新的形勢給工會活動提出了新的要求,工會活動要在弘揚勞模精神上下功夫,在提升員工素質上下功夫,在增強創新能力上下功夫,在文化建設上下功夫,不斷提升工會組織在企業中的領導地位,充分發揮工會組織的主力軍作用,不斷提升石油企業在現代社會經濟迅猛發展下的凝聚力和戰鬥力。本文是小編為大家整理的企業工會活動方案，僅供參考。
企業工會活動方案篇一：
為了豐富廣大教職工的文體生活，經校工會研究，決定開展慶“五一”體育趣味競技比賽等系列慶祝活動。具體方案如下：
一、體育趣味競技比賽
(一)活動時間：xx年4月29、30日。
(二)活動地點：學校運動場一號場地。
(三)競賽項目及規則
1、“陽光夥伴”(三人四腳)
(1)比賽規則：各工會小組選出三名成員(含女性一名)參加比賽;三人排成一行，並用繩索將三人相鄰的腳固定進行賽跑，跑至終點後再折返跑回起點，以完成規定賽程時間計算排名。
(2)負責人：陳觀平、劉素華
2、“橫行霸道”(雙人夾球競跑)
(1)比賽規則：各工會小組各選出6名成員，每兩人組成一組進行接力;參賽選手背對背夾住氣排球側跑，至終點後再折返跑回起點，再將球傳給本工會小組下一組參加選手繼續賽跑。以完成規定賽程時間計算排名;如在競賽過程中皮球掉落，則參賽選手必須在皮球掉落處停止並將球重新夾住再繼續跑，否則視為違例。
(2)負責人：王浩齊、屈文霞
3、“前赴後繼”(三分鐘定點投籃)
(1)比賽規則：各工會小組選出5名參賽選手(女職工至少2名)參加競賽;參賽選手在球場罰球線處列成縱隊，每位選手投一次球後再轉至隊伍後排隊進行循環投籃。以在三分鐘比賽時間內投中球數量計算排名。
(2)負責人：銀幫興、徐良
4(歡迎訪問零二七/fanwen，零二七範文大全)、“齊心協力”(走板鞋)
(1)比賽規則：各工會小組選出8人分成兩組參加比賽;第一組跑到終點後折返跑回起點，再由下一組接著跑，以規定賽程內完成時間計算排名。
(2)負責人：楊芳、劉素華
5、“手舞足蹈”(1分鐘跳繩比賽)
(1)比賽規則：各工會小組選出3人參加比賽(含1名男職工);每位選手按規定時間1分鐘內進行跳繩，以規定時間內累計三人跳繩次數計算排名。
(2)負責人：任偉宇、吳越
(四)積分計算辦法
1、本次競賽活動以累計積分排名次;
2、每項目得分為：第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分。
二、工會小組外出活動
各工會小組組長在“五一”前後組織一次外出活動。校工會按人數撥給每人40元活動經費。小組活動要有計畫並提前報校工會審批。不開展活動的不發給
活動經費。
負責人：各工會小組組長。
三、氣排球比賽
時間：xx年5月中旬(具體時間待定)
地點：體育館
負責人：陳觀平、銀幫興
辦法：各工會小組抽籤，進行循環比賽，以勝負積分排名次。
四、觀看電影《鐵人》
根據區直企事業工會檔案要求，結合我校實際，將於5月份組織工會會員觀看電影《鐵人》，具體時間另行通知。
企業工會活動方案篇二：
一、成立XX公司工會時間表
xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區工會進行註冊，並掛牌運行。
二、成立工會職能
(一)工會在公司發展中的作用
私營公司建立工會組織，這對於建立穩定和諧的勞動關係，維護職工合法權益至關重要。
1、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關係到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。
2、勞資關係的協調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關係。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動契約，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。
3、推動公司的企業文化建設
眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。
4、關愛員工
為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助於提高員工對公司的感情，並將其轉換為工作的動力。
工會作為職工民眾自願結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展
三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案
1、工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會後會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。
2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費採取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：
1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月
2、部門領導副職(包括項目)：8元/月
3、一般職工： 5 元/月
4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)
四、工會經費使用建議實施方案
1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產量，奪第一;3、賽質量，創優質;4、賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商)。
2、對於為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商)。
3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商)。
4、其他活動事項可由公司與工會協商後進行，對於工會費用使用方面做到合理、公開、透明。
六、工會成立xx年工作初步思路措施
在成立XX公司工會後，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和
突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：
1、加強職工幹部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工幹部的企業文化認同感教育;
2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的檔案精神;
3、組織開展好企業員工業餘生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;
4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;
5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;
6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。
企業工會活動方案篇三：
中心工會委員會：
根據《中心工會關於組織各工會小組開展活動的意見》精神，公司結合自身工作的實際，考慮到*隊最近3個月在公司培訓的服務接待任務，擬利用周末警*隊教學員休息的空檔，組織全體員工到近郊開展工會活動，具體活動方案如下：
一、活動主題
本次工會活動主題為：開闊眼界，拓展思路，集思廣義，凝聚合力，鼓舞士氣，共謀發展。
二、活動形式
1、活動時間：初定於200*年11月29日(周日)集中一批實施。
2、活動地點：洋山深水港、南匯滴水湖。
3、活動內容及時間安排：安排公司兩輛麵包車，上午08:30齣發，驅車前往上海最大的人工湖泊---南匯臨港新城滴水湖觀光，11:30左右安排午餐。下午經東海大橋，直驅洋山深水港，抵達後安排2小時左右登上小洋山鳥瞰現代化的洋山深水港貨櫃碼頭，至遊覽結束後返程解散。
三、活動要求
十月份，公司及時召開全體員工大會，傳達了中心開展各工會小組活動的目的和意義，講明了我公司開展工會活動的主題，要求每位同志要珍惜中心為我們爭取的活動契機，緊緊圍繞中心工作要求，充分發揚主人翁精神，團結合作，奮發向上，在事業單位企業化運作的過程中，最大限度地發揮創造熱情，面對新情況、新問題，樹立新目標，要有新作為，積極應對金融危機，和企業共渡難關。同時，為了讓第一次工會活動開展得民主、生動、有意義，公司通過2名工會代表民主聽取大家對工會活動的形式及內容的建議，為工會活動的開展創建了和諧、輕鬆的氛圍，體現了工會“員工之家”的理念。