“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇1
近年來，貴州省銅仁市為了深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，充分運用“大數據”技術，藉助銅仁智慧黨建一體化平台，不斷規範、嚴肅黨內政治生活，推進黨組織生活規範化、經常化、制度化。
“智慧黨建”讓兩學一做學習教育“不斷檔”
銅仁智慧黨建一體化平台通過網路學院中選修課件和必修課件兩大板塊隨時發布學習內容，讓全市廣大黨員通過平台，積極學習新思想、新知識、新理念。利用“智慧黨建”平台開展“選單式”選學，採取積分制管理，引進、開發製作內容豐富、形式多樣的微課件，運用圖文、動畫、視頻等形式，將優秀課件資源實時轉播，引導廣大黨員幹部利用“碎片時間”進行“微量學習”，為參與黨內組織生活進一步打牢思想基礎。截至目前，已上傳選修課件達279條，必修課件達109條，線上學習餘6405000人次。
“接觸智慧黨建一體化平台後，隨時隨地都可以開展時事政治、上級精神等學習，同時也拉近了自己與黨組織的距離......”玉屏縣平溪街道機關黨支部黨員鄭慧地說道。
“智慧黨建”讓嚴肅黨內政治生活“不缺位”
銅仁智慧黨建一體化平台利用網際網路，對重大事項、重點工作進行及時提醒，實現任務隨時派發、進度隨時查看、問題即時反饋。全市各地黨組織充分藉助智慧黨建一體化平台發布相關會議公告，迅速將會議時間、會議地點、會議主題用簡訊提醒的方式告知參會黨員，確保與會黨員對會議時間、會議地點、會議主題的知曉，防止黨內政治生活走過場。截至目前，全市90家市直單位和12個區縣(高新區、開發區)黨委(黨工委)已全部召開20xx年度領導幹部民主生活會。
“各位黨員，今天要開展20xx年第2次黨員大會，請準時參加。”在江口縣江口民和鎮黨員大會召開前，江口民和鎮機關支部黨員手機上收到“智慧黨建一體化”平台發來的簡訊提醒。同時，該鎮黨建專乾正在從銅仁智慧黨建一體化平台上生成、列印簽到二維碼，確保全員覆蓋，一人不落。
“智慧黨建”讓黨內政治生活監督評價“不掉線”
銅仁智慧黨建一體化平台以市、縣、鄉(鎮)、村四級黨組織為基本構架，基層黨支部用手機即時將“三會一課”信息上傳至平台，全市黨員經過授權進行登錄學習簽到、參加支部生活。各級黨組織對所轄支部組織生活情況進行查看、指導、督查。 “線上”各地通過“智慧黨建”平台實時記錄“三會一課”、民主生活會和組織生活會、黨員活動日等信息，由系統自動評估;“線下”各級黨組織根據平時督導結果、台賬運用以及掌握的情況，採用加減分的方式進行評估。同時通過組織評估、黨員評估、督導評估，全面推動黨的組織生活制度化、經常化、規範化。截至目前，全市各基層黨組織通過智慧黨建平台開展“三會一課”32762次、“黨員活動日”12541次、組織生活會3164次。
“拿這次籌備民主生活會來說，我這邊上傳會議資料後，督導組及時通過網上審核並反饋意見建議，改變了以往單位和主管部門之間來回跑的情況......”思南縣委編辦黨建專乾羅紹蓮說道。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇2
“俺小區的黨群服務中心建得真不賴!老年活動室就是坐上100多人都不顯擠，20平方米的高清大螢幕和電影院都有一比!”日前，河南省汝州市南關社區，剛看完電影的76歲社區居民黃扔成自豪地說。
黃扔成所說的老年活動室位於南關社區黨群服務中心。這座占地20xx多平方米的中心，除了配套的黨員活動室、便民服務中心等，供社區居民無償使用的書畫室、老年活動室也成了民眾每日一次的“打卡”處。
像南關社區這樣高標準的村室如今在汝州市比比皆是。近年來，汝州市創新“網際網路+黨建”模式，構建智慧黨建共融平台，讓黨建乘著網際網路的快車進社區、進企業、進學校，駛入偏僻的山村，打通基層黨建的神經末梢。
“20xx年我們成功創建了二星級黨組織，前幾天市里三星級考評驗收剛結束，有望升格為三星。”南關社區黨支部書記王占國告訴記者。
“六好”標準下“創星”。汝州市按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、基層陣地好、工作成效好、民眾反映好的“六好”標準，開展村(社區)星級黨組織創建，對達到標準的一、二、三星級黨組織分別給予2萬元、4萬元、6萬元黨建工作經費獎勵。
“點下這個黨建視窗，就知道社區最近有啥事兒;點下這個便民服務視窗，就有人把我購買的日常用品送到家。”南關社區的便民服務中心工作人員向記者展示智慧黨建平台的操作。
“小小一個平台，關鍵時刻卻能幫你大忙。”王占國說，去年夏天，南關一組80歲的居民劉馬娃，因天氣炎熱突感不適，通過智慧黨建平台的視頻電話系統聯繫了汝州市人民醫院的專家，經過遠程會診，病情得到了有效控制。
