份辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職工作崗位崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的工作崗位崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己工作崗位崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開工作崗位崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的工作崗位崗位上，（改成自己工作崗位崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。
轉眼之間，在（改成自己工作崗位崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首工作崗位崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
（改成自己工作崗位崗位所在的單位名稱）工作崗位崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工作崗位崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的
日期 20xx。。
份辭職報告 篇2
尊敬的領導：
請原諒我，請原諒我最終竟以這種方式告別了公司，您此時一定是不解、是憤怒吧？！此時，我的心情也很沉重，所以我懇求您，最後一次懇求您，百忙之中花費兩分鐘的時間看一下我的辭呈。
我知道公司的發展需要大家的共同努力，也深深感受到大家的激情與雄心。但由於我身體狀態欠佳，和一些個人原因的影響，我無法再為公司做出相應的貢獻了。我知道，以我目前現狀，再這樣下去最終一定會拖累大家，因此，我請求允許離開。
這段時間我想了很多，很確定來公司工作是我的幸運，因為我當初只是一個不諳世事的大學應屆畢業生，與同屆60萬大學畢業生相比，我一定是其中最渺小最平凡的一個。是公司給了我機會，機會易抓，平台難尋，公司就是我人生中第一個可以施展我個人才能的地方，它教會了我很多做人的道理，更教會了我很多做事的方法。一直像父母一樣呵護我，像老師一樣鞭策我，像朋友一樣關心我。這讓我無法不對這裡的一切愛的深沉。我越是愛的深我就越覺得內疚，因為我要離開了。我感謝大家，感謝領導在我在公司期間給予的信任與支持，感謝公司給予我這樣的機會與鍛鍊。
我很遺憾不能為公司的輝煌再貢獻一份自己的努力，請領導諒解我做出的決定，也請領導原諒我採取的暫別方式，我希望以後還有機會能夠再被領導指點和教導。相應的工作我已交接完畢。
我衷心的祝願公司的業績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利！
此致，
敬禮！
份辭職報告 篇3
尊敬的領導：
非常感謝多位領導兩個月來對我的關愛和培養，同時也得到同事的許多幫助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很認真也很努力，我希望在這個舞台上展示我的才能，為申科的飛速發展貢獻我的一份力量。SK從85年建廠至今短短二十幾年的時間發展到現在的規模，已經說明SK是一個有潛力的公司。
但是我的努力程度跟不上公司的發展，我覺得力不從心，而且我的專業又和公司的.要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來我的舊病復發，並且我還感覺食欲不振，經常失眠，我感覺自己不能勝任這份工作。
我考慮到公司的發展，決定辭職，希望公司找到更合適的人選。
祝：SK健康發展
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇4
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區李，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是：
1、我自身的原因
經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“乾”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼？我在做什麼？我能做什麼？現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的.文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼？我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢？
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興的……
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事兔年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不乾不淨的離開公司，因為我李人生不值這一點錢，請放心。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇5
親愛的：
您好！
由於個人原因，我決定向你申請辭職，並與招商銀行解除勞動契約。從發展的角度來看，全日制研究生將是招商銀行長期任用人員的趨勢，無論從理論上還是綜合素質上都是招商銀行的培養和重用對象。
我不想離開銀行。只是我自身條件達不到銀行的要求。銀行工作很少見。社會放棄了這樣的機會。然而現實是這樣的。我不想被銀行解僱。只能提前看到自己的方向，向銀行申請辭職。這是我必須要做的，也是一個體面的出發。
為了跟上時代步伐，適應時代潮流，打算採取脫產學習的形式去讀研究生學位課程，需要提前解除勞動契約，無法履行與銀行簽訂的三年勞動契約。20xx年入職至今一直在銀行工作。經歷了從籌建到銀行的各種變化，對她有很深的感情。我的和同事成了我的導師和朋友，我從他們身上學到了很多做人做事的道理。請相信我這裡說的不是套話。
招商銀行給了我很多，包括優秀的辦公環境，融洽的上下級關係，各種福利待遇。在決定離開她的過程中，我猶豫了。放棄這些寶貴的東西，去追求未知，需要很大的決心和勇氣，也是很痛苦的。但是，我記得國小老師們教的逆水行舟的道理，他們一直把它當作做事的原則。托爾斯泰曾經說過：鳥類不會因為第一次飛行就遇到閃電而懷疑天空。我相信自己的決定。我真誠希望銀行能理解一個年輕人的晉升願望，實現他的理想和真誠願望，同意我提前解除勞動契約。我會認真全面的交出我負責的工作。
