紅色力量撬動鄉村振興範文 篇1
為進一步補齊基層黨建工作短板，夯實基層黨建工作基礎，今年以來，黑龍江省大慶市林甸縣在黨建培訓、組織最佳化、工作推進、檢查督促上下功夫，多點面結合、多戰線推動、多舉措落實，促進基層黨建規範化，不斷提升基層黨建工作水平。
以知識培訓為先導，提升黨建業務能力。堅持集中辦班和外埠考察相結合，採取專題授課、研討交流、實地參觀等方式，增強培訓效果，切實讓其紮實掌握黨建知識和工作方法，破解黨建業務“本領恐慌”。分三批組織41名新任村黨組織書記和48名駐村工作隊隊長赴山東、河南考察學習農村黨建、現代農業、精準扶貧知識。舉辦三期基層黨務工作者培訓班，對鄉鎮、機關、社區和“兩新”黨務工作者總計400餘人進行黨建業務知識培訓。此外，印製下發《林甸縣基層黨組織工作實用手冊》、《林甸縣基層黨建工作考核評價辦法(試行)》、《林甸縣黨費收繳、使用和管理暫行辦法》、《林甸縣基層黨建工作備案管理制度》等制度檔案，明確工作內容、嚴格工作程式、規範工作操作。
以組織最佳化為關鍵，激發黨建工作活力。為解決基層黨組織設定不合理問題，按照方便、就近、便於管理的原則，將4個社區黨工委所屬居民區黨員重新劃分成28個黨支部。在此基礎上，下發了《關於最佳化調整全縣基層黨組織的通知》，對組織設立標準、班子配置標準、組織任期標準及組織調整程式進行嚴格規範，將離退休黨員組織關係轉至社區，最佳化調整全縣基層黨組織，確保基層黨組織設定合理、結構最佳化、運轉高效。同時，統計梳理全縣到期換屆情況，對需要換屆的市場監督管理局等7個基層黨組織，及時進行督促提醒，保證其按期換屆。通過組織最佳化調整，增強了基層黨建工作活力。
以會議推進為突破，積聚黨建工作合力。針對基層黨建任務推進緩慢、短板整治不力等問題，通過觀摩評比、會議壓責等舉措破解黨建難題，促進工作開展。創新開展“走基層、看黨建”活動，選取14個示範點和9個後進點，採取“四看一指導”方法，開展黨建拉練。通過前後對比、查缺補漏、現場整改，共同促進黨建水平提升。召開全縣基層黨建工作述職評議會議，對重點黨建工作進行評價，嚴格要求29個黨(工)委制定問題整改清單，切實整改基層黨建工作問題。召開2次基層黨建工作推進會議，總結黨建工作現狀，強化黨建主體責任意識，研究解決黨建問題，強調部署重點任務，確保黨建工作常態推進。
以督導檢查為抓手，增強基層黨建實力。在省市調研督導基層黨建工作的基礎上，縣裡抽調專人組成8個基層黨建督查組，通過日常檢查、隨機抽查、半年督導等方式督查基層黨建責任制落實及重點任務完成情況，對發現的黨建問題及時通報，對黨建工作落實不力的單位主要領導進行約談問責。同時，嚴格要求其明確整改責任，補齊工作短板，全面推動基層黨建工作上台階、提水平。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇2
近年來，河北省阜城縣古城鎮黨委認真貫徹落實黨的十九大精神，確立了“用基層黨建引領基層社會治理”的工作思路，以綜合行政執法體制改革為突破口，在基層組織體系、常態長效機制、基層幹部隊伍建設等方面進行大膽探索，建立了“三三三九”基層社會治理模式，推進法治、德治、善治、自治、共治“五治合一”，實現了鎮域經濟發展、公共服務、依法行政和社會治理能力“四提升”。
堅持黨建引領助推基層社會治理改革。古城鎮黨委在推進基層社會治理改革過程中，堅持黨建引領、黨員帶領，重點打造了綜合行政執法、綜治中心、便民服務三大平台，構建起法治服務、道德教化、區域視聯三大網路，築牢共建共治之基。一是創建“黨員示範崗”。結合“放管服”改革，古城鎮成立了河北省第一家鄉鎮綜合行政執法管理局和標準化的鄉鎮綜治中心和便民服務中心。在重要的服務崗位設立了6個黨員示範崗，服務人員佩戴黨徽，公開黨員身份，公開服務標準，一站式辦公，流水線作業，零距離服務，積極為民眾提供矛盾糾紛調處、法律諮詢等便民服務。近幾年來，通過黨員示範崗，共為民眾解難題、辦實事1156件次。二是成立“黨員志願服務隊”。為更方便快捷地為民眾提供服務，古城鎮在實行社會治理格線化管理的基礎上，動員熟悉法律知識的黨員建立起“幫大哥”法律服務志願隊伍，發放連心卡，組建微信群，深入鄉村開展普法教育、解答法律諮詢、代寫法律文書、主持糾紛調解、提供法律救助等服務。這些“幫大哥”活躍在農村矛盾調處一線，傳播法治思想，促進社會和諧。古城鎮黨委書記文勇介紹說，為深入宣傳貫徹黨的十九大精神，古城鎮在全省率先建起習近平新時代中國特色社會主義思想學研中心。依託學研中心，在鎮綜治中心設立廣播宣傳發射平台，各村安裝廣播接收器和宣傳喇叭，實現鎮域內廣播宣傳全覆蓋。全鎮所有黨員都是黨的方針政策宣講員，明確宣講任務，宣傳黨的十九大精神和社會主義核心價值觀，宣傳黨的富民政策，弘揚真善美，傳播正能量。
堅持黨建引領夯實基層社會治理根基。古城鎮黨委針對基層社會治理新形勢，按照“產業發展和專業合作組織延伸到哪裡，基層黨組織和社會治理組織就覆蓋到哪裡”的思路，充分發揮鄉鎮黨委總體規劃、統籌協調的領導優勢，黨支部教育黨員、凝聚民眾的組織優勢，黨員帶頭示範、現身說法的政治優勢，在前進汽車燈具公司、立新石油、白土地花生種植現代農業園區等6個“兩新”組織建立起黨支部，積極探索出“支部+合作社、支部+產業園區、支部+產業鏈”、“致富黨員+貧困戶”等黨建新模式，切實把黨小組建在致富項目上，黨員示範崗設在創業崗位上，提高農民組織化程度，實現社會治理組織無縫隙、全覆蓋，走出了一條黨建引領產業發展，產業發展助推農民增收，農民增收促進社會治理的黨建新路子。
堅持黨建引領最佳化基層社會治理結構。為有效提升農村基層社會治理實效，古城鎮黨委按照“地域相鄰、產業相近、優勢互補、合作共贏”的原則，先後篩選出20個班子戰鬥力、綜合實力、輻射帶動能力強、農村穩定的村黨支部，與23個相對軟弱渙散、社會治理基礎較差村的黨支部結成“幫帶共建”對子，運用聯村建支部、“強村”幹部到“弱村”任職，“強村”“弱村”雙向掛職、“三區同建”支部整合、村企共建等方式，實行黨員幹部一體管理、產業發展一體規劃、基礎設施一體實施、社會治理一體推動。目前，古城鎮已經建成12個聯村黨支部，5個“三區同建”新型社區黨支部，5名村幹部跨村任職掛職，探索形成了強帶弱、大帶小、富帶窮、穩帶亂，互幫互助新機制，複製推廣先進村的社會治理模式、治理經驗，走出一條“抱團式”發展之路，強化了基層社會治理格線。同時，為充分發揮黨建示範帶動作用，古城鎮黨委以萬畝森林公園為依託，重點打造了阜城湖黨建示範區，該區立足“一紅”(馬本齋回民支隊抗戰紅色文化)、“一綠”(萬畝森林和現代農業)、“一藍”(千畝阜城湖水面)、“一黃”(黃河故道獨特的沙質地貌和歷史底蘊)等豐富的自然資源和人文資源，大力實施“十百千萬”工程，十，即十個美麗村莊;百，百里旅遊綠美廊道;千，千畝阜城湖水面;萬，萬畝森林公園。以此為基礎，投資20萬元加強阜城湖黨建示範區規範化建設，完善社會治理網路，健全社會治理機制，10個村的示範引領效應開始顯現，輻射帶動全鎮基層社會治理向規範化、精細化、常態化方向發展。
