中層幹部辭職申請書範文 篇1
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到xx公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得*總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。 我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 20__項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：20xx年x月x日
中層幹部辭職申請書範文 篇2
尊敬的總經理、各位領導：
你們好！
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟體公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟體公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟體公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟體公司的管理經驗和相關的技術檔案(比如CMM軟體成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟體開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的.證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟體公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟體資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟體開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程式。相關的技術和共通模組也不應該只保存在開發人員的腦子裡。應該分門別類地整理起來放進公司的資料庫，再開發新的相關的軟體時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟體開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟體公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部資料庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模組和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷最佳化這樣一個系統。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今後的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司的業績一如既往一路飆升！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：20xx年xx月x日
中層幹部辭職申請書範文 篇3
敬愛的xx公司各位領導：
你們好！
非常遺憾在這個時候我事情辭職。自xx年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
在過去的近兩年的時間裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客戶盡好最後的責任。
以上是我的誠懇的辭職報告，希望公司對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：20xx年x月x日
中層幹部辭職申請書範文 篇4
尊敬的行長：
首先，感謝您在這么多年來對我的關心和照顧，對此我深懷感激！ 我的離開可能會對公司業務部及放款中心的內部運行帶來暫時的混亂，我會在剩下的.工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些混亂。
我在行整整呆了，在這期間有過歡笑，有過收穫，也有過無奈和痛苦。現信貸業務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職並非出於對x行制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。
此致
敬禮！
辭職人：
x月x日
中層幹部辭職申請書範文 篇5
尊敬的領導：
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟體公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟體公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟體公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟體公司的管理經驗和相關的技術檔案(比如CMM軟體成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟體開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的`可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟體公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟體資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟體開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程式。相關的技術和共通模組也不應該只保存在開發人員的腦子裡。應該分門別類地整理起來放進公司的資料庫，再開發新的相關的軟體時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟體開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟體公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部資料庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模組和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷最佳化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今後的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司事業順利。
申請人：
申請日期：
中層幹部辭職申請書範文 篇6
尊敬的行長：
帶著複雜的心情，我寫下這份辭職報告。由於您對我的賞識，我才得以成為__銀行中層幹部並上調至公司業務部擔任信貸審查這一重要崗位。在這崗位工作中，我學到了很多知識，並積累了一定的經驗，對此我深懷感激!我的離開可能會對公司業務部及放款中心的內部運行帶來暫時的混亂，我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在正式離開前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些混亂。
我在__銀行整整呆了七年，在這期間有過歡笑，有過收穫，也有過無奈和痛苦。現在信貸業務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職並非出於對銀行制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。
我會在上交辭職書後1-2周后離開，以便完成工作交接，希望能得到您的準許!感謝諸位在我在銀行期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：___
_年_月_日
中層幹部辭職申請書範文 篇7
尊敬的領導：
我從20xx年1月份進入公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年1月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
X是一個非常有前景的公司，從我進入X到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟體公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對X提出一些意見和建議，希望能對X今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟體公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟體公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟體公司的管理經驗和相關的技術檔案（比如CMM軟體成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟體開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的'各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟體公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟體資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟體開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程式。相關的技術和共通模組也不應該只保存在開發人員的腦子裡。應該分門別類地整理起來放進公司的資料庫，再開發新的相關的軟體時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟體開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟體公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部資料庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模組和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷最佳化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對X公司今後的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司事業順利。
中層幹部辭職申請書範文 篇8
尊敬的各位領導、各位民評代表、同志們：
大家好!
