分管工會工作領導講話 篇1
同志們：
這次市委工會工作會議是在全市上下深入貫徹黨的xx屆五中全會精神、積極謀劃“”發展藍圖的新形勢下召開的一次重要會議。會前，市委會就工會工作進行了專題研究。剛才，成林同志就近年來工會工作情況及下步工作安排做了一個很好的報告，會議還對一批工會工作先進單位和個人進行了表彰。希望大家以先進為榜樣，認真貫徹會議精神，努力開創我市工會工作新局面。藉此機會，我講三點意見：
一、工會工作要有更高位置
工人階級是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是實現和發展廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結的中堅力量。全心全意依靠工人階級，是我們黨長期堅持的指導方針。我們要從全局和戰略的高度，把握工會的特性和作用，充分認識加強和改進新形勢下工會工作的重要意義。
1.轉變發展方式、建設現代常德，需要工會組織來推動。工人階級作為先進生產力的代表者和先進文化的傳播者，是推動經濟社會發展的核心力量。20xx年12月，中國工人首次被美國影響最大的新聞周刊《時代周刊》評為“年度人物”，該周刊評價稱，中國經濟順利實現“保八”，在世界主要經濟體中繼續保持最快的發展速度，並帶領世界走向經濟復甦，這些功勞首先要歸功於中國千千萬萬勤勞堅韌的普通工人。近年來，我市各級工會堅持貼近中心、貼近職工、貼近基層的工作思路，深入開展機關幹部聯繫企業活動，組織職工開展勞動競賽、實施技術創新、促進節能減排，動員社會各方面力量幫助企業解難，為我市科學應對金融危機、推動經濟轉型升級作出了積極貢獻。當前，我市正處在加快發展、科學跨越的關鍵時期，正處在大投入、大建設、大發展的重要時期，需要全市廣大職工團結奮鬥，需要各級工會組織凝心聚力。我們要緊跟市委市政府的工作部署，發揮優勢，找準突破口，切實加強和改進工會工作，為建設現代常德發揮更大的作用，提供堅實的支撐。
2.保障職工權益、促進民生改善，需要工會組織來協調。工人階級是一個龐大的群體，沒有廣大工人民眾生活水平的穩步提高和各項權益的有效保障，就談不上使廣大人民過上更加幸福、更有尊嚴的生活。工會作為黨領導下的工人階級民眾組織，最大的優勢是密切聯繫職工民眾。工會工作做好了，就能最大限度地維護好廣大職工民眾的現實利益，就能協助黨委政府解決好職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。近年來，我市各級工會在維護權益上積極作為，大力推進工資集體協商，推動了各類企業工人工資普遍上漲;不斷加大困難職工幫扶救助力度，以市職工維權幫扶中心為平台，形成了對困難職工幫扶的長效機制;廣泛開展各類文體活動，促進企業與企業之間、企業管理層與員工之間交流互動，營造了良好的工作氛圍。前不久，由市總工會承辦的全市首屆企業職工運動會圓滿成功，極大地豐富了企業職工的業餘生活。但我們也必須看到，隨著經濟轉軌、社會轉型的縱深發展，廣大職工的思想觀念和利益訴求發生了新的變化，對維護勞動經濟權益的要求更加強烈，對提高收入水平的願望更加強烈，對擴大民主參與的期待更加強烈。各級工會組織和廣大工會幹部要深入研究職工隊伍構成的新變化和利益訴求的新特點,積極爭取和運用黨委政府賦予工會組織的資源手段，更加有效地維護職工民眾權益，努力使職工民眾感受到黨和政府的關懷、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍。
3.鞏固執政基礎、維護社會穩定，需要工會組織來聚力。歷史證明，工人階級始終是我們黨最可靠、最堅實的執政基礎，始終是維護國家長治久安的中流砥柱。我們黨的執政地位過去是依靠工人階級取得的，現在還要依靠工人階級來維護和鞏固。工會作為國家政權的重要社會支柱，肩負著鞏固黨的執政基礎、維護社會穩定的政治責任。近些年，我市各級工會堅持把維護職工合法權益與維護社會大局穩定結合起來，認真做好職工民眾的來信來訪工作，積極協助黨委政府及有關部門參與勞動爭議矛盾和群體性事件的調處，在構建和諧勞動關係中發揮了重要作用。當前，我國正處於矛盾凸顯期，社會利益關係比較複雜，經濟社會生活中長期積累的深層次矛盾不斷顯現，收入分配、土地徵用、拆遷安置、企業改制、環境污染、涉法涉訴等誘發勞動關係矛盾的觸點增多，矛盾的敏感性、關聯性、對抗性增強。面對新形勢新挑戰，各級工會要充分發揮自身優勢，積極引導廣大職工堅持和發揮工人階級識大體、顧大局的優良傳統，正確認識利益關係和利益格局的調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，為推進改革發展和實現黨的執政使命創造長期和諧穩定的社會環境。
二、工會工作要有創新發展
發展的新形勢新目標，給工會工作提出了新任務新要求。各級工會組織和廣大工會幹部要著眼服務發展、服務大局、服務職工民眾，緊跟時代步伐，充分利用優勢，積極發揮作用，不斷開創工會工作的新局面。
1.努力在推動科學發展上做出新貢獻。各級工會要大力弘揚工人階級信念堅定、勇於奉獻、開拓創新、自強不息的偉大品格，引導廣大職工在轉變發展方式、建設現代常德的征程中爭做貢獻。一是要推進技術創新。充分發揮職工民眾的首創精神，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造和合理化建議等特色活動，大力推進貼近基層實際、滿足發展要求、充滿時代氣息的民眾性經濟技術創新活動，為建設創新型企業貢獻智慧和力量。要建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要以培育學習型班組、創新型人才、專家型職工為目標，以完善目標規劃、學習培訓、考核檢查、表彰激勵機制為手段，大力提升企業員工職業技能。進一步深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷賦予創爭活動新內容新要求，使創爭活動在提高職工素質、建設和諧文化、促進企業發展中發揮更大作用。三是要弘揚勞模精神。近年來，全市各行各業、各條戰線湧現出一大批先進集體和模範人物，他們用實際行動展示了工人階級的良好風貌。我們要充分發揮先進人物的示範引領作用，通過選樹一批勞模創新示範崗、節能減排操作法和首席技師，組織引導全社會學習勞模、爭當勞模，激發廣大職工投身科學發展的勞動熱情和創造活力。要以廣大勞模為榜樣，不斷深化以“推進富民強市、爭當五一先鋒”為主題的勞動競賽活動，團結帶領廣大職工為推動科學發展創造新業績、作出新貢獻。
2.努力在維護職工權益上推出新舉措。隨著經濟社會的不斷發展，廣大職工對勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全、困難幫扶等方面的需求越來越關注和重視。各級工會組織是廣大職工的娘家和代言人，理應在維護職工權益方面發揮優勢、積極作為。一是要轉變維權理念。堅持“以職工為本，主動、依法、科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，把密切聯繫職工民眾作為工會工作的生命線，不斷提高發展和諧勞動關係、維護職工合法權益的能力和水平，保護好、調動好、發揮好廣大職工投身科學發展的積極性和創造性。要加大工會源頭參與力度，及時向黨委政府反映職工的意願、呼聲和訴求，積極參與有關政策的制定，從巨觀層面上推動解決涉及職工權益的重大問題。二是要健全維權機制。進一步健全以勞動契約、集體契約為核心的協調勞動關係、維護職工權益的有效機制，重點推進工資集體協商制度建設，促進企業建立正常的工資決定機制、增長機制和支付保障機制，切實解決企業分配領域存在的突出問題，維護好職工民眾的收入分配權益。進一步推進以職代會為基本形式的職工民主管理制度建設，不斷提高基層職工民主管理機制的運行效能，切實保障廣大職工當家作主的民主權利。進一步完善工會調處勞動爭議的有效機制，大力推進勞動爭議調解中心建設，及時將各種勞動關係矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。三是要創新維權方式。面對經濟關係和勞動關係的變化，各級工會要把保障職工合法權益與促進企業健康發展結合起來，加強矛盾排查、調處和疏導工作，為經濟平穩較快發展營造和諧的社會環境。要暢通信息渠道，及時準確掌握和反映職工生產生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人。要大力推進困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權服務、勞動爭議調解、職工培訓“五位一體”的幫扶維權工作體系建設，不斷拓展工作領域，提升工作效能。
3.努力在促進社會和諧上創出新局面。工會是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶。只有把廣大職工組織到工會中來，依靠工會凝聚職工民眾，才能更好地協調關係，理順情緒，促進社會和諧穩定。一是要保障職工民主權利。進一步鞏固發展工人階級的主人翁地位，大力推進基層民主政治建設。要在各類企業積極推行廠務公開制度，落實職工民眾的知情權、參與權、表達權、監督權。各級各部門在出台涉及職工民眾切身利益的政策措施時，要充分聽取廣大職工民眾的意見和建議，真正體現廣大職工民眾的利益。要增強政治敏銳性和政治鑑別力，嚴密防範敵對勢力和非法組織打著維權的旗號，滲透分化職工隊伍。二是要發展和諧勞動關係。深入開展“勞動關係和諧企業”創建活動，努力建立“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關係。要妥善應對勞動爭議和職工群體性事件，通過做深入細緻的思想政治工作，使廣大職工依法、有序、理性地通過工會反映訴求。要建立健全工會信息報送、信訪接待、溝通協調、群體性事件應急處置等機制，對帶有傾向性、苗頭性的問題，及時向同級黨委政府和上級工會報告，切實把勞動關係矛盾解決在源頭。三是要突出關心困難職工。堅持以下崗失業人員、農民工和困難職工為重點，以各級工會困難職工幫扶中心為平台，大力開展送溫暖、送清涼、愛心超市、金秋助學等多種形式的集中幫扶活動，積極協助黨和政府解決好關係職工民眾切身利益的實際困難和問題，努力使廣大職工民眾共享改革發展成果，生活在社會主義溫暖的大家庭里。
三、工會工作要有堅強保證
工會工作是黨的民眾工作的重要組成部分。進一步加強和改善黨對工會工作的領導，既是提高執政能力的必然要求，又是貫徹落實全心全意依靠工人階級指導方針的重要舉措。各級各部門要著眼大局，心繫民眾，切實加強和改進黨對工會工作的領導，推動工會工作沿著正確的方向不斷向前發展。
1.要在政治領導上強化保證。黨對工會工作的領導主要是思想政治領導和組織原則領導。各級黨組織要成立工會工作領導小組，把工會工作納入黨建工作考核目標，並作為黨組織書記履職的重要內容，與黨建工作一道，統籌安排、統一部署、協調推進。要定期聽取工會工作匯報，認真研究和切實解決工會工作的重大問題，確保在事關工會工作的政治方向和原則問題上把好關，使工會工作更好地為全市改革發展服好務，為實現執政使命服好務。
2.要在組織建設上全面覆蓋。加快工會組建步伐，是加強工會工作的前提和基礎。要完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”的工作機制，創新組建方式，拓展組建領域，促進黨建、工建協調發展。要依法推動企業普遍建立工會組織，確保工會組建與不斷變化的企業狀況相適應，確保工會發展與職工隊伍的發展壯大相一致，確保工會組織體制與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調。要根據行政管理體制和機構改革的變化,在機構設定、人員編制和經費保障上，向工會聯合會、鄉鎮工會、社區工會等基層工會組織傾斜，做到基層工會有機構管事、有人做事、有錢辦事。
3.要在幹部隊伍上選優配強。各級黨組織要按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，選好配強工會領導班子，把那些政治堅定、思想解放、民眾擁護、作風民主、能為職工說話辦事的優秀幹部選配和充實到工會班子中來。要選優配強工會主席，市縣兩級總工會主席要由同級黨委或人大會黨員副主任擔任;鄉鎮(街道)工會主席由同級黨委委員擔任;黨政機關、國有和集體及其控股企業、事業單位工會主席要按同級黨政副職選配，是黨員的必須是黨委委員;非公有制企業工會主席應享受企業行政副職待遇。要重視和關心工會幹部成長，通過選調、培訓、掛職、交流等途徑，加強對工會幹部的培養和鍛鍊，大膽提拔使用優秀工會幹部。
4.要在工作推進上形成合力。各級黨委要把對工會工作的重視和支持落實轉化為各項具體舉措，不斷擴大工會組織的社會影響。各級人大要加強對工會工作和職工權益方面的執法檢查，紮實推進工會工作法制化進程。各級政府要從工作條件、輿論宣傳、參與渠道等方面關心、支持工會工作，為工會開展工作提供必要的財力、物力支持，政府有關部門要在勞模表彰管理、職工創業就業援助、困難職工幫扶、職工文化活動中心和職工書屋建設等方面提供政策和資金支持，支持工會依法收繳工會經費。各級政協要加強對涉及工會工作和職工權益方面法律法規和政策措施執行情況的民主監督。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。
同志們，工會工作事關民心、事關發展、事關黨的執政地位。我們一定要高度重視工會工作，充分發揮工會作用，團結帶領廣大職工民眾，廣泛凝聚全市上下力量，共同把建設現代常德的宏偉事業不斷推向前進。
分管工會工作領導講話 篇2
同志們：
今天，我們在這裡召開全市工會工作會議。主要任務是，貫徹落實全省工會主席工作會議和市委十一屆七次全會精神，總結上半年工作，研究部署下半年工作任務。
今年以來，全市各級工會組織緊緊圍繞全市工作大局，按照市總十二屆三次全委(擴大)會議的安排部署，致力於全面推進“六個專項行動”升級發展，各項工作都取得了明顯成效。
一是培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚職工參與經濟建設的正能量。落實給鞍鋼郭明義愛心團隊回信精神，組織開展了“跟著郭明義學雷鋒活動”。積極探索不同層面、不同職工群體踐行核心價值體系的方法、途徑和有效載體，全面提高職工思想文化素質，深入開展了“勞動實現中國夢、聚力建設新遼寧”主題實踐活動、“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽、第三屆“勞動者心歌”職工書法繪畫攝影展、職工“四德”大講堂等活動。深入開展職工技術遠程培訓工作，上半年新增17類34項培訓課程，培訓各類職工2萬餘人次。全面宣傳勞模先進事跡，深入開展向李超同志學習活動，營造尊重勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會風尚，並組織召開了慶祝“五一”國際勞動節暨20xx—20xx年度鞍山市先進集體和勞動模範表彰大會。
二是堅持項目推進、分類指導、典型引路，推動“六個專項行動”升級發展。加強基層工會活力建設，探索實行向非公有制企業兼職工會幹部試行崗位補貼制度，完善社會化工會工作者隊伍體系建設，繼續保持建會工作動態全覆蓋。貫徹落實《鞍山市企業民主管理條例》，推進非公企業職代會程式標準、運作標準。制定並實施了全市工資集體協商工作三年規劃，上半年全市共新簽或續簽工資集體協商專項集體契約1513份。加強職工文化陣地建設，目前全市各級工會共組建3700多個文體活動組織，建立了由1500名工會職工文體活動指導員、475名基層職工文體活動能人和1200名企業職工文體活動積極分子組成的“三支隊伍”。工會服務領域不斷拓展，除了傳統的兩節送溫暖、項目制醫療幫扶、職工培訓及促進就業等工作以外，還創新開展了“你團圓，我付費”農民工新春親情團圓房活動、關愛環衛工人特別行動，以及公共運輸系統工會會員救急藥箱試點活動等。依法規範勞動關係，積極配合各級人大、政府部門開展勞動關係執法檢查工作，促進就業環境持續改善。深入開展“安康杯”競賽活動，推動建立職業病防治三方協商機制和職業衛生工作聯席會議制度，積極探索參與職工職業病防治模式。加強勞動爭議調處工作，進一步推動工會幹部參與重大勞動爭議案件或群體性勞動爭議案件的調解仲裁工作，完善職工維權合議庭審判工作制度，健全勞動爭議調解組織機構，維權“安全網”建設得到全面推進。
三是以為民務實清廉為主題，認真開展黨的民眾路線教育實踐活動。上半年以來，市總黨組按照中央和省市委的部署要求，針對“四風”問題，認真做好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評等階段性工作。市總黨組成員帶隊先後多次深入基層接地氣，加強調查研究指導工作;深入基層工會和職工民眾中，直接徵求意見建議，發出徵求意見函231件，共徵集意見建議160多條，經梳理歸納出4個方面21個問題。前不久，市總領導班子召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，主動查擺黨組及個人存在的“四風”問題，並將民主生活會情況進行了通報。針對各方提出的意見建議及查擺出來的問題，市總黨組認真制定具體整改措施，努力消除“四風”問題，建立健全聯繫服務基層和職工各項工作制度，推動教育實踐活動成果向工作成果轉化，工會領導機關和幹部的民眾觀念、宗旨意識進一步增強，機關作風明顯好轉，有力地促進了工會工作創新發展。
總之，上半年全市工會工作進展順利、成效明顯，各項工作基本做到了時間過半、任務過半。但是，我們還應該看到，工會組織的活力建設這個難點問題，還沒有得到有效破解。正如在談到基層工會工作存在的問題時指出的那樣，我們要“看看情況究竟如何?到了什麼程度?如何採取有效辦法加以解決?”這也是我們今後工作中需要迫切研究和重點解決的問題。因此，就下半年工作安排，特別是如何加強基層工會組織活力建設問題，我強調三點意見。
第一，以職工素質建設工程的深入實施，全面參與和推動我市深化改革各項工作任務
前不久，全總出台的《關於新形勢下加強基層工會建設的意見》中，明確了基層工會建設的主要任務，首要的就是要教育引導職工，推動改革發展。市委出台了全面深化改革的實施意見，並成立了市委全面深化改革領導小組。市委十一屆七次全會也明確提出，要著力推進“一改四促”，加快建設“五個鞍山”。可以說，全面深化改革是當前最主要的工作任務。各級工會組織要把引導職工擁護支持改革、參與推動改革，夯實全面深化改革的民眾基礎，作為一項重要工作任務加以落實。
一是要加強源頭參與，團結職工擁護改革。全面深化改革，從總體和長遠看，符合廣大職工的根本利益，但在具體政策和工作推進中，不可避免要涉及部分職工的利益，這就需要各級工會多做、做好職工疏導工作，引導職工發揚識大體顧大局的光榮傳統，正確對待改革過程中利益關係和利益格局的調整，正確處理國家、集體和個人利益關係，長遠利益和眼前利益關係，自覺維護改革發展大局，維護社會和諧穩定。同時，各級工會要充分履行職工利益代表者維護者的職責，在推動改革的各個方面、各個領域政策制定和實施過程中，加強源頭參與，充分表達職工民眾利益，積極反映職工民眾訴求，努力從源頭和全過程維護、發展職工利益，使廣大職工公平分享改革發展成果。在這個過程中，各級工會組織要建立完善職工信息動態反應和預警機制，及時了解掌握廣大職工的思想脈搏，做好正面引導，及時理順情緒、化解矛盾，把問題解決在基層。廣大工會幹部要主動深入基層、深入企業、深入職工民眾，建立準確可信的信息來源，敏銳捕捉關係職工切身利益的重大問題，確保在源頭參與時有的放矢。
二是要強化職工素質建設，動員職工參與改革。要深入開展向李超同志學習活動，加大職工職業技能培訓力度，推動企業把技術培訓與職工技能晉級、工資收入等聯繫起來，使職工能享受與自身能力和貢獻相適應的報酬及待遇，努力培養造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞動精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，深化“勞動實現中國夢、聚力建設新遼寧”主題實踐活動，在全社會倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動的良好風尚。要加強職工文化建設，充分發揮職工文化陣地的積極作用，推動縣以上工會文化場所建設納入政府公共服務管理序列，廣泛開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要注重加強職工思想政治工作，注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，突出做好農民工、青年職工和知識分子等職工群體的思想工作。
三是要創新開展建功立業活動，引領職工推動改革。要增強活動的針對性，把推動產業轉型升級作為建功立業活動的著力點，著重在產業集聚區、各類經濟園區等重點建設區域，開展以促進“五大產業”轉型升級為目標內容的勞動競賽。要增強活動的民眾性，把建功立業活動從骨幹企業向中小企業延伸，從技術精英向普通職工拓展，把“民眾性”的特點充分體現出來，在提升職工業務素質的同時，推動經濟社會科學發展。要增強活動的示範性，以創建技能人才(勞模)創新工作室為契機，深入開展示範性主題性勞動競賽觀摩交流活動，充分發揮示範引領作用，凸顯工會組織的社會影響力。各級工會要深入推進“當好主力軍、奮戰‘’、實現新跨越”創業立功競賽活動，對各行業、各領域職工民眾中湧現出的科技領軍人才、傑出技術工人、崗位操作能手等，進行重點選樹、表彰、宣傳，調動廣大職工學習技能和提高自主創新能力的積極性。
第二，以“3+X”工作模式的全面推行，大力推動“六個專項行動”提質升級
省總召開的全省工會主席工作會議上明確提出，從下半年開始，要把實施基層工會活力建設項目作為推動專項行動升級的突破口，全面推行“3+X”工作模式，進一步推進工會工作運行機制和活動方式創新，最大限度地激發基層工會活力，全面提升基層工會的維權能力和服務水平。市總計畫將基層工會活力建設項目的考核範圍從百人以上企業，拓展到百人以下企業。目前，省總正在制定全省基層工會活力建設項目的實施方案。市總也已經初步擬定了相關實施方案的討論稿，並已經發給了大家。希望大家一方面能夠提出具體翔實的修改意見，另一方面也能夠結合實際提早研究部署有關工作。