在打造標準化基層黨組織建設的同時，汝州市針對社區黨建工作，與企業、機關單位開展互聯共建活動，充分利用轄區機關、企事業單位的資源優勢進行整合發展。通過下載“掌上紅鷹”等App，實現證件辦理和辦事流程服務效能的最大化;與汝州廣播電視系統進行資源整合，打造智慧社區信息化服務平台，為轄區居民提供生活類服務，實現了線上與線下服務相結合……一系列的舉措讓民眾通過家中電視就可了解社區黨支部工作開展情況、參與社區黨組織建設。
“以前我們開會要走幾十里的山路，要是遇到雨雪天氣，山路結冰，人都走不上去，現在好了，打開視頻電話就可以組織開會，非常方便。”汝州市委組織部駐大峪鎮寨灣村第一書記李進紅，剛剛通過黨建信息化系統與相鄰的14個貧困村的第一書記召開網路會議，一起交流果樹養護經驗。
能夠與扶貧工作互聯共融，還要得益於汝州的“大手筆”。今年以來，汝州市投入資金280萬元建立黨建信息化系統，建成視頻會議室23個，安裝視頻電話212部，完成黨建信息化市鄉村三級覆蓋，將全市98個駐村第一書記編成6個網路黨支部，通過視頻電話每周組織召開黨支部會議，貫徹落實“三會一課”等黨內政治生活制度，交流駐村工作經驗，利用“掌上紅鷹”手機客戶端組織流動黨員學習、參加黨支部會議，以黨建工作助推脫貧攻堅。
“打開這個平台學習知識非常方便，而且平台上內容更新及時，最新的政策思想都有，能有效解決我們非公企業開展學習不規範、內容單一的問題。”汝州市四知堂藥業有限公司的黨建指導員任銀良介紹，他們公司黨委103名黨員，下轄5個黨支部，目前已經通過黨員遠程教育平台開展活動39次，培訓黨員職工1900餘人次。
因地制宜，“智慧黨建”打出的一系列“組合拳”，讓汝州在發展的“快車道”里勢頭不減。在經濟發展平穩向前的同時，20個貧困村退出貧困序列，5009名民眾告別貧困，民眾的幸福感、獲得感不斷增強。
“只有基層黨建加強了，一座城市才能高質高效的發展。”汝州市委書記陳天富說，將始終堅持黨建統領，持續全面提升基層黨建工作科學化水平，以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，加速推進汝州山水宜居綠城建設。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇3
近年來，江蘇省宿遷市沭陽縣不斷完善選人用人機制，努力提升幹部選任工作的科學化、精準化水平。
一是聚焦崗位擇人，突出綜合研判分析。探索形成常態化的縣鄉機關領導班子綜合研判機制，通過“三看”對縣鄉領導班子建設情況進行研判分析，做到底數清、情況明。“一看”職數，將職數限制作為第一原則，堅持調整提拔的每一名幹部都在職數核定範圍內;“二看”結構，重點看班子中女幹部、黨外幹部、年輕幹部配備情況，班子成員年齡、性別、學歷等結構分布情況以及班子成員來源、經歷、專業和性格氣質等情況;“三看”實績，綜合年度考核情況，排出班子建設長、短板，提出最佳化調整意見。
二是聚焦精準識人，突出考准考實幹部。採取“一考三評六訪六核”，對領導幹部開展全方位、多層次、立體式考核，有效考准考實領導幹部實績。考準分管工作實績;綜合一把手評、班子互評、民眾評，分層分類打分評價;訪談分管或掛鈎縣領導、單位一把手、班子成員、分管部門下屬、村居黨群代表、所住小區物業和居民，全面考量評價幹部綜合素質;核實單位實績排名、分管工作排名、亮點工作、獎懲情況、所駐村居實績、信訪反映，考准考實幹部德才表現，為縣委選人用人提供精準參考。
三是聚焦人崗相宜，突出日常跟蹤問效。探索實施幹部“四最”月報告制度，重點突出鄉科級領導幹部和年輕中層幹部，分層分類填報“四最”工作月報告單，按月報告每月工作中最滿意事項、最不滿意事項、感觸最深事項和下月最想幹的事項，著力強化幹部的日常跟蹤管理。按月彙編“四最”工作報告，重點排查“最不滿意工作”，具體到人到事，系統分析研判幹部與崗位匹配情況，並進行跟蹤跟進管理，對工作長期得不到改變的，及時調整不適任現職的幹部。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇4
今年春節後，剛剛返校的廈門大學化學化工學院研究生吳秋玲感受了“我們的節日—春節”主題活動的熱度。五百多米的芙蓉路邊，每隔一段距離，就有一盞花燈。剪紙、踩高蹺、舞獅舞龍、猜謎等民俗活動讓大家流連忘返，但給吳秋玲留下最深印象的是“青年大學習”和“我心中的祖國”互動區。互動區展板上提供了若干問題，參與的同學篩選匹配答案。“在展板地圖上找出革命老區，這樣的形式趣味滿滿。作為一名黨員，我感受到了紅色文化魅力，也加強了黨性修養。”吳秋玲在這條“學習之路”停留了很久。
在廈大，像這樣在細微處做好做實學生黨建工作的例子很多。
把好黨員入口關，增強黨員身份認同感，創新黨建教育模式……在不斷探索和實踐中，廈門大學的學生黨建工作開展得有聲有色。
把把關、摸摸脈，發展黨員重質量
有些西瓜看起來很誘人，但打開後發現瓜瓤不紅，而且不甜。要怎么透過厚厚的瓜皮判斷瓜瓤紅不紅、甜不甜，就需要有經驗的人來彈一彈。
