新勞動契約法有哪些變化?那么，下面就隨小編一起來看看吧，內容僅供參考。
勞動契約法最新的5個變化：
1、勞動契約期滿須付補償金
按現行法律法規的規定，勞動契約期滿或者雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即告終止，用人單位無須支付經濟補償金。但《勞動契約法》實施後，情況就不一樣了。根據《勞動契約法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的應當支付經濟補償金。
2、簽約兩次後須簽無固定期限契約
按原《勞動法》的規定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動契約，一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;二是當事人雙方同意續延;三是勞動者提出。
但《勞動契約法》實施後，只要勞動者提出或者同意續訂，除勞動者要求訂立固定期限除外，企業就要訂立無固定期限勞動契約，再無須企業“同意續延”。而且，簽約兩次後須簽無固定期限契約。
3、報酬約定不明確的實行同工同酬
《勞動契約法》第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建築行業和私營企業口頭約定工資的情況最為普遍，發生勞動爭議也多。如果《勞動契約法》實施後，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。
4、單位不簽勞動契約將付雙倍工資
《勞動契約法》實施後，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動契約的招數就不好使了。因為《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動契約法》實施後，不但員工能要求經濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動契約，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。
5、一年不簽契約視為無固定期限雇用
《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。這一條規定對一些用工管理不規範、疏於管理或故意不簽勞動契約以規避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。
《勞動契約法》實施後，此類用人單位人事部門須注意規範管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風險。
勞動契約的內容
(一)必備條款
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動契約期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項
(二)協商條款
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(三)期限
1.固定期限勞動契約
2.無固定期限勞動契約
《勞動契約法》第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動契約
4.試用期
勞動關係的確認
勞社部發[20xx]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》中的判決標準：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動契約的變更
《勞動契約法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。