美工的辭職報告彙編 篇1
敬愛的領導：
您好!
首先在這裡我要對您說聲抱歉，因為我就要離開公司獨自發展了。這是我之前沒有意識到的，也是公司意想不到的，因為之前我工作的還是好好的，突然離職，顯得極為不成熟，不過在我考慮了很久之後，我決定還是離開公司，另謀發展，這是由我自己的特殊情況造成的!
我在20xx年x月11日進入公司的時候，剛從大學傳媒系畢業兩個月，至今已接近一年的時間了。這一年得益於公司提供的良好平台，得益於何老師的諄諄教導，讓我有一個好的機會，學習電視技術、datavideo設備及其周邊產品以及系統集成等知識;讓我有一個好的機會，學習做人的原則，學習思考問題的方法，學習為人處事的道理。在這一年中，我拓展了知識，鍛鍊了思維，開闊了眼界，增強了信心，自身素質有了很大提高，這一切均得益於公司提供的良好學習環境，我才能在何老師的諄諄教導下有如此大的提升。
現在看來，我還是有著很多的要提高的地方，我堅信自己在不遠的將來還是可以做的更好的，只要自己更加不斷的努力，我就可以再今後不斷的努力中，做的更好!
但是，魚和熊掌不可兼得，我決定放棄去上海的機會，希望公司在北京重新開張的時候，我還可以重新參加公司。真的很抱歉，可能我的辭職會在一定程度上影響您的工作安排。希望領導能夠諒解。祝願公司生意興隆!萬事如意!
此致
敬禮
申請人：
申請期：xx年x月x日
美工的辭職報告彙編 篇2
尊敬的領導：
您好！
轉眼間我已經在公司的美工崗位上工作了半年多的時間了，雖然時間不長卻讓我通過工作中的努力融入了職場環境，對我來說美工工作的完成無疑付出了自己不少的努力，但隨著工作量的完成也讓我深刻地感受到自身在能力方面存在不足，或許是我本身並不適合從事美工工作的緣故導致很少取得相應的成就，我深知繼續在美工崗位上工作下去很難擁有發展的空間從而決定辭職離開。
好不容易獲得穩定的工作卻選擇辭職離去自然是在內心糾結了很久，畢竟半年多的時光早已讓我對公司的一切感到無比熟悉，無論是領導在工作中的栽培還是同事們的協助都讓我十分感動，但隨著我在美工崗位上的平庸表現讓我不得不承認自己的確是不適合從事這份工作，一方面由於我製圖缺乏創意的緣故導致很少在工作中有著亮眼的表現，然而對於美工的職業發展而言缺乏創意無疑是種巨大的缺陷，另一方面則是工作能力長時間得不到提升導致自身的心態變得焦慮，事實上這種不夠耐心的做法也是不利於美工工作完成的。
其實對我來說長時間難以在工作中取得進展也是令人焦慮的，畢竟我也已經在公司工作半年多的時間卻沒能做出太大的貢獻，僅僅是秉承混日子的態度自然難以在工作中獲得進步，但繼續這樣耗費時間既不利於自身的職業發展也難以提升公司的效益，在我意識到自己並不適合繼續從事美工工作以後便決定辭職離開並尋找新的工作，雖然這意味著自己需要重新開始卻能夠讓我通過不斷的拼搏找準適合自己的道路，只不過由於自己辭職的做法辜負了領導的期待從而讓我感到有些慚愧。
在我看來自己辭去美工的工作對於公司的發展而言未嘗不是件好事，畢竟這意味著公司能夠尋找工作能力更為優秀的員工接替自己的職務，讓更適合從事美工崗位的員工接替自己的工作無疑是更好的選擇，而且我目前狀態也不適合繼續從事當前的工作從而希望得到領導的理解，繼續勉強下去的話也難以在美工崗位上取得成就從而還是辭職比較好。
雖然已經決心辭職離開卻會在接下來的時間裡處理好手頭的工作，這樣的話能夠更方便工作的交接從而讓自己不再有任何顧慮，而我也會按照辭職流程進行辦理從而確保自身不會影響到身邊的同事，也希望領導能夠認同我辭職的想法並對這方面的決定予以支持。
此致
敬禮！
辭職申請人：
時間：
美工的辭職報告彙編 篇3
尊敬的領導：
您好！
一轉眼，我來公司已經兩個年頭有餘了，雖然時間不是很長，但是回首這兩年多時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，還有更多的無奈和心酸。我想藉此機會談一下這兩年多我在公司的一點感受，一點體會，並希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點、更健康一點、更遠一點。
我剛到公司的時候還是個準備畢業、剛剛踏入社會的學生，對怎樣製作電視節目和人際關係也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情地對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受。那時我不僅負責《二十世紀真實影像》的文案寫作，也幫柯夫做《二十世紀災難大紀實》的相關工作，雖然公司招我進來僅僅是負責《二十世紀真實影像》的工作，但是我還是額外多做了這一份工作，雖然累了一點，但我也沒有任何怨言。此後我的工作就比較順利，和《真實影像》節目組的幾個編導也比較熟悉了，兩百多集的《二十世紀真實影像》其中兩百集都是我來接手做的，儘管我不敢說我做的很好，但是至少節目還是順順利利地過來了。這時候公司的一些弊端也開始初露端倪，首先就是設備的嚴重不足，每次想用設備都無法實現，能做的事情就只能等，那時候也接觸到一些公司人事方面的事情。
做完了《真實影像》公司就想做一檔類似的相關人文類紀實節目《世紀解密》，當時這檔新節目文案策劃宣傳稿甚至連樣片都做好了，然而節目卻突然毫無聲息了，可能是因為市場的因素所以這檔節目就中途夭折了。《世紀解密》中途夭折之後，我就一直找不到自己的定位，真正的轉機從製作公司網站開始的，那時候公司想搞一個娛樂圖片出售站點，通過和香港有關方面合作，出售一些第一手的娛樂圖片，儘管我在大學時候也接觸過網站製作方面的事情，但是建立一個網站並不僅僅是頁面設計的問題，更多的還是程式設計的問題，在沒有任何人的幫助的情況下，我還是將公司的站點盡力組建起來，儘管這個站點內容還不是那么豐富，美工方面還是有一些欠缺，但是這畢竟是我的嘔心瀝血之作，回想起來，我曾經試過連續18個小時坐在電腦面前修改asp程式，試過通宵的去做《娛樂周刊》的電子版，也試過花很多很多時間去修改一些小地方美化一些小地方，畢竟這是我一個人做的，從這裡我也真正體會到建立一個站點的辛苦。
之後我又參與了《華燈初上》、《銀幕空間》、《看電影》等節目的製作當中，期間很多困難也都一一克服了。
此外，在公司兩年多，看到的一種現象就是舊的走，新的來，新的再走，更新的再來，人員的頻繁流動給我的感覺就如同王家衛電影所描述的那種不安定性，當然這也涉及到一間公司，一間企業的人才管理策略。人性化管理應當是今後發展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的業績，。
當然其中還包括設備的問題，我想這也是誰也不想提到的，作為一間主營電視節目的傳媒機構來說，設備落後是一個直接影響到電視節目質量的重要因素，做不做的好節目，調不調動得了員工的積極性，設備是一個決定因素。正如您給巧婦米和生鏽的炊具，您要她做出香噴噴的飯來，這是最難的了。
我也希望公司能夠認清這些問題，儘快加以改善，這樣才能不斷發展下去。以上就是我辭職前想說的一點兒建議，希望能對公司有所幫助。
此致
敬禮！
X年XX月XX日