公務員個人財務工作總結 篇1
一、進一步加強預算管理
一是進一步完善預算編制。預算編制過程中，要求各預算單位儘可能準確預測上年結餘和本年其他收入，並對採購等大項支出做到預先計畫，心中有數，通過認真測算，層層把關，進一步提高了全省預算編制的準確性。
二是加強預算執行的管理。20xx年，我局根據總局的預算批覆，認真編制省級經費預算，報經局長辦公會審議批准，對省級經費預算執行的情況和基層預算單位預算執行中反映的問題加強了監控，使預算與實際執行緊密結合，進一步嚴格預算執行。
三是認真做好20xx年決算報表的編報工作。年初，與總局、各市縣局做好決算對賬，認真對市縣局的決算進行指導、審核和匯總，全面完成財決36張報表和基建決算16張報表的上報工作，保證了決算的真實、準確。
四是認真落實最低保障線制度。在全省經費總水平不高的情況下，貫徹經費要向征管和基層傾斜的原則，確保基層的最低保障線，保證了基層各項工作的順利開展。
二、積極做好定員定額改革試點工作
根據財政部和總局的統一安排，我省被列為全國國稅系統第四批定員定額改革試點單位。在全省國稅系統各級財務部門人手少、改革工作任務重、工作量大的情況下，我省精心組織，周密安排，通過各級財務人員加班加點工作，付出大量艱辛的努力，全面完成了改革試點工作任務。
一是及時傳達總局精神，對全省國稅系統定員定額試點工作進行全面部署，並制定了改革試點工作方案，明確了工作任務、目標、要求、時間、步驟以及相關工作要求，同時抓好全省國稅系統的業務培訓，使各單位全面掌握試點工作的流程、政策規定、定額體系、測算文本、口徑解釋、報表體系等等要求。
二是組織有關人員到山東、青島進行調研和考察，汲取兄弟省市的工作經驗。
三是認真蒐集政策資料，核實人員經費的各項政策規定，界定人員政策範圍，主要包括國家政策、總局政策、副省級以上地方政策，為制定全省定員定額標準提供了可靠的政策依據。
四是結合我省國稅工作的實際，兼顧歷年來經費水平，貫徹“量入為出”的原則，按照“人員支出政策要找準，公用支出分析要全面”的工作要求，認真對全省國稅系統人員經費、公用經費分項目進行科學測算。我省抽調了全系統財務骨幹人員組成了專門工作組，負責拆分測算、審核匯總等具體工作，對各單位的人員編制、實有人數、享受政策依據的人員範圍及人員經費支出結構等情況進行了全面詳細的調查摸底，並對近三年的會計決算報表數據，特別是資金來源渠道和支出結構進行了認真核實。
五是爭取總局和財政部的支持。在定員定額測算工作完成後，我省積極向總局和財政部匯報我省的經費管理使用情況和實際存在困難，得到財政部和總局的理解和支持。
三、進一步加強內部審計，強化監督職能
一是認真抓好內部審計工作，認真部署，扎紮實實地開展內部審計工作。20xx年把內部審計工作置於重要的工作日程，年初制訂了詳細的審計工作計畫，明確了全年的工作任務和要求，使全年的審計工作做到了有計畫、有部署。
二是認真做好領導幹部任期經濟責任審計。今年市縣局領導幹部交流面較大，根據黨組決議及人事處工作建議，我處自6月份開始組織審計組對洋浦、萬寧、臨高、保亭、文昌五個市縣局“一把手”進行了離任審計。通過對五個市縣局“一把手”的審計，全面掌握了離任幹部在任期內遵守財經紀律和制度情況，為黨組考察任用幹部提供了依據。
三是認真做好日常財務收支審計。今年5月份開始，我處先後對瓊海、洋浦、儋州、五指山四個市縣局進行了財務收支審計。通過財務收支和專項審計，及時發現和糾正了經費使用管理中存在的問題，規範了財務收支管理，提高了經費管理水平。
四是對總局去年審計的5個單位查出的問題及整改情況進行專項檢查，重點檢查被審計單位整改工作開展情況以及近兩年是否還存在類似的問題。
五是積極配合總局審計組做好對我省的後續審計工作。20xx年2月初，總局審計組對我省進行了後續審計，我省嚴格按照總局的要求，做好資料的準備工作，並配合審計組做好審計期間的各項工作。我省的整改工作得到了總局審計組的充分肯定。
四、進一步做好基本建設管理和稅務著裝配備工作
一是抓好基建項目的規劃、審批和立項工作。認真做好基建項目的審批和上報工作，按總局規定的程式進入基建項目庫，並根據輕重緩急進行排序。20xx年，我省積極做好稅務學校申報和立項工作，並審核市縣局上報的基建項目17個(含新建、追加預算、維修、裝修)，調整了項目順序，保證項目建設。