當然，我離開之後，還是會回憶起這裡，回憶起我在這裡工作的日子。事物的發展總是超出人的想像，這也是我一直感嘆世界不能被揭示的原因。以後我覺得我可以做的更好，想像一下我自己的實力，我可以做到，只要我努力，我就可以做的更好！最後，祝銀行和同事身體健康，萬事如意！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇6
尊敬的領導：
您好！
首先非常感謝公司各位領導及同事們一年來對我的關心和幫助，感謝公司為我提供了我人生中的第一份工作，從這份工作中我得到了很多感悟和認知。
但由於種種原因，我現在決定辭職。講心裡話，我並不想做出這個決定，因為這裡是一個值得我回憶的地方。記得我剛進入公司時，也曾想過，把這裡化作自己為之奮鬥一生的土壤，為這裡的發展而認真學習，勤奮工作，也有過有一天我會因失落離開這裡的直覺，可沒想到來得這么快。真得是世事難料。一年多的時間過去了，我沒有為公司作出什麼貢獻，拼搏的.精神，工作的熱忱，做事的責任感倒是大為降低。事實證明，我不能勝任公司分配給我的崗位，對因此給公司帶來的不便之處，我深表歉意。
為了公司的利益，同時也為了滿足我現在的心理需求，提出辭職，也許這個決定是很任性、很不成熟、甚至是錯誤的選擇，因為自己根本沒有明確的目標追求。但有時候也許正因為走過錯路，才能懂得成功路該如何走。
今天辭職，走向社會，重新尋找路標，也許會有很多挫折。但我相信只要有充分的心理準備，一切都是快樂而不會有懊悔。
尊敬的領導，為了公司的利益，請對我的辭職予於批准。
最後祝公司事業蒸蒸日上，做大做強！
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇7
尊敬的：
你好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業到現在已經三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司和同事長期對我的栽培、關係、支持和幫助。
天下無不散之宴席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮。而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做的更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。
目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業的熱情以及學習的情趣。如果在這樣下去，是在拖公司的後腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關係和指導我的同事們；我知道這個過程歸給您（公司）帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。
在公司這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這裡的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
最後，真心的祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
此致
敬禮！
辭職人：
時間：20xx年x月x日
份辭職報告 篇8
尊敬的領導：
院經過這么多年的發展由小變大，業務從幾十萬到數百萬，多少人為了設計院的發展殫精竭慮加班加點。我們曾經無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業務量創出新高時，我們卻心痛的看到設計院正走向落後——體制上的落後、管理上的落後、意識上的落後、技術上的落後。
一、體制上的落後：
設計院幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為設計院的業務發展注入了強大的動力，但到今天，它對設計院發展的推動力越來越小，在以市場為依託的設計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的.不靈活性、獎金到位的不確定性、對業主義務技術諮詢服務的不重視性在這種體制中設計院的領導由上級任命，而非民眾公選，何來代表民眾的利益，何來長遠的發展打算。得過且過，明哲保身。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大民眾的利益，何來企業的長遠發展。
二、管理上的落後：
在用人方面設計院沒有很好的發揮各人能力上的優勢，使他們能夠各司其職、協同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發展到後來集體出擊市場，拋棄了技術與內部管理、職能互相交錯、各自為政。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分屍。與其它管理有序的設計院相比真是汗顏、慚愧；在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百醜，今天的設計院正以漂亮的經營數字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著設計院走向深淵。
三、意識上的落後：
對設計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發展計畫，可曾討論過市場的呵護問題。客戶是我們的上帝，面對上帝的聲音，我們應該是儘量去做好，儘量讓自己適應市場，而不是我行我素，責怪都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨幹力量的提拔毫無音訊，對設計骨幹來說，提拔為中層幹部從經濟利益上並無區別，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以後再收回，情理何在！這不是自毀長城嗎？痛哉！痛哉！對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎？是對全體設計院人員的意識嗎？
四、技術上的落後：