堅持黨建引領提高基層社會治理能力。針對古城鎮“在外年輕務工人員多，創業有成人員多;在內留守老人多，空心村多;黨員幹部年齡老化、觀念老化、法律知識匱乏”這一實際，古城鎮黨委大力推進引鳳還巢，實施每村一名在外企業家回村任職計畫，吸引在外企業家回歸，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍和熟悉法律知識、善於做民眾工作的基層社會治理隊伍，提高了基層社會治理能力。近幾年來，古城鎮先後有25名年輕有為、創業有成的在外企業家回古城、辛集、蔣莊、西馬等村參選“兩委”正職。目前，全鎮村黨支部書記50歲以下的達到45人，高中以上文化程度的達到55人，農村致富帶頭人、回鄉創業企業家和大學生村官達到68人，村支部書記村主任一人兼達到60人。同時，通過規範“三會一課”、民主評議黨員等制度，開展黨校業務輪訓，法制培訓，提高了企業家村官調處矛盾糾紛、應對複雜局面能力，為推進基層社會治理創新奠定了堅實基礎。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇3
去年以來，湖南省委組織部依託微信關注量大、使用便捷、用戶黏度高等優勢，搭建“紅星雲”手機平台，開設信息推送視窗和學習園地、網上支部、雲端服務等功能版塊，推動把學習陣地建在雲端、服務工作做進網路、黨務管理搬到線上，探索了一條以移動網際網路技術和信息化手段破解基層黨建難題的新路子。
“紅星雲”手機平台把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，開設學習貫徹黨的十九大精神、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代新擔當新作為等專題專欄，通過信息推送視窗刊發傳達中央精神和省委部署要求、交流基層貫徹落實舉措等文章1400多篇。
平台在“學習園地”版塊開設“學習路上”“學習三十講”等專欄，分專題整理上傳視頻、音頻、圖文等學習資料4800多部(篇)，引導廣大黨員幹部民眾全面系統學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。每天線上學習都在100萬人次以上，《追尋初心》《榜樣》等一批視頻教育片觀看量超過300萬人次。
“紅星雲”聯動全省組織系統79個微信公眾號，推出“學報告、學黨章”線上考學活動，系統梳理習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告和黨章知識要點編制測試題庫，參與線上答題黨員幹部民眾達5800萬人次。
通過聯通共享全國黨員管理信息系統相關數據資源，“紅星雲”為每個基層黨支部對應開設一個“網上支部”，建立支部黨員電子信息檔案，把“三會一課”、黨務公開、民主議事、先鋒指數等管理服務事項搬到線上，黨員不管流動到哪裡，都能隨時隨地找到組織、隨時隨地接受黨組織教育管理，有效解決了流動黨員去向掌握難、教育管理難、履行權利與義務難等老大難問題。
“沒想到，短短一天時間裡報名人數就滿了。活動當天，20多名黨員志願者早早趕到了洪福村……”新邵縣潭府鄉計生服務站黨支部書記何明亮坦言，通過“紅星雲”發布志願服務——“進村走訪幫扶對象”，就是希望有更多黨員以實際行動踐行十九大精神。在“紅星雲”里，這樣的愛心處處涌動。為山區孩子送溫暖、慰問支部高齡黨員、幫助貧困戶出售自養家禽……基層黨組織通過線上招募志願者、為民眾發布小心愿，加強線下跟蹤服務，把服務送到了民眾心坎里。“紅星雲”開通以來，線上發布服務事項6.7萬項，收集民眾訴求和諮詢建議13.1萬條，線下參與服務黨員幹部超過100萬人次。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇4
加強農村基層黨建，是推動鄉村振興的固本之舉。需要一大批幹部沉在一線、實幹為先，通過區域聯盟抱團發展，在破解“老大難”問題中，讓農村資源要素活化起來，讓廣大農民積極性和創造性迸發出來，讓全社會支農助農興農力量匯聚起來。近年來，遼寧大連“泥腿子村官”活躍在鄉間、浙江寧波黨建聯盟抱團發展、福建南平開展黨建體檢，為鄉村振興提供了鮮活案例，讓廣袤大地煥發勃勃生機。
農村發展進入新時代，迫切需要領航“頭雁”。
如何破解扶貧幹部“不願乾、不會幹”難題?遼寧大連——
泥腿子村官奔忙在鄉間
“你不是太陽，但你可以發出比太陽更溫暖的光!”這樸實真摯的話語，道出了遼寧大連市選派幹部在基層奉獻為民的熾熱情懷。如何讓扶貧幹部願乾、會幹?大連實招不斷。
今年4月，大連市統一選派的1003名第一書記，懷揣振興鄉村的夢想，奔赴北部鄉村，在廣闊天地施展才華，用實際行動奏響了脫貧攻堅的最強音。
“剛進村那會兒，因為聽不懂莊河話，鬧了不少笑話”，莊河市大鄭鎮葛爐村的選派幹部王兆寶，以前是達沃斯論壇的總協調，西裝領帶、皮鞋鋥亮是標配，一個月之後，他一天到晚穿運動褲、大汗衫，腳上沾泥、臉上冒油，連標準的國語也變成了莊河腔，村裡的小夥伴們都親切地稱他為“寶哥”。經過調研，王兆寶針對葛爐村不靠山不靠海、村里勞動力匱乏的實際，幫村民搞起了生態養豬，通過“網際網路+生態工程”，讓村民看到了發家致富的希望。
普蘭店區星台街道徐大屯村第一書記葉建偉駐村伊始，逐個走訪全村12個村民組，每天在一線辦公，一個月下來，臉曬黑了，手也粗糙了，成了地地道道的“泥腿子村官”。
像“寶哥”這種“泥腿子村官”的故事還有很多。“駐村第一書記不是在村里就是在進村的路上”，百姓這樣評價他們。選派幹部到崗後，經過短暫時間過渡，很快轉變角色，融入當地，從民眾反映強烈的“小事”做起，從田間地頭一件件實事乾起，努力把工作做到民眾心坎兒上，很快打開工作局面。
