鄭州人事代理契約 篇1
契約編號：甲方：泉州市人才人事公共服務中心
乙方姓名： __ 受聘單位： ____公司
身份證號：______ 性別： _ 出生年月： _年_月_日
畢業院校： ____ 專業： ___ 學歷： __
畢業時間：_年_月_日 政治面貌：_______ 手機： ____ 辦公電話： ____ 家庭電話： ___
辦公地址： _______ 郵編： 36__
家庭地址： _________ 郵編： 36__ 。
根據《泉州市人事代理實施意見》(泉人綜[20_]61號)及有關規定，經雙方協商一致，同意簽訂本契約。
一、甲方為乙方辦理人事代理。代理期從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期滿乙方應於三十天內與甲方重新辦理契約簽訂手續，如未辦理簽訂手續，視為自動續簽，甲方及時為乙方辦理人事代理契約續簽登記，每次續簽期限為本契約約定的代理年限。
二、甲方責任：
1、提供擇業指導、人事人才政策諮詢、求職信息。
2、負責辦理乙方的人事行政關係及人事檔案接轉手續，按規定將有關材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據的有關證明材料，並確保檔案安全。
3、負責按規定為乙方辦理轉正定級、計算工齡、調整檔案工資、學歷更改、出國政審。
4、根據乙方的申請向職稱部門申報評審專業技術職務任職資格手續。
三、乙方責任：
1. 遵守國家現行政策規定，主動、及時地向甲方提供翔實相關材料和情況，配合甲方做好管理工作。
2. 提供與聘用單位簽定的《勞動契約》原件一份。
3. 如工作單位、聯繫電話、聯繫地址發生變化，應及時以書面形式通知甲方。
4. 督促相關單位按甲方調檔函件要求及時將檔案轉交甲方。
5. 本契約簽訂時，按泉價 [20_]13號檔案規定，每月按人民幣12元標準一次性交清本契約人事代理服務費_______元。
6. 辦理各種手續時，須經單位同意並出具本契約，甲方方可辦理。
四、甲方不負責乙方的工資、醫療、病殘、失業、死亡等責任以及本契約以外的其它事宜。
五、契約自動續簽起三十天內乙方應一次性交清人事代理期間服務費，否則甲方有權立即中止執行契約，並將檔案封存，所造成的後果由乙方承擔。
六、契約期內乙方提前解約，費用不予退還。
七、本契約未盡事宜，雙方通過協商解決。
八、本契約一式叄份，雙方各執一份，存檔一份。經雙方代表簽字蓋章後生效。
甲方：泉州市人才人事公共服務中心 乙方(簽名)：
代表人(簽名)：
電話：
地址： 泉州市豐澤區田安北路人才大廈二層
人事代理契約續簽登記
鄭州人事代理契約 篇2
甲方：
乙方：
一、甲方接受乙方委託，為乙方提供人事代理服務。
二、人事代理的期限為 年 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方應在 年 月 日前將有關材料整理後送交甲方。乙方在工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時轉交甲方歸檔。
四、甲方可為乙方提供以下人事代理項目：
1、人事政策諮詢;
2、人事規劃設計;
3、人才招聘引進;
4、畢業生人事代理;
5、人事檔案管理;
6、流動人員人事關係接轉;
7、檔案工資調整;
8、申報專業技術職稱評審;
9、代辦養老保險、公積金;
10、黨員組織關係接轉;
11、代辦集體戶口落戶;
12、聘用契約鑑證;
13、代辦出國(出境)政審;
14、協調流動爭議;
15、寒假工人事代理
五、乙方認定，甲方為乙方提供本契約第四條中所列第( )等項的人事代理服務。
六、甲方有如下責任：
1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理項目的具體義務;
2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;
3、甲方儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便。
七、乙方有如下責任：
1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的材料;
2、根據委託代理內容，及時交付有關費用;
3、乙方如工作單位變動或其他變化，應及時通知甲方，並按規定辦理相關手續。
八、甲方不負責乙方除人事代理契約規定項目以外的其他管理責任。
九、人事代理契約期滿，乙方需繼續委託人事代理的，應在契約期滿前一個月內續訂人事代理契約書;終止契約的，乙方應在契約期滿前一個月通知甲方，以利做好交接工作。
十、甲乙雙方需要約定的其他事項：
十一、契約中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。
十二、本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇3
米東新區人才交流中心(以下簡稱甲方)接受 (以下簡稱乙方)的委託，代理乙方的人事業務，共同訂立協定如下：
一、乙方自願委託甲方保存人事檔案，保存時間從 年 月 日起至 年 月 日止，雙方沒有異議，本契約自動延長。
二、甲方責任
1、管理人事檔案，按規定向有關組織出具檔案材料的有關證明;收集並補充有價值的材料入檔。
2、提供人事人才政策諮詢，發放有關檔案通知。
3、辦理大中專畢業生轉正、檔案工資調整、人員流動手續，協助辦理落戶手續。
4、辦理出國(境)手續，接轉黨(團)組織關係。
5、代辦專業技術職務任職資格的申報、評審。
6、代辦養老保險等社會保障統籌手續。
7、辦理其它需要代理的事宜。
三、乙方責任：
1、乙方應設專人與甲方聯繫，辦理有關人事代理事宜。
2、乙方應負責對本單位專業技術人員和管理人員進行年度業績考核，
及時提供書面考核鑑定和結果。
3、乙方所聘人員調離應書面通知甲方並出具其思想政治表現和工作業績情況鑑定，同時督促本人到甲方辦理轉存手續或轉出手續。
4、依據物價部門核定的收費標準，乙方應付給甲方每人每月人事檔案、人事關係(人事代理)管理費 元，簽訂協定時付清當年費用，以後每年元月付清當年費用，逾期六個月不繳費的，除補交費用外，應繳納每月5‰滯納金;乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
四、本協定從簽訂之日起生效。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方代表簽字並加蓋公章後生效，若一方要求解除協定或變更協定條款、增刪內容，必須提前一個月以書面形式通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。
六、本協定如有未盡事宜，經雙方協商同意後另定。
甲方：米東新區人才交流中心 乙方：
(簽章) (簽章)
負 責 人： 負 責 人：
簽訂日期： 簽訂日期：
詳細地址：米東新區人事局人才交流中心 詳細地址：
聯繫電話：0994-5303376 聯繫電話：
聯 系 人： 聯 系 人：
鄭州人事代理契約 篇4
發布部門:
發布文號:
頒發《韶關市人事代理暫行辦法》的通知(韶府75號)
各縣、市、區人民政府，市府直屬各單位：
現將《韶關市人事代理暫行辦法》發給你們，請認真按照執行。
韶關市人民政府
二○年六月十二日
韶關市人事代理暫行辦法
第一條為進一步規範人事代理工作，使人事工作更好地為本市經濟建設和社會事業發展服務，根據國家有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱人事代理，是指縣級以上政府人事部門所屬人才服務機構(以下簡稱人才服務機構)，接受用人單位或者個人的委託，依法代理有關人事業務。
第三條人才服務機構應當按照人事管理法律、法規和政策開展人事代理工作，為委託單位和個人提供優質、高效的人事代理服務。委託人事代理的單位和個人應當提供人事代理所需的合法、真實、有效的證明材料。人才服務機構與人事代理對象不發生行政隸屬關係，僅為其代理有關人事業務。
第四條縣級以上政府人事部門是同級人事代理工作的行政主管部門，負責本行政區域內人事代理工作的管理、監督和檢查。
人才服務機構應當按照人事管理許可權承辦本行政區域內的人事代理業務。
第五條從事人事代理工作人員必須符合下列要求：
(一)熟悉人事管理法律、法規和政策;
(二)熟悉人事工作業務;
(三)經過人事行政部門組織的人事管理專業培訓，並獲得上崗證書;
(四)符合人事行政部門的其他有關要求。
第六條人事代理服務對象：
(一)外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業，外國企業駐本市代表機構，外省、市在本市及駐本市辦事機構，非國有控股的股份制企業中的專業技術人員和管理人員;
(二)律師、會計、審計、公證等社會中介機構和社會團體中的專業技術人員和管理人員;
(三)辭職或者被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員;
(四)與用人單位中止或者解除勞動關係的專業技術人員和管理人員;
(五)國有企事業單位見習期內的高校、中專學校畢業生;暫未落實工作單位的高校、中專學校畢業生;
(六)自費出國(境)留學人員;
(七)自主擇業的軍隊轉業幹部;
(八)經縣級以上政府人事部門確認具有技術職稱的農村鄉土人才;
(九)通過人才市場招聘的各類專業技術人員和管理人員;
(十)國有和非國有單位需要代理的各類專業技術人員和管理人員;
(十一)黨政群機關(含依照公務員管理的事業單位)新進的工勤人員;
(十二)其他需要人事代理的各種各類相關人員。
第七條凡在本市行政區域內，各類企事業單位可以實行單位代理，也可以實行個人代理;可以全員代理，也可以對部分人員進行代理。
第八條以下人事代理的內容可以全部委託代理，也可以部分委託代理：
(一)協助委託單位制定人才發展規劃和人事管理方案;
(二)為委託單位代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和招聘業務;
(三)為委託單位代理人事考核、培訓、人才素質測評等業務;
(四)辦理委託單位的人才流動手續;
(五)辦理人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞等管理工作;
(六)為委託單位聘用的專業技術人員和管理人員辦理聘用鑑證;
(七)按照有關規定代委託單位、個人收繳社會勞動保險費、住房公積金等;
(八)為委託單位招收的應屆大中專畢業生、畢業研究生辦理接收手續，辦理大中專畢業生、畢業研究生見習期轉正定級、初次專業技術職稱認定等手續;
(九)出具因公、因私出國出境等其他證明材料;
(十)辦理檔案工資的調整和工齡連續計算業務;
(十一)代管委託單位和個人的黨員組織關係;
(十二)出具戶口證明材料或者代辦戶口遷移手續，協助管理相關的集體戶口;
(十三)代辦職稱(資格)的考試、評審的有關手續;
(十四)根據委託單位和個人的要求，代理其他可以代理的人事管理業務。
第九條流動人員的人事檔案管理，遵循“集中統一，歸口管理”的原則，按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》辦理。
第十條人事代理的程式：
(一)委託方向人才服務機構提出書面申請，並提交相應材料：
1、企業單位委託的，應當提供縣級以上工商行政部門發給的有效營業執照(副本)及其複印件;
2、事業單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批文複印件;
3、個人委託，應當提供能證明本人身份的有效證件以及與原單位脫離關係的證明材料。
(二)委託方填寫人事代理專用文書表格：
1、單位委託：填《人事代理契約書》、編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》;
2、個人委託：填寫《人事代理契約書》和《委託人事代理人員登記表》。
(三)人才服務機構審核委託代理單位和個人的資格。
(四)委託方和人才服務機構雙方代表簽訂《人事代理契約書》，確立人事代理關係。
(五)委託方向人才服務機構移交人事檔案並辦理有關手續。
第十一條人事代理契約應當明確代理雙方的權利和義務，具體條款由代理雙方依法約定。
第十二條人事代理雙方應當認真履行人事代理契約，承擔各自的義務，享有相應的權利。如有違反人事代理契約的，應當承擔違約責任;如違反人事代理有關規定的，由縣級以上政府人事部門依據人才流動管理有關規定予以處罰。
第十三條失業後委託人事代理或在人事代理期間失業的人員，憑企事業單位出具的終止或者解除勞動關係的證明和人事代理機構的審查意見，由同級政府社會保障機構審核後辦理失業登記相關手續，並按規定發放失業救濟金。
第十四條人才流動服務機構應當提高服務質量，嚴格執行國家和省規定的收費標準。
第十五條本辦法由市人事局負責解釋。
第十六條本辦法自二o年七月一日起實施。
鄭州人事代理契約 篇5
甲方：洛陽市人才人事公共服務中心
乙方：
根據中組部、人事部及河南省流動人員檔案管理有關規定、乙方委託甲方保管人事關係及檔案、實行人事代理訂立協定如下：