如何高質量發展黨員，就好比“彈西瓜”，需要老黨員對入黨積極分子把把關、摸摸脈。在支部召開發展黨員大會之前，廈門大學就增設一個“彈西瓜”環節，由學院黨委與擬發展對象進行一次面對面談話，著重考察思想認識和理想信念。“在把好黨員入口關這方面，考慮到學生黨支部書記和委員大多都是學生，通過增加這個環節，提高成熟一個發展一個的判斷力。”學校黨委組織員姚有新說。
近年來，廈門大學黨委堅持以黨章為遵循，通過修訂《廈門大學發展黨員工作實施細則》《廈門大學發展黨員工作指導手冊》，嚴把新發展黨員質量關。在發展之前，科學公示，樹立威信;在發展之時，大會嚴肅，觸動心靈;在發展之後，老黨員約談，組織重視;在轉正之後，組織座談，繼續教育。
嚴把入黨入口關，受益最大的還是學生黨員本身。藝術學院音樂系研一學生易星君回憶起她入黨的經歷時說：“感謝黨組織的培養和考驗，讓我有機會在成為一名正式黨員前就對黨有深刻的認識，也讓我在成為黨員後，在自己的專業學習中努力成為先鋒。”
亮身份、作表率，傳遞黨員正能量
廈門大學海韻學生公寓四樓拐角處，有一面特殊的展示牆，上面有學生黨員的照片、姓名和黨員承諾。來自套用數學專業的20xx級碩士生鄭園榜上有名，她的承諾是：“時刻自省，做好自己，幫助他人。”每當經過這個樓道口時，鄭園總會提醒自己，作為學生，是否盡到學生的本分;作為學生幹部，是否服務好同學;作為一名黨員，是否起到先鋒模範作用，讓大家在需要幫助時能夠想到她。
黨員承諾上牆兩個月有餘，鄭園倍感幸運和自豪。“將承諾展示出來，既能使大家在需要幫助的時候想起我，也能在我自身鬆懈的時候提醒自己記住黨員的身份，努力成為同學們的表率。”鄭園說。
為倡導學生黨員在生活中亮明身份、做出承諾，廈門大學黨委推動各學院學生黨支部在教室、實驗室、學生宿舍等學生活動集中的公共區域製作黨員展示牆，展示學生黨員照片、姓名及黨員承諾，接受師生監督。
承諾上牆以來，學生黨員熱情高漲，在加強理論學習的同時，在生活中亮身份、當先鋒、作表率，紛紛作出為同學們做實事的承諾，爭做新時代合格黨員。
在廈門大學，學生入黨那一天稱作學生黨員的“紅色生日”。“紅色生日”那天，學生黨員會收到黨支部的生日賀卡，重溫入黨誓詞，回憶入黨經歷，學院領導、輔導員、入黨積極分子等一起交流和分享。“認認真真地過好每一次紅色生日，時刻提醒自己，我是一名黨員。”公共事務學院政治系研一學生彭世欽說。
用儀式感增強黨員身份的認同，成為廈門大學探索學生黨建的有力抓手。“希望我們的學生黨員們時時刻刻以黨員標準嚴格要求自己，在學習、工作與生活中敢於亮出黨員身份，積極主動向身邊同學傳遞社會正能量。”廈門大學組織部副部長廖志丹說。
重體驗、求創新，拓展黨建教育新模式
“一段舊時光，在校友學長和在校師生同台朗讀分享中鮮活起來;一種為國家民族發展‘放一異彩’的永恆情懷，通過讀書沙龍活動在學院師生中激盪起來。”在廈門大學航空航天學院的“空天情懷·長汀記憶”讀書沙龍上，校友們濃厚家國情懷的故事在“朗讀者”的演繹下，感染了一大批學生黨員。
該學院本科生黨支部與航空教工黨支部、自動化系教工黨支部一起，以“不忘初心跟黨走，空天報國新征程”為主題，通過專題網頁、主題報告會、主題微黨課、知識競賽、支部讀書沙龍等形式，將學科發展脈絡融入學生黨建中，搭建學院走進航空航天科技前沿、接觸領軍先鋒人物的近距離交流平台，厚植師生黨員“空天報國”的家國情懷和決心。
導入情景教學，將黨支部沙龍開到“現場”去。廈門大學管理學院把黨支部沙龍開到了上杭縣古田鎮。“為革命而死，我覺得很光榮，很快樂，心中有信仰，腳下有力量，看到現在大國崛起，我很欣慰!”“危難之際受國家之託，我自當肩負救校之使命，赴湯蹈火也要成就南方之強的風骨與內涵!”“請各位同學認清理想，胸懷使命，務必珍惜時光，刻苦自勵，嚴謹治學，板凳甘坐十年冷，文章不寫一句空。”台上，“羅揚才”“薩本棟”和“葛家澍”侃侃而談，將“家國使命”“南強使命”和“商學院學子使命”娓娓道來，台下，50餘位青年學生聽得津津有味。
台上群賢先輩的扮演者，與台下專注聆聽的朋輩，都是學生黨員。這樣一場“跨越時空”的特殊對話，讓他們激盪思想，不斷思考。
“不到現場，永遠無法感知真實的歷史。”專題學習班班主任江嬌說，“這樣的情景教學讓我們的學生黨員感受更深切更真切，更能引發他們的思考。”
廈門大學積極創新學生黨建體驗式思想教育新模式，著力培育新時代青年對於歷史經典的代入感、對家國情懷的認同感和對個人成長的獲得感。舞台黨課、讀書沙龍、黨史黨情知識競賽、“青年大學習”等形式多樣的活動如火如荼地開展，掀起了學生黨員學習的熱潮。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇5
去年以來，雲南省彝良縣堅持把黨支部規範化建設達標創建作為基層黨建重點任務中的“重中之重”來抓，緊緊圍繞規範化建設“五個基本”，採取方案項目化、任務清單化、指導模組化、進度圖表化、驗收程式化的“五化”管理模式，探索形成了黨支部規範化達標創建精準指導支撐體系，紮實推進創建工作落實落地、取得實效。