二是明確責任，簽訂基建管理責任狀。按照基本建設管理責任狀制度的規定，堅持誰建設誰負責的原則，項目建設單位與省局按照要求及時簽訂責任狀，基建項目逐步實現了規範化和程式化管理。
三是完成基建評審和竣工審計中介機構的招標工作，並組織全系統基建項目的審計。20xx年委託定點中介機構完成了對一個單位的工程決算審計，並對三個項目進行了基建項目財務審計。
四是認真做好稅務制服的採購和換裝工作。根據總局的要求，採取公開招標方式採購了稅務制服的製作，採取競爭性談判方式採購了皮鞋皮帶，在總局規定的時間前為全系統2,292名公務員發放了稅務制服，並制定下發了《海南省國家稅務局系統著裝管理辦法》。
公務員個人財務工作總結 篇2
一、立足發展增收，狠抓財政收入組織工作
圍繞全年工作目標任務，及時落實到相關單位和部門，建立收入目標責任制。定期召開財稅分析會，加強對收入任務完成情況的督查。按月做好收支執行情況分析，對重點行業、重點稅源、重點稅種進行實時監控。積極開展“組織稅收收入”專題調研，完成“文昌商圈重點企業稅收分析”、“建安房地產企業稅收情況調查”及“樓宇企業稅收征管現狀分析”等相關調研課題9篇。在強化主體稅種征管的同時，切實抓好土地使用稅、土地增值稅和房產稅等小稅種的征管。在全市率先開展國地稅共管戶的稅收征管，不斷擴大零散稅收的征管範圍，全年實現零散稅收2570萬元，增長43%。
二、立足開拓創新，開闢金融工作新局面
成功發行全省首支中小企業集合信託債權基金“荷塘月色”，募集資金5000萬元，全部用於區5家科技創新型企業。崑山農商行落戶__，與市金融辦合作成立揚州市科技金融服務公司。籌建第二家農村小額貸款公司，首家農村小額貸款公司各項貸款餘額已達8500多萬元。組織“銀行行長__行”活動，編印《__區融資需求項目冊》，牽頭邀請全市17家銀行行長來我區考察，重點推介__區100多個工商服務業、基礎設施建設和各類投資項目。委託戴德梁行初擬了揚州市金融集聚區可行性研究報告，進一步研究放大報告成果。
三、立足發揮職能，提升財政服務經濟發展水平
全年共安排1390萬元用於節能減排、科技創新、人才引進和高層次人才創業、服務業發展引導等項目。全年共申報項目140個，爭取資金28160萬元。做好村級公益事業建設“一事一議”試點工作，爭取財政資金100萬元。發放“家電下鄉”補貼資金1485萬元，家電以舊換新補貼資金3800萬元，實現銷售收入55352萬元，名列全市前茅。全年固定資產增值稅抵扣7042萬元，增長91%，13家再生資源回收企業實現退稅739萬元，增長10%。發放《支持企業發展政策》檔案彙編，積極開展“財政宣傳月”送政策進企業活動。及時從市局領取土地出讓金12.4億元，積極為園區貸款提供服務，全年園區新增貸款近10億元，有力支持了“兩城三區”建設。
四、立足改善民生，強化重點支出管理
籌集資金4360萬元，補發____年1-8月份教師基礎性和獎勵性績效工資。累計發放糧食直補和農資綜合補貼212萬元，惠及農民10677人;發放糧種補貼20萬元，惠及農民6760人。新型農村合作醫療籌資標準由原來的每人每年120元提高到160元。完善低保標準自然增長機制，城鄉低保實行一體化，標準提高到月人均340元。安排專項資金1503萬元，積極實施社區公共衛生藥品零差價改革。發放70歲以上“三無”老年居民養老補貼306萬元，3299名老人領取了老年居民養老補貼。安排資金200萬元，推進新型農村社會養老保險。大幅度提高社區工作人員工資待遇，社區經費由每年14萬元提高到每年22萬元。對老小區、農貿市場和旱廁改造給予補助等，不斷促進基本公共服務均等化。五、立足精細管理，有序推進完善各項改革
建立涵蓋所有預算單位基礎信息及財政管理業務基本信息的動態資料庫。全區行政事業單位公房統一由市產權交易中心公開招租，共組織區教育局、文化局及民政局等單位近20處公房實行公開招租，收入增長10%。全年共辦理國庫集中支付業務1.6萬筆，金額5.04億元，其中：直接支付4.32億元，占86%，全面完成鄉鎮國庫集中收付制度改革。在全市率先進行公開招標，積極推行街巷保潔市場化改革試點。按照新一輪市對區財政體制，進一步完善現行區鄉財政體制。對全區持證會計人員全面實行“購買學習卡、接收網上遠程教育、集中考試”，全區共有2834人次參加了培訓，考試合格率98%。加強對國有企業財務行為的規範管理，摸清全區國有企業家底，積極回收國有資金305萬元。開展社會團體、國有企業“小金庫”專項治理，對區城市建設投資有限責任公司、區公共場所治安聯合會等五個單位實施了重點檢查。