20xx年以來，作為稅務局水利管理股股長，我認真學習貫徹落實黨的精神和xx屆三中全會精神，努力發揮模範帶頭作用，嚴格按照崗位職責和服務承諾履行職責。現將一年來工作情況總結匯報如下：
一、加強學習，提高履職能力。
學無止境，作為一名共產黨員、一名中層幹部更要注重學習，只有不斷加強黨的政治理論的學習，才能提高自己的政治素養和理論水平，更加堅定理想信念，只有通過專業知識的學習，才能提高自己的業務工作能力。
主要學習了科學發展觀和黨的xx屆三中、四中全會精神，學習黨的民眾工作等一系列主要論述，認真完成了黨員幹部線上教育課程，積極參加第二批黨的民眾路線教育實踐活動，堅持用新的理論成果拓展思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛鍊，進一步增強政治觀念、民眾觀念、大局意識和服務意識，努力保持政治上的清醒和思想上的堅定。
作為業務股室負責人，沒有過硬的業務知識和能力，就不能勝任本職崗位，因此，我平時很注重業務知識的學習。學習水利水電工程項目管理、工程招投標管理、工程質量與安全技術、工程法律法規和規範等知識，作為工程建設管理的技術支撐，今年10月還被聘為省綜合評標專家庫專家。
二、努力工作，為水利事業添磚加瓦。
完成的主要工作有防汛工作、項目建設、工程管理和其他工作。
(一)防汛工作。
主要聯繫張溪、洋湖、葛公三鎮的防汛工作，4月份對44座水庫、6座水電站和重點圩口進行汛前檢查，對病險水庫和險工險段提出度汛方案和應急處理措施，強降雨天氣住鎮指導防汛，期間張溪鎮六聯圩堤防發生400m縱線裂縫重大險情，及時果斷提出處理方案，保證了圩內民眾生命財產安全。三鎮未發生因工程失事造成的損失。
(二)水利項目建設管理。
1、水庫除險加固工程。20xx年度3座小⑵型水庫除險加固工程已完成並組織驗收。組織了20xx年16座小⑵型水庫的安全評估，組織設計人員到鎮、村、組對接，了解病險情況，反饋設計方案，9月初對16座水庫的初步設計進行了審查和批覆，批覆投資1800萬元;通過公開招標確定施工企業和監理單位，目前16座水庫正抓緊實施。為加強建設管理，編制了20xx年小⑵型水庫除險加固工程建設管理資料彙編發放各參建單位，嚴格建設程式和按規範施工，深入現場協調環境，同時參與各水庫隱蔽和重要部位驗收。
2、高標準農田重點縣項目。項目涉及龍泉、勝利鎮，規劃耕地面積2.74萬畝，工程於20xx年10月開工，今年9月基本完工，已通過省水利廳績效考核。完成溝渠清淤襯砌65.2km、渠系建築物102座，完成投資20xx萬元。期間主要加強工程進度管理、環境協調、質量監管、組織驗收。
3、東紅愚灌區節水配套改造項目。項目涉及洋湖、葛公鎮4個小一型水庫乾渠清淤護砌，總長38.29km，新建渠系建築物112處，總投資1500萬元。項目於20xx年11月開工，正在收尾，年底完工。
4、葛公中小灌區改造提升項目。是縣“八小工程”之一，由我獨立完成了《葛公中小灌區改造提升項目實施方案》設計，並予以批覆，總投資160萬元，11月4日在縣招標中心開標，目前施工單位已進場開始施工。
5、堯渡鎮澤潭湖泵站拆除重建項目。成立了工程建設指揮所，落實招標工作，於10月21、22日在合肥開標，施工、監理契約已簽訂，施工單位已進場施工。
6、白茆灌區節水配套改造項目。委託中水珠江規劃勘測設計有限公司編制可行性研究報告，期間多次查看項目區，與鎮村對接，召開座談會，合理安排工程內容。經省財政廳、水利廳初步評審後已報水利部待批，概算投資1500萬元。
(三)水利工程維護管理。
1、國有公益性水利工程維修養護。這是一項常規性工作，每年汛後，局屬各工管單位對水利工程進行全面檢查，提出本年度維修養護計畫，由我股核實後編制《x縣20xx年度國有公益性水利工程維修養護項目實施技術方案》報省廳批覆，今年項目批覆剛下達，省級配套75萬元。
2、小型農田水利工程管理改革創新試點。水利工程重建輕管現象較為嚴重，小型農田水利工程幾乎無人管理，為此我縣選三個有代表性的單位作為小型農田水利工程管理改革創新試點單位，通過明晰工程產權、明確管護職責、完善管護制度、制定補助措施，取得了良好的管護效果。