方案項目化，把目標任務“樹”起來。將全縣1170個基層黨組織納入達標創建範圍，開展摸底排查掌握基本情況，進行分類定級，建立工作檯賬，提出2年完成創建任務目標。指導全縣創建對象對照“五個基本”要求，對標7類黨組織規範建設標準，個性化制定達標創建方案，明確程式步驟和目標任務。
任務清單化，讓“五個基本”落下去。聚焦《黨支部規範化建設標準(試行)》，對表對標、逐條梳理5類22項支撐材料，制定《黨支部規範化達標創建清單模組》，擬定了工作流程清單和台賬模板，確保“五個基本”既有標準、又能落地，有效提高了達標創建工作的針對性和可操作性。
指導模組化，使基礎黨務“強”起來。結合實際，刪繁就簡，以“五項制度”、組織生活會和民主評議黨員等制度為基礎，統一印製《黨支部工作檯賬》和《村以下黨支部簡易台賬》，將基礎黨務工作由“思考題”變成“填空題”，方便基層黨務人員規範記錄，真正減輕了基層工作負擔。創新試行“黨建活動日”制度，將每月“三日一會”(主題黨日、政治生日、黨費日、支委會)、每季度“一會一課一積分”(黨員大會、講黨課、黨員積分評定)、半年“一慰問”(春節、七一走訪慰問)、年度“一組織一評議”(組織生活會、民主評議黨員)集中在“黨建活動日”開展，使工作計畫一目了然，便於基層黨組織實施操作，使基礎黨務質量有效提升。
進度圖表化，把工作進度“亮”出來。圍繞達標創建程式步驟，設計製作《黨支部規範化建設達標創建一覽表》，指導黨支部規範上牆，全面展示基層黨組織“五個基本”落實情況，對達標創建工作進展進行公示，接收黨員民眾監督。圍繞創建進度安排，統一制定《黨支部規範化建設達標創建進度表》在基層黨委上牆，緊盯創建目標，調度創建進度，組織現場觀摩加強學習交流，確保創建任務按時完成。
驗收程式化，讓檢查考核“嚴”起來。突出達標創建中的重點內容和關鍵環節，制定達標創建考核驗收“123321”工作程式(“一看”環境衛生、內務管理、制度上牆和場所掛牌情況;“二測”在黨員和民眾兩類群體測評達標創建成效滿意度;“三查”從人財物3個方面，檢查黨務人員是否配齊、村組工作經費和村組幹部待遇是是否落實、活動陣地管護是否有保障;“三問”實地詢問黨組織書記支部基本情況、問黨務幹部達標創建情況、問黨員參加活動情況;“二審”審核檢查達標創建過程是否完整、檔案是否規範;“一反饋”反饋存在問題，督促整改落實)，嚴格檢查驗收程式和標準。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇6
20xx年7-8月，紙箱車間在公司黨總支的領導下，圍繞公司黨建工作要點，以支部建設為基礎、以思想作風建設為重點，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高職工的政治素質和思想水平，紮實有效的開展黨建和思想政治工作，切實加強黨員隊伍建設，提高職工隊伍凝聚力。近期支部工作開展情況如下：
1、嚴格執行“三會一課”制度，7月17日、8月7日分別召開支部黨員大會2次，支委會1次，通報近期黨建工作情況，傳達黨總支支部書記會議精神，按照黨總支要求組織支部黨員學習了《陝西中煙工業有限責任公司黨組巡察好貓公司反饋問題整改實施方案》《中共寶雞捲菸廠委員關於印發落實國家局黨組巡視整改“回頭看”反饋問題自查整改工作實施方案》等相關檔案。
2、8月7日針對陝中煙黨組巡查反饋問題整改任務(措施)序號5內容，支部支委班子不健全的問題召開黨員大會，進行缺額支委補選工作，補選支委成員1名，確定委員分工並上報黨總支。
3、8月7日開展8月主題黨日活動，組織全體黨員認真學習守島英雄王繼才先進事跡，要求黨員要繼承和發揚王繼才精神，以王繼才同志為榜樣，不畏艱難、恪盡職守，開拓創新、無私奉獻。
4、按照黨總支要求，8月20日完成支部220xx年1-7月黨費收繳明細的統計工作，上報黨總支。
5、按照公司《重溫初心，堅定信念教育實施方案》第二階段工作內容，支部圍繞車間生產實際，為體現公司宣貫十九大精神，弘揚正能量製作微視頻《重生》，上報黨總支。
6、完成支部日常工作：一是按照黨總支要求，支部組織黨風廉政建設自查和崗位廉政風險防控自查未發現問題，填寫並上報支部《7月自主監督情況月報》。二是進行支部書記個人例行思想談話1人次，了解職工思想動態，化解職工疑慮，疏導職工情緒，保證和諧穩定。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇7
日前，貴州黔東南州委掛起的脫貧攻堅電子倒計時上顯示“937天”。黔東南州有力推動黨的建設各項工作與脫貧攻堅深度融合，使組織優勢轉化為扶貧優勢，黨建活力變成攻堅動力。20xx年，全州減少貧困人口20.01萬人，貧困發生率從20xx年底的18.08%下降到13.6%，下降4.48個百分點，23個貧困鄉鎮和261個貧困村實現摘帽。
