關於部門招新活動策劃方案 篇1
一、招新目的
為了保證廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展工作，實現廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。
二、組織單位
院團委宣傳部、廣播站主辦
三、招新細則
(一)招新對象
20xx屆新生，男女不限
(二)招新要求
1、國語流利。
2、自覺遵守金海學校廣播站各項規章制度。
3、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
(三)招新人數
計招收15-25人。
(四)招新形式
在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。選定合適地點組織面試，合格後經招新小組成員批准方可進入廣播站工作。
(五)招新時間及地點
1、報名時間：10月7日—10月12日
2、面試時間：10月16日12：30——13：30(教學樓6樓教室)
四、招新流程
(一)前期宣傳
具體流程
(1)利用廣播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣傳板和宣傳單的形式告知申請人招新的信息。
(二)報名階段
1、具體流程報名部分(7號—12號)
(1)報名登記由各班宣傳委員負責。
(2)應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設定，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。(主要為女生負責)
(3)各班統計人員名單至團委廣播站。
(三)面試階段
(1)報名期間就告知各選手初賽時間和地址。
(2)可提前根據報名學生人數排好順序，進行面試。
要求：
1、報名學生按號分別進行簡單自我介紹(1分鐘)。
2、播報自己準備的新聞稿件(不超過兩分鐘)。
3、回答考官提出的問題。
(3)期間考官進行打分(晉級與否){記錄會後兩天內商榷統計並整理。｝
(4)考官進行適當的點評。
(5)兩天后公布晉級名單
關於部門招新活動策劃方案 篇2
一.招新背景：
金色九月，師範大學迎來了“新的希望”，他們的到來為注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛鍊，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛鍊自己的平台，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二.招新目的：
通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利於大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。
三.招新時間：20__年9月29日
四。招新地點：師範大學西區主幹道
五.招新安排：
讀者協會值班人員在西區主幹道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：
1、8：30值班人員要準時到達值班地點；
2、值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，並認真回答他們提出的相關問題；
3、認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息（學號、姓名、學院聯繫方式、照片）以及他們想要加入的部門；
4、17：30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處於無人狀態；
5、招新報名工作結束後，要儘快落實招乾工作。確立新進人員的`職務並分配相關工作。
六.前期準備：
1、宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；
2、編輯部：寫一份關於“讀者協會”的發展歷程以及其在發展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網路部；
3、辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，並對宣傳稿的發放進行合理安排。
七.後期總結：
1、辦公室扶著工作結束後各項數據的整理工作；
2、各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；
3、協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以後各項工作的提高其類經驗。
八.招新的意義：
招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利於發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。
關於部門招新活動策劃方案 篇3
活動主題：
20xx年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助於我院校學生會發展的新新人才。
活動宗旨：
1、為外聯部添加活力，增強部門實力。
2、發揮組員實力，展示個人風采。
活動目的：
個性、創新、發展是我宣傳部的宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展為標準，吸納繪畫書法方面的人才，為我宣傳部的發展做貢獻。
舉辦單位：
成都××學校××學院校學生會外聯部
活動對象：
成都××學校××學院20__級新生
活動流程：
1.下班宣傳在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對於校學生會外聯部的興趣。下發部門申請表格(可複印)，及解答他們對宣傳部的疑問。
2.食堂門口設攤宣傳部門內部安排，輪流在食堂門口設攤招納新人，及現場諮詢。
3.黑板通知將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。
4.面試對報導人員進行面試及了解。
5.整理報名表格及入取人員名單經討論，選出入取名單。並進行通知。
面試標準：
個性在創作方面具有自己獨特的個性，突發奇想
創新對於舊事物有新想法，有別於一格的創新思維
時尚對於現如今的繪畫及海報格局具有時代感，畫出別於以往的風格
實力有一定的繪畫功底或書法功底
責任心以部門利益為榮
素質具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌
注意事項：
1.宣傳時，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人
2.諮詢時，需耐心細緻的解答同學的詢問
3.不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重