促非公組織健康發展範文 篇1
“娛樂場所開著就是讓人去的”、“我們的工資又不是買不起名牌，穿好點用好點很正常”……這些有損黨員幹部形象和素質的言行，作為禁忌提醒編入順義區《黨員幹部負面言行提醒讀本》，近日下發至全區140餘家單位的黨員幹部手中，旨在規範黨員幹部言行，尤其是八小時之外。
記者看到這套《讀本》列舉了有關政治規矩、工作作風、民眾紀律、生活作風、學風等5個方面68種常見的、具有代表性的負面言論和行為，並配了漫畫。
很多都是生活中比較常見的，比如，“過年過節啥也不發了，年夜飯也沒得吃了，搞得人情味兒都沒了”;“私下先給你透個風，這個事情你自己有數就行了，外面不要去傳”;“我們還沒上班呢，等上班了你再來”; “又不是花公家的錢，花我自己的錢請客吃飯有啥關係”……
“之所以印發這套《讀本》，是集中分析了近段時間區內黨員幹部違紀典型案例後總結出來的。”順義區紀委書記、區監委主任張良介紹，縱觀這些案例，危險駕駛、擾亂公共秩序、打架鬥毆等不當行為，都是發生在工作之餘的“八小時以外”。這讓我們看到黨員幹部的一些言行雖沒有觸及違紀“紅線”，卻已偏離合格黨員的“高線”，嚴重影響了黨在民眾中的形象。如果不及時提醒叫停，這些言行很可能發展為泄露秘密、不履行或不正確履行職責、生活奢靡造成不良影響等違規違紀問題。
為什麼一些黨員在單位就是好同志、好乾部，一下班就思想鬆懈甚至變了質呢? 張良認為，還是平時缺少提醒，缺少引導，回家後把自己當成了普通老百姓，放鬆了要求，慢慢就突破了底線。為預防違紀違法“病症”產生，順義區將黨員廉政教育“關口”前移，在注重宣傳正面典型事跡、曝光負面違紀案例的同時，緊盯中間“灰色地帶”。
除了印發《讀本》，順義區還組建了一支近1000人的黨風政務監督員隊伍，監督員來自全區各個崗位，甚至覆蓋了電影院、社區、商場、餐飲企業。 “即使是下班時間，黨員及公職人員也在我們的監督範圍之內。違紀違法行為一經發現，我們會第一時間上報區紀委區監委。”順義區第十三中學的監督員侯靜說。 為了方便民眾監督舉報，順義區紀委區監委還搭建了網路監督舉報平台,舉報平台二維碼通過海報的形式，張貼在全區426個行政村、80個居委會和60餘個政務服務大廳。舉報人通過手機掃描二維碼，即可進入舉報頁面，第一時間反映問題。而平台終端，相關工作人員可通過瀏覽後台查收舉報線索，並及時進行核查、移送、查處。
促非公組織健康發展範文 篇2
基層社會治理中，社區居委會、業委會、物業公司同為居民服務，但因為分工不同，時常造成麻煩。
20xx年8月，杭州拱墅區堅持把黨建引領作為新時代基層黨建的重要抓手，在浙江省首創成立“三方辦”，建立聯合黨委，每月召開一次全區三方協同治理工作聯繫會議，讓社區居委會、業委會、物業公司坐在一起，明晰各方責任，搭建溝通平台，強化監管落實，實現同向發力、共同促進。
位於拱墅區祥符街道的橡樹園小區西門坡道失修近4年。幾個月前，在資金短缺的情況下，祥符街道方家埭社區居委會、小區業委會、物業公司三方共同協商，合力尋找資源，成功解決了這一難題。方家埭社區黨總支書記朱順祥說，能辦成這件事，全靠“三方辦”。
“我們就是業委會的娘家，是協調社區居委會、業委會、物業公司的老娘舅。”拱墅區“三方辦”聯合黨委書記、主任張林生打了一個比喻。如今，“三方辦”模式已在拱墅區各街道社區推廣開來。
在小河街道小河佳苑，業委會主任王震為有這么一個娘家而慶幸。“小河佳苑是回遷小區，居民有近萬人，人多事多訴求多，業主自治薄弱。”他說，20xx年，小區94台電梯維修改造需要400萬元，這下業主意見不統一了，有人不願動用公共維修基金。最終，“三方辦”和街道積極協調資源，解決了150餘萬元，順利完成了電梯改造。並指導小區明確重大事項“業委會動議、三方黨組織提出、社區黨委預審、業主大會決議”的決策流程。
在“三方辦”的指導下，拱墅區業委會還有了聯合會。20xx年以來，全區三方工作人員開展各類培訓、學習交流活動共114次，搭建起街道、社區、業委會、物業公司的信息交流平台。
“‘三方辦’之所以效率高、執行力強，優勢就是黨建引領和實體化運作。社區、業委會、物業公司只有在黨的領導下才能合成一股力、擰成一股繩。”拱墅區區委書記朱建明說。
促非公組織健康發展範文 篇3
近年來，吉林省圖們市通過實施“非公黨建提升工程”，全力補齊工作短板，全方位推進非公黨建各項工作任務落實，實現黨的組織和工作覆蓋“雙提高”、活動場所和黨建活動“雙規範”、黨員隊伍和黨務工作者素質“雙增強”，黨內生活和工作經費“雙保障”，促非公組織全面健康發展。
加強組織建設，非公黨組織組建率和覆蓋率逐年提高。發揮非公黨建成員單位職能作用，通過實施“雙覆蓋”提升工程，採取屬地管理抓獨建、行業管理抓聯建、部門管理抓派建、備案管理抓融建的“四管四建”組建方式，對有3名以上黨員的非公組織單獨建立黨組織，沒有黨員的非公組織成立15個派駐黨支部，引導非公組織組建工會、共青團、婦聯等群團組織36個，為建立黨組織創造條件。20xx年以來，新組建黨組織59個，覆蓋非公企業和社會組織178個，非公企業和社會組織組建率均達到55%，黨組織覆蓋率均提高到95%以上。
加強陣地打造，活動場所和黨建活動日趨規範。建設1200平方米的市非公黨建指導中心、2200平方米的園區黨群活動服務中心和10個具有“一企一品”特色的非公黨建示範點，形成“一主一副十輔助”標準化規範化黨建活動陣地規模，發揮集群連帶效應，連點成線、聚線成面，輻射帶動周邊非公組織。按照活動中心黨建展示、黨性教育、會議培訓、創業孵化、文體活動五大功能，打造“四融四化”黨建模式，實現共享共聯共建、互融互通互助的非公黨建格局。組織開展黨性教育、黨務培訓、主題黨日、休閒健身等活動，4000餘人次黨員民眾參與。
加強黨員管理，黨員隊伍和黨務工作者素質不斷提高。3年來，通過大力實施“火種計畫”、招聘黨員職工、黨建帶群建、挖掘“空袋”黨員、尋找失聯黨員等舉措，為非公組織增加和培養黨員95名。每年組織不少於兩次黨務工作者培訓，採取域內和域外相結合、黨務與業務相結合的方式，提高黨務工作者能力素質，激發乾事創業熱情。針對全市無黨員的非公企業和社會組織，選派45名兼職黨建指導員開展黨建指導工作，有效加強監督管理，促進黨建指導員發揮幫帶作用。結合“新時代e支部”管理和使用要求，全市非公組織黨員納入平台黨員積分制管理系統，黨內組織生活進一步規範，黨員隊伍素質明顯提高。
加強制度落實，黨內生活和工作經費得到有效保障。創新開展固定學習日和黨日輪值“雙日並行”特色載體活動，將“兩學一做”學習教育、學習黨的十九大報告納入支部日常管理範圍。建立“周調度、月匯報、季總結、半年考、年終評”監管體系，有效監督指導黨內政治生活開展情況。落實黨組織書記補貼、黨建工作經費、黨費返還、黨建經費稅前列支等政策，市財政每年列支30萬元用於非公黨建工作經費，保障黨組織正常開展黨建活動，增強非公組織凝聚力、吸引力，提升組織力。
促非公組織健康發展範文 篇4
安徽省舒城縣是國家級貧困縣，該縣擬於20xx年實現“戶脫貧、村出列、縣摘帽”的脫貧目標。舒茶鎮作為當年毛澤東主席親臨視察過的農村人民公社，是該縣的一個重要鄉鎮。為紮實打好脫貧攻堅戰，鎮黨委自20xx年7月開始，以創建脫貧攻堅“十面黨建旗幟”和“十佳黨員先鋒”(簡稱“雙十”)活動為載體，進一步激發全鎮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中爭樹旗幟、爭當先鋒的積極性和創造性，為脫貧攻堅和鄉村振興提供強有力的組織保障。
“十面黨建旗幟”,即雙基攻堅行動快、產業帶動效果好、集體經濟發展強、公共服務功能全、脫貧出列成效顯、黨建引領思想棒、就業扶貧措施實、五大教育方法新、幹部幫扶管理嚴、社會扶貧渠道廣十個方面。“十佳黨員先鋒”包括先鋒扶貧工作隊長、先鋒扶貧黨組織書記、先鋒扶貧專乾、先鋒扶貧幫扶幹部、脫貧致富創業先鋒、社會扶貧先鋒、扶貧宣傳教育先鋒、扶貧政策落實先鋒、代表委員引領扶貧先鋒、民眾代表扶貧先鋒。為使“雙十”活動持續有效深入開展，該鎮在今年初出台了脫貧攻堅年度實施方案，並組織各基層黨組織書記和黨員代表召開脫貧攻堅誓師大會，在會上向黨旗莊嚴宣誓，以時不我待的使命、爭分奪秒的緊迫、夙夜在公的狀態，堅決打好脫貧攻堅戰。
在脫貧攻堅過程中，基層黨組織凝心聚力、攻堅克難，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，成為帶領民眾脫貧致富的先鋒隊和主力軍。被評為“集體經濟發展強”旗幟黨組織的石塘村黨支部，依託該村茶產業主導優勢，通過出租村集體茶山、新建茶廠對外承租等方式，實現村集體經濟年收入8萬多元;通過建立扶貧驛站，以“旅遊+就業+產業+社會扶貧”方式帶動脫貧，發展茶旅結合的體驗觀光農業，實現村集體經濟年收入6萬多元;通過合理流轉村集體山場1000多畝種植油茶，在實現村集體經濟年收入增長的同時，昔日的荒山野嶺變成了金山銀山。龍王廟杏林醫院黨支部是一家以中醫為特色的醫養結合民營醫院。該院積極回響黨中央堅決打贏脫貧攻堅戰的號召，成立杏林中藥材種植加工基地，發展艾草種植、開發艾系列產品，拓寬貧困人口就業增收渠道，帶動當地民眾脫貧致富。院黨支部被評為“產業帶動效果好”旗幟黨組織。
廣大黨員幹部堅守在基層一線，主動作為，率先垂範，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。被評為“先鋒扶貧專乾”的劉貝貝剛到村里工作時，對那裡的情況一無所知。為了儘快摸清情況，她跟著村“兩委”入戶走訪，自己騎電動車走家串戶。根據貧困戶的勞動力情況、家庭經濟條件，劉貝貝為他們制定脫貧計畫，幫助他們享受光伏扶貧、金融貸款、教育扶貧、“雨露計畫”等扶貧政策。她還經常利用晚上和節假日時間加班加點，整理完善村、戶檔案資料，做到戶有檔、村有冊。
勇於擔當、恪盡職守，是許多優秀黨員先鋒的共同特點。“扶貧政策落實先鋒”、鎮人社所所長劉雲松主要承擔就業扶貧工作，負責落實就業扶貧政策。按照“精準識別、精準扶貧、精準脫貧”要求，他既當好調查員，還當好聯絡員和服務員，及時了解政策、吃透政策、落實政策，解決問題，經常是“兩眼一睜，忙到熄燈”，無法照顧家庭。去年夏天，他母親生病住院兩個多月，他白天沒空，只好在晚上抽出時間陪護，母親在合肥住院時，他經常晚上開車80多公里趕去合肥看望，早上再趕回來上班，扶貧工作一天都沒耽誤。
舒茶鎮黨委書記褚進宏說：“我們以‘雙十’活動為抓手，突出黨建引領作用，在脫貧攻堅主戰場湧現出一個又一個先進典型，凝聚起全鎮人民決戰脫貧攻堅、決勝同步小康目標的強大合力。”
促非公組織健康發展範文 篇5
為認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，湖北省武漢市江岸區在全區16條街道142個社區開展“社區主題活動日”，讓社會主義核心價值觀成為百姓日用而不覺的行為準則。
民眾參與的廣泛性。“社區主題活動日”立足社區實際，實現社區全覆蓋，吸引居民廣泛參與。半年來，全區舉辦“社區主題活動日”700餘場，23萬人次參與。“社區主題活動日”推動社會主義核心價值觀具體化、生活化、日常化，讓社區的每一分子都成為弘揚踐行社會主義核心價值觀的主體，從自己做起、從身邊做起、從小事做起。民眾參與家庭文明建設、傳統文化傳承、志願服務、文明出行等主題活動，在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社區作貢獻中提高精神境界、培育文明風尚，推動人與人、人與社會、人與環境的和諧。“社區主題活動日”不僅僅是一場活動，更是解決民生問題的一個重要平台。活動以居民議事會、社區“微公約”、“我有話說”等為載體，充分調動居民主人翁意識，引導、組織居民參與社區治理具體實踐，解決居民共同關心的問題，打造共建共治共享的基層社會治理格局。針對居民反映突出的小區亂停車、狗患擾民、街舞擾民、高空拋物等問題建言獻策，社區制定了《社團文明活動微公約》《文明養犬微公約》《禁止高空拋物微公約》等社區“微公約”，引導居民自覺遵守，不斷增強居民參與社區管理的民主意識，增加社區齊抓共管多元共治的自治活力。
作用方式的滲透性。“社區主題活動日”運用民眾喜聞樂見的方式，營造有利於弘揚社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍。按照有經費保障、有組織管理、有固定場所、有升掛國旗設施、有宣傳欄、有電子顯示屏、有宣傳文化活動的“七有”標準，在各社區設立宣傳廣場。社區宣傳廣場每月舉行升旗儀式，社區書記帶領居民齊唱國歌，莊嚴的儀式感讓民眾在潛移默化中接受薰陶。用好“紅色物業”大學生、社區“小喇叭”、城市導覽志願隊等宣講隊，以大眾化、通俗化的辦法，把黨的聲音傳遞到居民心中。把社會主義核心價值觀融入文藝節目、猜燈謎、書法創作等活動中，寓教於樂，達到潤物細無聲的效果。
先進典型的引領性。把先進典型的培育作為“社區主題活動日”的常態化工作。發動基層找、開展民眾評，挖掘不同層面、不同崗位的先進典型。選樹時代楷模、道德模範等典型，開展“我推薦我評議身邊好人”活動。挖掘凡人善舉，推評最美社區工作者、最美家庭、最美居民、最美母親、最美少年、最美志願者等“最美江岸人”系列先進典型。全國道德模範“小處方醫生”王爭艷，全國文明家庭余洪芝家庭、李聲英家庭，中國好人“紙條姐”陳慧麗、“鑰匙醫生”侯立新等一批看得見、叫得響、立得住的先進典型引領文明風向標，讓居民學有榜樣，趕有目標。推進道德模範“傳幫帶”活動，社區黨組織幫助道德模範、身邊好人建立活動小組、工作室、愛心團隊、志願服務隊等，“王爭艷工作室”“王小玉愛心媽媽聯盟”“余洪芝貼心關愛服務隊”“武漢好人圈”等一大批愛心團隊服務社區，帶動更多居民奉獻社會。
促非公組織健康發展範文 篇6
一、背景和目標