打造“創業發展型”帶頭人
“作為全國脫貧攻堅主戰場的核心區，我們要搶抓機遇、整合資源、發展產業、找準銷路，卯足勁來帶領村民致富。”談及如何帶領民眾脫貧，丹寨縣卡拉村村支書王玉和滿懷激情地說。
近年來，卡拉村依託全面加強黨的基層組織建設契機，圍繞“支部帶實體、黨員帶產業、致富能人帶貧困戶”“三帶”模式，全面推廣“十戶一體”“強村帶弱村”抱團發展，大力發展村級集體經濟，引領全村抓產業發展，帶動“鄉村旅遊+農家樂”等產業，實現全村20xx年人均占有糧455公斤，人均純收入8350元。同時，堅持把選優配強基層黨組織書記作為突破口，大力實施“頭雁工程”，打造改革意識強的“創業發展型”村幹部，成為黔東南州農村黨建示範點。
針對基層黨組織書記年齡偏大、文化知識不高、決策水平偏低、缺乏創新精神等問題，黔東南州大力最佳化改善村帶頭人結構。“全州選舉產生的2323名村(社區)黨組織書記中，有1485名致富能手、專業合作社負責人、外出務工經商人員和返鄉創業農民工被選入村(社區)黨組織書記隊伍、占63.93%，高中以上學歷1492人、占64.23%，45歲以下1245人、占53.59%，80%以上的村幹部達到‘創業發展型’標準。”州委黨建辦副主任李章和說。
沉睡的資源變真金
7月初，穿過萬畝竹海的旅遊步道來到三穗縣八弓鎮界牌村。遠處的山坳間，青房瓦蓋鱗次櫛比、錯落有致;田間地頭，獼猴桃、金刺梨等綠色農業如待字閨中;放養的生態雞在林子裡穿梭覓食，林下經濟風生水起。
“界牌村這幾年的變化，得益於村黨支部牽頭，讓沉睡的資源變成真金白銀。”三穗縣委常委、組織部長、統戰部長石宏敏介紹，該村採取“支部+合作社+基地+農戶”模式，統籌規劃，提高農業組織化、集約化程度。
“金刺梨三年才能掛果，沒有經濟收入，想要壯大發展太難。”面對發展困境，村黨支部書記龍秀坤沒有退縮，“通過實施農家樂、稻田養魚、林下養雞等‘短、平、快’項目，解決核心產業前期發展收益小的問題。”
20xx年，界牌村實現了“村級集體經濟收入超百萬，農民人均可支配收入超萬元”的“雙超”目標。
發展“黨帶群十攻略”工作法
“‘五步工作法’、產業革命‘八要素’和抓黨建促脫貧‘十攻略’，是我們抓黨建促脫貧攻堅的重要法寶。‘五步工作法’是‘過河’的‘橋’和‘船’，‘八要素’和‘十攻略’是‘過橋’的方式和‘渡船’的方法。”黔東南州委常委、組織部長馬磊說。
在“十攻略”實施前，農村鄰里糾紛多，入村小路全被豬牛糞覆蓋，村民上訪現象嚴重。縣委組織部和鄉黨委多次調研分析後認為，原因在於基層黨建薄弱，村集體經濟存在空殼現象，村幹部帶頭創業信心不足，村民脫貧致富內生動力不足。為此，鄉黨委把基層黨建工作提上了首要位置，發展“黨帶群十攻略”工作法，村幹部、黨員和民眾的精氣神進一提升。
“我們發現村里問題後，一開始不知如何處理。按照‘十攻略’，我們邁開雙腳，了解村情民意，工作就有了抓手，然後一一著手解決。”台江縣方召鎮齊福村駐村幹部葉銳說，“十攻略”工作法，現已發展成台江縣黨員幹部的行動指南。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇8
20xx年8月，中心以無記名的方式發放調查問卷，對中心全體幹部職工開展思想狀況調查，本次調查共發放問卷160份，收回有效問卷154份，中心人事科對大家反映的問題意見進行了匯總、梳理、分析和研究，歸納出了反映比較集中的13個熱點問題，並提出了對策和建議。對此，中心高度重視，多次召開領導班子會議專題聽取、討論和研究，提出了具體落實方案。
一、意見建議情況
(一)業務方面：
1.建議每年更新業務手冊，同時將日常諮詢集中的業務問題歸納其中，人手一份。
2.建議進一步補充完善政策實施細則，儘量做到點滴有章可循，以保障資金安全，提高辦理效率。
3.建議儘快開發住房公積金對沖還貸業務，降低業務大廳人少工作量大的壓力。
4.建議放寬對夫妻代辦業務的限制;進一步放寬貸款使用次數的計算，在20xx年1月的基礎上放寬至20xx年12月;對於繳存1年以上、中途斷繳的，補齊後，取消需連續繳交6個月後才可以貸款的規定。
5.建議新系統上線後，增添以下功能：一是為方便跨縣區辦理合作建房、經濟適用房、保障性住房的提取和貸款業務，增加相關調查詳細信息、購房信息、購房名單的錄入模組。二是開通網上門市業務辦理功能。在貸款方面，期房貸款和現房貸款的資料錄入，實現可由開發商經辦員和借款人錄入，錄入後，上傳所需的基本資料，再提交至信貸員審核。在歸集方面，實現單位基礎數據變更、職工基本信息變更、人員異動可由各單位經辦員在網上門市辦理。
(二)薪資福利方面：
1.工會活動開展太少，為員工謀求的福利太少，員工正常福利無法落實。建議多組織職工戶外活動，多創造同事交流機會，促進公積金家庭大融合。
2.希望可以開通臨聘人員上升通道，穩定員工隊伍。