一是要牢牢把握“3+X”工作模式的核心內容。“3+X”工作模式的核心內容，就是要建立健全“三項基本制度”，也就是“3+X”中的“3”。即建立健全基層工會組織制度、基層企業集體協商制度、基層單位民主管理制度。首先是基層工會組織制度建設。要在持續深入地抓好日常建會工作、基層工會主席直選、社會化工會工作者隊伍建設等基礎工作的同時，重點實現“四個轉變”。即從偏重指標分解和數字統計向更加重視強化延伸工作服務指導轉變，從偏重檢查評比向更加重視績效評估轉變，從偏重圍繞企業建會向更加重視激發職工建會主體意識和內在動力轉變，從形式覆蓋向更加重視區域性行業性工會實質運轉轉變。其次是基層企業集體協商制度建設。要在繼續鞏固擴大集體協商覆蓋面的同時，把更多的時間和精力放到提高集體協商質量和效果上來。要推動集體協商向縣(市)區深化，規範鞏固市級工資集體協商成果，提高二次協商質量，著力推動行業性、區域性工資集體協商向更深、更細、更實方面發展。要加強對小微企業主的宣傳引導，著力解決企業主“不願談”的問題。要繼續充實在素質能力上能夠適應要求的工資集體協商指導員隊伍，為企業提供“點對點”的指導服務，解決企業工會“不會談”的問題。要積極探索開展“選單式指導”和“精細化協商”，在研究行業(區域)發展趨勢、制定行業(區域)勞動標準和勞動定額等方面發揮獨特作用。第三是基層單位民主管理制度建設。要繼續強力推動《鞍山市企業民主管理條例》的貫徹落實，著力開展好職代會、廠務公開、集體協商、職工董事職工監事制度 “四位一體”的基層民主管理制度體系化建設。要深入開展職代會規範化建設活動，完善會前協商、會中決策、會後監督長效運行機制。要積極參與指導企事業單位重大改革，有效維護職工社會保險、安置就業等方面的合法權益，確保企事業單位改革重組工作順利有序進行。《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出，“允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”。各級工會一定要緊緊抓住國企國資改革的契機，認真關注和研究員工持股問題，為職工參與企業經營管理拓寬渠道，為提高職工收入創造條件。以上所談到的三項基本制度建設，是整個工作模式的“規定動作”，是基層工會活力建設項目必不可少的工作要件。因此，各級工會組織要切實把“3”這個規定動作做實做深。
二是要創新開展“3+X”工作模式的拓展性內容。在建立健全三項基本制度的基礎上，各級工會組織要根據不同類型、不同規模、不同特點的企業，按照“黨政所需、職工所求、工會所能、企業所盼”的原則，結合實際開展好服務幫扶、規範勞動用工、職工文化普及、勞動爭議調解、勞動安全衛生、民眾性經濟技術工作等“X”這個拓展性內容，形成既符合統一要求，又具有各自特色、符合基層實際的“3+X”工作模式，切實履行好促進企業發展、維護職工權益的職責。如，針對小微企業勞動契約簽訂率低、期限短、內容不規範、履約率差等現象，聯合政府相關部門開展執法檢查，督促企業依法與職工簽訂勞動契約，嚴格履行契約，突出解決工時長、工資低、勞動安全衛生條件差等問題。圍繞企業對農民工、勞務派遣工用工不規範行為開展監督檢查，依法規範企業臨時性、輔助性、替代性等“三性”用工行為。建立健全基層工會勞動爭議調解機制，主動與相關部門協調聯繫，做好基層調解、裁前調解、訴前調解等工作，提高工會在勞動爭議調解中的社會效果、法律效果。積極推進安全衛生防護“工具包”項目試點工作，探索推廣職業病防治專項集體契約。繼續開展好各項常規性服務幫扶工作，並積極拓展服務職工的新項目，開展好睏難職工家庭高校子女社會實踐活動，深入推進工會會員服務卡活動，爭取多提供文化、健身、療休養、學習培訓、法律援助、人文關懷等方面的服務。按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創辦職工服務站(點)、建設“職工之家”統一起來，使每一個基層工會都成為直接為職工提供服務的基地和視窗。各級工會組織要結合本地區、本單位實際，堅持系統化、差異化推進，把工作做實做細，真正解決好服務職工民眾“最後一公里”的問題。
三是要建立健全“3+X”工作模式的有效載體。“雙述雙評”工作既是推進“3+X”工作模式的有效載體，也是工作成績的重要檢驗形式。在形成年度“3+X”的工作內容和工作計畫後，要及時向會員(代表)進行通報。在工作實施過程中，也要隨時接受會員(代表)的日常監督。基層工會主席每年要代表工會委員會將“3+X”等重點工作的完成情況、工會經費的收管用情況以及個人履行職責情況，形成書面材料，及時向會員(代表)大會、同級黨組織和上級工會進行述職。基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員(代表)的民主評議和上級組織的評議。上級工會要及時將評議結果向職工和基層黨組織進行通報，並就評議和職工反映的突出問題與基層黨組織進行溝通，研究落實改進措施。
四是要著力完善“3+X”工作模式的保障措施。各級工會要切實加強組織領導，做好基層工會活力建設項目的項目研究、項目申報、項目經費和項目評估等相關工作，在全會形成“項目運作、點面結合、上下聯動、遞進推動”的運行方式和工作格局。要抓好典型挖掘、培養、選樹和宣傳推廣工作，在不同行業、企業、區域都能夠形成一批示範性強、借鑑性強的典型集群，推動工作由點向面擴展。要加強財力保障，把工會經費用在開展重點工作和服務職工身上。為此，省總將拿出1000多萬元資金專門用於支持基層工會活力建設項目，市總也將拿出相應的資金，加大對基層工會的投入，推進工作向廣向深發展。要強化大資源理念，主動爭取黨政的重視支持，承接好黨政賦予的資源和手段，藉助好各類社會資源，提高工會工作社會化聯動程度。
第三，以教育實踐活動的紮實開展，全面提高工會領導機關作風和能力建設
當前，我市正在嚴肅認真地開展黨的民眾路線教育實踐活動。民眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。只有把民眾路線作為工會幹部的自覺行動，成為一種起主導作用的工作方法，才能使工會工作始終保持正確的發展方向，才能始終保持工會組織與職工民眾的血肉聯繫。
一是要堅持問題導向，認真查找整改“四風”問題。從這次教育實踐活動中徵求到的意見來看，職工民眾和基層工會反映的工會領導機關“四風”問題，比較集中的有：檔案多、會議多;工作上存在形式主義，抓落實不夠，行政化傾向比較嚴重，工作效率不高;調查研究不深不實，聽不到職工真正的“心聲”;為基層解決實際問題不到位。這些問題，必須通過教育實踐活動努力加以改進。各單位領導班子要在黨組織的領導下認真開好專題民主生活會。市總所屬各基層黨組織也要認真籌劃開好專題民主生活會或組織生活會。要在開好專題民主生活會的基礎上，對查找出來的問題，積極從主客觀兩個方面深刻分析問題產生的根源，分清楚哪些是思想觀念不適應造成的，哪些是制度不完善造成的，哪些是工作方法不科學造成的，哪些是工作措施不落實造成的，為解決問題奠定基礎。解決問題要對症下藥，堅持不等不靠、立行立改，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，以問題解決的實效讓職工民眾看到變化、得到實惠、增強信心。對於前不久在市總財務檢查和經費審計中發現的問題，各單位特別是“一把手”要高度重視，按照相關財務管理制度和財經紀律，從快、從嚴進行問題整改，並建立長效機制。同時，各單位也要對下屬單位的工會經費收管用情況嚴格管理、認真審計，堅決杜絕發生違反財經紀律的問題。
二是堅持職工需求導向，增強工作針對性。各級工會要以不斷滿足職工民眾的願望和要求，作為工作的出發點和落腳點，變過去的“要求職工做什麼”為“我為職工做什麼”。當前，省總提出的基層工會活力建設，是要通過項目制的形式進行落實。各級工會都要結合本地區、本單位職工民眾的願望和需求，進行逐條分析研究，提出切實可行的項目方案進行申報並開展工作。凡工會能夠解決的，要竭盡全力去解決;需要工會積極向黨委、政府反映，協調相關部門積極創造條件解決的，要努力爭取解決;對一時解決不了的問題，也要做好解釋工作，讓職工民眾切實感受到黨的民眾路線教育實踐活動帶來的新成果，感受到工會組織和工會幹部是職工民眾可信賴的“職工之家”和“娘家人”。
三是堅持作風能力建設導向，建立健全長效機制。民眾路線教育實踐活動不是一陣風，而是要從根本上解決“四風”問題，實現工會幹部思想作風的大轉變和工會工作實效的大提升。為此，要把民眾路線教育實踐活動的成果和整改措施，轉化成工作制度、管理制度、考核制度等長效性制度，推動工會作風建設的常態化和長效化。要全面加強工會領導機關作風建設，進一步強化黨性黨紀觀念，加強黨風廉政建設，切實做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”。要全面加強工會幹部能力建設，建立健全分級負責、組織有力、培訓有效的長效機制，強化服務意識，提高服務能力，增強服務效能，提高職業道德和專業素質，提高推動發展、創新工作、服務職工、維護穩定的本領。要全面加強制度建設，特別是在落實制度、加強督查考核上下功夫，做到接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務確保圓滿，堅決反對有令不行、有禁不止、作風拖沓、自由散漫的行為，全面提高各級工會領導機關的執行力。
同志們，今年下半年還剩下不到五個月的時間了，工作任務還依然十分艱巨和繁重，特別是基層工會活力建設項目和“3+X”工作模式的提出，對我們的工作提出了新的要求和挑戰。希望大家能夠進一步樹立全會工作一盤棋的思想，圍繞重點工作形成合力，開展創新工作凸顯特色，做到上下聯動、協調一致，為加快推進“五個鞍山”建設作出新的更大的貢獻!
分管工會工作領導講話 篇3
同志們：
今天的會議是經縣委研究決定召開的。剛才，恩坤主席所做的報告非常好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細緻，希望大家認真抓好貫徹落實。大會對20xx—20xx年度“創先爭優”競賽活動湧現出的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受表彰的單位和個人表示祝賀。雖然我在縣委分管工會工作，但是和在座同志們相比還是一位新兵，所以對工會工作還需要深入地學習和研究。就當前形勢和任務，我談四點意見，供大家參考。
一、肯定成績、著眼全局，在追求未來發展上再添新動力
一年來，縣總工會團結帶領基層工會組織，充分發揮黨和政府聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用，緊緊圍繞“打造工業強縣、建設宜居家園”戰略，牢牢把握“服務、維權、創新”主題，全面開展“創先爭優”競賽活動，在爭創全省工會“十佳”標兵縣、加強工會組織建設、維護職工合法權益、推進企業民主管理、解決困難職工生活等方面做了實實在在的工作，為廣大職工尤其是困難職工做了大量的好事實事。特別是“送溫暖”、“金秋助學”活動，成為工會工作的亮點和品牌，在社會和民眾中產生良好反響，真正體現出黨和政府對職工民眾的關心和愛護，體現出黨和政府親民惠民的政策導向，密切了職工民眾與工會的關係，為全縣的經濟建設和社會穩定做出了一定的貢獻。這些成績凝聚了全縣各級工會組織和廣大工會幹部的心血和汗水，對於你們的工作，上級工會已經給予肯定，縣委縣政府更是充分肯定。
正是由於方方面面齊心協力，各條戰線捷報頻傳，才成就了我縣“”時期的輝煌成就。20xx年，全縣地區生產總值實現60.6億元，是20xx年的2.5倍，年均增長17.8%。全口徑財政收入實現6.6億元，是20xx年的3倍，年均增長29.2%;財政一般預算收入實現3.3億元，是20xx年的3.2倍，年均增長33.4%;全部稅收實現5.6億元，是20xx年的2.7倍，年均增長22.2%;連續四年榮獲財源建設先進縣，20xx年財政和稅收總收入同時躋身全省十強，20xx年又入圍全國百個縣域經濟提升速度最快縣。
前不久，縣委十四屆七次全會提出：未來五年要以“打造工業強縣，建設宜居家園”為主題，以推進“十大工程”為重點，以“”期末進入全省十強縣、建成黑龍江省東部生活質量最高縣城為目標，努力建設政治清明、經濟發展、文化繁榮、社會和諧、生態良好的新勃利。實現這些美好的藍圖願景，需要全縣人民戮力同心、和衷共濟，更需要各級工會積極回響、職工民眾熱情參與。當前，我縣經濟社會正處於加快發展的關鍵時期，面臨著既要“穩”，又要“快”，更要突出“好”的內在發展要求。在這樣的形勢下，各級工會組織要按照縣委總體要求，充分發揮工會組織的特點和優勢，全面履行各項職能，保護、調動、發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，最大能量地組織擴大工人隊伍，最大程度地釋放發揮主力軍作用，最大努力地維護職工民眾權益，在“打造工業強縣、建設宜居家園”的征途上再立新功。
二、圍繞中心、找準定位，在構建和諧社會中展現新作為
一是要積極推進職工民眾與企業的和諧關係。要教育引導職工民眾以主人翁姿態，識大體、顧大局，為企業發展獻計出力，構建企業職工民眾和諧大家庭，實現企業與職工民眾的“雙贏”。特別是動員職工要找準推動企業發展的切入點，群策群力，與企業同舟共濟，共度難關，全力以赴戰勝面臨的各種困難。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，組織動員廣大職工為企業發展建功立業。二是要創造條件最大限度地提高勞動者素質。要充分發揮工會“大學校”作用，把提高職工隊伍素質作為一項戰略任務抓緊抓好。一方面，要搞好職工文化活動和技能培訓工作。另一方面要圍繞產業項目、全民創業等全縣重點工作，開展好各類職業文化活動和勞動競賽活動，通過多種渠道搞好各類職業技能培訓，最大限度地提高勞動者素質和就業率。積極引導廣大職工比學習、比工作、比貢獻，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，廣泛開展技術革新、科技協作、發明創造等活動，不斷增強企業自主創新能力、提升企業核心競爭力。三是要加大對下崗職工和農民工的組織服務工作。下崗職工和農民工是寶貴的勞動資源，特別在我縣就業壓力比較嚴峻的形勢下，解決不好這部分人員就業問題，將對他們生產生活帶來困難，也將給社會穩定大局造成影響。為此，工會組織一定要發揮自身優勢，多方收集信息，搞好協調工作，廣辟就業渠道，最大限度地解決下崗職工及農民工的就業問題。
三、把握重點、履職盡責，在服務職工民眾中創造新業績
一是要全面加強基層工會組織建設。在全縣繼續集中開展“廣普查、深組建、全覆蓋”專項行動，以中小非公企業為重點，以農民工、勞務派遣工為主要對象，不斷擴大工會組織覆蓋面。充分發揮自身優勢，把黨工共建創先爭優與工會工作有機銜接起來，大力推進企業依法普遍建立工會組織，最大限度把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。積極推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作，建立區域性、行業性小企業工會聯合會，努力完成全總確定的企業工會建會率20xx年底達到80%以上的目標任務，推進我縣工會系統“建會年”取得實效。二是要著力解決困難職工生產生活問題。近年來，我們通過開展各種形式的生活救助活動，已基本實現了對特困職工幫扶的全覆蓋。在當前的形勢下，我們要不斷適應企業和職工的需求，及時調整工作重點、方式和手段，大力加強困難職工幫扶中心建設，同政府有關部門一道，著力解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等民生問題，盡心竭力為職工辦好事辦實事。切實關心職工生產生活，積極組織開展“一幫一”、 “送溫暖”和“金秋助學”等活動，主動傾聽職工的意願和呼聲，健全完善扶危濟困機制。三是要切實保障職工的民主權利。民主權利是職工的政治權利、社會權利的重要體現，但目前工會基層民主建設比較薄弱、職工民眾民主權利不能很好落實的問題還不同程度地存在。我們要依照有關法律法規，在各類企事業單位中積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，不斷完善職代會制度，創新職工民主管理形式，深化廠務公開工作，組織職工參與涉及切身利益問題的民主決策、民主管理、民主監督，充分行使民主權利。組織開展好“查隱患、促整改、保全全”專項行動，促進企業安全生產，確保職工的生命健康。深入貫徹落實《黑龍江省集體契約條例》，推動企業普遍開展工資集體協商，大力推進維權工作。四是要積極做好職工隊伍穩定工作。近日，在省部級主要領導幹部社會管理研修班上著重指出：必須高度重視做好職工隊伍團結統一和社會穩定工作。因此，我們要切實建立健全工會內部信息通報、勞動關係預警及處置機制，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早報告、早介入。做好深入細緻的思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。貫徹落實好《勞動爭議調解仲裁法》，建立健全企業勞動調解委員會，公正及時解決勞動爭議。開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，這就能夠協助黨和政府解決勞動關係中的新問題、新矛盾，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。五是要全力開展對上爭取。要抓住一切有利契機，在拓展工會工作資源和手段上取得新的進展。要正視工作中的難點熱點，積極尋求有關部門的支持和配合。對工會需要有關部門配合什麼，要達到什麼樣的目的，取得什麼樣的成效，都要有一個清醒的認識，做到情況清楚、理由充足，讓有關部門認可並積極配合工會工作。加強宣傳工作，為工會工作營造良好的輿論氛圍，是工會爭取資源和手段的一種重要方式。要進一步加大宣傳力度，精心策劃，找準角度，挖掘先進典型，提煉新鮮經驗，把我們服務大局、幫扶職工中的亮點及時宣傳出去、反映出來。
四、夯實基礎、真抓實幹，在加強自身建設中塑造新形象 為貫徹落實“全國黨群共建創先爭優視頻會議”精神，全縣各級工會要加強組織領導，完善推進措施，堅持以黨建帶工建、工建促黨建為主題，以企業和職工為重點，以創建模範職工之家、爭當優秀工會工作者和勞動模範為主要內容，在工會系統和廣大職工中深入開展創先爭優活動，切實發揮工會系統基層黨組織的戰鬥堡壘作用、工會幹部和職工中黨員的先鋒模範作用。大力營造履職盡責創先進、立足崗位爭優秀濃厚氛圍，形成幹部職工民眾全員參與的創先爭優良好局面。進一步加強幹部作風建設，打造“改革創新、求真務實、公正廉潔”的高素質的工會幹部隊伍。各級工會要以幹部作風建設活動為載體，以改革創新精神全面加強工會思想、組織作風制度和能力建設，推動工會工作的創新發展。要大力提倡理論學習，鼓勵幹部鑽研業務，鼓勵幹部向組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範這個方向發展;要大力提升工會幹部的執行力，倡揚嚴謹求實、雷厲風行的良好作風，堅決克服“工會是軟工作、沒有硬指標”的錯誤認識，真正把黨委政府確定的各項任務落到實處，真正擔負起廣大職工民眾對我們的期望和重託。
同志們，貫徹好縣委十四屆七次全會精神，做好今年工會工作，任務艱巨，責任重大，希望大家要以飽滿的精神狀態，務實的工作作風，更加卓有成效地開展工作，為“打造工業強縣、建設宜居家園”做出新貢獻，以優異成績迎接建黨90周年。
分管工會工作領導講話 篇4
同志們：
今天，我們在這裡舉行20xx年“安康杯”競賽活動動員大會，目的就是通過對活動進行全面部署，積極回響上級號召，黨、政、工、團齊抓共管，統一思想，付諸行動，增強職工安全意識，提高職工的安全文化素養，激發職工做好安全工作的積極性、自覺性和創造性，促進公司的安全生產水平全面提升。
第一，以貫徹新《安全法》為契機，切實把競賽活動落實到安全生產日常工作之中。
要充分認識發展經濟與安全生產的辯證關係，必須把抓好安全生產當作發展社會經濟、發展民生、穩定大局的頭等大事抓在手上，落實到管理制度當中。堅決禁止重生產、輕安全，盲目上項目、搶工期忽視安全的行為，特別是要嚴厲打擊違法生產，杜絕不依法履行“三同時”的現象發生。各地和各級競賽組織部門，要緊密結合本地、本部門和本行業的安全生產實際，把競賽工作落實到日常工作中，與企業文化建設、安全生產監督檢查、職工思想教育工作緊密結合起來，實現“安康杯”競賽與企業安全主體責任制度落實相互融合、相互促進。
要將“安康杯”競賽活動與“全國安全生產月”活動緊密結合起來，唱響“關愛生命、關注安全”的安全文化主旋律，開創安全生產工作的新局面。這是貫徹全國總工會和國家安全生產管理監督總局關於開展20xx年“安康杯”競賽活動的總體要求和目標，是適應當前安全生產形勢，保證稻河古街區順利向前推進的需要，也是保證民生工程安全穩定發展的需要。
第二，以落實“一崗雙責”為依據，把競賽工作納入安全目標責任體系之中。
加大“安康杯”競賽活動的宣傳力度，加大“安康杯”競賽活動的組織力度，加強基層工作的難度，把堅持 “凡是有生產經營活動的單位必須參加競賽、凡是開工的工程項目和單位必須參加競賽”的原則與 “一崗雙責，黨政同責”落實結合起來，最大限度地把易發、高發事故的建築施工班組作為重點、納入競賽活動中來。公司“安康杯”競賽小組辦公室將按照公司安全目標責任制考核的要求，對20xx年競賽目標進行量化分解，各施工單位，同樣也要把競賽工作納入本公司、本工程的安全目標責任制之中，統一部署，統一管理，統一考核，強力推進。
三、認真落實和強化安全工作措施，確保實現安全生產。
開展“安康杯”競賽和“全國安全生產月”活動的根本目的，是落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現安全生產。為此，根據公司的實際，我們要突出抓好以下三項工作：
1、要認真開展隱患排查治理年活動。各單位、各部門要加強組織領導，做好宣傳、貫徹、落實工作，通過學習班、安全分析會等，組織學習上級有關安全生產事故隱患排查治理的指示精神，並結合公司、部門生產實際，建立健全安全生產隱患排查治理長效機制和工程施工安全生產風險管控體系，通過“危險源辨識”、安全大檢查”等系列活動，做好事故隱患排查治理工作，完成年度“隱患治理年”工作任務。
2、要深入開展安全標準化工作、安全性評價。安全標準化和安全性評價是今年安全工作的中心任務。要以“建立安全生產長效機制，落實安全生產責任制”為目標，加強安全標準化建設，改善作業環境，消除事故隱患，努力提高本質安全水平。
3、要突出重點，狠抓落實，務求實效。圍繞“安康杯”競賽活動和“安全活動月”的主題，各項活動都要結合實際，務求實效，防止和反對形式主義、表面文章、擺花架子、走過場。要精心設計和組織各項活動，明確責任，抓好落實。各部門要提高警惕，緊緊盯住安全生產的薄弱方面和關鍵環節不放鬆，強化措施，集中力量，腳踏實地地解決問題。通過動員、組織廣大職工民眾，做好“安康杯”和“安全生產月”活動的各項工作，夯實安全基礎，強化幹部職工的安全意識和素質，增強防範事故的能力，提高安全工作的實效性。
同志們，安全責任重於泰山，讓我們以黨的“”精神和科學發展觀為指導，講政治，顧大局，全面動員，積極行動，紮實開展“安康杯”競賽和“全國安全生產月”活動，形成“教育倡安、制度建安、監督促安、文化興安”的安全氛圍，努力使公司的安全生產管理水平再上新台階!
