致員工一封表揚信 篇1
“創建學習型組織、學習型人才”在車工班上尤其明顯，8月份荊洛紅帶領楊永超對新進數控車床進行了調試研究和學習。數控車床大家都不熟悉，荊洛紅楊永超回去查閱大量資料，翻看以前的學習筆記，仔細研究數控車床培訓教材，現在已經熟練掌握了數控車床的編程和操作。加工主銷套管時，零件硬度比較高，加上零件偏心結構致使其徑向擺動比較大，加劇了刀具磨損，荊洛紅楊永超針對這個問題試編了幾套加工程式，荊洛紅還製做了新的定位心軸，不但縮短了主銷的的伸出長度還可以用來對擺軸等零件的定位。經過他們的努力，最終主銷套管終於可以高效率，高精度的進行加工了。他們從沒有放棄責任和追求，沒有停止工作中的思考，他們以自己的毅力克服了困難和挑戰，他們無愧於職責和使命，無愧於優秀職業化員工的榮譽，他們這種不斷地摸索創新，在工作中學習在學習中工作的態度值得我們大家學習和表揚。
賈俊偉、馬豪是從事菲亞特轉向節零件加工的職工，他們面對轉向節漏鑽孔，漏攻絲的質量意識問題積極配合車間領導開現場質量會，制定嚴格分序，把關工作流程，通過一個多月的質量把關，生產近萬件轉向節在裝三廠沒有發現一件漏鑽孔、漏攻絲的轉向節。他們面對產量不斷加大的新挑戰，堅決摒棄不適應公司發展的任何因素，嚴把轉向節盲孔的質量，質量的提升就是這樣從點滴的工作做起的。另外，賈俊偉班長在7月份還主動對叉車道上翹起的三塊鐵板進行了焊接，消除了安全隱患，把一切不安全因素扼殺在萌芽狀態。
董立，一位瘦小的61歲退休返聘職工。他雖然年紀大，但是一點不比我們年輕人差，甚至比我們年輕人還強。他不但幹著轉向臂最重要的工序：絞孔、銑開口槽、鑽鎖緊孔，而且還一個人操作三台工具機，剛把零件裝夾在銑床上銑開口槽時間，馬上又把另一個零件的鑽鎖緊孔給裝夾到鑽床上，這個剛裝上就馬上又把絞孔工序給裝夾上，這時候銑開口槽結束了，他又開始重複他的工作裝夾了。他就是這樣幾乎沒有給自己停下來休息的時間，仿佛他就是“超人”一樣。我們身邊還有很多這樣的“超人”，他們對待工作勤勤懇懇，不怕苦不怕累。
熱處理車間
愛廠如家的精神在熱處理車間你感覺最深，由於工業用電時間段不同，電價也不同，息凱同志帶領熱處理車間的員工對上班時間做了調整，上班時間改為晚上9:30-凌晨 、凌晨 3:30 -早上9:30 ，這個時間段正是大家休息的時間，但是電價卻是用電高峰期的三分之一，熱處理車間的人犧牲自己的休息時間克服重重困難，為廠里節省每一筆開支，這種全心全意為公司、愛崗敬業、勇於奉獻，做到愛廠如家的精神值得我們讚揚和學習。
致員工一封表揚信 篇2
各位同事：
茲有生產部水電小組成員在水電組工時爭議問題上，能夠冷靜對待，仍堅持積極配合公司的生產運行。
鑒於你們這種以大局為重，以公司生產任務為己任的行為，現根據公司《員工獎懲條例》中第四章條款——“當爭議發生時，以公司大局為重，主動配合協調並妥善處理問題”現給予書面表揚。另外，對於你們存有爭議的工時，公司不再另行核定，將於隨9月份工資統一發還，望全體職工學習他們先進榜樣，加強自我提升，樹立以公司大局為重的意識，並發揚吃苦耐勞精神為公司和自己的未來而努力進取。
特此通告!
上海統科技有限公司
綜合管理部
20xx年x月x日
致員工一封表揚信 篇3
表揚稿
——X年3月9日至3月13日，在運行部經理歐昌文、設備主管田晟的帶領下，設備維修班劉歡、章小林、葛霜對黃花總廠調節池的淤泥進行了清理，為公司節省了費用開支，清理中他們不怕髒不怕累，任勞任怨，他們這種以廠為家，艱苦奮鬥的精神值得全廠職工學習。
——X年3月11日下午在清理淤泥時，田晟同志因為池中淤泥厚且滑不慎滑到，整個人都陷入淤泥中，起來時全身都掛滿了淤泥，在這種情況下，田晟同志依然沒有抱怨，仍然以身作責，盡職盡責的完成好清淤工作。
公司對這些辛勤努力的員工表示感謝，並對他們這種以廠為家，艱苦奮鬥的精神給予充分肯定和表揚。藉此希望其他職工向他們學習，在自己的崗位上創造更高的價值。
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