出納季度個人工作總結 篇1
這個季度過去了，現對本季度工作總結如下。
在本季度我嚴格遵守會計人員職業道德，遵守醫院各項工作制度，積極參加醫院的各項活動，嚴格遵守國家關於現金管理的各項規定，認真做好自己的本職工作。作為醫院出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責。
一、日常出納工作
認真履行出納崗位職責，恪盡職守，愛崗敬業，團結同志，嚴守紀律，踏實工作，受到了領導和同事們的好評。
(1)積極開展日常財務管理工作。作為財務戰線的一名“新兵”，本人始終以“小學生”的心態嚴格要求自己，虛心學習，不恥下問。工作耐心細緻，服務熱情主動，收付一絲不苟，編表有條不紊，記賬有板有眼，工作任勞任怨，克服了孩子年齡小，學習壓力大，工作任務重等困難，順利完成了年初預算，年終決算，催收租金，申報經費，保障開支等常規性財務工作。由於工作細緻，本季度未發生現金收付差錯。
(2)嚴格遵守財經紀律和結算管理規定。20xx年初，本人認真學習財經法律法規，參與完善全院的財務規章和內控制度建設。從加強會計基礎工作入手，嚴格收付程式，細化報賬流程，審核票據真偽，防範稅務風險，堅持“日清月結”。“看好錢袋子，記好賬本子，緊把收付關”。嚴格執行資金預算管理制度，不擠占、不挪用，保證專款專用。月底，開展自查“回頭看”活動，不留問題“死角”。本季度未發生“坐支現金”、大額現金結算、私設“小金庫”等違反財經紀律的問題。重操行，抓工作，講學習，嚴守財經紀律底線，熱心服務廣大員工，全面完成了本季度的各項任務。
在x院領導的支持下，在同事們的幫助下，本人努力提高黨性修養，強化宗旨意識和服務理念，立足本職崗位，顧大局，重操行，抓工作，講學習，嚴守財經紀律底線。
二、思想方面
積極參加"講黨性修養，樹良好作風，促科學發展"主題教育活動。利用參加民主生活會，撰寫思想報告等形式，對照自身存在的問題，深刻剖析思想根源，積極查擺問題，認真開展批評與自我批評。通過學習，達到了"提高素質，改變形象，推動工作"的目的。
三、學習方面
本季度，本人努力學習新理論、新知識、新思維，認真思考新情況、新問題、新形勢，積極踐行新解放、新跨越、新崛起，在理論水平和實踐能力方面取得了很大的進步。
出納季度個人工作總結 篇2
本人在財務科擔任出納工作，負責貨幣資金核算，辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。20xx年是我乾會計工作的第二年，通過電算化廣泛套用，加之網上銀行等電子化的實行，在這一領域，我也取得了可貴的經驗。總結第一季度工作完成情況：
一、配合總公司完成石家莊員工契約的簽訂以及人員檔案的重建工作，使各項工作實現集團化，正規化。
二、出納工作，自接手出納工作以來沒有出現任何差錯，每月認真做好備份，以及對有關數據進行統計，具有實施的工作內容有：
1)與銀行相關部門聯繫，井然有序地完成了職工工資發放工作。
2)清理客戶欠費名單，並與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。
3)核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。
4)做好20xx年各種財務報表及統計報表，並及時送交相關主管部門。
三、有針對性的落實制度。制度是公司發展的靈魂，管理離不開制度，所謂的管理更重要的是紀律，是規則，所以自我反省後，找出原因，並改變以往的管理模式，有針對性的落實制度。
四、辦公室的日常工作。
為迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。並迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閱;同時按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。
但是在出納工作中，有好的一面，也有發現的問題，在近階段的工作檢查理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務出納本著“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，要及時調整自己的理念，讓各項工作真正落實到實處，才能讓日後的財務工作更順利。
針對出納第一季度工作，總結來說，還是財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!
