報力度。三是加強調研宣傳工作。針對當前我縣建築業發展過程中存在的問題，組織力量開展調研，跟蹤形勢變化，進行會商分析，提出切實可行的辦法和措施，為縣委、縣政府當好參謀。四是加快建築業“總部經濟”建設。細化工作方案，加快建設速度，使建築業總部基地建設充分體現“建築強縣”特色，成為城市建設的一大亮點。五是成立建築業中小企業擔保中心。為中小企業提供工程履約擔保、工程保證（修）金擔保和民工工資擔保，解決中小企業融資難的問題，促進中小企業良性循環。
7、創先爭優，在黨建引領上求突破。全面貫徹落實黨工委（擴大）會議精神，抓好創先爭優黨建示範點和“雙強爭先”非公企業建設，紮實推進建築企業黨組織建設，實現企業黨建與企業發展相互促進、協調發展。抓住非公企業黨建有利時機，建立項目部臨時黨支部，加強流動黨員管理。堅持以抓黨建帶工建、團建的思路，著力構建大黨建格局，促進各種組織聯動，著力發揮整體功能，提升企業黨建工作的整體水平。堅持項目承接和組織設定同步原則，繼續深化“支部建在項目部，黨旗飄在工地上”活動，發揮黨組織和黨員在生產經營、質量創優、突擊搶險、班組建設中的作用。嚴把“入口關”，確保“推優”質量，把發展黨員與工會、共青團組織“推優”工作有機結合起來，重點是把業務骨幹、一線崗位人員、專業人才中優秀分子吸收到隊伍中來。抓好企業文化建設，發展創新文化、危機文化和學習文化，為企業興旺發達提供不竭的動力，增強企業發展軟實力。加強誠信體系建設，建立健全行業紀檢工作機制，加強建築企業廉政文化和企業內控懲防體系建設，規範經營管理，提高風險防範能力，增強全縣建築企業從業人員誠實守信、廉潔從業、依法經營的意識，促進建築經濟和諧發展。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇9
年初以來，我局在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔〕23號）、《中華人民共和國安全生產法》和國家、省、鐵嶺市安全生產工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，繼續深入開展“安全生產年”活動，積極開展了安全生產大檢查、安全生產大排查集中治理百日行動、安全生產專項整治，打非治違專項行動，截止到5月末，我市工礦商貿企業未發生死亡事故，全市安全生產形勢總體穩定。
一、1-5月主要工作
今年以來，我局較好地完成了1-5月的安全生產工作，主要做了以下幾方面工作：
（二）多次召開會議，安排部署安全生產工作。一是召開會議學習《進一步加強危險化學品、煙花爆竹安全監管工作的通知》精神，進一步落實企業安全生產主體責任，強化企業負責人認真履行安全生產第一責任人職責。二是召開非煤礦山工作會議，強化標準化創建工作的重要性，並做好安全生產許可證換證前期的準備工作及開工前覆核驗收工作。三是召開勞動防護用品專題會議，加強全市勞動防護用品的監管工作，保障從業人員的生產安全與健康。
（三）加大安全生產宣傳教育培訓力度。按照計畫，開展了多種形式的宣傳教育活動。通過召開企業座談會和安全生產法制宣傳板的形式，宣傳安全生產法律、法規和安全生產知識；在市電視台黃金時間播放“關愛生命，安全發展”、“安全責任，重於泰山”等安全宣傳口號，提高廣大人民民眾安全防護意識。
（四）嚴格執行安全生產行政許可制度。我們對申請安全生產許可證的企業，嚴格審批條件和審批程式，對達不到頒證和換證條件的企業，堅決不予頒證和換證，對已取得安全生產許可證的企業實
行動態管理，確保已取得安全生產許可證的企業不降低安全生產條件，我局辦理了63戶《煙花爆竹（臨時）零售許可證》；加油站換證工作已結束；25家乙種危險化學品經營許可證到期，換證工作正在進行中。
（五）嚴把安全生產準入關。嚴格執行安全生產行政許可制度。嚴格執行“三同時”程式，對未辦理“三同時”審批的已建成企業都下達了限期補辦安全生產“三同時”指令書。對在建和新、改、擴建企業下達了辦理安全生產“三同時”審批手續的指令書。目前，遼寧民生智慧型儀表有限公司等4家企業已做完預評價；鐵嶺沅泰化工有限公司等2家企業已做完驗收評價；調兵山市格利特紙業公司正在辦理“三同時”中。
（六）積極開展黨建活動。一是深入開展創先爭優活動。以“做科學發展先鋒，當三個率先標兵”為主題，以“四定四有四評鑑”為重點，圍繞“永遠跟黨走、創爭當先鋒”主題，在全局黨員幹部中深入開展創先爭優活動，爭科學發展之先、創社會和諧之優，實現“十二五”高起點開局、跨越式起步，為建設繁榮富庶文明和諧幸福調兵山提供強有力的政治動力和組織保證，以優異成績迎接建黨90周年。二是開展“創新工作理念，破解發展瓶頸”思想解放活動。以黨的__大精神和__屆五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以解決影響和制約我市安全生產發展的突出問題為重點，破除思想障礙，引導局機關幹部在解放思想中統一認識，在查找工作差距中深刻反思，在觀念轉變中開拓創新，在明確責任中狠抓落實，切實解決廣大黨員幹部在思想觀念、工作作風等方面存在的突出問題，進一步把思想統一到市委的要求上來，把智慧和力量凝聚到實現局確定的各項目標任務上來，為實現全市安全生產又好又快發展提供強有力的'安全保障。
（七）加大招商引資工作力度。為認真貫徹落實年初我市招商引資動員大會精神。全局幹部堅定信心，利用一切可利用的因素，積極開展招商引資工作。目前，已發掘信息70餘條。現有一個項目正在積極洽談中，項目為瀋陽三金實業有限公司，投資總額為5000萬元，主要生產工具機護罩系列及導軌鋼板式防護罩系列產品，年產值3億元。
二、工作中存在的問題
1、部分企業安全生產主體責任落實不到位，企業負責人的安全意識淡薄。具體表現在：各項安全生產規章制度不健全；責任制落實不到位；操作規程不完善；安全管理混亂；安全投入不足；安全教育培訓不到位；對發現的問題不能及時整改，或者敷衍了事，不能從根本上解決問題。
2、安全生產“三同時”手續辦理不及時。一些新、改、擴建工程項目沒有履行安全設施“三同時”審查驗收程式。市安監局對未辦理“三同時”手續企業已下達了責令改正指令書，多次督促企業補辦“三同時”手續，但是沒有引起企業重視，至今沒有補辦相關手續。
3、處罰力度不夠，對違規單位處罰力度小，沒有達到促進企業對安全生產工作的重視。
今後，我們將針對存在的問題，進一步創新工作方式，採取有力措施，切實加以解決。