3、省級水利工程管理單位創建。為進一步提高我縣國有水利工程管理水平，以申報省級水利管理單位為契機，指導縣國有水庫、河道堤防、泵站等管理單位按照《安徽省水利工程管理考核辦法》和《考核標準》要求逐條落實，加強管理，推薦大板水庫管理處參與省考核，並獲得省級水利工程管理單位稱號。
4、水利工程白蟻普查。“千里之堤，毀於蟻穴”，白蟻對水利工程危害巨大，今年我們組織專家對重點水庫、長江乾支堤防進行了一次白蟻普查，目前大板，鐵爐等一百多座水庫、堯渡河堤、有慶圩、廣阜圩、廣豐圩江堤均有白蟻分布;編寫了《x縣白蟻防治普查報告》，為我縣今後白蟻防治提供基礎資料。
5、水庫註冊登記。經多年水庫除險加固，水庫基礎資料變化大，對198座水庫重新進行了註冊登記，新申報的5座水庫經委託測量和洪水計算後進行註冊登記，註冊登記匯總表報至省水利廳。
(四)其他工作。
1、積極配合創建生態縣申報工作，蒐集、分析我縣農業灌溉水有效利用係數，符合考核指標要求。
2、按照市、縣“三線三邊”環境治理工作要求，制定了《x縣河湖沿線環境治理工作實施方案》，加強主要河湖沿線環境整治，及時總結和報表。
3、配合編制《x縣小型水利工程改造提升規劃(20xx-20xx)》。
4、近年新招了一批水利員，年輕、崗位業務不熟，安排10人次參與省水利組織的水利員培訓班學習。
5、針對3個市、縣人大代表、政協委員建議和提案進行認真分析，提出處理意見，做到答覆及時，代表委員滿意。
三、嚴於律己，廉政為民。
本人能以共產黨員的標準嚴格要求自己，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，全心全意為人民服務。
一是加強學習、築牢防線。通過政治理論學習，樹立正確的人生觀、價值觀，夯實自身的思想政治基礎，築牢拒腐防變的防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免預力。
二是廉潔從政、服務為民。一年來，本人牢記黨的宗旨，堅持廉潔從政，自覺接受民眾監督，從本人到本股室嚴格按要求全力落實黨風廉政責任制，認真執行“八項規定”等黨風廉政建設的各項規章制度;在水利項目建設中嚴格履行“廉政協定”，杜絕了“吃、拿、卡、要”等行為。
三是嚴於律己、按規辦事。在自己職責範圍內，紮實幹事，求真務實，堅持原則;對工作中的難點、重點問題，不迴避、不推諉;能傾聽民眾呼聲，認真履行職責，正確行使權力，在水利建設和管理中充分發揮積極作用。在項目安排上，特別是水庫除險加固工程，根據水庫病險情況按輕重緩急安排項目;在項目規劃、設計等前期工作階段，組織人員到鎮、村、組實地了解工程情況，召開座談會傾聽民眾呼聲，項目實施中能主動到現場協調環境矛盾;在項目建設上嚴格按項目建設管理程式和規範加強管理，對驗收不合格的工序、工程一律不予驗收，必須予以返工和整改到位;認真執行工程建設各項規章制度，不插手招投標工作，自己的親戚、親屬不參與工程建設。
一年來，在局黨組的領導下、在同事們的支持下取得了一些成績，但與上級的要求和領導的期望還有一定差距，主要表現在工作的前瞻性不強，認為項目任務多、跑工地、田間多，思考少、創新少;處理協調農村工作方法不高。我將以公述民評活動為契機，找準缺點，全力改進，加強學習，努力工作，盡職盡責，為我縣水利事業做出更大的貢獻。
中層幹部辭職申請書範文 篇9
尊敬的學校領導：
我很愧疚，因為我辜負了領導對我的關心。我懷著感謝之情把這個申請寫長一點，希望領導能理解我，包容我。
說心裡話，乾教學工作我一向很自信，但是唯有擔任這個教務主任的工作讓我手足無措。這一學期來，雖然我工作很勤懇，但是收效甚微，既辜負了領導的信任，又對不起老師的厚望。事非經過不知難，我很感謝學校領導給了我這次歷練的時機，讓我發現了自身的很多缺乏，明白了很多道理。我想把我不能勝任教誨主任的幾點原因列舉出來，希望領導明鑑、批准為謝!