扶貧幹部在基層揮灑汗水，但駐村扶貧不只選派幹部在戰鬥。在推進選派幹部到鄉村工作的進程中，大連市各級黨組織採取了行之有效的舉措全力支持保障，形成“一人駐村、全社會幫扶”的良好局面。
市里統籌各方社會資源，創建了“農村發展需求項目”“全市社會資源項目”兩個清單，建立了“需求與資源”對接平台，通過打造“兩清單一平台”，農村項目需求與社會助農資源實現了無縫對接，達到了“搭建一個工作平台、推動百個項目落地、引導萬人共同參與”的效果。
瓦房店市西楊鄉車家村第一書記高進毅藉助“兩清單一平台”孵化適合本村發展的產業模式，引入綠色食品專利技術公司後，藉助市產品質量檢測研究院檢測技術優勢，進行農產品品質提升、品牌建設推廣銷售工作，帶領村民掀起一場發展富硒農產品產業的熱潮。
在搭建資源平台的同時，大連市還籌建了市區兩級“農業技術人才庫”，以“扶智”促“扶貧”。市區兩級“鴻雁聯盟”工作站舉辦了各類沙龍活動，邀請“鴻雁聯盟”成員與第一書記座談交流，還在低收入村建立了多個人才服務基地，攜手選派幹部，開展送服務到鄉村工作。
“小康路上一個都不能少。”在鄉村振興一線，扶貧幹部的身影活躍在農家，汗水揮灑在田間，有了他們，鄉村變得格外美麗。
單打獨鬥，發展無力。如何整合資源，
抱團促發展，提高黨組織向心力?浙江寧波——
區域聯盟 抱團促發展
“沏一壺好茶，輕嘬一小口，茶香在唇齒間迴蕩，感覺好愜意。”近日，遊客阿傑坐在海拔500多米的高山茶室里讚嘆道。這是名優茶“奉化曲毫”的主產地——南山茶場。這個茶場，不僅串起了周邊錯落分布的6個村落，也掀開了小山村全面振興的新篇章。
一個茶場串起6個村落，破解了各村單打獨鬥時發展無力的難題。
20xx年6月，浙江寧波市奉化區尚田鎮集結大雷山腳周邊的楊家堰村、柴家岙村、方家岙村、條宅村、九龍村和張家坑村6個村，建立“綠動大雷山”區域黨建聯盟，以南山茶場為紐帶，通過黨建引領、抱團發展的方式，在各村布局“種、采、制、品”的茶產業鏈條，並通過“眾選眾籌”方式，集資80餘萬元建設“竹海山莊”茶主題民宿，共同舉辦茶文化節，吸引了大量人氣。今年以來，南山茶場接待遊客近3萬人次。
“這都得益於區域黨建聯盟，以前，都是各個村單打獨鬥，現在把所有資源都整合起來了，抱團讓發展駛上了快車道!”奉化區楊家堰村黨支部書記楊良軍說。
近年來，寧波市大力探索區域黨建聯盟建設，在地域相鄰、人文相親、村情相仿的農村片區，通過黨建共抓、規劃共繪、發展共促、治理共管、服務共推，激發區域內黨組織的內生動力，打造“黨建強、發展強，一村富、共同富”的新農村示範群。目前，全市已建成6條“整片建強”鋒領精品帶、360個鋒領示範片，建立基層黨建聯盟188個，覆蓋基層黨組織近20xx個。
如今，區域黨建聯盟，也成為經濟聯盟。前些天，寧海縣胡陳鄉岙里王村160餘畝獼猴桃全部成熟，餘姚、慈谿和象山等地的收購商紛紛上門。該村黨支部書記王啟常算了一筆賬，僅這一項預計就可增加村集體經濟收入30萬元。
地處大山深處的岙里王村，幾年前村集體經濟收入幾乎為零。這個變化，離不開胡陳鄉搭建的農業產業黨建聯盟的支持。在聯盟的幫助下，岙里王村從村民手中流轉土地種植獼猴桃，成立了合作社，村集體和村民共同入股、共同經營。
不僅自己“造血”，還要帶動“輸血”。胡陳鄉產業黨建聯盟成員與112名困難戶結成“創業致富共同體”，幫助農戶脫掉貧困戶的帽子。村民陳克鋒原來是個低保戶，在黨員馮文春的結對幫扶下，承包了30畝地種植水蜜桃，如今不僅退出了低保，而且每年收入達到了近20萬元。
“鄉村振興，離不開組織振興。接下來，我們還將制定出台黨建引領鄉村振興的實施意見，為實施鄉村振興提供堅強組織保證。”寧波市委組織部相關負責人說。
鄉村振興，發展是關鍵。如何解決發展問題，
疏通發展“堵點”?福建南平——
黨建體檢 對症下解藥
金秋時節，行走在福建南平市的田野鄉間，閩北大地處處呈現著喜人的變化、實幹的熱潮和躬耕鄉村的決心。
鄉村振興中，黨建的引領作用如何體現?近年來，南平市以提升組織力為重點，以開展黨建體檢為抓手，發現病症，解決問題，為更好發揮黨建在鄉村振興中的作用開出“診斷書”和“藥方”。
拿起《向前村調研工作檯賬》，政和縣鐵山鎮組織幹事宋珍珍認真翻閱學習，裡面詳細記錄了向前村基本村情、黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、集體經濟收入等11大類、35小類、300多項“體檢”指標。
“知道哪兒病了，我們在工作中才能對症下藥。”宋珍珍說。
為對全市農村有一個客觀、準確的分析評價，今年1月，南平市委按照“精準發力，下繡花功夫”的工作思路，抽調20xx名幹部對全市1634個村開展黨建體檢，做到“走透、看透、問透、聽透”，累計召開座談會1800餘場、走訪幹部民眾2萬餘人，梳理出民眾最強烈要求解決的問題2100多個，全面深入掌握農村真實情況，為村級換屆和鄉村振興提供一手資料。
一把鑰匙開一把鎖。針對黨建體檢摸排出的163個“空殼村”、115個軟弱渙散村，市委態度堅決，不解決長期困擾基層黨建工作的“老大難”問題，決不罷休。
著眼於全面加強支部標準化、規範化建設，解決過去對基層黨組織管理標準模糊、要求粗放的問題，南平市引入星級認定、分層管理的理念，開展村級黨組織達標創星活動，引導基層黨組織對標提升、晉位升級。
走進建陽區回瑤村，村莊乾淨整潔、鮮花綠樹環繞，新村部里村幹部正忙著接待前來辦事的民眾……很難想到這就是幾年前遠近聞名的問題村。“現在從村容村貌到村幹部的精神狀態都發生了很大變化，幹群關係更好了，原來的軟弱渙散村變成了名副其實的紅星村。”回瑤村黨支部書記劉峰自豪地說。
回瑤村的喜人變化正是得益於南平市開展的村級黨組織達標創星活動。20xx年，全市共創建規範化村黨組織1276個、紅星村黨組織153個、金星村黨組織49個，創建率達91%;對115個軟弱渙散村採取“一村一策”辦法集中整頓轉化，為村級組織換屆和鄉村振興打下良好基礎。
黨建體檢篩查出的問題不止於此。
南平市村級活動場所多數建於20世紀七八十年代，年久失修、設施破舊。20xx-20xx年，南平市整合資金2.56億元，建設了683個活動場所;今年，該市繼續整合資金近1億元，建設389個活動場所，徹底解決村級組織活動場所“無、舊、小”問題。截至目前，各地開展“三會一課”、主題黨日等各類學習教育活動1.52萬場次，參與黨員、民眾32.4萬人次，有效發揮了活動場所宣傳黨的主張的陣地、服務農村民眾的站點、培育新型農民的課堂、傳播先進文化的視窗作用。