分管工會工作領導講話 篇5
值此新春佳節來臨之際，我謹代表公司領導班子向大家致以節日的問候和新春祝福!
過去的一年，公司全體員工在各自崗位上兢兢業業，辛勤耕耘，使公司的各項工作得以順利完成。特別是奮戰在一線的員工，在工期緊、任務重的情況下，面對種種考驗，發揚特別能吃苦、特別能戰鬥的精神，知難而上，頑強拼搏，表現出高昂的鬥志和極大的工作熱情，體現出良好的精神風貌，為公司施工任務的圓滿完成做出了重要貢獻，為公司品牌的樹立打下了堅實的基礎。在此，我向你們道一聲：同志們，辛苦了!同時，對一貫顧全大局、無私奉獻的員工家屬表示欽佩和衷心的感謝!新的一年，我們要繼續堅持“以人為本”的原則，加快現代企業制度建設步伐，提高技術創新能力，提升企業競爭力，加大培訓力度，進一步增強公司的凝聚力、向心力，迎接機遇，面對挑戰。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。讓我們攜手並肩，同舟共濟，團結一致，鼓足幹勁，向著更高更遠的目標奮進!
最後，再祝各位員工和你們的家人身體健康、新春愉快!
分管工會工作領導講話 篇6
敬愛的領導、親愛的同仁：
大家好!
非常榮幸能夠代表新教師在這裡發言。
剛踏上教育工作崗位的我們，對於教育充滿著憧憬，充滿著熱情。我們熱愛我們所從事的教育工作。但因為我們剛剛走上講台，有的只是源於課堂的一些教學理論，課堂教學實踐卻很少，因此，我們還有很多的東西需要學習。像在教學語言上，作為新教師的我們，教學語言總是不夠精煉，不夠精彩，不能很好的吸引學生的注意力。在教學機智上，不能很好的應對課堂中出現的突發性情況，不能在教學過程中有效的駕奴進程，對學生提出的問題不能作出恰如其分的評價等。
此時的我們就像蹣跚學步的孩童，需要大人的指點。
很慶幸，碧川國小的領導和老師給了我們這樣一個機會，讓我們每一位新教師都有了一個屬於自己的“師傅”，給我們指點迷津。
教育學家陶行知先生說：“要想做好教師，最好是和好教師做朋友。”而我們有幸擁有了這樣的好教師——我們的“師傅”。他們有著豐富的教學經驗，有著很強的教學能力，有著很多優秀的教學品質……能跟著如此優秀的“師傅”學習，我們榮幸之至。
在這裡，我謹代表新教師，感謝學校給我們這么好的學習機會，感謝我們的師傅願意教授我們寶貴的知識和經驗。我也代表新教師在這裡保證，我們一定會好好珍惜這個機會，虛心向我們的師傅學習，努力提高自己各方面的能力。
俗話說：“師傅領進門，修行靠個人。”因此我們將嚴格要求自己，努力做好以下幾點，使儘快成為一名合格的教師。
一、 強化自身素質，提高師德修養，用我們的“愛心、誠心、耐心、信心、真心”去教育我們的學生。
二、不斷加強學習，完善自我，時時為自己“充充電”。
三、熱愛我們的學生，關注學生的差異，促進學生全面、主動、健康發展。 最後，祝我們的“師傅”及所有的老師一切順利。
謝謝!
分管工會工作領導講話 篇7
尊敬的各位領導，各位來賓，同志們：
今天，我們齊聚革命先輩曾經戰鬥過的，隆重舉行紅軍長征勝利74周年紀念活動暨景區對外開放儀式，以此緬懷革命先烈，寄託我們的追思。在此，我謹代表四大班子和XX人民，向曾為偉大共產主義事業浴血奮戰的革命先輩致以最崇高的敬意!向長期關心支持經濟社會發展的省市部門和社會各界人士表示衷心感謝!
是川陝革命根據地的重要組成部分，1932年底，紅四方面軍衝破國民黨軍對鄂豫皖蘇區的圍剿，揮師向陝南川北地區挺進，開創川陝革命根據地，演繹了一段波瀾壯闊的革命歷史，鑄就了“智勇堅定、排難創新、團結奮鬥、不勝不休”的紅軍精神，留下了大量紅色革命遺蹟，紅軍山相繼成為全市愛國主義教育基地和全國100個、全省36個紅色旅遊景區之一。
在地震中，遺址群嚴重損毀，庭院坍塌，滿目瘡痍。在上級的堅強領導下，在有關部門的指導支持下，迅速整合資金千餘萬元，啟動紅軍山景區的保護開發工作，先後完成了紅軍大院、烈士紀念碑、紅軍山山門、紅色記憶廣場、紅軍小碑林、機槍陣地等景點的恢復重建，景區開發建設取得了階段性成效。
在今天這個特殊的日子裡，景區正式對外開放，不僅蘊含著偉大光榮的歷史，同時向世人昭示我們莊重的誓言：英雄的兒女，將秉承革命先輩的未盡事業，高擎偉大紅軍精神火炬，滿懷激情，感恩奮進，克難攻堅，永不懈怠，為建設宜商宜居活力而努力奮鬥!
分管工會工作領導講話 篇8
各位老師、同學：
大家下午好
本周是開學以來的第十八周，由三年級值周，現對本周值周情況做以下小結。
一、學習方面
學期已接近尾聲，希望各班做好期末迎考工作。各年級學生的學習積極性高，校園裡到處充滿了朗朗的讀書聲，尤其是四二班每位同學都能飽含深情大聲朗讀，在此特別進行表揚。
二、校門方面
學校實行半封閉教學，不是放學時間不允許擅自離開校園，有特殊情況的必須經由本班教師批准方可出去。
三、清潔方面
全校各班都能高質量完成清潔任務。但要提醒的是值周生課間多留意一下環境衛生，以便改進不足。
四、課外活動方面
由於學校正在修建中，各位同學不能進入校舍建設園區，不能玩危險的遊戲。
五、食堂方面
許多同學端飯亂跑，並且將飯倒出，油漬飛濺到地上。給值周生帶來不便。
六、放學路上
本周剛好適值元旦假，請各班做好假期工作安排。同時還做好防寒工作，安全上做到不穿馬路，不追車，不玩火，不玩水，不帶管制刀具，不做危險動作，準時回到家。
另感謝一周以來為我們悉心指導的各位老師和學生督查，在工作困難時及時給予提醒。
最後提醒各位同學，現在天氣寒冷，保護好身體，健康學習。
分管工會工作領導講話 篇9
一、這次經濟責任審計的主要目標
開展領導幹部經濟責任審計，是加強幹部監督管理的重要形式，也是促進轉變領導方式和實現科學發展的重要途徑。黨中央、國務院對此高度重視，早在1999年就頒布實施了《縣級以下領導幹部任期經濟責任審計暫行辦法》，去年又出台了《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，把省部級領導幹部也納入了經濟責任審計湘潭二手網今年根據市委組織部的委託，我們將對20 多名縣市區和市直單位主要領導進行經濟責任審計，中站區鄭連武同志是其中之一。按照市委、市政府提出的 “以審計促規範、以審計促工作、以審計促發展”的要求，希望通過這次審計，力爭達到三個目標：
一是要充分肯定成績。鄭連武同志在中站區區長崗位上五年多時間，成績和貢獻都是很大的。這五年期間，應該說中站區的變化是很大的，一些主要經濟指標處於靠前位置，各項經濟社會事業都有了顯著的發展。這些發展和變化，是全區廣大幹部民眾努力奮鬥的結果，同時也凝聚著鄭連武同志的心血和汗水，與鄭連武同志組織領導作用的充分發揮是分不開的。因此，我們在審計過程中，對中站區這幾年的發展變化，對工作取得的成績和經驗，要進行認真的總結和反映。
二是要客觀反映問題。審計機關的主要職責，就是查找工作中的漏洞和薄弱環環節，實事求是的揭示和反映問題，促進問題的解決和管理水平的提高。因此，我們在審計過程中，不可避免地會發現一些問題，要求進行糾正和整改。對此，被審計單位要給予正確認識和對待。俗話說，金無足赤，人無完人。工作中存在這樣那樣的問題是正常的，關鍵是要能夠及時地發現問題，及時的糾正問題，並採取措施堵塞漏洞，防止釀成嚴重的後果。從這個角度講，審計與被審計的目標是一致的，都是為了把工作搞的更好。
三是要立足促進發展。審計只是手段，目的是為了更好的促進發展。因此在審計過程中，不僅要關注領導幹部履行經濟責任情況，還要關注領導幹部經濟決策情況;不僅要關注促進本地經濟發展採取的重要措施，還要關注貫徹執行上級重大經濟政策情況;不僅要關注一些重點部門的資金管理情況，還要關注一些重點資金、重點項目的管理情況等，針對存在的問題，要認真研究分析，提出有針對性的審計建議，為區委、區政府當好參謀助手，為中站區的發展搞好服務。
二、這次經濟責任審計的主要內容
領導幹部經濟責任審計與其它審計相比，由於審計的對象不同，審計的內容和把握的重點也有所區別。基本的原則就是以財政財務收支審計為基礎，按照領導幹部經濟權力運行的軌跡，重點審計和評價領導幹部履行經濟決策責任、經濟管理責任、經濟政策執行責任和經濟監督責任的情況。具體這次審計來講，審計的主要內容有以下幾個方面：
一是國家重大經濟政策執行情況。主要包括國家重大經濟方針政策、重要經濟法律法規以及省市重大經濟決策部署的執行情況。當前，重點是落實科學發展觀、推動經濟發展方式轉變，以及相關的產業政策、土地政策、環保政策、稅收政策等。 二是本地經濟社會發展情況。包括促進經濟發展決策制定和執行情況，主要經濟指標完成情況，向社會承諾辦實事完成情況等。
三是政府性資金收支和國有資產(資源)管理使用情況。包括預算內、預算外重點收入和支出情況，各項專項資金管理使用情況，國有資產管理和處置情況，國有資源有償使用費徵收情況等。
四是社會保障和改善民生落實情況。包括涉及到民生和社會保障相關政策的落實情況，社保資金的徵收和管理情況，民生項目資金的管理和使用情況等。
五是招商引資和重點項目實施情況。包括招商引資政策制定情況，招商引資的進展和成效，重點項目的實施和管理情況等。
六是領導幹部廉潔自律情況。主要是檢查被審計領導幹部在財政財務收支和有關經濟活動中遵守有關廉政規定情況。
三、搞好這次經濟責任審計的要求
這次審計審計跨度比較大，涉及的範圍也比較廣。為了在較短時間內圓滿完成任務，這裡提出兩點希望和要求。
首先是對審計組的要求。一是要認真審計。要以對組織負責，對領導幹部個人負責的態度，認真進行審計，做到全面準確的了解情況，實事求是的反映問題，客觀公正的評價工作。二是要加強溝通。對審計發現的問題，要認真調查核實。對被審計單位有異議的，要反覆溝通協商。既要堅持原則，又要尊重實際。三是要嚴格遵守審計紀律。嚴格執行“八不準”的要求，做到依法審計、文明審計、廉潔審計。
對中站區同志的希望。一是要正確對待審計監督。審計的目的是為了幫助我們及時的發現和糾正問題，促進決策更加科學、管理更加規範、工作更有成效。二是要積極支持配合。在審計過程中，審計組需要大量的資料，還要延伸審計一些單位，有時還需要找有關人員了解情況，或者是到現場進行實地查看，希望各單位對我們的工作給予理解和支持。三是要對審計組進行監督。
分管工會工作領導講話 篇10
某事長xx年12月30日在公司領導班子專題會上的講話，深刻分析目前全國煤炭市場面臨的困難和某公司面臨的實際情況。他認為我們的發展基礎是好的，儘管在當前市場形勢下，運營過程中存在一些問題和不足，也面臨一些困難和挑戰。他希望我們 人，在困難、壓力、挑戰面前，要有信心勇敢地迎接機遇和挑戰的。特別指出擁有信心比擁有能力更重要。重點強調兩個方面的問題，為我們占勝困難，指明了方向。
第一個問題，董事長要求我們要認清使命，堅定信心，敢於擔當，積極應對挑戰。董事長站在全國的角度分析我們企業當前所遇到的困難既有巨觀經濟增速放緩的影響，也有煤炭產能嚴重過剩的問題;既是我國能源結構最佳化的內在要求，也是產業結構調整的必然結果。這些困難和問題是長期的、複雜的，也是整個煤炭行業存在的共性問題。就公司而言，面臨的困難和問題，既有短期矛盾和長期問題的相互交織，內部因素和外部因素的相互疊加，特別是後備資源短缺、發展後勁不足的問題，成本剛性上漲、效率效益低下的問題，以及沒有“過緊日子”的經歷等特點，決定了我們的困難更大、任務更艱巨。這也決定了我們需要以百倍的信心和勇氣去化解這些困難和問題。董事長還要求要我們要不辱使命、不負重託，無論困難多么巨大，無論市場多么嚴峻，班子成員要統一思想，升華境界，為企業戰勝困難聚集強大信心，切實增強工作責任感，確保各項工作的落實。越是困難多、任務重、壓力大，越要強化責任意識，越要保持對事業的執著追求，越要保持敢闖敢幹的昂揚銳氣，越要保持逢山開路、遇河架橋的工作韌勁。
董事長要求各級管理人員及全體員工要緊緊圍繞企業發展大局，主動負責、用心工作、創造性地開展工作，要勇於擔當抓落實。要增強主動擔當的思想境界，做到困難面前敢擔當、壓力面前能擔當、矛盾面前會擔當，主動進取、攻堅克難。應該我們幹的事，頂著壓力也要乾;應該我們盡的責，冒著風險也要擔;應該我們完成的目標，付出再大的艱辛也要完成。
第二個問題，嚴明紀律。就是要以身作則，務實清廉，著力營造企業清風正氣、幹事創業的政治生態。作為黨員幹部，要深刻理解政治紀律和政治規矩的總領作用，把嚴明政治紀律、政治規矩作為加強黨性修養的首要任務，不斷增強守紀律如生命、講規矩為天職的自覺性，切實把黨章黨規黨紀刻印在心上，做到三個堅定：一是信仰要堅定，作為黨員幹部，我們要有堅定的馬克思主義信仰、堅定的社會主義和共產主義信念，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，自覺為建設中國特色社會主義而努力奮鬥。二是立場要堅定。始終對黨忠誠，時刻與黨中央保持高度一致，思想定力、戰略定力、道德定力都要特別過硬，知行合一，言行一致，表里如一。三是原則要堅定，要堅決反對自由主義，決不允許散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發表違背中央決定的言論，決不允許參與各種非組織活動。遇到一些錯誤的言論，要旗幟鮮明地予以回應。
最後董事長希望我們在某集團的堅強領導下，把企業發展與自身緊密聯繫在一起，團結一起可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，同心同德，共克時艱，把各項工作推向新階段。
通過對董事長講話的學習，使我們對某公司面對的困難有了清醒的認識，給我們擺脫困難指明了方向，使我們對新一屆公司領導班子充滿了希望和厚愛。給我們克服困難，共渡難關增添了必勝的信心。自己做為一名共產黨員，一名中層管理幹部，一定要深刻領會董事長的講話精神，充分發揮模範帶頭作用，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。認真履行工作職責，開展調查研究，紮實推進各項工作，為擺脫困境和後勤服務事業的發展做出應有的貢獻。
分管工會工作領導講話 篇11
同志們：
加強班組建設是夯實企業基礎管理、促進企業發展的永恆主題，也是我們實現快速發展的必由之路。今天，我們召開建材公司班組建設經驗交流會，目的就是總結前一段公司班組建設開展情況，加強各單位、各班組之間的交流與學習，相互借鑑經驗，促進公司班組建設工作，推動我公司健康、和諧、可持續發展，更好更快地實現安全、高效、優質生產的既定目標。
班組建設工作回顧
公司現有班組77個，其中生產班組49個，自班組建設工作開展以來，公司黨政領導班子非常重視，將其作為一項基礎工程來抓。通過班組建設工作的開展，進一步夯實了班組管理基礎，提高了班組現場管理水平。
一、精心組織，加強領導與協助
公司黨政高度重視班組建設工作，確立以“黨委主導、行政主體、工會協調、部門聯動、職工參與”的工作原則，及時成立了黨委書記、總經理為組長的班組建設領導小組，堅持把加強班組建設作為夯實企業基礎管理、迅速提高我公司整體素質、增強核心競爭力的重要途徑，著眼於班組組織建設，著力於選拔培養班組長工作;著眼於班組隊伍建設，著力於職工培訓工作;著眼於班組制度建設，著力於班組規範化運行。經過兩年多的努力，我們進一步明確了班組建設的重要意義、指導思想、基本任務、建設標準、組織領導、職責分工、班組長管理等方面內容;建立起以行政領導為主、車間具體負責，職能部門業務指導，黨政工團齊抓共管的組織領導體系和工作格局;使我公司班組建設與管理工作逐步規範化、制度化。
二、健全制度，加強考核與引導
公司先後向全體職工發放了《你在為誰工作》、《感恩於心、回報於行》、《生命第一/員工安全素質手冊》、《形勢任務教育讀本》、向班組長發放了《白國周班組管理六法十八解》、《班組建設學習與指導》、《優秀班組長現場管理》等學習書目;下發了公司《關於加強班組建設的實施方案》，制定了《建材公司班組建設管理制度》和《建材公司班組建設考核細則》，從總則，組織領導，班組管理體系，班組考核內容、班組的考評獎勵，班組長任職條件、職責、許可權，生產管理，安全管理，質量管理，基礎工作，民主管理，思想政治工作等方面做出明確規定;統一制定了班組綜合管理制度、班組交接班制度、班組現場安全管理制度、班組生產管理制度、班組工作績效考核制度、民眾安全監督管理制度、班組質量負責制度、設備維護保養等八項制度;實現了我公司班組工作的有章可循，使各班組工作有序開展。
基本實現工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程式化、工作考核數據化和工作管理系統化。20xx年度公司評選出了8個明星班組，10個優秀班組，可以說我公司的班組建設工作已經取得了一定的成績，收到了一定的成效，保障了生產安全平穩運行，也為今後的工作奠定了堅實基礎。
三、把握關鍵，注重基礎和實效
集團公司“三基三抓一追究”，其中一項基本工作就是班組建設，抓班組建設的關鍵要從班組長選拔使用重點基礎工作抓起。各基層區隊根據要求，從班組長配置、產生、選拔、任用，進行了明文規定，並按程式進行了民主改選，使思想覺悟高、責任心強、業務過硬、作風紮實、敢抓善管的職工選拔到了班組長崗位上來，為班組建設的深入開展打下了基礎。
在班組建設推進過程中，注重基礎和實效。安全工作是一切工作的基礎，一方面加強了基層區隊安全技術培訓工作，基層區隊利用班前班後會開展安全戴帽、安全措施貫徹學習、每日一題等安全教育活動，開展導師帶徒、每周集中培訓等形式，學習業務技術和班組安全管理，提升了班組長及職工安全技術素質和管理水平。另一方面，強化了基層班組安全技術操作規程的貫徹學習和執行，加強了“崗位描述、手指口述”和“安全雙向確認法”的操作，使班組在安全生產過程中做到規範操作，推動了基層班組的規範化，取得了實效。
班組建設工作存在的不足
企業的健康發展凝聚著公司77個班組的辛勤汗水和聰明才智。你們活躍在生產的各個崗位，肩負著全廠的生產任務，管理和操作著幾千萬元的資產。取得如今的成績，歸根結底，是靠我們基層班組辛辛苦苦、分秒必爭的結果，是我們最基層班組每名職工辛勤努力的結果。在這裡，我代表公司黨政向大家表示由衷的敬意!
