員工座談會方案範文 篇1
一、 座談會背景：
隨著公司的快速發展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發展的必要手段。
二、座談會目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良
好的企業文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業內部凝聚力。
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
4、公司發展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創造雙贏的局面。
三、座談會組織：
1、時 間：1次/季度，定於每季度最後一個月舉辦;會議時間約1H;
2、地 點：辦公室三樓會議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會人員：
⑴、名 額：15人(含組織人員、嘉賓及員工代表)，組成結構如下：
生產部3人，品保部2人，行政部2人(1人主導，1人記錄)，嘉賓1名，其餘各
部門(7個部門)各1人，合計15人 。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。
⑵、員工代表資格：
A、工作表現好(德、能、勤、績)，在單位內部具有代表性，明確工作任務，熟悉崗位性質;
B、有一定的溝通能力，能準確表達、敢於表達真實想法者;
⑶、員工代表產生方法：
A、 行政部提前一周將會議計畫通知各部門，各部門提名參會代表，經50%以上成員認可即
可作為代表參會;
B、
1 / 2
各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數超過部門50%可作為代表參會。
四、會議內容界定：
會議內容包括：工作內容、工作環境、生活環境、福利待遇、成長空間等;所提問題須具有代表性(非個別現象)，關係到部分人員、公司的生活、運作、發展等。
五、座談會議程：
第一部分(5min)：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心
的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分(5min)：管理者代表介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。
第三部分(5min)：行政部主管對季度內公司內外發生的，公司、員工比較關注的話題給予說明，引導
大家思考。
第四部分(30min)：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員
工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，由行政部
記錄人員對問題進行記錄;對於員工的疑問能回復的可當場回復，需要上報的可整
理後上報，並在十天內給予回復(可公布於公告欄)。 第五部分(10min)：由工作人員將準備好的便簽紙發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己
參會心得或補充提問、建議(可匿名)，算會前交由座談會主持人。
第六部分(5min)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
六、會議後期階段：
會議結束後，由會議主持人對本次會議進行書面總結，對於員工關注的問題整理成記錄，抄送營運中心;對於須上報的問題應在三天內上報，並在一周內將領導批覆意見公布。
七、注意事項：
1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、與會人員名單應參照方案甄選，應具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
5、提前確定員工發言代表，通知其做好發言準備;通知與會人員，參會前做好準備，如：問題、建議。
6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理後交營運中心答覆，將回復結果公布。
核 準: 審 核： 編 制：
員工座談會方案範文 篇2
一、活動目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：綜合樓二樓培訓室
三、時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00
四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自願參加
特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管 、劉總
主 持 人：人力資源部單曉文
五、議程流程
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕鬆、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。
3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、一伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行記錄，會後跟蹤落實。
5、劉總總結髮言。
六、費用預算
員工座談會方案範文 篇3
一、活動前言：為了促進新生更快融入杭州師範大學這一大家庭，更好地幫助新生學長解決新環境給新生所帶來的迷茫和困惑，促其儘快熟悉大學校園生活和學習，特舉行此次新生學長座談會。
二、 活動目的
1、對新生學長講解學長俱樂部的來歷及主要負責事項，增進新生學長對對我們工作的理解，加強歸屬感和凝聚力
2、新生學長對一些感興趣的問題進行提問，答疑解惑，進一步了解中心和感受到學長俱樂部的溫暖
3、為新生學長提供一個很好的交流平台，增加成員之間的了解，互相認識，增進友誼
三、 活動時間
20xx年11月15日 (具體可靈活調節)
四、活動地點
公共教學樓階梯教室(具體情況看申請)
杭州師範大學全體新生學長
六、前期準備及人員安排
根據具體情況進行安排
七、具體活動流程
根據具體情況進行安排
附：遊戲環節
1、擊鼓傳花
先由一名同學開始，然後播放節奏感比較強的音樂，大家開始傳魔方，音樂停下時，魔方所在的那個人要進行自我介紹，然後繼續進行擊鼓傳花，傳到的人說不出剛才自我介紹的同學的簡單信息將要受到懲罰。如此往復。
2、狼人遊戲
根據學院分組，玩狼人遊戲，可促進相互的認識與交流，具體可參照遊戲流程。
3、心理銀行
每人發一張紙片在上面寫上自己最想說的話或對學長俱樂部的寶貴建議，上交並由辦公室保管。
八、注意事項
1、如玩狼人遊戲，需提前上網購置遊戲卡片
2、抽獎環節根據入場時新生學長的簽到序號來決定
3、宣傳部應積極配合做好前期宣傳及活動後期宣傳
4、活動結束後，幹事留下清理場地
5、要為經驗分享的嘉賓準備小禮物
6、新生學長入場階段的音樂播放準備