一、甲方接受乙方委託、保管乙方人事關係和檔案、 時間從 年 月起至 年 月止。
二、甲方的責任：
1、保管乙方人事檔案、負責檔案材料的收集、甄別、整理、歸檔；
2、保留乙方檔案身份、按有關規定計算工齡、辦理檔案工資的轉正定級及調整；
3、按規定辦理乙方專業技術職務資格評審申報或組織考試報名；
4、如乙方調整工作單位、甲方負責將乙方人事關係和檔案轉遞到新的工作單位；
5、出具以檔案材料為依據的證明材料。
三、乙方責任：
1、在聘用單位履行工作職責、完成工作任務、遵紀守法；
2、每年底向甲方匯報本年度的工作情況、及時呈報榮獲的各種獎勵、科技成果的.證明材料、如需評審職稱、應及時提出職稱晉升書面申請、並按規定報送有關材料；
3、按每月10元收費標準、付給甲方人事關係檔案服務費
四、乙方的養老保險金、醫療保險金、住房公積金可在聘用單位交納、亦可委託甲方代收代繳；
五、甲方不負責乙方本契約所定以外的其他事宜
六、本契約一式二份、甲、乙雙方各存一份、自簽訂之日起生效。
甲方： 乙方：
電話：電話：
年 月 日
鄭州人事代理契約 篇6
甲方：
乙方：
根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本契約。
一、甲方接受乙方人事代理委託(被代理人員為 等共 人，人員名冊附後。)，為乙方提供人事代理服務。
二、人事代理的契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期間，一方未經另一方同意，不得提前中止契約。要求提前中止契約的一方，需補償另一方由此造成的經濟損失。契約期限屆滿，要求終止契約的一方，應在契約期滿前一個月書面通知另一方，如未通知，則視為本契約自動延續至一方書面通知另一方之日止。
三、甲方權利與義務：
(一)甲方以國家有關法律法規的有關規定為依據，可為乙方提供以下人事代理服務：
1、人員人事關係接轉;
2、代辦專業技術人員中高級職稱申報審批;
3、代繳養老保險;
4、代繳失業保險;
5、代繳醫療保險;
6、代繳生育保險;
7、代繳公積金;
8、出具代理人員工齡證明;
9、代辦勞動手冊、視作繳費工齡年限核定;
10、辦理外地人才引進;
11、辦理應屆畢業生集體戶口掛靠;
12、人事檔案管理;
13、應屆大中專畢業生人事代理;
14、首次就業成人教育畢業生人事代理;
15、代 辦各類考試報名;
16、有關人事政策諮詢;
17、有關單位人員檔案工資審核報批。
(二)甲方按國家和本市有關規定收取乙方人事代理服務費(與檔案管理費語義完全相同) 元/年/人，乙方應在每年十二月底前付清當年費用。
(三)乙方每年4月15日前以書面形式將養老保險繳費基數通知甲方。如乙方未及時向甲方通知，乙方同意甲方將按當年的平均基數報社保部門。基數一經報出，乙方不得修改。如乙方委託代辦的各項社會保險費用未按時向甲方繳納，甲方有權為其辦理終止手續。
(四)契約期間，甲方未經乙方書面同意不得為乙方人員辦理轉檔或個人人事代理等服務，未經乙方書面同意甲方不得允許任何單位(司法機關依法執行公務除外)或個人(包括甲方與乙方員工在內)借閱或查閱乙方人員檔案。
(五)契約期間，因甲方原因導致的檔案材料缺損或遺失，由甲方按有關規定承擔責任。
四、乙方權利與義務：
(一)乙方認定，甲方為乙方提供本契約第三款第一條中所列第等項人事代理服務。
(二)乙方在移交委託代理人員檔案時應按甲方要求補全檔案材料與用工手續，因乙方原因導致檔案材料與用工手續不全，由此引起的有關責任概由乙方承擔。
(三)契約期間，乙方應按契約約定按期繳納代理服務費。每遲延一日，甲方有權按照遲延支付的代理服務費的.萬分之五/日收取滯納金。
(四)乙方委託代理人員如有增減或其他變化，應在變化發生當月以書面通知告知甲方。
(五)乙方委託甲方的各種單項人事代理服務，除代理服務費外，具體協作事項甲方應按有關政策規定及與乙方簽訂的單項人事代理服務契約要求辦理。
(六)乙方如須增減人事代理服務項目，應與甲方協商並簽訂有關補充條款。
(七)契約期間，甲方如未按契約要求為乙方提供服務，乙方可向甲方提出補償或賠償要求。
(八)根據寧波市人事局甬人[1999]27號檔案規定，已在各人才中心落戶的畢業生，具有下列情況之一的，戶口必須遷出：
1、與人才服務中心終止人事代理關係的;
2、工作單位已建立了集體戶口的;
3、具有固定合法住房的;
4、已辦理結婚手續的
五、雙方認為需要約定的其他事項：
六、本契約未盡事宜，雙方另行協商解決。
七、本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________
_____年____月____日
乙方(公章)：_________
_____年____月____日
鄭州人事代理契約 篇7
甲方：___________________
乙方：___________________
身份證號：_______________
根據國家有關流動人員人事行政關係、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自願的原則，就委託人事代理事宜達成如下協定：
一、甲方責任
1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關係、人事檔案。
2.負責提供暫存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;
3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;
4.負責暫存檔案的保管、保護，確保檔案安全;
5.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關係轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。
6.對暫存期滿不取走的檔案有權進行處置;
二、乙方責任
1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計畫生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。
2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，並確保其真實性，不得弄虛作假。
3.繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協定書》。
4.乙方應按政府物價部門核准的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協定有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
5.本協定期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從契約期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協定失效。
6.自覺遵守《_________省計畫生育條例》，並與甲方簽訂《計畫生育契約書》。非_________戶口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其戶籍不變，協定期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。
三、費用
1.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：
(1)以整體服務方式支付服務費________元/年，於每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費
(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，於每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。
(3)乙方在協定期內辦理調動的，由轉出人事關係下月起計算，甲方退回代理費;
(4)乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由甲方負責整理檔案;
2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。
3.若乙方需解除本協定，則應持書面意見到甲方處辦理解除協定手續並將人事檔案轉出。協定期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。
四、保密
雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密(技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任並賠償由此造成的損失。
五、不可抗力
本契約所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免並對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限於自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等。
如因不可抗力事件的發生導致契約無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，並應在_________天內，提供事故詳情及契約不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可後協商終止契約或暫時延遲契約的履行。
六、通知
1.根據本契約需要發出的全部通知以及雙方的檔案往來及與本契約有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。
2.各方通訊地址如下：__________________________。
3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任
七、爭議的處理
1.本契約受_________國法律管轄並按其進行解釋。
2.本契約在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第___種方式解決
(1)提交_________仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
八、解釋
本契約的理解與解釋應依據契約目的和文本原義進行，本契約的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本契約的解釋。
九、補充與附屬檔案
本契約未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協定。本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
十、契約效力
本契約自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本契約正本一式_____份，雙方各執_____份，具有同等法律效力;契約副本_____份，送_________留存一份
鄭州人事代理契約 篇8
甲方：_________交流服務中心
乙方：_________
被代理人：_________
根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部“人發〔1996〕118號”)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發〔1997〕
76號”)以及國家有關政策規定，現就乙方委託甲方代理
同志人事檔案或人事檔案關係，經三方協
商，訂立如下契約。
一、甲方負責為被代理人代管人事檔案、接轉人事關係;根據實際需要，出具以檔案材料為依據的有關證明材料;按現行人事政策為乙方辦理轉正定級、檔案工資調整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定等手續;辦理職稱資格考評歸口申報和證書發放;代理黨組織關係、戶籍關係等;辦理聘用契約簽證等。
二、乙方負責移交或協助移交被代理人完整的`人事檔案，並及時提供應該歸併人事檔案的有關書面材料。
三、乙方或被代理人按規定向甲方繳納人事代理服務費每年_______元。
四、乙方或被代理人超過一年不繳納代理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的後果，由乙方或被代理人承擔。
五、乙方與被代理人發生聘用(勞動)契約糾紛，甲方不承擔連帶責任。
六、甲方不負責被代理人失業期間的一切勞保福利待遇。
七、乙方應與被代理人簽訂聘用(勞動)契約，聘用(勞動)契約解除或契約期滿不再續簽的應及時書面告知甲方。