組織基礎不斷夯實，黨組織的引領力不斷提升，如今，全市集體經濟收入10萬元以上的村從今年初的572個增加到674個，163個1萬元以下的“空殼村”在9月底全面消除，提前3個月完成既定目標。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇5
今年以來，山東濟寧市積極推進城市基層黨建引領基層社會治理工作，通過建立“一核引領、多網融合、四治互促、精準服務”工作機制，建強街道、社區黨組織核心，實施格線化管理多網融合，推進自治、法治、德治、智治“四治共促”，為民眾提供精準化零距離服務，把黨員、民眾組織起來，不斷提升黨組織領導城市基層治理水平。
從單一格線化管理到多網融合。針對以往不同部門在格線管理中各自為戰、用力分散的問題，該市以黨建為引領，整合組織、綜治、安監等部門單位在社區設立的格線，統一調整歸併到黨建格線中，織成了一張各種信息依託格線統一收集、匯總分理、全方位服務的工作網。建立格線黨支部，把黨組織的觸角延伸到城市的每個角落。格線員對格線事務包乾負責，每天巡查格線，定期上門服務，實時了解格線動態，始終處於“上網線上”狀態，實現聯繫無遺漏、管理無盲點、服務無縫隙。
納入格線化管理的還有轄區內各個大型商務樓宇，該市通過推動成立區域性黨組織，建設區域性黨群服務中心，把黨建觸角延伸到商務樓宇，為樓宇經濟提供更有力的支撐與保障。
從各自為戰到統籌聯動。為適應城市快速發展的趨勢，該市積極推動物業服務管理納入城市基層黨建、融入城鄉基層治理體系，打造“紅色物業”，社區物業服務在基層黨組織領導下，成為服務民眾的“紅色工作隊”。
為更好地整合部門資源力量，變“單獨作戰”為“團體服務”，市、縣(市、區)建立了城市基層黨建聯席會議制度，健全統一領導、協調各方、有序推進的運行機制，定期召開會議，研究破解難題，形成共建合力，整體提升城市基層黨建各方面工作。同時，為增強街道、社區黨組織整合各類資源的能力，大力推進街道社區黨群服務中心建設，各部門單位投入到城市基層的政策、項目、資金“捆綁打包”，集中落到黨群服務中心，統一為黨員、民眾提供一站式服務。
適應民眾多層次、多樣性需求，該市通過推動機關企事業單位黨組織聯繫社區黨組織、在職黨員到社區報到、青年黨員團員志願服務進社區等，建立需求、資源和服務三張清單，開展清單式、選單式服務。藉助專業化社會組織，對黨員、老年人等群體提供訂單式服務，以社工的專業優勢和科學管理，最終達到服務居民專業化、品牌化、零距離。通過發揮基層黨組織在服務民眾中的主體作用，把服務做到民眾的心坎上，讓民眾更加緊密地團結凝聚在黨組織周圍。
從一家用力到多方參與。該市在推進城市基層黨建工作中，改變原來大小事均由社區黨組織包攬管理的模式，更加注重全面統籌、開放融合、共駐共建共享，積極開展自治、法治、德治、智治“四治共促”，構建起了以街道社區黨組織為核心，轄區單位、社會組織、物業公司、駐區民警、黨員民眾和志願者多方參與的工作體系，不斷提升黨組織領導城市基層治理水平。
以建強街道社區黨組織為核心，將街道社區黨組織的重心轉移到抓黨建、抓治理、抓服務上，社區黨組織的重心轉移到教育管理監督黨員和組織民眾、宣傳民眾、凝聚民眾、服務民眾上。全面推行街道黨工委、社區黨委兼職委員制度，引導街道社區與駐區單位打破壁壘，推進區域互聯互動。健全黨組織領導下的協商民主、居民自治機制，通過推行“居民說事”“民情懇談會”等，把矛盾問題化解在最基層。強化法治的保障作用，選聘律師擔任街道社區法律顧問，組建律師宣講團，開展形式各樣的法制宣傳活動，實行民警聯繫社區、民警包保格線，助推社區建設法制化、正規化。發揮智治的支撐作用，整合公安、民政等部門的天網視頻監控、人口管理等信息平台，建設社會治理智慧型化信息系統，構建全流程一體化線上服務平台和便民服務網路，大力推行“最多跑一次”等舉措，真正實現“民眾點單，信息跑路”，提高服務民眾的效率和水平。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇6
近年來，江蘇鎮江市一體化推進離退休幹部政治建設、思想建設、組織建設和作用發揮，強化支部政治功能和組織力提升，引導離退休黨員幹部把責任擔起來、能量傳出來。
該市在離退休幹部黨支部開設“銀髮講習堂”，通過這一自主講學平台，發揮老同志優勢，讓有理想的講理想、黨性強的講黨性。每次由1名或幾名老同志談學習體會，講初心故事，傳紅色基因。截至目前，“銀髮講習堂”已宣講黨的十九大精神和初心故事1000餘場，吸引兩萬多名離退休幹部黨員參加，成為了老幹部身邊的黨性課堂。
推進離退休幹部支部規範化、標準化建設，實施“有黨的領導、有支部班子、有工作制度、有組織活動、有作用發揮、有工作保障，提升黨支部組織力”的“六有一提升”示範點創建工程。細化25條考核標準，包括嚴格落實“三會一課”、全年集中政治學習不少於8次、配備專屬的老幹部支部學習活動室等。三年內建成100個示範點，有力促進各離退休幹部黨支部組織生活規範、黨內制度落實、活動陣地保障。
對難以回原單位參加組織生活的離退休幹部黨員，鎮江打破黨組織單一隸屬關係，創新推進“一方隸屬，多重管理”黨建模式，在社區、老年大學等建立110個地緣型、趣緣型、業緣型功能黨支部，實現離退休幹部黨員教育管理全覆蓋。
實施“銀髮人才工程”，搭建系列平台，讓老幹部志願服務更精細化、系統化。近年來，首批市級“銀髮人才工作站”聚焦“精準脫貧、鄉村振興”服務農村和農民;“銀髮獻良策促發展”為發展獻計獻策400餘條;萬名“銀髮生輝”志願者送傳統、送政策、送技術、送法律、送文化，助力高質量發展。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇7
為落實全面從嚴治黨主體責任，貫徹落實省委尤權書記“五抓五看”和省委《關於深化落實黨風廉政建設黨委主體責任的暫行規定》(閩委辦發〔20xx〕52號)精神，根據中共中央《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》《中國共產黨問責條例》、以及縣委《光澤縣關於黨委(黨組)落實黨風廉政建設主體責任清單(試行)》《光澤縣關於紀委(紀檢組)落實黨風廉政建設監督責任清單(試行)》(光委發[20xx]7號)，為進一步明確黨政領導班子和領導幹部對黨風廉政建設應負的責任，有效推進我鄉黨風廉政建設責任制工作的落實，結合全鄉實際，特制定本年度黨風廉政建設目標責任。