六、立足爭先創優，狠抓工作效能
著力打造學習型機關，組織財政幹部走進中央財大“充電”。從“財政幹部管理”入手，學習了“財政體制”、“稅收走勢”、“部門預算”、“社會保障”和“規避政府投資風險”等熱點問題。進一步加強機關管理，推行辦公自動化系統，通過網上傳閱檔案、通知，簡化工作流程，提高工作效率。認真開展財政宣傳和財政調研，加強網站建設，全年在相關報刊上發表信息文章50餘篇，全年圍繞金融工作、財政科學化精細化管理、資金安全管理、最佳化財政收入結構等課題，開展財政工作調研，形成調研文章18篇。推行政務公開，按政府辦要求，做好行政權力網上透明運行系統基礎工作，編寫內部、外部流程圖等。確保行政權力網上透明運行系統高效運行。加強制度建設，制定和收集整理各部門____-____年制定的制度，突出重點、管用有效、系統整合和注重創新的原則，以活動為契機，切實提高我局廉潔理財的水平。
公務員個人財務工作總結 篇3
一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德
在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以新為依據，遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不苟，忠於職守，盡職盡責的工作，行政單位財務工作總結工作上踏實肯乾，服從組織安排，努力鑽研業務，提高業務技能，儘管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務，對辦公室所有需要報銷的單據進行認真審核，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求，科目設定準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報財會業務執行情況行政單位財務工作總結，並能協調好會計中心與各單位之間的關係，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。
二、加強政治業務學習，努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重託和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。行政單位財務工作總結本人認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“七一”講話和“三個代表”的重要思想，自己無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執行有關財務管理規定，履行節約、勤儉辦社;處處率先垂範，廉潔勤政，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，行政單位財務工作總結加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規範化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業。通過財務科認真落實執行，收效非常明顯，在經費相當吃緊的形勢下，行政單位財務工作總結既保證了政府辦一系列正常業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業發展計畫和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。
四、合理安排收支預算，嚴格預算管理