八、被代理人與乙方解除或終止聘用(勞動)契約，並經書面告知甲方後，則本契約終止。本契約終止則由被代理人個人委託甲方代理人事檔案和人事關係，或按規定將人事檔案轉出本中心。
九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉出本中心的，須經乙方同意後方可轉檔。
十、本契約有效期年，自____日起，至____月____日止，經三方簽字後生效。
十一、本契約如需變更，須經三方協商同意。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方和被代理人各執一份。本契約須妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本契約。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________
被代理人：________代表簽字：________
聯繫電話：___________聯繫電話：____________
_____年____月____日_____年____月____日
鄭州人事代理契約 篇9
代理機構：___________(簡稱甲方)
委託人：_____________(簡稱乙方)
根據省人事代理暫行辦法的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本人事代理契約如下：
一、甲方接受乙方人事代理委託，代為乙方提供人事代理服務。
二、人事代理的期限為_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、乙方應在_____年_____月_____日將有關材料整理後送交甲方。乙方要將需要歸檔的材料及時轉交甲方歸檔。
四、甲方可為乙方提供下列代理項目：
1.人事政策諮詢;
2.接受、保存和管理人員人事檔案(包括專業技術檔案);
3.按規定在一定期限內保留原有身份;
4.辦理符合檔案規定的查閱、借用和轉遞人事檔案手續，按規定向有關組織提供檔案中的材料;
5.為委託人員參加當地招乾、招工、出國(境)政審等出具有關證明;
6.辦理與委託人員有關的材料歸檔事宜;
7.檔案工資調整;
8.代辦養老保險;
9.黨組織關係掛靠;
10.集體戶口掛靠;
11.醫療保險
五、乙方認定，甲方為乙方提供本契約第四條中所列第_________等項的人事代理服務。
六、甲方有如下責任：
1.甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理的有關事宜。
2.甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;
3.甲方儘可能為提供人事管理相關的工作方便。
七、乙方有如下責任;
1.按甲方要求，及時提供與委託內容相關的材料;
2.根據委託代理內容，及時交付有關費用;
3.乙方如工作單位變化或其他變化，應及時通報甲方。
八、甲方不負責乙方除人事代理契約規定項目以外的其他管理責任。
九、人事代理契約期滿，乙方需繼續委託人事代理的，應在契約期滿一個月內續訂人事代理契約書;終止契約的，乙方應在契約期滿一個月前通知甲方，以便做好交接工作。
十、雙方認為需要約定的其他事項
十一、契約中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方旅行簽行簽約手續。
十二、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇10
甲方：
乙方：
根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本契約。
一、甲方接受乙方人事代理委託(被代理人員為 等共 人，人員名冊附後。)，為乙方提供人事代理服務。
二、人事代理的契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期間，一方未經另一方同意，不得提前中止契約。要求提前中止契約的一方，需補償另一方由此造成的經濟損失。契約期限屆滿，要求終止契約的一方，應在契約期滿前一個月書面通知另一方，如未通知，則視為本契約自動延續至一方書面通知另一方之日止。
三、甲方權利與義務：
(一)甲方以國家有關法律法規的有關規定為依據，可為乙方提供以下人事代理服務：
1、人員人事關係接轉;
2、代辦專業技術人員中高級職稱申報審批;
3、代繳養老保險;
4、代繳失業保險;
5、代繳醫療保險;
6、代繳生育保險;
7、代繳公積金;
8、出具代理人員工齡證明;
9、代辦勞動手冊、視作繳費工齡年限核定;
10、辦理外地人才引進;
11、辦理應屆畢業生集體戶口掛靠;
12、人事檔案管理;
13、應屆大中專畢業生人事代理;
14、首次就業成人教育畢業生人事代理;
15、代辦各類考試報名;
16、有關人事政策諮詢;
17、有關單位人員檔案工資審核報批。
(二)甲方按國家和本市有關規定收取乙方人事代理服務費(與檔案管理費語義完全相同) 元/年/人，乙方應在每年十二月底前付清當年費用。
(三)乙方每年4月15日前以書面形式將養老保險繳費基數通知甲方。如乙方未及時向甲方通知，乙方同意甲方將按當年的平均基數報社保部門。基數一經報出，乙方不得修改。如乙方委託代辦的各項社會保險費用未按時向甲方繳納，甲方有權為其辦理終止手續。
(四)契約期間，甲方未經乙方書面同意不得為乙方人員辦理轉檔或個人人事代理等服務，未經乙方書面同意甲方不得允許任何單位(司法機關依法執行公務除外)或個人(包括甲方與乙方員工在內)借閱或查閱乙方人員檔案。
(五)契約期間，因甲方原因導致的檔案材料缺損或遺失，由甲方按有關規定承擔責任。
四、乙方權利與義務：
(一)乙方認定，甲方為乙方提供本契約第三款第一條中所列第等項人事代理服務。
(二)乙方在移交委託代理人員檔案時應按甲方要求補全檔案材料與用工手續，因乙方原因導致檔案材料與用工手續不全，由此引起的有關責任概由乙方承擔。
(三)契約期間，乙方應按契約約定按期繳納代理服務費。每遲延一日，甲方有權按照遲延支付的代理服務費的萬分之五/日收取滯納金。
(四)乙方委託代理人員如有增減或其他變化，應在變化發生當月以書面通知告知甲方。
(五)乙方委託甲方的各種單項人事代理服務，除代理服務費外，具體協作事項甲方應按有關政策規定及與乙方簽訂的單項人事代理服務契約要求辦理。
(六)乙方如須增減人事代理服務項目，應與甲方協商並簽訂有關補充條款。
(七)契約期間，甲方如未按契約要求為乙方提供服務，乙方可向甲方提出補償或賠償要求。
(八)根據寧波市人事局甬人[1999]27號檔案規定，已在各人才中心落戶的畢業生，具有下列情況之一的，戶口必須遷出：
1、與人才服務中心終止人事代理關係的;
2、工作單位已建立了集體戶口的;
3、具有固定合法住房的;
4、已辦理結婚手續的
五、雙方認為需要約定的其他事項：
六、本契約未盡事宜，雙方另行協商解決。
七、本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇11
甲方：_________________交流服務中心
乙方：_________________
根據《山東省人事代理暫行辦法》規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本契約。
一、甲方接受乙方委託，為乙方提供人事代理服務。
二、本契約有效期為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務項目：_________________
(1)提供人事政策諮詢;
(2)管理人事關係和人事檔案，根據實際需要，出具以檔案為依據的有關證明材料;
(3)按現行政策辦理身份確定、轉正定級、檔案工資調整、年度考核、工齡計算、考研及出國政審等手續;
(4)協助辦理專業技術職務任職資格確定、申報;
(5)中共黨員組織關係接轉及管理;
(6)出具社會養老保險交納手續;
(7)辦理人才流動手續;
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關係，不涉及本人編制，甲方不負責乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。
五、委託代理期間，乙方應按年度以書面總結的形式向甲方匯報政治思想、工作表現等方面的情況，並將年度考核以及新取得的學歷、職稱、職業資格等歸檔材料，及時轉交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯繫方式變動的，要及時告知甲方。
六、按照上級收費規定，乙方應按年度向甲方繳納人事代理服務費，繳費標準為每年元。乙方從辦理委託代理之日起至少付清一個年度費用，以後每年同日付清下年度費用，逾期加收15%滯納金。
七、契約期內，乙方需辦理人才流動等手續的，對符合條件的，甲方依據有關規定出具相關手續，轉移人事檔案、人事關係。人事檔案關係轉出，本契約即自行終止。
八、契約期滿，乙方應及時到甲方辦理契約續簽手續。契約期滿30日內不辦理續簽或終止手續的`，甲方不再提供人事代理服務。
九、本契約解除或終止時，乙方應將所持有的契約書送交甲方，委託管理黨員等關係的應即時將關係遷出。
十、本契約未盡事宜另行商定。
十一、本契約如與國家及省市縣有關人事管理規定相違背或政策調整，均以最新的政策規定為準。
十二、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。兩份協定具有同等效力。
甲方：_________________(簽字)
乙方：_________________(簽字)
______年______月______日
鄭州人事代理契約 篇12
甲方(單位)名稱：_______________大學
乙方(職工)姓名：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《____省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用契約確定勞動關係並共同遵照執行。
一、契約期限
本契約採用下列方式之第( )種
1.固定期限契約：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月;其中試用期為 _______個月，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。契約期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限契約，除按規定變更、解除、終止外，本契約可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自________年____月____日至該任務完成後，本契約即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在契約期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用契約的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容，也可以解除本契約。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
(7)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用契約：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用契約支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入征，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用契約終止：
(1)聘用契約期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用契約：
(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的`。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、契約解除方式
甲乙雙方解除契約應以書面形式通知對方，其中有本聘用契約第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除契約責任