一是我這個人性格中有很多壞毛病，自命清高，固執，不羈言行，過於看重自己而聽不進批評的話語;在工作中容易帶情緒，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜歡把自己融入集體，是真正的“邊緣人”。教誨主任的工作主要是面對教師，我的一意孤行會讓教師反感，我的自作聰明終究會讓領導集體不融洽，不和睦。二是我的.工作能力確實有問題，做事不果斷，缺乏謹小慎微;做事隨意性大，原那么性不強;空喊口號，思想僵化而不知變通;協調能力差，不會分工合作而亂發脾氣。不能獨立開展工作，只會讓校長更累。三是我不能把工作和生活的關係處理好。一學期來，我因為工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一團糟。生活不愉快，一定會影響工作的質量。
除此以外，因為我個人的原因影響學校教務處工作的原因還很多，我不再列舉。這並不是我成心去推諉，全是肺腑之言，全是我深刻檢討自己、解剖自己的心得。我只希望領導能體諒我，包容我，我一定會在以後的工作中全力以赴，彌補我的過失和給領導帶來的麻煩!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
中層幹部辭職申請書範文 篇10
尊敬的教育局領導、尊敬的x校長：
從教及擔任學校領導職務以來，受到了歷屆和各級領導的培養、教育，思想認識、業務能力及工作經驗都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進步和學校的發展奉獻了全部的青春熱血。
到xx國小任副校長以來，我通過學習、實踐和反思發現，自己的思想意識、處事哲學和社會經驗均有很多需要改進和與時俱進的地方，為此，我按照“懂規矩、會做事”的幹部要求更加努力地工作，在學校的“鄉村少年宮”建設、災後重建、封閉占用老公路等重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損，近期常常出現失眠、煩躁、眩暈（三次騎機車眩暈摔倒）、嚴重脫髮（“曾經青絲如春草，如今滿頭皆荒涼”）等症狀，並在課堂教學中出現對學生的暴力傾向，如今，本人已無法適應高強度、快節奏的工作需要。
為了不削弱學校領導班子的戰鬥實力，為了不影響學校正常的管理效率，更為了不讓一個為教育和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔或者英年早逝，我申請辭去xx國小副校長職務，不再承擔任何學校領導工作任務，並在20xx年12月底之前完成分管工作的交接。
最後，祝xx國小健康發展！
祝教育長盛不衰！
祝偉大的祖國繁榮昌盛！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
中層幹部辭職申請書範文 篇11
尊敬的領導：
首先感謝領導對我的信任，支持；感謝三班所有的任課老師對我工作的支持，關心！
三班是一個很好的班！永遠都是！我愛三班所有的孩子，如同愛護我的弟弟妹妹一樣。快兩年來我不敢說對三班兢兢業業，也是問心無愧！而今天我卻提出辭去班主任的要求，是萬不得已，心痛到無法呼吸！
xx年4月19日下午3點50我向往常一樣來到三班，這是這個春天最大的暴風雨到來的時刻，也許預知了將要發生的事！教室里一片嘈雜，首先映入眼帘的是李某同學：
他站在講台上，手中拿著從牆上掉下來的宣傳畫，肆意的揮舞著，和同學打鬧。我便說：“你幹嗎呢？”然後他就扔下宣傳畫，跑下講台。我接著去制止趴在大開的後窗上看雨的學生。外面的大風吹舞著窗簾，學生的紙張在飄飛。當我走到李某面前時我嚴肅地說：你怎么玩那個東西，多危險！而該生很強硬的說：我玩那個怎么了？攥著拳頭，直視著我。我生氣了，可我仍然按捺著火，我把手中的書重重扔到他桌子上。我說：“多危險！”他仍是說：“我玩那個怎么了？”我真的生氣了。然後我就拉他出去，他甩開我的手，衝到門口惡狠狠的罵了一句（難以說出口），說：“不上了我！”我當時就蒙了。可我立即找到他家的`電話號碼，給他家打電話，告訴其家長：“他罵完老師就走了，請家長來！”接著向相關領導報告了情況！叫班裡的張某同學去校園裡找！前後門都沒有出去學生。4點45左右我又讓張某，張某某去校園找。我給其家長打電話，其母說：“他頂撞了老師不會回來的，還不到放學時間！”外面的雨仍在下，我很擔心！。兩位領導說等等再說。要我在晚上聯繫其家長。我回到家5點50時給他家打電話，其母仍如上次一樣的回答。由於我曾經去過其家，所以讓愛人陪同我前往。當趕到其家時，該生已於6點左右回家（該生衣服是乾燥的！）。我把情況向其家長說明後，回到家裡！