單位預算是機關完成各項工作任務，行政單位財務工作總結實現計畫的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據政府辦的發展實際，既要總結分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛徵求各部門意見，並多次向領導匯報，在現有條件下，在國家政策允許範圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利於操作，發揮其在財務管理中的積極作用。充分發揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。
五、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較複雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面檔案，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度政府辦財務收支計畫的基矗所以我們非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，行政單位財務工作總結認真細緻地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。
六、修訂完善各項財務管理制度
針對財務管理出現的新情況、新問題，也為了使我們政府辦的財務管理工作更加規範化、制度化、科學化。如：為了加強對財務工作的安全防範管理，行政單位財務工作總結我們制定完善了《安全管理制度》，增強了安全防範意識，做到了防火、防盜，確保了財務安全。通過對財務制度的修訂完善，無疑將對政府辦的財務管理工作上水平、上台階起到強有力的保障作用。
七、科學調度，厲行節約
本著厲行節約，保證工作需要地原則，堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現有資源，科學調度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果。
總之，在20xx年的工作中，自己在本科室人員的共同努力下，我們財務科做了大量卓有成效的工作，這與政府辦的正確領導和同志們的艱苦奮鬥是分不開的，在新的一年裡，我們將更加努力工作，做好財務工作計畫，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，為我們政府辦的建設和發展貢獻自己的力量。
公務員個人財務工作總結 篇4
一、立足發展增收，狠抓財政收入組織工作
圍繞全年工作目標任務，及時落實到相關單位和部門，建立收入目標責任制。定期召開財稅分析會，加強對收入任務完成情況的督查。按月做好收支執行情況分析，對重點行業、重點稅源、重點稅種進行實時監控。積極開展“組織稅收收入”專題調研，完成“文昌商圈重點企業稅收分析”、“建安房地產企業稅收情況調查”及“樓宇企業稅收征管現狀分析”等相關調研課題9篇。在強化主體稅種征管的同時，切實抓好土地使用稅、土地增值稅和房產稅等小稅種的征管。在全市率先開展國地稅共管戶的稅收征管，不斷擴大零散稅收的征管範圍，全年實現零散稅收2570萬元，增長43%。
二、立足開拓創新，開闢金融工作新局面
成功發行全省首支中小企業集合信託債權基金“荷塘月色”，募集資金5000萬元，全部用於區5家科技創新型企業。崑山農商行落戶，與市金融辦合作成立揚州市科技金融服務公司。籌建第二家農村小額貸款公司，首家農村小額貸款公司各項貸款餘額已達8500多萬元。組織“銀行行長行”活動，編印《xx區融資需求項目冊》，牽頭邀請全市17家銀行行長來我區考察，重點推介xx區100多個工商服務業、基礎設施建設和各類投資項目。委託戴德梁行初擬了揚州市金融集聚區可行性研究報告，進一步研究放大報告成果。
三、立足發揮職能，提升財政服務經濟發展水平
