因在家養病的原因辭職信 篇1
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們公司在本行業里是個一流的公司，不管是公司的規模，管理，企業文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業我就開始關注我們公司，我的許多學長和老鄉也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。
但其工作性質和內容在我深刻接觸以後發現確實不太適合我，並且父母都已年邁，家裡無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過後，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出於個人原因。
除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，工作氛圍以及環境還是不錯的，同事都很友好，並且能夠互相幫助，這在本行業裡邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝願公司的業績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。
因在家養病的原因辭職信 篇2
辭職信
尊敬的貴公司領導，請原諒我的不辭而別，在我一開始寫這封辭職信的時候就有點犯難，不知寫“尊敬的試研院領導”還是寫“尊敬的銀傑公司領導”呢?如果寫“ 尊敬的試研院領導”我卻是跟銀傑簽的契約，如果寫“尊敬的銀傑公司領導”我卻又在試研院工作，這個問題很讓我苦惱啊!別的話我也不說了，下面是我幾條辭職的理由，希望貴公司能聽聽我們銀傑工真實的想法以及對貴公司的認識。
1 、 為了尊嚴
自從我們入廠之日起身上就無形中背負了“銀傑工”“臨時工”三個字，無論我們走到哪裡都會被正式工區別開來。大到工地，小到福利，在到食堂。歧視無處不在。去工地我們乾最苦最累最髒的工作。福利呢?到食堂呢?也區別對待。我真不知道該怎樣說出我心中的煩惱。在這裡我只想說一句我們是人，也有尊嚴。不是畜生!
2 、 工資待遇問題
這是我離開這裡最主要的原因了，現在什麼都在漲，惟獨工資不漲反而在降。在雪災面前，在地震面前，我還是用我少有的工資來為災區的人民做了我該做的貢獻。我5月的工資是1093元下面是我這一個月的開銷。
房租：1000元(四個人合租)煙：150元
飯卡：150元生活用品：50元
洗理：20元公交：50元
晚飯：240元(每天一碗拉麵8_30=240)電話費：100元
總計：1010元
所剩：1093-1010=83元
您認為我這83元錢能做些什麼呢?貴公司的員工呢?他們的收入是我的10倍之多，難道是我們幹的比他們少嗎?乾的比他們差嗎?現在講究和諧社會，我不知道這樣的收入差距怎會社會和諧呢?和諧試研需要的是我們每一個人的努力，不是一句口號。
3、加班費
今年是奧運年，在著忙碌的一年裡，卻沒有加班費，本來能參加奧運建設是我們每一個人的夢想，但我們首先得生存，生存了才能說無私的奉獻。對於一個偌大的試研院來說實在另我大跌眼鏡。
4、誠信為本
當我從檢修一班調到狀態監測班，院裡管理層答應我們跟主變一樣的崗，但後來卻不知道調節獎一下少了50，既然公司能說出這樣的話，卻又沒有勇氣做到。“人無誠信則不遠”更何況一個擁有百名員工的公司呢?以上幾點是我離開貴公司的原因及對貴公司的看法，希望貴公司領導能體諒我們這些銀傑工的苦衷。
此致
敬禮
辭職人：____
20__年_月_日
因在家養病的原因辭職信 篇3
尊敬的領導：
是我工作經歷中最富有激情、最具有創新意識、最注重員工幸福指數、最溫馨的公司。這個團隊中的每個人都像兄弟姐妹般互幫互助;工作中都積極向上、充滿激情，傳遞正能量;生活中都浪漫溫情;努力工作、享受生活這一理念深入人心。
自從20xx年2月8日加入公司的這兩年多來，我充分體會了其中的溫情。因為親人的生病，對我打擊很大。幸虧公司領導、同事們熱心的幫助，各種關心、鼓勵、支持;和我一起度過了人生中最灰暗的時刻，讓我成長了好多，也堅強了好多。我心裡一直非常感動、感激、感恩。所以在工作中我也是儘自己所能，不遺餘力，以求報答些許。
由於個人和家庭的原因，想把自己的一些想法付諸實踐，不管成功與否，只要努力過，就不會後悔，所以只有選擇離開。這對我來說是一次挑戰，但是我們要勇於改變、要創新、要無所畏懼、勇敢的面對未來的生活。這也是來以後深有體會的。
感謝在這些日子所學到的一切，感恩每個人對我的好，真誠地希望在和開明領導下，健康、穩健、持續盈利的快速發展，相信明天會越來越好!
此致
敬禮!
申請人：
X年XX月XX日