甲方或乙方不履行契約義務或履行契約義務不符合本契約約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除契約，如雙方訂有協定，培訓費或引進費問題按協定規定辦理;如雙方沒有簽訂協定，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進後乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用契約，涉及商業秘密、智慧財產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用契約爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在契約期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(________年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除契約，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
4.契約期滿後甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本契約一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本契約應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本契約在生效後，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本契約未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方：_____________________(蓋章)
_____年____月____日
乙方：_____________________(簽字)
________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇13
代理機構：嘉興市人才市場管理辦公室(簡稱甲方)
委託單位： (簡稱乙方)
為建立與社會主義市場經濟相配套的人事管理體制，實現人事管理服務的社會化，建立人事管理與使用分離的用人新機制，使人事工作更好地為經濟建設服務。根據《嘉興市人事代理暫行辦法》的規定，經甲、乙雙方協商一致，訂立本人事代理契約如下：
一、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：
1、人事政策諮詢;
2、人事規劃設計;
3、人才招聘引進;
4、畢業生人事代理;
5、人事檔案保管;
6、流動人員人事關係接轉;
7、協辦專業技術職務任職資格初定、評審;
8、協助申報參加全國各類專業技術職務任職資格的報名考試;
9、檔案工資調整;
10、代辦失業、養老保險及住房公積金;
11、代辦集體戶口落戶;
12、黨員組織關係接轉;
13、聘用契約鑑證;
14、代辦出國(出境)政審;
15、協調流動爭議。
二、乙方認定，甲方為乙方提供本契約第一條中所列第□□□□□□□□□□□□□□□等項的人事代理服務。
三、代理期限：
本人事代理契約屬無固定期限。若需終止人事代理契約，乙方需提前一個月向甲方提出申請，經甲方同意後方可終止人事代理契約。
四、甲方有以下責任：
1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理項目的具體義務;
2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;
3、甲方儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便。
五、乙方有以下責任：
1、提供委託書面申請、工商行政管理部門批准(有效期內)的營業執照副本及複印件或事業單位法人登記證、代理人員名冊和人事檔案等材料;
2、有專(兼)職人員與甲方聯繫人事代理業務;
3、營業執照變更或停、歇業等應及時通知甲方並辦理有關手續;
4、按時繳納人事代理費。費用結算時間為每年 月份。
六、甲方不負責乙方除人事代理契約規定項目以外的其他管理責任。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1、
2、
3、
八、契約中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方負責人簽字蓋章後生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
負責人： 負責人;
單位地址： 單位地址：
郵政編碼： 郵政編碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
聯繫人： 聯繫人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
鄭州人事代理契約 篇14
甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）
乙方（受聘人）：________________________
身份證號碼：____________________________
丙方（人才中心）：______________（蓋章）
茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
（1）工作崗位：____________。
（2）職責及要求：按甲方規定執行。
（3）遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保全全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，採取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2.甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養老保險金______元/月，失業保險金______元/月，醫療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一併交丙方到社會保險部門辦理。
四、聘期管理
1.甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用契約書》的有關規定。
甲方負責管理的事項
（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協定，
（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續；
（3）負責與人事代理人員（乙方）契約的簽定、管理；
（4）按照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，並通知有關部門向中心繳納及時撥付；
（5）負責與人才交流中心的聯繫、協調，並協助人事代理人員辦理相關手續；
（6）核定、收取聘用契約規定的違約金；
（7）按照有關規定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；
（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理後向中心轉遞；
（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關係、終止契約等的事宜書面通知人才中心；
乙方（人事代理人員）的權利與義務
（1）乙方在甲方聘用期間的工作關係、黨團關係、工會關係在甲方，人事及檔案關係在丙方；
（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照契約中的'約定發放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執行；
（3）乙方人員必須遵守甲方的校規校紀，認真履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。今後在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經學院批准可辦理正式接收或調入手續。如有違反契約、校規校紀或考核不合格等，學校可以按照有關規定予以處理，直至解除契約。解除契約者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（4）聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反契約、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除契約並按照有關規定予以行政和紀律處理。解除契約者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少於______元）。解除及不續簽契約的人事代理人員在規定的期限內辦理離校手續後，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續或給由於其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。
（6）聘期結束前一個月內，學院和人事代理人員根據工作情況，可以協商決定是否續簽契約；不續簽契約者，按上述解除契約的有關規定辦理；
（7）甲方不提供住房。
丙方（人才交流中心）受甲方委託實行人事代理的具體內容為
（1）辦理人事代理人員的流動等相關手續；
（2）辦理人事代理聘用契約簽證；
（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，並保留人事代理人員的原身份；
（4）經甲方書面同意，為乙方出具結婚、計畫生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續；
（5）按照有關規定為人事代理人員代繳社會保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等；
（6）按照有關規定辦理人事代理人員的職稱評審；
（7）按照國家有關規定核定、調整人事代理人員的檔案工資；
（8）按照有關規定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續；
（9）三方協商同意的其他人事代理內容。
2.聘用期間，乙方人事檔案、人事關係由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。
3.聘用期滿後，經雙方協商，可以續聘，續聘契約另行簽訂。
五、在聘期內出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約，但須提前一個月以書面形式通知各方。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規定支付乙方補償金後可以解聘；
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；
5.乙方不服從甲方工作安排的；
6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關係的。
六、甲、乙雙方聘用關係解除或終止後，乙方自謀職業，乙方人事檔案、人事關係由丙方管理。
七、甲、乙雙方協商的其他條款
契約終止不再續聘或解除契約的，乙方須按協定規定辦理離校手續。
八、本契約在執行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本契約約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、本契約經甲、乙、丙三方簽（章）後生效，契約期限屆滿，契約自行終止，甲、乙雙方聘用關係終止。
十一、本契約一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。
甲方（用人單位簽章）：____________
__________年_________月_________日
乙方（受聘人簽）：________________
__________年_________月_________日
丙方（人才交流中心蓋章）：________
__________年_________月_________
鄭州人事代理契約 篇15
甲方：
乙方姓名：
根據《泉州市人事代理實施意見》(泉人綜[20xx]61號)及有關規定，經雙方協商一致，同意簽訂本契約。
一、甲方為乙方辦理人事代理。代理期從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期滿乙方應於三十天內與甲方重新辦理契約簽訂手續，如未辦理簽訂手續，視為自動續簽，甲方及時為乙方辦理人事代理契約續簽登記，每次續簽期限為本契約約定的代理年限。
二、甲方責任：
1、提供擇業指導、人事人才政策諮詢、求職信息。
2、負責辦理乙方的人事行政關係及人事檔案接轉手續，按規定將有關材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據的有關證明材料，並確保檔案安全。