三、6月份工作安排
在下步工作中，我們將認真貫徹落實“國務院23號檔案”精神，以紮實開展重點行業領域安全生產專項整治為重點，全面落實責任制，不斷加大監管力度，確保全市安全生產形勢穩定。
一是進一步落實企業安全生產主體責任。加強安全生產基礎工作。我們將不斷督促企業加大安全投入，及時淘汰危及安全的落後技術、工藝和設備，改善安全生產條件，真正落實企業的主體責任。
二是積極開展“打非治違”專項行動和聯合執法行動。繼續把煤礦、非煤礦
山、危險化學品、煙花爆竹等行業領域最突出的非法違法生產經建設設行為作為打擊重點，嚴厲打擊各類非法違法行為。同時，要加大對建築施工、特種設備、旅遊業的聯合執法力度，對安全生產領域“三違行為”進行嚴厲打擊，有效預防各類安全生產事故的發生。
三是繼續開展“安全生產月”活動。認真開展以“安全責任，重在落實”為主題的第十個全國“安全生產月”活動，要結合實際，創新形式，豐富內容，把“安全生產月”辦成法律法規宣傳月、規章制度健全月、隱患排查整改月、安全教育培訓月、安全知識普及月，營造良好的安全生產氛圍。
四是繼續加大安全生產宣傳教育培訓活動。組織開展好“國務院23號檔案”和省政府實施意見的貫徹落實，加強安全生產教育培訓，提高廣大職工安全生產的素質和能力，養成良好的安全生產行為習慣。
五是進一步加強安全監管隊伍建設。建立健全安全監管體系，加強安監執法隊伍建設。完善安全監管設備裝備，強化監察手段，提高監管效率；進一步加強安監執法人員安全法律法規、安全知識的培訓和學習，不斷提高安全監管人員的執法水平。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇10
自10月20日接到榆煤安發【20__】16號檔案以來，我車間領導高度重視此項活動，發動全員提高認識，落實責任，全體員工自覺依照檢查工作的要求，按安全標準化的規範組織自查、消缺、整改工作。在公司安環部的正確領導下，順利圓滿的完成了本次活動。具體工作及成效如下：
一、車間成立專項活動領導小組。
明確了責任，布置了任務。
二、召開了“百日安全生產無事故活動”專題會議。
會議經過研究討論，制定了有關制度;落實人員的責任和任務。
三、組織班組認真學習安全生產法規、安全知識及事故預案。
本次活動中，共學習安全知識6次;事故演練了4次。使每位職工都能做到清楚崗位職責，清楚崗位危險源、清楚事故應急救援措施。
四、加強查隱患，抓整改，反違章，保全全的專項工作。
從系統安全、本質安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對我空分車間的機械設備、壓力容器、電氣儀表、工藝管道等方面組織專業人員進行檢查。尤其是空冷島、汽輪機、空壓機、液氧泵等關鍵設備做到了班班巡檢、嚴格確認。查出的隱患要及時更改。對暖氣管道和暖氣片處理了12處;防止03導淋凍結加改了2個疏水器;整改了2處隱患;排除設備故障2次;更改油霧風機的排煙管道，將廢油水定點收取;檢查出滅火器壓力不足的及時更換;建立健全隱患登記表;建立了衛生管理制度和巡檢室管理制度。對本次專項工作中，表現好的班組及個人進行了獎勵。
五、加強對外協人員及裝車司機的安全教育。
樹立“生命優先、不安全不操作、不安全不工作”的理念，貫徹煤化公司安全管理規定，嚴格落實安全確認制，實現風險的受控。對外來人員進行實名登記，進行安全教育，並簽訂了安全教育交底書。杜絕反三違。
六、加強對各種票據的.規範辦理。
組織員工學習票證的辦理規範;對動火作業票實行登記，活動期間共動火作業5次;1次高處作業。
七、充分利用學習園地宣傳安全知識。
學習液氧、液氮、液氬的安全知識;個人的防護知識;設備的安全操作知識。做到人人學安全，事事用安全。
八、存在問題
回顧安全生產情況，目前還存在一些安全管理上的不足：
一、外來施工人員還沒有形成一個良好的安全意識，要多次反覆要求、強制施工人員按章作業。還需要在實際工作環境中，要提高員工自我安全管理意識。
二、在安全管理上仍有不足之處。要加強專業學習，要跟工作相結合，要與安全生產相聯繫。
三、安全監護不到位。發現問題要及時糾正，不能抱無所謂的態度。作業人員有麻痹大意的思想，我們絕不能放任不管。
綜上所述,我車間在全體員工盡職盡責的工作中做到了“百日安全生產無事故”，給領導們交了一份滿意的答卷。以後的工作中，我們要努力學習相關的理論知識和實踐作業，改善自身的不足，加大管理力度。給我空分車間安全生產奠定堅實的基礎，使我公司安全生產更上一層，為集團公司的發展添磚加瓦。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇11
20xx年，經過公司領導及全體員工團結拼搏，我司安全生產工作得到極大加強和改善，全年未發生責任事故，實現了三個“安全連續運行100天”，安全、文明生產情況取得了顯著成績，特匯報如下。
一、總體情況
今年公司安全生產工作緊密圍繞“鞏固基礎、狠抓落實、確保全全”這一中心主題，狠抓安全體系建設、安全責任制落實、安全教育培訓以及重點打擊管理現場違章行為。同時根據20xx年底公司在“安全性評價”工作中存在的問題，制定治理計畫，持續開展整治工作，並於今年10月配合上級單位再次開展一次“安全性評價”大檢查工作。
全面檢查公司安全責任制落實情況，狠抓部門安全管理職責的落實、班組“兩票三制”執行及反習慣性違章的落實情況，全力提升公司安全管理水平。
大力整治違章行為和現場髒、亂、差等不安全文明現象，全面加強了生產設備及現場設施隱患的整治工作，通過兩次機組大修和日常消缺工作，不斷提高設備的健康水平，消除安全隱患。
加強安全教育培訓的力度和深度，廣泛開展安全教育培訓活動，從改變人員安全意識來從深層次鞏固安全基礎。
通過上述努力，公司安全形勢得到了較好控制，安全局面基本穩定，1-10月份，僅發生自然災害導致的非責任事故一起，非停2起，與20xx年相比取得顯著進步。
二、工作部署和有效做法
1、公司領導高度重視安全管理工作，親自部署並指揮安全生產工作，結合公司在安全生產方面存在的薄弱環節和突出問題，提出明確要求，同時身體力行，不僅在各種會議上進行安全思想的宣貫，現場安全檢查也身先士卒，帶頭開展，充分起到了表率作用。
