為加強護士執業管理，保障護士隊伍基本素質，保證護理質量和病人安全，出台相關的法律條文是非常重要的。下文是小編為大家收集的關於安徽省護士定期考核管理辦法及實施細則。
20xx年安徽省護士定期考核管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強護士執業管理，保障護士隊伍基本素質，保證護理質量和病人安全，依據《護士條例》和《安徽省護理事業發展五年規劃(20xx-20xx年)》，制定本辦法。
第二條 護士定期考核是指依據護理崗位的工作職責和所需業務技術水平及能力的要求，由護士本人所在執業機構和衛生行政部門指定的護士定期考核機構開展的年度考評和護士技術職務任期內完成指定考評項目的管理。
第三條 護士定期考核工作應在貫徹落實《護士條例》的基礎上，制定、實施本機構護士在職培訓計畫，並保證護士接受培訓後進行。考核中應遵循以人為本、能級對應、科學合理、客觀公正的原則，保證質量和效果。
第四條 護士定期考核合格方能申請延續註冊，以保障從業人員必備的業務技能和護理質量。
第五條 本省範圍內各級各類醫療衛生機構中經過護士執業註冊，取得執業證書(包括軍隊醫療機構的聘用護士)者，適用本辦法。
第六條 省級衛生行政部門負責全省護士定期考核管理工作。縣級以上衛生行政部門負責轄區內護士定期考核的管理。
第二章 組織管理
第七條 護士定期考核由護士本人所在執業機構和衛生行政部門指定的護士定期考核機構共同組織實施。
第八條 縣級以上衛生行政部門應當依據本辦法建立本地區護士定期考核組織，指定護士考核機構，制定具體實施方案。
省衛生廳委託省護理質量控制中心承擔全省護士定期考核管理工作，負責對省直屬醫療衛生單位的護士和全省晉級護理高級技術職稱人員的定期考核。實施細則另行制定。
第九條 醫療衛生機構應當根據本辦法和當地衛生行政部門的規定，制定本單位護士定期考核的制度及落實措施。 第三章 考核內容與方式
第十條 醫療衛生機構應當建立《護士定期考核檔案》(附屬檔案一)，記錄所有考核項目、執業行為記錄及考核結果。
第十一條 護士定期考核項目包括工作成績考核、職業道德評定和業務水平的測評。
工作成績考核內容：護士執業過程中遵守有關規定和要求，完成職級崗位工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。
職業道德評定內容：護士執業秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服務宗旨、依法執業情況和品行端正、醫德高尚、嚴謹慎獨、團結協作的工作態度等。
業務水平測評內容：護士掌握醫療衛生管理相關法律、法規和診療護理常規，套用“三基”和本專業的知識、技能解決實際問題的能力。業務水平考核分為基本理論、基本知識、基本技能(以下簡稱“三基”)水平測試和護士技術職稱任期內完成指定考評項目的成績。 第十二條 醫療衛生機構對護士進行工作成績考核、職業道德評定和業務水平考核時，應從平時考核、階段性考核和終末考核三方面結合進行，每年匯總一次，填寫《護士定期考核表》(附屬檔案2)並簽署評定結果，一式三份(一份留存本單位，一份上報護士定期考核組織覆核、一份上報所屬衛生行政部門護士註冊機關)。
業務水平考核中的護士技術職稱任期內完成指定考評項目，由衛生行政部門指定的護士定期考核組織進行評定。
第十三條 護士“三基”水平測試包括衛生法規、專業知識、專業能力綜合筆試成績和護理技術操作考核。每年分別開展1-2次。
第十四條 護士技術職稱任期內完成指定考評項目，依據分層次管理原則，具體要求如下：
護士、護師：
⑴ 新上崗人員必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衛生部發給的考試成績合格證明，申請護士執業註冊，取得護士執業證書;
⑵ 接受護士定期考核機構組織的集中培訓累計不少於24學時(3天)，且考核成績合格;
⑶ 提供典型案例或專題報告4份，表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程式，對病人實施整體護理，提升本專業崗位技術水平的能力;
⑷ 提交參加夜班輪值證明：每年不少於50個。 ⑸ 提交綜述報告1篇
⑹ 提供每年參加繼續醫學(護理學)教育活動獲得的學分不低於Ⅱ類學分20分。
主管護師：
⑴ 接受護士定期考核機構組織的集中培訓/擔任授課任務累計不少
第二十二條 經護士定期考核組織認定考核不合格的護士，延長培訓期一年，再次考核仍不合格者，不宜從事護理工作。
第二十三條 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織再次對其進行考核，合格者報請註冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衛生行政部門註銷註冊，收回《護士執業證書》。
第二十四條 護士定期考核成績優秀，可授予相應的榮譽和獎勵。 第二十五條 護士技術職稱任期內定期考核合格，做為聘用高一級護士技術職稱的必備條件。
第二十六條 衛生行政部門應當將護士定期考核結果記入《護士執業證書》，加蓋合格或不合格印章，並錄入護士執業信息系統。 第六章 監督管理
第二十七條 縣級以上衛生行政部門應當依照本辦法，對所轄區域內的醫療衛生機構和護士定期考核組織進行監督檢查。
第二十八條 對醫療衛生機構監督檢查的主要內容是：
(一)護士考核組織建制、規章制度的制定及落實情況;
(二)制定、實施護士在職培訓計畫。切實履行對護士的使用、培養、待遇和管理方面的責任;
(三)《護士定期考核檔案》的管理工作;
(四)護士培訓、考核相關費用保障落實;
(五)現場檢查。
第二十九條 對護士定期考核組織監督檢查的主要內容是：
(一)切實履行職責，組織實施本區域內護士定期考核工作;
(二)護士考核機構切實遵循以人為本、能級對應、科學合理、客觀公正的原則，按時完成衛生行政部門規定的護士定期考核任務;
(三)建立健全《護士定期考核檔案》及管理;
(四)衛生行政部門其他相關規定;
(五)現場檢查。
第三十條 護士執業機構未按照本辦法執行的，應當責令其改正，仍不改正的，對當事人或機構主要責任人和有關責任人予以通報批評。 第三十一條 護士定期考核組織有下列情形之一的，主管衛生行政部門給予警告、責令其改正;情節嚴重的，取消其資格。
(一)未履行職責或未按規定履行職責者;
(二)有弄虛作假、殉私舞弊行為，造成不良後果者;
(三)利用培訓基地之名索要、收取他人財物、牟取不正當利益;
(四)在考核過程中顯失公平的;
(五)拒絕接受衛生行政部門監督或者抽查核實的;
(六)衛生行政部門規定的其他情形。
第三十二條 護士以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，並判定為該考核周期考核不合格。
第七章 附 則
第三十三條 護士考核周期內擬變更執業地點的，應當依照本辦法提前進行考核，依據考核意見，衛生行政部門方可辦理護士執業變更手續。
第三十四條 護士變更執業地點後，由所在執業機構按其業務狀態、實際能力，安排參加相應級別的考核。
第三十五條 本辦法自發布之日起施行。
第三十六條 本辦法解釋權屬省衛生廳。