20xx年，為貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關於加強基層服務型黨組織建設的實施意見》檔案精神，深入推進國有企業基層服務型黨組織建設，寧夏回族自治區黨委黨的建設工作領導小組辦公室專門印發了《關於開展星級基層服務型黨組織創建活動的指導意見》檔案，在全區國有企業中開展了星級基層服務型黨組織創建工作。
國電寧夏石嘴山發電有限責任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發電公司)以此為契機，結合自治區黨委和中國國電集團公司黨組有關部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務民眾、做民眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”總體要求，以“四個進一步”為工作目標(黨支部服務理念進一步升華、服務體系進一步完善、服務質量進一步提高、職工民眾滿意度進一步提升)，通過強化黨支部“六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎管理能力、黨建工作保障能力、服務中心工作能力、服務民眾能力、服務黨員能力)，紮實開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務能力)”工作，打造堅強的戰鬥堡壘，充分發揮企業基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把國有企業基層黨組織的政治優勢、組織優勢和民眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。
二、主要做法
(一)成立管理機構。為推進星級服務型黨支部創建，國電石嘴山發電公司以落實黨支部目標責任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領導小組，負責審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標及權重設定、考核結果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導相關部門依據職責分工負責考核結果的套用落實。設定了由黨群職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負責擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強黨支部評星定級的日常管理及組織協調工作，具體實施黨建工作考核工作。
(二)量化考核內容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發電公司以企業生產經營和隊伍建設考評目標為依據，根據中國國電集團公司《中國國電集團公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區國資委黨委規定的黨組織規範化建設“六有”標準和“紅旗黨支部”服務品牌創建工作基礎上進一步細化考核，把黨建基礎工作歸為基礎標、服務標、廉潔標，把加分指標歸為業績標、創新標，每“標”均按百分制進行評價，最后綜合五類“標”考核情況對黨支部進行星級評定。
(三)明確評星標準。服務型黨支部創建實行“五星”級評價動態管理，按百分制對各項指標落實情況分別賦予相應分值，考核周期結束，即行授星，動態管理。星級考評總分再按照百分制進行匯總，以20%權重進入職工績效工資體系兌現考核。20xx年，檢查考核次數由每季度1次改為每月1次，月度考核結果與職工績效工資掛鈎;每季度對星級評分考核結果匯總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，並在黨群工作例會上介紹先進經驗;年度為一個考核周期，根據結果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防範和杜絕軟弱渙散黨支部。
(四)嚴格考評流程。考核工作領導小組辦公室負責對各黨支部星級考核進行初評，結果反饋各黨支部徵求意見後，再報考核工作領導小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程式為：
1. 最佳化方案。每年初考核工作領導小組責成辦公室結合實際，在徵求黨支部意見基礎上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據嚴格執行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監察部(紀檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經過了前二個季度的模擬運行，最終在企業內部全面推開。
2.嚴格定星。每月最後一個工作日前，考核工作領導小組辦公室主要針對黨支部基礎工作進行1次考核，結果與績效獎金掛鈎;每季度綜合評價1次，進行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報，並加強指導，特別規定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達標晉級、創先爭優。黨支部年度內出現刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負責人受到黨紀政紀處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。
3.公開亮星。各黨支部星級初評結果在各黨支部範圍內徵求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員民眾監督，最終結果在月度黨群例會上命名通報。公示期內，黨支部申訴所反映的問題經調查核實後進行星級調整，年底根據月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員民眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。
4.動態評星。考核辦公室有關人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監察部門人員組成，對黨支部實施格線化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進行檢查評定，根據檢查情況升級或降星。
三、實踐和成效
(一)強化服務理念,打好創建活動思想基礎。國電石嘴山發電公司堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，先後組織開展了“四個意識”大討論(責任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出台了《規範公司管理人員行為的總體要求》《服務禁語》《首問問責制》等規範性制度檔案，引導各黨支部突出服務職能，始終圍繞企業中心工作和職工隊伍建設搞好服務，在企業工作中做到“兩點”(把推動企業改革發展作為出發點和落腳點)、“四同”(支部工作與生產經營工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發揮戰鬥堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工民眾提供正確輿論政策導向、主動為維護職工民眾合法權益分憂擔責)。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發電公司組織黨支部書記參加培訓，開展了黨員輪訓，堅持問題導向，注重培訓實效，為紮實推進星級基層服務型黨支部建設打下基礎。
(二)服務中心，為推動發展提供保證。圍繞創建工作，國電石嘴山發電公司在黨支部黨建目標責任制考核中，把創建要求進行分解細化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業工作會上籤訂“責任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設中精心設計活動載體，豐富活動內涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴峻的經營形勢，圍繞企業中心工作和所在單位重點任務攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示範崗、黨員承諾等方式發揮作用，有限2號機組榮獲全國金牌機組稱號，競得大用戶交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標煤單價保持寧夏區域最低，在安全文明生產標準化建設中，黨員、幹部帶動職工民眾衝刺一百天，圓滿通過了中國國電集團公司達標驗評。燃料管理黨支部成立黨員監督崗長期堅持對入廠煤質進行把關，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創建活動，組織黨員職工建言獻策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責任區建設，組織職工民眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創“示範”的良好導向。
(三)服務民生，促進社會和諧穩定。黨支部書記每月在黨群例會向黨委匯報開展職工情緒疏導工作，對職工隊伍思想狀況進行動態分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機制，當職工民眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當職工民眾生病住院、家庭受災或發生意外、生產生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時了解掌握黨內外職工民眾思想動態，為企業改革發展穩定統一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務觸角延伸到社會公益中，依託企業“小紅帽”公益組織，結合實際力所能及地開展救災捐助、扶貧濟困、移民兒童助學等公益活動，20xx年以來開始把關愛社區失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團組織公益服務的重要內容，引導黨員和團員青年熱忱為企業周邊民眾排憂解難，樹立企業的良好社會形象。
(四)服務職工民眾，保障職工合法權益。一是以落實中國國電集團公司“雙百訪談”活動為抓手，針對企業管理人員中存在的“門難進、臉難看、事難辦”問題，強化“四風”突出問題整治，形成“有話能說、有事能辦、有難能幫”良好氛圍，企業領導班子成員和包括黨支部書記在內的中層幹部下部室、進班組、到現場，與職工談心，及時了解職工工作生活情況，努力為職工辦實事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的和睦之家。二是實施黨員素質提升工程，開展“三培養兩推薦”活動，把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨幹，把黨員技術骨幹培養成企業管理人員;把黨員技術骨幹推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到決策層，使企業黨組織成為黨員職工的“主心骨”和“貼心人”。三是進一步堅持和完善職代會、平等協商和廠務公開等制度，大力支持工會組織和職工代表大會依法獨立自主開展工作，保障職工代表進入公司董事會、監事會，通過工會或職工代表大會(職工大會)參與公司的經營與決策，暢通職工參與企業管理渠道，確保員工對企業管理的知情權、參與權、監督權。這些工作的開展，為國電石嘴山發電公司創建“安全、環保、節能、高效”一流火電企業戰略目標提供了有力保障
(五)服務黨員，激發黨員內生動力。服務職工民眾，黨員也是重點。國電石嘴山發電公司堅持把加強企業黨員隊伍建設作為服務型黨組織建設的關鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設，努力培育複合型政工人員，建立黨員職業發展“綠色”通道。一是選優配強黨支部書記。先後組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質強、服務態度好、民眾信得過的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發了黨支部書記工作積極性。二是加強黨員學習培訓。20xx年，開展企業大型黨課5次，不僅黨委書記、紀委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經理和自治區講師團團長為大家“傳經送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓，已安排了2批次總計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優秀黨員中選拔政工人員，發揮他們熟悉基層、了解職工的優勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進行一次內部崗位調整交流，使每位專責不僅處於“保鮮”狀態，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業務，成為服務黨組織和黨員的“多面手”。四是切實保障黨員民主權利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導工作和“一對一”結對幫扶活動，每月在黨群例會上向黨委匯報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感。五是創設平台助成長。鼓勵黨員積極參與企業“英才”計畫和青年“未來”信箱，幫助黨員結合實際做好職業發展規劃，著力營造想幹事有條件、能幹事有機會、乾成事有舞台的用人氛圍，為優秀黨員職工施展才華搭建平台，進一步激發黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。
