書記帶頭講黨課、班子示範、全面動員。
在公司黨委書記牟欣率先講授專題教育黨課之後，公司各基層黨組織迅速行動，紛紛成立組織領導機構，制定專題教育實施方案，嚴格落實規定動作，深化學習教育。截至6月10日，共有38名各分黨委、黨總支書記、直屬黨支部書記先後講黨課38場，受教育黨員幹部近20xx人。公司把書記帶頭講黨課作為“三嚴三實”專題教育的第一個“關鍵動作”抓緊抓好，採取“五課五力”(精心籌劃備黨課，提高黨課精準力;結合體會上黨課，增強黨課感召力;“身邊案例”講黨課，增強黨課吸引力;接近地氣說黨課，提升黨課說服力;“三會一課”拓黨課，擴大黨課影響力)措施，將“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵進行深刻闡釋，將“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害逐一列舉，將落實“三嚴三實”的實踐要求和努力方向進一步明確，凝聚了人心、鼓舞了幹勁、增添了動力，使專題教育實現精彩開局、有序推進。
加強理論研學、以上率下、行勝於言
專題教育伊始，公司黨委領導班子立足高起點、高標準、高質量，帶頭作出專題教育具體安排，圍繞學習踐行“三嚴三實”主題，通過中心組理論學習會和個人自學、集體學習、交流研討等，深入學習系列講話精神，學習黨章和黨的紀律規定，重點研讀《談治國理政》、《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》，讀原著、學原文，帶頭開展個人學習、帶頭交流心得體會、帶頭撰寫發言材料，帶動了各基層黨組織迅速回響、積極行動。各基層黨組織把“三嚴三實”學習內容延伸到每名黨員，嚴格黨內組織生活、嚴肅黨內組織紀律，使黨員建立起“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的內在要求。
為切實提高“三嚴三實”學習實效，除了採取領導幹部上課、交流互動等多種方式外，一些單位還因地制宜，創新形式，積極組織集體學習、動員宣傳座談和黨風廉政教育等各類培訓。豐富的學習形式讓廣大黨員幹部普遍接受了一次觸及靈魂的精神洗禮，補足了思想信念之“鈣”，充滿了精神理想之“電”，既深入查找了思想境界、素質能力、作風形象等方面的差距，又使理想信念和宗旨意識得到深度喚醒。
巧用新媒體，打造教育宣傳陣地。
為深入開展“三嚴三實”專題教育，加強對廣大黨員幹部的學習教育，公司充分利用《黎陽》報、《看黎陽》微信、《宣教經緯》、手機報等公司內部宣傳平台，多渠道、多載體、全方位、立體式宣傳“三嚴三實”專題教育內容。除了標語、橫幅、宣傳欄等傳統宣傳載體，公司在《黎陽》報開設“三嚴三實”專題教育系列評論，《宣教經緯》編髮“三嚴三實”專題教育學習專刊，並充分利用手機報、微信平台等多種新媒體打造宣傳教育新陣地，每周不定期傳送“三嚴三實”專題教育活動相關檔案精神、學習資料、工作部署和要求等信息，提高了宣傳效果，同時加大了解決問題的時效性，實現了“零距離”的溝通解惑，有效推進了活動實質性開展。
互動交流談體會，專題研討促深化
從6月到10月，公司圍繞“嚴以修身，加強黨性修養”、“ 嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩”“ 嚴以用權，真抓實幹”3個專題進行深入學習研討，教育引導黨員幹部秉持“修身、律己、慎權、敬業”的操守，以“三嚴三實”為鏡鑒嚴格要求自己，把責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，聚集公司年度保新機、降成本、促搬遷“三大任務”，提振精神，敢於擔當，動真碰硬，真抓實幹，身體力行並全力治理慵懶散漫等不作為的亂象，推動黎陽轉變管理粗放、效率不高的羈絆，加快轉型跨越。
與此同時，黎陽公司在抓細抓實抓到位專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀四個“關鍵動作”的基礎上，把解決突出問題，讓民眾感受到實實在在的變化作為開展“三嚴三實”專題教育的重要目標，堅持向存在的問題“叫板”，把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，把發現問題、找準問題、解決突出問題作為這次學習教育的出發點和落腳點。結合專項質量整頓，突出問題整改，將問題跟自己對號，深挖根源，聞過則改，立行立改，對民眾反映強烈的“不嚴不實”問題，進行專項整治，嚴格正風肅紀，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。
良好的開端是成功的一半。黎陽公司將通過“三嚴三實”專題教育，建制度、立規矩，強化剛性約束，在抓常、抓細、抓長上下功夫，進一步提振幹部精氣神、錘鍊好作風、展現新作為，著力破解公司發展中的困難和問題，促進公司持續快速發展。