有關護士辭職申請書範文錦集 篇1
尊敬的醫院領導
您們好：
經過再三考慮，我懷著非常複雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝!
我自XX年3月22日進入醫院，至今已六年零八個月，在這段時間裡，在醫院的培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是醫院給了我踏入社會的第一步台階。
在這段時間裡，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收穫頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇2
尊敬的xx院長：
你好！
我是，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫院——一個讓我事業起步並深深培養過我的地方。對於我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意！誠請你們諒解！
在待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，那種「家」的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今後常回「家」看看的的最重要原因之一！
感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今後我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，並用實際的行動予以回報，滴水之恩，當湧泉相報！
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間後讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什麼會成功是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法；一個人為什麼會失敗是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找藉口。成功者歷經挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！
為了理想和現實的需要，我再次決定離開.我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正噹噹地掙錢。
今天，請允許我在此正式向辭職，請領導們批准！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇3
尊敬的劉總：
您好!
非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!某些原因，我里辭職申請。
在近半年的里，公司我學習和鍛鍊的機會，使我在工作崗位上積累了的專業技能和工作經驗，也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所我很珍惜也很感謝公司，都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和。
如今我將離開公司並且已受聘於另一家公司，我已考慮成熟，並且我有信心能夠在新的工作崗位上的專長。
我希望公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。感謝公司讓我曾經一員。
申請人：
xx年年12月3日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇4
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向公司提出辭職，但也是我經過深思熟慮的鄭重選擇，萬望批准!
去年畢業時，也就是__年7月7日，我踏上了異鄉的工作之路，經過一番舟車勞頓，到達甘肅金昌總部。當我第一眼看到八冶總部，就產生了一種落差，和網上八冶官網相去甚遠，但我還是選擇了留下，希望能有所作為，而不是因為環境問題就毅然離去。
在接下來，我工作崗位的調換，就讓我很失望。先由八冶總部調配到一建分公司，緊接著又調配到平涼分公司。即使如此，我也服從公司安排。有領導說讓我到基層去鍛鍊，我相信這不是謊言，而是領導的良苦用心。
來到平涼分公司，對一個剛畢業的學生，總之還是充滿好奇。這裡的住宿條件和辦公條件都超出我的想像，我是比較滿意的。但隨著時間的推移問題也在不斷顯露，一直到去年年底我就徹底心灰意冷。
首先，工作內容的單調乏味，是我最無法接受的。在機關，沒有具體的工作，偶爾項目部過來蓋個章，或者出去跑個腿，領導過來了一塊吃個飯，以至後來我潛意識裡認為我的工作就是看好幾棵花，這就是我工作的全部。剛畢業，是自我提升最快的時候，而我卻每天過的碌碌無為。其次，機關人又少，一不留意單位就常常我一個人駐紮，上班、下班都是我一個人，即使幾個人都來了，也都是我的父輩，就我一個年輕人，我真的無法承受這種人際關係。我本身就在異鄉工作，還要承受這種孤獨，我相信我可以有更好的選擇。還有，薪水問題。過來工作以後，工資並沒有當初招聘時承諾的那麼高，並且每個月工資都不能按時發放，有時候能拖兩個月，不要說值班，就是生存都有問題。還記得公司在迎新大會上說，畢業了就要獨立生活，有機會可以給家裡寄點錢，事實上，我每個月都對工資望眼欲穿，在自問：工資啥時候能發?說來到這裡就要把企業當成自己的家，可是哪裡又有父母這樣愛孩子的?
在這，我只是真實的想表達我要離開的原因，別無他意。有人告訴我這麼愜意，你還不好好呆著!而我就是這麼不安分，我想我這麼年輕，不能貪圖安逸，每天過著照大門的生活。有句話：苦盡甘來。作為年輕人，就是要有吃得苦中苦，方為人上人的精神追求。我不能說我離開八冶就一定會飛黃騰達，但至少我可以不再勉強自己，做自己不喜歡做的事。望領導能理解我的苦衷，在5月底，批准我的離職手續。也預祝八冶建設集團在未來的發展中蒸蒸日上，「一二三」發展戰略越走越廣闊!
最後，還是感謝領導這麼久，對我的包容和提攜，感謝同事對我的關照和諒解，離別之際，附贈：丈夫志四海，萬里猶比鄰。
此致
敬禮!
