10月煤礦公司員工辭職報告 篇1
x總：
您好！
不知不覺在公司也呆了快一年了，（去年9月進公司），在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我銘記在心！
想來，當初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閒食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍：
年輕，拼搏，能力，創新，團結！
公司也在飛速的發展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環境中長大！
我沒有什麼樣的文憑，可是我在這裡是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感激這裡！
或者我是一個不好的學生，或者員工，最後，在這樣的環境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！
大凡員工離去是有2個原因的：
1， 員工對公司不滿意
2， 公司對員工不滿意
我想員工對公司的不滿還是因為：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！
我想我還是要離開這培養我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉去遠方鍛鍊自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！
深深的感謝那些培養我，鼓勵我的人：（特別是x經理）和那些給我信任的領導！（特別是x總）
我由於種種個人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中儘快解決我的問題！
附：我想在10號之前離開公司，希望x總能夠批准。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
10月煤礦公司員工辭職報告 篇2
尊敬的公司領導：
我帶著複雜的心情寫這封辭職函。由於對我的信任，使我在2xx0年7月3日得以加入××集團，並且在短短的幾年間獲得了許多機遇和挑戰。在過去的幾年中，我在這個大家庭工作的很開心，大家相處的非常融洽和睦，而且利用這個大平台學到了很多知識、積累了不少經驗。在此，我對於公司這幾年的照顧和培養深懷感激！
之所以提出辭職，主要是基於以下原因：
（1）我感覺在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感到滿意，業務能力和績效都距離公司要求有很大差距，繼續工作勢必對公司發展造成損害；
（2）基於這種認識，我準備報考mBA（應試複習肯定會與正常工作產生衝突），藉此來提高個人業務能力和知識，拓寬自己的視野和職業發展道路；
（3）以後我會經常為親友在京的業務幫忙和奔波，在精力和時間上這都無法和現有工作協調好。
為了保證公司長遠利益和有序管理，因此經過慎重考慮，為公司同時也為自己考慮，向公司提出辭職，並希望能與今年9月份正式離職。
對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉！同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的請求予以考慮並批准為盼。
在此，我鄭重承諾，離職後將恪守《競業禁止協定》及《智慧財產權和商業秘密保護及保密協定》，並嚴守在所接觸到的各種可能是機密的信息。
當然，若公司容許的話，我願意，並且渴望在離開後以其它方式為公司繼續出力！最後，再次表達我的歉意和感激，並祝願能開創出更美好的未來。
此致
敬禮
申請人：
年月日
10月煤礦公司員工辭職報告 篇3
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
我很贊同劉經理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統管理模式，反過來說，強制性的管理手段並不能給我提供一個自由成長的環境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。
首先，理論與知識相結合。學習理論的目的在於實踐，過分強調理論而輕視實踐，人就會喪失實踐的能力。只有付諸行動，認真去實踐，所學到的知識才不至於成為空洞教條的理論。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，實踐是理論的基礎，是理論的出發點和歸宿點，對理論起決定作用，這是毫無疑義的。但也不能因此而輕視理論，導致唯實踐主義，我可以趁實習的機會將在學校所學的知識通過實踐轉化為自己的經驗，從而避免走彎路。
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年6月6日進入三甲公司，到現在已經一年有餘了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別於目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以後，再持之以恆地堅持!
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准!
祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
日期