論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考， 詳細內容請看下文大專的畢業論文。
一、以產權的社會化實現國有企業改革的新突破。
以產權的實際占有為基礎，建立企業與職工的利益共同體，是調動廣大勞動者積極性的根本措施;勞動者、技術人員、管理者和企業家逐步地成為本企業的產權占有者是國企改革取得突破的關鍵。
1、加快產權制度改革是國有企業建立有效的公司治理結構的前提。產權主體的社會化是實現政企分開、建立現代企業制度的基礎和前提。在產權主體社會化和產權清晰的前提下才有可能形成有效的公司治理結構。產權主體的社會化有利於形成多元化利益主體的風險與責任意識，強化企業的自我約束機制。
2、產權制度改革是建立企業與職工利益共同體的基礎。建立在現代市場經濟條件下的企業與職工的密切結合是現代市場經濟條件下普遍追求的重要目標。在充分承認和實現勞動者、經營管理者和技術人才之間不同作用和貢獻的前提下，實現職工持股並保持合理的差別性，並由此使各類人力資本的作用得到更充分的發揮。在承認並確立勞動力產權的基礎上，將勞動者利益與企業利益、國家利益長期地、合理地統一起來，逐步形成國家、集體和個人的利益共同體。
3、以股份制改革為重點加快大型企業的產權制度改革。
4、採取多種形式促進國有中小企業的產權制度改革。在我國經濟體制轉型的關鍵時期，促進國有中小企業的發展對促進經濟發展和社會穩定具有深遠影響。目前，應當進一步解放思想，總結經驗，加大放開搞活國有中小企業的力度。在逐步規範的前提下，提高企業改制過程中職工持股和經理人員融資收購的比例，是加快國有中小企業改革步伐的重要選擇。
5、加快尋求國有資產管理的有效形式是實現國有企業制度創新的重要條件。深化國有企業改革，建立符合社會主義市場經濟體制要求的、有效的國有資產管理體制至關重要。應當正確地估計和認識國有企業和國有資產在建立完善社會主義市場經濟體制進程中的地位和作用，在保持國有經濟合理規模和合理比例的基礎上，提高國有資產市場化運作的程度，實現由國有資產向國有資本的轉變，並建立科學的管理體制和運營機制。
二、以產權主體的泛化促進民營經濟的進一步發展。
投資者、管理者、科技人員有差別地持有本企業的股份，這是現代市場經濟條件下民營經濟、特別是民營高科技企業高成長的關鍵。
1、產權主體泛化是解決民營經濟發展中人才、技術制約的最重要的舉措。民營企業產權體制上也存在某種程度的產權主體殘缺問題。民營企業中人力資本在企業運營中的作用愈益突出，企業的核心技術人員和管理人員的去留決定著企業的生存和發展。解決民營經濟中人才的供給與需求的不對稱，如缺乏成就感、創新障礙，根本途徑在於建立產權激勵機制，使他們成為民營企業產權的實際占有者。
2、產權主體泛化是民營經濟發展到一定階段的必然選擇。克服產權的家族化制約，是民營經濟進一步獲得發展的重要經驗。
三、以投資主體的多元化推進基礎設施領域的改革。
1、投資主體單一國有是造成基礎領域效率低下、發展滯後的關鍵因素。基礎設施建設投資主要是政府財政投資，民間資本投資空間和渠道沒有打通。單一國有投資體制是形成基礎領域行政性壟斷難以打破的根源。
2、加強基礎領域的投資必須與促進基礎領域投資主體多元化改革同步進行。政府不可能成為基礎領域長期的投資主體，真正的主體是企業，尤其是民營企業。
3、打破行政壟斷，開放市場準入，為民間資本進入基礎領域創造條件。加入wto條件下，優先對內開放，允許民間資本提前介入。分步推進，多種形式促進民間資本進入基礎領域。
4、改革政府對基礎項目的管理體制和投融資體制。
四、以產權清晰為前提，加快國有商業銀行的股份制改革。
1、對國有商業銀行進行股份制改造迫在眉睫。加入wto，國有商業銀行面臨巨大的壓力。國有商業銀行改革的核心，是在剝離不良資產的前提下，加快產權制度改革，建立嚴格有效的治理結構。
2、尋求更徹底地處理不良債權的辦法，為國有商業銀行的股份制改革創造條件。過高的不良資產是國有商業銀行進行股份制改革的難點所在，並積聚著巨大的金融風險。從根本上解決長期積累下來的不良資產，需要採取更為徹底的辦法。可實行債務全面託管的一攬子辦法，允許民間資本入股國有資產管理公司，在嚴格監管的基礎上給民營資產管理公司較大的業務活動範圍和適當的優惠政策。
3、加快金融立法，建立有效的金融監管體系。適應加入wto的原則和要求，要參照國際慣例，抓緊制定和完善我國金融資產管理、信託投資公司管理以及中央銀行監管條例等金融監管法律法規，逐步完善中國金融業的監管體制，逐步實現由分業管理向混業管理的過渡，並注重開放中的風險防範。
4、適時推進利率市場化，完善資本市場建設。
五、以產權激勵機制為基礎，加快實現收入分配製度改革的實質性突破。
合理的產權激勵最有效，是人力資源開發的關鍵。因此，收入分配體制改革要與產權體制改革相配套。
1、產權制度改革是收入分配製度改革的關鍵。在確立勞動力產權的前提下，鼓勵管理、技術等生產要素參與收益分配是新時期按勞分配與按生產要素分配相結合的體現。以產權激勵的方式實現收入分配製度改革的有效突破。
2、產權激勵是促進人力資源合理配置的基礎制度。計畫經濟體制下人力資本得不到確認，人力資源配置極不合理。企業家擁有財產權，是現代市場經濟中企業家在企業作用的必然要求。實踐證明，企業家擁有部分股權，從而成為企業的實際控制者和剩餘索取者，是人力資本在現代企業治理中作用不斷提高的具體表現，它反映了現代企業治理結構的新特點、新趨勢。