申請人：
時間
有關護士辭職申請書範文錦集 篇5
尊敬的領導：
在這裡我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解，我給你寫這封信的目的是為了我們公司發展的更好，在這封信大多說的是你工作中存在的一些問題，但我所說真是忠言（逆耳），祝願我們的公司越做越好，所提的意見也希望能給你帶來一些反思。
現在我們的公司，實際上是你家庭的擴大，企業的管理模式和企業文化往往就是老闆個人愛好、個人志趣、個人行為方式、也是你個人生活習慣的擴大，、家族文化的擴大，完全依你個人和家庭而存在，不是真正意義上的「企業」。
在你企業創業初期，家族化經營的確可以讓企業內部人員同甘共苦，患難與共，減少管理成本。然而，隨著企業形成規模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業人員加盟企業，難以形成制度化管理，企業管理決策缺乏監督。
站在現代企業制度的角度來看，企業就是獨立於個人、家庭和任何團體而存在的贏利組織，它不帶有任何個人取向和家族色彩，不帶有任何社團取向。在家族式企業中，平庸的家庭成員往往占據著企業重要部門的最高職務，壓制著素質較高的外來人才的工作創意和激情；家族式企業難以實現所有權與經營權的分離，不可能真正重用職業經理人，因而管理水平很難有一個大的提高；家族式企業高層人員往往會因為他在家族中的角色而發生企業角色錯位的現象，不斷給管理製造痲煩；家族式企業對企業的制度化建設有一種天然的抗拒力。
家族式企業有這麼幾個特點：重感情、重親情、重人情；輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業中，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是「人」的因素。家族型企業中沒有清楚的黑白界限。
另外，企業中那些最有恃無恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關係的人，而當我按照公司有關制度對違規者進行處罰時，首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔。企業中充滿著各種特殊背景的人，盤根錯節的關係網形成了一道黑色阻力，阻攔著我們企業正規化建設和規範化運行。我想要開除一個違紀員工十分困難，而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計畫、組織、控制和糾偏，而是如何在企業效率和企業家族成員利益之間尋求平衡——而這一點往往不可能達到。
企業成功，關鍵問題不在於是不是家族化企業，而在於家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業的規章制度，聽從指揮，執行到位。
你的行為充滿著太多的迷離色彩，在公司除了你本人，誰也不知道老闆你明天要做什麼，企業中沒有健全的制度，沒有長期經營發展計畫，任何事情都得由你來統一安排，如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情，我們就必須耐著性子等待，等你慢慢安排過來或想起這件事情之後再把決定結果通知我。在公司中，權力大於制度，一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀的，一切都必須看你臉色行事，如果你所說的與制度不一樣，必須聽你的，至於制度嘛，一邊去。
在家族企業經營過程中，有一個始終困擾管理者的問題——當家族成員個人利益與公司整體長遠發展利益發生矛盾時，就舍誰取誰？事實上，在兩者之間尋求妥協和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上，十分脆弱。所以，從中捨棄一個、留取一個成為必然選擇。而大部分民營企業家們都會選擇家族成員個人的利益、犧牲公司長遠的發展利益。
你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是誠實和信譽，這是人文精神和社會責任感。一般人大都有這樣的一種觀點：企業家成功靠的是才華。其實不然，企業成功靠的是一種社會責任感、一種理性科學精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業家精神。
在你的身上呈現出一種「二元化人格」，一方面，你接受了很多現代化企業管理的理念、認同很多國際公認的企業運作原則，在公開正式場合中，你能侃侃而談、長篇大論，言語之中的觀念都十分前衛。但另一方面，在日常工作當中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專斷意識、地緣意識、封建意識。
一個企業裡面如果只有一個思想、一種聲音、一種觀點，那麼，這樣的企業一定是不健康的企業。一個企業可以只有一個投資方案、一個設備改進計畫、一個行銷fromemkt。com。cn計畫，但必須存在多種思想和觀點，企業的管理體制、業務模式、生產計畫和市場開拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀點互相衝突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。
你抓住了一個好產品，瞄準了這個好機會，然後不顧一切地衝進去，在競爭很小的前提下一舉成功。但是，這種成功並不伴隨著老闆的人格、企業文化及管理水平的提升，於是，在企業的後續發展中，就出現了企業發展的需要與你的人格之間永無休止的鬥爭。
你的骨髓里有著一種對市場經濟及規範管理的先天不足，內容是：對組織、計畫、統籌運作的無知；對市場經濟遊戲規則的漠視；對公理、正義和道德原則的疏遠；對企業長遠戰略的忽略；對正規化、度化建設的冷漠；對人才葉公好龍式的排斥態度。這是計畫經濟、小農經濟及中國傳統文化給你烙上的深深烙印，無可逃避。
你更象一個大的，成功的個體戶。個體戶的所有活動都不需要正規企業的那種計畫、組織、領導、控制和激勵；不需要多少與外界的協調和配合，也不需要什麼組織運作；你完全靠自己的單打獨鬥來生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精於計算，缺乏的是哲學家的頭腦、企業家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是「學習型企業」，而是「賺錢型企業」，你不是「學習型」老總，而是「賺錢型」老總。
企業落後的原因也不在於技術、資金、設備和技術層面的管理上，而在於企業的經營哲學和價值觀念方面。在這個世界上，最容易學到的東西是外在的東西，而最不容易學到的東西是隱性的東西，是內涵，是軟體。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發展起決定性作用，就像電腦一樣，軟體的作用遠遠大於硬體。無形東西的作用遠勝於有形的東西。
在辦公樓和進口先進設備的背後，隱藏著的往往是傳統的、家族式的、帶著濃厚的農業社會和計畫經濟色彩的價值觀念。有形的東西最容易形成和改變，最難改變和形成的是無形的東西。而對事物發展起著根本作用的永遠都是無形的東西――精神。
