機關單位財務工作計畫_2022機關單位財務年度工作計畫 篇1
一、指導思想
財務會計工作應發揮好“企業信息系統”的作用，為公司內部經營管理者及公司外部會計信息使用者提供及時、真實、可靠的會計信息。
財務部是企業財務工作的管理、核算、監督指導部門、其管理職能是根據企業發展規劃編制和下達企業財務預算，並對預算的實施情況進行管理，其核算職能是對公司的生產經營、資金運行情況進行核算，其預警提示職能是對於董事長、總經理反饋公司資金的營運預警和提示。
切實做好財務預測、財務決策、財務預算、財務控制和財務分析五項工作，提高公司的經濟效益。
二、目標和任務
(一)依時完成日常會計記錄和會計核算工作，提高工作效率
1.嚴格遵守《會計法》、《企業會計制度》等有關會計法律法規進行會計核算和會計管理工作，完善公司內部會計管理與控制制度、內部審計制度和會計核算制度與方法。
2.完成指標的預算及制訂工作，並做好公司有關財務管理制度的擬稿工作，加強財務制度建設。
3.做好日常會計核算工作。按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，細化成本核算，編制會計憑證，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關會計報表，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度，辦理現金收付和銀行結算業務;及時準確登記銀行、現金日記賬，做到日清月結;嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。
4.做好會計檔案的管理工作。
(二)加強公司的資金管理
1.擬定公司的年度資金預算並提交公司董事會審批。
2.擬定公司的資金籌集方案並提交公司董事會審批。
3.調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。
4.加強公司的存貨管理、應收帳款管理。
(三)制定公司年度財務預測和預算，積極參與公司決策
1.制定全面預算，提供全面、準確的經濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀。
2.按財務預算科學合理安排調度資金，充分發揮資金利用效率。
(四)嚴格落實財務控制工作
1.嚴格抓好採購環節的財務控制、存貨控制、現金控制等控制環節，確保公司及其內部機構和人員全面實現財務預算，實現公司總體目標。
2.實施全方位財務控制機制，使財務控制工作滲透到公司組織管理的各個層次、生產業務的全過程、各個經營環節，覆蓋企業所有的部門和崗位。
(五)財務分析
及時利用財務業務、會計、統計、市場等信息資料，採用科學的分析方法，對公司的財務狀況、營運能力和財務成果進行分析，全面、客觀地評價公司財務活動的業績，有效控制財務活動的運行，正確預測財務發展的未來。
三、加強素質養成、推進隊伍建設
隨著公司的不斷壯大，面對日趨複雜的市場和日益加大的競爭，提高財務人員素質日顯重要。
1、認真學習會計法、財務管理制度，提高會計人員的法制觀念,加強會計人員的職業道德,樹立牢固地依法理財的觀念,做到有法必依,執法必嚴,違法必究,貫徹執行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規,維護財經紀律,抵制不正之風。
2、加強業務學習,提高業務水平。定期進行業務培訓,更新業務知識,擴大知識面。在掌握基礎知識的同時,加強計算機知識的學習,以適應現階段財務管理的要求。與此同時,認真學些稅務、金融、等相關性知識,以拓展知識面,提高理論和實際操作水平。
3、加強學術交流。學術交流是提高會計人員素質的重要方面。通過交流可促進理論知識,有利於總結工作中的經驗,提高業務水平,還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質的培養，全面提高公司的財務管理水平,以適應新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求,確保公司各部門各項工作有序運轉和各項事業的發展。
四、工作重點與難點
增加資金投入：資金需求計畫和融資計畫。根據我司20__年的銷售計畫，資金缺口比較大，如何更好地與銀行合作，取得銀行的資金支持是我司20__年總目能否實現的關鍵。在這個問題上財務部感覺壓力特別大，如何多方位拓寬融資渠道，保證公司高速發展所需資金，是財務部的工作重點和難點。
五、建議和措施
1、重大發生費用支出應報財務部備案，以使有計畫地攤銷支付(如銷售返利)。
2、加大新藥產品的開發力度，改善產品結構。
3、做好原料定價採購工作，控制採購成本升高，努力降低採購成本，增加產品毛利率。
4、擴大產品銷售範圍，增加銷售收入。
5、量入而出，控制費用支出：
(1)要控制推銷費用支出，制定促銷費支出，要量入而出。
(2)期間費用
用(管理費用等)要制定一定措施，要有一套嚴謹的報銷制度，而且要加強管理、監督、用較少錢辦更多事。
機關單位財務工作計畫_2022機關單位財務年度工作計畫 篇2
20__機關單位財務工作計畫如下：
1、財務領導崗位人員與公司簽訂廉政承諾書。
2、財務各崗位人員上崗前必須經過職業道德操守的培訓學習，考查合格方可擔任財務崗位。
3、建立健全有效的財務內控制度。結合公司實際，建立責權分明、平衡制約、規章健全、運作有序的財務內控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業務範圍和許可權、責任，從而形成財務崗位職責分明、環環相扣的內控管理運行模式。
4、開展經常性的日常檢查。健全的財務內控制度如果得不到有效執行，也只能流於形式，只有堅持不懈地對內控制度執行情況開展經常性日常檢查，制度的保障作用才能得以發揮。這種檢查，從時間上，可以是定期檢查，也可以是不定期抽查;從內容上，可以全面檢查，也可重點檢查。
從範圍上，可以是針對所有財務人員，也可以是針對某一個財務人員。實踐證明，通過開展制度執行情況多種方式的檢查，能夠及時發現問題，對於出現的問題也能夠得到及時糾正。開展經常性的日常檢查是預防財務人員職務犯罪的有力保證。
5、每年開展“小金庫”治理活動。階段“督導抽查階段”“針對發現問題的整改階段”最後是推動完善和建立健全防治“小金庫”長效機制。
6、充分發揮單位審計監察部門監督作用。審計部門所進行的監督比較有針對性，對賬務人員違法犯罪有很強的威懾作用。既能夠及時檢查糾正日常核算中行不規範事項，還能及時地發現財務人員的不規範行為。財務監察與財務部門自身組織的日常檢查互為補充。必要時輔以法律手段。
7、依靠職工民眾進行社會監督。在這一方面，往往依靠職工民眾能夠及時及早地發現問題。事實上，充分發揮社會監督有著很重要的作用。
8、取得領導的支持。健全的財務內控制度，需要得到領導的大力支持才能得到有效執行，才能發揮制度的監督和控制作用。很多情況下，一個單位發生集`腐`等違法情況時，往往與領導有著直接關係。因此預防財務人員職務犯罪，需要領導自身率先垂範，需要監管部門的鼎力支持，更要對堅持原則的財務人員給予保護。
機關單位財務工作計畫_2022機關單位財務年度工作計畫 篇3
新年伊始，百事待舉，回顧過去的20__年，工作中取得了一些成績，當然也存在著一些不足，在新的一年裡將以學習和貫徹黨的十九大會議精神為指針，以不斷提高財務工作效率為目的，努力實現財務工作的科學化、規範化建設。
一、加強制度學習，強化責任意識和服務意識，要在思想上要積極相應黨的號召，服從組織安排，努力學習黨的十九屆二中，三中全會精神，搞好自身的業務學習，只有深入領會上級的檔案精神，我們才能有的放矢，搞好自身的本職工作。
二、把握政策，把為人民服務作為工作的根本出發點，要真抓實幹，堅持立黨為公，執政為民的方針，把黨的優惠政策真正落到實處，從大的方面來說，近幾年我國的工業發展迅速，經濟增幅連年創新高，國家加大了對農業的投入，具體包括農業稅、農業特產稅的全面取消，各項惠農政策的相繼出台，對農田水利設施的投資，讓農民真正得到了實惠，作為一名基層經濟工作者，我們要盡職盡責，把黨的政策學習好，落實好。
三、繁榮經濟，經濟工作是各項工作中的重中之重，發展是硬道理，只有經濟發展了，我們的各項工作才能繁榮昌盛，和諧社會才能實現，20__年的經濟發展是我們每個公民非常關注的問題，讓我們緊密團結在以習總書記為核心的黨中央周圍，萬眾一心，團結協作，把我們的社會主義事業推向一個新的台階。
機關單位財務工作計畫_2022機關單位財務年度工作計畫 篇4
一、以思想建設為基礎，著力推進學習型黨組織建設