四、啟示和思索
(一)星級基層服務型黨支部創建工作必須突出企業黨組織的服務職能，才能找準定位。國電石嘴山發電公司星級黨支部創建工作從起步開始，就注重吃透有關精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務企業發展和黨員民眾作為企業黨組織的自覺追求和基本職責，通過星級黨支部創建夯實基層企業黨建工作基礎，聯動“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優”黨員和“四有”職工隊伍建設目標，有效發揮企業基層黨組織的整體合力，激活幹部、黨員和職工隊伍的能動性、執行力，提升企業在社會主義市場經濟和電力體制改革中的盈利能力與競爭優勢。
(二)星級基層服務型黨支部創建工作必須融入企業中心工作，才能發揮作用。在創建過程中，國電石嘴山發電公司堅持圍繞企業生產經營開展工作，在星級評定指標設定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎工作到創新創效等體現業績的“亮點”工作，都要圍繞企業中心工作、部門重點任務、黨員實際需求來設計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業健康持續發展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業，帶動職工民眾搞好安全生產，努力提高職工素質，反映和維護好職工利益，充分激發蘊藏在廣大職工民眾中的創造力量。
(三)星級基層服務型黨支部創建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創建一月一評、年終掛牌，月度評選結果直接影響所在黨支部幹部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結果不理想問題不大，持續創建就會產生累積效應，創建工作的這種動態評定機制，把黨建目標責任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產生動力，迸發活力，在完成黨建“規定動作”的同時，不斷創新“自選動作”，促使企業黨建工作不斷處於積極向上的良性狀態。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產攻堅任務70次，黨員參與完成創新課題 27項。
促非公組織健康發展範文 篇7
一、基本動因
隨著改革開放和市場經濟深入發展，我國經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化以及就業崗位和就業方式多樣化的趨勢日益明顯，基層黨組織的工作環境正在發生深刻變化，黨員的思想觀念、行為方式和價值取向更趨多元，傳統的黨組織活動方式遇到新的挑戰。基層黨組織活動不正常、形式不豐富、內容不引人、效果不理想和開展活動難組織等，已成為基層黨建工作的共性問題。20xx年，我們鹽城市委認真落實全面從嚴治黨新要求，主動順應經濟社會深刻變革，積極適應經濟發展新常態，自覺遵循基層黨建工作規律，努力探索黨的建設制度創新之路，從建立基層黨組織統一活動日入手，圍繞“提高整體能力素質，提升良好社會形象”，通過科學化安排、項目化推進、規範化督查，讓廣大黨員早知道、基層黨組織好安排、上級黨組織好指導，有效破解了黨組織活動“四不一難”的局面，創新了基層組織建設的路徑。
我市基層黨組織統一活動日以“全覆蓋、增活力、有實效、受歡迎”為總體目標，按照有科學的活動規劃、有鮮明的活動主題、有合適的活動陣地、有詳實的活動記錄、有規範的活動機制，確保活動有較高的參與率和吸引力的“五有兩確保”基本要求，不斷拓展“三會一課”內涵，擴大基層黨內民主，深化為民服務行動，促進黨群關係融洽，推動黨組織活力有新提升、民眾滿意度有新提高、黨建工作科學化水平有新突破，使黨組織活動這一傳統的組織生活制度在新的歷史條件下重新煥發出旺盛的生命力。
二、主要做法
針對基層黨組織開展活動面臨的現實難題，我們認真謀劃、精心組織、有序推進、嚴格督查、持續深化，通過上下聯動、全員參與，使每月20日基層黨組織統一活動日成為全市2.6萬多個基層黨組織、48萬多名黨員的統一行動日，抓基層打基礎的要求在基層創新實踐中得到了有效落實。
1、科學設計載體，豐富活動內涵。提高黨組織活動成效，關鍵在於讓基層黨員“活”起來。全市各級黨組織積極探索、大力實踐的“五日”活動載體使統一活動日變得豐富多彩，新風撲面。一是開展“黨員教育活動日”。堅持把黨性觀念、主體地位、能力素質三項教育作為黨員解放思想、提升素質的首要之舉，在堅持“三會一課”制度的基礎上，圍繞貫徹黨的路線、方針、政策，及時開展大學習、大討論，提高黨性修養和理論素養。積極開展思想匯報、過“政治生日”、重溫入黨誓詞等活動，增強黨員的主體意識，提升思想境界。通過組織收看電教片、舉辦知識講座、開展現代農業實用科技和創業技能培訓，不斷強化黨員的創業意識，提高致富本領。射陽縣82歲的退休老黨員耿鐵忠拄著拐杖趕到縣委組織部，繳納1萬元“特殊黨費”，作為活動日活動經費。城南新區伍佑街道伍東村52歲的黨員卞金國說，“統一活動日讓我幹事創業的勁頭更足了!”二是開展“黨員民眾聯繫日”。每月20日，廣大黨員集中走基層、議發展、解難題、促和諧，做到“四訪四問”：訪貧困戶，問衣食冷暖;訪小康戶，問發展思路;訪老黨員、老幹部，問興村良策;訪創業戶，問生產經營狀況。濱海縣組建服務民眾“十送”工作隊，遴選了1060名優秀黨員幹部、專業人才，深入基層一線送政策、送法律、送知識、送健康、送文化、送技術、送項目、送服務、送信貸、送溫暖，實實在在地為民眾辦實事、做好事、解難事。鹽都區結合統一活動日，開展“真情家家到，爭當五大員”、“雙融雙解”等活動，推動黨員幹部聽民意、惠民生、解民憂、化民怨，為民眾提供“適銷對路”的服務。三是開展“黨務政務公開日”。從黨政機關到農村社區，從事業單位到企業，紛紛把黨務、政務、村務、廠務公開作為活動日主題，由黨組織書記通報單位黨務工作、重點項目進展情況，公布政務事項和財務狀況，主動接受民眾監督，並請黨員和民眾代表提出意見建議。亭湖區朝陽社區將申請低保、經濟適用房、廉租房、評殘等涉及民眾切身利益的大事逐項在黨務、居務公開欄中公示，同時設定了“點題欄”、“回音壁”，鼓勵黨員民眾公開提意見。該社區的王豐先老人感慨地說：“我們關心的事都在公開欄里公開了，你說我們還有什麼不放心的。幹部做事坦蕩蕩，百姓心裡亮堂堂。”四是開展“基層民主議事日”。各級黨組織圍繞加強基層黨內民主建設，保障黨員民主權利，組織黨員對重大事項、重點工作進行決策討論，對發展黨員、民主評議黨員、晉位升級等工作進行專題討論，在民主議事中理清發展思路，在集思廣益中破解發展難題，充分激發了黨員幹事創業的熱情。建湖縣近湖街道鎮北村70多歲的黨員鄭步俊說，“我們這些老黨員不能光閒著，也要想點子、議路子、出招數，領著民眾致富!民主議事日給了我們一個用武之地。”五是開展“為民服務奉獻日”。“為發展辦實事、為基層解難事、為民眾做好事”是統一活動日的一大鮮明主題。全市基層黨組織廣泛開展扶貧解困、“三代三幫”、科技文化衛生“三下鄉”等主題活動，大力實施“代理代辦、目標承諾、志願服務”三項行動，讓黨員在基層受教育、為民眾辦實事。不少機關黨組織把活動的地點放到了田頭、選在了車間，開展了“當一天農民”、“做一天工人”專題黨日活動。東台市總工會黨支部開展“服務基層工會一日行”專題黨日活動，機關全體黨員走進企業、深入車間指導工作，幫助解決問題，受到企業職工的好評。
2、明確目標任務，提升活動實效。為確保黨組織活動人人有任務、個個有收穫，針對不同類型的黨員，提出了不同的目標任務，提升了統一活動日的針對性和實效性。一是機關黨員重在當好“五大員”。組織引導機關黨員圍繞服務科學發展、服務城鄉基層、服務人民民眾，爭當科學發展的指導員、社情民意的信息員、為民服務的勤務員、心理調適的疏導員、矛盾糾紛的調解員，最大限度地激發發展活力、破解發展難題，增加和諧因素。二是農村黨員重在“爭雙強，創十格”。按照勤奮學習、遵紀守法、倡導文明、熱心公益、為民服務、參政議政、維護穩定、美化村容、帶頭髮展、致富民眾10項標準設定格次，引導農村黨員積極參與統一活動日活動，努力爭創十格黨員。三是社區黨員重在做“三個先鋒”。根據社區實際，引導社區黨員爭做發展富民的先鋒、服務惠民的先鋒、和諧安民的先鋒，在統一活動日活動中提升自身創業本領、幫助調解鄰里糾紛、化解複雜疑難問題、美化社區生活環境。四是“兩新”黨員重在實現“五個好”。圍繞企業經營發展需要和黨組織自身建設的要求，推動“兩新”組織黨員努力實現“政治素質好、業務能力好、帶頭作用好、工作業績好、服務民眾好”，把黨員的先進性示範在崗位、示範在班組、示範在單位。
3、突出分類指導，強化活動組織。圍繞提高基層黨組織統一活動日整體水平，針對支部行業不同、黨員個體情況不一的現實，做到貼近實際、因人施策，實現活動全覆蓋。一是堅持“一統四分”，貼近發展實際。在統一活動時間和質量要求的基礎上，分行業領域提出要求，分身體狀況組織學習，分素質特長設計活動，分不同對象開展交流，使年老體弱、流動在外的黨員都能參與學習，學有專長、業有專攻的黨員都能展現才幹，學歷不同、閱歷各異的黨員都有收穫。二是實行四個結合，貼近工作實際。機關支部每月20日開展“三走進三服務”黨日活動，與服務基層相結合，在改進作風、提升效能、深化服務上下功夫;農村支部與創業富民相結合，在技能培訓、創業輔導，打造“五帶頭”黨員隊伍上下功夫;社區支部與便民惠民相結合，在創新管理、服務居民，構建和諧社區上下功夫;“兩新”支部與發展興業相結合，在獻計獻策、技能比武，做大做強主業上下功夫。三是採取五種辦法，貼近支部實際。對基礎條件優越的支部，大力培植，樹立典型;對工作基礎較好的支部，注重引導，創塑特色;對工作基礎一般的支部，重抓亮點，提升實力;對基礎較差的支部，結對幫扶，激發活力;對軟弱渙散的支部，下派骨幹，固本強基，從而使黨組織活動與支部建設、單位發展有效銜接，切實增強了活動的整體成效。
4、健全制度規範，夯實活動保障。為鞏固創新活動成果，實現“黨員經常受教育、民眾長期得實惠、發展不斷見成效”的初衷，市委組織部制定下發了《關於實施“基層黨組織統一活動日”創新項目的通知》，對活動的總體目標、基本要求、主要內容和推進措施等作出明確規定，同時還建立了一系列配套制度。一是建立掛鈎聯繫制度。實行市委常委每人聯繫一個縣(市、區)、市四套班子其他領導每人聯繫一個重點鄉鎮、縣處級領導幹部每人聯繫一個農村、社區和非公企業黨支部，其他科級幹部每人聯繫一個基層支部，實現了科級以上黨員領導幹部掛鈎聯繫全覆蓋。每月20日全市面上一般不安排重要會議和重大活動，推動黨員領導幹部帶頭深入各自聯繫的支部，幫助指導開展黨組織活動。二是建立督查考核制度。市委抽調黨建領導小組成員單位專人成立10個督查組，每月20日對各地活動開展情況進行督查。督查組成員帶著問題和建議分赴基層，努力當好基層黨組織活動的指導員、黨員民眾的服務員、創新做法的宣傳員、存在問題的調研員。對各地各單位活動開展情況進行嚴格考核，現場量化評分，並通過簡報進行通報。三是建立定期分析制度。定期召開推進會，聽取各檢查組檢查情況匯報，肯定取得成績，分析存在問題，研究解決辦法。對開展活動特色明顯、效果良好的支部，給予表彰獎勵;對活動開展不理想、黨員民眾不滿意的支部，進行通報批評，促進了面上活動整體推進。同時，為增強活動效果，要求每月活動日，每名黨員都要談一點收穫、提一條建議、做一件實事，做到有所思、有所悟、有所為。
三、活動成效
從調研了解的情況看，我市推行基層黨組織統一活動日制度，起到了推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，黨員歡迎，民眾贊同，社會反響良好。據調查統計，黨員民眾滿意率達到98%以上，許多黨員、民眾希望能不斷改進、堅持下去。這項工作也得到了中組部和江蘇省委的肯定，省委組織部以檔案形式轉發推廣，新華社《國內動態清樣》、《中國組織人事報》、《組工通訊》等主流媒體相繼進行了宣傳報導，重慶、廣東等地紛紛來函來人考察學習我市有關做法。
1、服務能力實現了新提升。依託統一活動日，深入推進“基層幹部大講堂”活動，組織黨員幹部紮實開展大規模教育培訓，有效地拓寬了黨員幹部的視野，提升了黨員幹部的素質。各級黨員幹部在深化統一活動日活動中真學、真用、真創、真乾，豐富了知識、提高了技能、積累了經驗，與基層民眾的感情得到進一步加深，創業富民的激情得到進一步激發，推動六大發展的能力得到了顯著提升。