3、負責按規定為乙方辦理轉正定級、計算工齡、調整檔案工資、學歷更改、出國政審。
4、根據乙方的申請向職稱部門申報評審專業技術職務任職資格手續。
三、乙方責任：
1. 遵守國家現行政策規定，主動、及時地向甲方提供翔實相關材料和情況，配合甲方做好管理工作。
2. 提供與聘用單位簽定的《勞動契約》原件一份。
3. 如工作單位、聯繫電話、聯繫地址發生變化，應及時以書面形式通知甲方。
4. 督促相關單位按甲方調檔函件要求及時將檔案轉交甲方。
5. 本契約簽訂時，按閩價費[20xx]275號檔案規定，每月按人民幣20元標準一次性交清本契約人事代理服務費_______元。
6. 辦理各種手續時，須出具本契約，甲方方可辦理。
四、甲方不負責乙方的工資、醫療、病殘、失業、死亡等責任以及本契約以外的其它事宜。
五、契約自動續簽起三十天內乙方應一次性交清人事代理期間服務費，否則甲方有權立即中止執行契約，並將檔案封存，所造成的後果由乙方承擔。
六、契約期內乙方提前解約，費用不予退還。
七、本契約未盡事宜，雙方通過協商解決。
八、本契約一式叄份，雙方各執一份，存檔一份。經雙方代表簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇16
甲方（被代理人）：
乙方（代理人）：
經甲、乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《人才市場管理規定》等有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協定：
風險提示：
建議雙方明確好代理條件，如果對代理條件要求較為嚴格的，建議可以對代理條件進行明細；如果有相關資質信息，可以作為契約附屬檔案；避免一方存在信息不真實，或者資質授權過期等情況，容易引代理糾紛。
涉及到代理條件變更，最好可以有具體的應對措施。
一、乙方責任
1、乙方根據有關規定和甲方的選擇，為甲方提供相關服務。內容包括：確認或保留原有身份（人事關係）；計算工齡；人事檔案接收、整理、保管、轉遞；辦理應屆畢業生轉正定級；檔案工資核算及調整；辦理人事關係和檔案的轉移、調閱檔案材料。
2、經甲方申請，乙方按國家有關規定，可為甲方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因甲方未將人事關係轉入乙方，如申請檔案轉出，乙方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。
3、對暫存期滿未取走的檔案有權進行處置。
二、甲方責任
1、甲方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及乙方有關檔案及人事管理規定和計畫生育有關管理規定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申請上述服務時，需根據服務的需要和乙方的規定提供相關的證明材料，並確保其真實性，不得弄虛作假。
3、繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協定書》。
4、委託契約期滿，甲方必須在一個月內與乙方續簽契約並辦理其他手續。否則，乙方可終止契約。
5、自覺遵守《_________省計畫生育條例》，並與乙方簽訂《計畫生育契約書》。非_________戶口的甲方個人（指借調人員，不含應屆高校畢業生）其戶籍不變，協定期滿，將人事檔案轉回原單位（或戶口所在地的人才交流服務機構）。
三、費用
1、根據省物價部門的規定，甲方同意按下列_________項方式向乙方支付費用：
（1）以整體服務方式支付服務費_________元年，於每年____月____日前支付。
（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_________元年，於每年____月____日前支付。
（3）甲方在協定期內辦理調動的，由轉出人事關係下月起計算，乙方退回代理費。
（4）甲方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由乙方負責整理檔案。
2、甲方未能按約定向乙方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，乙方可拒絕為甲方提供人事代理服務；針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實，乙方將仍依約定的標準向甲方計收費用；同時自欠費的第_______個月起，計收每月_______元的滯納金。
3、若甲方需解除本協定，則應持書面意見到乙方處辦理解除協定手續並將人事檔案轉出。協定期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。風險提示：
建議違約責任具體明確，比如：如一方違反本契約應怎樣之類的條款，儘量要避免籠統約定承擔違約責任。並且，可以根據際情況來規定違約賠償金的數額。此外，違約金的數額不應過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風險，過低則不利於守約方，因此，建議諮詢專業律師進行商榷。
四、違約責任
1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任。
2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續2個月未支付或________年累計達到3次遲延支付前述款項的'，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。
3、任意終止本協定的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付__________元人的違約金計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認後，違約方應予以賠償。
4、除甲方存在重大過錯外，乙方不得在協定期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為乙方有意終止本協定，則按第四條第3款執行。
五、爭議的處理本契約在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，依法向___________________人民法院起訴。
六、其他
1、本協定所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協定時，提出方應提前_____天以書面形式通知對方，經協商一致後方可進行協定條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協定，補充的協定與本協定具有同等法律效力。
2、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，協定期間為自________年____月____日（本協定生效起）至________年____月____日止。
3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
日期：________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇17
甲方：
乙方姓名：__受聘單位：____公司
身份證號：______性別：_出生年月：_年_月_日
畢業院校：____專業：___學歷：__
畢業時間：_年_月_日
政治面貌：_______手機：____辦公電話：____家庭電話：___
辦公地址：_______郵編：__
家庭地址：_________郵編：__ 。
根據《泉州市人事代理實施意見》(泉人綜[20_]61號)及有關規定，經雙方協商一致，同意簽訂本契約。
一、甲方為乙方辦理人事代理。代理期從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期滿乙方應於三十天內與甲方重新辦理契約簽訂手續，如未辦理簽訂手續，視為自動續簽，甲方及時為乙方辦理人事代理契約續簽登記，每次續簽期限為本契約約定的代理年限。
二、甲方責任：
1、提供擇業指導、人事人才政策諮詢、求職信息。
2、負責辦理乙方的人事行政關係及人事檔案接轉手續，按規定將有關材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據的有關證明材料，並確保檔案安全。
3、負責按規定為乙方辦理轉正定級、計算工齡、調整檔案工資、學歷更改、出國政審。
4、根據乙方的申請向職稱部門申報評審專業技術職務任職資格手續。
三、乙方責任：
1.遵守國家現行政策規定，主動、及時地向甲方提供翔實相關材料和情況，配合甲方做好管理工作。
2. 提供與聘用單位簽定的.《勞動契約》原件一份。
3.如工作單位、聯繫電話、聯繫地址發生變化，應及時以書面形式通知甲方。
4.督促相關單位按甲方調檔函件要求及時將檔案轉交甲方。
5.本契約簽訂時，按泉價[20_]13號檔案規定，每月按人民幣12元標準一次性交清本契約人事代理服務費_______元。
6.辦理各種手續時，須經單位同意並出具本契約，甲方方可辦理。
四、甲方不負責乙方的工資、醫療、病殘、失業、死亡等責任以及本契約以外的其它事宜。
五、契約自動續簽起三十天內乙方應一次性交清人事代理期間服務費，否則甲方有權立即中止執行契約，並將檔案封存，所造成的後果由乙方承擔。
六、契約期內乙方提前解約，費用不予退還。
七、本契約未盡事宜，雙方通過協商解決。
八、本契約一式叄份，雙方各執一份，存檔一份。經雙方代表簽字蓋章後生效。
甲方：泉州市人才人事公共服務中心乙方(簽名)：
代表人(簽名)：
電話：
地址：
鄭州人事代理契約 篇18
甲方：_________________寧__交流服務中心
乙方：_________________
甲方：_________________寧__交流服務中心
乙方：_________________
根據《山東省人事代理暫行辦法》規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本契約。
一、甲方接受乙方委託，為乙方提供人事代理服務。
二、本契約有效期為年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務項目：_________________
(1)提供人事政策諮詢;
(2)管理人事關係和人事檔案，根據實際需要，出具以檔案為依據的有關證明材料;
(3)按現行政策辦理身份確定、轉正定級、檔案工資調整、年度考核、工齡計算、考研及出國政審等手續;
(4)協助辦理專業技術職務任職資格確定、申報;
(5)中共黨員組織關係接轉及管理;
(6)出具社會養老保險交納手續;
(7)辦理人才流動手續;
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關係，不涉及本人編制，甲方不負責乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。
五、委託代理期間，乙方應按年度以書面總結的形式向甲方匯報政治思想、工作表現等方面的情況，並將年度考核以及新取得的學歷、職稱、職業資格等歸檔材料，及時轉交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯繫方式變動的，要及時告知甲方。
六、按照上級收費規定，乙方應按年度向甲方繳納人事代理服務費，繳費標準為每年 元。乙方從辦理委託代理之日起至少付清一個年度費用，以後每年同日付清下年度費用，逾期加收15%滯納金。
七、契約期內，乙方需辦理人才流動等手續的，對符合條件的，甲方依據有關規定出具相關手續，轉移人事檔案、人事關係。人事檔案關係轉出，本契約即自行終止。
八、契約期滿，乙方應及時到甲方辦理契約續簽手續。契約期滿30日內不辦理續簽或終止手續的，甲方不再提供人事代理服務。
九、本契約解除或終止時，乙方應將所持有的.契約書送交甲方，委託管理黨員等關係的應即時將關係遷出。
十、本契約未盡事宜另行商定。
十一、本契約如與國家及省市縣有關人事管理規定相違背或政策調整，均以最新的政策規定為準。
十二、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。兩份協定具有同等效力。
甲方(蓋章)：_________
_____年____月____日
乙方(簽字)：_________
_____年____月____日
鄭州人事代理契約 篇19
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站(以下稱甲方)和委託單位_________(以下稱乙方)，就委託人事代理事宜，簽訂契約如下：
一、甲方接受乙方的委託，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被代理人的人事主管部門。