1、加強政治理論學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神，認真學習中國特色社會主義理論體以及黨的民眾路線教育實踐活動中要求學習的內容。堅持以局黨組中心組學習為龍頭，以支部集中學習和個人自學為主體，採取專題講座、司法論壇、報告會、讀書活動等多種形式，加強對黨員幹部的政治理論學習，真正讓學習成果收到實效。繼續開展網上黨員幹部理論學習，提升學習評論質量，實行按月考核通報，要求每位黨員全年至少撰寫一篇讀後感，納入年度黨建工作目標管理考核。
2、促進思想道德建設。加強理想信念教育和思想道德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀司法核心價值觀:公正、廉潔、為民，紮實開展“中國夢想•美麗”主題宣傳教育活動，使廣大黨員幹部大力弘揚社會主義新風尚，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，提高個人品德，形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式，樹立知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。
3、加強精神文明建設。組織黨員幹部進行革命傳統教育和愛國主義教育，深入開展學雷鋒、學焦裕祿精神等主題活動，以全民閱讀活動為契機，舉辦“讀書與實踐”微徵文比賽，繼續為廣大幹部職工提供報刊、雜誌和書籍，為學習創造良好條件，激勵他們奮發向上的學習熱情，豐富業餘文化生活。
二、以作風建設為抓手，著力促進服務型黨組織建設
4、抓好文明機關創建活動。按照文明單位創建活動要求，認真制訂創建活動實施方案和年度創建計畫，強化內部管理，加大對文明科處室檢查考核力度，及時更新和充實文明機關電子台賬，確保創建活動全面展開。
5、加強幹部隊伍作風建設。把文明機關創建、民主評議機關與加強機關作風建設緊密結合起來，不斷改進機關幹部的工作作風,提高工作效率。鞏固民眾路線教育實踐活動成果，認真做好整改落實、建章立制工作。全面落實基層基礎年行動計畫，推進司法行政各項工作，開展業務崗位練兵，提升工作技能，樹立業務標兵，爭創“優質服務視窗”、“文明示範視窗”等活動，努力提高機關服務效能和民眾滿意度。
6、深化服務型黨組織建設。認真做好基層服務型黨組織管理工作，廣泛開展“築堅強堡壘、當服務先鋒”活動，健全落實黨員幹部直接聯繫民眾制度，繼續做好與困難民眾結對幫扶工作，組織在職黨員幹部進社區開展志願服務，切實做好睏難黨員職工的慰問和幫扶工作，積極參加區組織的“慈善一日捐”等公益活動，並做好與聯繫點社區結對共建工作。
7、推動創先爭優常態化。弘揚主旋律，傳播正能量，樹立機關先進典型，開展學習先進人物、先進典型的宣傳教育，提振精氣神，形成學先進、趕先進的濃厚氛圍，樹立司法行政機關的良好形象。“七一”前夕，將再表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員。
三、以制度建設為核心，著力提升創新型黨組織建設
8、深化黨內思想政治工作。落實黨內激勵關懷幫扶制度，開展黨員幹部思想狀況調查與分析，建立黨員幹部談心談話制度，採取支書問事、黨員講事、黨組議事、承諾辦事、檢查督事的方式，及時了解掌握黨員幹部的思想動態和需求，有的放矢地做好思想政治工作，引導黨員幹部努力學習、快樂工作、健康生活。
9、落實黨內工作責任制。領導幹部要自覺履行“一崗雙責”，不僅對分管的業務工作負責，還要對分管範圍內的黨務工作負責，把業務工作的薄弱環節作為黨建工作的重點來抓，以業務工作的提升水平來衡量黨建工作成效。健全黨組織建設，配齊配強支部班子，有計畫按程式發展新黨員。
10、嚴格黨內組織生活制度。認真落實“三會一課”、黨員黨性定期分析評議、民主評議黨員等制度，嚴格黨員教育管理，增強黨內生活的原則性和實效性。
11、強化黨建工作考核。按照區直機關黨建工作目標管理考核要求，做好機關黨建工作資料的積累和整理，及時報送相關信息與資料。完善局機關黨建工作目標管理考核細則，加大對支部黨建工作考核力度，不斷提高機關黨建工作規範化和科學化水平。
四、以廉政建設為重點，著力增強純潔型黨組織建設