同時，我們也必須要清醒地認識到，我們的事業才剛剛起步，與現代企業的管理要求和先進的企業相比，我們的班組建設工作還有不少的差距，甚至還比較落後。具體表現為：部分幹部職工對於班組創建的目的意義沒有深刻的理解和認識，未能引起足夠的重視，未能真正樹立抓“三基”的思想，目標模糊，基礎不紮實，班組建設有要求而無氛圍，有的只停留在形式上，致使班組崗位責任落實不到位。有的單位考核獎懲流於形式，強調了物質獎勵，忽略了精神培育;也有的單位重視制度建設而忽略了文化管理，重視現場管理而忽略了人的素養管理;個別班組存在集體意識和奉獻精神淡薄，班長衝鋒在前而班組成員消極滯後，說明班組管理機制和培訓教育工作仍待創新、完善和發展。這就是我們的真實情況，因此，我們必須快速提升自身的管理水平和綜合素質，必須調動全員參與，必須從簡單的制度管理、物質管理轉變為重視文化環境建設、人文關懷和精神激勵，真正的將班組建設成為基層員工隊伍的建設家園，才能有效激發基層的活力和熱情，提升班組建設的整體水平。
對今後班組建設工作的四點安排意見
針對以上存在的不足，通過近兩年班組建設工作的開展情況來看，下一步做好班組建設工作，務必做到以下幾點：
一是班組建設工作，各級部門黨政主要負責人要作為企業管理的重要內容親自抓，工作要踏實，責任要明確，切實做到班組建設從組織體系和工作體系得到落實。
二是要常抓不懈。班組建設作為對公司長遠發展有利的基礎工作，是一項長期、艱巨的任務，必須持之以恆，才能真正取得實效。
三是要重視班組長對伍建設。班組長素質高低決定企業管理水平，各基層單位要充分調動和發揮好班組長積極性、主動性，提高班組現場管理水平。
四是紮實班組培訓教育。抓班組培訓教育就是把握了職工素質提高的途徑，使班組的思想政治、業務技能、文化知識等培訓工作得以有效開展，營造“我要工作、我愛工作”的良好氛圍。
五是要用好激勵機制。為推動班組建設工作的深入開展，要認真開展班組建設爭先創優評比活動，讓先進典型名利雙收，充分調動基層單位、班組長及廣大職工的積極性，推動班組建設不斷創新和發展，班組建設管理水平不斷提高。
同志們，加強班組建設是一項戰略性、基礎性的工作，事關企業的長遠發展。希望大家以此次會議為契機，認真學習借鑑優秀班組建設先進經驗，扎紮實實地抓好各項工作的落實，努力推動公司班組建設整體上水平，為實現公司全年奮鬥目標做出我們新的更大的貢獻!
謝謝大家!
分管工會工作領導講話 篇12
尊敬的老師們，親愛的同學們：;大家上午好!;踏著輕快地步伐，迎著燦爛的陽光，我們又回到了美麗;回首過去的一學期，學校在主管部門的關心和支持下，;回首過去的一學期，我們的教學成績各有千秋，比如：;過去一年的工作，離不開全體教職工的共同努力，離不;同學們，學生時代，是人生的黃金時代，而起始年級又;七年級的同學們，走進**中學，你就走進了團結和友;尺竿頭更進一步;
尊敬的老師們，親愛的同學們：
大家上午好!
踏著輕快地步伐，迎著燦爛的陽光，我們又回到了美麗的校園，開始了新學期的學習與生活。
回首過去的一學期，學校在主管部門的關心和支持下，全體師生同心協力，銳意進取，不斷進步，我們在校園建設、辦學質量、辦學特色等方面均有進步，得到了社會與家長的好評，教育教學、文藝等工作均取得了不俗的成績，這是我們全體師生不懈努力的結果，更是對我們全體教師辛勤耕耘的褒獎。在此，我向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
回首過去的一學期，我們的教學成績各有千秋，比如：今年考上普通高中的學生人數由上年的28人上升到37人;七年級政治在*老師和*老師的努力下，平均分位列全市第一;七年級語文在*老師、*老師和*老師的努力下，平均分位列全市第三;七年級數學在*老師、*老師和*老師的努力下，平均分位列全市第三，其中183班的*同學考得了100分的滿分;七年級地理在*老師和*老師的努力下，平均分位列全市第三;八年級語文在*老師、*老師和許艷雲老師的努力下，平均分位列全市第三。
過去一年的工作，離不開全體教職工的共同努力，離不開各位科任教師的辛苦工作，也離不開所有班主任的苦口婆心，更離不開全體同學們的努力。
同學們，學生時代，是人生的黃金時代，而起始年級又是我們成長階段的重要轉折點，“良好的開端是成功的一半”，因此成功地邁好這一步尤為重要。一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。同學們要珍惜這美好時光，勤奮學習，莫等閒，白了少年頭，空悲切!
七年級的同學們，走進**中學，你就走進了團結和友愛，也走進了拼搏和奮鬥。願我們的每一位新同學，從開學的第一天起就百
尺竿頭更進一步。我相信：經過你們堅持不懈的努力和奮鬥，就一定能擁有最後的收穫和喜悅。
九年級的同學們，此時的你們，匯集了老師們更多的目光，傾注了家長更多的心血，你們將擔負著希望，開始最後的衝刺，人生能有幾回搏，這是你們人生的關鍵一搏。九年級的同學們，你們已經為實現你們的理想付出了寶貴的時間和心血，我希望你們在最關鍵的一年裡，制定好計畫，明確目標、增強信心、虛心求教、刻苦學習，科學安排時間，堅持不懈地努力下去，跨進理想的學府!
八年級的同學們，更要珍惜每一天，從今天起，你們已經來到了知識高峰的半山腰。是再接再厲，勇攀高峰;還是心滿意足，畏難卻步;你們每一個人都會受到一次次的考驗。尤其是面對前進征途中的困難和挫折要經得起風吹浪打。“有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇”。願你們都能做一個珍惜時間，再接再厲，勇攀高峰的人。要知道：奮力攀登，絕頂風光無限美;固步自封，前功盡棄徒傷悲。
新的學期，新的開始，帶來了新的挑戰，也孕育新的希望與憧憬，面對這一更為緊張和富有挑戰的學習與工作，我們每一位教師、學生都應站在新的起跑線上認真審視自己，以滿腔的熱情投入到新學年的工作與學習中去，為實現自身的目標而奮鬥、拼搏!在此，我祝願並相信我們每一位師生都能以自己的勤奮與智慧書寫新學年學習與工作的滿意答卷。
“潛龍在淵，蓄勢騰飛”我們堅信：有著追求無限光榮與夢想的**中學的人必將迎來更加美好的明天。
最後，祝老師們工作順利、萬事如意!祝同學們學有所成、天天進步!
謝謝大家!
分管工會工作領導講話 篇13
各位同學、朋友們：
大家上午好!今天是一個令人激動而欣喜的日子，我們研究生院全體師生及各位嘉賓齊聚一堂，隆重舉行20xx屆博士、碩士研究生畢業典禮暨學位授予儀式。在此，我代表中國藝術研究院，向三年來潛心向學、付出了艱辛和努力並最終學有所成的各位博士、碩士研究生表示衷心的祝賀!同時，對多年來默默耕耘在科研和教學一線，以自己的辛勞和汗水澆灌學術之花的導師們致以崇高的敬意!
文化部對於我院研究生院的教育十分關心和重視，今天,蔡武部長親臨學位授予儀式和畢業典禮，並發表重要講話和為博士研究生頒授學位。今天，還有教育部、國家外專局、北京市高招辦、文化部等有關部門的負責同志和許多著名學者、藝術家們前來參加此次典禮儀式，在此，我代表中國藝術研究院向蔡部長和各位的到來表示衷心的感謝!
近幾年，我院研究生教育事業的發展取得了有目共睹的成績。招生規模實現了快速增長，師資隊伍集聚了院內外各學科高端人才,現在每年招收在讀學生將近500人，真正地實現了規模化教學，而且，我們也形成了集博士後、博士、碩士、專業碩士以及面向港澳台招生和招收海外留學生的最為完備的研究生培養體系。中國藝術研究院現已成為國內首家藝術學領域學科專業最齊全、招生門類最完備的高等藝術教育學府。與此同時，隨著我院眾多優秀畢業生走向工作崗位，他們在工作中所表現出的優異才能和專業素質得到了所在單位和社會各界的一致好評，這也進一步提升了我院的社會知名度和學術影響力，使更多有志於在藝術學領域求學的學子報考我院。截止20xx年，在北京市整體研究生報名人數下滑的情況下，我院已連續6年實現博士、碩士研究生報考人數的快速增長，報考人數在北京市百餘所科研機構中名列前位。
我院研究生院的藝術教育，一直是以中國藝術研究院作為國家級藝術科研機構所蘊含的強大學術實力和豐厚的藝術資源為依託的。正是在她五十多年來發展的基礎上，近六七年來我們提出新的發展階段的發展思路和發展目標，那就是堅持以中國特色社會主義理論為指導，努力實現科學發展觀，始終堅持以藝術、學術科研為中心，以高端人才隊伍建設為基礎，促進形成藝術科研、藝術教育、藝術創作三足鼎立的發展格局，努力把我院建設成為國內一流、國際知名的藝術科研中心、藝術教育中心和國際藝術交流中心。
正是在已經形成的三足鼎立的發展格局的推動下，近年來我院不斷推出的獲得中宣部“五個一工程獎”、國家出版政府獎、文化部文化藝術創新獎、教育部藝術教材獎和其他一些具有重要學術影響的科研成果，一大批獲得國家級獎項的藝術創新作品和高品格的藝術展覽，對國家非物質文化遺產保護實踐的重要貢獻和理論貢獻。以及《文藝研究》、《美術觀察》、《中國文化》、《藝術評論》、《文藝理論與批評》等學術刊物和出版的一系列學術著作的社會影響，為研究生院的教學育人提供了深厚的學術氛圍。同時，近年來我院開展與法國、俄羅斯、日本、英國、美國、德國、奧地利、韓國、伊朗、越南、澳大利亞、紐西蘭、新加坡、土耳其、埃及等國學術機構和藝術創作機構及藝術院校的廣泛交流，並開始連續舉辦中韓暨亞洲觀察員國家文化論壇、中歐文化論壇、中國藝術研究院與法蘭西藝術院年會，承辦中美文化論壇以及舉辦和承辦國際儒學大會等幾十個文化藝術高端論壇，與台、港、澳地區的多項文化。藝術及學術交流，特別是研究生院師生與美國、土耳其、俄羅斯、法國等國家和中國台灣、香港地區大學的互動交流，聘請許多國際知名的專家、學者、藝術家來院考察講學，這都極大地開闊了我院學術交流的天地，也在很大程度上宣揚了當代中國的藝術價值觀。無疑，這些對研究生院教學的思路帶來了具有國際意義的前沿性，對我院研究生院教育的國際化視野是很大的促進。
我院十分重視作為中國藝術研究院發展支柱的研究生教育，從確定辦學思路、方向、目標和創造辦學環境，到研究生院班子的配備，都放在工作的重要地位，全院各部門和研究生院的師生、工作人員都把發展我院的研究生教育，看作我院整體發展不可或缺的一部分。特別是我院匯集的一大批在各學科領域卓有建樹的著名學者和藝術家，共同在學術理念和治學方法上形成了我院的學術傳統，也完整地建構起研究生教育思想的框架，形成了以科研帶教學、理論與實踐相結合，德藝並重，以德為先，教學中不同學科交流互動，尊重學生的創造力和想像力，提倡專業精深，兼容博採，著重培養學生的學術創新能力和實際工作能力的教育理念和教育特點。
我院研究生教育跨越式發展和取得的成績，除了自身的努力，離不開有關中央領導同志的關心支持，中央不少領導同志都曾視察我院，近幾年來李嵐清同志、劉延東同志都對我院全面發展和藝術教育發展做出重要指示，劉延東同志親自幫助解決我院研究生招生數量增加問題。蔡武部長到任後即出席我院研究生院學位授予儀式暨畢業典禮，並對我院研究生教育給予重要的指導和支持。同時，這與文化部、教育部、財政部、北京市高招辦等主管部門的指導和支持密不可分。在這裡，我代表中國藝術研究院對領導同志和各部門長期對我院研究生院的指導、支持和幫助表示衷心感謝!
今後我院在不斷完善和提升研究生院的教學，主要是進一步提高質量，提高品格，形成科學規範的教育體系的同時，要不斷改善教學條件。
今年，在原有教學配套設施的基礎上，要創建多個藝術工作室，配置全套教學設備，為同學們提供更多繪畫臨摹、攝影製作、影視後期、平面設計等實踐教學空間。
同時要創辦聯辦教學實習基地，使學生們在基礎設施優良、學術和藝術發展趨於前沿的學術和藝術機構及企業從事學習實踐。並且，今年起建立起獎學金、助學金，在已通過補貼改善學生就餐的基礎上，逐漸減少或免除學費，特別是對家庭經濟困難的學生要免除學費。當然，對於一個學校而言，教學硬體設施的完善只是保障，而擁有專業精深、有人格風範、有學術高度而又甘於付出的導師才是研究生教育取得突出成績的重要條件。
今天，我們擁有一支這樣的導師隊伍，他們是我院研究生教育事業的寶貴財富。長時間以來，在梅蘭芳、張庚、郭漢城、王朝聞等老一輩學者奠定的學術傳統影響下，我院老中青三代學者、藝術家以踏實、嚴謹的學術作風投入到教學、科研和創作工作中。特別是在研究生培養方面，通過院內外導師們的共同努力，我院研究生的教學質量和水平得到顯著提高，這在歷年院學位委員會的論文審查工作和畢業創作展覽中都得以很好地體現。可以說，沒有我們的導師，就沒有我院研究生教育取得的進步與成績。在此，我提議，所有畢業生和在讀的同學們，以你們最熱烈的掌聲，向各位導師的辛勤努力和默默付出致以衷心的感謝和崇高的敬意!
今天，我很高興地看到40位博士、113位碩士和19位同等學力碩士同學順利完成學業，獲得學位並即將走向各自的工作崗位。你們是國之棟樑，是國家文化藝術建設的生力軍。今天學業上的成功只是你們人生道路上的又一個起點，不積跬步，無以至千里，要腳踏實地一步一個腳印地踐行博學、審問、慎思、明辨、篤行之道，我相信，為了祖國的發展，為了人民的福祉，你們一定會以自己的努力作出應有的貢獻。我相信，歷經磨礪，明天的你們將成為母校的驕傲。
最後，預祝同學們在人生道路上越走越好，取得更大成績!