二、甲方提供如下服務
1.為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續;
2.負責被代理人的檔案接收和報到手續;
3.管理被代理人的人事檔案和人事關係，並為其辦理落戶手續，出具以檔案為依據的證明材料;
4.負責乙方與被代理人解除契約後辦理檔案和人事關係轉回_________省人才中心的手續;
5.按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡;
6.辦理有關資格考試、職稱申報等手續;
7.負責乙方與被代理人聘用契約的鑑證。
三、乙方的權利與義務
1.負責被代理人的日常管理及考核;
2.負責支付被代理人的工資、勞動保護費用;
3.為被代理人建立社會保險，並支付單位所承擔的費用;
4.與被代理人的契約期滿後，如雙方協商同意續簽契約，應提前30日到甲方辦理續簽契約的有關手續。如契約期滿雙方不辦理續簽手續，視為契約終止。
5.與被代理人解除契約後，應將解除契約手續交到甲方備案。
鄭州人事代理契約 篇20
甲方：乙方：
地址：地址：
郵編：郵編：
電話：電話：
傳真：傳真：
乙方接受甲方委託，為其提供人事事務代理服務。現雙方根據國家有關法律法規，本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂協定如下：
第一條代理服務形式與內容
甲方負責將所需代理的員工名單和員工相關資料以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方,乙方在收到委託後向甲方提供服務。
乙方依法為甲方提供以下代理服務內容：
1.服務地區：上海市行政區域;
2.代辦錄用、退工手續;
3.代繳社保、代扣代繳住房公積金：按社保繳納地區有關政策，負責為被代理員工核算社會保險(包括養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險，生育保險等)費用和承辦具體手續(包括月報表，人員增減時的轉移、補繳，年終對帳，每年核定基數等工作);
4.就代理內容和具體操作流程提供相應的諮詢服務;
5.其他服務事宜根據雙方協商以補充協定的形式確定。
第二條甲方義務
1.甲方應配合向乙方提供代辦手續所必需的全部材料、單據和印鑑(印鑑經甲方同意後使用);
2.甲方應於每月15日以前向乙方確認當月的員工變更情況，超過15日的，列入下個月度辦理相關手續;
3.甲方應於員工離職發生之日起的3日以內以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方並提供完整的退工辦理材料;
4.甲方應按時向乙方支付費用;
5.甲方委託乙方代辦手續時，需要支付國家規定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費的，甲方須向乙方足額預付;
6.甲方應自覺遵守國家或代理員工實際工作地法律法規和政策，保護員工的正當權益。
第三條乙方義務
1.乙方在收到甲方代理委託並確認代辦材料完整無誤時，應及時受理;
2.乙方應每月15日前將上月代理的有關結算報表交於甲方;
3.收到甲方按時支付的費用後，乙方必須在規定的繳費期限內繳納代收代付費用;
4.乙方收到甲方支付的費用後，應出具合法的收款憑證;
5.乙方提供代理服務時，應依法操作，保護甲方的`合法權益;
6.乙方對甲方單位及員工資料保密;
第四條費用結算
1.甲方按月向乙方支付代理服務為每人每月150元。
2.代理服務中發生的國家規定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費，由甲方承擔;
3.乙方為甲方提供員工人事代理服務的時間，以乙方實際提供人事代理服務的月份作為起始月，以該員工辦理正式退工手續為終止月份，按月核算代理費用;期間如因甲方或甲方員工的原因，導致無法完成其他服務內容，乙方不承擔任何責任;
4.凡牽涉到甲方員工需合法補繳社會保險或公積金的情況，乙方可提供補繳的服務並按照補繳人數結算服務費用，對於已有人員增加繳費金額的，乙方不再另行收費;
5.甲方應於每月24日前根據乙方的結算報表將當月所有應付費用支付到乙方指定的收費賬戶，逾期不能支付的，乙方有權停止服務，甲方應對由此而造成的所有損失負責。乙方指定的收費賬戶如下：
戶名：
賬戶：
賬號：
第五條本協定期限、續約、解除及終止
1.本協定有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止;
2.本協定到期前一個月內雙方沒有異議，本協定可自動順延;
3.甲乙任何一方需要提前解除本協定時，均應提前30日通知對方，否則，仍應按照乙方實際提供服務的期限支付費用。
第六條協調原則和爭議處理
1.本協定期內，若有關法律法規、政策或法定征繳費用的標準發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，必要時可協商修訂本協定條款;
2.甲、乙雙方在本協定期內若發生爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，任何一方均可向各自住所地法院提起訴訟。
第七條保密條款
1.甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的範圍包括但不限於：
(1)技術信息;
(2)經營計畫和經營狀況;
(3)雙方共同簽署的檔案資料;
(4)商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據;
(5)其他依法受到保護的事項。
2.保密義務自本協定簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協定的終止或解除均不影響甲、乙雙方對保密義務的承擔。
第八條其他
1.本協定條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規為準。
2.本協定一式兩份，於上海市簽訂，經甲、乙雙方蓋章簽字後生效並由雙方各執一份。
附屬檔案：
1、甲、乙雙方的營業執照複印件、稅務登記證、組織機構代碼證;
2、甲方需要提供人事代理服務的員工詳單(契約簽訂後可通過《代理員工社保繳納通知書》增加服務對象)。
甲方: 乙方:
法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
鄭州人事代理契約 篇21
甲方：鎮江市人才服務中心 乙方(用人單位)：
丙方(聘用個人)：
根據鎮政發[1997]175號《關於批轉〈鎮江市人事代理暫行辦法〉的通知》，甲方受乙方委託保管丙方的人事關係及人事檔案，三方訂立契約如下：
一、委託保管期從 年 月 日起至乙方書面提出終止契約意見時止。
二、委託保管期間，丙方的工資福利、病殘傷亡等事宜，由乙方與丙方以契約協定確定。乙方與丙方應按規定繳納丙方的養老、失業、醫療等保險以及住房公積金。
三、委託保管期間，被代管人個人身份不變，有關工齡計算、年報統計等事宜，由甲方依據有關規定辦理。
四、甲方與丙方不存在隸屬關係，丙方的一切法律行為甲方概不負責。委託保管期間，丙方新形成的檔案材料，乙方應及時轉交甲方審核，並存入丙方檔案。
五、委託保管期間，如乙方或丙方中止本契約，應事先徵得對方同意，並書面通知甲方辦理中止契約手續。
六、委託保管契約終止後，乙方、丙方需及時辦理丙方的人事關係及檔案的轉出或重新委託代管手續。否則，甲方不再保留丙方的人事關係。
七、管理費標準按省、市有關部門的規定執行。
八、契約期內，甲方可為乙方提供以下代理服務：1、養老、醫療、失業等社會保險、住房公積金 2、掛靠組織關係 3、戶籍、糧油關係 4、調整檔案工資 5、職稱評審 6、出國政審 7、聘用契約鑑證 8、轉正定級 9、其他。
九、契約由三方簽章後生效。未盡事宜另行商定。
本契約一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 丙方(簽字)
年 月 日 年 月 日 年 月 日
鄭州人事代理契約 篇22
甲方：____________
乙方(委託個人)：____________
根據上級有關政策規定，經甲、乙雙方協商同意，訂立契約如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業身份的，未經身份認定或未輸就業手續前，本契約中與就業身份有關的管理內容無效。)
一、乙方自願委託甲方代辦人事代理有關服務。
二、本契約有效期為年，自生效之日起到____________年____________月____________日止。契約到期後，如雙方未明確解除本契約，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務。
三、甲方接受乙方委託，為乙方提供辦理人事關係掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內容如下：
1、發函調檔案，接轉人事關係、工資關係。
2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑑別、歸檔。
3、保留乙方的人事關係和原有就業身份，負責其幹部統計，按有關規定計算工齡。
4、保留乙方的工資關係，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。
5、按規定為乙方評定專業技術職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動於每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評審會評審。
四、乙方的責任義務：
1、按時按規定向甲方交納管理費用。其中人事關係掛靠，每人每月元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少
於12個月的管理費，以後在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少於12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本契約的，所交一年的人事代理費不退(如今後上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。
2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的'材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期間，乙方應認真發行本契約約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規定;在辦理相關手續時，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。
4、乙方代理期間的經濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。
5、乙方的人事、工資關係和檔案轉出時，必須交回本契約，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。
五、本契約在下列條件下可以終止：
1、雙方協商同意解除契約;
2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除契約;
3、乙方轉出人事檔案及人事關係;
4、法律規定的契約解除條件。
六、本契約一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委託他人代簽，具有同等效力。
七、其他說明：
甲方蓋章乙方簽字：____________
代簽人姓名：____________
負責人簽字：____________
與乙方關係：____________
聯繫電話：____________
____________年____________月____________日訂
鄭州人事代理契約 篇23
代理方：(以下簡稱甲方)
委託方： (以下簡稱乙方)
根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本契約。
一、甲方接受乙方人事代理委託，為 提供人事代理服務。
二、人事代理的契約期限為壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿，乙方需終止契約的，應在契約期滿前半個月內書面通知甲方，凡未前來通知並辦理終止手續的，視作此契約自動延續。
三、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：
1、人事關係轉接
5、應屆大中專畢業生集體戶口掛靠
2、人事政策諮詢
6、引進人才等符合條件的人員戶口掛靠
3、人事檔案管理
7、出具代理人員存檔、政審等相關證明
4、首次確定專業技術職稱審核
8、其他約定的服務項目