2、從抓員工的安全意識入手，落實全員安全教育培訓工作。全年公司開展近20次安全教育培訓活動。如：在兩台機組A、B級檢修過程中，對所有施工單位和特種作業人員開展安全培訓考試和現場安全交底工作，同時3-4月完成了全員年度安規考試，工作票“三種人”的考試上崗、特殊工種人員的的審批認定工作，並對維護單位開展三次安全考試。
用多形式、多樣化、全方位宣傳教育培訓活動，來提高員工和其他工作人員的安全意識，以增強安全基礎。公司網站開闢安全專欄，持續上傳大量安全生產資料，組織各部門及員工開展學習。利用公司宣傳欄、橫幅、標語、網路，製作PPT課件等多種方式方法大力宣傳安全生產知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，組織全廠員工及外包檢修單位觀看安全施工電教光碟，並開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。通過這些針對性和實效性比較強的方法，提高了工作人員的安全素質，對保證安全生產起到了積極作用。如：5月針對#1機組B級檢修修，設計製作檢修安全常識宣傳欄，並組織每個檢修單位員工觀看施工安全錄像。6月，組織開展“安全生產月”活動，設計製作安全月宣傳專欄，深入開展安全宣傳、培訓，組織200人參加“安全月”知識競賽。11月，邀請郴州市第一人民醫院的專家對全司所有員工開展了“觸電急救、創傷急救”等緊急救護法的培訓。同時，對公司鏟車司機、起重工等特殊崗位、工種、特種作業人員，聯繫郴州市技術監督局等專門機構進行了專項培訓，提高專業技能，力爭將各類人為事故隱患降至最小。
3、強化安全生產的基礎管理工作，構建安全生產的長效機制。公司領導對安全生產公司非常重視，親自主抓安全生產工作，多次在不同場合宣貫、推行安全生產管理的新理念、新方法和新模式。今年，公司恢復了月度安全分析會制度，每月準時召開，會議上各部門積極以PPT形式準備詳實的資料，認真分析、評價、總結上月安全生產工作中存在的不足之處，使得安全生產工作形成了一個良好的氛圍，推動了安全生產工作的不斷前進。安監對安全基礎工作加強了管理力度，對各部門、班組安全學習情況開展檢查，設備部熱控專業對維護單位開展兩次技術培訓工作。
4、修訂、完善各項安全管理制度、規定，完善三級安全網的人員配置，明確各級生產人員的安全職責。公司制定了安全生產責任狀，公司與各部門負責人簽訂責任狀，明確了各部門的安全責任、義務以及考核細則。部門與班組、班組與個人均層層簽訂責任狀，讓每一個基層管理者和工作人員都明白其所擔負的安全職責。
5、修訂各項應急預案，開展應急預案的演練，不斷完善電力應急管理體系。8月底，我司已完成綜合及專項應急預案的修訂工作，並布置現場處置方案的編制事項。根據預案進行了人員、物資等各方面檢查工作，於4月底開展了一次消防應急演練，並計畫於12月再開展一次辦公樓著火疏散、汽機油系統著火演練。10月份，公司開展了一次應急預案的宣傳和學習，讓每個部門和員工熟悉預案內容，力求當緊急事件發生時，能夠迅速啟動預案，做到積極、正確應對。8月份，以運行部門為主，開展一次全廠失電事故演習，鍛鍊了運行人員的反事故操作能力。11月9日，為考驗及加強“亞運保供電”工作的開展，公司開展了一次以500kV外送線路故障為主題的反事故演習，邀請上級單位領導參加，取得了良好效果。
6、加大日常安全監督、考核力度，嚴格執行以“兩票三制”為主要內容的各項安全生產規章制度，全方位加大反“三違”查處力度，嚴厲打擊現場違章行為，有效地懲治了不安全行為，較好地起到了警示、打擊作用。上半年，以兩台機組大修為契機，重點抓好外來參檢隊伍的安全教育培訓和資質審核工作，重點打擊管理違章和行為違章現象以及現場髒、亂、差等不安全文明情況。大修中每天對大修現場進行安全文明施工檢查，及時糾正制止現場違章行為和不文明施工情況，並根據檢修進度及階段開展組織對腳手架、施工用電、容器內施工、防火、高空、起重等方面的專項安全檢查十多次，每日共發出安全文明施工考核單40份，總計罰款23350元。在為其近四個月的大修過程中，未發生一起人身傷害及設備損壞事故，清退不合格施工單位一家。
從下半年開始，公司推行周安全檢查制度，將全廠劃分區域，制定檢查規範，每周末組織各部門開展安全大檢查，同時安監人員、專業技術人員每天進行現場安全巡查，嚴格細緻的工作有力保證了人身及設備的安全。
7、積極開展設備整治工作，增強安全基礎。公司修訂完善了《缺陷管理制度》和《設備定期巡視檢查維護制度》等制度，並嚴格落實，將設備的定檢、維護逐漸標準化、制度化，力求將設備維護工作做細、做踏實。設備部、維護單位加大對設備缺陷的改造治理和消缺工作，利用停機檢修和低負荷機會精心安排消缺、組織技改，特別是對輸煤、制粉、除灰、脫硫等安全狀況不夠理想的輔助設備加大整改力度，經過多次改造和消缺，全面加強了生產設備及現場設施隱患的整治工作，設備的健康水平不斷提高，安全隱患逐漸減少，有力保證了設備的安全運行。
8、運行管理方面，出台了一系列的保機組安全運行的有效措施，制定了主機單機、單線路運行時的安全措施、低負荷運行保全全的措施、煤質差引起鍋爐MFT的防範措施等。與西安熱工研究院等單位合作，進行鍋爐燃燒調整試驗，提高了鍋爐燃燒的穩定性和經濟性。同時，根據季節特點制定了防汛、防高溫、防雷電等安全保障措施，並定期開展危險源、危險點分析工作，積極開展安全技術學習，運行每個班都開展一次事故預想，形成良好的安全氛圍，做到對運行機組的安全可控監管。
9、全力以赴做好隱患排查整改，開展重大危險源監控工作和安全風險的管理工作，定期開展季節性和節假日安全大檢查。我司將重大危險源排查、立項，制定有針對性的應急預案，定期檢查危險源情況。5月至8月，我司開展迎峰度夏安全大檢查，重點是檢查影響機組高溫季節安全運行的潛在隱患，並進行整改。公司採取一系列措施應對汛期和高溫帶來的影響，如清理河道中的雜物，防止工業水濾網堵塞；定期對各轉機冷卻器進行清洗、運行中反衝洗，對工業水管道進行保溫等各種方法，確保兩台機組夏季高溫時段的滿發、穩發。10月，華潤電力組織專家組，對我司進行了為期10天的“安全性評價”檢查，各專家深入現場，對照標準，從設備、現場、安全管理等方面全面、客觀地進行評價，對照評價結果，我司已制定整改計畫，積極進行整改。11月，公司開展了迎峰度冬的安全檢查。同時，公司在春節、國慶、廣州亞運會等節假日、重大活動前，積極開展專項檢查，履行社會責任，確保重點時期的生產安全。
二、存在的問題和不足