分管工會工作領導講話 篇14
各位代表、同志們：
王榮書記代表省委、市委作了講話，我們要很好領會貫徹。
中國共產黨蘇州科技學院第一次代表大會經過認真的籌備，今天隆重開幕了。我代表江蘇省委組織部對大會的召開表示熱烈的祝賀!
蘇州科技學院組建6年來，在省委、省政府和蘇州市委領導下，學院黨委認真貫徹執行黨的基本路線和教育方針，堅持正確的辦學方向，團結奮鬥，開拓進取，紮實工作，學院教學質量穩步提高，學科建設成效顯著，科研水平不斷提升，辦學條件明顯改善，同時，在加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作等方面也取得了明顯的成效，現已發展成為一所以工為主，工、理、文、管、史、法、農協調發展的多科性大學，為我省經濟和社會事業發展作出了積極貢獻。在這裡，我謹代表省委組織部向辛勤工作和學習在各個崗位上，為學校的改革與發展付出心血和智慧的廣大黨員、幹部、師生員工和全院離退休老同志，表示崇高的敬意和親切的慰問!
蘇州科技學院第一次黨代會是在認真貫徹黨的xx大精神，全面實施發展規劃和教學研究型大學建設的新形勢下召開的，必將對進一步加強學院黨的建設和思想政治工作，推動學院的改革與發展起到重要作用。希望這次黨代會能認真總結經驗，科學謀劃未來，提出學院改革與發展的新目標、新思路。同時，希望並相信各位代表能以高度負責的精神和嚴肅認真的態度，履行好代表職責，根據黨對領導幹部以及領導班子配備的基本要求和原則，選舉產生學院新一屆黨委和紀委，努力將本次大會開成繼往開來、開拓創新的大會，開成發揚民主、求真務實的大會，開成凝心聚力、團結奮進的大會，圓滿完成大會的各項任務，為加快蘇州科技學院的改革發展奠定堅實的思想基礎，提供堅強的組織保證。
同志們，黨的xx大報告中提出要“優先發展教育，建設人力資源強國”，還提出了教育是我們民族振興的基石。而高等教育在建設率先發展、科學發展、和諧發展的新江蘇的歷史進程中，更是肩負著重要使命，責任重大。這次黨代會選舉產生的蘇州科技學院新一屆黨委，要將帶領並組織全校黨員幹部、師生員工認真學習、深入貫徹、全面落實黨的xx大精神作為當前和今後一個時期的首要任務，並按照全國第十六次高校黨建工作會議精神的要求，把廣大師生員工的思想統一到xx大的精神上來，統一到構建社會主義和諧社會和“科教興省，人才強省”的戰略部署上來，統一到建設和諧校園和特色鮮明的教學研究型大學的具體實踐上來。
要繼續用科學發展觀來統領學院工作全局，在近幾年規模、學科快速發展的基礎上，發揚傳統，凸顯特色，大力加強內涵建設，切實把重點放到提高質量上來。要穩步發展，合理確定辦學規模，調整學科布局和專業設定;要以學生為本，深化教育教學改革，建立和完善教育質量保證體系;要提高教師隊伍的整體素質，實行啟發式教學，注重培養學生的社會責任感、實踐能力和創造精神;要推動高校科技創新與人才培養緊密結合，提高科研和創新能力;要進一步加強內部管理，推進校風、學風和制度建設，確保學生健康成長和校園和諧。要堅持以服務求支持、以貢獻求發展，把學校的發展與蘇州的經濟建設、文化繁榮和社會進步緊密結合起來，主動適應蘇州經濟社會發展對知識和人才的需求，在服務蘇州的過程中實現學校各項事業的新跨越。
要以建設團結和諧、奮發有為的領導集體為重點，進一步加強領導班子自身建設，充分發揮黨委的領導核心作用，貫徹落實好黨委領導下的院長負責制，模範地執行民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委內部的議事和決策機制，健全黨委會的決策程式，並充分發揮好黨的委員會的作用。班子成員之間要做到相互尊重、相互信任、相互支持，加強溝通，以事業發展為重，以學校大局為重，努力建設一個團結幹事、和諧共事、按章辦事的和諧班子，切實提高領導學校科學發展、和諧發展的水平。
學院領導班子成員和各級領導幹部都要講黨性、重品行、做表率，自覺踐行所倡導的八個方面的良好風氣，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，增強憂患意識、公僕意識和節儉意識，以過硬的作風、實幹的精神和人格的力量凝聚人心、推動工作，自覺地為學校的發展服務。要高度重視學校的黨風廉政建設，以實際行動管好自身、帶好隊伍，以嶄新的精神風貌實現學校又好又快的發展，融入蘇州經濟社會發展之中，為“全面達小康，建設新江蘇”作出新的更大的貢獻。
預祝蘇州科技學院第一次黨代會圓滿成功!
謝謝大家!
分管工會工作領導講話 篇15
各位領導、各位來賓、居民朋友們：
下午好!
六月初夏，綠野芳華。在今天這個美好的日子，**市鄰居節暨“城鄉結對、共建文明”活動今天在我們**鎮**村文化廣場隆重舉行啟動儀式。首先，請允許我代表**鎮黨委、政府對各位領導、各位來賓的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，同時，向社區廣大居民朋友們致以最熱烈的節日問候!
近年來，在市委、市政府的正確領導下，我鎮圍繞“建設宜業宜居城市”的目標，堅持以城鎮化帶動農村，不斷最佳化村居環境;充分發揮農村文化陣地作用，不斷拓展村居建設內涵;通過平安村居、和諧村居創建、星級文明家庭的評選等載體，有力推進了農村精神文明建設，促進了廣大民眾思想觀念的轉變，提升了城鎮文明程度和文化品位。
這次**市鄰居節放在我們舉辦，意義深遠，既是對我們工作的肯定和鼓勵，又對我們精神文明建設起到了更有力的推動作用。遠親不如近鄰，千金難買鄰里情。我們將十分珍惜這次機會，通過本次“鄰居節”，加深城鄉居民的相互了解和感情增進，促進城鄉思想觀念、文化建設的相互交流和溝通融合。
朋友們，社會和諧是我們共同的美好願望，希望我們共同努力，以舉辦鄰居節為契機，在更高的層面上推進村居社區建設，不斷創新體制機制，提升建設品位，為城鄉的和諧共建一起攜手努力!
最後，再次感謝各位領導和各位來賓的光臨。預祝本屆鄰居節取得圓滿成功!謝謝
分管工會工作領導講話 篇16
同志們：
中層幹部是國稅工作發展的中堅。中層幹部的政治素質和業務能力直接決定著國稅工作的質量，決定著黨組決策的正確貫徹，決定著國稅工作的持續健康發展。多年來，我局中層幹部愛崗敬業，踏實做事，作風務實，以較高的個人素質、業務水平和工作能力在國稅工作發展中發揮了重要作用。但是，目前中層幹部隊伍中也存在著一些問題不容忽視。主要表現在：在工作方法上，有的精神狀態不佳，缺乏朝氣和活力;有的工作思路不清，對國稅業務缺乏積極有效地指導;有的創新能力不強，對上級和局裡的工作思路照抄照轉，沒有結合本部門的特點和工作實際去大膽地創造;有的缺乏全局觀念，只強調部門利益不顧全局利益，考慮問題比較偏激;有的工作不懂規矩，工作上討價還價，甚至跟領導唱對台戲。在領導能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，對工作缺少抓落實的措施和辦法;有的只注重乾好業務，不善於總結工作經驗;有的不講究領導方法和語言藝術，影響了職工工作的積極性;有的不善於在部門班子中做到優勢互補，影響整體合力的發揮等等。要實現今年的國稅工作在高起點上的進一步突破、發展和創新，必須解決這些問題。那么，如何才能逐步解決這些問題呢?我以為，可以從以下三個方面入手。
一、力爭做到“有所為”
“無為便是過”，“有為才有位”說的是任何人要贏得人們的認可，就必須在自己的工作崗位上有所建樹。“天下大事必作於細，古今事業須成於實”。不管哪一項工作，只要圍繞“實、細、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大興求真務實之風，是我們確保今年工作落實大力提倡的作風、反覆強調的要求、始終堅持的標準。聯繫到各位中層幹部的工作，就是要做到四點：有思路，抓得實，求深入，做精品。
首先是“有思路”。思路在於定方向、定目標、定路線。只有有了明確的總體發展思路，才能協調、調動幹部隊伍整體的合力，否則將難於統一思想，以致散沙一盤。因此，思路的確定至關重要。確定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局黨組的工作部署和工作重點。在《近兩年工作規劃》上，我們已對國稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據省局、南方市局的有關精神，結合我市國稅工作實際確定的，是今後較長時期內國稅工作的重點。各位中層幹部要認真學習，消化吸收，掌握精神實質，努力使本部門的工作思路緊扣上級要求，保持步調一致。二是要熟悉“下情”。在一項工作開始之前，要撲下身子，到基層走一走，搞一些調查研究，認真解剖工作中存在的問題，找準工作的突破口。要在熟悉下情的基礎上，努力使業務工作思路符合基層實際，有利於促進工作全面發展。三是要了解“外情”。要有開放意識、學習意識，多了解和關注一下兄弟分局本項業務開展情況，凡是對我們工作有利的，都可以借鑑、吸收，為我所用。
其次要“抓得實”。要抓好落實，必須提高領悟、傳達能力。思想一致步調才能一致，要抓好落實，統一職工思想是基礎。有的中層幹部不注意傳達貫徹工作，對黨組作出的涉及全局性的決策部署沒有很好地向職工做宣傳、動員和思想溝通工作，職工只知其然，不知其所以然。抓好落實還要提高統籌運作能力，工作要有條不紊，梯次推進。同時要加強督促檢查。要常過問，勤督促，緊盯不放，一抓到底，確保各項工作部署不折不扣地落到實處。
其三是“求深入”。抓工作一定要鍥而不捨，堅持不懈，深入進去。乾工作不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，小進即滿。有的工作發了檔案、提了要求，好像就等於落實了，報一個信息、發一個稿件，工作就劃上“句號”;有的規章制度制定了、印發了好像就等於管住事了，沒有一追到底，看它在工作中是否起到了應有的規範約束作用，作用有多大;有的工作乾成“半截活”，前邊聲勢浩大，後邊不了了之。這些都是工作作風不深入的表現。輕鬆 寫作-公文易
其四是“做精品”。工作不可能樣樣都好、都精。一般性工作可以一般性做，只求較好不求最好，但是在做好一般性工作的同時，我們要注意發現並盡力做好一到兩件“拿得出手”的工作，這就是要“做精品”。要“做精品”，首先要搞好調查研究、撰寫材料、匯報情況，要把現實情況摸透，把數據搞準確，寫精品調研、精品信息、精品材料;組織會議和舉辦活動，要有精品意識，考慮周到，安排細緻，不能出現紕漏;製作法律文書、裝訂卷宗，也要有精品意識，書寫規範，裝訂整齊，事事處處體現出認真、細緻、嚴謹的工作作風。乾精品活的過程，也是一個學習、礪練和提高的過程。一個人如果連小事也做不好，是不可能做成大事的。反之，一個人只要有了求真務實的工作作風，嚴謹細緻的工作態度，不管把他放在哪個位置上，不管讓他做什麼工作，他都能做得很出色。
二、堅持做到“守規矩”
中層幹部既是領導者，又是被領導者。作為被領導者，要服從命令，聽從指揮，遵守紀律;作為領導者，要有表率意識，責任意識，高標準嚴要求自己。中層幹部一定要找準坐標，擺正位置。具體講，有四個方面需要強調。
一是要有組織觀念。自覺做到下級服從上級，個人服從組織，與局黨組保持高度一致，一絲不苟地執行上級局和黨組的決策，保證政令暢通。對於市局黨組的重要部署和重要活動，決策前要發揚主人翁精神，通過正當渠道積極進言獻策，發揮集體智慧，努力使我們的決策更加科學、可行。決策形成後，要嚴格按照黨組的決定，不折不扣地認真貫徹執行，上下一致，令行禁止，確保任務落實。
二是說話要講政治，要“慎言”。君子敏於行而慎於言。中層幹部要慎言，管住自己的嘴，不犯自由主義，不該說的話不說，不該議論的事不議論。中層幹部不同於一般同志，你對某些人、某些事，對黨組決策的評論，會影響本部門同志的思想、情緒和看法。有些牢騷，同志們可以發，你就是不能發。同志們說了是覺悟不高，或者理解不透，當幹部的說了就是不講政治，不講原則。作為中層幹部，一定要謹言慎行，在工作和生活中講正話，講真話，講符合原則的話，講有事實根據的話，做到有礙大局的話不說，不利於團結的話不說，傷害他人的話不說，違背原則的話不說，不負責任的話不說，從方方面面加強自身修養，維護國稅機關整體形象。
三是要獨立辦事。我們有些中層幹部喜歡事無巨細請示領導，看起來似乎是尊重領導，其實這是不願獨立思考問題，不願承擔責任、工作能力欠缺的表現。一般來講，重要的工作要向領導請示匯報，但要拿出自己的計畫和處理意見，常規的工作按制度要求去辦，具體的工作按領導要求去做。
分管工會工作領導講話 篇17
尊敬的領導，親愛的兄弟姐妹們：
大家下午好!
首先，感謝公司決策層的信任，給我機會走進;感謝在座各位優秀的兄弟姐妹們兩個月來的幫助，讓我能夠很快熟悉行業，熟悉情況;更要感謝的是，感謝這個大家庭，你以溫暖的懷抱熱情地接納了我，讓我感受到這個懷抱的溫暖和力量!感謝大家!
沒有優秀的個人，只有優秀的團隊。一枝獨秀，不可能實現公司業績翻一番，也不足以在公司發展的歷史上留下多深的印記。今天的成就，不是老總一個人乾出來的，也不是在座哪一個人的個人力量撐起來的，而是我們在座所有*人共同用心血和汗水換來的!所以，今天，站在這裡，我要大聲的告訴大家，我不可能，也沒有能力憑個人的一己之力把公司發展得如何如何好，怎樣怎樣優秀。我所能做的，就是想盡一切辦法，讓在座所有人能夠暢快淋漓地發揮自己的才能，進而能夠做到120%，甚至是150%地升華我們這個團隊的力量，共同推進公司的發展!也就是說，日常工作中，我就是大家的總後勤部長，為大家打掃乾淨操作台，提供好支持(包括精神上的，方法上的，協作上的支持)，為所有人能夠大顯身手做好保障;在需要衝鋒的特殊時期，我也就是先鋒連的一個大頭兵，這一點也包括在座所有的中層，需要時，我們都可以是沖在最前面的卒!這是我今天要給大家表態的第一點：把握準一個前提——找準自己位置，我給自己找的位置就是：總後勤部長+先鋒官。
第二，堅持好一個原則：公司利益最大化。
離開公司，你什麼都不是。這是中國打工第一牛人趙強的一本書，更是我在這裡想要跟大家分享的一句話。
不管任何時候，任何行業，永遠是公司為個人提供發展的平台，是公司成就了個人，而不是個人成就了公司。我們必須明白，我們所擁有的一切都是公司給的，隨時隨地維護公司利益是我們每一個員工的本分。而且，只有公司利益有保障了，個人利益才有可能。
如果一個員工能夠真正讀懂“公司利益最大化”這句話內涵，那么他會不斷用自己的行動去詮釋，那么長流水長明燈等資源浪費問題、遲到早退等態度問題、以及質量問題、執行問題、方法問題、溝通問題、協作問題、投拆問題甚至是廉潔自律等品質問題等等，統統都不是問題，員工心中自會有一桿秤秤得出孰輕孰重，秤得出該怎樣做。
所以，無論業務還是管理，無論是客戶關係還是員工關係，我的原則只有一條：公司利益最大化。凡是維護公司利益的，凡是維護公司長遠利益的，凡是維護公司最終利益的，都會得到肯定和發揚;反之則會被否決或取締。
第三，明確一個目的：把我們品牌做到名符其實的行業第一。 *總說過，真正的第一名是第二三四名加起來還趕不上他，這才是真正的第一名。在目前家裝市場日趨成熟的今天，這個目標是我們要通過不懈努力去追求的較為長遠的目標。這裡說的是短期內我們可以實現的名符其實的第一，可以從以下五個方面去詮釋：即業績第一，工程質量第一，員工收入第一，客戶口碑第一，企業形象第一。請大家注意這五個第一的次序，站在要拿汗水換取第一的員工的角度，是業績第一、工程質量第一、員工收入第一、客戶口碑第一、企業形象第一;站在關注公司發展大局的決策層的角度來看，這五個第一則是應該倒過來的，即企業形象第一、客戶口碑第一、員工收入第
一、工程質量第一、業績第一。但是，無論哪個次序，員工收入第一始終是處於中軸的位置的。也就是說，只要大家心中有公司，能腳踏實地跟著公司乾，公司是不會忘記大家的!這點上不單單指收入，更包括個人能力的發展，空間的發展，等等，這些總平時給大家講的更多些，我不再贅述。
第四、演好角色。簡要給大家匯報一下開展工作的思路：主要是通過廣開客源、豎工程品牌、提高成交、確保客戶滿意度四個環節建立業務的良性循環，再通過業務的良性循環逐步滲透到團隊建設的良性循環和企業文化建設的良性循環。
那么，就讓我們一起來努力，把做到真正的第一，大家有沒有信心!(謝謝大家!)
最後，感謝大家以往對我的幫助，更要感謝大家以後對我的幫助!謝謝!
分管工會工作領導講話 篇18
愛心超市揭牌儀式領導講話稿
尊敬的各位領導、各位嘉賓、朋友們：
大家好!今天，我們在這裡隆重舉行特困職工愛心超市的掛牌啟動儀式。在這裡，我謹代表河南---商貿有限公司向前來參加今天揭牌儀式的各位領導、各位嘉賓表示誠摯的歡迎!向一貫關心和幫助困難民眾的社會各界人士表示衷心的感謝!
近年來，---市市委、市政府一直高度重視扶貧解困工作，始終把關心民眾疾苦作為重要任務，取得了顯著的成效。為了更好地服務我市特困職工，真誠地為我市特困職工家庭解決日常生活問題，平頂山市總工會與河南---商貿有限公司決定攜手共建“---市特困職工愛心超市”，把黨和政府的溫暖送到最需要的家庭。
朋友們，關心城鄉困難群體，既是各級黨委和政府的重要任務，也是全社會的共同責任。大力開展對弱勢群體的幫扶活動，是社會主義公民道德建設的重要內容，也是中華民族優良傳統的具體體現。
---的企業文化是傳承中華民族優良的傳統文化，這次活動是---“愛心獻社會”的體現之一。我們希望通過這次活動，讓社會各界都來關心和關愛社會弱勢群體，伸出援助手，溫暖他人心。我們堅信，只要全社會共同行動起來，人人都獻出一點愛，我們的社會將會更加和諧，小康生活會更早的實現!
最後，祝各位領導、各位來賓身體健康!萬事如意!
我的講話完了，謝謝大家!
分管工會工作領導講話 篇19
尊敬的X院士，主任，各位來賓大家下午好!
值此雙節來臨之際，我們在此隆重舉行“X院士工作站”成立暨揭牌儀式。我非常榮幸的與大家共同見證這一重要時刻。藉此機會，我謹代表X科技有限公司，向關心、關愛、關注我們的領導、嘉賓、媒體朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝! X科技有限公司是一家集研發、生產、銷售、設計、施工、維保為一體的國家級高新技術企業。X年來，在公司“三個五年”戰略規劃的指導下，公司已成功實現了由集成型公司到科技型公司的戰略轉型。經過7年的奮鬥，公司已成為物聯網行業龍頭企業。
擬在20xx—20xx年的第三個五年規劃中實現上市戰略目標。基於此，在20xx—20xx年的第二個五年規劃中，我們將著力做好以下兩點：
1、與優秀科研院校合作，實現校企強強聯手，堅持走“政產學研用”的發展之路，全面提升公司技術水平、研發實力，打造企業的核心競爭力;
2、以研發為重點，以市場為導向，以創新為驅動力，著力打造以智慧城市為主導的智慧型安防產業鏈，建設中原經濟區首家智慧安防產業園。
X科技有限公司能夠有幸與中國科學院、中國工程院、國際歐亞科學院院士先生共建智慧城市技術與套用院士工作站，我們深感榮耀!