四、契約期間，甲方嚴格按照法律法規及有關規定進行檔案管理。
五、甲方為乙方出具的相關證明，以檔案內的材料為依據。
六、乙方在辦理委託人事代理時應按甲方要求提供檔案材料，因乙方原因導致檔案材料不全，由此引起的有關責任概由乙方承擔。
七、乙方戶口掛靠甲方集體戶口的，當乙方與甲方終止人事代理關係或乙方擁有合法固定住所時應及時辦理戶口轉移手續。因戶口問題影響乙方檔案手續辦理的，相關責任由乙方承擔。
八、契約中如有未盡事宜，按國家或省市發布的人事檔案政策執行。
九、本契約一式兩份，雙方各執一份經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇24
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發（__________）35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用契約確定勞動關係並共同遵照執行。
一、契約期限
本契約採用下列方式之第_______種
1.固定期限契約：_________________自________________年________________月________________日起，至________________年________________月________________日止，為期________________年________________月；其中試用期為________________個月，試用期自________________年________________月________________日起，至________________年________________月________________日止。契約期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限契約，除按規定變更、解除、終止外，本契約可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事________________特定工作任務為期限，自________________年________________月________________日至該任務完成後，本契約即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在契約期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用契約的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容，也可以解除本契約。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：_________________
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
（7）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用契約：_________________
（1）試用期內的。
（2）甲方未按照國家規定或聘用契約支付工作報酬或提供工作條件的。
（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入征，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的`，聘用契約終止：_________________
（1）聘用契約期滿。
（2）雙方約定的終止條件出現的。
（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用契約：_________________
（1）乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、契約解除方式
甲乙雙方解除契約應以書面形式通知對方，其中有本聘用契約第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前________________天通知對方。
七、違約和解除契約責任
甲方或乙方不履行契約義務或履行契約義務不符合本契約約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除契約，如雙方訂有協定，培訓費或引進費問題按協定規定辦理；如雙方沒有簽訂協定，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進後乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的_______________％的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用契約，涉及商業秘密、智慧財產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用契約爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在契約期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（________________年）滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除契約，需向甲方繳納違約金，違約金金額按________________號文執行。
4.契約期滿後甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本契約一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本契約應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本契約在生效後，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本契約未盡事宜，按國家規定及《________________省事業單位實行聘用制辦法（試行）》執行，國家及《_______________省事業單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
鄭州人事代理契約 篇25
甲方：廈門市人才服務中心
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，《流動人員人事檔案管理暫行規定》，《人才市場管理規定》等有關法律，法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協定：
一，乙方所聘用人才的人事關係，人事檔案委託甲方代理。
二，甲方為乙方委託代理人員提供以下服務：人員調動，辭職錄用，大中專畢業生就業接收，職稱評定（確認），辭職，出國（境）政審，出具人事證明，人事檔案管理及轉遞等。
三，乙方負責聘用人員在聘用期間的工資，福利，社會保險，醫療，假期，專業培訓及思想教育等。乙方與聘用人員的其他權利義務由其雙方簽訂的`《勞動契約》具體約定。
四，乙方應確定一名專職或兼職人事管理人員負責人事業務工作。甲方對乙方的人事業務工作予以指導。
五，乙方按規定繳納聘用人員人事代理服務費，標準每人每月20元整。經雙方商定，同意委託銀行採用同城專項收款結算方式，乙方按月劃撥受聘人員人事代理服務費給甲方。
六，乙方與聘用人員解除勞動關係須提前一個月書面通知甲方並協助辦理其人事關係轉移手續。
七，乙方如遇停業，破產，解散等情況應妥善安置聘用人員，甲方協助辦理聘用人員人事關係轉移手續。
八，乙方每年工商年檢後15日內須向甲方提供加蓋單位公章的營業執照（副本）複印件一份。
九，本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：廈門市人才服務中心
年 月 日
帳戶：建行岳陽支行
賬戶：
地址：湖濱東路319號二層
郵編：361012
電話：（總機） 5396632
傳真：5396666 5396620
網站：
信箱：
乙方：（蓋章）
年 月 日
法定代表人：
單位負責人：
人事負責人：
人事經辦人：
地址：
郵編：
電話： 傳真：
信箱：
鄭州人事代理契約 篇26
甲方(代理方)
單位名稱：
註冊地址：郵編：
聯繫人：聯繫電話：傳真：e-mail:
乙方(委託方)
單位名稱：
註冊地址：瀋陽辦事機構地址：
聯繫電話：瀋陽辦事機構電話：
業務負責人：瀋陽辦事機構負責人：
郵編：傳真：e-mail:
甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方委託甲方代理乙方雇員人事業務有關事宜達成協定如下：
第一章總則
第一條本契約提及的人事代理是指乙方根據管理需要，將全部或部分人事業務委託甲方依法辦理的服務業務。
第二條委託方是指在中華人民共和國境內依法註冊成立的企事業單位及其他法人組織。
第三條代理方是指瀋陽市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事代理及人才派遣業務的實體中介機構。
第二章甲方權利義務
第四條甲方有權力詢問乙方與委託人事業務相關的情況，有權力核實乙方提供相關材料的準確性和真實性。
第五條甲方有義務在契約期內按乙方要求開展如下委託人事代理服務：
1、提供國家、當地政府人事行政部門及人事代理等方面的政策、法規、服務功能等諮詢服務;
2、按照有關政策規定，負責保管乙方員工的人事檔案，負責辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料;
3、提供各類專業技術人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務;
4、負責代辦乙方工作人員的社會統籌保險(養老、醫療、失業、工傷)、住房公積金的申報和繳交;
5、負責代辦乙方與其員工的勞動契約鑑證相關手續;
6、乙方要求辦理的其他人事服務。
第六條甲方有義務保守乙方人事、勞資相關商業機密。
第七條甲方按乙方委託要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關法律、法規的，甲方應及時通知乙方，並按國家、省、市有關法律、法規辦理。
第三章乙方權利義務
第八條乙方有權力委託甲方為其代理、代辦符合有關法律規定的人事代理業務，有權
力根據本單位的實際需要，經與甲方協商後對本契約標準文本進行修改後簽訂委託人事代理契約。
第九條雙方簽訂契約後，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權力通過甲方對其員工的檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。
第十條乙方有權力對甲方的代理服務工作進行監督。
第十一條乙方有義務在契約簽訂前，向甲方提供本單位營業執照(法人資格證書)、辦理本項業務人員的授權委託書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。
第十二條乙方有義務向甲方提供其員工的人事相關資料、勞動關係證明和其他與委託人事代理服務相關的資料。
第十三條乙方有義務按委託代理契約規定的時間、方式、數額向甲方支付代理服務費。
第四章費用及付款
第十四條乙方應向甲方按每人每月元支付代理服務費，代理過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。
第十五條乙方應在每月8日之前支付代理服務費，或劃款至下列帳戶：
開戶名稱：
開戶銀行：
賬號：
第五章爭議與仲裁
第十六條在本契約履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交人民法院處理。
第十七條由乙方提供的與委託甲方代理服務相關的數據、材料不真實或不準確而引起的相關責任，由乙方負全部責任。
第六章其他條款
第十八條在契約期限內，雙方應定期核對委託人事服務情況和賬目等資料。
第十九條在契約期限內，乙方提出單方中止契約的，乙方應按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂契約時間未滿一年的，乙方按當月代理服務費金額交滿一年服務費;雙方簽訂契約時間滿一年未滿一年半的，乙方按當月代理服務費金額支付滿一年半的服務費;雙方簽訂契約時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協商解決。
第二十條本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
第二十一條雙方約定需修改或刪除的本契約條款。
第二十二條其他需約定的協定見附頁。
第二十三條本契約有效期限：自年月日至年月日。