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出納季度個人工作總結 篇3
大家好!今天我向大家匯報個人的工作情況，作為出納人員，在工作崗位上率先垂範、求真務實、刻苦鑽研、兢兢業業、任勞任怨，較好的完成了上級下達的各項工作任務;作為一名共產黨員，嚴格履行黨員義務，時時處處以黨的標準嚴格要求自己，為其他黨員做好榜樣。下面就20xx年所作的工作匯報如下：
一、服從安排，積極搞好乾群關係
在工作上始終服從黨組織安排，顧全大局，群策群力，堅持“出門一把抓，進門才分家”的工作原則;在物資上從不計較個人得失。為搞好乾群關係，我積極主動與村兩委成員互相學習，取長補短。不僅做好自己的本職工作，還協助其他成員做好相關工作。
二、加強學習，提高政治思想素質
堅定不移地貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，嚴格執行各項法律法規，遵守各項財務規章制度，認真學習上級下達的有關檔案，切實履行好自己的崗位職責，加強業務知識學習，不斷提高自身財務管理水平，使財務管理規範化，按照“村帳鎮管”的有關要求，做到制度上牆，管理規範。按時進行財務公開，定期進行民主理財，搞好各社財務收支帳目。對管理混亂的帳目進行監督整改，使各社收支規範化，財務公開，化解了許多因財務不透明所引起的各類矛盾。
三、當好管家婆，嚴格按照財金紀律辦事
今年，會計工作比較繁重，各種往來帳目千頭萬緒，錯綜複雜，每月、每季財務收支逐筆逐項公示、農村合作經濟組織會計科目餘額、各項報表，新建村委會相關資料、村級“一事一議”財政獎補村社道路修建等等工作：
1、新型農村合作醫療工作：我村共有x個小組，全村農業人口x人。今年xx月份，通過村社成員的共同努力，使我村的新農合參合率達以上，參合資金如數上繳。
2、“一事一議”工作：為給xx辦事實、辦好事，切實做好村級“一事一議”財政獎補工作。在上級部門的大力支持下，在村兩委的組織下，在村民們的積極籌資籌勞配合下，此項工程在廣泛徵求民眾意見的基礎上，通過村民大會討論表決，公示均無異議。為搞好項目的申報、編制，認真按實填寫各項表冊並及時上報工作，我們加班加點，夜以繼日。此項工作嚴格按照程式進行議事，接受民眾監督，確保項目實施全過程公開、公平、公正，以及建設項目保質保量順利完成，確保了我村社會和諧穩定。
3、文書工作：積極主動做好村兩委文書工作。認真學習和及時傳達黨的方針、政策。
4、公開工作：我們設定了政策宣傳欄、信息發布欄、黨務公開欄、村務公開欄，每個季度及時公開一次。
5、創先爭優工作：根據上級要求，我們認真制定計畫，編制實施方案，努力擴大參與面，充分認識到創先爭優是實踐科學發展觀的繼續、是實現新農村建設的需要、是能夠化解社會矛盾、服務人民民眾、爭創公僕意識的需要。
6、陽光村務工程工作：在黨委政府的領導下，我們進行了資金、資產、資源的“三資”清理工作，盤清家底，規範村務工作。
四、努力做好基本工作，積極為xx辦實事
村會計這項工作，任務重、強度大、是村里最苦最累的差事，白天參加村裡的各項工作，晚上還要清理各項資料。在工作中，我虛心學習，在實踐中不斷探索，提高業務水平。在多年的工作中，我所參與或負責的工作，從未出現任何紕漏，沒有出現過任何違規違紀問題。
本著積極為村民辦實事、辦好事、為村民服務的工作態度，對村民提出需要辦理的事情，能辦到的立即著手辦理，不能辦到的做好耐心細緻的解釋工作，努力使村民理解並滿意。如：為村民辦理戶口登記和戶口遷移、為村民辦理小額農業貸款、開具各種證明等等。只要是村民提出的合理要求，我都盡力去辦理，竭誠為村民服務。
總之，自己所做的這些努力，離上級和村民的要求還相差很多，為此，在今後的工作中，我要進一步加強學習、嚴於律己、努力工作、更好的為村民服務。
出納季度個人工作總結 篇4
一、失誤、缺點和經驗簡談
以前在公司是做會計工作的，出納的業務沒具體操作和實踐過，總認為是“調蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態剛開始乾出納工作出現不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終於把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑑時也是一門技巧，印鑑重壓、重影、現象都會被銀行退票，耽誤工作。
基於上述業務需求，根據自己在軟體公司的軟體實施經驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發了E__CEL系統的交行票據套打系統，解決了在實際工作中出現的缺點問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態是乾好一切工作的根本;學習和實踐相互融合才能產出成果。在大學裡，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。
1、 嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。
2、 每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金髮放。
3、 及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制銀行餘額調節表。
4、 起草財經公文、人事公文並及時發放、傳閱、存檔、保管。
5、 監督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、 開具日常收款業務發票，並保管好空白髮票和其它支票。
7、 開發了E__CEL平台票據套打系統。
8、 填寫地稅申報表。
9、 完成財務經理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕鬆”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。
三、今後的努力方向
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求： 一.學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。二學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業道德。四.出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑑，既要有內部的保管分工，各負其責，並相互牽制。四.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。
以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以後的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計畫，認真工作，努力實現自己的人生價值。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!