我堅信，在X院士和各位專家的悉心指導下，在X省科技廳、工信廳的正確領導下，一定能夠圓滿完成X省首家智慧安防院士工作站的建設任務，一定能夠充分發揮院士工作站在高端人才引領和技術研發方面的優勢，為智慧和智慧中原的建設做出突出貢獻!
在此，我真誠的希望能邀請X院士作為X科技有限公司首席科學家，真誠的期待X院士和各位專家今後多來X省，多來進行指導，給予支持!
最後，衷心祝願X院士、各位領導、各位專家、來賓和媒體朋友們身體安康、合家幸福、萬事如意!謝謝!
分管工會工作領導講話 篇20
各位領導、同志們：
今天我們在這裡隆重集會，召開××鎮第一期民兵培訓動員大會。我代表縣委、縣政府向參加今天動員大會的各位同志表示熱烈的歡迎，向這次參加培訓的教員、民兵和做後勤保障工作的同志們表示親切地慰問!
過去的一年，××鎮民兵發揚了邊境民兵的優良傳統，認真落實上級各項指標，深入貫徹關於國防和軍隊建設的一系列指示精神，在各個方面都取得了較好的成績，特別是在雨雪災害和森林火災發生時，××鎮民兵眾志成城，在××鎮黨委、政府的統一指揮下，全力奮戰在搶險救災第一線，安全圓滿地完成了各項搶險救災任務，表現出了××鎮民兵招之能來、來之能幹、乾之能勝的英勇氣概。在平時和維穩的重要時段，××鎮民兵始終能夠服從領導，服務大局，不斷加強武裝巡邏力度，確保了社會局勢的長治久安，為××縣的持續穩定作出了積極的貢獻。
民兵預備役是國防後備力量建設的核心，是和平時期完成急、難、險、重任務的主力軍，做好民兵預備役工作是形勢所迫，時代所需。作為我們民兵預備役人員要有強烈的憂患意識和責任意識，要始終把參戰支前、搶險救災、維護穩定工作作為壓倒一切的政治任務;要保持強有力的戰鬥力，保證一旦有事，能夠召得攏、拉得出、起作用。近年來，隨著我國綜合國力的不斷增強，國際地位的日益提高，周邊安全環境得到了進一步改善，邊境管控形勢較好。但是當今世界並不太平，霸權主義和強權政治對世界和平構成嚴重威脅，邊防呈現出傳統威脅依然存在、非傳統安全威脅明顯上升且相互交織的複雜局面。面對嚴峻的挑戰，我們要以高度的政治責任感和緊迫感，與時俱進，充分認識這次培訓的必要性和重要性。
這次培訓，××鎮分別安排了××期封閉式軍事訓練，這決不是搞花架子，而是通過培訓，使我們民兵學習和掌握更多的軍事和業務知識，更加了解和再次體驗軍隊生活，繼承和發揚人民軍隊的光榮傳統，進一步增強國防意識。我希望通過這次培訓，把我們的民兵培養成維穩處突、治安巡邏、搶險救災、森林防火、興邊富民的突擊隊，達到在任何急、難、險、重任務中都能夠“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的要求。
這次培訓時間雖然不長，但是內容多、任務重。希望參加訓練的民兵要實事求是，堅決杜絕應付差事，加強自我約束，自覺克服訓練中的困難，團結互助，共同提高，確保培訓任務圓滿完成。
同志們，做好民兵培訓工作，加強國防建設，是我們義不容辭的責任。讓我們大力發揚我黨我軍的優良傳統，認真貫徹落實黨管武裝原則，不斷鞏固軍政軍民團結局面，為加快建設小康××、平安××、和諧××作出新的更大的貢獻!
我的講話完了，謝謝大家!
分管工會工作領導講話 篇21
同志們：
歡聲笑語賀新春，歡聚一堂迎新年。20xx年即將過去，20xx年新年的腳步已然臨近，我們的幹部會議在這新年即將到來之際召開，讓我們很好的總結過去一年工作中的得與失、成與敗、喜與優，讓我們提前思考20xx年的各項工作，理清工作思路，運籌帷幄，胸有成竹，滿懷信心的迎接新的機遇與挑戰。
雖然我到銅仁供電局的時間不長，但是，通過短短的四個多月的工作，我深切的感受到銅仁供電局是一個溫馨的大家庭，領導班子團結奮進、開拓創新，員工隊伍激情滿懷、任勞任怨 ，我為能加入到這樣的一個優秀的團隊感到榮幸和自豪!這次會議，讓我進一步的感受到我們的中層幹部都在為銅仁供電局的全面協調可持續發展而深思熟慮、深謀遠慮，很多同志都既能看到問題，又能提出解決問題的思路，使我從中學到了許多東西，受益匪淺。
20xx年，銅仁供電局在以周局長、尚書記為首的領導班子的帶領下，在全體中層幹部的帶動下、在全體員工的努力下，各方面都取得了很好成績。供電量34.84億千瓦時，售電量33.93億千瓦時，線損率2.63%，成本支出在控制範圍之內;電網建設、大修理工程、更改工程等都按計畫完成。同時，我們縣級電力企業的發展也令人欣喜，各項經營指標總體完成良好，所有這些成績的取得是全體員工共同努力的結果。
明年我們的經營規模仍將呈現較快增長勢頭，預計售電量將達到40.5--
億千瓦時，比今年上升21%以上，售電單價、銷售收入等都將在今年基礎上還有上升，根據省公司的總體安排，電網建設和投入的力度將繼續加大，在經營管理、資金管理、資產管理的方面要求更高，根據南方電網公司、電網公司財務會議精神和今年省公司、中介結構以及我局本身對資產經營、行銷等方面的審計情況結合我局的實際情況，就我所分管的工作，提出20xx年的主要工作重點：
1、加強領導，確保新《會計準則》的順利執行，根據南網公司統一要求，20xx年起在南網公司範圍內將全面執行國家新《會計準則》，新《會計準則》與我們原來執行的制度和準則變化大，對從業人員素質要求高，又時值年底年初，財務及相關人員工作量大，時間緊，同時，新《會計準則》的執行，對企業的會計核算、財務分析、經營決策、經營成果等各方面都將產生重要影響，所以，希望各位領導給予高度重視，財務及有關人員要加強對新準則的學習、研究，保證在企業的順利實施。
2、進一步加強財務內部控制制度、工作流程的制定和完善。20xx年是財務內部控制制度管理建設年，我們將通過對內部控制制度、工作流程的梳理，進一步健全和完善內控制度和工作流程。同時，在制度的制定是既要保證制度的嚴密性、可操作性，也要考慮到各個制度、辦法間的銜接問題，預防制度間脫節或“打架”現象。相關人員熟悉工作流程，不熟悉工作的人看到流程也應該知道怎么做。這項工作既需要領導重視，也需要各部門配合才能完成的。
3、進一步深化全面預算管理。全面預算管理涵蓋了我們經營活動的方方面面，需要領導重視，各部門共同配合。20xx年地區局的全面預算管理要加強深度、廣度上的預算，進一步健全和完善全面預算管理制度，提高預算執行的剛性;要加強對縣級電力企業全面預算管理的指導、監督和控制，要加強縣級電力企業“大成本”觀念的樹立，縣級電力企業要提高對電量、線損、電價、收入、成本、利潤、現金流、完工資產入帳等方面的預算準確度，要逐漸推行偏差考核。
4、逐漸推行成本“標桿”管理。加強對可控成本的正確統計、分析，合理科學、有效安排成本，搞好成本預算。目前，部分縣級電力企業在成本安排上不夠合理，要規範辦公費、差旅費、招待費等消費性成本的管理與控制，逐漸提高大修理、科技信息、節能降耗、環境整治以及保證電網安全穩定運行、人身安全防護等方面的成本投入比例，要合規合法地計入和使用成本。
5、加強大修、更改等工程項目的計畫安排和工程進度管理工作。加強大修、更改、小型基建、科技信息等工程項目的計畫管理，進度監督與控制，注重工程項目在形象進度、資料匯總、款項支付、決算編制、資產移交與入帳等方面的協調管理，減少各個環節的脫節現象;提高工程項目的計畫安排、實施與時間的同步性，減少把工作集中到年末處理的現象。
6、加強對縣級電力企業和多經公司的財務管理指導，提高其財務管理水平。地區局財務要安排專門人員對縣級電力企業和多經公司的財務工作進行指導。多經企業要注意經營風險防範;縣級電力企業要嚴格執行重大財務事項報告制度，要進一步加強全面預算管理，要加強內部控制制度的建立和完善，特別是必須嚴格執行收支兩條線管理，對收支兩條線的執行情況要檢查、監督、考核;要逐漸開展對縣級電力企業效益評價工作的研究。
同時，20xx年地區局和縣級電力企業還要主動、積極配合南方電網公司、省網公司搞好《縣級供電企業財務內部控制作業指導書》的編制工作。
7、加強財務人才隊伍建設。企業的發展對財務人員素質提出了更高的要求，目前我局財務隊伍在數量和素質上都有待提高，特別是高素質財務人才缺乏，我們要堅持人才引進與加強後續培養、培訓相結合的方法，儘快充實、提高財務人才隊伍，方能進一步發揮財務人員在財務分析、管理、參謀等方面的作用。
另外，20xx年電網公司將進一步加強財務信息化建設，在全系統範圍內推行資產管理、預算管理、工程管理等信息系統，財務及相關人員必須加強學習，全力配合，確保有關信息系統的推行和有效使用。
分管工會工作領導講話 篇22
前兩天，一班長給我電話，說要我一張近期的生活照，我這個人知道長的不怎么樣，所以也不喜歡照相，找了半天， 覺得XX年1月份在海南照的一張還看得過去，就給了班長。
XX年1月，在我覺得還是近照，可是，那時候你們還沒有入學。 所以，時間總是以我們想像不到的速度飛逝，兩年時光轉瞬即逝。
時間雖然短暫，但是，從你們入學，就注定了今生的大學同學、和學校之間的同學關係、母校關係，兩年里同學之間、師生之間建立的友情是終生的。這才是最珍貴的。
剛才孫書記作了熱情洋溢的講話，我只提兩點希望：
1、不要用挑剔的眼光看人。“如果你想幫助別人進步，那么就找別人的缺點，如果你想幫助自己進步，那么就看別人的優點”。因為別人的缺點與你無關，但別人的優點你可以借鑑。況且你也不是完人。看別人的缺點，會讓你越來越尖刻，而看別人的優點，會讓你越來越豁達。
2、用感恩的心看待社會。如果你總是覺得別人對不起你，那你就永遠不會開心。在現實生活中，會有很多的無奈，抱怨改變不了什麼，只會讓自己的心態更壞。相反，如果我們用感恩的眼光看待，就會找到點點滴滴的快樂。所以，要學會感恩。現在有些單位招聘說要看是不是孝敬父母，這也有道理。在現實生活里，如果對父母不孝，即使他再有權勢，換來的也是鄙視。同樣，今天同學們能夠順利畢業，也離不開學院領導和老師的教導和關懷，讓我們用熱烈的掌聲歡迎出席晚會的領導和老師，用熱烈的掌聲向今天到場和未能到場的老師表示感謝。
我從網上查到過一句話，泰戈爾說：“無論黃昏把樹的影子拉得多長，它總是和根連在一起。”當然，我只是從網上看到的，並沒有問過泰戈爾是不是他真的說過。不管你們畢業之後走得多遠、飛得多高，你們總是和xx大學聯繫在一起，學校的領導和老師也會時刻關心你們的成長，關注你們的進步。 前些時候我做過一個夢，不知通過什麼途徑，我知道了去年畢業的學生在老校區二號教學樓的一個教室上自習，我就去了教室，一班長笑眯眯的迎了過來，但是沒有說什麼。教室里還有好幾個07交運的學生。後來，在路上，一班長追了上來，我說，你怎么畢業之後就消失了呢。他不好意思的說，自己覺得沒有做出什麼成績，就不好意思和老師聯繫。我說，老師關心的是你這個人。 所以，希望同學們加強相互之間的聯繫，加強與母校的聯繫。
大家馬上就要順利畢業了，也真心希望大家走好人生每一步，把工作做好，把自己的生活搞好。
分管工會工作領導講話 篇23
同志們：
20xx年，全鄉人口與計畫生育工作在上級計生部門指導下，通過全上下的共同努力，基本完成了年初確定的各項任務目標。今天召開這次會議主要是傳達貫徹全縣人口計生工作會議精神，總結我鄉20xx年度人口計生工作，安排部署20xx年工作，動員全鄉上下進一步認清形勢，統一思想，突出重點，強化措施，奮力開創我鄉人口計生工作新局面。剛才，通報了20xx年度人口計生工作考核結果和兌現了獎懲，表彰了20xx年度人口計生工作先進村、優秀計生主任和優秀中心戶長。在此，我代表鄉黨委、鄉政府向受表彰的單位各個人表示熱烈祝賀，希望受到表彰的單位和個人要戒驕戒躁，繼續發揮你們的優點，帶動全鄉計生工作再上新台階。同時向辛勤工作在人口計生戰線廣大幹部職工表示親切的慰問和衷心感謝!
方才,國宇鄉長就全鄉人口和計畫生育生育工作作了很好的報告,同時對先進村和工作在一線的計畫生育先進工作者進行了表彰，立軍鄉長對20xx年計畫生育工作存在的問題進行了通報，我認為他們講得非常具體到位，這也足以證明了鄉黨委、政府對計畫生育工作的重視。請大家按照國宇鄉長講的認真抓好落實。下面，就本次會議，我講三點意見。
一、認清形勢，統一認識，增強做好人口計生工作的緊迫感和責任感
20xx年既是實施“”規劃的“關鍵”之年，也是我鄉經濟大發展的開局之年。鄉黨委、政府高度重視計畫生育工作，我鄉繼續以創優爭先為目標，以穩定低生育水平為首要任務，綜合治理出生人口性別比，嚴厲打擊有孕無孩現象，加大出生缺陷的干預力度，提高出生人口素質，以增強優質服務為載體，積極探索新形勢下人口計生工作的長效機制，促進人口計生整體工作水平穩步提高。
要實現全面建設小康社會的宏偉目標，沒有較快的經濟發展速度是不行的，沒有良好的人口環境也是不行的。衡量一個地方的小康實現程度，不僅包含經濟、政治、文化等方面的指標，同時還包括人口數量、人口結構和人口素質，這些與我們鄉人口與計畫生育工作有著密切相關的指標體系。所以從一定意義上講，人口問題的本質就是發展問題，抓人口計生工作，就是抓人均GDP，就是抓小康社會建設。因此，我們一定要充分認識穩定低生育水平和提高出生人口素質的重要意義，進一步增強做好新時期人口計生工作的緊迫感和責任感，切實從思想和行動上把人口計生工作擺上重要位置，始終堅持發展經濟與控制人口兩手抓，為實現可持續發展和加快脫貧致富奔小康進程創造有利條件。各部門、各單位必須圍繞實現全面建設小康社會宏偉目標，要堅持一把手“親自抓、負總責”，嚴格執行獎懲措施和“一票否決”制，繼續堅持“選先評差”，實行計畫生育目標管理責任制，層
層簽訂責任書，狠抓各項工作的落實，著力解決計畫生育工作中存在的突出問題。
人口計生工作是各項工作的基礎，是保本的工作。上級的要求越來越高，考核越來越靈活，內容越來越細緻，我們自身還存許多問題，所以絕對不能心存僥倖，必須把工作做在前頭、做在平時，做細做實，爭取主動。面對新的形勢和任務，全鄉上下要始終保持清醒頭腦，務必從全面貫徹落實科學發展觀的高度，將人口發展擺到經濟社會發展的基礎性位置，將人口計生工作擺到全局中的重要位置，堅持不懈地做好人口和計畫生育工作。
二、堅定信心，明確任務，全力推升人口計生工作整體水平
加強重點工作，提升整體水平。一是堅定不移地穩定低生育水平。全面貫徹《遼寧省人口與計畫生育條例》，認真落實和完善人口和計畫生育工作責任追究暫行辦法，加強對人口計畫生育工作的管理，嚴厲打擊違法生育行為，依法做好社會撫養費徵收工作，加大人民法院強制執行力度，依法申請強制執行一批典型案件，並公開曝光。20xx年，我們鄉對4戶拒不繳納社會撫養費的“釘子戶”申請了法院強制執行。二是綜合治理出生人口性別比偏高問題。加強孕情監管和包保工作。加強計生、衛生、公安等部門協作，開展聯合執法檢查，及時發現管理漏洞和“兩非”線索。繼續加強區域協作，充分發揮“打非”作用，加大對“兩非”及遺棄女嬰案件的查處力度，擴大計生貧困家庭和女孩家庭的救助範圍，營造全社會有利於女孩成長的輿論氛圍。三是依法
開展計畫生育村民自治，強化雙向服務管理職責，現在的計畫生育工作主要是以村為主，計生辦要做好指導和督察。現在有的村認為什麼事都是計生辦的事，根本沒有認識到村才是實行計畫生育的主體，沒有重視計畫生育工作，更沒有列入重要的議事日程，導致個別村連續幾年都出問題。四是創新方式破解流動人口管理服務難題，加強部門配合和屬地管理。提高流動人口信息平台有效反饋率，推進流動人口服務管理“一盤棋”建設。五是開展好“生育關懷”和“青春健康”活動，全面提高計生優質服務水平。六是進一步完善計畫生育利益導向機制。全面落實好獨生子女費和獎、特扶的獎勵待遇，落實好獨生子女中考加5分獎勵政策，杜絕錯報和漏報現象發生。真正做到讓回響計生政策的人享受到特殊待遇。七是認真做好雙情檢測工作，雙情檢測是計畫生育工作的重中之重，剛才聽了各村的查透率，距縣裡要求的還有很大的差距，現在我們要重點解決漏查人員的清理工作。我們各級幹部要充分利用有效時間，加大對漏查人員的清理處罰力度，對不參加查透人員進行嚴格懲處。
三、加強領導，齊抓共管，確保計生工作爭強進位目標任務的全面完成
新形勢下的人口計生工作標準高、任務重，我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，切實把人口計生工作放在心上、拿在手上、落實在行動上、體現在責任上，共同推進全鄉人口計生工作再上新台階。
(一)要強化“一票否決”評先選差工作，嚴格目標管理。在這裡，我們要再次重申，鄉黨委、政府嚴格執行“一票否決”制度的態度是堅定不移的，在這個方面沒有任何商量餘地。今天會上全鄉對20xx年度人口計生工作結了帳，兌現了獎罰。今後要繼續對人口計生工作實績突出的單位和個人，要表彰、要重用;對工作不力造成被動的，不僅不評先，還要降職和辭退，一年被評為差村的書記、主任降為副職，兩年被評較差村的村書記、主任免職，計生主任一年被評差的直接免職，被評為較差中心戶長的直接辭退。
(二)要強化日常工作管理，推進工作落實。今年對我鄉的責任指標和考核獎懲辦法都有一些新的調整，增加了社會撫養費考核的權重，這些變化既體現了上級要求，又要結合我鄉實際，增強了針對性，要進一步完善考核評估機制，通過制度促進工作。多搞不定期的抽查暗訪，實行分階段分重點考核。有的村主要領導對我們的責任狀和選先評差檔案根本都沒有認真看過，更沒有認真研究過，甚至有的村計生主任都沒有仔細看過，所以你們村的計畫生育工作就不可能做好。
(三)要強化部門協作，增強工作合力。黨政各個部門，都要發揮自身的職能作用和資源優勢，形成齊抓共管計畫生育、綜合治理人口問題的格局。特別是對“兩非”和違法生育案件要保持高壓態勢，不能缺位，形成真空。衛生部門要強化管理措施，切實負起防止和打擊全鄉醫技人員從事“兩非”的監管查處責任，同
時進一步加強信息平台運用，做到實名B超和實名分娩，積極參與“生育關懷” 服務行動。公安機關要憑計生辦出具的新生兒落戶通知單辦理落戶手續，積極參與打擊“兩非”和妨害計畫生育工作的違法行為，為計生工作保駕護航;民政部門要在低保、救濟、扶貧工作中對計畫生育家庭給予優先照顧，人社部門要研究落實計生家庭進“新農合”、“新農保”的優惠優先工作，教育部門要認真落實農村獨生子女戶初升高考試加分政策;其他相關部門，都要根據自己的職責，認真履行計畫生育工作職責和義務，增強計生工作合力。責任單位要認真負責，哪個部門出現問題責任要一追到底。
(四)、是強化保障，基層網底工程進一步加強。
認真做好“三長合一、五點固網”人口計生中心戶長轉型升級工作，今年要結全鄉的中心戶長進行整改，“三長合一”就是將人口中心戶長、計生協會小組長、村民組長三者整合，通過“一崗三責”提高待遇，調動工作積極性。大概算一下，整改後我們鄉的中心戶長工資由原來的平均600多元提高到20xx多元。人員由原來的46人減少到30人。具體情況有趙鄉長負責，計生辦負責實施。
“五點固網”是通過在全鄉人口計生中心戶中實施宣傳教育點、信息採集點、維穩調節點、監督議事點、致富互助點的“五點固網”工程。通過推行“三長合一、五點固網”模式，推進我鄉人口計生工作和其他各項工作的順利開展。
同志們，改革的目標催人奮進，歷史的責任重如泰山。20xx年我鄉人口計生工作的指導思想已經明確，任務目標已經確定，工作措施已經制定，這次會議以後就是抓緊落實任務，請各部門結合自己的工作實際制定切實可行的工作措施，確保完成今年的各項指標，推動我鄉人口計生工作再上新台階。
分管工會工作領導講話 篇24
各位來賓、棋友們：
大家好!