一、工作原則
1.實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的統一領導。
2.實行黨風廉政建設責任制，要把黨風廉政建設納入領導班子、領導幹部目標管理，與經濟發展、精神文明、政治文明和其他業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。
3.實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，做到一級抓一級，層層抓落實。
二、責任內容
(一)黨組織領導班子負主體責任。黨組織領導班子要牢固樹立黨的觀念和執政意識，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，強化責住擔當，對職責範圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。
1.加強組織領導。貫徹落實上級黨委和紀委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，每年結合實際制定黨風廉政建設和反腐敗工作計畫，定期召開黨委會、紀委會等會議，安排部署黨風廉政建設和反腐敗工作任務和具體措施。
2.選好管好乾部。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持黨管幹部原則，堅持好乾部標準，著力構建幹部選拔任用工作監督機制、責任追究機制，加強幹部選拔任用工作全程監督，防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題。每年至少召開一次幹部監督工作聯席會議，研究解決幹部監督中存在的突出問題。
3.加強作風建設。嚴格落實中央八項規定精神，堅持不懈糾正和反對“四風”。深入整治庸、懶、散、奢及糾正損害民眾利益的不正之風。牢固樹立民眾觀念，切實維護民眾利益，切實解決黨風政風方面存在的突出問題，以黨風帶政風促民風，建立健全作風建設常態化工作機制。
4.注重源頭預防。認真貫徹落實中央和省委有關部署與要
求，深化懲治和預防腐敗體系建設。貫徹落實中央“建立健全懲治和預防腐敗體系建設20xx-20xx年工作規劃》，以及省委《實
施辦法》和市委《實施意見》，細化工作任務分工，明確責任到
人。突出問題導向，推進廉政風險防控王作，堅持抓早抓小，對黨員幹部身上的苗頭性問題、傾向性問題早發現、早提醒、早教育。強化制度建設，構建不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制。
5.規範權力運行。實行主要領導“四不”直接分管制度，探索建立“副職分管、正職監管、集體領導、科學決策”的工作機制，努力構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系。堅持用制度管權管人管事，加強內控機制建設，完善問責機制，全面公開工作職責、決策程式、辦事規則、辦事結果，推動權力陽光運行，強化權力運行全過程監督，有效防範不作為、亂作為和侵權瀆職行為發生。
6.領導和支持查辦案件。定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，及時協調解決重大問題。全力支持和保障紀檢監察機關查辦違紀案件，有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗高壓態勢。加強紀檢監察機關幹部隊伍建設，關心支持紀檢監察幹部成長。
7.加強廉政教育。通過各種宣傳教育形式，有計畫、有步驟、有重點地開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，組織黨員、幹部學習黨風廉政建設理論和法規制度，加強廉政文化建設，營造黨風廉政建設的濃厚氛圍。每年至少安排一次黨風廉政建設理論專題學習，並將廉政教育納入黨支部“三會一課”內容，切實保證廉政教育全覆蓋。
(二)紀委承擔監督責任。鄉紀委和各村(場)紀檢委員要按照黨章和行政監察法賦予的職責，認真履職，敢於擔當，確保責任落實。
1.嚴格執行黨的政治紀律與組織紀律，強化黨員幹部的規矩意識和紀律觀念。督促黨組織將遵守黨的政治紀律、組織紀律情況作為領導班子民主生活會的重要內容，開展對照檢查。加強對黨的路線、方針、政策和中央、省委、市委、縣委重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，嚴肅查處違反黨的政治紀律與組織紀律行為。
2.堅持問題導向，緊盯重點對象，全面落實中央八項規定精神。嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及國內公務接待、會議出差、樓堂館所建設和辦公用房等方面的配套規定，持之以恆糾正“四風”，嚴肅查處和通報曝光違紀違規行為。
3.堅持用法治思維和法治方式反對腐敗，以“零容忍”態度懲治腐敗，嚴肅查處各類違紀違法案件。既堅決查處領導
幹部違紀違法案件，又切實解決發生在民眾身邊的腐敗問題。
4.組織協調反腐敗工作。認真落實“查辦腐敗案件以上級紀委為主”工作，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。進一步規範線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、審理等程式，防止執紀不統一和處理畸輕畸重。
5.認真落實《中國共產黨問責條例》，堅持失責必問、問責必嚴。對單位及其領導班子成員的失職失責問題，要實行問責，既要追究第一責任人的責任，又要追究領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。凡落實監督責任不到位，嚴肅追究相關紀委和各村(場)紀檢委員的責任。
(三)黨組織主要負責人要切實承擔“第一責任人”責任。在推進黨風廉政建設中負主責、唱主角，儆到“四個親自”，當好廉潔表率。
1.重要工作親自部署。對上級關於黨風廉政建設的重要部署和要求，親自組織傳達學習，研究貫徹舉措;親自聽取反腐倡廉情況匯報，分析形勢，查找問題;對年度重要工作，親自分解任務、督促落實;親自上廉政黨課，抓好宣傳教育工作。
