在一個公司里時間呆長了，無聊了，麻木了，不舒服了，就準備辭職了。但別以為辭職是件輕鬆的事兒，辭職也是有藝術和技巧的。“放虎歸山容易但捉虎難”，更何況你還是個人才，老闆能那么輕易地讓你走嗎？所以今天我們就來了聊聊“上班辭職這點事”。
你為什麼要辭職？
職員遞交辭職信往往出於兩個理由，第一種是真想辭職，在這裡做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續幹了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老闆表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他並不是真的想離開，可能反而是想讓老闆知道他是個很有想法的人，讓老闆更加賞識他。曾經有個外企的員工覺得老闆對他態度冷冰冰不是很重視，於是他就給老闆寫了封辭職信側面表達下他的不滿。那個老闆看了信之後果然沒有立即簽字同意，過了幾天之後給出的回答是不批准。從那以後老闆就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
辭職信的“三最”
1．最長的辭職信：有個做媒體工作的人要辭職，他把自己的辭職信寫成了一本書。他是以辭職為契機，研究“為什麼我要從這兒辭職”，“為什麼很多優秀的人都從這個地方辭職呢？”這個企業管理有什麼問題呢？並且總結了這個企業八大管理問題。他越寫越覺得這事兒他得說透，每個問題寫了近一萬字，最後就寫成了一部將近十萬字的書稿，還真出版了，印了五千冊，成為那家企業的經營寶典。
2．最短的辭職信：兩個字加一個符號，“走了+嘆號”或者“我閃+嘆號”。
3．最酷的辭職信：“因君故，堅辭。”意思是因為你的原因，我堅決要走。直接挑明了對老闆的不滿。
辭職“五守則”
第一，想清楚。真走還是假走？是不是鐵了心要離開那裡了？第二，談融洽。跟老闆談的過程不是給你趁機發泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留個好印象。
第三，辦妥當。手續要交接妥當。
第四，走乾淨。真走了以後就別拖泥帶水的，把該拿的都拿乾淨。別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什麼事。
第五，回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
和諧的辭職路線
上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫辭職信再到跟老闆去交流，經他批准到最後離開，應該有一個比較保險的程式：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續工作了，然後就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之後，再去其它部門交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份內的工作先交接好，就是說做好善後工作。最後最好能跟同事吃個散夥飯，這很重要，因為乾同一行的說不定以後有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處嚷嚷我要走了，拜拜！拜拜！
辭職是辛苦的
這個“辭”字，左邊是舌頭的“舌”字，右邊是辛苦的“辛”，說明和求職一樣，辭職也是件辛苦事，並且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善者也”。其實在這個地方如何結束，比如何進來還重要。因為你在行業江湖上的口碑，你的職業品牌，辭職的時候看得更加更清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能幹。但是你能不能走得好，就特別影響個人以後的品牌。辭職是一個需要反覆溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老闆鬥智鬥勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛鍊的機會，可能辭職了以後，就是天高任你飛了。
辭職不僅僅是離開公司這么簡單，更是一段工作日程的結束。