12、加強反腐倡廉教育。加強廉潔從政和黨紀黨規教育，通過發放廉政書籍、設立廉政專欄、舉辦廉政講座、剖析廉政案例和參加法庭旁聽等形式進行反腐倡廉警示教育，增強黨員幹部的黨性修養，築牢反腐倡廉防線，引導廣大黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。
13、落實黨風廉政建設責任制。嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強廉政風險防控機制建設，切實抓好風險排查、風險預警、問責追究等監督制度，教育黨員幹部廉潔自律，規範權力運行流程，確保責任到位。
14、加強廉政文化建設。著力培育具有司法特色的廉政文化，組織開展廉政文化“六個一”和“讀文思廉”、“廉內助”等活動，強化黨員幹部職業操守行為和依法行政意識，把專題學習教育、黨內組織生活與廉政建設教育有機結合起來，增強廉政教育的感染力和影響力。
五、以文化建設為載體，著力營造和諧型黨組織建設
15、發揮群團組織作用。局機關工會要進一步完善幹部職工保障制度，做好乾部職工生日慰問活動，保障幹部職工的合法權益，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用。支持共青團工作，指導機關團組織做好“青年文明號”創建和青年志願者服務工作，引導他們開展符合青年特點的各項活動。
16、開展豐富多彩的文體活動。以黨建工作引領司法文化建設，有計畫組織黨員幹部開展黨建工作與司法行政業務工作相結合的特色性黨日活動。鼓勵和支持局機關工會組織開展各類文體活動，在傳統佳節期間舉行微型文化活動，豐富工會興趣小組活動內容，組隊參加區直機關運動會。通過開展富有特色、寓教於樂、健康向上的司法資源文化體育活動，激發廣大幹部職工的工作熱情，增強機關的凝聚力和向心力。
機關單位財務工作計畫_2022機關單位財務年度工作計畫 篇5
一、指導思想
緊緊圍繞學校工作的總體要求，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，抓調研，抓協調，抓督查，抓學習與作風建設。在主管校長的領導下，認真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，以為學校、為教師、為學生服務為己任，增強學習，注重細節、提升效率、落實到位。在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效率地展開工作，充分發揮辦公室的職能，在校領導的統一領導下，腳踏實地，勤奮工作，默默奉獻，為學校發展作出應有的貢獻!
二、主要任務與目標
(一)增強職責意識，協調各職能部門用心做好學校重點工作
1、協助學校搞好活動的組織安排工作，確保學校工作政令暢通，做到“即時，全面，準確，高效”。協助校長做好學校相關建立工作的文字撰寫和資料收集整理工作。
2、整理各分管校長工作要點和各處室工作，提前做好學校一周工作安排，在學校網站上開闢“一周工作”專欄，將每周工作即時發布到學校網站“一周工作”欄，使全體教師明確個人與學校近期的工作和任務。
(二)增強辦公室建設，做好協調與服務
1、爭取主動、用心配合、充分協調是學校辦公室的主要工作目標。新學期開始，建立辦公室定期例會制度，完善內部管理，確定每個崗位、每項工作的標準和職責，堅持從高、從嚴、從全、從細要求。同時，營造健康的工作環境，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各科室、年級組、工會等各部門的協調，牢固樹立全局觀點，強化服務意識。
2、根據學校的實際狀況，做好《實驗國小制度彙編》，進一步完善《教師年度考核辦法》、《校名師評選方案》等管理制度，以管理考核為手段，旨在提升教師的素質，增強我校的教師隊伍建設，使優秀的教師透過評比的平台露出頭角，滿足人才的需求。
3、根據學校整體工作要求，具體協調安排好各種會議、工作，做好會議記錄。認真完成校領導交辦的工(轉載於：國小校長辦公室年度工作計畫)作，注重調查研究，為領導決策帶給科學、具體、全面的第一手資料，在求實、務實、落實上下功夫。
4、組織起草學校發展規劃、工作要點、工作總結、經驗材料及學校領導報告、講話。提前做好學期結束前的工作安排，根據學校部署即時起草學校工作計畫。
5、繼續抓好值周值日、教職工考勤工作和禮貌辦公室的建設。