2.重大問題親自過問。對黨風廉政建設體制機制制度改革的重大問題，親自過問、認真研究;對民眾反映強烈的重大問題親自把關、跟蹤問效;對班子其他成員在黨風廉政建設方面存在的問題，親自約談、監督整改。
3.重點環節親自協調。對涉及多部門、多領域的黨風廉政建設工作任務，針對重點環節，尤其是可能出現職能交叉、工作脫節、推諉扯皮的關鍵節點，親自協調，明確職責，理順關係，確保運轉順暢、有效推進。
4.重要案件親自督辦。及時聽取重要案件查辦情況匯報，組織力量進行督促辦理。及時研究解決紀檢監察機關查辦案件中遇到的重大問題和困難，堅決反對和制止說情、阻撓甚至威脅，干擾辦案工作的行為。
5.當好廉潔從政表率。堅持從我做起、向我看齊、以身作則，帶頭遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，帶頭落實中央八項規定精神，帶頭踐行“兩學一做”學習教育，作廉潔從政的表率。落實“一崗雙責”，管好親屬和身邊工作人員，並自覺接受組織和民眾監督。
(四)黨組織班子成員要切實落實“一崗雙責”。要主動作為，對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責住。
1.認真履行“一崗雙責”。定期研究、布置、檢查和報告分管範圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設與分管業務工作相結合，認真抓好責任制檢查考核或審計中發現的問題的整改落實。做到“兩手抓、兩促進”。並結合年終幹部考核，開展述責述廉，將個人履行職責情況向黨組織作出報告。
2.加強監督管理。加強對分管範圍內的幹部隊伍的教育、管理和監督。全面了解掌握分管範圍內黨風廉政建設情況，對幹部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早教育。同時，結合崗位職責抓好廉政風險防控工作。
3.嚴格遵守廉潔自律各項規定。自覺踐行《中國共產黨廉潔自律準則》及中央八項規定精神，當好廉潔自律的表率。
(五)認真抓好問題整改
1.認真抓好省、市、縣三級責任制檢查發現問題的整改工作。黨組織要切實履行好主體責任，把整改工作作為當前和今後一個時期的重大政治任務擺上突出位置。紀檢監察部門要履行好監督責任，加強執紀監督，督促做好整改工作。
2.按照整改工作任務要求，逐步逐項研究制定具體的整改措施，提出細化整改方案，每個細化整改方案都要有明確的整改目標、要求和完成時限，並把整改責任落實到人到崗。
3.整改方案和即知即改情況要及時上報鄉黨委、鄉紀委。
三、責任考核
1.認真落實常態化“雙報告”制度，年底前向鄉黨委、紀委書面報告落實黨風廉政建設責任制工作情況。
2.鄉直單位負責人、各黨組織抓黨風廉政建設和貫徹黨風廉政建設責任制的情況要作為目標管理的重要內容，由鄉黨風廉政建設領導小組負責進行考核。
3.領導班子成員執行黨風廉政建設責任制的情況，要列為年底民主生活會的重要內容。
4.黨風廉政建設責任制的考核結果，作為對幹部政績評定、選拔、任用的重要依據。
四、責任追究
1.對鄉領導班子成員、各單位、各黨組織履行黨風廉政建設責任不力的，將按照《關於黨風廉政建設責任追究實施細則(試行)》(光委發〔20xx〕4號)，追究相關責任單位和責任人的責任。
2.嚴格執行《關於實行黨風廉政建設“一票否決”制的實施細則》(光紀〔20xx〕45號)，對相關部門單位或個人評先評優、表彰獎勵、選拔任用予以“一票否決”。
3.強化黨風廉政建設檢查的結果套用。考評結果納入全鄉村級目標管理考評，對連續兩年考評名次在倒數兩名的黨組織，由鄉主要領導對黨組織主要負責人進行末位約談。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇8
中國特色社會主義進入了新時代。在新時代，中國共產黨人必須肩負起歷史賦予的文化使命，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化，不忘本來、吸收外來、面向未來，更好構築中國精神、中國價值、中國力量，為人民提供精神指引。
更好構築中國精神、中國價值、中國力量，前提是把握好時代脈搏。伴隨全球化進程的持續推進，中國與世界進行著深度的交融與互動。經濟基礎決定上層建築，經濟分量決定了文化分量。在中國日益走近世界舞台中心時，我們必須重新審視中國文化對於世界歷史的價值與意義。文化是21世紀的代表性符號，文化認同問題日益凸顯。當今世界，全人類都在試圖回答一個最基本的問題：我們是誰?對此最好的界定標準即是以價值觀為核心要素的文明形態。就中國自身而言，經濟獲得了快速發展，但文化認同和文明傳播還任重而道遠。要想徹底解決這個難題，必須真實、立體、全面地塑造我國的國家形象，重點展示中國歷史底蘊深厚、各民族多元一體、文化多樣和諧的文明大國形象。我國是一個具有上下數千年輝煌歷史的文明古國、文化大國。基於此，必須立足文化傳統與現實形勢，在文明交流、思想交鋒、觀念碰撞的21世紀，用中國文化、中國精神、中國價值牢牢站穩腳跟，講好中國故事，提升文化軟實力，引領時代潮流，為世界未來發展方向提供中國方案，貢獻中國智慧。
更好構築中國精神、中國價值、中國力量，核心是展示好當代中國的核心價值觀。中外交往日趨緊密，各種思潮競相湧入，各類觀念相互碰撞，文化交流成為常態。必須清醒看到，在社會上也還存在對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化缺乏自信的問題。要想徹底解決這個問題，必須從培養核心價值觀問題著手。首先，對黨員而言，必須重申共產黨人價值觀，修好共產黨人的“心學”。我們黨之所以能夠不斷在挫折中奮起，歸根到底是擁有一以貫之的共產黨人價值觀。中華優秀傳統文化中“心學”的核心要旨即是知行合一，強調“須在事上磨鍊”，中國共產黨人從中華優秀傳統文化的“心學”中汲取營養，時刻堅定理想信念，在實踐中進行革命性鍛造，改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，提升覺悟、純潔黨性。其次，對國家而言，踐行社會主義核心價值觀，培育人民的文化信仰。人民有信仰，國家有力量，民族有希望。人民需要信仰支撐，社會需要精神引領，發展需要價值定位。社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求。因此，要立足於中華優秀傳統文化積極培育和踐行社會主義核心價值觀，以此作為中華民族共同的思想道德基礎，凝聚人心，共築中國夢。最後，對人類而言，要積極構建人類命運共同體，堅守全人類的共同價值。當今世界，人類面臨許多共同挑戰，沒有任何國家能獨善其身，構建普遍共識的人類共同價值至為關鍵。中國秉持多元平等包容的人類文明價值觀，積極為世界謀大同，以文明交流超越文明隔閡、以文明互鑒超越文明衝突、以文明共存超越文明優越。這集中體現了人類命運共同體的精神內涵，是名副其實的中國方案。
