董事長致員工公開信 篇1
各位優識同事，
近來覺察到公司內不好的現象，特此描述出來，供各位自鑒。
現在在優識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現，
我在這裡希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現象的同事能夠猛然覺醒：
1、態度懶惰-沉湎於安逸
表現為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。
早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅遊打球。
生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。
在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。
試問：你現在有資格開始享受生活嗎?
給大家一組今年CPI(消費價格指數)同比上漲的數字：
5月. 3.40%
6月. 4.40%
7月. 5.60%.
8月. 6.50%.
大家都是聰明人，想想：憑自己現在的收入，在未來幾年內還能這樣愜意嗎?
2、人生觀懶惰-缺乏明確的人生目標
表現為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮鬥目標，或者有奮鬥目標並沒有朝目標去努力。
想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪裡去了?
試問：你到優識來就是為了混一口飯吃嗎?
不管各位有什麼樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現實的生活壓力：
過兩年你要結婚，結婚要買房子、車子(現在的女孩子都很現實，沒有足夠的經濟基礎，就沒有美麗的愛情!)，
然後你會有孩子，孩子要吃喝拉撒*，然後你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。
現在中國最大的民生問題是：住房問題-老百姓買不起房子;教育問題-孩子上不起學;理療問題-有病看不起病。
不管你有無目標，這些現實的壓力你逃不掉。
如果你有有錢的老爸，如果你能找到有錢的老公(或富婆)，恭喜你!則你就不需要面對這些問題;
如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧!
社會衡量一個人是否成功，在現實的中國社會裡，很簡單，就是你擁有財富的多少。
進入優識既不是發現了金礦，更不是鐵飯碗，優識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞台。
台下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從醜小鴨變成白天鵝;客戶不認可你，你永遠是醜小鴨。
3、思想懶惰-缺乏學習精神
表現為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮鬥了，但不去想怎樣奮鬥?更不會去用心奮鬥!
優識里的每一種工作，都是要求比較高的態度、意識、知識和技能才能做好的。
你如果知道自己這裡不行、那裡不行，為什麼還不趕緊自己給自己充電呢?
很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會!
當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎?
現在行銷管理書籍、雜誌、報紙、網站、論壇遍地都是，遠比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什麼知道自己缺這個缺那個還不去惡補呢?
更重要的是，各位在每一次項目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶溝通、談判、博弈的過程中，
-你有動腦筋想過該運用什麼知識和方法嗎?
-你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎?
-你有用心去總結和領悟你的收穫了嗎?
如果你沒有，則說明你思想懶惰，不願意去學習，不擅長去學習。
優識非常強調Initiative和Leadership，等靠要的思想最深惡痛絕!
4、行為懶惰-缺乏修煉的毅力
表現為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恆的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。
一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪裡去了。
實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界後，學習是非常開心和快樂的過程了。
捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎?聽到學到的方法都親自實踐過了嗎?
在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎?
在現在的中國為什麼勵志類的書那么好賣?但同時為什麼成功的人又那么的少?
其道理就在於，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。
5、鬥志懶惰-不敢主動挑戰自己
表現為對自己放鬆要求，僅僅滿足於完成公司、部門交代的基本工作。
不去努力挑戰自己：不會做的時候要敢於知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好!
尤其是對做銷售的同事，公司給你的目標只是基本目標，你願不願意、敢不敢於挑戰更高的目標呢?
很讓人失望的是，有些人沒有完成目標的時候，居然都沒有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，
我覺得這樣的同事根本就不配做Sales!
為什麼我們要主動挑戰自己啊?
道理很簡單：不管你在廣州還是北京還是任何一個城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，
當地幾百萬上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什麼能PK過別人?
如果你真想讓你的將來生活得幸福，
讓你的愛人、孩子、4個父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、醫療的壓力，
讓你能在同齡人裡面被讚美和崇拜，
讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，
你就應該主動挑戰自己，挑戰跟你同行並跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰現在去贏取美好而從容的未來。
這個世界No Pain，No Gain，這是最樸素和公平的商業原理。
以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不願意，但還是一定要說：
一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現在的事業;
二則看到大家年紀輕輕，沒有上進心、沒有拼搏精神、沒有年輕人應有的鬥志和激情，不說則對大家的成長不負責任;
三則現在社會生活壓力大，大多數同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過社會公認的方式能儘快成就自己，
積累自己的知識資本、經驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發展奠定基礎，
起碼過上小康的生活，不要日後為生活壓力所迫。
中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉
社會的交換原則，現在如果平平庸庸，將來一定苟且偷生。
xx年x月x日
董事長致員工公開信 篇2
親愛的員工：
您好!