1、安全管理體制還不夠健全，安全制度不夠完善，監督還未完全到位。各級人員安全責任制未按“三級控制”要求層層落實。安全管理人員能力不足，部分生產管理人員對安全生產與具體業務的關係未能正確認清，對安全責任的落實有差距，部分員工執行力不強，安全文明生產工作實際情況與高標準要求存在差距。
2、部分員工及外委檢修維護單位安全意識、技術水平和責任心仍有待提高，對“兩票三制”及各種安全管理制度的落實不完全到位，造成不安全事件仍屢有發生，對安全生產帶來人為不安全因素。
3、基建遺留隱患、設備缺陷較多，設備、設施的安全健康水平不高，整改難度較大，對公司的安全文明生產帶來較大隱患，還需進一步花大力氣對設備隱患和缺陷進行全面整治，不斷消除安全隱患，保證安全生產局面的長治久安。
4、對外委單位工作質量的監督、考核力度還不足，檢修維護單位總體工作質量不夠理想。公司各生產部門應嚴格履行職責，加強對本部門及所管理的外委單位的作業過程、工藝質量、對安全管理制度、標準的執行等全方位監管力度，進一步加強設備檢修和消缺工作的跟蹤、管理，提高設備檢修消缺質量，同時加強作業的標準化建設，儘快提升現場作業安全、文明水平，保證作業工藝、質量。
三、下一步工作改進措施
1、20xx年，按照公司《管理手冊》要求，修訂、完善原有各項安全管理制度，並加強制度落實的監督力度，強化安全管理體系的職能和效力，讓安全責任制真正落實到每個部門、每一個人。
2、持續深入開展安全宣傳、培訓工作，通過各種方式方法努力提高工作人員安全意識和安全技術能力。
3、長期堅持對公司危險點、危險源進行查找、分析，強化安全檢查的力度，逐漸建立、完善檢查標準，及時落實相關預防措施和整改方案，不斷消除危險點和危險源。按照“火力發電廠安全性評價”和“防止電力生產重大事故的二十五項重點要求”，加強隱患排查治理，落實整改。
4、加大對設備、設施的綜合治理工作，做好設備的缺陷的統計分析工作，重點提高輸煤、制粉、除灰、脫硫等設備的健康水平，為機組安全文明生產、經濟運行、節能環保打下良好基礎。
5、持續深入開展反違章、打擊習慣性違章活動，對“兩票三制”等制度、規定的執行情況加強監督力度，堅決打擊無票作業等違章行為，確保“兩票三制”等制度的照章執行。
6、修訂、完善《應急預案》體系，組織開展演練，提高公司員工反事故和應急處理的能力。
7、以公司啟動NOSA工作為契機，全力推行NOSA安全體系，提高全員的安全意識，提升安全管理水平，改善設備安全狀況，形成全公司良好的安全氛圍，確保公司安全生產工作長期、穩定、良性發展。
8、樹立大安全理念，加強對安全保衛、消防、交通、食品安全方面的監督、檢查力度。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇12
根據國電長源發電有限公司安委會辦公室關於開展20xx年“安全生產”活動要求，結合我項目部實際狀況，起草下發電廠項目部《關於開展20xx年“安全生產”活動的通知》，對我項目部20xx年安全生產月活動進行了具體安排。現將本次安全活動總結如下：
一、領導重視，組織措施到位。
為加強本次安全活動的組織領導，確保全全月活動的有效落實，項目部主管安全的副經理負責本次安全月活動的組織實施。為提高管理層對安全月活動的重識，在安全例會上組織施工處的主管領導、安全員學習、發動主題為“遵章守法關愛生命”的專題動員會。
項目部經理在經濟上給予安全月活動大力支持，先後多次撥款用於安全月期間的宣傳費用，先後製作了主題橫幅標示三副（前方辦公室、化水辦公室、鋼筋廠；大型橫幅標語二副（翻車機室、化水辦公室），小型標語若干，施工處各現場；警言警句安全簽名宣傳幅兩個，並決定以後每月拿出1000元進行安全流動紅旗優勝單位的評選。
二、開展形式多樣的宣傳教育活動。
活動期間我們開展了警言警句安全簽名，組織員工進行安全月全員教育考試、參加晉城煤業杯全國安全生產普法知識競賽活動，評選安全禮貌流動紅旗等形式多樣的安全宣傳教育活動。針對火電施工的特點，我們收集了高空作業、防觸電，防機械傷害，防現場習慣性違章等相關方面的安全知識宣傳資料，發放到各作業隊，組織其學習。教育員工“遵章守法關愛生命”，提高員工自我防護潛力。
通過宣傳安全生產月活動，營造濃郁的安全禮貌施工氛圍，從而提高全體員工的安全禮貌施工意識。
三、以安全月為契機，實實在在解決幾個問題
安全月活動期間各部室、施工處、各級管理人員在安全生產月活動中實實在在地解決幾個問題，把安全月落實到實處作為目標。安全生產月活動期間，安全環保部做了超多的工作，解決了一大批問題。先後組織了兩項專項安全檢查，檢查和整改了一批問題，消除危險源。
有針對性的做好夏季防汛，防風，防雷工作，確保汛期施工安全；在2#輸煤地道D段南側由於雨水和動力負荷的影響，導致邊坡不穩，我們及時採取措施，用漿砌石做了一個長17、5m，高5~7m的擋牆。
狠抓高空作業安全管理。針對現場高空作業比較多，危險性較大，我們主要做好三點：
1、收集、發放相關高空作業資料給各施工隊，提高作業員工高空安全知識。
2、安全投入比例增大，在翻車機室等重點部位安裝了安，防護護網。
3、加大對現場反習慣性違章監察力度。要加大習慣性違章的處罰和管理力度工作。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇13
安全生產月已經結束了，在安全月活動期間,運行車間全體職工以“安全責任重於泰山”為主題，以“安全第一，預防為主”為方針，以實際行動積極投入到安全生產工作中去，為確保全全優質供水，做出了極大的努力，取得了顯著的成效，並對自己在安全月中的工作做出深刻的總結。
為了加強安全生產的宣傳和培訓，進一步強化安全意識，我國將6月份定為“安全月”，以堅持“安全第一、預防為主”的方針，來立足防範，強化監管，今年的活動主題是“安全責任重於泰山。
在“安全月”期間，我同大夥一道認真學習上級精神，認真貫徹廠、車間下達的各項安全生產措施，嚴格按照“十個一”要求進行工作，認真學習規章制度和操作規程，杜絕了事故的發生，工作期間，經常針對電氣設備和水泵進行檢查，查出隱患及時匯報，及時維修，6月中旬的一天，我在巡視中發現泵房溫度較高，並有較大雜音，經仔細觀察，查出是風機電機燒壞，不能運轉，若不及時排除，會使電機溫度升高，引起事故，因此，我立即向上級領導匯報，並得到及時的維修，杜絕了一起事故的發生。