更好構築中國精神、中國價值、中國力量，關鍵是構建好有效傳播體系。進入新時代，我們要創新載體，將中國特色社會主義文化有效傳播出去，形成中國精神的交響曲。 首先，必須要有富於原創性的精神文化作品。中國精神、中國價值、中國力量，歸根到底需要以優秀的精神文化作品作為載體，才能生動活潑地呈現出來。要想創作出源源不斷的優秀作品，就必須堅持以人民為中心，深入生活、紮根人民，加強現實題材創作，不斷推出精品力作。其次，必須要為價值觀傳播提供組織保障。革命戰爭年代，我們黨就高度重視文藝工作的價值導向。黨的xx大後，對文化事業明確要求：“無論改什麼、怎么改，導向不能改，陣地不能丟”，特彆強調必須把社會效益放在首位。因此，我們在文化事業改革發展上必須頭腦清醒，始終堅持正確的價值導向。最後，必須要有一個強大完備的文化產業來支撐有效的傳播體系。要增強國際話語權，集中講好中國故事，把中華優秀文化與人類命運共同體的美好理念傳播出去，必須健全現代文化產業體系，培育新型文化業態，大力推進國際傳播能力建設，擔負起新時代的文化使命。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇9
為切實貫徹落實上級工作部署，進一步抓好寄遞物流行業專項整治行動工作，加強轄區內寄遞物流行業的規範化運營和安全風險管控，提高打擊寄遞物流領域違法犯罪活動的力度，維護社會安定穩定，特制定本工作方案。
一、指導思想
以推行寄遞物流行業實名制為重點，建立健全聯合執法和綜合治理機制，嚴厲打擊寄遞物流行業各類犯罪活動，實現對治安區域全覆蓋和治安要素全掌握，切實提升寄遞物流行業綜合防範水平，堅決維護轄區社會的和諧穩定。
二、工作目標
(一)全面摸清寄遞物流行業底數。全面掌握寄遞物流行業收寄、分揀、運輸、投遞等基本情況，準確掌握轄區內寄遞物流企業的數量、法人代表、聯繫方式、營業地址、經營規模、業務範圍、工作人員等信息並整理歸檔。
(二)全面加強寄遞物流行業規範化管理。依法對寄遞企業進行監督管理，把好市場經營主體準入關，檢查是否證照齊全，是否按證照核准的經營範圍從事經營活動。
三、組織領導
成立寄遞物流行業專項整治行動領導小組，負責統籌協調專項整治行動。
組 長：
副組長：
成 員：
四、任務分工
綜治辦負責統籌領導小組辦公室工作;負責對各社區和相關單位開展整治工作情況進行督查;負責相關信訪訴求事項的接待受理工作和做好群體性事件預防、處置工作。
市場監督管理所負責檢查轄區寄遞物流企業營業執照及相關經營許可手續是否齊全，是否按證照核准的經營範圍從事經營活動;負責對未取得營業執照和相關經營許可手續的，當場或者限期關閉。
安辦負責檢查寄遞物流企業消防安全配套設備是否健全，對不達標的企業提出整改意見並監督落實;負責對存在安全隱患的儲存、使用危爆物品涉危責任方的監督整改，直到驗收合格;負責清理危爆物品非法生產、儲存“黑窩點”，涉及違法犯罪的，堅決移交公安機關依法查處。
派出所負責督促檢查寄遞物流企業“三個100%”制度的落實情況;負責對轄區寄遞物流行業安全管理工作進行檢查和指導;負責督促企業落實治安保衛工作要求，對發生企業內部的各類治安案件開展查處工作;負責對整治工作中發現的各類刑事案件尤其是涉毒、涉槍、涉危等重大刑事案件偵辦。
各社區負責對轄區內寄遞物流企業基礎信息整理歸檔;負責配合相關職能單位做好專項整治行動;負責發動轄區民眾舉報寄遞物流企業存在的各類違規經營和違法犯罪行為。
五、工作步驟
(一)全面排查階段(3月15日-7月15日)。根據實際情況和當前存在的突出問題，安排部署專項整治具體措施，重點對轄區內從事寄遞物流行業的企業開展拉網式排查。
(二)全面治理階段(7月16日-11月30日)。堅持堵源與截流並舉，管理與打擊並重的原則。對前期排查發現的各類問題隱患，明確整改時限，徹底消除隱患;凡不能按時整改到位的，要堅決責令其停產停業整頓;對因停產停工可能引發重大不穩定因素的，要及時報告街道主要領導，統籌研究整改解決。
(三)鞏固完善階段(12月01日-12月31日)。全面梳理開展清理整頓的情況，認真總結行之有效的做法經驗，特別是認真開展好“回頭看”行動，剖析存在的問題不足，進一步完善工作機制。
六、工作要求
(一)提高認識，精心組織。要給予高度重視，切實把思想認識和具體行動統一到街道黨工委、辦事處的決策部署上來，精心謀劃、明確任務、狠抓落實，確保專項整治取得實效。
(二)依法行政，文明執法。整治過程中，要始終堅持“依法行政、文明執法”的工作理念，牢固樹立證據意識、程式意識，準確掌握法律政策界限，依法公正文明執法，絕不能因執法不嚴、程式不當而增加新的不穩定因素。
(三)強化協調，綜合整治。要做好協同作戰，聯合執法。引導無證照企業主動申辦相關證照，取締拒不辦理證照的無證照經營企業;對寄遞物流企業郵寄違禁物品的，在嚴查違法犯罪行為的同時將有關上報業務主管部門。
(四)落實責任，按時報送。要嚴明工作紀律，細化任務分解，明確具體職責，做到任務到人，責任到人，一有情況，及時報送。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇10
“接下來我打算開一家農家樂，展示歌舞、飲食等民族特色文化，不僅讓自己富起來，還要帶動鄉親們一起富。”參加完村民小組近期開展的“三講三評”活動，雲南孟連縣芒信鎮拉嘎村村民李新潔脫貧致富的勁頭更足了。
當前，雲南脫貧攻堅已進入向深度貧困地區聚焦發力的關鍵時期和攻堅拔寨的衝刺階段。針對一些地方不同程度存在畏難厭戰情緒、“等靠要”思想等問題，今年以來，雲南在全省範圍內開展貧困村“三講三評”工作，以促進駐村工作隊員充分發揮作用，督促村組幹部主動履職擔當，激發建檔立卡貧困戶勤勞脫貧的內生動力。