經過三天的激烈、緊張、友好的角逐，烏蘭察布市“坤和杯”棋類錦標賽圓滿落下了帷幕。在此，我謹代表烏蘭察布市坤和房地產有限公司全體員工對社會各界人士長期以來對我公司的厚愛和支持表示誠摯的謝意，感謝本次大賽的主辦方給我們提供這樣一個可以傾情回饋社會和廣大人民民眾的良好機會。
坤和房地產有限公司是烏蘭察布市投資開展公司的子公司，屬國有獨資公司。公司註冊於20xx年元月。我們堅持以人為本，以科學發展觀為指導，追求和諧、健康和持續發展，推崇“以服務塑造形象、以形象創造品牌”的理念。目前我公司主要開發建設項目有：1、新時代家園小區：建設規模80萬平方米，分兩期實施。第一期工程建築面積38.05萬平方米，將於20xx年底交付使用。2、濱河小區：建設規模70萬平方米，分兩期實施。一期工程建築面積33.44萬平方米，將於20xx年10月30日交付使用。3、聚景花園：建築面積4.2萬平方米。4、預備役炮兵團項目：總建築面積1.33萬平方米。5、政府周轉房：總建築面積5964平方米。
在這次比賽中，通過棋手們智力與毅力的雙重較量，充分展示了棋友們積極進取、奮發向上、頑強拼搏的精神風貌，是一屆熱烈、精彩、圓滿的比賽。本屆比賽不僅賽出了水平、賽出了成績，更重要的是賽出了風格、賽出了精神，那就是重在參與、相互學習的風格，敢於拼搏、永不言敗的精神，希望各位棋友繼續發揚這種風格和精神，進一步加強溝通和交流，促進棋牌文化建設的發展，為推動全民健身運動的開展，做出新的更大的貢獻。
本屆比賽即將落下帷幕，希望同志們把比賽中的拼搏精神帶回到工作和生活中去，從而使我們工作的更順利，生活的更精彩。謝謝大家!
分管工會工作領導講話 篇25
各位領導、各位員工：
大家好!歲月如梭，一轉眼，忙碌的20xx年已經離我們遠去，在這20xx年新春之際，我代表我們公司全體領導，向各位員工致以節日的問候，祝大家身體健康、工作順利、合家幸福!
過去的一年裡，在各位員工的共同努力下，我們公司的業績不斷發展，我們公司的隊伍也擴展到了五百多人。成為目前鐘樓開發區較大的一家企業。我一直有一個想法，就是要讓大家在這裡快樂地工作。20xx年我在這方面也做了一些工作：
1、強調團結。只有團結才有力量，只有團結才有好的心情，只有團結才有凝聚力;才能高效率地完成工作。許多同事在工作中能互相幫助，互相體諒，互相謙讓，互相關心;許多同事以公司為家，放棄了對自己家庭的照顧，在公司努力工作，這是我很欣慰的事，在此;謝謝大家。
2、強調溝通。在過去的一年中，我們每天都能召開會議，經常性的組織學習培訓、互通信息，互相交流經驗，為了能使大家福利待遇有所提高，平時我們還深入車間，走進員工，傾聽員工的心聲;在溝通中我們增進了解，消除誤會，了解管理工作中的不足，從而改變了工作的方式方法，提高了思想認識。
3、豐富了員工的福利待遇。今年我們組織20xx年的先進集體、先進個人到北京旅遊，為員工進行體檢、年終進行聚餐、年度表彰等活動，使大家感受到公司大家庭的快樂，給今後的工作生活留下了美好的回憶，20xx年我們還將一如既往的做下去，我相信，只要有大家的共同努力，我們會越辦越好。
4、不斷改善大家的工作與生活的待遇。我們把月休落實到必須休息三天;20xx年我們還會提高員工的福利待遇，讓員工真正得到實惠。
我們公司在員工管理方面的指導思想就是：事業留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我們要不斷壯大公司的體制，使公司成為大家共同學習進步的平台，為大家提供個人發展的空間。過去所經歷的將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經開始，新的機遇、新的挑戰，新時期的發展步伐也在等待著我們，我們有領導的英明決策，我們有全體員工的努力拚搏，我堅信!我們公司的未來必將充滿陽光，我們的企業還會不斷地得到穩定、發展，還會有更多的員工可以在我們公司得到一個比較更穩定的職業。
員工們，讓我們齊心協力，全心全力，一心一意把公司推向一個更加穩定的未來，讓世界知道公司。
最後，預祝大家新年快樂，闔家幸福，平安順暢!
請大家舉起杯…….
為20xx年的辛勤付出，為了預祝20xx年我們公司的更加穩定，乾杯!
分管工會工作領導講話 篇26
同志們：
秋季開學在即，經局黨組研究決定，今天召開全縣XX年秋季開學工作會。今天的會議既是一個收心會，又是一個強化責任、嚴明紀律、規範行為、促進發展的工作安排會。會議的主要任務是，總結暑期教師集訓工作，部署下階段校園安全、後勤管理、校園平面管理、學校收費及秋季開學等相關工作，進一步動員全縣學校積極行動起來，認真深入而紮實地落實好各項工作任務，推動全縣教育工作持續健康發展，努力創辦人民滿意教育。下面，結合教育工作實際，我主要講三個方面的內容。
一、關於暑期教師集訓工作
按教育局的統一部署，自8月22日至28日，全縣各級各類學校廣泛動員，精心組織，全員參與，認真組織開展了以“講正氣、樹新風、育師德、爭當優秀教師” 為主題的暑期集訓活動，確保XX年暑期教師集訓取得了預期成效。主要表現在四個方面：一是加強了對集訓的組織領導。各學校都成立了暑期集訓領導小組，校長對集訓工作負總責，召開集訓動員會並作動員報告，安排集訓活動並參與學習討論，大部分鄉鎮中心校積極爭取鄉鎮黨委、政府的重視，使很多鄉鎮黨政主要領導也參與到集訓活動中來，在當地營造了良好的集訓環境;二是精心制訂了集訓方案。從調研股收集的資料看，各學校都精心制訂並按時報送了本單位的集訓方案，明確了集訓的指導思想、學習內容，提出了具體的學習要求、集訓紀律，分階段、分層次安排了學習、討論及整改等活動。三是認真落實了集訓任務。從局包片領導和股室幹部下鄉督辦了解的情況看，絕大部分學校在集訓中採取個人自學、集中學習、專題輔導等多種形式，基本上保證了個人自學不少於20個小時，集中學習不少於3天。教職工開展了討論、撰寫了讀書筆記、進行了自我剖析，開展了整改和建章立制，確保學習時間落實、內容落實、活動落實。四是湧現了一些好的做法、好的典型。集訓期間，各學校都注重加強集訓宣傳報導、信息報送工作，做到了教育簡訊、電台報導、網上新聞天天有。從局領導、股室幹部、各種媒體上看到和聽到的情況看，在集訓中湧現了一些好的作法和典型，如八里高中的亮“短處”抓整改;將軍城國小的“一聽二談三查”抓實效;二程中學的“我與下崗職工比待遇、我與先進人物比貢獻、我與時代要求比差距”大討論活動;有的集訓場景令人感動，如實驗中學57歲的占必均老師帶病參加學習，高橋鎮姚明環老師戴助聽器參加集訓等等。這些作法和典型，說明我們的暑期集訓工作深入人心，對推動師德建設、推動教育教學工作起到了積極作用。
下一步，各學校要根據暑期集訓中找出的問題、存在的不良現象，切實進行整改，進一步規範教育行為。同時，要注重抓好師德檔案建設工作，做到評議合理、環環落實、人人建檔、資料齊全，讓師德檔案真正成為學校管理的重要手段，成為規範教育行為、促進良好師德師風形成的重要“抓手”。教育局將在教師節後組織專班到各學校進行師德檔案的專項檢查。
二、關於秋季開學工作
新的學期就要開始，學校工作千頭萬緒。當前，要切實抓好以下工作，確保實現秋季順利開學。
㈠認真抓好學校安全工作
今年以來，黨中央、國務院和各級人民政府十分重視安全工作，特別是麻城5·28事件和山東8·17、8·19事件後，各級黨委、政府更是將安全工作提到重要議事日程。縣委、縣政府近期多次召開了安全工作會議，形成了全社會抓安全的濃厚氛圍。教育局始終把抓好學校安全工作作為重點，牢固樹立“以人為本、安全第一”的工作理念，加強領導，規範制度，明確責任，獎懲並重，確保了全系統上半年沒有發生重大安全責任事故。
在充分肯定學校安全工作取得較大進展的同時，應該清醒地認識到，當前學校安全形勢仍很嚴峻，與建設平安和諧校園的要求還有較大差距。主要表現在“五個不到位”：一是安全責任落實不到位，個別學校安全責任書籤訂流於形式;二是節假日期間安全保衛工作不到位，個別學校失盜事件時有發生;三是學校食堂的管理工作不到位，個別學校無衛生許可證,從業人員未經體檢;四是校園安全隱患整改不到位，個別學校電線老化、體育設施鏽蝕等現象未得到改善;五是“平安和諧校園”創建工作不到位，個別學校無創建方案也無創建活動，平安教育進校園、進課堂、進思想等工作做得不夠。下階段，學校安全工作的總體要求要以創建“平安和諧校園”為抓手，進一步完善學校安全工作管理制度，有效落實安全工作任務，確保學校的安全與穩定。具體要抓好以下幾個方面的工作：
1、切實落實安全工作目標責任制。我們要進一步提高對學校安全工作的認識，從實踐“”重要思想的高度，深刻理解“辦人民放心教育、辦人民滿意教育”的理念，克服麻痹鬆懈思想，強化居安思危意識，對安全工作常抓不懈。學校校長要按照“帶著感情抓安全，身體力行抓安全”的要求，切實負起“第一責任人”的職責，加大安全工作目標責任制的落實力度，進一步完善學校安全工作領導網路和管理網路，把工作措施落實到人，重點部位落實到人，督促檢查落實到人，進一步調動廣大師生積極性，真正把安全工作落到實處。
2、迅速組織開展學校安全隱患排查工作。新學期開始，學生安全管理處在一個相對薄弱的環節。各單位領導務必清醒頭腦，抓住安全工作不放鬆，要組織專班開展校園安全隱患排查整治工作，具體檢查的內容為：①學校教學用房、學生宿舍、食堂、廁所及公共活動場所的用電、用火安全，發現問題，要當即採取有效措施立即整改。②學生上學、放學乘車和游泳安全。要教育學生堅決不搭乘“三無車輛”和農用車輛，組織人員對校園周邊的塘、堰、河、渠實行輪班巡邏，禁止學生獨自或結伴遊泳，防止發生意外。③學生在校園周邊租房安全。校外租房學生群體存在著較大的安全隱患，各學校要對在校外租房學生進行一次全面清理、登記造冊，並主動和學生家長以及租房房主取得聯繫，簽訂安全責任協定書，各位班主任和科任教師要做有心人，時刻關注租房學生，發現異常情況，要及時和學生家長取得聯繫，防患於未然。④學生私藏管制刀具安全。按照省教育廳、公安廳的統一部署，我縣各級各類學校配合公安機關已經對學生私藏管制刀具進行了專項清理整頓，取得較好的效果，各學校要繼續高度重視這一工作，在開學後迅速組織一次突擊收繳管制刀具行動，認真督促學生落實“無管制刀具保證書”，消除安全隱患，確保學生平安。
3、認真開展“安全知識進課堂”活動。根據學校安全工作實際，我們組織編印了《紅安縣中國小學生自護自救安全常識》的冊子，該手冊針對中小學生在生活中可能遇到各種安全問題，以問答的形式，向中小學生介紹了一些基本的、簡單的自護自救常識，提供了預防以及應付各種危險的常用措施和方法，對於中小學生的健康成長有著很積極的幫助。教育局已將這本書免費發放給每一位學校領導和班主任，希望各單位結合本單位工作實際，認真組織領導和班主任學習《紅安縣中國小學生自護自救安全常識》的有關內容，開展“安全進課堂”活動，在學校舉辦安全教育主題班會。積極探索安全教育新途徑、新方法。教育局將組織專班到各學校參加“主題班會”活動，錄製幾堂安全教育主題班會優質課，在全縣範圍交流推廣。
4、集中力量整治校園及周邊環境。今年上半年，縣委、政府牽頭、部門配合對校園周邊環境進行多次集中整治，取得了一些階段性的成果，但有些頑疾不是靠幾次整治就能夠解決問題的，下半年各學校仍然要積極爭取各級黨委、政府重視，主動協調有關部門開展好學校及周邊環境整治工作。一是要配合交警部門開展交警護學崗活動。完善學校門前交通警示標語，落實交通協管人員及其責任，疏通校園門口交通秩序，整治到學校門口接送學生的“三無”車輛，確保廣大師生進出安全。二是配合文化局、電信局對校園周邊網咖進行整頓，嚴禁未成年人進入網咖。三是落實公安機關《八條措施》，加強與駐校民警和法制副校長的聯繫與溝通，聘請法制副校長到學校給學生上法制教育課，開展警校共建活動，在學校周邊開展治安巡邏，打擊和威懾侵害青少年學生的違法犯罪活動，營造青少年健康成長的環境。
㈡認真抓好學校後勤管理工作
繼去年12月13日全省在鍾祥召開現場會後，我縣緊接著12月28日在永河召開了勤工儉學和後勤工作現場會。今年4月24日，全市後勤管理工作現場會在羅田召開，7月26日教育局辦了一期學校後勤工作培訓班，這充分說明從上到下對學校後勤工作的高度重視。我們一直認為，學校後勤管理屬於“大教學”的範疇。學校後勤工作是教育教學的“助動器”、“伺服器”。後勤工作的好壞，事關學生吃、喝、拉、撒、睡等等，事關學校安全和正常運轉，事關教育形象的提升和教育質量的提高，後勤穩則前勤穩，後勤亂則前勤亂。因此，教育局始終把加強學校後勤管理、提高后勤服務質量作為規範辦學行為，提高教育質量，創辦社會及師生滿意後勤工程的重要途徑。下面，就學校後勤管理工作，我講三點意見：
1、加強學校風險轉移管理，共建和諧校園
據初步統計，今年全縣約17名中小學生非正常死亡，溺水11例，意外5例，車禍1例，這些安全事故的發生給教育行政部門、學校、教師以及學生家長帶來的巨大的精神壓力和沉重的經濟負擔，直接影響了學校的教育教學秩序，影響了社會的穩定。特別是目前我縣有些農村學校，學校和學生家長抵禦風險的能力有限，一旦發生大的安全事故，基本無力化解。因此，構建教育風險防範管理體系勢在必行。
從目前的情況來看，政策環境比以往任何時候都好些，一是近年來，黨中央、國務院、國家、省、市教育和保監部門都十分重視學校風險防範與風險轉移工作，同時出台了一系列的政策性檔案，採取了一系列的重大舉措，今年7月14日，中國保監會、教育部又在北京成功舉辦了“防範教育風險，共建和諧校園”的高層次論壇，把構建風險管理體系提高到一個嶄新的認識階段，為教育風險管理體系的構建提供了強有力的政策依據，對推動我們今後的工作的具有積極的促進作用和現實意義。二是近年來，我們在從事學校風險轉移工作中，加強了部門協調，逐步規範操作程式，摸索到了一些方法，也積累了一些工作經驗，為今後的工作開展打下了基礎。
關於學校風險轉移工作，雖然總體形勢比較好，但是在具體工作中也有一些不規範的現象。儘管發生在少數地方、個別單位，但不能等閒視之，否則會影響整體、影響大局、貽誤工作，特別是要從根本上提高對行業治理商業賄賂專項工作和規範管理的認識。在這裡，我要強調以下三個方面的意見：一是要遵循依法依規原則。在實際工作中要有法規意識，所有從事這項工作的同志都要有法紀觀念，依據《保險法》、《保險機構管理規定》來規範我們的實際工作。要規避好風險，切莫平時工作受累、處理結果我們的幹部流淚。二是遵循“自願投保”的原則。在搞好保險知識和投保理賠常識宣傳的前提下，做好細緻的解釋引導工作，切實落實“投保自願”的原則，做好發放《致學生家長的一封信》，由學生家長簽字,一併收回妥善保管, 做到宣傳得法，程式合法，手續完備。三是遵循市場化公平競爭原則。我們要把主要精力放在政策引導上，具體工作人員要把主要精力轉到服務上來，努力改變重保費收取，輕理賠管理，重佣金結算，輕社會效益的局面。按公平競爭，市場化運作的原則與各家保險公司劃分區域，不得交叉搶保。民辦學校要按統一划分區域進行運作。各家保險公司應積極比服務態度、比賠付質量、比工作效率，要以客戶滿意度來衡量工作的取捨。(1)(2)(3)(4)(5)(6)
另外，根據學校風險轉移工作實際，經多方協商、認真研究，全縣所有學校從今年起，全面推行學校財產保險，該險種主保學校房屋及圍牆、計算機、鍋爐等。學校財產保險由保險公司按估價保額內實際損失給予賠付。
2、加強學校食堂管理，確保食品衛生安全
各校要高度重視食堂和小賣部的管理工作，嚴格執行《食品衛生法》和《學校食堂與集體用餐管理制度》，規範學校後勤社會化行為，消除學校公共衛生安全隱患。學校公共衛生安全的管理責任在學校，校長是學校衛生安全工作第一責任人，分管校長是學校衛生安全工作的直接責任人，要堅決杜絕學校對後勤“一包了之”、 “以包代管”，食堂不能向社會人員承包，要合理收費，讓利於學生，提高人民民眾對學校辦食堂的滿意度。要加強對在崗人員的法紀教育，教育他們守法經營、科學管理、規範操作，學校食堂必須辦理衛生許可證，配備必需的防蠅、防塵、防鼠、消毒和冷藏設備，為學生提供共用餐具的食堂必須配備相應的消毒、保潔設備，從業人員必須辦理健康證。食堂內外要保持潔淨的環境，要定期對餐飲人員進行食品衛生安全知識教育，尤其是要開展好預防毒鼠強、亞硝酸鹽中毒和豆漿、馬鈴薯、野生蘑菇等可能含有有毒物質的加工技能培訓，嚴防食物中毒等惡性事故的發生。要全面推行食品衛生責任制，明確食品進貨渠道和食品在運輸、儲藏、加工、銷售過程中的安全責任。建立食品索證制度，凡學校食堂和商店採購的食品，必須索取檢驗合格證和衛生許可證，“三無”產品堅決杜絕進學校。
3、加強學生統一著裝管理，推進校服生產
學生統一穿著學生裝是世界各國中初等學校普遍採用的一項教育措施，它對於培植優秀的校園文化，規範學生自我行為，遏制學生在衣著方面互相攀比的不良現象，培養學生的團隊精神精神和組織紀律觀念等，具有其他教育措施難以取代的作用。各學校應將學生統一著裝，作為一項加強學校素質教育、德育工作的重要措施，納入學校規範化管理的範圍，積極穩妥地推廣實行。今後，教育局將把學生統一著裝作為衡量學校校園文化氛圍的一個重要標準，納入對學校的年度評價和考核。
今秋學生統一著裝工作即將啟動，紅福公司要本著服務育人，積極提倡，規劃指導，穩步推進，嚴格管理，微利經營的原則，做到服裝質優價廉，服務周到細緻，宣傳深入廣泛，積極穩妥把校服推廣這件事情辦好。各學校要將校服推廣工作作為學校後勤工作的重要組成部分，作為教育的階段性中心工作，繼續給予大力支持，尤其是民辦學校等在學生統一著裝工作上尚未打開局面的學校，要從服務教育教學的大局出發，定目標、定措施，加大工作力度，確保學生統一著裝工作取得大的進展。