首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。
對於新來員工，因為沒有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個善於吸取別人的經驗，善於與人合作，努力上進，勤奮敬業，藉助公司提供的平台，那您的進步就會很快，加薪與晉升也會很快。
對於每一個您來講，無論現在的工作內容是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。公司的發展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會的。
公司有良好的發展機遇，因而，公司的組織結構和管理機制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發揮提供良好工作環境和充足的機會。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發展的同時員工生活能得以不斷改善，並從工作實踐中得到寶貴的經驗，奠定良好的個人事業基礎，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價值觀、目標、理念為行動指南，建立和諧的工作關係，攜手實現共同的目標和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業一定會取得成功，我們的明天一定會更加燦爛和美好!
最後，祝您在建準的大家庭中快樂地工作，幸福地生活。
xx年x月x日
董事長致員工公開信 篇3
各位親愛的員工朋友:
新年好!歡迎您選擇與茁壯成長，生機勃發的神塑科技共成長，這裡是你百鍊成金，塑造英雄，成就夢想的舞台。對神塑科技而言，你是我們的守護者，是我們的戰友。我們是志同道合、自強不息、奮發向上的神塑人。
員工朋友們，人的生命只有一次，人存於天地間理應有點驚人之舉。我奉行的價值觀就是：人生就是一個奮鬥的過程，沒有奮鬥的人生就是行屍走肉，白活的人生!神塑人只有自強不息，沒有唯唯諾諾!我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫!因為神塑渴望成為英雄!英雄就應該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個幼稚的孩子，她有應有的不足和缺陷，她需要時間，她需要成長，那就要求守護者的你要有偉大母親的胸懷和愛去呵護她!抱怨和哀鳴只會把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的;英雄是有大愛的!英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實現。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船;如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風破浪的戰船!
生命舞台由自己鑄就，神塑事業由你打造。我相信你不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業真正的守護者!你將在這條戰船上戰勝自己，超越自己，成就自己!
英雄是什麼?英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態，創造出不平凡業績的人。不論你在什麼位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說明你的能力足以勝任更高的職位，承擔更大的責任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個人能力的提升。利用神塑這個平台，你們在崗位上不斷學習，掌握各種技能，逐漸成為符合時代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財富。
朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來，去實現個人不能實現的偉大目標的組織，公司有責任、有義務幫助員工獲得成功。我們會努力為大家創造良好的工作、生活環境，設計良好的個人發展通道，建立系統的培訓體系，通過關心和嚴格要求，幫助你們在自己的業務領域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。
我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹立自己品牌的人;勇做寬宏豪邁、先人後已、先公後私的人;能做敢於負責、善於負責的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動準則：馬上行動!永不抱怨!
朋友們，與你們一起奮鬥，一起並肩作戰是我的榮幸!我期望不久的將來，我們一起舉杯暢飲神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悅!
xx年x月x日
董事長致員工公開信 篇4
江蘇江南實業公司：
20xx年2月13日，我們江陰熱電有限公司職工戴義清在工作現場不慎遺失了2800多元錢，其中400多元他自己當時找到了，同時才發覺已有2400元丟失了。該職工家庭貧困，一家六口人就靠其一人收入過活，其心情可想而知。正當他心急如焚、到處尋找時，突然得知：幫助我公司大修的貴公司職工陸為民同志撿到了這錢，已經把錢交給了班長，班長又與我公司方面聯繫，終於物歸原主。戴義清非常感激，當場熱淚盈眶。
難能可貴的是，陸為民同志撿到錢時旁邊沒有人，但他毫不猶豫地就把錢交給領導，這體現了貴公司職工的高尚的文明道德素質，令我公司幹部職工都深深感動!
在此，特向培養出了陸為民這樣大批優秀職工的貴公司表達深深有敬意!向陸為民同志表示衷心的感謝!公司號召廣大幹部職工向貴公司學習，向陸為民同志學習，弘揚文明新風，努力做好本職工作，為企業多作貢獻!願貴我兩公司進一步團結協作，加深友誼，在各項工作中齊頭並進!
致以
戰友的敬禮
董事長致員工公開信 篇5
全行的青年朋友們:
你們好!今天是 “五四”青年節，在這充滿活力和激情的日子裡，我謹代表行黨委向全行廣大青年朋友們致以節日的祝賀和親切的問候!
“五四”運動是中國青年運動的光輝典範，“五四”運動孕育的“愛國、進步、民主、科學”的偉大精神，是中華民族百折不撓、自強不息精神的生動寫照，是中華民族發展進步的力量源泉。歷史潮流滾滾向前，“五四”精神與日常新。近年來，你們繼承和發揚“五四”精神，在平凡的工作崗位上，為我行穩健快速發展做出了積極貢獻。
當前，我行已站在新的發展起點上，打造張家口最好的銀行、建設區域性股份制銀行的藍圖已經繪就，這為全行青年激揚青春、施展才華提供了更加廣闊的舞台。全行廣大青年要大力弘揚“五四”精神，積極投身到做強做大商業銀行的偉大實踐中來，做無愧於時代的商行青年。
新的目標賦予新的使命，新的征程創造新的輝煌。弘揚“五四”精神，要自覺踐行商行人“忠誠、團隊、智慧、實幹、責任、自信”的核心價值理念，做到勤奮學習、勇於創新，以身為商行人為驕傲，以奉獻商行為己任，以一流的服務水平和一流的工作業績，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，發揮出自己的聰明才智，展現出商行青年的時代風采和精神風貌，為做強做大商行奉獻青春才華，譜寫青春樂章。
X年XX月XX日
董事長致員工公開信 篇6
自我司推出新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力並承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx台這項艱巨任務.