2、基層基礎得到了新加強。各級黨組織把圍繞服務型黨組織建設、深化統一活動日列入重要議事日程，通過書記抓、抓書記，具體抓、抓具體，管黨治黨責任不斷得到強化，黨的基層組織建設得到明顯加強，不少突出問題得到有效解決，基層支部的組織根基、民眾基礎更加鞏固。依託統一活動日，督促各地認真落實市委有關檔案精神，加大對薄弱村黨組織配套扶持力度，提高了村幹部工資報酬水平。對114個軟弱渙散基層黨組織，逐一明確存在問題、整頓措施、時間安排和責任人，採取相互鞭策、明查暗訪、分類指導等方式，進行專項治理，取得了階段性成果。
3、黨員隊伍增添了新活力。依託統一活動日，通過組織支部集中學、個人自主學、聯繫實際學等多種形式，採取“一把手”帶頭上黨課、全體黨員參與專題討論等方式，突出抓好黨章、入黨誓詞等內容學習，不斷強化黨性黨紀、社會責任和民眾觀念教育，引導廣大黨員在實踐中自覺找差距、明是非、強黨性，使每個黨員在靈魂深處受到了一次深刻“洗禮”。廣大黨員通過活動，增強了加快發展的緊迫感、服務民眾的使命感、奮力趕超的責任感，黨員的奉獻意識、責任意識、發展意識和服務意識有了明顯增強，民眾觀點和民眾路線得到有效落實，社會形象實現新的提升，先進性純潔性得到進一步彰顯。
4、民眾滿意度有了新提高。各基層黨組織堅持緊貼民眾所思所想所盼開展活動，切實把服務送到黨員民眾的心坎上。每月活動日，全市廣大黨員深入基層走訪調查，認真收集服務需求，與困難民眾結窮親，零距離了解民眾的所需所盼，面對面聽取民眾的所思所想，並建立民眾需求台賬，加大對民眾代辦事項的跟蹤督查推進力度，確保件件有落實、事事有回音。廣大民眾通過活動，看到了黨員的新形象，感受到了基層黨組織統一活動日活動給民眾生產、生活帶來的新變化，滿意度有了顯著提高。
四、下一步探索
下一步，我們將持續深化基層黨組織統一活動日，注重吸納入黨積極分子、志願者、民眾代表等參加活動，不斷擴大活動的覆蓋面，使基層黨組織活動方式更加符合基層發展所需、黨員民眾所盼。一是強化組織，提高參與率。全面推行黨員領導幹部聯繫點制度，突出抓好縣鎮黨委書記重點對象，指導基層黨組織結合實際抓創新，力求每個聯繫點活動彰顯個性特色。強化考核結果運用，每次活動都明確專人點名、專人記載，考勤情況與評先評優掛鈎。凡是連續半年以上不參加生活的，年度民主評議黨員時，可給予組織處置。對組織不力、效果不好、黨員民眾意見較大的基層黨組織，加大問責力度，切實提升活動的整體成效。二是創新方式，增強吸引力。堅持寓教於樂、服務民眾的理念，創新活動載體，拓寬活動外延，讓黨員在保持熱情中自覺參與，民眾在持續關注中得到實惠。建立學習“選單”，增強活動的自主性。針對黨員實際，分層分類開展活動，對流動黨員可通過QQ、微信、易信等組織學習。把豐富活動內容與開展主題活動有機結合起來，實現由課堂式向開放式、互動式轉變。三是貼近需求，提升針對性。突出服務主題，強化問題導向，堅持共性要求與個性需求相統一、集中活動與日常行動相結合、直接服務與間接服務相銜接。每月活動日，聚焦發展所需、貼緊黨員所想、緊扣民眾所盼，設計活動內容，印發活動通知，加強督查指導，提升活動針對性。加大活動展示力度，對一些做法特色鮮明、基層反響較好、民眾普遍歡迎的主題服務活動，組織集中展示觀摩，加大宣傳推廣力度，營造更加濃厚的活動氛圍。
五、幾點體會
建立實施基層黨組織統一活動日制度，既是深入推進黨建工作創新工程的應有之義，也是新時期加強基層組織建設的務實之舉。在推進過程中，我們有以下幾點啟示和體會：
1、增強基層黨組織活力，必須堅持與時俱進，不斷創新活動內容、活動載體、活動方式。隨著形勢的發展，原有的“三會一課”黨組織活動形式已無法滿足黨員的需要。這就要求我們必須解放思想、開動腦筋，打破單一的、靜態的、開會式的傳統組織生活方式，通過採取走出去看、請進來講、坐下來議、沉下去乾、網路上學等靈活多樣的方式組織黨員開展活動，把黨員從單位的小天地中解放出來，融入基層民眾創新創業的大舞台，在實踐中開闊眼界、增長才幹，不斷提升黨組織活動的吸引力，增強黨組織對黨員的凝聚力。
2、提升基層黨組織威信，必須堅持為民服務，實實在在地為民眾解難事、辦實事、做好事。全心全意為人民服務既是我們黨的宗旨，也是我們開展黨組織活動必須堅持的一個原則。黨的xx大對加強基層服務型黨組織建設提出了明確要求。從實踐看，我市開展的“黨員教育活動日”、“黨員民眾聯繫日”、“黨務政務公開日”、“基層民主議事日”、“為民服務奉獻日”等活動，始終圍繞基層民眾最期盼、最需要、最歡迎的內容做文章，切實把基層黨組織建設成為服務意識更自覺、服務內容更豐富、服務形式更多樣、服務功能更完善的戰鬥堡壘，在為民解憂、為民紓困中提升了黨員隊伍的先進性和純潔性，進一步密切了黨群幹群關係，取得了較好的效果。
3、凝聚基層黨組織力量，必須堅持民主公開，讓黨員民眾怨有處訴、話有處說、難有處解。基層黨組織統一活動日搭建了讓黨員民眾參與黨內事務的平台，讓他們有了說話的地方，有了表達意願的機會，有了解決困難和問題的渠道，使黨員民眾深切感到自己受到了重視、得到了尊重。我們探索擴大黨內基層民主多種實現形式，很重要的一條就是，一定要創造條件讓黨員民眾講真話、講實話、講心裡話，同時要真正重視他們提出的意見建議及有關訴求，認真予以解決，做到件件有著落、事事有回音，這樣民眾才會“買賬”，更加認同黨組織的工作，主動地凝聚在黨組織的周圍。
促非公組織健康發展範文 篇8
同志們：
鎮黨委決定召開的這次全鎮開展基層組織建設年活動動員大會，主要任務是貫徹落實中央和省、市、區開展基層組織建設年活動有關會議和檔案精神，安排部署我鎮基層組織建設年活動，動員全鎮上下迅速行動起來，統一思想，明確任務，靠實責任，以良好的精神狀態和務實的工作作風，推動我鎮基層組織建設年活動紮實有效開展。剛才，謝書記宣讀了《關於在全鎮開展基層組織建設年活動的實施方案》，希望大家認真貫徹落實。
下面，我就如何抓好20xx年我鎮基層組織建設年活動，講三點意見：
一、進一步提高思想認識，切實增強做好基層組織建設年工作的緊迫感、責任感和使命感
開展基層組織建設年活動，是中央和省、市、區進一步加強和改進黨的基層組織建設，深化和鞏固創先爭優活動成果，全面提高基層黨建工作科學化水平的一項重要舉措。近年來，全鎮各黨(總)支部堅持抓基層打基礎、抓重點破難點、抓創新促提升，全鎮基層黨建工作水平取得了明顯成效，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的保證。但面對新形勢、新任務、新要求，個別黨(總)支部還存在著班子軟弱渙散，團結帶領黨員幹部民眾增收致富的能力較低，協調利益關係、化解社會矛盾方面做得還不夠，工作內容和活動方式還不夠多，工作機制還不夠健全，黨建工作成效還不夠突出等問題，在一定程度上影響了黨(總)支部和黨員作用的充分發揮，亟待我們在工作中認真加以解決。開展基層組織建設年活動，就是相對集中一段時間，集中必要的人力、物力、財力，認真解決基層黨建工作中存在的實際困難和突出問題，營造一個抓基層黨建工作的濃厚氛圍，形成各黨(總)支部聚精會神抓黨建工作的合力，促進全鎮黨建工作取得新的成效，不斷提高基層黨建工作科學化水平。省委書記王三運同志以及市、區組織部門主要領導就深入推進基層組織建設年活動作出重要批示，要求我們把開展基層組織建設年活動與“聯村聯戶、為民富民”行動結合起來，著眼基層、著力基層，緊緊圍繞“強組織、增活力、促發展”這一主題，指導基層加強黨建工作，健全組織體系，完善工作制度，提升基層黨建工作科學化水平。要在思想陣地建設上著力，進一步強化黨員幹部理想信念教育，確保黨員幹部在思想上、行動上和組織上同黨中央和省、市、區保持一致。要在組織陣地建設上著力，堅持正確用人導向，真正把那些政治堅定、德才兼備、實績突出、民眾公認的幹部選拔到支部班子中來。要在機制陣地建設上著力，建立健全各種務實管用的制度，努力創造出具有地方特色的好經驗、好做法。要在載體陣地建設上著力，加大投入力度，切實解決好黨(總)支部經費保障和活動場所等實際問題。要圍繞強基固本，以增強黨(總)支部創造力、凝聚力和戰鬥力為重點，全力抓好黨建工作，為實現我鎮“堅持工業立鎮戰略，加快經濟轉型步伐，打造西部文化名鎮，構建富庶和諧巉口”提供有力的組織保障。要在發展壯大黨員隊伍上著力，繼續做好發展黨員工作，壯大黨員隊伍，改善黨員隊伍結構。年內各村平均培養入黨積極分子4名以上，發展黨員3名以上。各黨(總)支部要把推進基層組織建設年活動擺在突出位臵、牢牢抓在手上，全面落實黨建工作責任制，以昂揚向上的精神風貌、紮實有效的工作舉措、求真務實的過硬作風，努力把我鎮基層黨組織建設成為貫徹落實中央和省、市、區決策部署堅決有力，推動經濟轉型跨越成績突出，善於帶領民眾脫貧致富的堅強戰鬥堡壘，以優異成績向黨的獻禮。省、市、區領導多次提出，並明確要求基層組織建設年活動“不抓則以，一抓到底，抓出成效”。 全鎮上下要緊緊圍繞市、區“強組織，增活力，促發展”這一主題，把基層組織建設年活動與“聯村聯戶、為民富民”行動緊密結合起來，與創先爭優活動緊密結合起來，與推動中心工作緊密結合起來，組織動員廣大黨員幹部在聯村聯戶一線幫助加強基層組織，指導黨建工作，夯實基層基礎。幫助村“兩委” 班子提高工作創新能力、領導發展能力、凝聚民眾能力和維護穩定能力。今年，黨委、政府的工作重點是要抓好典型培育和後進村的整頓工作。堅持“抓兩頭、帶中間”，對龍灘村、三十里舖村、趙家鋪村3個黨建示範點進行鞏固提升，新培育創建巉口村和康家莊村2個黨建示範點。加大對小柏林和石家岔2個後進村的整頓和轉化力度，通過找準癥結、加強引導、化解矛盾、配強班子，選配得力幹部駐村整頓，著力增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。各黨(總)支部要切實增強緊迫感、責任感和使命感，進一步提高認識，把思想和行動統一到鎮黨委的統一安排部署上來，充分發揮牽頭抓總和綜合協調的職能，把基層組織建設年與“聯村聯戶、為民富民”行動結合起來、與創先爭優活動結合起來、與作風建設年活動結合起來，動員和組織全鎮廣大黨員幹部，全面加強和改進黨的基層組織建設工作，切實解決基層黨組織中存在的突出問題，確保基層組織建設年活動取得實實在在的成效。並以此為新的起點，實現今後對基層組織建設工作領導更加重視、氛圍更加濃厚、成效更加顯著的目標。
二、把握工作重點，紮實推動基層組織建設年活動各項工作任務的落實
區委辦公室轉發的區委組織部《關於在全區開展基層組織建設年活動的實施方案的通知》(安辦發[20xx]11號)檔案，明確了全鎮上下開展基層組織建設年活動的總體要求和目標任務，提出了開展基層組織建設年活動的方法步驟、重點任務和保障措施，並就認真實施好農村黨員隊伍建設、基層黨組織工作規程等提出了具體要求，我們一定要緊密結合工作實際，紮實抓好各項工作任務的落實。
(一)圍繞主題，明確基層組織建設年的主要內容及目標。
開展基層組織建設年活動，就是要突出“強組織，增活力，創先爭優迎”這一主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，從村兩委班子建設、隊伍建設、機制建設入手，切實解決黨(總)支部和黨員幹部中存在的突出問題，全面提高黨的基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力實現 “三五六”的目標：即，轉化一批後進黨(總)支部，提升一批一般黨(總)支部，鞏固擴大一批先進黨(總)支部;“選優訓強”一批好書記，研究謀劃一個好思路，建立完善一套好制度，建設管理一批好陣地，健全落實一套好機制;形成設臵合理、覆蓋全面的基層組織體系，相互配套、務實管用的制度體系，基層需要、民眾歡迎的黨建載體體系，職能清晰、任務具體的責任體系，主體明確、方法科學的考評體系，經費投入制度化、激勵保障長效化的基層黨建工作保障體系，實現黨支部工作規範化、活動經常化、決策科學化。
(二)突出工作重點，認真落實基層組織建設年主要任務。
一要加強骨幹隊伍建設，增強黨支部帶動力。要深入學習推廣“文建明工作法”，進一步加強黨(總)支部書記隊伍建設，健全科學的運行機制和議事決策機制。認真落實“一定三有”政策，進一步建立健全村幹部激勵保障和培訓機制，完善村幹部管理監督及考核辦法，嚴格實行村黨(總)支部工作目標責任制。繼續深入實施“雙培雙帶”工程，改進培帶方式，拓展培帶內容，提高培帶效果。我們將加強村級組織活動場所建設力度，年內新建康家莊村村級組織活動場所，對龍灘村村級活動場所進行維修。力爭對龍灘、新坪、聯星、上峴4個村的辦公設備進行配套更新，加快村級組織活動場所信息化建設步伐，有條件的村要逐步配備電腦、印表機、複印機等設備。要加強後進村黨組織的整頓提升，對一些組織軟弱渙散、黨務村務管理混亂、矛盾問題比較突出的村兩委班子，要堅決進行整頓提高，該調整的堅決予以調整。要推進“一村一名大學生”計畫，完善大學生村官培養、管理、使用政策，更好地發揮大學生村官在服務新農村建設中的作用。要全面落實並細化“四議兩公開”工作法，保證村“兩委”班子運行協調、決策民主、清正廉潔。要繼續認真實施好乾部服務民眾“便民直通車”工程、大學生村官創業扶持、村黨(總)支部書記創業發展、後進村黨(總)支部整頓等黨建創新項目，引導黨(總)支部改進工作方式，提高服務科學發展的能力和水平。要統一規範黨建表冊、記錄、文檔資料等基礎台帳，統一模式製作上牆制度、辦公門牌，統一模式進行檔案管理，不斷提高黨(總)支部規範化建設水平。要做好農村黨員幹部現代遠程教育工作，按照“四進四化”(進村組、進社區、進協會、進機關，建設標準化、運轉經常化、課件鄉土化、培訓實用化)的要求，新建康家莊村電信模式站點，維修好其他各村的遠程教育站點，保持正常運行。加強遠程教育管理員隊伍建設，堅持以用為本，廣泛開展遠程教育助推“創先爭優”、“新農村建設”、黨員“冬訓”、黨的精神學習貫徹等主題活動，發揮好遠程教育在黨員民眾培訓、農村經濟發展中的積極作用。