這兩年來我們對外及內部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發現我們在技術上已經開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計畫與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。
痛定思痛，我們不想否認設計院的成績與發展，但常言到“居安思危”，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發自肺腑。設計院是我們的家，愛之越深責之越切。
今天，我們離職離開設計院，只是想去探索一種新的經營理念。國家培養了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經營，這也是我國設計市場與國際接軌的發展趨勢。我們離開後，與設計院會有競爭，但永遠只有在技術與服務上的競爭，這更有利於雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全願意在市場上和設計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次離職後的基本經營思路。
各位領導，我們離職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪裡，都是在為蘇州服務，在為國家服務，就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次，全身心地為事業奮鬥一次，為技術投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培養，今後我們努力的工作，踏實的服務也許就是對您和對國家最好的回報。
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇9
親愛的：
你好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
20xx年4月1日開始在工作，加入前台部出納工作。現在已經兩個月了。在這段時間裡，在各級和同事的關心和培養下，我基本完成了工作的所有任務。然而，由於個人學習的需要，我在此申請辭去目前的職位。
在工作時間，我有幸得到了公司和同事的悉心指導和熱情幫助。同時，我也要感謝這個大團隊對我的培養和教育。在工作的日子裡，我學到了很多關於收銀機的知識，這對我的個人成長有很大的意義。在此，我想再次向表達我的謝意和深深的歉意。上也接受過和同事的指導和幫助，人生觀和價值觀更加成熟和深刻。同時也讓我有了更高的專業素養，這得益於培養。這段工作經歷將是我未來學習和工作的第一筆寶貴財富。我非常重視我在公司的經歷，很榮幸成為一員。我相信我在公司的經歷會給我未來的職業發展帶來很大的好處。在此，我也向表示深深的感謝。在工作中，我學到了很多收銀的寶貴經驗和實用技巧。在生活中，得到各級和同事的關注和幫助。引導，信任我，引導我的人生。希望批准我的申請。在我正式離開之前，我會繼續做好目前的每一份工作。
離開公司，離開這些同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得教導，捨不得同事之間真誠友好。
祝事業有成。我也祝願和同事們身體健康，事業順利。從現在開始，無論我在哪裡，我都會為沃爾瑪做力所能及的事情，因為我為自己是一個沃爾瑪人而驕傲。
再次感謝在這段時間的支持和鼓勵，我真誠地說謝謝。希望能批准我的要求。
此致
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日
份辭職報告 篇10
尊敬的x銀行：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。
我是，今天懷著複雜的心情寫下這份辭職報告。行的是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位、同事。正是剛入行時與同事們不遺餘力地教導，才使我迅速掌握業務，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮，以積極的姿態投入到工作和生活中去。
你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!我十分珍惜在行的這段歲月。高節奏的工作要求，培養鍛鍊了我辦理業務的速度;明確的規章制度，使我養成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。行，讓我牢記著在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業素質才能成為一名優秀的銀行人員。行的這一年，我收穫了很多，行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年!
銀行工作對於年輕人而言，是一個很具有挑戰性與適合發展自我的平台。然而由於我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三後決定回家鄉。為此，今我特向遞交我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行裡帶來許多不便，在此我深表歉意!
我對行懷揣著深厚的感情。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是x銀行的一員而感到榮幸。日後我看到x銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認真負責的態度來做好工作。對於我的離職給行裡帶來的不便，在此我再次向表示歉意!同時我也希望行能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批准。
最後，祝行的和同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：
日期：20xx年x月xx日
份辭職報告 篇11
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司四年半多了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，是中震給了我一個又一個很好的學習機會，讓我學習到了很多有用的知識，在這兒讓我有了歸屬的感覺。
感謝中震一直以來對我的栽培與信任，我在這只能說：謝謝!