第二十四條本契約一式二份(甲、乙雙方各保存一份)。
甲方：瀋陽人才交流服務經營管理中心乙方：
法定代表人(授權負責人)法定代表人(授權負責人)
簽字：簽字：
(公章)(公章)
年月日年月日
鄭州人事代理契約 篇27
甲方(受託方)：
乙方(委託人)：
根據中組部人事部《流動人員人事檔案暫行辦法》和《湖南省人事代理暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方訂立如下協定以資共同遵守。
第一條 甲方接受乙方委託，按有關政策規定為乙方提供人事代理服務;
第二條 乙方選擇和委託甲方提供下列相關的人事代理服務項目(在方框內打"√"為乙方選擇並委託的代理服務項目)：
□ 人事關係檔案託管(限保管檔案、保留原身份);
□ 大中專畢業生見習期滿轉正;
□ 連續計算工齡和檔案工資定級;
□ 代辦申報專業技術職稱;
□ 因私出國政審;
□ 出具以檔案為依據的證明、政審材料;
□ 戶籍託管;
□ 接收黨員組織關係;
□ 檔案整理。
第三條 人事代理期限。代理期限暫定為__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;
第四條 乙方按照所委託的人事代理服務項目，及時交納相關費用。乙方如未按時交納人事代理服務費，應當在人事檔案及人事關係調出或續約時結清所發生的費用;
第五條 甲方應以黨和國家人事人才工作方針政策和湖南省人事代理法規為依據，認真、及時完成本契約規定的人事代理服務工作。甲方因自身原因對所提供的`服務造成錯誤的，甲方有改正的義務;
第六條 甲方如因自身原因未能有效地完成代理服務工作，乙方有督促甲方及時完成的權利;
第七條 乙方應按時、準確向甲方提供有關材料，乙方每年年度考核表經所在單位簽署意見後，應當於次年1月底前交甲方存入個人檔案;
第八條 乙方就業時應提交首次就業的《聘用契約書》一份存入個人檔案;
第九條 乙方應自覺遵守國家計畫生育政策。育齡婦女必須落實節育措施;如有違反計畫生育行為的，按《湖南省計畫生育條例》的有關規定，由乙方自行承擔一切後果;甲方有權立即終止契約，取消乙方原有身份並將檔案封存;
第十條 甲乙雙方無行政隸屬關係，其社會保險福利、病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關政策辦理，甲方不承擔責任;
第十一條 乙方如需調出，應當辦理幹部或聘用制幹部調動手續。甲方憑乙方接收單位所在地的政府人事部門人才服務機構的"商調函"辦理流動手續;
第十二條 戶口在甲方託管的，乙方如因人事檔案轉出，應當將戶口一併遷出;
第十三條 契約期內提前解約的，所剩代理服務費不予退還;
第十四條 契約期滿應當續約。若乙方人事檔案及人事關係未辦理轉出手續，則視為乙方繼續委託甲方管理，本契約關係自動延續;人事檔案和人事關係轉出，本契約自然終止;
第十五條 本契約一式兩份，自簽訂之日起生效，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
鄭州人事代理契約 篇28
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，現就乙方委託甲方提供人力資源服務外包達成如下協定：
一、 甲方與乙方委託服務的人員系人事代理關係，無勞動關係(人才派遣除外)。乙方員工與乙方簽訂勞動契約，形成勞動關係，全面接受乙方的勞動管理，乙方承擔用人單位的義務。
二、 甲方義務和權利
(一)甲方為乙方提供下列人力資源外包服務
（1）檔案託管(免費)
人事檔案管理l 調整檔案工資
根據檔案提供各種證明l 工齡核定
出國政審l 轉正定級
（2）人力資源事務外包(A類1-7，B類1-10，C類1-14，D類1-20)
1. 代辦員工錄用、退工
2. 代辦寄住證手續
3. 辦理畢業生聘用契約鑑證備案
4. 職稱申報等需要的相關手續
5. 代為組織人才測評
6. 人才引進和流動服務
7. 集體戶掛靠
8. 代辦、代交養老、工傷、失業、生育保險
9. 代辦、代交醫療、大病保險
10. 代辦、代交住房公積金
11. 遠程電子檔案查閱
12. 人力資源信息和政策諮詢
13. 相關法律法規和政策諮詢
14. 企業勞動人事辦事流程指導
15. 代辦工資卡
16. 代人發工資
17. 代辦個人所得稅申報
18. 幫助組織入職體檢、年度體檢
19. 代辦商業保險
20. 幫助協調勞動人事爭議
（3）人力資源管理擴展服務
招聘方案設計、信息發布、組織實施¨ 調薪方案設計
人才租賃、勞務派遣¨ 員工滿意度調查
企業內訓¨ 管理測評和人才評估
企業組織架構和崗位設計¨ 員工的選拔、培訓發展和職業生涯設計
薪資調查¨ 獵頭服務
(二)在乙方支付外包服務費、社會保險等各項費用後，甲方應及時準確為乙方員工繳納社會保險和住房公積金等費用。
三、 乙方義務和權利
1、按甲方要求，及時提供與委託服務內容相關的有關材料，以及委託服務人員的新增進檔材料。
2、根據選擇的人力資源事務外包服務項目，乙方向甲方支付外包服務費 元/月·人。選擇人力資源擴展服務項目的.，一事一議。
3、簽定本契約時向甲方提交企業營業執照或事業法人登記證副本複印件、組織機構代碼證複印件和人民銀行開戶許可證複印件各一份。
4、如果與所委託服務的人員解除聘用契約、勞動契約，或契約到期後不再續簽，應在十五天內將名單和終止契約證明一式兩份以書面形式寄(送)達甲方。
5、乙方有權對甲方的服務提出意見和建議，甲方有義務做出回應及對服務質量進行改進。
四、 雙方認為需要約定的其他事項
1、乙方聘用人員的服務起止日期為乙方聘用之日起至解除契約之日止; 解除契約人員乙方須於當月25日前書面通知到甲方，否則，如因乙方原因當月未能及時停保的，乙方仍應為該解除(勞動)契約人員繳納下一個月的各項保險。
2、甲方每月 15 日前將各項費用明細發給乙方核對，乙方須在當月20日前根據清單支付當月各項費用。以上費用逾期，如發生滯納金，由乙方承擔。
五、 本協定自雙方簽署日起一年內有效，次年到期前30天，雙方如無書面異議，本契約自動延長一年，依此類推。
六、 本協定任何一方欲提前終止，須提前三個月向對方書面申請，或承擔三個月外包服務費用的違約責任。
七、 協定中未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理。國家無規定的，由甲乙雙方協商解決，或簽訂附屬檔案另行約定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇29
代理方：__________(以下簡稱甲方)
委託方：__________(以下簡稱乙方)
根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲乙雙方協商一致，訂立本人事代理契約如下：
一、乙方因(未就業、辭職、辭退、終止、提前解除勞動關係、除名、自動離職、自費出國留學或)原因，擬委託甲方代理本人的人事關係及檔案。
二、乙方按有關規定辦妥人事關係及檔案轉移手續，並向甲方提交必要的有關材料。如有需要，甲方可以幫助乙方發函至乙方檔案所在單位將乙方人事檔案調入甲方。
三、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：
1.人事政策諮詢;
2.人事檔案管理;
3.人事關係接轉;
4.申報專業技術職稱評審;
5.代辦養老保險等社會保險;
6.檔案工資調整;
7.代辦出國(出境)政審;
8.出具相關人事證明;
9.集體戶口掛靠;
四、乙方認定，甲方為乙方提供本契約第三條中所列第等項的人事代理服務。
五、契約期間若乙方重新就業，需轉移檔案時，乙方可向甲方提出終止契約，甲方同意後按規定辦理檔案轉移手續，但不退還已收的`檔案管理費。有拖欠管理費的，必須先繳清全部管理費。
六、乙方工作單位和聯繫電話變動時，應及時告之甲方，否則，後果自負。
七、契約期限：自_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____年____月____日。
八、契約期滿，乙方應及時與甲方辦理契約終止或延續手續。如乙方未辦理契約終止手續，可視為自動延續本契約。契約延續手續辦理後，甲方則按管理標準收取管理費。
九、本契約一式兩份：甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
鄭州人事代理契約 篇30
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》（中共中央組織部、人事部"人發〔1996〕118號"）和《安徽省人事代理辦法（試行）》（安徽省人事廳"皖人發〔1997〕76號"）以及國家有關政策規定，現就乙方委託甲方代理同志人事檔案或人事檔案關係，經三方協商，訂立如下契約。
一、甲方負責為被代理人代管人事檔案、接轉人事關係；根據實際需要，出具以檔案材料為依據的有關證明材料；按現行人事政策為乙方辦理轉正定級、檔案工資調整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定等手續；辦理職稱資格考評歸口申報和證書發放；代理黨組織關係、戶籍關係等；辦理聘用契約簽證等。
二、乙方負責移交或協助移交被代理人完整的人事檔案，並及時提供應該歸併人事檔案的`有關書面材料。
三、乙方或被代理人按規定向甲方繳納人事代理服務費每年______元。
四、乙方或被代理人超過一年不繳納代理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的後果，由乙方或被代理人承擔。
五、乙方與被代理人發生聘用（勞動）契約糾紛，甲方不承擔連帶責任。
六、甲方不負責被代理人失業期間的一切勞保福利待遇。
七、乙方應與被代理人簽訂聘用（勞動）契約，聘用（勞動）契約解除或契約期滿不再續簽的應及時書面告知甲方。
八、被代理人與乙方解除或終止聘用（勞動）契約，並經書面告知甲方後，則本契約終止。本契約終止則由被代理人個人委託甲方代理人事檔案和人事關係，或按規定將人事檔案轉出本中心。
九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉出本中心的，須經乙方同意後方可轉檔。
十、本契約有效期年，自___日起，至____月____日止，經三方簽字後生效。
十一、本契約如需變更，須經三方協商同意。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方和被代理人各執一份。本契約須妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本契約。
甲方：____________乙方：____________
______年___月___日______年___月___日
鄭州人事代理契約 篇31
編號:
甲方： 市人才服務中心
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》、《人才市場管理規定》等有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協定：
一、乙方將所聘用人員的人事關係、人事檔案委託甲方代理。
二、甲方根據有關法律、法規及政策規定為乙方委託的代理人員提供以下服務：人員調動、辭職錄用、大中專畢業生就業接收、職稱評定(確認)、辭職、出國(境)政審、出具人事證明、人事檔案管理等。
三、乙方負責聘用人員在聘用期間的.工資、福利、社會保險、醫療、假期、專業培訓、思想教育以及因離職而產生的補償等費用。乙方與聘用人員的其他權利義務由其雙方簽訂的《勞動契約》具體約定。
四、乙方應確定一名專職或兼職人事管理人員負責人事業務工作。甲方應乙方要求對乙方的人事業務工作予以指導。
五、乙方應按規定向甲方繳納單位委託保管人事關係及檔案費。經雙方商定，同意委託銀行採用同城專項收款結算方式，乙方按月劃單位委託保管人事關係及檔案費給甲方。如乙方逾期支付保管費用，逾期下月起甲方即有權停止一切代理服務。
六、乙方與聘用人員解除勞動關係應以書面形式通知甲方並協助辦理其人事關係轉移手續。
七、乙方如遇停業、破產、解散等情況應妥善安置聘用人員，甲方協助辦理聘用人員人事檔案及人事關係轉移手續。
八、乙方每年工商年檢後15日內須向甲方提供加蓋單位公章的營業執照(副本)複印件一份。乙方單位名稱、聯繫方式、人事聯繫人、《人事代理費定期借記業務付款人授權書》登記事項等信息變更應及時通知甲方，按要求辦理變更手續。
九、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：市人才服務中心
年 月 日
帳戶：
帳號：
地址：
郵編：
電話：
傳真：
網站：
信箱：
乙方：(蓋章)
年 月 日
法定代表人：
單位負責人：
人事負責人：
人事經辦人：
地址：
郵編：
電話：
傳真：
信箱：
注意事項：1、簽訂本協定時須附加蓋單位公章的《人事代理費定期借記業務付款人授權書》一式叄份(法人代表或單位負責人要簽章)和企業“營業執照副本”(非企業單位提供上級機關批文和相關證書)、“組織機構代碼證”複印件各一份，需加蓋單位公章。2、本協定用a4紙橫向列印。