黨建工作的重要性 篇1
近年來，螞蟻金服、咪咕數媒、順網科技等一大批全國知名的網際網路企業在杭州市西湖區湧現。為了加強黨建對網際網路行業的引領作用，實現黨的工作與網際網路企業發展互促互進、共融發展，該區依託“聯合黨委—出資人聯誼會—黨建聯盟—示範點”，積極破解網際網路業黨建“誰來管、抓關鍵、自轉難”難題，構建起一張網際網路業的黨建網際網路。
網際網路企業分布領域廣、行業主管部門多，黨建工作容易出現各自為政的情況。該區率先成立浙江省網際網路業聯合黨委，由區委兩新工委、區發改、區工商聯等部門分管領導兼任聯合黨委班子成員，區委兩新工委專職副書記任聯合黨委書記，打破區域和組織關係隸屬，統籌各方力量指導工作、服務企業。區聯合黨委通過黨建聯席會議、雙向溝通服務、黨建活動輪值等工作機制，與4個網際網路業集聚區綜合黨委開展黨建共建，形成組織聯建、黨員聯管、服務聯抓、文化聯創的網際網路業黨建格局。同時，在黨建活動中邀請兩新工委成員單位參加，充分發揮其職能作用，主動加強與網際網路企業的溝通協調、服務對接，幫助企業解決黨建和發展中遇到的問題，規範和促進網際網路企業的健康發展。區聯合黨委成立半年來，已幫助企業解決問題53個，其中黨建問題16個。
一些網際網路企業仍存在出資人對黨建工作重要性認識不到位、支持力度不夠大的問題，為此該區創新設立了網際網路企業出資人聯誼會，以“1+N”黨建模式加強對網際網路企業出資人隊伍的教育引導。“1”是聯合黨委和出資人聯誼會建立協同走訪溝通機制，積極推進黨建工作;“N”是由聯合黨委與出資人聯誼會一起舉辦各類活動。如去年12月，舉辦非公經濟人士專題培訓班，近200名企業出資人和黨組織負責人共同參加學習培訓;今年4月，邀請光華賦能教育科技的CEO方永飛教授為區網際網路業黨組織負責人和出資人上課。通過專家講座、近距離溝通交流，企業出資人進一步增強了企業黨建意識，對黨建工作的支持力度明顯加大，今年1-4月，全區就有9家網際網路企業單建了黨組織。
網際網路企業黨員年紀輕、思維活躍、接受新鮮事物快，封閉、傳統的黨建活動方式難以吸引他們。為此，該區成立區“兩新”黨建聯盟，通過各集聚區網際網路企業黨組織輪值開展紅色驛站、橙色公益、藍色互聯、綠色共享、金色示範等“五彩行動”，打造開放共享的黨建工作模式，來滿足網際網路企業黨員組織生活的需求。線下設立黨員活動站，在成立區網際網路業黨群服務中心的基礎上，在各“兩新”集聚區黨群服務中心設立黨員活動站20個，不定期開設“聯盟論壇”，將黨課與網際網路業政策解讀緊密結合，組織開展專題討論，幫助黨員解決思想上的困惑。線上開通“新興西湖”微信公眾號，開設“聯盟講堂”“分享交流”等板塊，以“每周八分鐘、知曉天下事”等形式，使網際網路企業黨員可以自主選擇參加黨組織活動以及組織生活方式，推動黨組織活動方式由傳統向現代、由單邊向互動發展。如挖財黨委牽頭的“夢想圖書館”橙色公益活動，得到了眾多企業黨組織和黨員的回響，目前已捐助19所鄉村國小18000餘冊圖書，黨建活動吸引力明顯提升。
針對網際網路業企業黨建工作起步晚、基礎弱的難題，該區按照“領導班子好、黨員管理好、組織生活好、制度落實好、陣地建設好、作用發揮好”等“六好”要求，重點打造挖財、順網科技、數夢工場、海高控股、咪咕傳媒等5個“黨建強、發展強”的網際網路業黨建示範點，通過積極發揮示範點引領作用，總結推廣示範點企業的經驗做法，帶動全區面上網際網路業黨建的整體提升。採取班子聯繫駐點機制，區委兩新工委班子分別聯繫1個示範點創建企業，通過駐點指導、共同把脈等方式，從組織架構、黨務力量配備、黨群活動陣地、黨員教育管理、黨員活動等方面進行規範和完善，幫助企業提煉特色經驗、落實工作措施、設計活動載體，進一步鞏固黨建機制和品牌。
黨建工作的重要性 篇2
為進一步從常從細從實抓好基層黨建工作，青海省大通回族土族自治縣橋頭鎮黨委積極探索推行黨建工作“月例會”模式，通過建立健全黨建工作常抓不懈新機制，推進全鎮黨建工作邁上新台階。
既統一又多樣，保證會議高質量推進。該鎮黨委在例會方式、時間、地點及參會對象等方面打破常規，創新“1+N”形式，有效提升例會質量。在定期定點定主題、統籌安排部署的同時，適時針對農村、社區實行差異化月例會制。在每月第一個星期四固定召開的基礎上，也根據工作需要適時召開。為使例會更接地氣、更具針對性，鎮黨委在特殊情況下，以聯席會議方式組織相關黨組織負責人在部分單位黨員活動室召開例會。參會人員涵蓋了鎮黨委黨務幹部、鎮各黨組織書記及部分村第一書記，並適時擴大到鎮屬各科室負責人，必要時邀請各級黨代表列席或旁聽會議。“每月一例會”代替了“經常開大會”，緩解了以往會議“議題多、內容廣、效果不明顯”的問題，加強了對黨建工作的專項研究，強化了基層黨組織書記抓黨建的意識，同時給予基層幹部更多時間投入基層一線工作。
既學習又討論，保證難題得到有效破解。為有效避免例會出現“會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話”的問題，橋頭鎮黨委著力在豐富會議內容上下功夫。會前，鎮黨委組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導各黨組織牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”意識。同時，堅持“有事就說、有話就講”，引導大家積極交流黨建工作動態，反映基層黨建存在的突出問題，就某一階段的重點問題進行專題研討，既解決共性問題，又創新一些符合實際、操作性強的工作方法。會上還下發當月黨建工作相關檔案和具體任務清單，確保大家對當月黨建重點工作心中有數、目標明確。
既指導又督查，保證工作任務落實到位。為督促各黨組織書記切實擔負起抓黨建工作的責任，確保各項工作任務真正落到實處，該鎮黨委堅持嚴督實導、壓實擔子。每次例會，該鎮黨委都會要求各黨組織書記就上次月例會交辦的工作及本支部重點工作的進展情況、思路措施、問題建議等進行匯報交流，由鎮黨委進行月審和通報，並逐項評分。會後，鎮黨委安排專人以“不設路線、不打招呼”的走訪方式開展督查跟進，檢查黨建工作任務清單、整改清單建立及完成情況。同時，通過“橋頭鎮黨務工作群”等QQ、微信群，以圖文形式反饋工作落實情況，形成常態化工作管理態勢，對工作中出現的偏差，及時予以指導糾正。鎮黨委還將黨組織負責人參會情況和每月工作完成情況納入年終黨建工作目標考核，落實“書記”負責制和黨建工作末位問責制，年度內連續三次排名在末位的，將對相關負責人進行誡勉談話，並在全鎮給予通報批評。
黨建工作的重要性 篇3
山東省淄博市淄川區委黨校以建設學習型機關為突破口，充分發揮黨建引領作用，整合學習資源，創新實施“平台學習法”，搭建起七大學習平台。
學習點評，搭建自我教育平台。充分利用黨校擁有一支高素質教師隊伍的優勢開展集體學習，為教師搭建自我教育、自我提升的平台。把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為核心內容，深耕細讀。將周一學習點評制度與中心組學習相結合，學員擴大到全體黨員，配備“學習秘書”，制定學習台賬，嚴格落實年度計畫。
專題培訓，搭建高端學習平台。嚴格落實《20xx年度送師外出深造和教職工社會實踐活動安排計畫》，堅持送出去學習與請進來輔導相結合，先後選派11名教師到中央、省委、市委黨校和重點大學進行學習。邀請專家和區委常委等按照《20xx年主體班次培訓計畫》到黨校作報告48場次。
現場教學，搭建黨性鍛鍊平台。區委黨校整合校內外優質培訓資源，精選出35個典型單位、企業、社區和黨建示範點，建設成現場教學點。全體教師堅持在工作中學習，在學習中鍛鍊，理想信念更加堅定，黨性覺悟不斷提高。
新課試講，搭建教學創新平台。區委黨校堅持集思廣益學，嚴格落實新課試講制度，試講教師按照實際教學要求展示教學過程，每位聽課人員都要從教學內容、講授技巧、教學效果等方面進行現場點評，既肯定優點，也不顧“臉面、情面、熟面”對講課中的問題和不足提出意見和建議，達到相互學習、共同提高的目的。
深入基層，搭起調研實踐平台。區委黨校以基層黨校陣地為依託，設立了31處黨校教師基層教學調研工作聯繫點，為教師搭建起深入基層調研、了解域情信息、掌握培訓需求、豐富備課資源的高效調研實踐平台。藉助這一平台，組織全體教師開展“一竿子插到底”的調研，使大家增長了見識，調研文章寫得更實，授課內容更接地氣，教學改革更有針對性。
微信校報，搭建交流展示平台。區委黨校建立了“淄川區委黨校”微信群、“中共淄川區委黨校”微信公眾號，將學習新平台建在“雲”上，充分發揮新媒體全天候、廣覆蓋、即時性的獨特優勢，教師們無論何時何地看到有價值的信息，及時發到群里分享和討論，讓大家“隨時充電”。
督導考核，搭建公平競技平台。區委黨校實施重點工作“清單化”管理，制定“20xx年度目標考核任務分解單”，印發《中共淄川區委黨校黨員量化積分管理辦法》《淄川區委黨校教學科研工作考核辦法(試行)》，成立“嚴細實高”思想作風建設暗查暗訪小組，營造出風清氣正、公平競技的學習、工作環境。
黨建工作的重要性 篇4
眼下,浙江省溫嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每戶門前一水錶,將以排為單位集中放置。
按說,這不是非常重大的事情。但村裡的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到戶戶都落實到位。
“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裡的廣告牌進行了統一規範……
鄉村要振興,組織先振興。去年以來,溫嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,為鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。
兩張清單明職責,幹事有目標
去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,溫嶺市開始實施“三同”考核。考核要求以村為單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受民眾監督。
這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟說,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的了解,設定的目標要符合村裡的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨戶徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。
清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的征地拆遷工作。
目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對項目進行監工,每個月還要向鎮裡匯報項目進展。”村支書狄海燕說。
農村工作不好做。中央通道澤國段的征地拆遷工作,涉及打角村18戶村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨戶去講政策做工作,每戶至少去七八次,最終18戶人家都簽下了協定,比要求的時間提早了一個月。”
上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他說,“三同”考核實施之前,因缺乏村裡的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考核實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。
溫嶺市委常委、組織部長王永紅說,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。
溫嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。
“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力
澤國鎮政府大堂里,擺著89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂台。每季度,鎮裡對這些村的基層黨建、重點項目推進、環境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂台上進行公示,並將評比結果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。
陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。
這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……
經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。
“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅說,“三同”考核通過設定“紅黑榜”讓村莊“打擂台”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發布榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。
年終,溫嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,溫嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。
年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯繫領導、駐村幹部的考核掛鈎,也作為村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考核優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。
有獎就有罰。對考核靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。
就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考核抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脫穎而出。
堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興
一年來,溫嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在民眾中的影響力和帶動力。
對此,橫峰街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峰街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯戶破難、帶頭簽訂協定,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。
黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,戶看戶,民眾看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有著直接關係。
端著“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。
為了解決這一矛盾,去年5月,溫嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。
來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華說,鄉村振興離不開項目和人,“三同”考核讓鎮村幹部列出項目,進而擰成一股繩朝著共同的目標發力,為鄉村振興注入了一劑強針。
在溫嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動溫嶺高質量發展的必由之路。溫嶺市委書記徐仁標說,溫嶺將堅持不懈地抓好“三同”考核,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興
黨建工作的重要性 篇5
青海省祁連縣堅持用好“三個加法”，規範幹部選拔任用分析研判、動議審查、任前把關、責任追究四道程式，嚴把提名、考察、任用關口，嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”，提升選人用人科學性和公信度。
備用考察+雙向約談。制定《祁連縣幹部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》，把考察幹部的功夫下在平常，將幹部的“備”與“用”有機結合起來，避免缺崗空位時急用現找。在沒有幹部選任需求的時候，由縣委組織部牽頭，對照幹部任用條件和班子結構需求，結合年度考察工作，採取會議推薦、談話推薦和幹部年度考核評價推薦相結合的方式，組織各鄉鎮、各單位黨員幹部和民眾代表，民主推薦優秀幹部作為無任用考察對象，經組織人事部門考察覆核、匯總分析後，分類分層建立後備幹部資料庫，作為可提拔、交流、任用的領導幹部預備人選。同時，以關心、愛護幹部為出發點，出台《祁連縣領導班子和領導幹部“雙向”約談辦法(試行)》，縣委指派專人，以科級領導班子、領導幹部和非領導幹部為重點對象，發現在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面有需要引起注意的問題時，及時採取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敘談等形式進行約談提醒，宣傳講解政策、疏導幹部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識，“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態，防止“小病”養成“大病”。
分析研判+動議審查。圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用和監督工作，制定《祁連縣幹部監督工作聯席會議制度(試行)》，抽調紀檢監察、組織人事、審計安監、信訪執法等12個職能部門工作人員，以分工協作的方式，完善幹部任用綜合分析、會診辨析、定期研析“鏈式”工作步驟，通過對考察對象的綜合考察，準確掌握幹部德才表現，並結合“一報告兩評議”和幹部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判，對疑似有“病”的考察對象，通過調查研究、情況核實，視其“患病”程度、發展趨勢作出客觀公正預判，形成預判報告，為考察對象精準“畫像”，築牢選人用人的“第一道”防線。同時，規範幹部動議審查程式，堅持先定規矩、後議人選、以事擇人、按崗選人、比選擇優的原則，研究意向性人選，並按照“四凡四必”要求，對納入考慮範圍的人選，提前審核政治表現和廉潔自律等情況，做到動議即查、應查盡查、該核早核。
任前把關+責任追查。出台《祁連縣幹部“雙延伸”考察辦法(試行)》，以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式，將考察對象的考察工作延伸到原工作單位或原工作崗位，從八小時以內延伸至八小時以外，準確掌握其真實表現、德才業績和“三圈”(朋友圈、生活圈、親友圈)情況。同時，用活縣域內“一台三微三網”和宣傳欄，將考察公示時間由原定的5—7天延長到15天，擴大考察對象考察預告、任前公示範圍，充分接受社會各界人士監督。對幹部民眾反映強烈、舉報多的幹部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節，甄別相關責任人的責任，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真而造成幹部“帶病提拔”的部門或個人，追究相關單位主要負責人、有關領導幹部和責任人的責任，對幹部“帶病提拔”的典型案例，在縣域範圍內通報，倒逼責任落實，堅決把“帶病”幹部擋在門外。
黨建工作的重要性 篇6
自脫貧攻堅以來，四川省廣安市按照“黨建促脫貧”的思路，發揮黨的政治優勢、組織優勢，已經取得階段性成果。全市農村貧困人口從20xx年32.48萬減少到20xx年底7.2萬，貧困發生率從8.6%降至1.9%，廣安區、前鋒區、華鎣市在全省率先摘帽。
擰緊責任鏈條，磨亮黨建脫貧新利劍。一是強化責任擔當。出台《加強黨建工作為脫貧攻堅提供堅強保障的實施意見》，將黨建脫貧明確列入市、縣、鄉、村各級黨建工作責任清單，並作為各級黨組織書記以及駐村第一書記述職評議考核的重要內容，推動各級黨組織將工作精力投入脫貧攻堅，把工作實績向脫貧攻堅轉變。二是強化督查推進。將黨建脫貧工作納入全市脫貧攻堅專項督查，通過明察暗訪的形式，重點督查貧困村黨組織建設、軟弱渙散黨組織整頓、第一書記管理及作用發揮、縣鄉黨政正職履行脫貧攻堅責任等方面。三是強化考核問責。發揮考核“指揮棒”作用，出台《廣安市建檔立卡貧困村第一書記工作負面清單》《“五個一”駐村幫扶管理辦法》等檔案，強化幫扶力量管理考核，推動責任落實。
夯實力量選育，注入黨建脫貧新動力。一是保持隊伍穩定。按照中央的要求，各級黨政正職保持穩定，並將穩定的範圍延伸到貧困縣黨政分管副職，最大程度保證脫貧攻堅領導隊伍的穩定。二是精選幫扶力量。堅持“因村派人、人崗相適、動態調整”的原則，向全市820個貧困村、374個插花貧困村選派黨性強業務精有熱情的第一書記和駐村工作組、農業技術巡迴指導小組，全市5萬餘名黨員幹部下到一線開展結親結對幫扶工作。三是抓實培訓提能。依託鄧小平城鄉發展學院等資源，圍繞基層組織建設、脫貧攻堅政策業務等內容，分期分批舉辦了鄉科級領導幹部讀書班、鄉鎮領導幹部輪訓班、扶貧幹部及村(社區)黨組織書記學習班160餘批次，培訓了黨員幹部15800餘人次。
築牢基層堡壘，構建黨建脫貧新戰線。一是最佳化產業黨組織建設。堅持服務脫貧攻堅和農業供給側結構性改革相結合，建立農業全產業鏈黨工委21個，指導農村產業協會、專業合作社、旅遊服務公司等組織的籌建發展，採取集中單建和統籌聯建等方式，充分發揮黨組織在農村產業發展中的領導作用。二是強化薄弱黨組織提升。實施“能人興村”計畫，採取“雙推一選”方式，培養回引1389名在外務工經商的黨員、復轉軍人，補充到村兩委班子，對村兩委成員年齡偏大、不能勝任現職的進行改選。至20xx年換屆後，村兩委班子平均年齡下降近兩歲，“一好雙強”型達61.5%。三是深化渙散黨組織整頓。將村黨支部書記和村主任長期外出的“空殼村”、脫貧進度明顯滯後的“窮村”，信訪治安問題突出的“亂村”列為黨組織渙散村，對村兩委班子成員一律進行重新選配、選派，確保基層黨建助推脫貧攻堅。
激發內生動力，提升黨建脫貧源動力。一是常態開展“走基層”暖民心。組織黨員幹部定期開展“走基層送溫暖”活動，各級幫扶幹部進村入戶，幫助民眾協調解決實際困難，把黨的關懷、黨的政策送到民眾手中，密切黨群、幹群關係。二是持續整治“微腐敗”贏民心。以“扶貧領域作風建設年”為契機，狠抓扶貧領域專項整治，圍繞政策落地、責任落實、資金項目等方面，專項整治“村(社區)幹部執行強農惠農政策打折扣、吃拿卡要、在位不履職”等民眾身邊的不正之風和腐敗問題，實現農村黨風政風持續好轉，民眾對黨的執政能力普遍稱讚。三是突出深化“感恩教育”潤民心。利用鄉鎮、村組政務公開欄、“農民夜校”等陣地，持續開展基層黨建宣傳、十九大精神進農家、惠民政策宣講等講座，每季度開展1次送文化下鄉，每月組織1次院壩會、紅歌會等活動，幫助民眾樹立感恩奮進之心，強化民眾“寧願苦幹、不願苦熬”的信念。
黨建工作的重要性 篇7
為進一步落實關於“要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”的重要指示，貴州省黔西縣給每一個黨支部配備了便捷實用的“四件套”，即一套模版、一本手冊、一個記錄本、一個證件，讓基層黨建更規範、更精準。
“一套模版”規範支部活動陣地
投入1.26億元新改建233個村級活動陣地，建築面積均達400平方米以上，設定服務大廳、說事室、衛生計生室、文體活動室等10個功能室。縣級主管部門在編制預算、規劃設計、落實選址、具體實施、配套建設、檢查驗收等各個環節均制訂統一標準;同時，縣委黨建辦專門設計一套黨支部陣地布置方案的參考模版;縣委組織部、縣民政局建立班子成員分片指導制度，根據各鄉鎮不同的民族特色與文化底蘊進行室內外各功能區域的設計，營造濃厚的黨建氛圍。杜鵑街道岔白社區在“規範不走樣、自創有特色”思路下，創建全省首個村級“黨建園”，為黨員開展組織生活提供了一個“憶苦思甜、感恩奮進”的場所。老黨員周貴明在黨建園參加“走紅色步道、聽紅色故事”的主題黨日後，感嘆說：“回憶紅軍強渡鴨池河和紅二六軍團在黔西的這些故事，再看看我們現在的幸福生活，祖國真偉大!感恩共產黨!”
“一本手冊”指導支部書記履職
根據黨內相關規定和檔案所製作的《黔西縣黨務黨建工作手冊》，是一本收集與整理黨支部設定、換屆、組織生活、黨費收繳、黨內公文寫作、黨員組織關係轉接、黨員發展、黨旗懸掛、黨徽佩戴等實操性較強的“乾貨”書籍，詳細記述了黨支部書記開展每項工作的具體要求和程式，並制定了相應的參考模板、流程圖60餘個，確保黨支部書記履職“有章可循”。同時，按照“五步工作法”要求建立學考制度，組織1971名黨支部書記參加黨建業務培訓，並現場測試，對理論不紮實、業務不精深的黨支部書記進行“回爐改造”，督促黨支部書記學以致用。
“一本記錄”倒逼組織生活規範
為避免“三會一課”等組織生活流於形式、記錄不規範等現象，黔西縣以黨委(黨工委)為單位建立32個NAS儲存器，用於儲存所轄支部“三會一課”視頻資料;並為1971個黨支部統一制定《黨支部組織生活記錄本》，將“三會一課”、主題黨日、民主評議、黨員結對幫扶等內容以不同顏色區分、標註，對記錄的內容與形式均作統一規範，確保組織生活量足質優。
“一個證件”督促黨員履職盡責
印製黨員證2.2萬餘個，將黨章全文、黨員交納黨費、參加組織生活和進行民主評議、組織關係轉接等內容設計其中，由黨支部按照規定進行編號、登記、發放。黔西縣內的流動黨員還可憑黨員證到就近黨支部參加組織生活、交納黨費，該證使用期為5年，逾期由發證黨支部予以更換。蓮城街道八塊田社區流動黨員較多，支部書記李雪建立了黨員微信群，黨員定期在群里公布自己參加組織生活、交納黨費的記錄。李雪說：“一個證件，喚醒了黨員的意識，黨員爭當先鋒模範的內生動力得到了激發。”
黨建工作的重要性 篇8
湖北省丹江口市圍繞精準扶貧、脫貧摘帽工作，以加強村書記工作履責為切入點，在鄉鎮開展村書記抓黨建促脫貧攻堅月述月評工作，壓實脫貧責任，取得了顯著成效。
月清月結，工作質效進一步提升。以各鄉鎮為主體，月初下發任務清單，月底組織第三方對各村工作進行考核，村支部書記在考評會上接受現場測評。通過一月一結的形式，明確任務、傳導壓力、壓實責任，確保村書記在抓黨建促脫貧的繁重工作中謀有目標、乾有方向。通過公開述職促進各村相互比較、學習借鑑，形成了爭先爭優的良好氛圍。基層鄉鎮黨委書記反映，通過考核排名各項任務在村一級落實得更加有力。
獎先懲後，幹事熱情進一步激發。在各鎮月底的述職測評會上，對排名靠前的村書記現場表彰;對排名靠後的村書記、駐點鎮領導、駐村幫扶工作團副團長現場通報。先進村為保住榮譽不遺餘力，後進村奮起直追，形成了比學趕超的良好氛圍。該市蒿坪鎮尚家店村在2月份考評中排名靠後。市委組織部和鎮黨委對村書記進行幫助指導，尚家店村迅速組織召開三方會議，明確分工，抓好整改落實，經過一個月的整改提升，尚家店村在3月份精準扶貧單項考評中排名全鎮第一。
三方同責，攻堅合力進一步凝聚。在考核結果的運用上，該市實行村書記、鎮駐點領導、駐村幫扶工作團副團長和“第一書記”同責，壓實三方抓黨建促脫貧的共同責任，形成“齊心協力、榮辱與共”的工作合力。
黨建工作的重要性 篇9
日前，貴州黔東南州委掛起的脫貧攻堅電子倒計時上顯示“937天”。黔東南州有力推動黨的建設各項工作與脫貧攻堅深度融合，使組織優勢轉化為扶貧優勢，黨建活力變成攻堅動力。20xx年，全州減少貧困人口20.01萬人，貧困發生率從20xx年底的18.08%下降到13.6%，下降4.48個百分點，23個貧困鄉鎮和261個貧困村實現摘帽。
打造“創業發展型”帶頭人
“作為全國脫貧攻堅主戰場的核心區，我們要搶抓機遇、整合資源、發展產業、找準銷路，卯足勁來帶領村民致富。”談及如何帶領民眾脫貧，丹寨縣卡拉村村支書王玉和滿懷激情地說。
近年來，卡拉村依託全面加強黨的基層組織建設契機，圍繞“支部帶實體、黨員帶產業、致富能人帶貧困戶”“三帶”模式，全面推廣“十戶一體”“強村帶弱村”抱團發展，大力發展村級集體經濟，引領全村抓產業發展，帶動“鄉村旅遊+農家樂”等產業，實現全村20xx年人均占有糧455公斤，人均純收入8350元。同時，堅持把選優配強基層黨組織書記作為突破口，大力實施“頭雁工程”，打造改革意識強的“創業發展型”村幹部，成為黔東南州農村黨建示範點。
針對基層黨組織書記年齡偏大、文化知識不高、決策水平偏低、缺乏創新精神等問題，黔東南州大力最佳化改善村帶頭人結構。“全州選舉產生的2323名村(社區)黨組織書記中，有1485名致富能手、專業合作社負責人、外出務工經商人員和返鄉創業農民工被選入村(社區)黨組織書記隊伍、占63.93%，高中以上學歷1492人、占64.23%，45歲以下1245人、占53.59%，80%以上的村幹部達到‘創業發展型’標準。”州委黨建辦副主任李章和說。
沉睡的資源變真金
7月初，穿過萬畝竹海的旅遊步道來到三穗縣八弓鎮界牌村。遠處的山坳間，青房瓦蓋鱗次櫛比、錯落有致;田間地頭，獼猴桃、金刺梨等綠色農業如待字閨中;放養的生態雞在林子裡穿梭覓食，林下經濟風生水起。
“界牌村這幾年的變化，得益於村黨支部牽頭，讓沉睡的資源變成真金白銀。”三穗縣委常委、組織部長、統戰部長石宏敏介紹，該村採取“支部+合作社+基地+農戶”模式，統籌規劃，提高農業組織化、集約化程度。
“金刺梨三年才能掛果，沒有經濟收入，想要壯大發展太難。”面對發展困境，村黨支部書記龍秀坤沒有退縮，“通過實施農家樂、稻田養魚、林下養雞等‘短、平、快’項目，解決核心產業前期發展收益小的問題。”
20xx年，界牌村實現了“村級集體經濟收入超百萬，農民人均可支配收入超萬元”的“雙超”目標。
發展“黨帶群十攻略”工作法
“‘五步工作法’、產業革命‘八要素’和抓黨建促脫貧‘十攻略’，是我們抓黨建促脫貧攻堅的重要法寶。‘五步工作法’是‘過河’的‘橋’和‘船’，‘八要素’和‘十攻略’是‘過橋’的方式和‘渡船’的方法。”黔東南州委常委、組織部長馬磊說。
在“十攻略”實施前，農村鄰里糾紛多，入村小路全被豬牛糞覆蓋，村民上訪現象嚴重。縣委組織部和鄉黨委多次調研分析後認為，原因在於基層黨建薄弱，村集體經濟存在空殼現象，村幹部帶頭創業信心不足，村民脫貧致富內生動力不足。為此，鄉黨委把基層黨建工作提上了首要位置，發展“黨帶群十攻略”工作法，村幹部、黨員和民眾的精氣神進一提升。
“我們發現村里問題後，一開始不知如何處理。按照‘十攻略’，我們邁開雙腳，了解村情民意，工作就有了抓手，然後一一著手解決。”台江縣方召鎮齊福村駐村幹部葉銳說，“十攻略”工作法，現已發展成台江縣黨員幹部的行動指南。
黨建工作的重要性 篇10
黨的十九大報告指出：“加強基層組織建設”“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員民眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘”。
20xx年底，北京市房山區燕山工委對黨群活動服務中心進行全面升級改造，並以此為基礎和依託，精心打造基層組織力提升孵化基地，積極探索組織力提升的新路徑。
“作為黨的基層組織，一定要學習貫徹落實黨中央精神，結合工作實際，探索創新組織力提升的思路、方法和實踐。打造組織力提升孵化基地，就是打造一個組織力提升的中樞大腦，通過‘大腦’的協調運轉，統籌各方面黨建資源，實現組織力提升。”燕山工委委員、組織部長晏利平說。
為做好組織力提升提供抓手
走進燕山黨群活動服務中心，中心前廣場上整齊排列著數行星星火苗圖案，寓意共產黨人堅定的理想信念，讓革命的火種不斷壯大，星星之火可以燎原。中心外牆懸掛的區域黨建組織力提升孵化基地、燕山黨建品牌培育發展中心、房山區委燕山工委黨校等牌子格外醒目。
記者了解到，隨著區域黨建組織力提升孵化基地在房山區燕山工委掛牌成立，第一批納入區域黨建組織力提升的37個基層黨支部書記將接受“理想信念”主題教育，並進行組織力提升專項培訓。
晏利平介紹，打造組織力提升孵化基地僅是硬體上的配備，燕山工委組織部與社會組織合作，引進中央黨校(國家行政學院)等專業師資，構建集組織力理論、組織力模型、組織力評估、組織力技術四位一體的組織力提升方案，並開發專業軟體平台，進行基層黨組織組織力的診斷、評估、測量，從軟實力上更有針對性、有目標地進行組織力提升。
燕山工委組織部副部長鄧國紅介紹，在硬體有形保障的同時，燕山工委還進一步研究組織力提升入殼、出殼標準，分批次開展基層黨組織的診斷測量培訓，讓組織力提升孵化基地在軟實力上有了充實，在有形和無形、載體和內容兩方面得到雙重提升。
“組織力提升，前期我們只是摸索著進行。根據黨的十九大精神，燕山工委組織部提出打造組織力提升孵化基地，讓我們眼前一亮，一下子感覺這項工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社區黨總支書記李立英說。
“對於提升黨支部的組織力更有信心”
在燕山黨群活動服務中心四樓的組織力提升孵化基地，記者看到，燕山工委司法辦黨支部組織委員冮爽正在與黨建評估專家討論、交流。“通過答題，出具、分析報告，提出改進步驟、措施，感覺很準確、很受用，對於提升黨支部的組織力更有信心。”冮爽說。
今年4月，燕山工委組織部對組織力提升工程進行了實驗測評，選取工委組織部支部、向陽街道宏塔社區黨總支、玉龍公司機關支部做了實驗性的組織力測評診斷，權衡了實際操作效果。在此基礎上，6月底選取入殼的24個黨建品牌、部分示範支部、兩個後進支部、6個非公黨委和其他黨委、總支的支部，納入今年的組織力提升名單。
鄧國紅說，燕山工委組織部會對每個黨支部進行組織力診斷、測評，有針對性地進行提升。“隨後，再進入全地區推廣，即對全地區266個支部按年份進行分組，分年份入殼，分批次診斷、培訓，以全面提升地區各黨支部的組織力，切實發揮好基層黨支部的戰鬥堡壘作用”。
“‘五味黨課’是我們成熟的黨建品牌，被組織力提升孵化基地納入第一批入殼提升。在診斷評估環節，邀請的專家專業，診斷內容有針對性，診斷後專家給每名黨員和黨總支出具診斷報告。我們對照報告‘對症下藥’，在充分發揮優勢的同時，及時彌補自身不足。”燕山工委迎風街道六里社區黨總支書記吳艷榮說。
為每名黨員制定提升方案
據黨建專家介紹，開展組織力提升主要依託大數據、組織行為學、人工智慧等手段，根據基層黨組織規模、開展業務的性質，了解每名黨員、每個基層黨組織日常工作，針對基層黨組織主要負責人的期待要求，進行標準化定義，對每名黨員有針對性地制定提升方案，促進基層黨組織組織力整體提升。
通過組織力提升孵化基地建設，讓組織力提升工作有載體和支點，是燕山黨建創新工作的又一重要探索。近年來，燕山工委堅持走“以品牌化建設推進基層黨建創新發展”的路子，經過持續探索，打造了一批符合時代要求、富有鮮明特色、示範帶動作用強、黨員民眾公認度高的黨建品牌，已有30多個成熟的黨建品牌納入黨建品牌培育發展中心入殼培育，不斷擴大影響力直至出殼。
“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實北京市委、房山區委要求，下一步，燕山工委組織部將以黨群活動服務中心為依託，以黨建品牌創建為驅動，以提升基層黨組織的組織力為目標，切實提高黨組織的政治領導力、思想引領力、民眾組織力和社會號召力。”晏利平說。
黨建工作的重要性 篇11
日前，四川大學華西醫院的專家們與遠在20xx公里之外的西藏自治區藏醫院的醫生，進行了一場遠程網路視頻會診。診療對象是一名47歲的藏族婦女。兩年前，她因渾身乏力、皮膚及鞏膜發黃前去就醫，雖經長時間治療，但病情仍無明顯改善。針對患者病情不斷加重等問題，華西醫院消化內科的專家通過網際網路遠程診療，細心詢問患者病史，反覆分析病情，最終為患者制定了新的治療方案。自“華西消化學科聯盟”成立後，西部地區80家醫院成為首批聯盟醫院，當地百姓在家門口就能享受到華西專家的醫療服務。
遠程會診、遠程教學、開展疑難病例討論……這是華西醫院優質醫療資源下沉的一個縮影。近年來，華西醫院通過託管領辦、專科聯盟、遠程聯盟等多種醫聯體形式，與各級醫院實現分工協作、共享資源，創造了全新的發展模式。目前，華西遠程醫學網路已經覆蓋西部地區為主的20個省份，惠及5億多人口，形成影響廣泛的遠程分級協同醫療體系。
一家地處西部的醫院，為何能夠成為疑難危急重症診療的國家級醫療中心?據了解，華西醫院以黨建工作統領全局，堅持醫療立院、教學興院、科研強院的發展思路，將黨建工作與醫療業務、對口幫扶、精準扶貧、醫德醫風等工作緊密聯繫，引導廣大黨員幹部自覺肩負起“國家隊”的責任和使命。
從汶川地震到尼泊爾地震，無論國內國外，每逢重大突發公共事件，華西醫院黨員幹部總是第一時間主動請纓，衝鋒在前，出色完成了多項應急救援任務。特別是在汶川、蘆山兩次抗震救災中，創下重大災難醫療救援史上的許多奇蹟，被譽為抗震救災醫療戰線的中流砥柱。
今年5月，世界衛生組織為中國國際應急醫療隊(四川)頒發證書並授予隊旗。這標誌著中國國際應急醫療隊(四川)成為全球首支通過世衛組織認證評估的非軍方三類國際應急醫療隊。中國國際應急醫療隊(四川)是以四川大學華西醫院承建的國家衛生應急移動處置中心(帳篷化隊伍)為主體組建的。醫療隊有核心隊員166人，主要來自華西醫院，隊員覆蓋所有臨床醫學專業二級學科，其中醫生41人，護理人員65人，後勤保障等其他人員60人。這支隊伍曾先後參加汶川地震、玉樹地震以及尼泊爾地震等緊急醫學救援工作，具有豐富的實戰經驗和較高的救援能力。醫療隊根據不同災害類型，結合隊伍自身特點，充分吸收借鑑其他國內外隊伍先進經驗，積極創新研發救援器材，實現了救援裝備模組化、小型化、智慧型化，可滿足航空運輸和長距離投送需要，隨時接受國際緊急醫學救援任務，為災區提供安全、及時、有效、平等的緊急醫學救援服務。
華西醫院黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展，抓好黨建促發展”的意識，推動醫院各項事業不斷邁上新台階。全院黨員民眾同心協力，開創了黨建工作和事業發展“同頻共振”的良好局面。
急診科是醫院最年輕的臨床團隊，書記兼任科室副主任，科室主任兼任支委委員和黨小組長。支部的5名支委每人帶領一個黨小組，形成科室的核心力量。同時，每2—3名黨員還與5—7名民眾結成幫扶小組。急診科有200多名醫護人員，全年接待的急診量超過20萬人次。在黨支部的帶領下，全體醫務人員團結一心，不辭勞苦，共同完成了一次又一次急難險重任務。
華西醫院黨委提出，黨建工作不是就理論談理論，而是扎紮實實為老百姓辦實事。一所大醫院，更要有大情懷。近年來，醫院堅持以病人為中心的理念，不斷創新服務模式，改善病人就醫體驗。近年來，醫院開發了“華醫通”“華西健康”APP，提供多種線上服務;推行自助服務機，節約患者時間;大力推行開展日間手術，縮短住院時間，提升患者就醫滿意度;建立病人信息登記電子檔案，健全院後隨訪制度，構建“醫患健康共同體”。華西醫院微信公眾號有個欄目——“華西闢謠小分隊”，通過鮮活的語言、生動的圖片、權威的解讀，讓公眾了解健康知識，樹立健康生活理念。目前公眾號已擁有200多萬冬粉，成為全國醫院最有影響力的微信平台之一，讓人民民眾感受到了公立醫院的社會責任感。
黨建工作的重要性 篇12
公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨聯繫人民、服務民眾的重要視窗。天津市衛生系統把加強公立醫院黨的領導作為建設“健康天津”的最重要支點，充分發揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，在整個衛生戰線營造出“改革發展敢擔當，造福百姓有作為”的濃厚氛圍。
管幹部有章法
建設“健康天津”，在衛生系統營造出“想幹事、能幹事、乾成事”的良好氛圍，關鍵是要充分發揮黨組織領導核心作用。天津市衛生系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點在公立醫院加強黨的組織建設，把加強黨對公立醫院的領導與健全現代醫院管理制度相結合，出台了一系列制度和舉措。
天津市衛生計生委專門制定了《進一步規範“三重一大”決策工作的實施意見》，指導公立醫院建立健全重大事項決策機制，保證黨組織在醫院發展大計上的領導地位;公立醫院黨組織主要負責人教育培訓形成制度化，近期先後組織了多期“全面從嚴治黨”專題培訓班，就如何提高決策科學化、民主化水平等內容開展專題培訓;開展醫療機構議事規則專項督查行動，對各公立醫院議事程式、黨組織決策事項進行督查;建立《天津市衛生計生委黨委基層黨建工作巡查制度》，每半年開展一次黨建集中巡查，推動公立醫院全面從嚴治黨向基層延伸;建立黨建聯繫點制度，每位衛生計生委領導定點聯繫公立醫院，指導、督促醫院黨建工作……
打鐵還需自身硬。天津市在公立醫院黨建工作中，重點抓好領導班子思想政治建設。緊緊抓住教育培訓這一基礎性工程，堅持把政治建設擺在首位，固本培元，壓實領導幹部理想信念的“壓艙石”。通過對全系統290名處級領導幹部進行全員輪訓，使他們對黨的十九大精神有比較深刻的理解，更加認真主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，並以之指導實際工作。在此基礎上，天津市衛生系統一批政治素質高、管理業務精、工作作風實的中青年才俊脫穎而出，走上了公立醫院黨委和行政領導崗位。
在基層黨建中，天津市衛生系統抓實黨支部書記、黨員、黨務幹部3支隊伍建設：建立支部書記輪訓機制，每年舉辦專題培訓班，對1000多名黨支部書記進行全員輪訓，提升他們的政治素養和業務工作能力;注重在高知識群體、35歲以下青年中發展黨員，通過結對聯系，實現培養全覆蓋;各公立醫院按照職工總數1%配備專職黨務工作人員，全系統專職黨務人員由去年3月份的94人增至目前的186人。為了實現公立醫院黨建工作“全覆蓋”，天津衛生系統“把支部建在科室”，結合“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，不斷加強基層黨支部書記隊伍建設，每年對980名基層黨組織書記進行集中培訓，在醫療事業一線夯實黨的領導。目前，在天津市公立醫院，由黨員科室主任、副主任或護士長擔任黨支部書記，占比達97%。
管人才有力度
天津市各公立醫院高知識、高技能人才密集。牢固堅持黨對人才工作的絕對領導，是保證醫療衛生事業走正途、快發展的關鍵。
近年來，天津市衛生計生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衛生計生人才發展規劃》，實施了“高端人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才隊伍開發培訓、技能人才能力提升”等重點人才工程，為各公立醫院人才隊伍建設確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衛生計生行業高層次人才選拔培養工程實施意見》，以建立衛生計生高層次人才梯隊為重點，首次將衛生計生人才選拔培養工程納入市級重點人才支持項目，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支持。他們研究制定的《天津名醫遴選計畫實施意見》，以“培育名醫”帶動臨床技術傳承發展。
目前，天津市公立醫院已全面建立黨委聯繫專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，為高知識、高技能人才提供幹事創業的舞台，也為他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動下，天津各公立醫院“憑貢獻論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度;為基層衛生專業技術人員開闢職業晉升通途，大幅提高了基層醫療機構高中級技術崗位比例;發揮先進典型模範作用，用“身邊的榜樣”激勵廣大醫務工作者樹立“以人民為中心”的事業觀。
據統計，僅20xx年，天津市衛生計生行業就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衛生計生突出貢獻中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士後創新實踐基地2個，高層次人才隊伍引領示範作用效果更加顯著。天津市衛生計生委相關負責同志介紹說，職稱晉升向基層和艱苦地區傾斜的政策，使得天津市基層人才申報高級職稱從以往每年70餘人增加到目前的首批700餘人，有力推動了醫務工作者主動提升自身能力素質、悉心服務基層民眾，切實提升了基層診療水平和服務質量。天津第三中心醫院經翔同志不久前榮獲“白求恩獎章”，成為天津市第二個獲此殊榮的傑出代表，也成為天津公立醫院廣大醫務工作者的楷模。目前，天津市衛生計生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫生、好護士、好醫院”和“十佳”醫務工作者評選，目前已經有4人獲得“中國好醫生、中國好護士”榮譽稱號。
抓行風有實效
隨著經濟社會的深入發展，有關衛生計生系統行風建設問題，是黨和政府關心、新聞媒體關注、社會輿論聚焦、人民民眾期盼的民生問題。著力打造一支讓黨和政府放心、人民滿意的衛生計生隊伍，加強黨的領導是首要任務。
近年來，天津市衛生計生委以加強公立醫院黨的建設工作為抓手，要求各醫院黨委不斷提升政治站位，堅持以問題為導向，以保障全體人民健康為出發點，以提高人民民眾獲得感、增進和諧醫患關係為目標，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，強化醫德醫風建設和行業自律。針對醫藥行銷領域商業賄賂、收受紅包、“大處方”、服務態度差和患者投訴集中問題等頑症痼疾，從思想教育入手常打“防疫針”，從制度建設入手建立“隔離帶”，從技術防範入手築起“防火牆”，從督導考核入手高舉“指揮棒”，從強化落實入手夯實“責任體”。嚴把醫藥高值耗材的“採購關”、重點品種及重點部位的“管理關”、從業人員教育的“廉潔關”，密織制度的籠子，逐步探索形成了系統完備、操作性強、刀刃向內、疏堵結合的具有天津特色的行業作風建設管理體系。
不久前，天津市衛生計生委黨委書記王建國帶領領導班子全體成員到基層醫療服務一線親自體驗民眾就醫感受，針對民眾就醫過程中服務流程不便捷、重複掛號、取藥難等最急最憂最怨的問題，決定在全市醫療機構開展提升患者就醫體驗、改進醫療服務質量的“百日行動”，力爭在較短的時間內讓醫療衛生行業的工作作風明顯轉變。這項活動開展以來，各公立醫院實行24小時黨政領導值班制度，一級帶著一級乾，層層立下“軍令狀”：一定要將老百姓就醫的“煩心事”轉變為“舒心事”。
據天津“8890”服務熱線數據顯示，截至目前，全市公立醫院門急診服務投訴下降42.1%，醫院管理問題下降47.3%，便民服務問題下降36.8%。簡化門診流程、拓展智慧醫療等10項便民措施陸續推出，加強醫療機構藥品保障供應和醫藥購銷領域風險防控機制的建立，以及患者評價反饋制度的實施，都贏得了社會各界紛紛點讚。
黨建工作的重要性 篇13
在中國共產黨建黨97周年到來之際，“以黨建引領網信企業發展”專題座談會暨58集團黨建基地揭牌儀式舉行。58集團、京東、360、美團點評等網信企業黨建負責人參加座談會。大家深入學習領會在全國網路安全和信息化工作會議上的重要講話精神，共議如何落實基層黨組織主體責任，以黨建工作引領和助推網信企業發展。
如何發揮非公企業黨組織的主體責任，搶抓信息化發展的歷史機遇，以黨建工作有效引領企業發展，這是當下眾多網信企業都在探索的課題。座談會上，7家網信企業黨建負責人先後發言，一致認同黨組織對企業發展的政治引領作用，並介紹了各自的探索實踐。
58集團黨委書記馬蘭說，58集團黨委始終致力於成為企業發展掌舵者、員工思想引領者、新發展理念踐行者，始終堅持黨建工作和業務“雙輪驅動”，樹立富有58特色的黨建工作金字品牌。58集團副總裁馮米認為，要堅持發揮黨建的“紅色引擎”作用，將黨建與產業創新、公益扶貧相融合，使黨建成為企業健康可持續發展的強大內生動力，進而更好地服務社會。
360公司黨委黨務負責人王奮宇介紹了360公司“同心同向、聚力行動”的黨建模式，探索以黨建帶統戰、以統戰促黨建的創新做法。京東集團黨委辦公室副主任嚴岩介紹，公司結合員工時間碎片化的特點，以“微信+網頁+電子周刊”的形式及時傳達中央精神;針對流動黨員較多的特點，將流動黨員與在冊黨員混合編入黨支部，做到黨員管理同步規範，黨員教育同步進行。美團點評(北京)黨委統戰委員陳海鯉介紹，美團點評黨建工作狠抓“高、深、寬、實”四個方面，“高”就是堅持思想政治引領，“寬”就是發揮生活服務類網際網路企業的特點，“深”是深耕黨的基層建設，“實”是不搞“兩張皮”、不搞“花架子”。
會前，還舉行了58集團黨建基地揭牌儀式。58集團黨委書記馬蘭說：“作為建黨97周年的獻禮，黨建基地就是要為黨組織打造一個黨建新陣地、為黨員打造一個‘溫馨之家’。同時，基地還配備了紅色能量充電站，以理論學習區的形式，為集團所有黨員民眾提供思想‘充電’場所。”
據悉，58集團黨總支於20xx年9月成立，隸屬於首都網際網路協會黨委。20xx年9月正式升格為58集團黨委，下轄5個黨支部，在職在冊黨員139人。58集團黨組織自成立以來，一直堅持“三個驅動”為核心的行動方針，以黨建驅動公司業務發展，以黨建驅動公益事業建設，以黨建驅動員工團結凝聚。經過將近兩年的發展，58集團黨委切實成為黨在企業中的戰鬥堡壘，在企業發展中發揮政治引領作用，在企業員工中發揮政治核心作用。
黨建工作的重要性 篇14
富縣黨委政府集中宣傳平台正式啟動上線，成為富縣智慧化黨建和媒體融合的里程碑，這也是全省首個上線的縣級融媒體平台。
延安市委常委、市委宣傳部長柯昌萬，陝西廣電網路傳媒集團黨委書記、董事長、總經理王立強，富縣縣委書記李志鋒等出席啟動儀式。
據介紹，富縣從20xx年初開始，率先在全省拉開縣級媒體融合改革大幕，對原有分散的宣傳等機構進行了整合，將通訊組、網信辦、廣播電視台等合併成統一的融媒體中心並於11月正式運轉，統一負責縣上對內對外宣傳。同時，富縣黨委政府與陝西廣電網路公司攜手合作，通過政府購買服務項目，由廣電網路公司投資建設黨政集中宣傳平台，整合縣域內黨建、政務、農業、旅遊等信息資源，藉助廣電網路多終端覆蓋以及用戶規模等優勢，構建多點採集、統一加工、統一審核、統一分發、多端發布的黨政集中宣傳平台，打通宣傳和信息覆蓋“最後一公里”，實現縣域“三屏一聲”(電視、電腦、手機、廣播)全覆蓋。
7月6日下午，在富縣上良村村委會，記者感受到了黨委政府集中宣傳平台的便捷，該平台不僅可以看電視，還能查詢政務信息、生活信息，包括新聞、黨建、最新政策、電商服務等方方面面的內容。重要的是，民眾還可以通過該平台上傳信息，這意味著富縣黨委政府集中宣傳平台將以往的單向傳播、被動接收，變為了實實在在的“互動傳播”。
李志鋒在平台啟動儀式上致辭時表示，通過“三屏一聲”打通新聞宣傳工作的“最後一公里”，富縣將依託平台，不斷豐富完善宣傳內容加快建設智慧城市和電子政務，打造便捷高效的服務平台，讓數據多跑路、民眾少跑腿，真正形成“最多跑一次”的便民服務體系，助推縣域經濟追趕超越。
柯昌萬對平台成功上線表示祝賀，他說，富縣融媒體平台是加強黨的宣傳思想工作的有力抓手，必須要將改革推向深入。富縣融媒體改革開局良好，為全市、全省乃至全國創造出可複製、可推廣的經驗。他希望富縣能夠充分利用宣傳平台和講習所，大力宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，發揚改革創新、敢於拼搏的精神，在理念內容、手段業態、體制機制等方面不斷深化融媒體改革，積極適應新媒體要求，充分運用雲計算、大數據、人工智慧等新技術，策劃推出一批原創性精品，多樣化展示、多介質推送，大幅提升宣傳工作效率和效果。
黨建工作的重要性 篇15
針對農村基層治理存在的薄弱環節，去年以來，江西吉水縣堅持“黨建帶動、鄉賢互動、內外聯動”相結合，以德高望重的本土精英、功成名就的外出精英、投資創業的外來精英為主體，探索推行“黨建+鄉賢參事會”的基層治理模式助推鄉村振興，有力地促進了社會和諧穩定與經濟社會協調發展。
支部+鄉賢參事會
補台不拆台 到位不越位
鄉賢參事會是以參與農村經濟社會建設、公共服務，提供決策諮詢、民情反饋、監督評議及開展幫扶互助服務為宗旨的公益性、服務性、互助性、地域性、非營利性的基層社會組織。按照“民眾推薦、個人自薦、黨員大會審議、村民代表大會表決”方式，在各村縣級以上黨代表、人大代表、政協委員，熱心公益事業、有一定經濟實力的企業家，有道德聲望、受當地民眾認可的老同志和村(居)民，相關領域有影響的社會名人，本地創業的優秀外來人才等人員中共推選鄉賢3000餘名，並在村(社區)一級設立了鄉賢參事會268個。
在鎮、村兩級黨組織的指導和監督下，鄉賢參事會以組織聯誼、增進鄉情，加強聯絡、聽取鄉音，聚財聚智、服務鄉親，參謀參事、共建鄉村等方式，協助加強黨群聯繫，參與社會管理、公共服務。各村黨支部積極引導鄉賢參事會建立鄉賢參議制度、鄉賢參事會年會制度和鄉賢志願承諾制度，組織鄉賢參事會成員在基層治理中發揮參謀建議、示範引領、推動發展、評議監督等作用，實現黨組織領導下的“村事民議，村事民治”。
黨員幹部+鄉賢
同心又同向 帶頭又帶動
一頭是村“兩委”人員少、事務多、壓力重;另一頭是村民訴求不一致、意見難統一、執行難落地。這些難題如何破解?在實踐中，吉水縣推行“1+N”混搭工作組，即由1名村“兩委”黨員幹部，搭配N名鄉賢參事會成員混搭成組，充分發揮鄉賢在凝心聚力方面的獨特作用。
鄉賢在了解民情民意、做好下情上傳的同時，積極向民眾宣傳解釋好相關政策，做好正面教育引導，使黨委政府的導向、要求，與民眾的意願、訴求，能夠在同一個平台上彼此互動，在惠民政策落實、矛盾糾紛化解、征地拆遷等村級事務中形成合力，著力推動農村征地拆遷、城鄉環境綜合整治等重點任務落實落地。
如文峰鎮董富村村民理事會會長、鄉賢劉劍，與村幹部一起，發動村民自建新農村，規劃設計、硬化路面、建設村史館等都由他和當地村民操辦，在他們的影響和帶動下，村裡的豬欄、鐵皮棚、危舊房很快被拆除。
通過村“兩委”幹部和鄉賢的共同努力，金灘新區路網建設等重點項目房屋征拆工作，不到一周90%的房屋得以順利拆遷;全縣農村土坯房征拆“雙月攻堅”，共完成征拆3.36萬棟314萬平方米，提前完成任務;禁養區493家養豬場6個月內全面關停並拆除。通過參事議事的實踐鍛鍊，全縣有127名鄉賢成長為村“兩委”幹部，288名鄉賢被列為村後備幹部。
鄉賢+志願服務
用力更用心 美村更富村
在“黨建+鄉賢參事會”的治理模式引導下，鄉賢參事會積極組織鄉賢，依據自身優勢和特長，積極開展志願服務活動，充分發揮在基層治理中的參謀建議、示範引領、橋樑紐帶等作用，與村“兩委”形成有益補充，夯實了基層基礎。
一大批鄉賢發揮自身優勢，廣泛聯繫在外公益人士和社會組織，在捐資助學、扶危濟困、修路建橋等慈善公益方面積極作為，服務鄉親。如丁江鎮鄉賢吳曉霖利用自己在廣東經商的人脈資源，為國小聯繫捐贈價值18萬元的教學設備;白沙鎮鄉賢曾衛平牽頭在外家鄉人士捐贈50餘萬元，用於修築家鄉水泥公路。
全縣數千名鄉賢調解員以鄉音開路，帶鄉情進村，積極參與“民眾說事室”“五老調解員”等隊伍，活躍在矛盾糾紛調解一線，以法治思維公平公正處理問題，化解了一批信訪積案。20xx年以來，全縣鄉賢共接待民眾諮詢6000餘次，調解矛盾糾紛1600餘件，調解成功率98%以上。
今年4月，在外鄉賢倡導成立了吉水縣贛商聯合會，他們不僅自己帶項目、帶技術、帶人才回鄉辦企創業，帶動民眾致富，而且招引在外的客商回鄉投資辦廠。如楓江鎮楊家塘村鄉賢陳海龍，承包土地300多畝發展稻蝦共作產業，帶動11戶貧困戶增收致富;水田鄉新市村鄉賢尹小文創辦家具廠，招聘了40多個庫區移民在廠里就業。截至目前，全縣借力鄉賢資源人脈優勢，共引進項目26個，撬動資金4.3億元，帶動村民大力發展井岡蜜柚、稻蝦共作、高產油茶、農旅休閒等致富產業。
黨建工作的重要性 篇16
河南省南陽市西峽縣堅持將打贏脫貧攻堅戰作為黨員幹部錘鍊作風、保持先進性的主戰場和試金石,緊緊圍繞精準扶貧深化先鋒引領，通過實施“三個引領”，助力民眾脫貧致富。
領導幹部以上率下引領。認真落實領導幹部聯繫貧困村貧困戶制度。每個縣級領導幹部聯繫1個鄉鎮,分包1個貧困村,幫帶4—5個貧困戶脫貧,每周駐村調研不少於一次。每周二定為“全縣扶貧幫扶日”,縣委書記帶頭入村入戶,吃住在村,縣直單位主要負責人堅持每周至少入村一天、住村一晚,其他班子成員輪流到村工作,深入了解幫扶村情況,幫助解決困難和問題。鄉鎮幹部、駐村第一書記每周堅持“五天四夜”工作法,吃住在村。形成了全縣上下一盤棋、凝心聚力促脫貧的良好氛圍和強大合力。
農村黨員先鋒模範引領。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織開展“傳樹爭做十佳駐村工作隊長和十佳駐村第一書記”“一先雙優”和“紅旗”“優秀”村黨支部書記等評選活動,選樹一批駐村幹部先進典型,通過電視、網站、微信等媒體,廣泛宣傳駐村幹部先進典型事跡,在全社會營造尊重、理解、支持駐村幹部的濃厚氛圍。推進“黨員幹部創業帶富”工程,鼓勵和支持黨員領辦創辦農民合作社、家庭農場,發展特色產業,讓每個有勞動能力的黨員都有脫貧致富項目，每個貧困村都有10名以上黨員致富帶頭人,每個有幫帶能力的黨員至少幫扶1個貧困戶建檔立卡。全縣已培育38個黨員創業帶富示範基地,培養574名農村黨員帶富先鋒,帶動5000餘名貧困民眾增收致富。
黨建促扶貧示範點引領。開展創建脫貧攻堅示範鄉鎮、示範村、示範點活動,統籌推進基礎設施、公共服務、產業發展和村級集體經濟建設,帶動全縣貧困村脫貧攻堅工作。全縣16個鄉鎮共創建48個示範村、70多個脫貧攻堅示範點。實現了打造一點、建成一批、帶動一片,推動脫貧攻堅工作提質增效。
黨建工作的重要性 篇17
近年來，湖北省黃石市堅持“五個注重”，解決在加強基層黨組織帶頭人隊伍建設過程中出現的“五種症狀”，取得了較好成效。
注重思想引領，解決理想信念上的“軟骨症”。利用黃石黨建網、“黃石黨建”微信公眾號等載體，強化基層黨組織書記對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用。定期開展黨性教育，以革命先烈、時代楷模、身邊典型為鏡子，錘鍊基層黨組織帶頭人黨性修養，強化思想政治認同，解決理想信念的“缺鈣症”和“軟骨症”。
注重宗旨教育，解決對待民眾時的“漠視症”。把堅持和發揚民眾路線，作為黨組織帶頭人隊伍建設的重要內容，教育引導其樹立民眾觀念，增強為人民服務的宗旨意識。堅持民眾服務馬上辦，對待民眾的訴求和呼聲不搪塞、不推諉，不讓民眾多跑路、多花時間，不失信於民。從嚴監督檢查，對門難進、臉難看、話難聽、事難辦，忽視民眾利益的衙門作風堅決懲處，切實解決對待民眾時的“漠視症”。
注重精準培養，解決能力水平上的“恐慌症”。多途徑、有針對性地對基層黨組織帶頭人進行組織培養，增長能力、開闊視野，積累經驗、提升領導力。通過召開民主生活會和組織生活會，定期對基層黨組織帶頭人進行政治能力和業務能力“體檢”，並以“體檢報告單”形式反饋，抓好整改提高。堅持開展項目拉練和現場觀摩，通過比學趕幫超，激發黨組織帶頭人幹事創業的積極性，解決其能力不足的“恐慌症”。
注重健全機制，解決責任擔當上的“消極症”。建立基層黨建巡查和黨代表視察制度，向基層黨組織帶頭人傳導壓力，推進工作。健全完善容錯糾錯機制，鼓勵基層黨組織帶頭人大膽探索抓黨建的新路子，支持主動擔當作為，打消求穩怕亂、不敢抓黨建抓發展的思想包袱，營造幹事創業、鼓勵擔當、寬容失誤的氛圍。建立激勵追責機制，對貢獻突出的基層黨組織帶頭人進行表彰獎勵，對不作為的及時調整、追責、處理，解決其責任擔當上的“消極症”。
注重從嚴管理，解決工作作風上的“散漫症”。強化基層黨組織帶頭人的日常監督管理，實行“星級”評定機制，對工作業績和工作作風實行量化考核。認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，實行年度述職述廉評議，加強對落實政治紀律和政治規矩的監督。開展經常性明察暗訪、督促檢查，持續開展“掃黑除惡”專項鬥爭，加大對“村霸”“蠅貪”查處力度，持續開展“四風”整治，讓基層黨組織負責人力戒工作虛浮不實、自由散漫的陋習，樹立基層黨組織帶頭人隊伍的良好形象。
黨建工作的重要性 篇18
新疆維吾爾自治區塔城地區圍繞學、思、測、賽、評、考“六字訣”，深入開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動，推動各級黨組織和黨員幹部自覺學習黨章、模範貫徹黨章、嚴格遵守黨章、堅決維護黨章。
以“學”為先導，夯實基礎。把黨章作為黨員加強黨性修養的“口袋書”“紅寶書”，作為各級黨組織經常性學習內容，作為地、縣黨校和行政院校教育培訓的必備課程。採取集中學習、專家授課、線上教育、觀看專題片等多種形式，原原本本學、反反覆覆學，全面了解和掌握黨章內容。通過建設黨建活動室、黨建文化長廊、黨性教育長廊、黨建文化品牌，營造濃厚學習氛圍。
以“思”為鑰匙，學深悟透。依託“三會一課”、主題黨日等載體，開展“對照黨章談體會”研討交流，組織黨員幹部聯繫實際，深入思考黨章對黨組織和黨員幹部的要求有哪些、怎樣身體力行,深入思考對照黨章要求自身還有哪些差距、應該如何提高，深入思考全面從嚴治黨還有哪些環節需要加強等，在研討交流中促進學深悟透、在學深悟透中不斷提升黨性修養。廣泛開展“學習黨章、尊崇黨章”徵文活動，評選優秀文章，在本地影響較大的媒體上發表。截至目前，各級黨組織開展學習討論6000餘場(次)。
以“測”為手段，深化效果。根據學習進度，每月組織一次以黨章為主要內容的知識測試，深化學習效果。知識測試堅持結合實際、分類開展的原則，即機關事業單位黨員幹部以書面閉卷測試為主，農牧民、社區黨員、離退休黨員等以現場問答為主，測試成績作為年度評議黨員的重要參考依據。此外，還結合黨建工作督查、年度績效考核等工作，對黨員進行學習測試，檢驗鞏固學習成效。
以“賽”為載體，激發熱情。堅持以賽促學，圍繞學習貫徹黨章組織知識競賽、演講大賽等活動。在《塔城日報》、塔城黨建網發布競賽試題，組織地區黨員幹部開展學黨章知識競賽。由地直機關工委牽頭，組織開展地區“學習黨章、尊崇黨章”演講大賽，促進黨員幹部在賽中學習、在賽中領悟、在賽中提升。各縣(市)、各單位(部門)黨組織結合實際，圍繞“學習黨章、尊崇黨章”主題，組織黨員幹部開展知識競賽、演講比賽、書畫展、崗位練兵等形式多樣、寓教於樂的活動，進一步激發黨員幹部學習貫徹黨章的積極性、主動性。
以“評”為法寶，把脈治病。把黨章作為黨員日常管理監督的根本準則，以黨支部為單位，組織黨員對照黨章，對個人思想、言論、行為、工作中存在的不符合黨員標準的問題進行自查。在自查的基礎上，組織召開黨性分析會、組織生活會、民主評議黨員等，聯繫個人思想工作實際開展互評，堅持“咬耳扯袖、紅臉出汗”，找準問題，對症下藥、紮實整改。對黨章意識不強、不按黨章辦事的，及時批評，堅決糾正。
以“考”為標尺，落地見效。採取日常抽查、綜合檢查、專項督查等方式，對各縣(市)、各地直部門(單位)開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動情況進行督查指導，下發情況通報，有效傳導壓力，做到層層壓緊、層層落實。把專題活動開展情況作為黨建責任考核的重要內容，與實績評定、幹部選用、獎勵懲戒等掛鈎，確保專題活動落地見效，進一步激發落實總目標動力。