3.工資逐年下降，希望提高工資待遇。
(三)其他方面：
1.業務量大，工作人員少，要求增加人員。
2.建議開通多縣輪崗制，加深業務學習和同事交流，突破長期在一個管理部工作業務能力受限的局限性。
3.工作內容與所學不對口，難以發揮自身最大價值。希望中心領導能夠合理安排職工工作內容和工作地點，進一步增強職工歸屬感。
4. 希望領導多下基層指導檢查工作，了解員工思想動態，發現基層工作的缺點和錯誤，多幫助、少處罰，促進全中心工作平衡發展。
5. 希望得到職稱或職務公平競爭和學習進修的機會。
二、調查分析與評價
本次調查主要分為五個模組，包括凝聚力、基本工作情況、對中心評價、對自己評價以及意見建議。通過數據統計分析，81.5%的幹部職工對所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的幹部職工對中心有歸屬感，希望在中心獲得良好的發展;60.5%的幹部職工希望得到學習進修和參與培訓的機會，以提高工作能力;41.1%的幹部職工認為自己工作壓力大;71.7%的幹部職工認為工作量大是導致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的幹部職工有或偶爾有調崗的想法。從匯集的問卷信息看，中心幹部職工普遍具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對中心未來的發展充滿信心。但也有少數職工工作積極性不高，處於一種被動應付狀態。
總的來說，當前中心幹部職工思想狀況穩定，工作兢兢業業，關心中心發展，珍惜工作崗位，他們希望獲得更多實踐鍛鍊的機會，通過多種學習培訓方式，提高工作能力，為中心的發展做出應有的貢獻。
三、落實措施與意見
對幹部職工反映提出的意見建議，中心高度重視，多次召開領導班子會議專題聽取、討論和研究，提出以下具體改進、加強和落實的措施、意見。
(一)構建制度框架，實現流程再造。為規範住房公積金業務辦理和方便一線業務人員操作，中心將在認真研究和充分聽取一線業務人員意見建議的基礎上，完善住房公積金實施細則和規程，按照“統一、規範、簡便、高效”的原則，進一步調整、修改、完善我市住房公積金相關政策和實施細則，制定住房公積金業務操作手冊，完善辦事公開制度和服務指南，全面構建住房公積金法規政策、制度規程、辦事公開的制度框架和流程再造，為一線業務辦理提供遵循。
(二)啟用新版業務系統，實現業務拓展。20xx年全面上線新版住房公積金業務作業系統，全面推行自主歸集，實現住房公積金按月對沖還貸、銀企互聯和通存通兌通貸，從技術支撐上最大限度減少一線業務人員工作量，實現業務審核、錄入、審批精簡、快捷、高效，提升服務辦事效率，提高民眾滿意度。同時加快便民服務場地建設進度，爭取20xx年中心機關、直屬營業部和各縣區管理部新便民服務場地全部投入使用，全面改善基礎設施和服務環境，為中心幹部職工工作、生活、休息營造最好氛圍。
(三)搭建綜合服務平台，實現業務提速。全面啟動和完善住房公積金綜合服務平台建設，開通集“12329”服務熱線、網上門市、簡訊提醒、手機APP、微信公眾號等於一體的住房公積金綜合服務平台，實現住房公積金業務網上一站式辦理，減少櫃檯人員工作壓力和工作量，加快業務受理審批速度，推進住房公積金服務理念、方式、途徑、品質的創新、豐富、延伸和提升。
(四)強化教育培訓，完善激勵機制。切實加強隊伍建設，全面推行全員層級化管理，推行中層幹部和關鍵崗位人員競聘上崗和輪崗交流，健全全員業務考核和績效評價激勵體系，鼓勵員工積極參加學歷教育、執業資格和專業技術考試，定期組織員工專業知識和業務政策操作考試，作為晉級、競崗、考核的依據。開展崗位培訓、技能競賽和服務禮儀、服務規範培訓，提升全員綜合素質和業務水平。
(五)保障合法權益，豐富員工精神文化生活。建立關心、幫助和解決幹部職工困難工作機制，體現人文關懷。制定、修改和完善中心文明創建五年規劃，鼓勵中心各部、各科室以及幹部職工個人積極開展和參與“文明標兵”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“文明視窗單位”和“文明職工”等等各項文明創建活動，積極參加創衛、創森、創交模和扶貧幫困、志願者服務等活動，不斷提升中心文明程度。組織開展技能競賽、演講比賽和其他文體健身活動，不斷豐富員工的精神文化生活，讓中心廣大幹部職工有更多獲得感。
(六)堅持黨建引領，提升中心形象。全面堅持黨的領導，全面落實從嚴治黨主體責任和監督責任，全面提升中心黨支部規範化建設水平，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活制度。嚴格執行中央“八項規定”、省委“九項規定”、市委“十項規定”和有關廉潔從政各項規定，不斷提升、改善和增強幹部職工的黨性觀念、宗旨意識、工作作風和紀律觀念，牢固樹立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風貌。