本人一直負責管理和填寫班組台帳工作，為了提高班組成員的安全意識，首先從自身抓起，學習安全知識，並以台帳形式進行宣傳，協助班長搞好每一次的安全生產例會的記錄和教育，刻苦學習有關安全技術知識和業務知識，按照要求讀一本安全生產的書，記一次事故教訓等活動。雖然6月份我輪休，但是逢班組召開安全會和業務學習，我都積極參加，從不缺席，並且在一次防事故演習中同副班一起成功地演練了有關預案。
總之“遵循科學，虎口能拔牙，盲目蠻幹，小河會翻船”。“安全月”即將過去，但是作為我來說，會把每一天、每一月當作安全天、安全月。工作中以科學的態度老老實實地乾，因為安全生產的改進和提高是無止境的，只有這樣才能保證企業的生產安全，才能不斷提高企業的經濟效益，才能為自己在工作中提供保證。
正是由於自己生制訂了嚴格的安全產措施，工作起來得心應手，安全生產才有保障。千里之堤潰於蟻穴，因此，對自己的每一次操作，每一回檢查都與自己學習的安全知識聯繫起來，做到有的放矢，防患於未然。“安全生產月”已經結束了，但安全生產的意識早已植根在我們心中，只有安全生產天天抓，安全生產大家抓，我們的供水事業、我們的生活才能開出幸福花。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇14
20__年，在區紀委和街道黨工委的領導下，東湖街道紀工委認真貫徹落實區紀委六屆四次全會精神，著力打造不想腐、不能腐、不敢腐的機制和環境，努力開創黨風廉政建設和反腐工作新局面，為東湖社會經濟發展提供堅強的紀律保障。
一、加大監察檢查力度，確保中心工作和改革任務完成。
一是依託績效管理、電子監察、專項檢查等手段，督促街道各單位較好地完成了區委、區政府交辦的各項重要工作和改革任務，各項承辦工作任務均按質按量按時完成，沒有出現一張紅、黃牌警告。二是強化股份合作公司的監督，聯合街道經濟科推動社區股份合作公司試點改革工作，指導股份公司完善“三資”管理制度，增強股份公司防控廉政風險的水平。三是推進公車改革，規範公車使用，6月30日按要求將改革後需移交的車輛送至區政府指定的地點封存，對歷史遺留的借用其他單位名義公款購買的公務用車也按規定進行了清理，沒有違反規定未經批准處置涉改車輛，也沒有發現公車私用等違紀行為。
二、建立績效評估制度，實現下屬單位全面納入績效管理。
建立了街道績效管理辦法和20__年績效管理方案，首次建立了對機關科室和各社區工作站的績效評估體系，實現下屬單位全面納入績效管理。根據街道辦事處在市、區政府績效評估中的扣分情況，對街道相關責任科室或社區工作站實行績效捆綁扣分。同時，根據區政府對街道辦事處的績效評估結果，將每項評估指標得分在全區10個街道進行高低排名，然後根據排名情況逐項評估街道相關責任科室的績效指標得分。此外，對社區現有考核項目進行最佳化調整，在不增加基層考核負擔的基礎上建立了一套社區績效考核指標體系。
三、開展民眾路線教育實踐活動，推進作風建設上新台階。
一是制定出台辦公作風“十不準”規定，以整頓日常辦公作風為切入點，重點整頓工作人員在服務態度、崗位管理、網路使用、日常考勤、行為舉止等方面的問題，並明確具體處理辦法，包括設定曝光欄、通報批評、取消推優評先資格、納入年度考核等，推動基層作風的真轉真變。二是提升視窗服務水平，認真貫徹落實《XX區政務服務視窗規範工作指引》，組織開展“視窗服務之星”評選活動，推進網上辦事業務，統一規範視窗招牌標識設定。三是完善在崗情況公示制度，對該工作備案欄的使用和要求進行了最佳化調整，設計了《工作人員在崗情況公示》表格模版，設定了“在崗”、“休假請假”、“開會培訓”、“外出工作”等常用選項，並通過帶磁鐵的彩色小圓點吸放在小白板上的相應選項格內，顯示當前每一位工作人員的在崗情況，使公示工作更加簡便和清晰。四是開展作風暗訪活動，專門成立了明查暗訪組，對街道各單位貫徹落實中央、省、市、區改進作風的各項規定和開展教育實踐活動的情況進行明查暗訪，並邀請兩名區黨代表和區人大代表參加，共同加強機關作風的監督。
四、嚴查違紀行為，保持懲治腐敗的高壓態勢。
一是加強紀檢信訪工作，認真核查舉報線索，並加強與街道信訪部門的聯繫，注重網路輿情，完善線索收集和研判機制，不斷提高信訪舉報核查率。全年受理並調查核實信訪線索10多宗，立案查處違紀案件1宗。二是開展專項檢查，在配合機關各科室梳理權力清單的同時，對廉政風險等級高的權力事項進行檢查，主動查找苗頭性問題，督促機關科室完善相關管理制度近10個。三是加強誡勉談話工作，注重抓早抓小，對苗頭性問題及時約談，防止小問題變成大問題。
五、強化廉政教育，開展紀律教育學習月活動。
根據區紀委的部署，街道紀工委制定了20__年紀律教育學習月活動的工作方案，並由街道黨工委會議討論通過。街道黨工委召開了紀律教育學習月活動的專題動員會，並由街道黨工委書記上廉政課。活動期間，組織處級幹部到掛點社區上廉政課、舉辦反腐倡廉巡迴宣講、參加廉潔從政大講堂和廉政鋪導講座、組織幹部職工參加“清廉語絲”廉潔文化作品徵集，組織支部黨員參觀東江縱隊紀念館，組織社區工作站站長參觀看守所，組織幹部職工集中觀看廉政教育片3部，自行設計製作廉政宣傳購物袋，組織開展明查暗訪活動，以及張貼宣傳海報等10多項工作，取得了一定的成效。此外，根據區裡的安排，還組織幹部職工開展廉政疑難問題徵集活動，收集和掌握幹部職工在廉潔自律方面覺得迷惑或需要明確的問題、廉政法規方面需要諮詢了解的問題等，為下一步開展宣傳教育工作提供參考。
六、主動清理職能，強化紀檢履職能力。
為貫徹落實中央紀委關於“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，街道紀工委在全區率先將街道行政服務大廳管理的職責移交街道黨工委（行政）辦公室，將街道行政服務大廳的建設和管理、網上辦事大廳的籌建、審批業務的協調最佳化、社區視窗建設的指導等相關工作進行了交接，使街道紀工委更好地集中精力落實監督職責，推動街道黨風廉政建設。此外，街道紀工委書記和副書記分別參加了省、市的紀檢幹部的封閉式培訓，使街道紀檢幹部的業務工作能力得到提升。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇15
20xx年我公司“加大組織領導力度，加大監督檢查密度，加大對問題的查處程度，有效防範案件事故發生，實現安全年工作目標”為指導思想，通過健全完善有關制度，狠抓規章制度落實，加強員工思想教育，強化風險管理及監督檢查機制，實現了安全無事故的工作目標、員工隊伍不亂，人心不散，士氣不減，各項業務得到發展。