全年共安排1390萬元用於節能減排、科技創新、人才引進和高層次人才創業、服務業發展引導等項目。全年共申報項目140個，爭取資金28160萬元。做好村級公益事業建設“一事一議”試點工作，爭取財政資金100萬元。發放“家電下鄉”補貼資金1485萬元，家電以舊換新補貼資金3800萬元，實現銷售收入55352萬元，名列全市前茅。全年固定資產增值稅抵扣7042萬元，增長91%，13家再生資源回收企業實現退稅739萬元，增長10%。發放《支持企業發展政策》檔案彙編，積極開展“財政宣傳月”送政策進企業活動。及時從市局領取土地出讓金12.4億元，積極為園區貸款提供服務，全年園區新增貸款近10億元，有力支持了“兩城三區”建設。
四、立足改善民生，強化重點支出管理
籌集資金4360萬元，補發x年1-8月份教師基礎性和獎勵性績效工資。累計發放糧食直補和農資綜合補貼212萬元，惠及農民10677人;發放糧種補貼20萬元，惠及農民6760人。新型農村合作醫療籌資標準由原來的每人每年120元提高到160元。完善低保標準自然增長機制，城鄉低保實行一體化，標準提高到月人均340元。安排專項資金1503萬元，積極實施社區公共衛生藥品零差價改革。發放70歲以上“三無”老年居民養老補貼306萬元，3299名老人領取了老年居民養老補貼。安排資金200萬元，推進新型農村社會養老保險。大幅度提高社區工作人員工資待遇，社區經費由每年14萬元提高到每年22萬元。對老小區、農貿市場和旱廁改造給予補助等，不斷促進基本公共服務均等化。五、立足精細管理，有序推進完善各項改革
建立涵蓋所有預算單位基礎信息及財政管理業務基本信息的動態資料庫。全區行政事業單位公房統一由市產權交易中心公開招租，共組織區教育局、文化局及民政局等單位近20處公房實行公開招租，收入增長10%。全年共辦理國庫集中支付業務1.6萬筆，金額5.04億元，其中：直接支付4.32億元，占86%，全面完成鄉鎮國庫集中收付制度改革。在全市率先進行公開招標，積極推行街巷保潔市場化改革試點。按照新一輪市對區財政體制，進一步完善現行區鄉財政體制。對全區持證會計人員全面實行“購買學習卡、接收網上遠程教育、集中考試”，全區共有2834人次參加了培訓，考試合格率98%。加強對國有企業財務行為的規範管理，摸清全區國有企業家底，積極回收國有資金305萬元。開展社會團體、國有企業“小金庫”專項治理，對區城市建設投資有限責任公司、區公共場所治安聯合會等五個單位實施了重點檢查。
六、立足爭先創優，狠抓工作效能
著力打造學習型機關，組織財政幹部走進中央財大“充電”。從“財政幹部管理”入手，學習了“財政體制”、“稅收走勢”、“部門預算”、“社會保障”和“規避政府投資風險”等熱點問題。進一步加強機關管理，推行辦公自動化系統，通過網上傳閱檔案、通知，簡化工作流程，提高工作效率。認真開展財政宣傳和財政調研，加強網站建設，全年在相關報刊上發表信息文章50餘篇，全年圍繞金融工作、財政科學化精細化管理、資金安全管理、最佳化財政收入結構等課題，開展財政工作調研，形成調研文章18篇。推行政務公開，按政府辦要求，做好行政權力網上透明運行系統基礎工作，編寫內部、外部流程圖等。確保行政權力網上透明運行系統高效運行。加強制度建設，制定和收集整理各部門-x年制定的制度，突出重點、管用有效、系統整合和注重創新的原則，以活動為契機，切實提高我局廉潔理財的水平。
公務員個人財務工作總結 篇5
20xx年，在局黨組的正確領導下，在其他科室和同志們的大力支持下，財務科的全體同志以科學發展觀為指導，緊緊圍繞我局管理、保障、服務中心工作，凝心聚力、求真務實，圓滿完成了全年各項工作目標任務。現總結如下：
一、加強學習，努力提升自身素質
財務科作為我局直接與錢打交道的科室，“當好家、理好財、服務全局”是科室的中心工作，我們深感責任重大。平時注意加強學習，提升素質。一是積極參加局裡組織的各種政治學習和業務培訓。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢牢樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高拒腐防變能力。二是堅持學習有關財務工作文件和其他會計書籍，堅持參加每年的會計繼續教育培訓，不斷吸收財務管理的新理論、新知識，全面提高財務人員綜合素質。
二、精打細算，從財務上確保全局工作正常運轉