㈢認真抓好校園平面管理工作
學校平面管理，特別是校園的衛生工作，是一項簡單而又艱難的工作，說它簡單是因為它的確是一項非常普通的日常工作，說它艱難是因為它難在領導持之以恆地重視，具體分管的人持之以恆地抓。今年上半年，我們下大力氣抓了一陣子，通過檢查的情況看，各單位領導普遍非常重視，學校衛生面貌發生很大的變化，檢查過後，學校衛生工作絕大部分單位已經形成了制度，保持較好，也有少數單位出現了不同程度的滑坡。經過一個暑假，校園內雜草叢生，有的學校村民打穀曬場，有的學校校舍維修，學校校園已是看相不得，因此各單位領導要迅速組織精幹力量，平整校園，清除雜草，清掃各處垃圾，搞好各種校園文化設施建設，懸掛標語，張貼收費公示，用乾淨、整潔、規範的校園來迎接新學期，歡迎新同學。
結合市教育局關於在全市學校開展衛生專項檢查的要求，秋季開學後，縣教育局將就學校安全、衛生、平面管理等工作，組織專班進行一次全面的檢查，請各地各校務必儘早著手，做好建章立制、日常管理等基礎性工作，不要臨到檢查時，再搞花架子，抱佛腳，不要等到檢查發現問題時，再來談客觀，找藉口。
㈣認真抓好學校收費工作
近年來，教育收費一直是社會關注的焦點、民眾反映的熱點、各級紀檢監察部門查處的重點。對“提高標準收費、自立項目收費、擴大範圍收費”這三根“高壓線”，我們不要抱有任何僥倖心理，更不要充滿幻想，希望各位校長慎重、慎重、再慎重，警覺、警覺、再警覺，嚴肅、認真處置開學收費工作。
一是要嚴格學校收費政策。義務教育階段學校必須實行“一費制”，公辦高中招收擇校生嚴格實行“三限”政策。後勤服務嚴格遵循“教育教學必需，家長學生自願，成本定價”原則。教育局將對教材、教輔等征訂使用情況進行檢查。
二是要堅持收費公示制度。各級各類學校必須制定規範、固定、長久的收費公示牌，將財政、物價、教育三家制定的收費政策公示出來，做到收費項目、收費範圍、收費標準、舉報電話等明明白白、準確無誤，增大收費透明度，接受民眾監督。
三是要認真落實“兩免一補”政策。8月20日，教育局召開了“兩免一補”工作專題會，對今秋重新認定享受“兩免一補”政策對象進行了具體安排。各校必須以高度負責的態度，落實好這一政策。要廣泛宣傳，吃透政策，摸準對象，嚴格程式，嚴明紀律，強化督查，不準暗箱操作、不準優親厚友、不準降低標準、不準先收後退，確保“兩免一補”政策不折不扣地執行。
開學後，教育局將組織督查組對收費和“兩免一補”的落實情況進行督查，不講理由、不講情面，以鐵的紀律、鐵的手腕堅決查處違紀違規行為。
㈤認真抓好民辦幼稚園清理整頓工作
自6月18日全縣清理整頓民辦幼稚園專題會議召開以來，按照縣委、政府的統一要求，在各鄉鎮黨委、政府、各有關部門和鄉鎮中心校的配合下，具體做了四件事：一是通過在縣電視台播發新聞、在城鎮街道懸掛標語等形式，廣泛開展宣傳，為民辦幼稚園的清理整頓工作營造了良好氛圍;二是由縣清理整頓民辦幼稚園領導小組發布了第一號公告，要求民辦幼稚園積極開展自查自糾;三是由各鄉鎮黨委、政府組織專人專班，對各地民辦幼稚園進行了一次初查，並向清理整頓領導小組報送初查結果;四是由縣清理整頓民辦幼稚園領導小組抽調專人，組成專班深入各鄉鎮，依據相關檢查考核細則，對民辦幼稚園進行了一次全面系統的檢查，並進行了據實評分。
目前，按照工作總體部署，清理整頓民辦幼稚園工作已進入第三個階段，即公告階段。縣清理整頓民辦幼稚園領導小組已發布第二號公告，責令20所民辦幼稚園自公告之日起停止招生、停止辦園。根據縣委主要領導關於不具備辦園條件的必須堅決停辦的指示，縣教育局要求，各鄉鎮中心校要積極向當地黨委、政府匯報，密切配合，該整改的要堅決督促整改到位，該停辦的要在鄉鎮黨委、政府的領導下，積極協調，做好說服、解釋工作，堅決予以停辦，尤其是在近段時間，要密切關注 20所責令停辦民辦幼稚園的辦學相關動向，如發現其中有繼續非法招生、非法辦園行為的，要迅速向當地黨委、政府和局社管辦匯報，並按相關法律法規迅速採取處理措施。
分管工會工作領導講話 篇27
各位老師、同學們、小朋友們：
今天，我們歡聚一堂熱烈慶祝“六一”國際兒童節。首先，我代表鄉黨委、政府向你們致以節日的問候，祝你們節日快樂!向為少年兒童健康成長而辛勤耕耘的廣大教師、少先隊輔導員、少年兒童工作者和關心支持少年兒童事業的各界人士致以崇高的敬意!
在這喜慶的日子裡，望著聰明、健康、活潑、可愛的小朋友們，我們感到無限的欣慰。兒童事業是一個關係民族興衰的事業。近年來，我鄉兒童事業得到了長足的發展，兒童生存與發展環境日趨最佳化。
培養教育兒童是全社會的責任。我們要進一步關心兒童事業的發展，貫徹“兒童優先”原則，切實關心兒童成長，切實解決兒童工作中的突出問題。要認真貫徹《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，全面落實《小公民道德建設實施綱要》，努力形成關心兒童、愛護兒童，為兒童辦好事、為兒童作表率的良好風尚，推動我鄉兒童事業全面快速發展。
十年樹木，百年樹人，教育是人才成長的基礎，教師是太陽底下最崇高的職業。希望廣大教育工作者以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神境界，教書育人，愛崗敬業，為人師表，用遠大的志向引導學生，用廣博的知識哺育學生，用高尚的精神薰陶學生，為祖國培養出更多的優秀人才。
同學們，你們是新世紀的主人，肩負著21世紀祖國騰飛的重任，希望你們把愛國主義、民族精神不斷發揚光大，從小樹立遠大的志向和崇高的理想信念，養成良好的道德品質和文明習慣。刻苦學習，加倍努力，全面發展，成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
最後，祝小朋友們節日快樂!願廣大少年兒童在祖國的懷抱里健康成長!
分管工會工作領導講話 篇28
為了認真貫徹落實州糾風辦關於在農業、畜牧、食藥監系統開展行風評議的有關精神,切實轉變作風，增強服務意識，加強行風監督，提高辦事效率，促進機關效能建設的深入開展，為我縣的經濟和社會發展創造良好的環境，今天我們在這裡召開20xx年農業、畜牧、食藥監系統行風評估大會，主要目的就是對我們的工作再評估,再檢查,再促進,這是很有必要的,也是非常重要的。下面，我講幾點意見：
一、進一步提高對行風評議工作重要性的認識 今年以來，三個部門都認真開展了行風評議工作，分別成立了糾風工作領導小組，先後召開了糾風動員大會，制定了實施方案，並聘請了義務監督員。縣糾風辦專門針對三個部門的行評工作聘請了行風評議代表，並組織評議代表進行了社會調查和民意測評，廣泛徵求了社會各界人士的意見和建議，並針對民眾提出的意見和工作中存在的問題要求被評單位進行了全面整改，切實轉變了工作作風，提高了服務水平，行風評議工作取得了一定的效果，解決了一些民眾反映強烈的問題。
開展行風評議就是對我們工作的一次考驗，就是我們身體力行“三個代表”重要思想的具體體現，被評單位一定要進一步提高對行風評估工作重要性的認識。首先，要充分認識到行風評議是我們加強黨的政治建設的需要。黨的作風關係到黨的形象，關係到人心向背。行風是黨風政風的具體表現。行風不正，形象不好，必然在
人民民眾中造成惡劣的影響，長此下去，就會失去人民民眾的支持和擁護。讓人民民眾參與行風評估，就是要把評議行風好壞的尺子交給民眾，讓民眾和服務對象行使參與權、監督權和評判權，對被評單位的工作評頭論足，只有這樣，才能把全心全意為人民服務的宗旨落到實處。
其次要充分認識行風評議是隊伍建設的需要。隊伍是搞好各項工作的基礎，無論是執法部門、經濟管理部門還是社會服務部門，如果沒有一支政治、思想、作風、技術過硬的隊伍，就不可能貫徹好黨的路線、方針和政策，也不可能讓民眾滿意。我們這次行風評議，就是要把被評單位幹部職工的作風表現亮出來，把我們的一言一行，一舉一動置於人民民眾和服務對象的監督之下，讓人民民眾和社會各界人士來進行評議，通過找差距、找問題、抓整改，達到行風建設評、糾、建的目的。
第三要充分認識行風評議是當前我縣經濟發展的需要。要實現我縣今年及以後經濟發展的目標，就必須以好的環境、好的作風、好的服務水平作保證。我們這次評議，就是為了正行風、創環境、促發展。
二、精心組織，整體聯動，確保行風評議工作收到實效。 行風評議要以服務經濟建設、樹立行業新風、最佳化發展環境、促進為民服務為核心，以加強行風建設，改善執法水平，端正服務態度，提高辦事質量為著力點，推動經濟和社會的整體進步。要注重實效，切實將行風評議的各項工作措施落到實處，在評議過程中要特別注意搞好四個方面的工作：
一是以行風評估促進工作規範化、高效化。目前，我縣一些單位和行業，仍存在一些不良的行業之風，如管理不善，紀律渙散，辦事拖拉、有令不止等。在這次評估中，我們要對被評的三個單位的整改措施和辦法進行審查，對整改的效果進行評議，進一步規範行業辦事程式，提高工作效率，使各項工作逐步走上科學化、民主化、制度化、規範化的軌道，為下步在全縣各單位開展行風評議打下良好的基礎，提供好的借鑑。
二是對評議中發現的問題要及時解決，隨時整改。行風評議就是要發現問題，解決問題，把切實解決突出問題作為我們這次評議的出發點和落腳點，對自查出的問題，民眾評議提出的問題，明察暗訪發現的問題，都要逐條整改。問題不落實的要分清責任，追究責任。對民眾提出的問題要做到條條有回音，件件有著落，事事有結果。
三是把行風評議和業務工作緊密結合。行風評議是為了促進工作開展，不是和誰過不去。因此，開展行風評議一定要與各部門的日常業務工作結合起來，不能出現行風評議和日常工作兩張皮現象，不能因為日常工作忙而不理會行風評議，也不能因為抓行風評議而延誤日常工作。
四是把公開、公正、公平的原則貫穿到行風評議的始終，確保行風評議工作的嚴肅性，真正把評審的權力交給民眾，讓民眾對我們的工作提出批評和建議，我們相信，民眾的眼睛是雪亮的。
三、要把維護民眾利益，促進經濟發展作為行風評議的重中之重
開展民主行風評議活動是加強部門和行業作風建設的重要手段，是維護民眾利益，全心全意為人民服務的具體表現。今年的行風評議工作，要結合我縣發展實際，始終圍繞以“人民民眾滿意”這一標準，緊密結合在縣直機關開展深化作風教育活動，認真查找在行風建設中存在的主要問題和薄弱環節，使被評單位每個幹部職工真正做到耐心細緻處事、秉公無私執法、高效廉潔從政，達到以評促改、以評促建、以評促創的目的，使行評工作取得實實在在的效果。按照上級部門和縣委、政府的部署，今年以及今後的行風評議工作，要突出作好五個方面的工作：一要公開承諾。建誠信政府，首先要增加政務服務的透明度。公開才能保證公正，公開才能使不正之風無藏身之地。政府部門承擔的經濟和社會管理、公共服務的職能，包括辦事條件、工作程式、時效要求等，都應該向服務對象公開。各部門各單位要結合這次民主評議行風活動中民眾反映強烈的問題，將整改措施公開向社會承諾。特別是執紀執法的、管錢管物管證的部門，辦什麼事需要什麼條件，哪個部門哪個人負責，收什麼費用，多長時間保證辦結等，要清清楚楚向民眾明示。二要與深化改革結合。按照黨的xx大的要求，要進一步轉變政府職能，改進管理方式，提高行政效率，降低行政成本，進一步消減審批事項，規範審批行為，簡化辦事程式。三要糾建並舉。行業不正之風，有體制因素，也有管理制度不健全、管理不到位和職業道德建設滯後的問題。因此，在今後的行風評議中要堅持“糾建並舉”的原則，做到邊“評”邊“糾”邊“建”，確保問題整改到位，要著眼於制度建設，對存在的問題，舉一反三，認真分析原因，注重解決深層次的問題，建立和完善監督制約機制。四要抓好典型。通過這次活動，要選樹承諾踐諾好、服務好的典型，以他們為榜樣，加大宣傳力度，在民眾中樹立為民服務的良好形象。五要以開展行風評議促進經濟發展，要緊緊圍繞縣委、政府制定的“”戰略目標，搶抓歷史性的發展機遇，以紮實的作風、高效的管理、優質的服務推動縣域經濟不斷取得新的發展，為我縣實現跨越式發展、構建“和諧安龍”作出積極的貢獻。
同志們，這次行風評議工作意義重大，希望大家要高度重視，認真對待。我相信，在縣委、政府的領導下，通過紀檢監察部門的監督，人民民眾的積極參與，一定能夠圓滿完成這項任務，為我縣的經濟和社會各項事業的蓬勃發展奠定堅實的基礎。
我的講話完了，謝謝大家。
分管工會工作領導講話 篇29
在參加完邊車隊組織的學習公司基礎管理大檢查動員視頻會議精神後，深入學習公司劉總經理的講話後，我倍受鼓舞，對公司xx年取得的成績感到欣喜，對大幹一季度，全力全年生產經營目標充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。
劉總在公司傳達貫徹公司基礎管理大檢查動員會議精神全體黨員幹部大會上，明確提出要按照公司“基礎管理提升年”的要求，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設;並結合實際提出了“六個反思”：就是要反思發展、反思安全、反思責任、反思培訓、反思文化、反思和諧。
我對此深有體會。公司是以運輸為主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們小車服務大隊肩負著為公司和甲方服務的重任，車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“站著做人，跪著服務”的服務理念，嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立小車服務大隊的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“六個反思”，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。
結合工作實際，我要努力做到以下三點：
1、加強學習能力。作為一名黨員，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善於運用理論指導實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照車隊領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿於現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，乾乾淨淨做事，為車隊和諧穩定積極努力。
總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，紮實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為車隊科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。
我的發言完畢，謝謝大家。
分管工會工作領導講話 篇30
尊敬的老師們、同學們：
大家好!
今天我很高興又站在了文來杯數學競賽的領獎台上。在這裡我首先要感謝悉心教導我培養我的老師們，是你們的關心教育和鼓勵，使我在數學學習的道路上信心更加堅定，步伐也更加踏實有力。敬愛的老師們，你們辛苦了，謝謝你們!
借這個機會，我想和同學們分享一下我對數學學習的一些認識和感悟。有人說數學講究嚴密的邏輯思維，推導、計算的過程枯燥乏味。然而對我而言，數學卻是一門處處能體現“美”的學科。
記得在我小時候，每次看到阿拉伯數字和運算符號組合成的算式時，我就覺得他們像神奇的萬花筒，變化多端，奇妙無窮，在我眼裡，他們充滿神奇的美。後來，開始慢慢理解數學了，我又感覺到那種遇到難題時的苦苦思索其實是一種讓人興奮的過程，一旦千辛萬苦得出答案，那完整的算式便如一件藝術品一般，讓我感到賞心悅目。正如電影《美麗心靈》中主人公的原型，曾獲諾貝爾經濟學獎的數學家納什在回答用數學博弈論解決經濟問題的感受時所說的“用數學解決問題很美”。或許，正是這種在數學中尋求美的信仰，支撐著納什與病魔苦苦鬥爭數十年，並取得了如此非凡的成就。
在這裡，我也真誠的希望能有更多的同學去發現數學之美並激發數學學習的興趣，將來我們也要能夠運用數學方法去解決科技、經濟及生活中的許多問題，這其中一定充滿著魅力。
還想與同學們分享的是我參加數學競賽的一些感悟。記得剛進文來時，我的數學老師謝小花老師就對我們說：學習數學，我不需要你們過多預習，我需要你們在課堂上有高度集中的精力，你們要努力讓自己的思維跟上老師的節奏，要堅持鍛鍊和提高自己的思維能力和反應速度。同時謝老師還要求，爭取將每道會做的題一次做對，一定不要寄希望於事後的檢查。這幾年來，我牢牢記住了謝老師的話，無論是學校課堂的正常進度，還是競賽輔導班的超快節奏，我都按照謝老師的要求，努力讓自己跟上每位老師的進程，即便這個過程有時是非常煎熬的，我也要求自己盡全力做到。記得初次考進一個競賽培訓班時，我的自身水平與老師所講的難度、進度都有較大差距，在課堂上要跟上老師的節奏也就變得十分吃力，為了能迎頭趕上，每次課後，我都要連續三四個小時坐著一動不動地去消化老師所講的內容，並把自己欠缺的知識點一一補上。當時正值盛夏，我要求自己時刻要保持冷靜，書桌上堆得草稿紙越摞越厚，漸漸的在我面前堆成了兩座“小山”。之後，我的進步之快，讓老師都感到驚訝，我終於又能在課堂上與老師和諧共鳴了。正是有了這些訓練，才讓我現在在課堂上、考場上能更加自如的應對。再次謝謝謝老師，也請同學們記住謝老師的話，相信有了辛勤付出，終會有收穫的!
我的發言結束了，謝謝大家。