一、安全綜合治理工作採取的主要工作措施及取得的成效
1、加強安全綜合治理工作的領導，健全完善管理制度。
安全事故無小事。安全生產及綜合治理工作面臨的任務十分嚴峻。為此，我公司認識到加強安全生產工作的重要性，牢固樹立安全第一的思想，增強責任意識和憂患意識，摒棄麻痹思想和僥倖心裡，正確處理業務發展與安全生產、安全穩定的關係。繼續貫徹“預防為主、安全第一、綜合治理”的工作方針，堅持以查防案件、杜絕安全事故為重點，大力提高員工的防範意識，紮實有效做好安全綜合治理工作，制訂了生產工作突發事件應急預案，並下發各部門，各車主本著“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，年初繼續與各部門、員工簽訂“安全生產責任狀”，使安全工作責任到人，落實到位。
2、做好安全生產工作，落實安全生產標準化，制度是保證。面對國家安全生產新形式和要求，公司結合實際，在原來一些管理制度的基礎上，制訂、修改和完善了一系列防風險、防差錯的規章制度。加強事中、事後的監督管理工作。進一步完善了防範風險分析例會。可以說，通過一系列制度的健全和完善，公司對風險防範工作建立了較為有效嚴密的制度，員工有章可依，有章可循，以制度來規範和約束員工的行為；同時安全生產三級達標通過了審核。
二、加大安全監督檢查工作密度，狠抓規章制度的落實。
1、開張經常性的安全檢查，嚴格落實安全生產規章制度。做好安全生產工作，落實制度是關鍵。為使各項規章制度真正落到實處，公司加大了安全監督檢查工作的密度，對監督檢查工作做到形式多樣化、內容公開化、監督層次網路化。監督檢查中堅持綜合檢查與專項檢查、常規檢查與突擊檢查、現場檢查與非現場檢查相結合，互為補充。同時念好“嚴、細、實”三字經，檢查監督做到嚴格規範；不走過場，仔細認真，不留死角；實事求是，不隱瞞，不護短，並力求做到“三個”不放過，即不查明原因作出處理不放過；不總結經驗不放過；不提出整改措施不放過。對於違反制度。違章違紀的人或事，不論是誰、不論是否造成損失，都要受到批評教育，都要受到嚴肅處理。並切實在工作中一絲不苟認真按規定執行。
2、堅持以人為本，強化內部管理，加強風險防範，化解矛盾，消除風險隱患，切實保障安全生產穩健運行有著十分重要的意義。堅持以人為本的指導思想，堅持人性化的方式方法，加強各層次員工的溝通與交流，廣泛開張談心活動，進行思想交流，通過此形式，及時了解掌握員工的思想動態，採取針對性的措施，化解矛盾，將各類風險隱患消除在萌芽狀態。
3、為提高員工的安全防範意識，堅持開展經常性的安全防範教育，加強了對員工的學習教育，將學習教育活動貫徹風險防範的全過程。一是及時將上級部門匯報關於安全生產工作情況，組織員工進行專題學習討論，進行經常性的安全教育，警鐘長鳴，使員工認清形式，克服麻痹思想和僥倖心理。為提高學習教育效果，在學習討論中組織員工認真分析案例，深入研究案件成因、教訓、後果，結合學習有關規章制度，進一步增強按規操作和防範事故的意識。活動的開展將安全教育活動推向了高潮，使員工認識到加強管理、按章辦事的重要性，從而自覺愛崗敬業、遵紀守法，杜絕了各類案件發生，確保了我公司的安全生產。
4、各職能部門密切配合，加強溝通與合作，發揮部門聯動防範功能。加強各類檢查，排除風險隱患，堅持不定期召開案件分析會，共同研究分析防範工作中存在的問題和漏洞，提出整改建議，深入持久地開張員工的安全防範意識教育，教育員工牢固樹立安全就是效益、效益必須安全的觀念，進一步提高員工做好安全工作的自覺性。
5、要建設隊伍，提高素質。做好全公司的安全生產工作，關鍵在人，關鍵在責任心，為此我公司要加強隊伍建設與管理，提高全體員工的素質，堅持以人為本，密切聯繫民眾，全面加強思想政治工作，認真做好安全生產，綜合治理的考核工作，切實把住重要崗位人員合格的關口，加強安全生產管理，杜絕事故發生。
三、存在問題和不足
安全生產本身固有長期性、複雜性、艱巨性和反覆性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和紮實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還有很多不足之處。
1、儘管公司全體員工的安全素質有所提高，但仍有個別人違章違紀，冒險蠻幹。作業人員，雖進行風險分析，但還不具體、不完善，存在漏項、缺項的現象。作業人員在安全措施的落實和周圍環境的查找不認真，存在大意和僥倖心裡。員工“互保、聯保”意識差，只是想到自保，但沒有更多的站到公司的角度，想到全公司的利益。
2、人員作風不積極，學習能力差，處理問題能力有待提高。有些技術類員工，由於接觸工作時間較短，業務的熟練程度還不夠，專業性不是很強，還需要對其進行進一步的專業技能培訓。使其更加了解自身的工作性質，公司組織員工學習的同事，員工本人也要加強學習，完善自身所處崗位工作的不足。
3、安全培訓教育工作做的還很不夠好，不夠細緻，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍然很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥倖心理、習慣性錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管理不夠完善，今後仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。
四、20xx年工作計畫
今年以來，安全生產取得了一定的成效。明年，我們將進一步完善安全生產管理制度，切實做好安全生產日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大對公司全員的安全生產以及消防知識技能培訓力度，力求把安全生產培訓形成長效機制，使員工自我安全防範意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發事件，確保人身和財產安全。為實現安全、和諧發展，主要有以下幾個方面：
1、逐步加強安全責任教育，提升大局意識