(七)加強疏導宣傳，強化團隊凝聚力。建立定期調研分析幹部職工思想動態機制，及時關注、疏導和排解幹部職工思想困惑。加強政策規定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說明，避免產生因理解不到位而引發思想上的誤解、誤會和誤區。強化中心領導班子成員基層調研和基層指導，及時傾聽基層呼聲、吸收基層意見和採納基層建議，提高決策和制度制定的民主性、科學性和民眾滿意性，不斷激發和增強住房公積金團隊的向心力、凝聚力和戰鬥力。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇9
湖北省丹江口市圍繞精準扶貧、脫貧摘帽工作，以加強村書記工作履責為切入點，在鄉鎮開展村書記抓黨建促脫貧攻堅月述月評工作，壓實脫貧責任，取得了顯著成效。
月清月結，工作質效進一步提升。以各鄉鎮為主體，月初下發任務清單，月底組織第三方對各村工作進行考核，村支部書記在考評會上接受現場測評。通過一月一結的形式，明確任務、傳導壓力、壓實責任，確保村書記在抓黨建促脫貧的繁重工作中謀有目標、乾有方向。通過公開述職促進各村相互比較、學習借鑑，形成了爭先爭優的良好氛圍。基層鄉鎮黨委書記反映，通過考核排名各項任務在村一級落實得更加有力。
獎先懲後，幹事熱情進一步激發。在各鎮月底的述職測評會上，對排名靠前的村書記現場表彰;對排名靠後的村書記、駐點鎮領導、駐村幫扶工作團副團長現場通報。先進村為保住榮譽不遺餘力，後進村奮起直追，形成了比學趕超的良好氛圍。該市蒿坪鎮尚家店村在2月份考評中排名靠後。市委組織部和鎮黨委對村書記進行幫助指導，尚家店村迅速組織召開三方會議，明確分工，抓好整改落實，經過一個月的整改提升，尚家店村在3月份精準扶貧單項考評中排名全鎮第一。
三方同責，攻堅合力進一步凝聚。在考核結果的運用上，該市實行村書記、鎮駐點領導、駐村幫扶工作團副團長和“第一書記”同責，壓實三方抓黨建促脫貧的共同責任，形成“齊心協力、榮辱與共”的工作合力。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇10
近年來，康師傅控股有限公司按照天津開發區兩新黨委的要求，堅持不懈抓黨建，圍繞企業決策導向、產品技術升級、企業職工服務三個方面，做好黨員“三帶頭”，走出一條適合自身實際的企業黨建之路。
黨員帶頭關心企業成長，把穩企業發展之舵。“黨的方針政策始終是企業的決策導向，企業運行必須與國家、與黨的政策相符合，上至集團幕僚長室、董事長室、廠長、總經理，下至基層普通職員，都要有黨員，都要有黨的聲音，確保政策的融入性與適應性。”集團CEO韋俊賢強調說。20xx年稅制改革背景下，為幫助企業了解最新稅務方面政策，康控黨委發起“4·27稅務問答日”，邀請開發區稅務局一行到康師傅頂益工廠為康師傅本部及各廠的財務主管、稅制專員總計20餘人進行新政策宣導及問題諮詢，為康師傅更好地利用好國家出台的各項優惠政策措施獻計獻策。
黨員帶頭創新創造，助力企業發展之勢。在國家大力推進供給側結構性改革的背景下，康控黨委積極回響國家號召，鼓勵黨員創新創造，幫助企業擴大創新要素投入比例，促進企業持續健康發展。最新的“水車輪式輸料輥”的研發徹底解決了速食麵粉菜包在生產過程中被刺破的問題。在保證傳統輸料輥繼續作業的同時，研發支部書記熊飛帶領團隊的48名黨員帶頭加班加點，數月間無數次重置新的傳送裝置，最終獲取了新技術專利。現新的生產線已套用於康師傅速食麵生產過程中，一條生產線的年效益約達316萬。除此之外，這隻黨員研發團隊還相繼推出了香菇包“無油化”技術與蝦球“打漿”技術，積極幫助企業改良產品品質。“黨員帶頭強黨建，做實黨建強產能”研發部門黨員李國華感慨道。
黨員帶頭深入民眾，夯實企業發展之基。非公企業黨建需要緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展，需要全心全意依靠職工民眾，通過積極探索發揮黨組織作用的方法和途徑，進而促進非公企業健康發展。一直以來，康控黨委鼓勵黨員帶著真情實感解決民眾困難，做到有急組織解、有難組織幫，真正成為民眾切身利益的代言人。從20xx年起，為解決公司外地員工春節返鄉難的問題，充分發動工會資源，積極組織並協調各部門，根據外地員工家庭住址設計8條路線線，將近千名外地員工送到家門口，並在春節後將他們安全接回工廠，省去了外地員工來回奔波買車票的煩惱。“做細黨建凝人心，”康控黨委書記武惠梅說，“讓每位員工感受到黨組織的關心、引領和溫暖已成為康控黨委全體黨員的共識。”
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇11