你有著很多時髦的思想和超前的觀念，缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念。你的精神氣質中更多的`是那種綠林豪傑氣質，而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現代企業家身上的那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質。
在民營企業中，制度化、規範化的最大阻力恰恰來自於企業的最高決策者，來自於老闆本人。由於公司老闆對公司管理制度的輕蔑態度，導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏，當員工幹部也違反這些制度的時候，制度監督部門就會面對「只許官家放火，不許百姓點燈」的質疑，從而導致制度無法執行貫徹。
民營企業在進行企業內部制度化、規範化建設過程中存在著一種搖擺性、不確定性、反覆性、模糊性、模稜兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協性和復辟性。企業中常有這種情況發生：由於管理混亂、無章可循，老闆下令管理人員制定健全的規章制度，用制度來規範員工的行為，但當制度制訂出來、真正開始執行、碰到傳統習慣勢力的抵抗時，老總往往又不能堅持當初下令制定製度的初衷，大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束。
在企業的制度化建設過程中存在著一個很強的「二律背反」現象：不按制度執行，企業管理混亂；而嚴格按制度執行，又會觸動企業長久形成的陋習和一些人的既得利益，制度執行者會遭到反對者的群起攻之，你也會充分考慮反對者的意見和企業的穩定性，未必就一定站在制度執行者的一邊。於是就形成這樣一個怪圈：制度的制定是在老闆的授意下進行，而一旦制度真正執行起來，在傳統勢力和嚴格執行制度的行為發生嚴重衝突時，你又要安撫反對勢力，不會完全維護制度的嚴肅性、不保護制度的執行者。於是，制度和制度執行者就被當成一種祭品犧牲掉了。
在這種情況下，要麼我乾不下去辭職走人，要麼其主張和措施被你否決後處於極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩，你個人的影響力太強，而制度的作用太少。公司是「個人化」企業，而非制度化企業，如果你離開公司，整個企業就全部癱瘓。在你在身上具有反規則反民主的心態。
好人和壞人的區別就在於每個人內心深處的「善」和「惡」的比例不同罷了。對於一個有著嚴格制度的企業來說，「壞人」會變成「好人」，而對於一個缺乏嚴格制度企業來說，「好人」也會變成「壞人」
今天我就說到這裡吧，我是一片真心，句句實語，目的是讓公司有更好的發展，有說的不對的地方還請你諒解，最後祝你工作順利，萬事好意。
申請人：
申請日期：
有關護士辭職申請書範文錦集 篇6
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!
但由於個人原因，我最終選擇離開本市，將於xx年7月30日離職，希望得到公司領導的批准!
衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利，萬事如意!
此致
敬禮
申請人：辭職報告
年月
有關護士辭職申請書範文錦集 篇7
尊敬的領導：
新學期即將開學了，要忙於學習又要工作。雖然讀書拿證書，我所欲也：在兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學業上的突破。
我很榮幸能在電信盈科這麼大的企業里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司同事的德仁友善，公司的管理制度人性化。
我衷心感謝公司給我一個兼職實習的實踐平台。我是一個比較內向的人，平時太大愛說話，不太會表達自己的想法，說話也不太流利，是公司給了我一個與五湖四海的人群一個以電話形式接觸與交流的平台，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。
最後我衷心地向公司所有領導同事們說聲：「謝謝你們，請原諒我不遲而別」。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇8
尊敬的醫院：
您好！
首先非常感謝醫院對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間裡，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去x護士長職務。很感謝醫院這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望醫院對我的申請予以考慮並批准為盼！真心祝願醫院在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇9
研究所人事處：
我於1969年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，於1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我於1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批准我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮
申請人
有關護士辭職申請書範文錦集 篇10
尊敬的園領導：
您好！
我是，現在我出現的情況，是在是非常不好，糟糕的狀態沒有辦法讓我靜下心來做好教學工作，不管是在什麼時候都應該做好這些細節，作為一名幼兒教師，我希望讓自己有一個持續的心態，我也應該好好的去落實這一點，作為一名幼兒教師我的情況應該要有這樣的心態，在工作方面我要有一名幼兒教師的應該有的樣子，主動去做好自己的本職工作，未來再次出現這種情況的時候也能夠知道應該怎麼去應對，但是近期的工作狀態沒有做到這一點，我很自責。
我對自己這方面的情況做的不夠認真，這次這次事情應該做的更加用心，我這次跟您來提出辭職也是下定了決心，我知道這是不能夠忽視的事情，每天面對孩子們我確實是感覺非常舒適，在這樣的情況下面我應該要積累足夠多的經驗，這是作為一名幼兒教師應該要有的樣子，對於現在自己的狀態這是我應該主動落實好的，可是近期的狀態我確實是非常的'不好，沒有辦法。coM讓自己這樣持續下去，我真的應該去好好的思考一下，所以說我現在也想了很多，回顧起這段時間來的工作我真的是非常的難受，沒有好好的去落實好這些細節的，現在我也意識到自己身上的一些變化，我不能夠讓孩子們感受到我的這種情緒，這對我的教學工作不是非常的好，在這樣的環境下面沒有辦法靜下心來，辭職是我應該思考的。