進一步加強領導和員工的責任意識，要求他們在工作上多用一點心、繃緊一根弦、多盡一份力，同時注意群策群力，讓大家在每項工作中都進行風險分析，在制定預防措施上多想辦法、多出點子，讓每個員工都認識到“防範事故人人管，人人關心防事故”，為此，預防事故的意識增強了，責任到位了，必然防患於未然。
2、繼續開展專業知識教育，提高專業水平
通過對員工進行所處崗位業務和專業知識的學習教育，提高他們的業務技術水平，做到不盲目，逐步減少設備及人身安全事故的發生。集團要強化或培訓員工的專業知識，缺什麼補什麼，拓寬知識面，苦練內功，自強素質，外塑形象；只有自己的綜合素質提高了，責任意識增強了，各項管理才能得心應手。安全生產才能相對穩定，事故才能相對減少，得到源頭上控制。
3、繼續完善安全規章制度，做到有章可循
落實集團領導的要求，結合實際，進一步完善安全生產制度體系。由於公司在20xx年制定了各個崗位的安全制度、安全生產獎懲規定，20xx年針對各部門的具體工作情況，公司將進一步完善相關的安全規章制度，進一步有效地提高員工的安全生產意識，完善崗位職責及各崗位管理的操作規程，嚴格按標準執行，使各層管理達到規範要求。
4、公司管理人員應相互幫助，對工作相對薄弱的部門應指導溝通或交流，達到共同學習、交流、溝通的目的。促進公司的安全持續、穩定發展。
20xx年安全工作里，我們會更加努力工作，加強安全生產思想及各項知識學習，改正工作中存在的不足，全面提升員工的綜合素質。全體員工共同攜手，用實際行動為推動公司建設而努力！
安全生產管理員年度工作總結範文 篇16
XX年，全縣共發生各類事故529起，死亡104人，受傷479人，直接經濟損失825.6078萬元，比去年分別下降13.84%、下降10.34%、下降23.97%、下降21.31%。道路交通共發生事故430起，死亡64人，受傷476人，直接經濟損失146.8788萬元，比去年分別下降20.52%，下降22.89%，下降22.48%，下降41.92%。工礦企業傷亡事故12起，死亡10人，受傷2人，直接經濟損失167.4萬元，比去年分別下降14.29%，下降41.18%，持平，下降23.87%。火災事故42起，死亡6人，受傷0人，直接經濟損失175.029萬元，比去年分別上升82.61%，下降40%，下降100%，下降27.76%。漁船海洋捕撈事故42起，死亡24人，受傷1人，直接經濟損失277.9萬元，比去年分別上升35.48%，上升300%，下降85.71%，上升65.91%。水上交通事故3起，死亡0人，受傷0人，直接經濟損失58.4萬元。3月份，在縣外海域發生了一起重大漁船海洋捕撈事故，死亡(失蹤)6人。
安全生產責任目標XX年，縣政府明確規定，各級行政主要負責人是安全生產第一責任人，對轄區和本單位安全生產工作負總責，分管安全工作領導是安全生產工作的直接責任人。層層簽訂安全生產目標責任書。建立安全生產控制指標體系，將安全生產責任目標層層分解到各鄉鎮、各部門。年初，縣政府與36個鄉鎮、6個縣有關部門簽訂了責任書；各鄉鎮和縣有關部門與辦事處、下屬單位，以及有關企業簽訂了責任書。
開展企業安全生產分類管理XX年，為了切實加強企業安全生產管理，落實企業安全生產主體責任，形成有序監管、突出重點的有效模式，年初，我們為縣政府制定了《x縣安全生產分類管理實施方案》。全縣各鄉鎮、安全監管部門深入村居、企業，摸清全縣企業底數，並根據企業的安全生產狀況，將全縣所有經工商部門註冊登記的生產性企業劃分為“abcd”四類，區別對待，實行動態管理。其中：a類企業以企業自我管理為主；b類企業在企業自我管理的基礎上，鄉鎮安監所(中隊)、安監員或有關部門加以指導管理；c類企業由鄉鎮安監所(中隊)、安監員或有關部門實行重點監督管理；d類企業由鄉鎮安監所(中隊)、安監員協助縣安監局或其他行業主管部門責令並監督其停業停產整頓，直至依法予以關閉。截止為止，全縣已對4959家企業完成分類評定，其中，a類209家，b類3943家，c類596家，d類21l家。在安全監管部門的重點監督下，部分cd類企業進行自行整改，已有2102家cd類企業轉化ab類企業。另外，關閉企業35家。
安全生產培訓XX年，推出了安全生產“百.萬.十萬”培訓工程，將培訓任務細化分解到各鄉鎮、有關部門，採取直觀培訓、專題培訓、聯動培訓、分類培訓四種方式廣泛開展安全生產法律法規和安全防範知識培訓，有效提高了廣大企業負責人和員工安全生產意識。縣安委辦協同部分鄉鎮共舉辦企業負責人和安全管理人員培訓班8期，危化品安全管理知識培訓班2期，電焊工特種作業人員培訓班2期，協同供電局舉辦電工特種作業人員培訓2期。全縣共組織培訓安監人員(鄉鎮長)417人，企業負責人、安全生產管理人員10013人，企業員工80112人，特種作業從業人員1254人。
“安全生產月”活動XX年，緊緊圍繞圍繞“遵章守法，關愛生命”這一主題，以企業、農村、社區、工業園區為宣傳教育主陣地，以安全生產法律法規、日常安全知識為宣傳教育主要內容，採取多種有效形式開展安全生產宣傳教育，進一步強化安全法制觀念，有效規範全社會的安全生產行為，促使了全縣下半年安全生產形勢穩定好轉。安全生產月期間，全縣企事業單位共懸掛2600多條橫幅上街，張貼安全生產月主題宣傳畫27000多張，出動宣傳車100多次，發放宣傳資料12多萬份，舉辦4場上萬人參加的安全文藝演出和9場5000多人參觀的安全生產圖片展，培訓職工6098人，組織執法安全檢查116次，共有20xx人次參加了檢查，檢查企業5178家，發現隱患362個，整改隱患259處。
安全生產“鐵網二號行動”XX年，根據市委、市政府的統一部署，9—12月在全縣範圍內開展安全生產“鐵網二號行動”專項工作，廣泛宣傳發動，層層落實責任，深入中小企業全面排查事故隱患，重點落實cd類企業的事故隱患整治。全縣共舉辦專題業務培訓20場，培訓4416人次，責任捆綁1179人，其中駐村幹部395人，村居幹部712人，安監員306人，完成分類管理4959家，其中a類209家，b類3943家，c類596家，d類211家。cd類企業自行整改2735家，發放整改指令書2561份，經整改轉化為a類72家，b類企業20xx家，停產整頓139家，關閉35家，隱患總數4635條，已整改完畢4125條。