離開公司的這刻，我衷心向中震和中震的各位領導說聲謝謝!我在公司工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的和睦融洽，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與工地建立良好關係等方面的東西。
俗話說的話：人各有志，我開始了思索，認真的思考。
我想重新到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
不論以後的成功與否，我始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
我考慮在此辭呈遞交之後的一個月內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!祝公司領導及各位同事工作順利!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇12
尊敬的張總、各位：
您們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。儘管有很多不捨，但是今天我還是很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職請求。
首先非常感謝您的知遇之恩，讓我有幸於二零xx年十月加盟杉杉公司。在杉杉工作的這段時間裡，您教會了我很多工作技巧處理問題的思路及方法，讓我受益匪淺，終身難忘。同樣我從一名普通會計人員成長為一名會計主管，也非常謝謝您的提拔與信任。會計部的各位同事，謝謝你們給予我的幫助和指導，大家相處十分融洽，一起開心工作、快樂學習，非常感謝你們的陪伴，你們是一個很棒的集體。
我知道，公司給了我成長的機會，往後也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這份工作缺少一份熱情，缺少一股幹勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一職位發展，能否勝任往後的工作。現在由於我私人種種原因(註冊會計師考試、司法考試等)，同時也為了今後能實現保薦代表人的夢想，經過反反覆覆的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在杉杉戶田的日子，我學到了許多，很感謝各位、同事對我的教導以及公司給予我人生中的成長、工作、學習機會，這讓我沒齒難忘。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。同時也願公司早日實現世界最先進鋰電材料供應商這一宏偉目標，祝願公司不斷興旺發達!
請批准我的辭職申請，再次向各位表示最衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇13
尊敬的學校：
您好！首先，我真誠地向你道歉。正當我們學校在用人方面取得長足進步的時候，我辜負了你的期望，申請辭職。
自從9月份進入XX學校這個大家庭以來，在工作生活中長期受到和同事的幫助、支持、肯定和關心。在此向您表示感謝！這幾個月在和興學校任職期間，各方面都有不錯的進步。今天在xx學校經歷大發展的時候，我選擇了離開和興學校，心裡也有很多留戀和不情願。我選擇離開和興學校的原因有很多：
第一，離家太遠，照顧不了父母，父母很不放心
從這裡到我家有1500多公里，而且離家很遠。父母很不放心，想讓我去老家學校教書。其次，我也是家裡的大兒子，父母也在變老。我需要做一些重要的事情或者選擇，我幾乎需要處理家裡的大事。在家鄉工作會方便很多。
第二，和這裡的工作生活方式有些不適應，問題很多
第一次來廣州，在這裡很多方面都不適應，障礙很多。我很慚愧，我不能掌握學生的學習風格和學習能力，我的課堂教學沒有達到學校和我自己的預期目標。
畢竟老家學校的同學還是懂點東西的，語言等習慣是可以適應和接受的。他們也想在我的家鄉有一份穩定的工作，這符合我自己的`願望和父母的希望。
第三，沒有達到他們預期的工資
說到工資，不好說。不勞無獲。作為一個剛畢業的大學畢業生，我希望能找到一份工資更高的工作，所以跳槽比較多，我承認我無法擺脫成為這個團隊的一員。和興給了我一個起步的平台，我很感激；我為我的自私感到抱歉！這次辭職是我慎重考慮後的決定。
我感謝學校和你給我這個為學校工作的機會。我也感謝你和其他同事的支持和指導。我相信，在您的下，學校在今後的工作中一定會發揮優勢，揚長避短，祝學校繁榮昌盛！
此致
敬禮！
辭職人員：
Xx年x月x日
份辭職報告 篇14
各位：
您好！
作為經理助理，我按照經理的要求做的很好。然而，由於我要回到家鄉工作，我不能再在這裡工作了。之前和經理溝通過，現在正式提交這份辭職報告，希望能在規定時間內交接工作離開公司。
事實上，我不願意做出這個決定。畢竟在公司工作了一段時間，習慣了就覺得這份工作不錯。但是，每個人未來的路都不一樣，有時候我不得不做出選擇。我也決定回老家工作，只是因為親戚需要幫助，父母也希望我能回老家工作。畢竟我離家更近。其實我也有這個想法。只是以前老家的工作不好找，捨不得離開公司。現在，經過長時間的奮鬥，我也做出了這個決定。我知道這個決定不容易，但是既然已經確認了，那就必須要做。
事實上，我在公司學到了很多關於房地產的知識。在工作中，我也和我的經理一起在工作場所學到了很多有用的東西。雖然我只是一個助理，工作也是比較的基礎，但是因為我的經理很好，其實我一直以來學到的東西都讓我深受感動。我也知道這對我未來的工作有很大的幫助。在工作中，我會努力把事情做好。其實，兢兢業業的人要想在一份工作中站穩腳跟，最重要的是多做事，讓自己積累工作經驗，解決問題，不至於在崗位上被淘汰。
現在要走了，很不情願，但既然已經決定了，也知道要繼續做好下一步的工作，把它做好，在公司也學到了很多工作經驗和方法。我認為它們都會對我未來的工作有所幫助。當我回到家鄉的時候，我也有了充分的了解，這不僅是我家人的要求，也是我自己清楚我也願意做這件事，所以我決定辭職。有時候想想，以前很多事情都是不可預知的。就像我來公司做這個行業，以前從來沒想過自己會做這個行業，現在也沒想過自己會離開公司。但在這種情況下，我也想對未來充滿信心，也希望能理解我的選擇。畢竟我也想把家人放在第一位，所以我也想離開。
申請人：
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇15