“三講三評”工作每個季度開展一輪，主要指駐村工作隊員講幫扶措施，村組幹部、建檔立卡貧困戶對其幫扶成效進行評議;村組幹部講履職情況，駐村工作隊員、建檔立卡貧困戶對其工作成效進行評議;建檔立卡貧困戶講脫貧情況，駐村工作隊員、村組幹部對其內生動力進行評議。講評結束後，結合實際進行民主測評，按照“好、較好、一般、差”4個等次，分別對駐村工作隊員、村組幹部、建檔立卡貧困戶量化打分。在此基礎上，由鄉鎮掛包貧困村的領導班子成員進行逐一點評，並提出下一步努力方向。駐村工作隊員和村組幹部根據講評情況、民主測評情況，制定整改措施，採取適當形式進行公示，接受基層黨員民眾的監督，並幫助建檔立卡貧困戶制定整改措施，抓好跟蹤落實。其中，駐村工作隊員和村組幹部的講評、測評、整改情況，還要作為年度考核、召回撤換、評先評優的依據。
為充分發揮抓黨建促脫貧功效，雲南要求各地在開展“三講三評”工作中，注重把村民小組黨支部“三會一課”、主題黨日、脫貧攻堅等有機融合起來，以此為抓手規範村民小組活動場所管理和使用，促進村民小組黨支部規範化建設，實現基層黨建與脫貧攻堅“雙推進”、思想教育與工作部署“雙融合”。
紅色力量撬動鄉村振興範文 篇11
近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區深入貫徹全國組織工作會議、自治區組織工作會議關於“持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推動縣鄉兩級每年摸底倒排、精準提升”有關精神，實施百企(合作社)聯百村、百村結對共建、百名村黨支部書記掛職鍛鍊“三個100”幫帶機制，推動軟弱渙散基層黨組織從全面鋪開的常規整頓向精準到位的硬措施整頓轉變，不斷夯實維護穩定的基層基礎。
實施“百企(合作社)聯百村”激發活力抓整頓。圍繞打開黨組織工作思路、開闊工作視野，堅持黨組織引導，動員本地108家非公企業(合作社)聯繫104個軟弱渙散基層黨組織村(社區)，開展幫扶活動。建立工作機制。制定結對企業(合作社)和村(社區)每季度至少開展1次共建活動制度，確定活動主題，制定活動方案，明確責任分工，紮實深入推進,統籌企業做好結對扶貧工作。把百企聯百村工作開展情況納入縣(市)黨建目標考核管理體系，作為縣(市)委書記抓基層黨建述職考核評議的重要內容，定期對縣(市)工作推進情況予以通報。堅持精準施策。組織結對共建企業(合作社)深入村(社區)調研，與村(社區)“兩委”班子、“訪惠聚”駐村(社區)工作隊、民眾代表等深入交流，充分了解掌握村(社區)工作現狀和生產發展情況，結合企業(合作社)生產經營實際，與村(社區)共同研究制定共建計畫、共建內容、實施步驟等，確保結對共建取得實效。開展共建活動。圍繞“人才共育、活動共辦、資源共享、事務共商、發展共促”“五共”聯動機制，推動企業與村(社區)黨組織相互借鑑、開拓思路，提升黨建工作和自我發展的能力。
實施“百村結對共建”提升動力抓整頓。圍繞“組織、工作、幹部”三個關鍵推行“三聯”共建機制，組織全地區104個軟弱渙散基層黨組織村(社區)與15個對口援疆遼寧省基層黨組織、94個本地先進基層黨組織結對共建。推行組織聯建。發揮結對雙方黨組織的自身優勢，定期交流黨建工作經驗，共享黨建工作信息，共同研究黨建課題，不斷提高基層黨建工作的針對性和實效性。定期與結對村黨支部召開聯席會議，研究解決結對共建工作中存在的困難和問題;和結對村黨支部共同開展主題實踐活動，提高村黨組織的凝聚力和戰鬥力。探索黨組織書記領導下的警社村合署辦公新模式，建立協調聯動機制，有效整合村和社區人力、物力、技防等各類資源，確保轄區工作無盲區、無縫隙、無空白點。推行工作聯促。堅持以“工作規範、星級化創建、民眾工作、民主管理、基礎黨務、工作制度、檔案互查、集體經濟、經驗互學、工作幫帶”等10方面內容為重點開展聯促聯抓，深入落實《新疆維吾爾自治區村黨支部工作規範》，嚴肅“三會一課”等黨內組織生活,落實“一事一議”“四議兩公開”等機制，推動基層黨組織和“四個辦公室”有序運行，做到先進帶後進、後進學先進，有效提升軟弱渙散整頓的成效。推行幹部聯育。立足“村‘兩委’班子、黨員幹部和後備幹部隊伍”建設，積極探索“抓班子、帶隊伍”工作經驗，雙向開展交流，互學經驗，提升黨員幹部隊伍素質。在結對共建村推行黨員志願服務制度，設定黨員志願服務崗位，引導黨員根據自身實際和個人特長進行認崗，實行每月開展一次講黨課競賽活動、每季度開展一次交流學習活動，通過評比和互學方式激發黨員參與熱情，教育引導軟弱渙散基層黨組織黨員立足崗位，發揮先鋒模範作用。
實施“百名村黨支部書記掛職鍛鍊”鍛造“頭雁”抓整頓。圍繞貫徹落實《自治區持續整頓軟弱渙散基層黨組織10條》意見，選派104名軟弱渙散村(社區)黨組織書記到先進村(社區)掛職鍛鍊，通過學習先進、崗位鍛鍊，提升綜合素質。合理安排掛職時間地點。統一安排104名軟弱渙散村(社區)黨組織書記從10月20日至11月8日開展掛職鍛鍊。按照“掛職書記每兩人一組，跨縣(市)統一安排到黨建示範村(社區)、先進村(社區)掛職鍛鍊，與“訪惠聚”駐村工作隊一起食宿”原則，結合掛職書記實際情況和學習提升需求，合理確定掛職鍛鍊地點。加強掛職鍛鍊日常管理。按照定人定崗、因人設崗的原則，安排掛職書記到先進村(社區)任黨支部書記助理，到“四個辦公室”工作。根據掛職學員的學習意願及需求，由第一書記進行具體分工、明確具體崗位職責以及安排相應工作任務。掛職鍛鍊期間，派出地縣(市)黨委組織部和鄉鎮(街道)黨(工)委負責抓好跟蹤管理和服務，協調有關部門單位及時解決在工作和生產生活等方面的困難和問題，確保學員住得下、幹得好、有所獲。接收地縣(市)黨委組織部為每名掛職學員指定1名掛職鍛鍊所在鄉鎮科級領導、所在村(社區)第一書記、黨支部書記結對幫帶，切實做好傳幫帶。掛職學員在掛職結束返回工作崗位後及時開展傳學述訓，結合實際提出促進本村工作的建議、思路和舉措。嚴肅掛職工作紀律。掛職鍛鍊期間，不安排探家休息，嚴格履行請假手續，特殊情況請假的不計入掛職鍛鍊時間。掛職期間往返路費由派出地縣(市)按規定標準報銷。因特殊情況需要請假離崗的，均須本人提出申請，掛職地第一書記、鄉鎮(街道)黨(工)委書記簽署意見後，報接收地縣(市)黨委組織部審查批准，並報派出地縣(市)黨委組織部、地委基層辦備案。對未經批准擅自離崗的，從嚴處理，追究相關責任人責任。