危險化學品專項整治和重大危險源的普查、監控XX年，危險化學品專項整治分階段、分步驟進行，在第一階段調查摸底的基礎上，第二階段對155家有證危險化學品從業單位進行了安全分類管理，其中：a類13家，b類37家，c類95家，d類10家。繼續嚴厲打擊非法使用液氯生產褪色水活動，1－11月份共查處非法生產、儲存窩點46個，查扣液氯鋼瓶82個，劇毒危化品液氯約52噸。建立重大危險源資料庫，將全縣31家單位列為重大危險源單位，嚴格要求這31家重大危險源單位做好安全評價工作，建立健全各項安全制度和操作規程，完善事故應急救援預案，組織企業負責人和安全管理人員參加安全知識培訓考核，確保持證上崗。
非煤礦山專項整治XX年，全面實施礦山安全生產許可證制度。嚴格礦山企業準入條件，從而確保礦山企業及時增加安全設施投入，改善安全生產條件，提高安全保障水平。加強對礦山企業的日常安全監管。定期對全縣礦山企業進行安全檢查，查現場、查台帳、查責任書，督促礦山企業加強管理，進一步落實責任，消除礦山事故隱患，規範台帳管理。組織礦長和礦山企業安全員參加市裡的安全教育培訓，全面推廣中深孔爆破技術，提高安全管理技術和水平。根據省局要求組織全縣9家礦山採石場進行《安全生產許可證》換證申報。五是做好露天礦場作業條件的安全檢測。4月份，協助市安監局技術服務中心礦山專家組，對全縣9家礦山採石場進行現場安全檢測，提出檢測結論和整改意見，並進行複查驗收。
安全生產事故及違法案件的.查處XX年，按照“四不放過”的原則，縣安監局組織立案調查安全生產事故10起，結案9起，其它安全生產違法案件126起，罰沒款118萬元。實行舉報獎勵制度，兌現舉報獎142萬元。加大了安全監管、監察行政執法力度，通報批評了幾個鄉鎮的安全生產及消防安全責任事故，並由縣紀委監察局對有關鄉鎮領導人進行責任追究，認真查處安全生產和火災事故，依法追究事故責任，嚴肅處理事故責任人，起到了警示作用。
應急救援體系的建設XX年初，修訂印發了《x縣重特大事故應急處理預案》，縣各有關部門也相繼出台了各自轄管領域的《應急處理預案》。在加快應急處理預案的出台、修訂完善的同時，以開展事故應急預案演練為契機，整合全縣應急救援資源，加強應急救援裝備建設，建立專業化救援隊伍，提高政府應對突發性事故的處置能力。“安全生產月”期間，部分鄉鎮、部門和企業開展了不同規模的安全技能競賽或事故預案演練。9月6日，縣裡組織開展了一次重特大安全生產事故處置綜合演練。縣公安、消防、安監、交通、經貿、氣象、供電、環保、衛生、質監等20多個部門共300多人參與了演練。市有關部門領導、縣四套班子領導、縣安委會成員單位負責人、各鄉鎮分管領導及安監員觀看了演練。
政府、企業工作交流平台的構築XX年8月16日，x縣安全生產技術協會正式宣告成立。協會現有團體會員82名，個人會員158名，刊發了5期內部刊物《安全生產》。11月21日，縣安全生產監督管理局網站正式建成開通。協會和網站逐漸成為企業、職工和市民提供了獲取安全信息、接受安全教育的平台，成為政府與企業、職工、市民交流溝通的媒介，成為展示安全生產監管工作成果的視窗，為進一步完善安全生產監管體系，加強安全生產監管部門與企業的溝通，服務高新技術企業，實現安全生產動態監管打下了良好的基礎。
安全生產管理員年度工作總結範文 篇17
新一屆協會在攸縣住建局的關心下、縣民政局及上級協會的指導下，各會員單位的密切配合下，圍繞行業發展和改革創新主題，堅持“依託平台，科學管理；抱團取暖，優質服務；整體提升，持續發展。”的服務宗旨，緊緊抓住協會發展的良好機遇，創新工作思路，加大工作力度，較好地完成了年初制定的上半年各項工作任務，協會各項工作進展良好，具體做了如下幾項工作：
一、開展創優活動，提高行業形象
組織召開了第一季度質量安全講評會，指出問題，提出了整改方案和措施，表彰先進，鞭策後進，對前三名獎金各3000元，後兩名罰3000元。按照公開、公正、公平原則，評選了建築企業目標管理紅旗單位、紅旗項目部、先進單位、流動人口計畫生育管理先進單位、十佳項目負責人，十佳施工管理員，十佳優秀監理工作者。通過評選活動，以激勵企業爭先創優，提高市場競爭力，推動我縣建築業整體水平不斷提高。
二、開創協會"雙向服務"的新局面
我協會就建築企業“申辦一級施工企業”、“預拌混凝土攪拌站”等熱點和突出問題深入企業進行了專題調研，召開座談會聽取企業訴求，針對企業發展的難點問題，將調研情況向有關行政主管部門進行了報告，並向政府請示解決辦公機械設備場地的問題，與相關職能部門（技術監督局、招投標局）協調的問題。為政府、行業主管部門巨觀調控和工作決策提供可靠信息，切實發揮了協會在政府和企業間的橋樑紐帶作用。
三、辦實事，為會員單位搞好服務，維護會員單位合法權益
成立了企業資質申報、增項、升級資料初審評審會，保證報送資料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加強對會員單位的服務水平和能力。上半年，我協會初審資質申報資料8家，其中三家為合格，已將有關資料報送至相關部門且申報成功。
經協會考察研究，吸納了3個建築企業為協會臨時會員單位。並組織企業間互相學習，交流經驗，促進發展。
四、加強培訓，提高企業整體素質
建築業從業人員素質偏低，一直是制約我縣建築業發展的重點因素，區建協一直把加強職工培訓，提高人員素質作為協會的重要工作來抓，20xx年縣建協按照上級有關部門要求和建築業企業實際，有針對性地組織會員單位舉辦各類專業培訓學習，共舉辦培訓班8期，培訓人員800多人次。在培訓過程中，聘請專家授課，保證師資質量，並採取舉辦施工經驗交流會、施工現場觀摩會等多種形式，改進教學方法，提高培訓水平，講究學習實效，切實提高我縣從業人員整體素質和企業管理水平。
五、認真開展了行業調解工作民工欠薪問題和工程質量投訴問題一直是各地黨委政府重視的大事。
處理好這二問題不僅關係到農民工的切身利益，也關係到城市的發展、社會的穩定。我協會認真開展了處理農民工欠薪和工程質量投訴問題的調解工作，如新外灘農民工工資糾紛、麗水山莊農民工工資紛。維護了農民工的合法權益，也促進了勞資和諧、確保了社會穩定。
經過半年的努力，雖然我們做了一些工作，但離會員單位的期望、行業發展的需求、主管部門的要求還有一定的差距。下半年我們將繼續配合主管部門對明年創優工程進行現場服務和指導，開展工作交流和現場觀摩學習活動，開闊會員單位的視野，不斷提高企業的信譽、創優理念和工程質量的管理水平以及整個建築行業的社會形象，增強協會活力。在今後的工作中我們將積極探索、求實創新，進一步擴大服務領域，提高服務質量，努力開創協會工作新局面，為我縣建築行業振興和攸縣經濟發展做出積極貢獻。