隨著網際網路的發展，信息技術被廣泛用於生活、工作、學習、服務、交通、生產等各個領域，改變了世界，為人類帶來了諸多便利。就業信息化建設對我國經濟社會發展穩定具有重大戰略意義。在各種信息化平台的幫助下，大學生能夠更容易、更便捷地找到就業崗位，在我國高校擴招造成畢業生數量逐年遞增的情況下，極大地緩解了社會的就業壓力，為我國經濟建設提供了各方面的勞動力和人才。因此國家高度重視就業信息化建設，21世紀以來，黨中央、國務院、教育部多次下達指令，要求大力開展各項就業信息化建設工作。
一、目前我國就業信息化建設的現狀及不足
經過十幾年的努力，目前我國就業信息化建設已經基本完善，形成了以各級政府就業指導部門、用人單位、高校、畢業生為核心的就業信息化體系，通過各種信息化平台，把各級政府就業指導部門、用人單位、高校、畢業生連線起來。各級政府就業指導部門網路平台、各高校就業指導中心網站、各種招聘信息、畢業生求職信息等信息化要素的相互作用，實現大學生完成就業。但目前我國就業信息化建設依然存在很多不足，主要有一下幾點：
(1)信息整合程度低、信息利用率低下。目前已有的就業信息平台數量很多，各種就業平台發布的信息數量非常巨大，但信息分布鬆散，整合程度較低。比如，同一崗位的招聘信息，可能會在多個不同的招聘網站上看到，求職者需要到多個求職網站去搜尋。這就增加了求職者獲得求職信息的時間成本，導致信息利用率低下。
(2)信息化建設視野狹窄，平台之間聯繫不夠，信息交流不足。政府部門在信息化建設統一規劃方面做得不好，沒有從高的層面進行部署，建設視野不夠寬廣。各個信息平台一葉障目，平台之間的聯繫不夠緊密，最終導致了信息交流不足。
(3)信息平台功能不完善，不能更好服務就業工作。目前大部分的信息平台以發布就業信息為主，一些平台具備網路簡歷投遞的功能，但這些對於實現求職者順利就業是不夠的。求職者需要通過信息化平台了解到當前就業形勢、各行業就業現狀、薪酬水平、地域差異、前景分析等信息，需要得到實時疑問解答，進行廣泛交流，這些都是當前的信息平台所缺乏的功能。
(4)網路求職成功率不高。十幾年來信息化建設促進了大學生就業工作的開展，越來越多的求職者在網上進行簡歷投遞等求職活動，但不可否認的一個事實是招聘會、宣講會、人才市場對於就業依然作用突出。調查顯示，很多求職者認為網路對於求職的最大幫助是提供便捷、高效、廉價的就業信息，而網路招聘中簡歷投遞成功率太低，所以求職者更願意到招聘現場去求職，各地招聘現場的火爆狀況就是很好的證明。這也說明了目前信息化對求職的幫助仍然處於較低的水平。
二、大數據時代的到來，為就業信息化建設提供了新的發展機遇
隨著信息化技術的發展，家用電腦、智慧型手機、寬頻技術、移動網際網路、物聯網等數據來源及數據承載方式的高速發展，全球的信息數據量出現了跨越式增長，信息大爆炸成了時代的特徵，大數據時代已經正式到來[1]。
大數據(big data， mega data)，或稱巨量資料，指的是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察力和流程最佳化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產[2]。在維克托・邁爾-舍恩伯格及肯尼斯・庫克耶編寫的《大數據時代》中大數據指不用隨機分析法(抽樣調查)這樣的捷徑，而採用所有數據進行分析處理。大數據的特點可以概括為4v：volume(大量)、velocity(高速)、variety(多樣)、value(價值)。大數據最核心的價值就是在於對於海量數據進行存儲和分析。大數據技術可以從各種各樣類型的數據中，快速獲得有價值的信息。
利用大數據技術可以解決目前就業信息化建設中存在的種種不足，進一步加強就業信息化建設，更好幫助大學畢業生就業。
(1)加強預測分析，更好開展就業指導工作，加強就業針對性。大數據技術通過對國內國際形勢、當前經濟發展、過往就業信息、地域信息等大量數據進行分析，預測就業形勢、各行業就業前景、薪酬水平、地域競爭狀況、行業前景等能內容進行分析，給出可靠的預測數據，便於政府就業指導部門更好安排部署就業工作;企業可以合理安排招聘崗位，選擇適合的求職者，避免員工頻繁跳槽現象，節約招聘成本;高校可以更好地開展大學生就業指導工作，大學畢業生根據自己專業、興趣、愛好、特長、個人發展規劃，有針對性地明確求職目標，進行充分的求職準備。這些能加強各方面開展就業工作的針對性。
(2)高度整合信息，緊密聯繫信息平台，加強信息交流，提高信息利用效率。通過對大量信息的收集和分析，大數據平台可以完成信息的高度整合，使各個信息平台緊密聯繫在一起，平台之間的信息可以實現快速交流，大幅度提高信息利用效率。在大數據的幫助下，求職者搜尋求職信息時，重複的信息可以自動合併，同一類信息可以全部展現，信息獲取效率得以提高;求職者的簡歷、求職信等求職信息可以儲存在雲端，在需要時隨時可用於不同的網路招聘，這樣求職者可以省去大量重複寫簡歷的時間;通過大數據綜合分析，網路上的虛假招聘信息可以迅速被識別剔除，信息審核得以強化，避免求職者上當受騙。
(3)完善信息平台功能，擴展信息平台種類，提高網路求職成功率。大數據技術可以進一步完善各信息平台的功能。信息平台將不僅僅提供求職信息，還會增加就業分析預測、實時交流、就業指導、網路簡歷投遞和篩選、視頻面試等功能。
隨著大數據技術的發展，信息的傳播已經不只是依賴電腦，智慧型手機、便攜平板電腦、智慧型穿戴設備都成了信息傳播媒介，信息平台也不再局限於網際網路網站，qq、微信、微博等實時交流工具和各種app套用也成了新的信息平台，更加方便、快捷地發揮作用，藉助於這些平台，求職者可以隨時、隨地進行信息瀏覽、投遞簡歷、疑難詢問、交流溝通等，企業hr可以隨時發布信息、篩選簡歷、疑問解答、視頻面試等，極大地提高求職的便捷性和成功率。
總而言之，大數據時代的到來，為以後的就業信息化建設提供了新的發展機遇和發展思路，充分利用大數據技術的各種優點和優勢，就業信息化建設將更好服務於就業工作。