為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、為公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，並通報表揚。此外，負責銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。
董事長致員工公開信 篇7
胡美麗：
見信好!
上周你出色的工作，被中國網全體員工一致評為優秀員工：
曹亮說您：工作細緻，有耐心
李斌評價您：用一顆善心，善待每一位網友。
鄒波則認為您：做網的後勤工作做得紮實，工作細緻，有條理。
而我認為：因為您愛網，總是帶著“愛”字做領導交給你的每一項任務，所以在快樂中較紮實的完成工作：
(一) 非常認真仔細的培訓新員工。
(二) 搬新家時，購買每一件辦公用品，都是本著“節約”的原則，把企業當做自己的家來建設。
(三) 百忙之中，總是能讓向您諮詢問題的網友一個滿意的答案。
(四)與XX企業契約談判中，不卑不亢體現了中國網的企業形象，羸得了客戶好評，並簽訂了合作協定等等工作，
鄧鵬在這裡代表網所有的網友及員工對你所做的工作表示感謝!同時藉此機會感謝公司其它員工及網站超版、版主、網友為網的建設付出的勞動!
謝謝!
董事長致員工公開信 篇8
哈爾濱工業大學航天學院領導：
在全力構建和-諧校園的日子裡，好人好事層出不窮，特別是在貴校學生中更加亮點頻閃!
20xx年12月30日下午2點左右，我開車到貴校體育館辦事，下車時不慎將裝有4000元現金，數位相機，轉帳支票，公章，信用卡等貴重物品的手包遺失，半個多小時後才發覺。
當時我心裡很著急，心想總價值萬餘元的手包一定找不回來了。我抱著試一試的心情，回到下車的地方尋找。就在我心灰意冷的時候，貴校航天學院大三光電子三班的田育瑋同學拾金不昧，拿著我的手包在丟失的地方等我，讓我的手包失而復得。我當時就拿出現金感謝田育瑋同學，被他一口拒絕了。在我的一再追問下，才告訴我他的姓名。驚喜之餘我深深被田育瑋同學這種拾金不昧的高尚品質所感動。這種行為充分體現了貴校學生高尚的道德情操和精神風貌，優秀品質和良好的社會公德。他的行為也是貴校精神文明建設成果的肯定。
本人懇請貴校對田育瑋同學的行為給予表揚和肯定!因為在提倡和-諧社會的今天，這種行為更是值得大力提倡和鼓勵。
感謝貴校領導、老師以及孩子家長教育培養出這么優秀的青年，更感謝拾金不昧的田育瑋同學，衷心祝他學習進步，學業有成。
我相信貴校有這樣一支優秀的領導班子和良好的師資力量，貴校一定會在今後培養出更多像田育瑋同學這樣品學兼優的好學生。
最後我再次真誠地對田育瑋同學說一聲：“感謝!”
此致
敬禮!
失主：張德君
20xx年元月2日
董事長致員工公開信 篇9
“我在馬路邊撿到一分錢，把它交到警-察叔叔手裡面……”
當我們許多人打小起就哼唱這首童謠時，就知道撿了東西要歸還的道理。千百年來，把拾金不昧作為一項傳統美德，就是這樣在潛移默化中不斷傳承。而我公司加工車間員工正是這一傳統美德的傳承者之一。
12月14日晚,和幾個同事去澡堂洗澡，洗完澡出來回宿舍的路上，看見地上放著一個東西，他撿起一看是錢包，打開錢包內有人民幣近千元和一張身份證。幾個同事就說，今天可以好好吃一頓了，可說：“不行，這不是我自己的東西，而且丟了錢包的人也一定很著急呢!”同事們都以為他要獨享這筆意外之財。可沒想到第二天一大早，他就把錢包和身份證交到了公司辦公室，請求公司幫助尋找失主。
15日上午公司辦公室和當地派出所聯繫，親自將錢包和證件交到民-警手裡，他說，“東西丟了，失主很著急的，我們撿了要及時上交，送還人家。”面對金錢，表現得很坦然。雖然，他的家庭並不富裕，上有老下有小，生活負擔比較重，但當民-警提出要他留下聯繫方式時，他說不用了，他交還物品並不需要別人的感謝，這是自己的為人準則。
“拾金不昧”其實是反映一個人、一個單位和一個地方道德水平的一面鏡子。拾金不昧的行為,充分表現出了一名普通職工的高尚人格品質和良好社會公德，也是我們整個公司的榮譽。公司主要領導在獲知了此事後，作出批示，號召公司全體職工學習他這種拾金不昧的精神,為公司各項事業的發展做出自己應有的貢獻。
-儀表有限公司
二0xx年十二月十八日