二要轉變工作作風，提高黨支部和黨員幹部服務民眾的能力。要以“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，把基層組織建設年與創先爭優活動結合起來，與深化“城鄉聯動整推”活動結合起來，組織引導全鎮深入一線抓基層組織建設，與黨(總)支部書記談心談話，和農村黨員一起過組織生活，面對面傾聽民眾的意見和建議，幫助民眾辦實事辦好事，在聯繫服務民眾中錘鍊黨性、改進作風。按照科學發展觀的要求，努力在理論學習、思想政治建設、民主監督管理、效能建設以及黨內激勵、關懷、幫扶等方面進行積極探索創新，形成黨建工作持續發揮作用的長效機制。根據不同領域、不同崗位、不同層次的特點，積極打造各類活動載體，不斷深化視窗服務創先爭優活動，推動全鎮黨的工作呈現新的生機和活力。
三要加強黨員教育管理，提高黨員隊伍生機與活力。繼續做好在工人、農民、青年和婦女四個重點領域中發展黨員工作，通過城鄉聯動、結對共建等活動，及時發現、培養和做好在流動人員優秀分子中發展黨員工作。抓好黨(總)支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創業就業技能等培訓工作。今年在5月份舉辦一期村級後備幹部培訓班，同時加強大學生村官管理。要探索為流動黨員提供推薦就業、培訓和權益保障等方面服務的途徑和方法，推行黨員格線化管理模式。深入實施“千名黨員志願者服務行動”，建立黨員志願服務長效機制。開展慰問困難黨員和老黨員工作，加大對受災黨員的救助工作，逐步建立幫扶生活困難黨員的長效機制。
四要建立健全黨支部工作規程，提升黨建工作規範化水平。根據省、市、區委組織部安排，區上將編印《基層黨組織建設工作規程》，圍繞幹部服務民眾“便民直通車”工程，大力推廣黨(總)支部 “四議兩公開”工作法、視窗單位“三亮三比三評”(亮身份、亮承諾、亮形象; 比技能,比作風,比業績;民眾參評,上下互評,互查互評)和“一諾三評三公開”(公開承諾;領導點評、民眾評議、組織評選;全面規範各黨(總)支部運行機制，制定完善黨(總)支部工作規程，努力做到有規可依、違規必究，提升全鎮基層黨建工作的規範化和科學化水平。
(三)統籌安排部署，確保基層組織建設年活動健康有序推進。全鎮基層組織建設年活動，總體上分為宣傳動員、分類定級、組織實施、總結驗收四個階段。各黨(總)支部要統籌部署，合理安排，確保各項工作任務有序推進。特別需要說明的是，關於各黨(總)支部分類定級工作，我們將結合市、區檔案精神，按照“五個一”(一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地和一個好的保障機制)和“五個好”(領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、民眾反映好)的要求，全面實施各黨(總)支部分類定級，對黨(總)支部領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分等情況進行一次全面調查摸底，掌握情況、找準問題，並結合平時掌握情況和年度考核結果，按照好、較好、一般、差四個等次進行分類定級，填寫分類定級檔案，存檔備案。
三、加強組織領導，確保基層組織建設年活動取得實效
今天會議之後，各黨(總)支部要立即行動起來，加大力度，以一抓到底的精神、務求實效的作風，真正把基層組織建設年活動抓在手上，抓出成效。
一要強化領導責任。各黨(總)支部都要成立領導小組，配備足夠力量，確保基層組織建設年活動有人管、有人抓。要全面落實各黨支部書記抓基層組織建設年工作第一責任人和負責人抓好鎮、村“聯述聯評聯考”制度，切實靠實黨(總)支部書記抓黨建工作的責任。鎮上建立了全鎮領導班子成員聯繫點制度，直接了解情況，指導工作。
二要加強督查指導。鎮上將組成督查組對基層組織建設年活動開展情況進行督查，督查採取明查和暗訪等方式進行，明查至少每季度一次，暗訪隨時進行。每次督查結果都記錄在案，作為年終考核獎勵和兌現績效工資的重要依據。
三要培育先進典型。近些年，我們在基層組織建設工作中培育了一些好的典型，創造了一些好的做法和經驗，得到了市、區組織部的肯定和認可。我們一定要繼續樹立抓典型的意識，抓點帶面，在鞏固提升老典型的同時，及時在了解情況，了解做法，捕捉有閃光點的典型，及時進行總結提煉，形成覆蓋面廣、輻射力強的多層次典型網路體系。對黨(總)支部建設中的一些好思路、好做法，堅決鼓勵支持，加強指導，增強典型的示範引導作用。“七一”期間，鎮黨委要對各黨(總)支部開展基層組織建設年活動情況進行評比，對成績突出的先進集體和先進個人進行表彰。同時要充分發揮大學生村官和優秀年輕幹部的作用，努力把巉口鎮建設成為全區基層黨建工作的示範點。要堅持運用抓點帶面的方法，充分發揮典型的示範引領作用，通過典型帶動、由點及面、梯次推進的辦法，從整體上帶動黨(總)支部建設工作上水平。
四要加強輿論宣傳。通過開闢“基層組織建設年活動”專欄、懸掛橫幅、張貼標語、召開會議等形式，多形式、多渠道、多平台加強基層組織建設年活動的宣傳報導，營造良好的輿論氛圍。
同志們，今年基層組織建設工作的要求高，任務重，我們一定要以開展“基層組織建設年”活動為契機，以百倍的信心、敢於破凍的決心、勇於創新的精神和爭創一流業績的意識，強化措施，鼓足幹勁，努力開創基層組織建設工作新局面，為推進全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。
促非公組織健康發展範文 篇9
一、實施背景
國電東北熱力集團公司是集發電和供熱為一體的城市電廠，現有員工1026人，黨員502人，資產總額達27.32億元，熱網面積超3600萬平方米。熱力集團前身是1958年建廠的瀋陽熱電廠，自20xx年整合後，實現發電與供熱“網源合一”經營模式。作為老企業，該公司黨建管理根基比較厚重，但是隨著黨中央和上級黨組對黨建工作要求的不斷提高，對基層黨支部的管理更加規範和嚴格，如何在新常態下做好黨建工作是國有企業黨建面臨的新課題。熱力集團經過多年來對黨建工作的實踐和探索，針對各黨支部存在基礎建設參差不齊、“三會一課”弱化、特色活動不突出、日常管理鬆懈、材料歸檔不規範等問題，重新進行梳理和歸納，以創建“三型”黨組織為目標，以國電東北公司《基層黨建工作考核管理辦法》為基礎，將黨建管理由粗放式轉為規範化、由零星式轉為系統化 、由分散式轉為統一化，促進黨建管理再上新台階。
二、主要做法
(一) 組織制度 “立”起來
國電東北熱力集團黨委從制度入手，通過建章立制保證基層黨支部各項功能的發揮以及黨員旗幟作用的體現。截止日前共修訂完善和下發黨建類制度18項，其中包括黨支部工作條例、“三會一課”制度、民主生活會制度、基層黨組織和黨員評議制度、黨員目標管理制度、黨員組織關係接轉辦法、黨費繳納管理等一系列制度，為黨建管理標準化奠定基礎。20xx年熱力集團黨委全面夯實基層支部組織，整合機關黨支部，規範支部的換屆選舉程式，下發《基層黨支部換屆選舉手冊》，遵守請示報告制度，配強配優黨務工作人員，現有基層黨支部書記、副書記31人，支部委員86人。
(二)模組管理“建”起來
國電東北熱力集團黨委在最佳化各項制度和管理流程後，按照標準化的要求建立標準模組，形成黨支部標準化建設工作手冊、基礎平台和有效載體——即黨支部“一櫃、五盒、一站”的標準化管理模式，為提高黨建工作效率和質量奠定了基礎。“一櫃”即：要求黨支部必須保證固定的黨員活動場所，在黨員活動場所設立擺放地點統一、樣式統一的“一個黨支部專櫃”。“五盒”即：在綜合原有的各類記錄的基礎上，要求“支部建設、民主評議、組織發展、黨費管理、黨風廉政建設”等五類工作必須有紙質記載，並按照歸檔要求，將黨員卡片、民主測評票、積極分子登記表、三會一課記錄、黨費收據等進行規範，形成“五個檔案盒”。“一站”即：對能夠反映真實情況的基礎管理工作，如黨組織信息、黨員信息、黨員活動、黨員教育、黨員工程、政研論文等，統一登載上網，形成“一個黨建網站”，既方便查閱，又便於維護，同時通過公開統一的平台，加強了支部間交流，使支部工作的評比更加公平透明。
(三)特色載體“活”起來
結合黨建工作標準化建設，東北熱力集團企業黨委在強力推動標準落地、典型示範、檢查指導、檢查落實各環節工作的同時，注意與黨務培訓、教育宣傳和黨內創先爭優、黨建品牌載體建設有機結合起來，形成系統化黨建管理格局。在深化“五比五強”創先爭優主題實踐活動中，結合冬季供暖開展“黨員之星”保冬運、“雙優雙保” 立功競賽活動，廣大黨員發揮黨員先鋒模範作用，帶動全體員工合力共為，打贏冬季供暖攻堅戰。以“四型”星級黨員工程為載體陣地，在急難險重任務中彰顯黨員風采，為“創先爭優”活動樹立了鮮明的旗幟。以黨員領導幹部、黨支部書記帶頭講黨課、“微黨課”、技術黨課等多種形式加強對黨員的教育，提高了黨員的黨性修養和業務知識水平。各基層黨支部“一支部一特色”活動競相開展，經過實踐，湧現出“爭當環保衛士”、“創建服務型視窗”、“黨員陣地建設”等一批接地氣的特色活動，為黨建標準化建設注入了新的活力。
(四)考核績效“嚴”起來
堅決的執行力是所有管理活動取得實效的必要前提和重要保證。東北熱力集團黨委把執行黨建標準的執行與考核結合起來，制定《基層黨組織黨建工作考核管理辦法》，與16個基層支部簽訂《黨建思想政治工作及黨風廉政建設目標責任書》，實行績效考核管理，90分以上為優秀，80至89分為良好，70分至79分為合格，70分以下為不合格，每年進行兩次評分考核，綜合分數後按照65%的比重與黨風廉政建設一併進行獎勵，充分調動基層黨支部的積極性和創造性，發揮考評的導向、約束和激勵作用，全面落實黨建工作責任制。
三、取得成效
一是黨建管理更加明晰、提升工作效率。熱力集團開展黨支部標準化建設以來，用明確的管理模式，明晰的管理項目，全面系統的強化了基層黨支部建設，為基層黨支部工作建立起了管理規範，使基層黨務工作迅速進入軌道，實現了了要求統一、標準統一、進度統一、考核統一的“四統一”管理模式，使基層黨支部各項基礎工作不掉隊，有效擺脫事務性工作，高效率完成各項黨建目標任務。可以集中精力在創新黨組織方面作出新亮點、新特色，進一步激發基層黨支部的活力。
二是黨員管理更加規範、發揮表率作用。結合“兩學一做”開展黨建標準化管理進一步增強了黨員意識，通過黨建標準化的建設的新要求和新標準，黨員們在黨性修養、“三會一課”、民主評議、黨員教育、黨員亮身份等方面，有了更深的認識，在創新爭優“黨員之星”、“四型”黨員工程、黨員突擊隊等實踐活動中，時刻銘記黨員的責任和擔當，湧現出一批勇於奉獻、事跡突出的先進黨員典型模範，發揮了黨員模範帶頭和示範引領作用。
三是融入中心更加密切，助力企業發展。在黨建標準化管理示範帶動下，黨建工作融入生產經營管理更加緊密。20xx年實施黨員工程62項，解決生產技術難題23個，創效達2106萬元，為“創先爭優”活動樹立了鮮明的旗幟;立足生產所需，每月開展一次“黨員奉獻日”活動，助力設備檢修、安全文明生產標準化達標等工作;“黨員之星”、黨員突擊隊在冬季供暖期間發揮帶頭作用，實施急難險重任務突擊搶修36次，有效保證了冬季供暖的安全穩定。截止20xx年1月1日，國電東北熱力集團安全生產天數達到7175天，年度完成發電量23730萬千瓦時;實現累計簽約供熱面積3815萬平方米，完成營業收入101234萬元，全面完成年度工作任務和東北公司下達的績效考核指標。
四、工作啟示
一是頂層設計要統籌兼顧。黨建工作是一項專業性、技術性、理論性較強的工作，如何把基礎工作做牢固，又能突出支部特色，這就需要黨委的頂層設計和導向引領。從大處著眼，標準化建設要能涵蓋所有黨建工作，包括日常工作、專題活動和上級黨組的各項要求;從小處著眼，模組管理是統一標準的關鍵，公司黨委要將黨建工作進行梳理、分門別類歸納整理成文檔表格，即統一格式，便於存檔，又能夠減輕基層黨支部的負擔。
二是具體實施要過程監督。黨建標準化建設不是一撮而就的事情，要時刻繃緊責任落實這根思想弦，按照“月度自評、季度抽查、半年測評、年度總評”的原則，把黨建標準化的要求貫徹落實好、執行好。尤其是負責監督測評的黨委工作部門，要經常深入基層支部，在督促檢查的同時，提供指導和幫助，促進支部工作循環提升。要充分發揮績效考核的作用，參加測評人員要堅持原則，公平、公正進行評分，才能保證測評結果能夠真正反映成效和業績，為獎懲提供有力依據。
三是效果評價要融入中心。企業黨委的工作目標是“融入中心，服務大局”，黨建標準化建設的取得的實效要與行政目標相融合，實實在在的解決企業發展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板，實現從“虛”到“實”的轉變，讓黨建工作與企業中心工作同安排、同部署、同落實、同考核，同頻共振，以實際成效檢驗黨建標準化的成果。
促非公組織健康發展範文 篇10
一、基本內涵
在水文勘測外業分散工作條件下的黨支部工作法是指，在項目現場工作過程中，採取健全一線黨組織和建立黨建制度等措施，以黨建大力推進業務工作，以業務工作提高黨建水平，通過充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員幹部先鋒模範作用。
長江口局黨委通過深入研究，在長江口深水航道等多個重點項目外業工作現場建立臨時黨支部，將一線黨員們凝聚在一起學習、討論、攻難關，以黨員的先進性帶動一線水文職工投入保全全、保質量、保進度、保廉政的工作之中。
二、主要做法
(一)基層黨組織建設在外業一線延伸