近年由於物價攀升，人員工資上漲以及歷史欠賬等原因，我局每年都面臨較大的經費缺口。為保證工作正常運轉，我科室人員想方設法，開源節流。一是積極爭取財政支持。在局領導的帶領下，主動與市財政局相關科室溝通、銜接，提供準確的數據材料，讓其了解我局工作的特點、困難，增加對我局工作的理解、認可。按時遞交追加運行經費、財政撥款人員經費、信訪接待工作日補貼經費等報告，並積極跟蹤解決過程和最終結果，千方百計爭取財政資金支持。同時，財務科及時向領導匯報需支付費用的單位、金額、時間，儘量合理、有序地安排各項支出。對暫時欠款的單位熱情接待、耐心解釋，保證全局各項工作正常開展。二是抓好自收收入。
我局自收收入有多種類型，為防止“跑”、“冒”、“滴”、“漏”，我科與有關業務科室反覆梳理、核查收費情況，確保做到應收盡收，國有資產保值增值。與辦公用房管理科的同志一起認真、仔細核對集中辦公區每個單位的使用面積和人數，準確計算辦公用房使用費，在每個單位預算下達之後及時通過財政扣除。今年年初對在金茂大廈辦公的企業每月每平米運行費由1.80元上調至2.20元。同時與服務科、安保科協商修訂、完善了金茂大廈運行管理協定中的相關管理服務條款，今年辦公用房使用費和運行費共收226萬元，比去年增加9萬元。適當提高我局管理的門市租金。我局管理的旭光小區東門門市以及小區內的房屋租期將於20xx年先後到期，這些門市的年租金價格分別是20xx年和20xx年制定的。近年來，隨著物價和社會管理成本上升，這些門市租金價格已明顯偏低。為加強國有資產管理，我科通過對周邊門市和城區門市租金行情進行深入調查後，向局黨組提出將東門門市年租金上調50%，小區內房屋年租金上調20%，僅此增加年收入16.50萬元。
三、完善財務制度，順利通過審計檢查
長期以來，財務科注重加強內部管理，堅持以制度管人管事，嚴格控制收費票據的使用，堅持按報賬流程報銷支出，規範管理，從制度上堵塞可能出現的經濟漏洞，切斷腐敗源頭，保證全局資金安全運轉。3-4月，市審計局對我局局長賀建文同志任期經濟責任和任期內單位財政財務收支及20xx年度預算執行情況進行了集中審計。在審計過程中，我 科全力以赴，積極配合。按規定向審計組提供了任期內的會計憑證、賬簿、報表和其他相關資料。審計認為，賀建文同志任期內履行經濟責任情況好，我局在財政財務收支的真實、合法性方面總體情況良好，順利通過了審計檢查。
5月，按照市治理“小金庫”工作領導小組辦公室關於《開展“小金庫”專項治理第一階段工作的通知》要求，我科集中時間、精力、人員，對局機關及下屬事業單位財務賬目進行全面、深入的自查，未發現“小金庫”。7月，市治理“小金庫”督導抽查工作組再次來我局進行治理“小金庫”專項抽查，在經過認真仔細的檢查後，充分肯定了我局財務管理工作，認定沒有“小金庫”情況。
四、規範管理，防止國有資產流失
為切實履行財務科職責，當好管理局的家，防止國有資產流失。1-3月，我科對全局固定資產例行進行了一次全面清查，對每項固定資產的使用狀況逐一進行了現場查看。在用的資產要求每個使用人重新簽字確認;對不能正常使用的資產按程式報批處理;發現數量短少;要求使用人說明原因才能處理，充分做到財務管理制度要求的賬賬相符、賬實相符。
10月，按照市國資委的要求，我們將購置的固定資產按名稱、規格、購置時間、使用人等分項細化錄入行政事業單位資產管理系統，查看跟蹤固定資產的使用狀態更加便捷、清晰，固定資產管理更加規範。
五、高度重視，認真做好預決算編制工作
按照公共財政管理的基本要求，繼續深化預決算編制改革，嚴格政策標準，最佳化支出結構，提高預決算編制的科學化精細化水平。今年的預決算編制口徑、要求與去年相比有很大變化，預算編制時間比去年推遲近一個月，與決算工作幾乎同時進行。在時間緊、任務重的情況下，財務科加班加點仔細計算、核對當年收支數據，認真分析、測算來年收支情況，力求各項數據科學、準確，真實反映我局的經濟運行。目前此項工作正在緊張、有序進行。
20xx年雖然做了以上的主要工作，也取得了一些成績，但我們覺得還遠遠不夠。新的一年意味著新的起點、新的挑戰，財務科全體人員將再接再厲，發揚勤儉節約、依法理財、主動作為、爭創一流的團隊精神，以更高的目標要求自己，用更加飽滿的工作熱情把20xx年的各項工作完成得更好，讓領導放心、同志們滿意。