我徹底失望了。內心冰涼！就在4月1號的晚上8點左右我找到其家長，把該生從某網咖帶回家。不到半個月時間裡發生了這么大的兩件事！作為班主任我感到莫名的可悲。在責任和義務面前，我從不曾退卻！而面對該生的侮辱，我的心理防線徹底垮了！我可以不顧及面子，我可以原諒他。可我自己的心在作痛，頭在痛。我沒有勇氣想起當著全班孩子被罵的一幕！
在師生關係如此脆弱的今天，學生告老師，屢見不鮮！換位思考！難道15歲的孩子對自己過失沒有任何愧疚？還可以於4月20號早上來安然自若的上課？好多人，整個社會都在維護孩子的心靈！難道我24歲的心不叫心了嗎？我的心靈傷害誰來負責？有人看到老師那顆流血的心了嗎？班主任到底該如何做？社會如何看待這個龐大的教育群體無形的精神傷害問題？難道戴上班主任的帽子後，必須忍受一些孩子給予的巨大精神傷害？孩子有權利接受九年義務教育。不能因為一次次上網咖，一次辱罵老師而扼殺了他學習，成材的權利！而我作為班主任，甚至是一名老師的熱情，對事業的美好憧憬都受到嚴重的打擊！也許我內心深處的抑鬱，悲哀會日益加重！甚至對待如何管理學生，如何做一位老師我都感到茫然！
人應該是有選擇的，那我也是！在社會，家長，甚至我們自己都無法正確看待，老師的精神受到傷害時該如何維護時，我只能放棄班主任這頂桂冠！我不知道我該如何去面對班級里將要發生的事！因為我年輕，我必須學會保護自己，我不能置我受傷的心與不顧！因為我年輕，我必須學會選擇，我不能放棄我接下來生命的精彩！因為我年輕，我必須學會清醒，麻木的忍受精神的傷害，會葬送我本應絢爛的人生！
我無法繼續時，我選擇放棄！我無法忍受時，我選擇逃避！我有選擇活著，且活的真我的權利！
我懇請領導們，站在中國教育前沿的所有教師，理解我！理解一顆才24歲的心！給我一次機會，給我點時間，讓我去撫慰我受傷的心！
情非得已，給領導添麻煩了！在此說一聲：對不起！理解萬歲！
20xx年xx月xx日
中層幹部辭職申請書範文 篇12
尊敬的院領導：
現在呈現在您們面前的是我的辭去職務的申請書。
遺憾我自己在這個時候向各位領導正式提出辭去科長職務。首先感謝領導們對我多年來的信任，讓我在中層幹部這個崗位上幹了多年。我於20xx年x月x日擔任總務科科長至今，在這9年多的時間裡，給了我一個能充分展示自己才華的工作平台；其次感謝各位領導對我在工作上的嚴格要求和尊尊教誨，使我在各方面得到了鍛鍊，提高了自己的學習水平和工作能力。有負您們的信任，有負您們的關心，有負您們的支持。一句話，對不起！
隨著醫院等級評審工作的開展，我認識到醫院等級評審的重要性和緊迫性。因我文化不高、能力有限，經慎重考慮，決意辭去此職，特向院領導申請辭去總務科科長一職，並請協助辦理相關辭去職務手續，在此之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。 請院領導給予批准為謝。
為此我本人特此提出辭去信息科科長的職位一職回到自己的崗位上。如果這個決定讓領導失望或傷心了我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，非常感謝領導對我的培及信任。
懇請領導給予批准
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
中層幹部辭職申請書範文 篇13
尊敬的領導：
首先感謝領導對我的信任，支持；感謝三班所有的任課老師對我工作的支持，關心！
三班是一個很好的班！永遠都是！我愛三班所有的孩子，如同愛護我的弟弟妹妹一樣。快兩年來我不敢說對三班兢兢業業，也是問心無愧！而今天我卻提出辭去班主任的要求，是萬不得已，心痛到無法呼吸！
xx年4月19日下午3點50我向往常一樣來到三班，這是這個春天最大的暴風雨到來的時刻，思想匯報專題也許預知了將要發生的事！教室里一片嘈雜，首先映入眼帘的是李某同學。
他站在講台上，手中拿著從牆上掉下來的宣傳畫，肆意的揮舞著，和同學打鬧。我便說：“你幹嗎呢？”然後他就扔下宣傳畫，跑下講台。我接著去制止趴在大開的後窗上看雨的學生。外面的大風吹舞著窗簾，學生的紙張在飄飛。當我走到李某面前時我嚴肅地說：你怎么玩那個東西，多危險！而該生很強硬的說：我玩那個怎么了？攥著拳頭，直視著我。我生氣了，可我仍然按捺著火，我把手中的書重重扔到他桌子上。我說：“多危險！”他仍是說：“我玩那個怎么了？”我真的生氣了。然後我就拉他出去，他甩開我的手，衝到門口惡狠狠的罵了一句（難以說出口），說：“不上了我！”我當時就蒙了。可我立即找到他家的電話號碼，給他家打電話，告訴其家長：“他罵完老師就走了，請家長來！”接著向相關領導報告了情況！叫班裡的張某同學去校園裡找！前後門都沒有出去學生。4點45左右我又讓張某，張某某去校園找。我給其家長打電話，其母說：“他頂撞了老師不會回來的，還不到放學時間！”外面的雨仍在下，我很擔心！。兩位領導說等等再說。要我在晚上聯繫其家長。我回到家5點50時給他家打電話，其母仍如上次一樣的回答。由於我曾經去過其家，所以讓愛人陪同我前往。當趕到其家時，該生已於6點左右回家。
我把情況向其家長說明後，回到家裡！我徹底失望了。內心冰涼！就在4月1號的晚上8點左右我找到其家長，把該生從某網咖帶回家。不到半個月時間裡發生了這么大的兩件事！作為班主任我感到莫名的可悲。在責任和義務面前，我從不曾退卻！而面對該生的侮辱，我的心理防線徹底垮了！我可以不顧及面子，我可以原諒他。可我自己的心在作痛，頭在痛。我沒有勇氣想起當著全班孩子被罵的一幕！
在師生關係如此脆弱的今天，學生告老師，屢見不鮮！換位思考！難道15歲的孩子對自己過失沒有任何愧疚？還可以於4月20號早上來安然自若的上課？好多人，整個社會都在維護孩子的心靈！難道我24歲的心不叫心了嗎？我的心靈傷害誰來負責？有人看到老師那顆流血的心了嗎？班主任到底該如何做？社會如何看待這個龐大的教育群體無形的精神傷害問題？難道戴上班主任的帽子後，必須忍受一些孩子給予的巨大精神傷害？孩子有權利接受九年義務教育。不能因為一次次上網咖，一次辱罵老師而扼殺了他學習，成材的權利！而我作為班主任，甚至是一名老師的'熱情，對事業的美好憧憬都受到嚴重的打擊！也許我內心深處的抑鬱，悲哀會日益加重！甚至對待如何管理學生，如何做一位老師我都感到茫然！
人應該是有選擇的，那我也是！在社會，家長，甚至我們自己都無法正確看待，老師的精神受到傷害時該如何維護時，我只能放棄班主任這頂桂冠！我不知道我該如何去面對班級里將要發生的事！因為我年輕，我必須學會保護自己，我不能置我受傷的心與不顧！因為我年輕，我必須學會選擇，我不能放棄我接下來生命的精彩！因為我年輕，我必須學會清醒，麻木的忍受精神的傷害，會葬送我本應絢爛的人生！
我無法繼續時，我選擇放棄！我無法忍受時，我選擇逃避！我有選擇活著，且活的真我的權利！
中層幹部辭職申請書範文 篇14
尊敬的各位領導：
自今年春季以來，身體健康每況愈下，血壓不斷增高，數次檢查，收縮壓均在165—173mmHg，舒張壓在102—107mmHg之間，已經難於正常地履行工作職責。鑒於此，懇請辭去一切本兼各職，期與準許。
一、辭去副院長及二校區管理工作，由學院安排人員和時間辦理二校區院長辦公室財產交接手續；
二、辭去學院黨委宣傳委員職務，黨的組織關係由本人帶走或由學院辦公室辦理遷回原單位手續：，或暫留存學院，待適當時候由學院負責辦理回遷並郵寄手續；
三、辭去基礎教育部兼職主任工作，由學院安排人員和時間辦理工作交接手續；
四、20xx年從學院領回一個1G的隨身碟，因為已經使用二年，故決定新購一個1G的隨身碟返還學院；
五、今年春季學院統一購置校服一套，校服款按學院規定在工資中扣回；
六、二校區和本部各一套宿舍之水電費用一併從工資中扣除，其他未盡事宜，均按學院相關規定辦理。
在學院工作二年多，承蒙院長和各位領導的關照，對於你們和各系、部、處、室所有同志們給予的工作和生活等各方面的幫助、支持、體貼和關懷，我將沒齒不忘，並永存美好的記憶之中。
在此謹致最誠摯的謝意！將來若有機會，歡迎你們到家鄉做客，我將竭盡地主之情。
祝院長和各位領導、老師們身體健康！家庭生活幸福！
祝學院興旺發達！一年一個新台階，桃李遍天下！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
中層幹部辭職申請書範文 篇15
尊敬的支行經理：
您好!我是信貸二組信貸員，由於這幾個月收入大幅跳水，再加上信貸壓力等原因，很遺憾向您提出辭職申請，給行裡帶來的不便還請見諒。在這裡我學到了太多太多的東西，很感謝行里給我的一切，更加需要經理對我的教誨，讓我才能進步這么快。即使現在要辭職了，我仍然不會忘記大家對我的`好。在行里工作的最後一個月時間，我仍將全心全力，確保交接工作萬無一失，並做好詳細的工作記錄，交還屬於行里的所有東西。再次感謝行里的全體工作人員，祝大家身體健康，萬事如意。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日
中層幹部辭職申請書範文 篇16
尊敬的各位領導、各位代表、委員、同志們:
今天，我代表市安監局領導班子向大會述職，熱誠歡迎各位領導和評審對我局的工作提出寶貴意見。
市安全生產監督管理局是履行全市安全生產工作綜合監督管理職能的市政府工作部門，內設4個職能科室，下轄兩個事業單位，全局現有22人。
過去的一年，是極不尋常、極不平凡的一年。在市委、市政府的領導下，在省安監局的指導下，在各縣(市、區)、市直及條管單位和社會各界的大力支持下，局黨組恪盡職守，努力工作，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極應對年初雨雪冰凍災害、重大節日和奧運會等期間安全生產監管工作的挑戰和考驗，緊緊圍繞“隱患治理年”、“安全生產年”各項工作部署，紮實有效地組織開展重點行業領域安全專項整治、安全生產百日督查、隱患排查治理和打擊非法生產等系列專項行動，依法嚴格監管，推進長效機制建設，安全生產工作取得可喜成效，全市安全生產形勢保持良好穩定態勢。20xx年最明顯的特徵就是事故總量和死亡人數同比大幅下降。去年我市工礦商貿發生安全生產事故3起，同比下降25%，死亡3人，同比下降40%，是全省未發生一次死亡3人及以上事故的兩個設區市之一，其它行業安全生產事故同比均有較大下降，均在省下達控制目標之內;一年多來，全市未發生重特大事故，未發生因校園安全隱患造成的死亡事故，實現了“兩杜絕，一減少”的目標，各項控制指標排在全省前列，在省政府7項考核指標體系中，我市安全生產部分得到滿分。20xx年第一季度各類安全事故均成下降，到目前為止，工礦商貿未發生安全事故。在做好本局職能工作的同時，全局幹部職工齊心協力，積極回響市委、市政府的號召和部署，不折不扣地完成市委、市政府部署的各項任務，做到特色突出，成績顯著。綜合治理工作被評為全市先進工作單位;社會主義新農建設被評為全市先進幫扶單位，同時，我局負責新農村建設的領導被評為先進個人;“聯建共創”工作多次評比均在市政府包乾區前十位，去年我局參加“聯建共創”工作的同志被市“迎創”辦評為包幹路段工作表現突出的人員。“掛點督導鄉鎮工作”也取得明顯成效;機關幹部作風、政務環境改觀明顯，民眾滿意度提高，駐市行政服務中心視窗也被市政府授予“優秀視窗”的先進稱號。黨風廉政建設責任制工作落到實處，20xx年被市黨風廉政建設領導小組評為責任制落實比較好單位，並進行了通報表揚。
一、領導班子履職能力增強，核心作用突出