我感激xx幼稚園對我的幫助還有栽培，每天跟孩子們的相處的時候確實是開心的，我不認為在未來的工作當中我可以繼續保持這樣的心態，有些東西就是變了很多，這是不可質疑的，我不希望用這樣的心態繼續持續跟孩子們相處，我每天跟孩子們相處的時候還是做的不夠好，在這樣的環境下面我每天所經歷的東西都是有區別的，不能夠讓孩子們感覺到有什麼壓力，跟孩子們相處了那麼久，我知道有些東西應該去主動一點，這次的辭職我也想了很多很多，我作為一名幼兒教師在教學工作上面不能忽視了這些，這絕對是不可質疑的，我的一言一行都是在影響著孩子們的，我也清楚的認識到了這一點，所以現在我身上的出現的這些問題，是非常可能影響孩子們的，也不適合留在幼稚園這裡了，望您能夠批准我的辭職。
辭職人：
20xx年x月x日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇11
研究所人事處：
我於20xx年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。
由於父親現年五十三歲，於1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我於20xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
對於我現在手頭上的研發工作，希望領導能夠儘快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批准我的辭職
此致
敬禮!
申請人：
時間：20xx年**月**日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇12
尊敬的公司領導：
經過深思熟慮地思考，我決定於X年X月X日辭去我目前在公司所擔任的職位。我非常重視我在公司一年的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，X公司，做為行業的龍頭，我確信我在公司的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後職業發展產生巨大的影響和幫助。
現在離X月X日還有一段時間，這樣公司將有時間去尋找適合人選來填補我的離職而造成的空缺，同時我也能夠協助公司對新人進行入職培訓和做好工作交接，使他儘快熟悉工作。另外，如果公司覺得我月底之前某個時間離開公司比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。
X總是開明的，我來公司後，多項建議被採納並付諸實施，讓我對XX公司有家的感覺。同時，不可否認，又有許多不盡如人意的地方，由於我個人管理能力及風格的原因，拓展部團隊的作戰能力一直沒有實現質的突破。這也是我提出離職的一個主要原因。希望能有更合適的人，帶來新鮮的血液，推動拓展部再向前發展。其次是由於我個人的健康原因，離開這個環境是相當不捨，但心中想要再次尋求新發展方向的想法隨著年齡的增長，愈演愈烈。雖然目前還沒有明確的定位。
如果我的離去給公司帶來了諸多不便，我表示萬分的歉意。離職之後，我將會和公司保持聯繫，如果公司在某一方面還有需要我的話，我將盡力配合。祝公司：穩健、快速發展。
申請人：
XX年X月X日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇13
尊敬的主管：
你好！
在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一向表現良好態勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店裡基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說「學無止境『，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於服務員很照顧很保護。鑒於我的個性要在酒店自己提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，其實，這不管是對於酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、提高、完善。我也一向在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。可是我覺得自己一向沒什麼突破，研究了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，所以交接工作可能需要一個時期。我期望在715左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。可是我還是期望經理理解。
我期望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我必須會儘自己的職，做好應當做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。可是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。多謝！最終，期望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
離職人：
20xx年xx月xx日
有關護士辭職申請書範文錦集 篇14
尊敬的x單位領導:
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向x單位提出辭職，純粹是出於個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在x單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同志，確實很捨不得，捨不得同志之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的`離開，批准我辭職。
同時，很榮幸曾身為x單位的一員，能有機會在這裡工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
有關護士辭職申請書範文錦集 篇15
縣衛生局人事處：
我於20xxx年從黔南民族醫科大畢業後被分配到本縣縣醫院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，返回家鄉工作的請求。
我的家鄉在XX省XX縣XX鄉。父親現年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我於200xx年結婚，愛人在家務農，現又懷有身孕，由於我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉參加考試上崗。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的醫務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫療這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批准我的辭職，選擇就近工作。
最後，我衷心祝願XX縣衛生事業越辦越好。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日