如何克服外業人員分散、流動性大、項目人員交叉等黨建工作難題，使黨的組織生活按期正常開展，是基層水文單位一個至關重要的課題。長江口局黨委從實際出發，探索黨建工作新方法，在水文測驗、野外河道測繪等工作時間超過15天，人員規模達到20人以上，黨員人數超過5人等情況下，要求成立臨時黨支部(黨小組)，由局黨委指定臨時負責人，負責支部工作，開展支部活動。
20xx年8月，是長江汛期水文測報和河道勘測外業工作最繁忙的時候，長江口局參加長江南京以下12.5米深水航道二期工程水文監測就有60餘人。為解決黨員沒有時間回單位過組織生活的難題，深入開展“兩學一做”學習教育，長江口局黨委在項目工地上成立了臨時黨支部，在出工前召集全體黨員制定支部黨建工作計畫。在外業工作間隙開展黨員學習教育，每名黨員配戴黨徽，亮出黨員身份，高標準要求自己。組織支部黨員重溫入黨誓詞，開展“講規矩、有紀律”、關於嚴明黨的紀律和規矩的重要論述等專題學習討論，提高黨員意識，確保黨的各項工作部署的貫徹落實。臨時黨支部還注意吸收參與項目的編制外黨員參加支部組織生活，實現了黨建工作的全覆蓋。
(二)黨員能力在外業一線提升
長江口局黨委專門對黨員幹部在外業一線能力的培養做出安排部署，要求在急難險重任務中注意鍛鍊黨員幹部，特別是通過老黨員對青年黨員“傳幫帶”活動，提升黨員骨幹的品質、能力和業務素質。在長江南京以下12.5米深水航道建設水文動態監測、寧波北侖港海域水文測驗、長江中下游長程水道地形測量等重點項目中，臨時黨支部堅決貫徹局黨委安排，在項目工地與工會小組聯合，圍繞科學監測、項目任務書、水文測驗實際操作等舉辦勞動技能比賽，促進黨員教育與提高勞動技能相互結合，使黨員骨幹提升業務技能和素質能力。
(三)模範作用在外業一線發揮
一面黨員就是一面旗幟，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用。歷次急難險重任務的完成過程中，一線黨員幹部不畏艱險，忠誠履職，在最困難的測區、最危險的崗位上，黨員擔負起測組組長、安全生產監督員等關鍵職責，用實際行動詮釋了水文職工“特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能奉獻”的優秀品質。在12.5米深水航道水文動態監測現場，臨時黨支部向每一位黨員號召：在測驗工作中主動靠前，跟蹤服務，把“堡壘”築在工作最前沿;黨員勇於亮出身份，關鍵時刻有黨員撐著，確保黨旗始終飄揚在第一線。在20xx年長江中下游長程水道地形測量項目現場，黨員張美富、盛青、薛劍峰帶領著3個測量小組，近30名測量人員頂著36攝氏度以上的高溫酷暑，起早摸黑連續作業數月，選點、埋標、架台、跑斷面、測水準，每一步都異常艱辛。每天5點出門，晚上9點回駐地，但大家仍然任勞任怨、實幹苦幹，以實際行動詮釋了“黨員就是一名旗幟”的深刻內涵。
(四)工作成效在外業一線檢驗
黨支部堅持以黨建推進業務工作，以業務工作提高黨建水平。建立了外業黨支部黨建工作考評機制，把領導和民眾對工作是否滿意作為考核臨時黨支部和一線黨員幹部的重要依據，用業務工作成效來檢驗黨建成效。外業項目臨時黨支部堅持“抓工作從抓思想入手”理念，面對黨旗黨員重溫入黨誓詞，既有儀式感，又能充分激發黨員在困難面前帶頭勇挑重擔、甘於奉獻的使命感和工作熱情。20xx年以來，在緊張繁忙的防汛測報、河道勘測工作中，各黨支部在多個工地結合項目實際，積極開展各項有特色的黨支部活動，發揮黨員先鋒帶頭作用，確保了各項工作按期進行，做到了哪裡有工程項目，哪裡就有黨組織和共產黨員，實現了黨建工作與項目管理“無縫銜接”，一線臨時黨支部成為工地黨員名副其實“家”。在黨員的示範引領和努力下，長江南京以下12.5米水文動態監測項目榮獲國家測繪優質工程最高獎項白金獎。
三、工作啟示
1、黨建工作在水文外業一線延伸，突破了水文外業生產部門黨支部工作和黨員活動的瓶頸，創新了基層黨支部工作的形式。
2、破解了水文業務工作繁忙與深入開展“兩學一做”學習教育的矛盾。
3、在外業項目和急難險重的任務面前，黨員的先鋒作用更能得到突出體現，使外業黨員增強了對黨組織的歸屬感，形成了黨員認可、民眾滿意的黨員之家。
促非公組織健康發展範文 篇11
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發動力、示範效應等環節持續推進，靶向發力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰鬥堡壘。以脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略成效為依據，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養”標準，常態回引在外務工經商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉任職，選優配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經濟發展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“群雁”有樣，推動凝聚發展合力。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，搭建黨員進取平台，推廣黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發證書並在黨員大會上獎勵，豐富黨內活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發揮先鋒模範作用。同步加大監管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在民眾中公示結果的原則，讓黨員形象在民眾中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發內生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產一線，從政治理論學習延伸到黨員民眾生產生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛鍊，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據支部類型、黨員類別、從業特點等不同情況，對活動怎么開展、做些什麼、達到什麼效果進行區別化布置、差異化指導，農村黨組織突出帶民富，社區黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業黨組織突出促發展，“兩新”黨組織突出講誠信，著力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示範效應。圍繞“黨建+”工作思路，著力打造一批黨建示範基地，通過“一村一品”，以點帶面、示範推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮老黑山村、沙尖子鎮沙尖子村“黨支部+企業+合作社+貧困戶”模式，已經成為發展壯大村級集體經濟示範點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，湧現出一批在帶動民眾發展致富、建設文明美好鄉村、構建和諧鄰里關係、弘揚志願服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
促非公組織健康發展範文 篇12
1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平台,深化建設,取得長足發展。
“廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平台中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文說。
黨員律師先鋒模範作用凸顯
今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。
廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期後上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批准同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式運行。
截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,占廣西律師總數的26%。
“黨建已經成為推動律所發展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。
廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所1999年成立,到目前快20xx年時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠儘快發展壯大律所黨員隊伍。
律所黨支部成立後,充分發揮戰鬥堡壘作用,黨員律師先鋒模範作用逐步凸顯。
開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設“環南湖邊走邊公益”黨建品牌,每周堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。
在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業優秀黨員律師”。
藉助“一帶一路”法律服務出國門
31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,20xx年,在中國—東協友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。
不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、汶萊、印尼、高棉、寮國、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關係,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。
藉助中國—東協的融合發展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東協法律服務平台,越來越多的律所走進東協,廣西律師逐漸登上國際舞台。
在20xx年11月26日的中國—東協(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東協進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰略協定。
“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵禦市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。
為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關於發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協定,出台涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。
今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、寮國、高棉等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協定。
“三化”建設助推律所轉型升級
黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。
20xx年4月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。
廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點後,人員規模從20人擴大到50餘人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。
“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現高規格的硬體設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。
廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。
“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協會會長黃志文說,廣西還將繼續深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份並駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東協國際區域律師業務合作與服務中心。
“三化”建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會秘書長黃都恆信心十足地說:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!”
