酒店後勤辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！
酒店後勤工作的繁瑣性意味著自己往往需要花費不少精力才能完成領導的指示，所幸的是在過去的歲月中自己憑藉著虛心學習的態度逐漸適應了酒店的後勤工作，儘管有時因為工作疏忽造成失誤卻也能通過自身努力彌補後勤工作中的缺陷，近期由於父母患病的緣故導致自己希望能夠辭去酒店後勤工作並回家照顧他們。
其實在我看來自己的性格是比較適合從事酒店後勤工作的，較為寬鬆的工作環境以及充足的學習時間能夠讓我意識到自身存在的不足，無論是檢修設備還是採購物資都能夠在後勤工作中對酒店市場有著更加詳細的了解，再加上後期的財務報銷能夠讓自己對這方面的知識有所了解自然能夠獲得綜合性的提升，因此這些年的後勤工作自己能夠為酒店的發展做出貢獻並達到了領導的預期目標，而且在工作之餘我也會協助酒店其他部門的事務從而建立了不錯的人脈，這對我而言既是對自身能力的肯定也是在漫長時光中後勤工作中的進步。
也許是對後勤工作過於熟悉的緣故導致自己在培養新員工方面也具備著豐富的經驗，可以說酒店後勤部門制度的完善也蘊含著自己在工作中付出的努力，除此之外我還比較注重工作日誌的撰寫從而通過計畫與總結更好地發現後勤工作中的不足，畢竟對於後勤工作的發展而言唯有提前找出可能存在的隱患才能夠更好地完成酒店領導布置的任務，而我在以往的後勤工作中也正是這般對待自身的任務從而獲得酒店領導的認可。
前段時間和父母進行通訊的時候才讓我發現長期在外地工作的我竟不知道他們患病的訊息，儘管他們不希望自己過於擔心卻依舊讓我在近期的後勤工作中感到糾結無比，實際上若是不能以平常心對待後勤工作的話無疑會為酒店的發展帶來負面影響，然而若是因此而忽視父母的身體狀況無疑會讓自己在工作之餘感到十分愧疚，因此我才希望能夠抽空回家看望父母並且順便照顧他們直至痊癒，只不過若是因此而長期請假導致後勤工作受到影響無疑是置酒店利益而不顧的做法。
正因為自己的內心已經糾結了很長時間才會在做出辭去後勤工作的決定以後感到釋懷，伴隨著時間的流逝讓我覺得繼續耽擱下去很有可能影響到父母病情的治療，所以我寫下了這份辭去後勤工作的報告並希望酒店領導能夠理解自身的狀況並予以批覆。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
酒店後勤辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
我是貴公司後勤部們xx班組的員工。很抱歉打擾了您的工作的，但是在在此，請您能批准我的離職。我自x月x日來到酒店，在工作的這么些日子裡，我實在是無法適應這份工作的任務，望您能批准我辭去這份職務。抱歉！
我很遺憾，作為一名員工，其實我進入x酒店也沒有多久。但我真的非常慶幸自己能在工作的這些日子。因為有了您和大家的幫助，我在開始的這段日子裡，學到了很多，也了解了很多。
但是隨著之後的工作開始，我認識到自己的工作其實並不順利！每次的工作中，也總被領導批評，總給大家帶來麻煩！儘管大家都表示並不在意，但是我卻無法接受。當然，通過這段時間的工作，我清楚的認識到了自己的不足。作為一名員工，我卻無法順利的完成自己的工作任務！我明白，這是我現在的經驗不足所引起的，但是，也正因為這段時間的失敗，我認識到了自己並不喜歡這份工作的事實！確實，我憧憬能在x酒店工作，但是這份工作並不適合我，也並不能讓我燃起工作的熱情。倒不如說，在這段時間的影響下，我已經失去了對這份工作的熱情！
我明白，這是非常糟糕的，因為這不僅僅讓我的工作不能順利的進行，也給同事和領導帶來了麻煩！沒有熱情的工作不能帶來動力，更不用說學習的動力！我現在就是如此，失去了前進的動力和方向！我僅僅只是在這份崗位上徘徊，無法給酒店帶來利益！
終於，現在的我看清了自己的情況，我決定在此向你辭職！希望你能諒解我的情況。當然，您也知道現在的我對後勤這份工作毫無意義，望您能及時的批准。
真的很謝謝您，能讓我進入x酒店工作，這次的工作並不是毫無意義。我在這段日子裡，認識了很多的同事，有了許多的成長。儘管沒能完全做好，但是我也在自己的工作中付出了努力！能有如此多的體會，我真的很慶幸自己能加入x酒店！
儘管時間短暫，但是我仍然為自己能在x酒店工作而感到自豪！即使在離開後，我依舊會祝福x酒店能在未來的日子裡不斷的進步，成為一家一流的酒店！最後，祝願酒店生意越來越紅火，祝願各位同事，工作順利！幸福健康！
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年x月x日
酒店後勤辭職報告 篇3
尊敬的劉總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺，每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店裡年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體裡生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。
李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最後摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的'一切在您眼裡看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼裡，在我們心裡都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對於酒店裡為數不多的年輕人來說，要想在酒店裡得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛鍊不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對於一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛鍊，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞，