房地產工地人員辭職報告 篇1
尊敬的：
您好！
很開心自己能夠從這份工作中得到如今的成長，回想這段時間我在工地上的改變與收穫，確實讓我對這份工作有了更多的感悟。通過我自己的不斷思考構想，也是下定決心要去為自己的人生做更多的努力，所以現在提出離職，請領導能夠對我的工作進行較好的安排。
在這份工作上，我深刻的感受到了我的成長與改變，並且也是讓我對自己的人生收穫到不一樣的精彩。從我個人來看，我確實學習到了很多的東西，尤其是在一些的技能上，讓我成長了不少，所以我也很是感謝各位師傅，各位領導對我的幫助與成長，我也希望可以通過我自己的不懈努力與奮鬥，讓我的生活中可以變得優秀起來，讓我未來的每一天都能夠有更好的成長。但是我也是仔細認真的思考過了，也是希望我未來的生活可以優秀起來，我希望我可以擁有更加美好的生活，我並不想要我自己永遠都在工地上去生活，所以現在我提出離職，希望領導能夠同意我這樣的請求。
其實我也不是歧視這份工作，只是我個人還是希望自己能夠有更好的發展，在工地上工作確實是看不見自己向上的階梯，感覺就算自己在努力未來的人生還是只能這樣，只能在工地上工作。我還年輕，我更想要那種可以給我的生活有更多的激情的工作，可以帶動我不斷去成長，不斷去發展的生活，我確信我是能夠通過我的不懈努力為我創造出更加美好的人生，面對未來我更是希望自己能夠變得優秀起來，這樣便是能夠帶來更好的生活。
工作的這些時光，非常地感謝大家的幫助，在工地上收穫的一切都讓我很是開心與幸福，我也很是不捨，但是只要我想著去為自己謀求更好的生活，我也是願意去做更多的努力。對於公司來說，我只是眾多工人中的一個，所以我的離開也是不會造成公司的不好，所以還是請領導能夠安排給我一個較為合理的時間，能夠將我的工作交接一下，讓我儘快地離開公司。
最後，我再次感謝一下領導，畢竟我在公司這些時間也是有您的幫助與肯定，所以我也很是期待自己能夠有更好的成績，在未來的生活中變得更加優秀起來。雖然對於未來的生活一切都是未知數，但是我還是希望能夠去拼一下，能夠去闖一下，我也很是期待在未來生活上的發展與改變所以未來的時間我更是會加緊拼搏，為自己去奮鬥。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
房地產工地人員辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司的一名普通工地工人，我叫，今天之所以給您寫這么一份報告，是因為我決定在這個月結束之後就離開公司，我之所以辭職其實有著諸多的因素，一方面是工作上的，一方面是生活上的，這兩方面的壓力令得我有點透不過氣來了，所以我也趁著這個機會來好好地和領導您來說一說。
我來到咱們xx房地產其實也有幾年時間了，這幾年裡我跟隨著公司去了不少的地方搞施工，雖然我們平日的工作看起來比較忙碌，但是我也發現了一個問題，那就是咱們公司接項目的頻率是越來越少了，說白了也就是沒啥活幹了，現在接的活不僅要求高，而且發放工資也不準時，這令我有點不能接受了，雖然乾咱們這行的發工資不準時是常態，但是至少要給我們這些工人一個盼頭嘛，不然我們乾起活來也沒有動力，更何況現在的這個項目短時間內還完不成，要是一直都是這樣的狀態的話，那么我家裡怕是要急翻天了，畢竟我是家裡的頂樑柱，家中的大部分經濟來源都是我在頂著，所以要是我斷資金太長的話，那么我家裡的生活情況是會受到很大影響的.，更別說我家中還有幾個正在上學的孩子了。
所以，我這次辭職也是沒有其它的辦法了，雖然我知道咱們公司現在正處於一個比較緊張的狀態，很需要全體員工的支持，可是我畢竟要背負著生活的壓力，一旦我停下腳步的話，那么生活的擔子就會把我壓向深淵裡，所以我必須做出一點改變。就算工作再苦再累我其實倒也能加持下來，可就是錢不到位的話，那么我的確就沒有工作積極性了，想必大多數的工人和我的想法也差不多，畢竟大家出來工作不都是想掙點錢然後過上好一點的生活嘛，要是這個要求都達不到，那么時間一長後就容易失去人心的。
就這樣，我也等不了太久了，雖然我的工資款項還沒有清算完畢，但是我必須去尋找一份新的工作了，這是家庭對我的要求，也是我自己的想法。最後，我要祝咱們xx房地產能在接下來的日子裡能重振雄風，接取更多的項目，希望領導您在看到這裡後能諒解我的行為，我就是一名普通的工人，所以也不必把我的離去放在心上，在此我還得祝各位同事能健康快樂，早日獲得自己想要的事物！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
房地產工地人員辭職報告 篇3
尊敬的：
您好！
我非常遺憾的告訴您一個訊息，我因為自己的身體原因不得不跟您提出辭職了，別說是您，我也感到十分的震撼，我作為家裡的頂樑柱，是多么的不想這一刻的到來，我不知道我現在因為身體原因失去這份工作之後，我以後還能從事什麼工作，非常的抱歉，那么我手裡目前的那幾個工地，我都不能去了，還希望您儘快的安排公司其他工人去完成吧，別到時候拖了進度。