9月13日入職，到今天12月13日剛好三個月，公司試用期6個月，看財務總監似乎沒有想給我提前轉正的意思。
這個公司比較典型的北歐公司(芬蘭公司)，100人左右，工廠，主要為Nokia和富士康等提供配件供應和軟體測試，公司的核心部門是Design部門，公司管理層經過一些動盪，目前為Design出身的芬蘭人。公司其他部門有，人事行政，物流，項目管理，採購，生產，質量控制等，公司管理很不規範，隨意性很大。
財務部目前有5人，一個財務總監FD(馬來西亞人)，3個會計，1個出納。面試的時候，FD表達了對現有財務人員的素質和層次的不滿，私底下表示我是未來FM的候選人，因此我的title是senioraccountant，其他人員是accountant。
來了之後才發現原先財務部發生了很多故事。原FM在這裡做了近8年，被FD幹掉了，而且因為不願意給賠償金，曾經一度鬧得很厲害，每天來公司吵鬧，靜坐。為此，FD和整個財務部的關係非常差，以致出現我剛來不明情況時無法理解的情形：會計人員和FD大吵大鬧，FD想要的數據和工作沒有人給他做，會計人員明確表示不願意加班。剛開始，我很鬱悶，覺得這是一個什麼財務部啊，氛圍很差，那些舊人覺得我是FD的人，沒有人搭理我。下屬公然和老闆叫板。
在這種冷眼觀察和熟悉工作的過程中，我逐漸的知道了很多事情，並對FD有一個重新的認識。
Accountant中有一個在原FM走之後，FD想拉攏卻不願靠攏的人，於是出現FD給她漲了很高的工資，卻願意不乾FM的活。我來了之後，我接了她手中的大部分工作，AP憑證，增值稅進項稅額認證，集團對賬，成本結轉，存貨核算，工資社保憑證。她只負責報稅，出報表，每月月初填寫集團匯總報表。FD一直在取悅她，聽說最近又給她漲了一次工資，沒搞明白。但我覺得interview時所對我的承諾很可能是空頭支票，我被他利用了來馴服她的一個棋子。
FD總是在沒有的人的時候和我講，不要得罪她們，得罪她們了不好辦事。然後又總和我抱怨她們素質不高，做事不認真。但另一面卻在不停的給她資源，包括工資。即使那個會計對他大吼大叫。
對於這些漲工資事件，自然瞞不過其他會計人員，於是其他會計人員也對他大吼大叫，天天鬧說不公平。於是在11月又將另一個會計的一個工作—出口退稅交給了我。這樣我這個新人又幫他平息了一點部門怨氣。
在這三個月，局外人觀察，FD的水平確實很差，不是一般的差。不管是業務水平，還是管理水平。我很詫異入職把關的嚴謹性。後來了解到，他是在公司混亂時期，請了consultant來做公司General Manager和Admin的時期，由Consultant弄進來的。這樣我就不差異了。
總而言之，這個FD的特點是，思維混亂，邏輯性極差。通常交代了你做什麼事情，一會兒又不記得了，或者不提那會的事情，重新叫你做什麼東西。或者自己也不知道要做什麼，說了好多話，最後我還得問一句，那您要我做什麼。最典型的是，他甚至在做budget時，覺得某個部門需要增加費用，並不到那個部門的所屬月份，而是在合計欄(公式)的後面直接加上一個數據，這樣導致全公司的月份明細合計死活和匯總數據核對不上。查出來後，我都要暈菜了!