市安監局黨組始終以建立“團結、創新、廉潔、高效”的好班子為目標，突出大局意識和全局觀念，狠抓班子自身建設、幹部隊伍建設、機關效能建設和黨風廉政建設，各項工作都取得明顯成效。一是深入開展學習實踐科學發展觀活動，不斷提升對政策的理解力和執行力。在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，領導班子成員高度重視，做到行動早、方案實、班子成員帶頭學習，深入調研，認認真真查擺問題，切切實實解難點，科學發展觀活動有聲有色，穩步推進。二是強化班子自身建設，不斷提高執政能力和水平。局黨組始終堅持中心組學習、黨員教育和幹部職工學習制度，注重理論學習、業務學習與實際相結合，班子及幹部隊伍的整體素質得到明顯提高。三是嚴格執行民主集中制，努力抓好乾部隊伍建設。幹部使用上，黨組嚴格執行《黨政領導幹部選撥任用工作條例》，20xx年5月以來在對科級幹部實行輪崗以及四名科級幹部提撥使用上，嚴格按照民主推薦、民主測評、組織考察、組織決定的原則進行，儘量做到讓每個幹部在自身崗位上發揮最大的效能。四是突出最佳化政務環境，積極開展機關效能建設活動。我局始終堅持把民眾是否滿意作為工作的出發點，在20xx年的民主評議政風行風工作中，黨組成員分頭下到各地、各部門以及廠礦企業徵求意見和建議，嚴肅認真抓整改，機關政務環境得到徹底改觀，在全省安監系統民主評議政風行風徵求意見中，省安監局反饋來的信息是沒有一條反應我局的意見。五是強化廉政教育，不斷提高防腐拒變的能力。我局在貫徹落實廉政反腐工作中，始終堅持從教育入手，嚴格執行“一崗雙責”。堅持把黨風廉政教育同安全生產監管工作同研究、同部署、同落實，並貫徹具體工作之中。認真落實領導幹部廉潔自律和黨風廉政建設有關規定，主動查擺、糾正存在的問題與不足，局班子成員和全體幹部職工無一違紀違規。
二、牢固樹立安全發展觀理念，嚴格履行監管職能
我局認真貫徹落實市委、市政府對安全生產工作的重要決策和部署，在履行安全生產監管工作中，嚴格依法辦事和監督，並結合全市安全生產實際，創新辦法，務求實效，安全生產形勢進一步穩定好轉。一是完善“三個體系”，強化安全生產責任。首先是完善各級安全生產責任體系。年初對各地以及安全生產責任單位、重點企業簽訂了安全生產目標管理責任狀，突出各級政府和企業的兩個主體責任以及“一把手”負總責的要求。其次是完善安全生產控制指標體系。將安全生產控制指標分解到縣(市、區、經濟開發區、景區)、市直有關部門和重點企業，實行安全生產目標任務“一票否決制”;第三是完善目標考核體系。按照下達的控制指標對責任單位安全生產目標任務完成情況進行嚴格考核，對工作成績突出的責任單位和先進個人，實行了獎勵。二是牢記安全第一、預防為主方針，突出重點時段安全生產的監管。元旦、春節、“兩會”、“五一”、國慶等特殊時段，是安全生產敏感時期，同時20xx年又喜逢北京舉辦“奧運會”，做好這些特殊時期和重點時段的安全生產工作，對於保持安全生產的平穩態勢具有十分重要的意義。因此，每逢重大節日，都組織督查組赴全市各地檢查安全生產工作;為切實做好奧運期間和殘奧會期間全市安全生產工作，按照市委楊書記的重要批示和市政府的部署，全市安監系統幹部職工全部取消休假，堅守崗位;並從市直負有安全監管職能部門抽調機關幹部25人，組成5個督查組，分三個階段，對各地安全生產工作情況進行督查，及時消除安全隱患，確保了重點時段和奧運期間我市安全生產無事故。
三是突出百日督查專項行動，著力開展隱患排查治理。治理隱患始終是安全生產工作的主題，20xx年，是“隱患治理年”，按照上級的統一部署要求，我們召開專門會議進行了動員部署和安排，尤其是開展百日督查專項行動，制定了細緻方案，在整個百日安全生產督查專項行動中，各級政府和有關部門分別成立了督查組，深入企業和基層，督促和指導企業排查治理隱患，並對發現的重大安全隱患實行掛牌督辦，跟蹤整改。據統計，去年共排查整治隱患1536處，尤其是危化品的專項整治，順利通過國家安監總局的檢查驗收。20xx年，是“安全生產年”，消除隱患，防止事故發生是安全生產永恆的主題，當前，為做好“安全生產年”的各項工作，全市各級安監部門、各行業領域的隱患(!)排查治理工作正在有序開展。四是突出“三個重點”開展安全專項整治。20xx年以來，我市重點開展了危險化學品、非煤礦山企業和煙花爆竹經營批發企業的專項整治。危化品企業:以規範生產經營企業許可行為和新一輪安全生產許可證換證為契機，積極推進安全生產標準化工作。截止目前，全市有2家危化企業獲得安全標準化二級證書，有1家標準化工作通過了省局一級驗收並報國家總局;吊銷不符合安全生產條件的企業經營許可證1個。