其實我早就知道自己一直這么高強度的工作下去不是事，身體肯定會受不了這種負荷的，但是我沒想到這一天來得這么早，目前我攢的錢只夠給我兒子買一套房的，買車的錢現在還著落呢，現在得病了，我也不知道要花多少錢，希望不是什麼難治的病吧，但是我肯定自己已經我沒有任何精力繼續工作了。在我進入公司以來，我什麼時候手下低於過三個工地的？我這都是我向您爭取來的，我就是想多賺點錢。嗎，每天六點鐘起床，去往工地開始工作，要知道現在大冷天的我能工作熱到光膀子工作，身上還大汗淋漓的，我哪天晚上回家的時候，裡面的衣服不是濕透的。正是這樣高強度的工作，超長時間的工作才讓我身體受不了了吧，我此時此刻真的很害怕，對未來的未知充滿著恐懼，我兒子現在才大學畢業剛開始實習，不可能把整個家庭的重擔交到他肩上去吧，孩子他媽也沒啥工作技能，以往都是在工地上給我幫一點小忙，做著自己力所能及的事情，我上周在工地上工作的時候，突發性暈厥，把她可嚇慘了，這件事還沒跟兒子說。我這也是為了公司著想，不要在工作的時候出事，給公司帶來麻煩，畢竟您對我已經是非常的照顧了，要不是您故意把工地留給我，我也不可能一年都有事可做，感激之心我還是有的，我能為您做的也只有這些了，希望您別見怪。
在公司這么久以來，我自問是沒有做任何對不起公司的事情的，問心無愧，我現在要離職了，留下三個工地爛攤子等著您去替我收拾，這可能就是我所作的唯一一件對不起您的事情，還望原諒。反正我現在我要離職了，我就給您提出幾點意見，我認為我們公司現在完全可以自己建立寫字樓啊，然後租給哪些需要的公司，每天都有新開的公司，寫字樓的租售根本不愁，這只是我的一點小小的建議。
最後我以一個老員工的身份，衷心的希望xx房地產公司能夠更快的成為龍頭企業，早日成為上市公司。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
房地產工地人員辭職報告 篇4
尊敬的：
您好！
這次非常抱歉因為我辭職一事而打擾了您，再次向您說一聲抱歉。但是我這次辭職確實是因為有一些原因，所以不得不打擾您，希望您可以騰出一些時間為我審批，我在此表示感激不盡。我也非常感激您一路上對我的幫助，也在此祝願您今後工作一路往前，生活快樂無憂。期望您儘快我為審批，感謝您。
我這次辭職一部分是因為我這份工作的原因，其次也是因為我要去別的城市了。進入我們公司以來，我一直都保持一個非常好的狀態進行工作，每日的工作量我都有認認真真的完成，不管是暴曬還是嚴寒，我都堅守在第一陣線，和大家一起在工地上儘自己所能。這段時間我確實成長了不少，更是讓我見證到了生活的艱苦和磨礪。我剛剛畢業不是很久，為了追尋自己的本專業，我來到了咱們工地。之前一直在學校從未想過來工地做事會是這么的辛苦，一開始我整日的抱怨，後來看著大家勤懇的模樣，我一陣羞愧。
工地上的哥哥們都比我年長，有些為了養家餬口工作上從未喊過一聲苦，而是想著辦法看怎樣多做一些事情，多賺一些錢。我逐漸感受到了這份來自社會的壓力，儘管現在我剛出社會，還不需要承擔太多，但是我也逐漸的明白，如果自己不努力一些，那么以後又有什麼資本去爭奪更多的機會呢？所以一直以來，我都非常的努力，有些事情我做不來的我也儘量去爭著做，有了第一次才會有第二次，才會被人看到我的能力。但是漸漸的我也發現自己真的有些疲倦了，大學畢業之後在我們公司做了半年了，這半年的時間讓我看清楚了很多事情，我也知道自己或許還有更好的選擇，加上這份工作確實太累了，漸漸的我感覺自己有點吃不消，所以我才想辭去這份工作。
很感謝一路上工地各位哥對我的照顧，教會了我很多，也讓我感悟到了很多。原本是想一直在這個城市待下去的，但是漸漸的我也想清楚了，我要去更大的城市闖一闖，或許未來就會給我一個更好的答案。每個人都是往上走的，不管前方會經歷一些什麼事情，我都會勇敢一點。只是此次向您辭職真的非常抱歉，現在工地上面大家都挺忙的，加上這段時間工地上人手本來就不夠，我這次辭職確實會給大家帶來一些困擾，但是我確實也是因為自己計畫的行程問題，不得不向您提出辭職了，希望您能夠理解！請您儘快為我審核，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
房地產工地人員辭職報告 篇5
尊敬的領導：
本人，房地產專職法律顧問，高級工程師(詳情簡歷)20xx年x月x日入職xx房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢裡去找尋那久已失去的男子漢威力。 "公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了"，當然了，直到現在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關係。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構築有鮮明特色的企業文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊願景和年度計畫，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計畫的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。"遠航"需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力鬥爭，勾心鬥角，無事生非。不抱怨，不會哭，不願意說，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!
根據《勞動契約法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經過慎重考慮之後，特此辭呈!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日