6、建立學習型處室，創設良好的學習氛圍，增強辦公室工作人員的政治業務學習，提升自身素質，為更好的展開工作打好堅實的理論基礎。
(三)高質量地完成辦公室常規工作
1、在校領導指導和幫忙下，明確任務，各負其責，做好檔案的理解、傳送、催辦及檔案管理工作，信息採集、上報的管理工作。對來文的閱批、領導批示的督辦、重要檔案的核稿、接聽電話、列印檔案等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項檔案材料，力求即時、準確、優質、高效。
2、繼續做好宣傳工作，以及各種迎檢及接待工作。
我校宣傳工作包括校外新聞媒體宣傳和校內的廣播站、板報、櫥窗等板塊的資料，辦公室要繼續做好向大眾新聞媒體撰寫宣傳學校教育教學活動和建設發展成就的稿件。充分發揮好各科室信息員的作用，圍繞學校重點工作，以信息為載體，反映學校實力，展示亮點，營造氛圍，提升學校的知名度和美譽度。
隨著學校的發展，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實做到三到位，一是接待前到位，據任務大小，周全思考，統一部署，細緻安排各項接待工作。二是接待中到位，做到態度要和藹，語言要標準，舉止要優雅，接待要得體。三是接待後到位，接待後要即時清理現場，使之恢復清潔，為下一次接待做好準備。
3、繼續做好精神禮貌建立工作，鞏固禮貌建立成果。
xx省級禮貌單位為目標，繼續堅持不懈地抓好禮貌建立工作，持續創新精神禮貌建立的途徑，持續豐富精神禮貌建設的內涵，把精神禮貌建設與學校教育教學工作緊密結合起來，以精神禮貌建設促動學校發展。
4、做好檔案管理工作。
做好學校文函檔案管理工作和保密工作，根據檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規範檔案管理工作，注意收集整理體現學校辦學水平的教學教研材料並歸檔，使檔案管理更科學、規範。貼合保密要求，做好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。
5、做好單位考勤工作，按月即時公布。
6、管理好單位印章，實事求是地開具各類證明、介紹，慎重使用學校印章，做好印章使用登記。
7、認真做好信訪工作。建立老幹部檔案，按時慰問離退休老教師，關心幫忙老教師解決生活中的困難。對到校來訪的家長、老教師要耐心理解諮詢做好解釋工作。對不屬於自身職責範圍內的事項，應即時引導到相關部門或說明狀況、作好記錄、轉交材料、上報上級領導。採用多種渠道，增強家校聯繫
8、完成好校領導交辦的其他臨時工作任務。
三、具體措施：
1、嚴格實行“五不”承諾
——承諾“不讓辦事的同志在我那裡受到冷遇”，堅持做到“五個一”。即一張熱情的笑臉，一聲親切的問侯。一次有力的握手，一番客氣的讓座，一杯清香的熱茶。對辦事者的談話，要耐心傾聽，做好記錄；對辦事者提出的事項，要認真研究，儘快處理；對違反政策原則的要求，要宣傳政策，作好解釋。讓辦事者高興而來，滿意而去。
——承諾“不讓工作事項因我而延誤積壓”，堅持做到“五即時”。即即時辦理直理解理的一般事項，即時呈報需要審批的工作事項，即時匯總需要收集的數據材料，即時反饋承辦事項的進度狀況，即時傳閱的檔案材料。對自己承辦的每一項工作都要做到今日之事今日辦，明日之事提前辦。透過辦結承辦的工作事項，充分體現辦公室優質高效、雷厲風行的工作作風。
——承諾“不讓工作差錯在我那裡發生”，堅持做到“三把關”。即經辦人把好承辦事項的基礎關，工作搭檔把好承辦事項的文字關，辦公室人員把好承辦事項的綜合關，工作中實行分工協作，堅持分工不分家，既按照各自崗位職責搞好自身工作，又高度協調，相互支持、相互幫忙、互挑“毛病”。辦求把工作差錯消除在萌芽狀態，工作失誤處理在內部環節。充分體現“辦公室工作無小事”，辦公室嚴謹細緻、精益求精的踏實作風。
——承諾“不讓不良風氣在我那裡出現”，堅持做到“五個要”。即要講黨性、講原則、講政策，辦事公而不偏；要寬宏容人，公正豁達，不摻雜個人好惡，不搞先入為主；要伸張正義，堅持公道，不偏聽偏信；要遵守紀律，保守秘密，不跑風漏氣；要“循規蹈矩”，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，始終做到原則不變，規矩不丟。充分體現公道正派、嚴明守紀的道德品質，以實際行動建立正氣機關。
——承諾“不讓辦公室的形象因我而受到損害”，堅持做到不搬弄是非。日常工作中，講話、談話、打電話要準確、簡練和規範；言談、舉止、著裝要禮貌端莊和得體；辦公室要整潔、清爽；不隨意串門走動；無論何時何地，都要記住自己的身份，注重個人的形象，為樹公室良好的社會形象增光添彩。
2、認真落實“四項制度”
——落實首問職責制。首問職責制就是辦公室第一位理解相關人員辦事、來訪、來電的同志，負有熱情接待、認真辦理或引導辦理相關事宜職責的制度。落實首問職責制，要做到“四個一”，即說好每一句話，接聽好每一個電話，接待好每一位同志，辦好每一件事情。對屬於自身職責範圍內的事務，能立刻辦的應即時辦理；需待以時日辦理的，應予受理；條件不貼合或手續不全的，應耐心解釋說明。對不屬於自身職責範圍內的事項，應即時引導到相關部門或說明狀況、作好記錄、轉交材料。工作中要自覺使用禮貌用語，禁止使用傷害對方感情、損害政府形象、影響服務效果的任何話語。
——落實辦理制。辦理制就是辦公室工作人員在規定時限內辦結承辦事項，並即時反饋辦理狀況的制度。本著簡捷快辦的原則，根據承辦事項的輕重緩急，原則上急件在當日內完成，規範性檔案及重大調研課題按計畫完成。要加快工作節奏，按照趕前不趕後的要求，儘量把承辦的工作往前“趕”，提前完成任務。同時，要即時反饋狀況，做到件件有著落，事事有交待。
——落實過失追究制。過失追究制就是對本科室工作人員在承辦事項中出現的失誤追究職責的制度。發生1-2次，批評教育；發生3-5次，寫出書面檢查；5次以上的在辦公室會上作檢討。
3、做到“五個好”
（1）辦理檔案把好關。辦理檔案主要把好“三關”：一是行文關。對各類文稿要先審查其是否有發文必要，以及行文格式、文種是否妥當。二是政策關。看是否貼合黨的路線、方針、政策、法律法規以及學校決議、精神。三是文字關，對文稿要精心寫作、修改，確保語言準確、簡潔、精煉、流暢、生動。在電子公文交換中，新形勢、新需要，高標準、嚴要求，更要掌握計算機操作技能，熟悉電子公文製作，嚴格電子公文處理規範。辦公室人員唯有充分發揮吃苦耐勞的精神，忘我的工作，務求做到收發即時、行文規範、嚴守秘密，決不耽誤各項工作的順利展開。要增強對電子印章的管理，杜絕違規操作現象發生。
（2）搞好協調服務。搞好協調服務應注意“四點”：一是原則性。凡事都要堅持政策原則，出以公心、依法辦事、以理服人。二是謀略性。要深入調查，弄清矛盾的來龍去脈，對處理意見胸有成竹。三是靈活性。要靈活多變，一把鑰匙開一把鎖，堅持原則不呆板，靈活處置不亂套。四是增強自身修養，要待人以誠，與人為善，不耍小聰明，不出歪點子，不玩小權術。搞好協調服務應處理好“六種關係”：一是紮實抓工作與用巧力的關係。溝通與協調技巧，善於傾聽別人講話，把握意圖，善於傾聽基層意見，給領導反映問題要有方案選擇，對下講話要克服傲慢。二是處理好理財與用財的關係，力求節約辦好事。三是對外交往與樹立形象的關係。維護好尊嚴，樹立好形象，舉手投足皆形象。四是處理好雜亂無章與有條不紊的關係。無規律就是規律，辦公室要忙而不亂。五是處理好全面服務與維護教學中心的關係。六是要處理好勤奮工作與樂於奉獻的關係。要有容人的雅量。
搞好協調服務應創造寬鬆環境，團結人員。一是要有良好精神狀態，爭取領導支持，站在領導角度想問題、辦事情。二是善於管理，團結協作，增強凝聚力。三是圍繞中心，勇於示範。
（3）貫徹落實抓好督查督辦。督查督辦是辦公室的主要職能之一，辦公室要充分利用多種形式督查督辦，保證學校決策落實到位。一是堅持原則敢督查督辦。在督查督辦過程中，可能會影響到某些科室或個人的利益，但為了推動各項工作全面發展，只要堅持原則，在實踐中逐步得到理解和支持。二是注重方法善督查督辦。在督查督辦中，要有與人合作、協作的姿態，發揮指導、協助、支持的作用。三是忠於職守勤督查督辦。要將不同時期、不同階段的事項列入日常工作之中，構成督查督辦記錄，對執行學校決策不到位的予以通報。
（4）抓好信息化建設促發展。在辦公自動化快速代替手工操作的這天，抓好信息化建設化工作勢在必行。我們務必掌握最新的動態、高質量的信息、實用的宣傳資料，持續完善網站的功能，使學校網站建設成為資料豐富、信息即時、信息真實、設計新穎的網站，為我校的大局工作服務，努力為社會各界帶給最即時、最新穎、最實用的信息資源。