促非公組織健康發展範文 篇13
一、背景
“三會一課”制度是黨的優良傳統，黨的建設不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。認真落實“三會一課”，是踐行“兩學一做”，夯實全面從嚴治黨的基礎，協調推進“四個全面”戰略布局的重要任務和關鍵環節。企業如何在繁忙的經濟活動中開展“三會一課”，紅豆集團黨委以融合型工作法創新實施“三會一課”，解決黨組織活動與生產工作之間的矛盾，實現黨建工作與企業經濟兩手抓、兩不誤、兩促進。
二、主要做法
(一)黨建三會結合公司例會——在時間上融合。
紅豆集團黨委實行黨組織領導班子和管理層交叉任職制度，下屬二級黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長、總經理兼任，三級黨支部書記由廠長經理兼任，黨小組組長由部門負責人兼任，利用這一雙向兼職的優勢，將黨建三會與公司晨報會、例會、條線會等相結合的方式，實現黨組織與經營管理層雙向溝通。自“兩學一做”學習教育開展以來，紅豆集團黨委利用黨委擴大會開展黨內教育活動9次。今年1-7月，二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均13次以上，中心組學習平均12次以上，三級黨支部活動平均9次以上，上黨課平均7次。
(二)三會內容聯繫企業實際——在目標上融合。
以黨建促發展，以發展帶黨建，黨建三會內容與集團挖潛月、紅豆七夕節、科技質量月等各類活動相結合，互補互促。在每年3月挖潛月活動中，動員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質量的合理化建議，提高了廣大黨員幹部的創新積極性，激勵更多的員工為集團跨越發展作出更多貢獻。7-8月份，集團黨委將“兩學一做”學習教育與集團第xx屆“紅豆七夕節”有機結合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實現“八方共贏”。在9月份科技質量月中，將三會內容與開展知識競賽、操作技能比賽、科技質量先鋒評選等活動相結合，進一步提升全體員工的質量意識和創新意識，增強企業凝聚力和競爭力。
(三)黨課教育聚焦經濟重心——在學習上融合。
集團黨委利用每周五總經理部長聯席會召開黨委擴大會組織總經理部長、黨總支部(黨委)書記、黨務委員圍繞企業工作重心帶頭學習系列重要講話，學習省市區領導講話及中央和各級政府出台的各項方針政策，重要權威學者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務委員學習後回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達到位。紅豆集團將黨員教育充分融入經濟重心，主要做法：
一是以政治學習提升經營理念。集團黨委通過對系列講話和黨的方針政策的經常性學習，在集團高層全面確立了“八方共贏”經營理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作夥伴、政府、環境、社會(社區)等八方建立共贏關係，為集團快速穩定發展提供了有效保證。
二是以經營理念推進政治學習。“兩學一做”學習教育一開始，集團黨委提出了“深入開展‘兩學一做’，爭做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業，建設‘四個紅豆’”的學習教育目標，集團黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務實，爭做“八方共贏”先鋒是“兩學一做”教育的最好成果。
三是以卓越績效管理知識解讀講話精神。在集團開展的卓越績效管理知識專題培訓會上，集團黨委書記、總裁周海江利用卓越績效管理的“木桶理論”，給全體黨員幹部上了一堂學習“四個意識”講話精神的生動一課。周海江說，一個木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度說就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強化政治意識，黨員幹部都要具有堅定的理想信念，正確的政治方向和政治立場，模範遵守黨紀黨規，經得起任何誘惑和考驗，爭做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度說就是要提升協調力思維，從政治角度看就是要強化大局意識，不謀全局者不足以謀一域，黨員幹部要做到局部利益服從大局利益，個人利益服從黨和國家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺布。木桶還要有箍，否則木板會一盤散沙，從管理角度說就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強化核心意識，黨員幹部要緊密地團結在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場堅定，充分發揮應有的政治核心、引領作用。一個木桶不能有豁口，不能有短板出現，否則就盛不滿水，從管理角度說就是要提昇平衡力思維，從政治角度看就是要強化看齊意識，黨員幹部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規看齊，要向業績第一的先進看齊。
四是以講話精神激勵企業卓越發展。10月14日，紅豆集團黨委及時召開學習貫徹落實重要指示精神專題會。x10月12日在《高棉之光》報發表的署名文章中，特別指出“蓬勃發展的西哈努克港經濟特區是中柬務實合作的樣板”，這對主導開發西哈努克港經濟特區的紅豆集團來說，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會議上接見高棉洪森首相時就指出：“要在‘一帶一路’框架內加強基礎設施互聯互通合作，運營好西哈努克港經濟特區”。今年8月17日，在中央召開推進“一帶一路”建設工作座談會時，握著周海江的手說，“高棉是‘一帶一路’上的重要支點國家，非常重要，要運營好西港特區”。集團黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑託和厚望，把西港特區建設成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓高棉支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動展現“兩學一做”成果。這是紅豆集團黨委開展“兩學一做”工作以來，第五次專題學習有關“一帶一路”的系列講話精神。
三、實施成效
通過“時間融合、目標融合、學習融合”的“三融合”使“三會一課”制度在企業中得到有效實施，解決了沒有時間學習的問題，大大提高了各黨組織的活動效率，促進了黨建工作和經濟工作的有機融合。二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均2次/月，三級黨支部活動平均1次/月，並形成常態化、制度化。在“一會雙開”黨組織擴大會議上，黨組織班子成員和經營管理層班子同時參會，學習黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業領導及時了解黨的方針政策的走向，為企業發展能抓住機遇創造有利條件，避免少走彎路，保證企業走在科學發展的軌道上。
促非公組織健康發展範文 篇14
一、背景起因
一是鞏固民眾路線教育活動成果的需要。在20xx年黨的民眾路線教育實踐活動組織生活會上，部分黨員特別是老黨員反映目前黨員集中難、學習難、組織生活不規範，最基本的組織生活無法保障;部分黨員游離於組織之外，個別黨員對黨的根本路線認識不清，自我教育、自我提升的意識和能力不強。因此，必須搭建一個載體，促進基層黨組織生活常態化、規範化，進一步鞏固和擴大黨的民眾路線教育實踐活動成果。
二是強化黨性觀念、在黨意識的需要。當前，部分黨員黨性觀念弱化，在黨意識淡化，政治敏銳性不強，甚至個別黨員不知“三會一課”為何物，不能旗幟鮮明的與醜化黨的人或事作鬥爭;少數黨員政治熱情退化、宗旨意識淡化，缺乏自覺服務民眾的責任感，不能保持黨同人民的血肉聯繫。所以，必須建立一個務實管用的學教機制，在基層黨組織中踐行好“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，增強黨員黨性觀念，強化黨員在黨意識，在最基層落實好在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的具體實踐，在思想深處解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
三是加強基層服務型黨組織建設的需要。當前，基層黨組織普遍缺乏凝聚力、戰鬥力，部分班子存在“一團和氣”或“窩裡鬥”現象，致富帶富能力較弱，一些黨組織書記在抓基層組織建設時，思想上存在片面性、行動上缺乏自覺性、方法上缺乏科學性。因此，加強基層服務型黨組織建設，必須從抓好黨員的個體素質做起，使其常受教育、勇爭先鋒，最大限度的激發基層黨組織的生機和活力。
二、主要做法
(一)從嚴管理，凝聚活動的向心力。一是嚴格時間標準。堅持“定時與機動”相結合，原則上定於每月5日開展，遇特殊情況順延至當月15日前舉行，保證每月開展一次組織生活。二是強化聯繫指導。每名縣級黨員領導幹部指導一個鄉鎮、聯繫一個村。同時，選派372名縣直單位科級黨員幹部，每人聯繫一個村級黨組織，參與指導所聯繫村活動的開展。三是建立長效機制。按照“年度有安排、季度有計畫、月月有主題”的要求，建立縣、鄉、村三級責任體系，不定時抽查活動開展情況，並將督查情況納入年終考核。對思想重視不夠、兩次以上不能按時參加活動的，進行約談、通報。
(二)豐富內容，增添活動的生命力。一是突出重點。圍繞“學習教育、組織生活、議政議事、服務民眾”四個主題，突出學習黨的政策理論、傳達上級精神、通報重大事項、聽取黨員意見、召開組織生活會、商議解決民生問題等內容。二是深化內涵。在原有四個主題的基礎上，創新活動內容，推行“1+N”模式。每月設定1個特色主題，並結合基層工作和民眾需求，開展黨員服務、走訪民眾、信訪排查、美麗鄉村建設等N個活動。三是拓寬外延。引導農村黨員投資創建黨員創業園區，利用活動日傳播致富經，引導民眾創業就業，著力將黨員創業示範園打造成黨員民眾的學習教育基地和創業致富的“孵化器”;實行農村無職黨員設崗定責制度，設定政策宣傳、生產示範、矛盾化解等崗位，每名無崗黨員自願認領1至3個崗位，鼓勵其利用活動日學以致用，並經過實踐再來指導黨日活動的開展。
(三)創新形式，提高活動的吸引力。一是擴大活動領域。活動開展始終堅持室內與室外、理論與實踐相結合，加大活動場所建設力度。目前，共建設372個農村黨支部遠程教育站點和336個黨員活動室。二是拓展參與對象。活動開展以支部為單位，原則上覆蓋所有黨員。同時，吸收村組幹部、後備幹部、入黨積極分子和民眾代表等人員參加。三是創新活動形式。採取“線下”與“線上”相結合的方式，一方面，讓在家黨員通過座談商議確定活動日主題;另一方面，通過創辦外出務工黨員驛站、微信群、“流動黨員掌上工作室”、“鳳台組工”微信公眾號等平台，讓每一名外出務工黨員同樣過上組織生活。
三、難點問題
一是對開展“黨員主題日”活動認識不到位。在調查中發現，少數鄉鎮黨委和農村黨支部，沒有真正認識到開展“黨員主題活動日”是解決農村黨員素質不高、村支部戰鬥力不強的有效途徑。由於認識不到位，導致極個別鄉鎮黨委在抓這項工作時“不為下，只為上”，不在抓好村支部如何搞好活動方面下功夫，而是研究如何應付每月一次的檢查;甚至個別村支部，不把活動當作一項經常性黨建工作來抓，而是搞臨時突擊，馬馬虎虎，敷衍了事。
二是流動黨員和老黨員成為活動日的軟肋。隨著社會的發展，外出流動黨員、老黨員數量在不斷增多。對於流動黨員由於流動時間較長，很少參加或不參加黨支部的活動，部分流動黨員不主動亮明身份，不主動交納黨費，使管理教育工作出現漏洞;對於老黨員，由於行動不便，缺乏生產能力，學習技術用不上，學習理論，身體狀況不允許，因此在教育管理上存在難度。
四、深化構想
實踐證明，“黨員主題日”活動是促進黨內活動紮實開展的有效載體，是加強基層組織建設的有益探索。