尊敬的經理：
感謝公司近xx年來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向公司提交辭職報告。
能進入本公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，感謝這xx個多月來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的xx個多月的時間中，我學到了很多東西，無論是為人處事還是生活方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的悉心照顧和嚴格教導。
對於公司的點點滴滴我都很捨不得，但是此刻我只能表示深深的歉意。
非常感謝公司給與我這么難得的一個工作和鍛鍊機會，但是因為我本人身體因素，經過再三考慮後決定辭職，請公司領導根據我的個人實際情況給予理解並支持!
每次完成意向夠工作或者獲得一個新的項目時，我都感到無比的幸福!但是漸漸地我發現自身身體無法支持這么高強度的工作，考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。
因為我本來身體條件就不是特別好，再加上我是一個負責任的人，在工作時經常忽略自己的身體，即使再不舒服，也會咬咬牙撐過去，再加上是一個人的緣故，在飲食和健康上就沒有太去關注，久而久之，身體就越來越吃不消了。
由於經常不舒服，我便到醫院就診，醫生勸導我先把身體養好，再考慮工作的事情。
經過反覆思考，我認為如果長期拖著疲憊的身體去工作，反而會降低工作效率，本應該以最高的熱情和最好滿的激情去對待，但想到此刻的我，恐怕是心有餘而力不足了，我很想和公司一起努力，共同擁抱嶄新的未來。
我是一個理智而現實的人，雖然事業是我的夢想，但是健康對於一個女孩子來說，真的很重要。
以我現在的身體狀況，已經無法勝任公司交給我的工作，我不想為難自己的身體，更不想為難公司，我真的需要好好調養一段時間了，我不想在我這樣的年齡階段就有這樣或那樣的疾病困擾，這點希望公司領導諒解。
再一次真誠地感謝公司領導及全體同事對我的關愛與信任!
懇請公司領導諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
份辭職報告 篇16
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區李，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是：
1、我自身的原因
經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。
“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“乾”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是
公司培訓的時候卻是給二三線的'人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。
另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興的。
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。
祝願公司更加強大，各位同事兔年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不乾不淨的離開公司，因為我李人生不止這一點錢，請放心。
辭職人：
xx年xx月xx日
份辭職報告 篇17
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區李，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是：
1、我自身的原因經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“乾”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該?是必須知道的，就和公司的'產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是
公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興的……
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事兔年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不乾不淨的離開公司，因為我李人生不值這一點錢，請放心。
片區：李
二oXX年二月十一日
份辭職報告 篇18
尊敬的公司領導：
我是廣州天河區李，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定離職，原因是：
1、我自身的原因
經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“乾”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼？我在做什麼？我能做什麼？現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的'是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼？我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢？
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興的……
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事兔年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款（2500元）由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不乾不淨的離開公司，因為我李人生不值這一點錢，請放心。
20xx年xx月xx日