第一，突出黨員主體地位是加強基層組織建設的重要前提。黨員主體地位最直接的表現，就是黨員積極參與黨內活動，認真履行黨員義務，行使黨員民主權利，在黨的事務與決策中發揮主體作用。加強基層組織建設，必須突出黨員主體地位，積極為黨員作用發揮搭建平台，調動每一位黨員的積極性、主動性和創造性。台前縣“黨員主題日”活動的開展，使基層組織生活趨於正常化，通過廣泛徵求黨員民眾意見，不斷強化黨員對組織的認同感和歸屬感，在實現黨員主體價值，增強黨支部凝聚力、向心力和戰鬥力的同時，有效推動了各項工作的開展。
第二，創新活動載體是加強基層組織建設的有效抓手。選好活動載體、豐富黨建活動，不僅能夠把基層黨組織建設的思路、目標和要求鮮明地反映出來，而且能夠把基層黨組織和黨員隊伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起來，為經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。台前縣“黨員主題日”活動實施兩年多來，得到了廣大黨員的由衷支持。實踐證明，只有樂於參與、便於參與的活動形式，才能充分調動廣大黨員的積極性和主動性，才能進一步加強基層組織建設。因此，必須從實際出發，緊密結合黨員民眾需求，在堅持黨內生活好制度、好做法的同時，積極創新方式方法，努力探索簡便易行、務實管用、黨員民眾更加喜聞樂見的活動載體。
第三，圍繞中心服務大局是加強基層組織建設的生命線。黨的基層組織建設只有緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務改革發展穩定大局，才能更有生命力。實踐證明，加強基層黨建工作必須緊緊圍繞全局性工作來定位、謀劃和落實，使工作的目標著眼於發展，措施服務於發展，成效體現於發展。
第四，建立健全體制機制是加強基層組織建設的有力保障。台前縣“黨員主題日”活動之所以能夠可持續開展，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，得益於建立了一套責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。只有結合實際，建立健全務實管用的規章制度，才能有效解決“說在口上、落在紙上”的問題。因此，加強基層組織建設，必須進一步加強制度規範化、具體化、經常化建設，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任機制。
促非公組織健康發展範文 篇15
陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區委黨校三樓會議室內，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式在此舉行。為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區委決定在全區實施以“築信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區加強和改進黨員教育培訓工作的創新之舉，這標誌著我區黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’、‘農味’和‘家常味’，實現黨員培訓全覆蓋。”在啟動儀式上，淄川區委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區委黨校要有90里的路程，由於種種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區還根據各部門單位的實際情況採取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果。“我們結合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設定、教學計畫、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度。”淄川區委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據了解，這次黨員教育培訓採取分級負責的方式，由區委黨校和鎮、部門、非公企業等基層黨校分別負責，區里成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓採取“訂單備選，基層點題”的辦法，區教學指導組提供黨的理論及黨性修養專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套選單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區教學指導組統一協調調配師資，各基層黨校按照規定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少於8學時，其中各鎮街道、開發區黨校黨的理論及黨性修養專題學習不少於4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少於2學時。
“我們太河地處山區，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮黨委委員王遠國深有感慨地說。原來，對於年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區按照屬地管理的原則，由各鎮街道、開發區黨委黨校摸清情況，並適時聯繫區教學指導組，採取“一對一”輔導。對於在外打工、組織關係在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮街道、開發區黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機台的視頻微黨課接受教育培訓。
“加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢任務教育、愛國主義教育、農村財務管理及工作規範，結合各自崗位和行業特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，築牢黨員幹部教育培訓的‘神經末梢’，讓全區4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現基層黨員幹部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。
促非公組織健康發展範文 篇16
一、背景與動因
從近年來基層組織建設實際看，農村黨員隊伍管理中“三難”問題比較突出：一是日常管理難。基層黨組織對黨員缺乏有效的考核評價機制，黨內政治生活、日常管理沒有有力的抓手，農村黨員流動性強，部分黨員黨性觀念不強、意識淡薄、作風鬆散。二是模範作用發揮難。農村黨員素質參差不齊，個別黨員滿足於“無過錯”、“一般化”狀態，缺乏先鋒帶頭的意識，在發展經濟、維護穩定、征地拆遷等工作中沒有真正發揮模範作用。三是不合格黨員認定處置難。對不履行義務、現實表現較差的黨員缺乏認定標準，處置上沒有制度遵循，能進不能出現象還比較突出。
二、主要做法
一是實行年度記實制度，規範黨員管理。在所有農村黨員中，探索推進了年度記實制度，即對黨員實行百分制考核，以60分為界，評定“合格”與“不合格”等次，主要採取日常表現記實和民主評議相結合的方式進行。日常表現記實主要考核黨員受黨內紀律處分情況;宗教信仰及參與封建迷信活動情況;被民眾舉報或投訴情況;參加黨組織生活和黨費繳納情況;工作任務完成情況;家庭美德、社會公德以及煽動、組織或參與非法越級上訪等11種情況。民主評議主要考核黨員理想信念、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、廉潔自律、道德行為等6個方面。評定範圍除年老體弱及違法違紀等待有關部門作出處理的黨員，不參加或暫不參加年度記實外，其他黨員均需記實。其中農村流動黨員視情況分類實施，確因工作需要長期外出務工的，由本人提出申請，報經村“兩委”審核通過，並公示無異議後方可不參加。對於打零散工、季節工的黨員必須參加記實，錯過記實時間的，返鄉第一時間要向村委報告。
二是實行縣鄉村三級核查機制，嚴格記實質量。建立縣委領導班子成員包鎮街、鎮街領導班子成員包村、工作區全程參與、村居記實委員會組織實施的協同推進機制，層層傳遞壓力。在具體操作過程中，日常表現記實年中和年底各組織一次，主要分為黨員自我賦分、村級審核、報鎮街審批三個步驟進行，待鎮街黨(工)委徵求上級主管部門意見後予以反饋，並在村進行公示。民主評議一般在每年的春節前進行，由村“兩委”成員和全體黨員參加，根據黨員述職情況和日常表現進行打分。對黨員評定結果，建立了村居、鎮街逐級審核制度及縣備案制度。在考核結果確定以後，設定7天的公示期，進行集中公示。並設立監督舉報電話，建立舉報問題縣級直查機制。對基層黨組織出現的“人情記實”、“虛假記實”或少報漏報、隱匿不報等問題，堅持定期督查與綜合檢查相結合，採取入村抽查、印發通報等措施，一經查實，嚴肅處理。
三是實行“2+1”幫教機制，促進黨員轉化。對扣分嚴重已達到警戒線的黨員，由包村幹部進行預警談話，掌握其思想動態，督促及時轉化。對綜合評定仍不合格的黨員，進行為期一年的教育轉化，其組織關係被轉到所在鎮黨員服務中心黨支部進行集中管理，實行“2+1”幫教，即明確由2名機關黨員和原黨支部指派1名支部委員進行幫扶教育，負責對其教育管理。針對不同黨員存在的突出問題，有針對的制定整改方案，重點個別談話、集中學習、定期幫教、獎懲激勵、量化考評等具體措施進行幫教提升。期滿考核合格後，組織關係轉回原黨組織。對不合格黨員經教育拒不改正、問題性質嚴重的，一律勸其退黨;勸而不退的，按照黨章規定予以除名。
三、工作成效
1、黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。自20xx年開展農村“合格黨員”評定以來，先後對217名不合格黨員的組織關係轉接到所屬鎮街黨員服務中心進行重點管理，20xx年底對記實仍不合格、拒不改正的5名黨員進行除名。有效解決了農村黨員管理失之於松、失之於寬的問題，增強了黨員的紀律觀念、黨性意識，黨員作風明顯轉變，先鋒模範作用充分發揮，為全縣經濟社會發展集聚了正能量。
2、黨組織的凝聚力得到進一步加強。過去農村黨員會很難召集，組織生活不經常，現如今廣大黨員的紀律觀念明顯增強，黨員到會率均達到90%以上，使黨員積極地向黨組織靠攏，改變了過去一些黨員“黨員不黨員、就差幾毛錢”的錯誤認識。特別在村“兩委”換屆期間，部分鎮街按照記實標準，對先期換屆的9個支部25名無故不參會、記實扣分超過40分的黨員，直接轉入鎮街黨員服務中心進行教育轉化，取得了良好震懾作用，使全縣未出現一例因黨員到會率不足而未完成換屆的現象。
3、黨員在民眾中的口碑得到進一步提升。農村合格黨員綜合評定，讓有作為、願幹事的黨員政治上有待遇、社會上受尊重，讓不合格黨員思想上受教育、行動上得轉化，進一步提高了該縣黨員隊伍的純潔性、先進性，並結合“我是黨員、我帶頭”等實踐活動的開展，進一步激發了黨員的榮譽感和責任感，使黨員聯繫民眾更加密切、黨群關係更加和諧。從近年來民眾滿意度調查和涉農信訪案件轉辦情況看，呈現出“一升一降”的良好態勢。
四、幾點啟示
一要注重現實表現，抓平時是關鍵。一名黨員形象的好與壞、先鋒作用發揮的強與弱，不能單靠一次測評、一次會議來決定，要打破過去集中考核評價黨員的弊端，由注重集中評議考核向注重日常、過程考核轉變，通過平時的積累和黨員民眾的口碑綜合評定，讓黨員的形象樹立在平時、作用發揮在平時。
二要注重公平公正，抓規範是基礎。評定程式的規範情況直接關係著評定結果的準確程度，既不給表現差的黨員有漏子、矇混過關的機會，也不給平時敢於擔當、堅持原則的好黨員丟分的可能。要堅持公平公正，考准考實每一名黨員的現實表現，讓不合格的黨員心服口服，也讓合格的黨員先鋒模範作用得到充分發揮。
三要注重工作成效，抓考核是保障。一分部署，九分落實。督導考核是落實工作的有效舉措，只有抓住這一核心，才能防止一些村居黨組織流於形式、被動應對，才能讓廣大黨員在思想上有個正確認識，不僅要明白在黨乾什麼、怎么乾，還要從思想上認識到乾好乾壞不一樣、乾與不乾不一樣。
四要注重整改提升，抓轉化是核心。勸退、除名不合格黨員不是目的，而是警示震懾作用的重要舉措，對不合格黨員的教育轉化才是黨員管理的重中之重，幫教、管理措施跟得上，不合格黨員就能在思想上、行動上得到有效轉化，身上的正能量得到充分發揮，幫教措施跟不上，不合格黨員就可以會產生“破罐子破摔”的心態。