日前，四川大學華西醫院的專家們與遠在20xx公里之外的西藏自治區藏醫院的醫生，進行了一場遠程網路視頻會診。診療對象是一名47歲的藏族婦女。兩年前，她因渾身乏力、皮膚及鞏膜發黃前去就醫，雖經長時間治療，但病情仍無明顯改善。針對患者病情不斷加重等問題，華西醫院消化內科的專家通過網際網路遠程診療，細心詢問患者病史，反覆分析病情，最終為患者制定了新的治療方案。自“華西消化學科聯盟”成立後，西部地區80家醫院成為首批聯盟醫院，當地百姓在家門口就能享受到華西專家的醫療服務。
遠程會診、遠程教學、開展疑難病例討論……這是華西醫院優質醫療資源下沉的一個縮影。近年來，華西醫院通過託管領辦、專科聯盟、遠程聯盟等多種醫聯體形式，與各級醫院實現分工協作、共享資源，創造了全新的發展模式。目前，華西遠程醫學網路已經覆蓋西部地區為主的20個省份，惠及5億多人口，形成影響廣泛的遠程分級協同醫療體系。
一家地處西部的醫院，為何能夠成為疑難危急重症診療的國家級醫療中心?據了解，華西醫院以黨建工作統領全局，堅持醫療立院、教學興院、科研強院的發展思路，將黨建工作與醫療業務、對口幫扶、精準扶貧、醫德醫風等工作緊密聯繫，引導廣大黨員幹部自覺肩負起“國家隊”的責任和使命。
從汶川地震到尼泊爾地震，無論國內國外，每逢重大突發公共事件，華西醫院黨員幹部總是第一時間主動請纓，衝鋒在前，出色完成了多項應急救援任務。特別是在汶川、蘆山兩次抗震救災中，創下重大災難醫療救援史上的許多奇蹟，被譽為抗震救災醫療戰線的中流砥柱。
今年5月，世界衛生組織為中國國際應急醫療隊(四川)頒發證書並授予隊旗。這標誌著中國國際應急醫療隊(四川)成為全球首支通過世衛組織認證評估的非軍方三類國際應急醫療隊。中國國際應急醫療隊(四川)是以四川大學華西醫院承建的國家衛生應急移動處置中心(帳篷化隊伍)為主體組建的。醫療隊有核心隊員166人，主要來自華西醫院，隊員覆蓋所有臨床醫學專業二級學科，其中醫生41人，護理人員65人，後勤保障等其他人員60人。這支隊伍曾先後參加汶川地震、玉樹地震以及尼泊爾地震等緊急醫學救援工作，具有豐富的實戰經驗和較高的救援能力。醫療隊根據不同災害類型，結合隊伍自身特點，充分吸收借鑑其他國內外隊伍先進經驗，積極創新研發救援器材，實現了救援裝備模組化、小型化、智慧型化，可滿足航空運輸和長距離投送需要，隨時接受國際緊急醫學救援任務，為災區提供安全、及時、有效、平等的緊急醫學救援服務。
華西醫院黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展，抓好黨建促發展”的意識，推動醫院各項事業不斷邁上新台階。全院黨員民眾同心協力，開創了黨建工作和事業發展“同頻共振”的良好局面。
急診科是醫院最年輕的臨床團隊，書記兼任科室副主任，科室主任兼任支委委員和黨小組長。支部的5名支委每人帶領一個黨小組，形成科室的核心力量。同時，每2—3名黨員還與5—7名民眾結成幫扶小組。急診科有200多名醫護人員，全年接待的急診量超過20萬人次。在黨支部的帶領下，全體醫務人員團結一心，不辭勞苦，共同完成了一次又一次急難險重任務。
華西醫院黨委提出，黨建工作不是就理論談理論，而是扎紮實實為老百姓辦實事。一所大醫院，更要有大情懷。近年來，醫院堅持以病人為中心的理念，不斷創新服務模式，改善病人就醫體驗。近年來，醫院開發了“華醫通”“華西健康”APP，提供多種線上服務;推行自助服務機，節約患者時間;大力推行開展日間手術，縮短住院時間，提升患者就醫滿意度;建立病人信息登記電子檔案，健全院後隨訪制度，構建“醫患健康共同體”。華西醫院微信公眾號有個欄目——“華西闢謠小分隊”，通過鮮活的語言、生動的圖片、權威的解讀，讓公眾了解健康知識，樹立健康生活理念。目前公眾號已擁有200多萬冬粉，成為全國醫院最有影響力的微信平台之一，讓人民民眾感受到了公立醫院的社會責任感。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇12
近年來，中國商飛民用飛機試飛中心黨委堅持把ARJ21新支線飛機、C919大型客機型號試驗試飛外場黨建作為工作重點，構建“三在三強”工作模式，不斷加強黨的組織體系建設，充分發揮黨組織和黨員的作用，為型號試驗試飛提供了堅實的組織保障。
組織在型號一線延伸，強化兩個覆蓋。堅持黨組織對型號外場試驗試飛的政治領導，把組建型號試飛IPT團隊與成立型號外場黨組織同步謀劃、同步推進，結合型號任務需要，先後成立福建三明機場專項外場試驗隊臨時黨支部、C919大型客機試飛機組黨支部和山東東營外場試飛臨時黨支部，選優配強支委班子，建立健全工作制度。在駐外期間將參與型號任務的黨員納入外場黨組織統一管理，做到有型號試驗試飛的地方第一時間就有黨的組織，確保有型號任務攻堅的地方第一時間就能見到黨員身影，實現黨的組織和工作無盲區、全覆蓋。
工作在外場一線深化，強化戰鬥堡壘。堅持把黨建與外場試飛有機結合、深度融合，教育引導黨員齊“閃光”，確保支部作“燈塔”。深化思想政治引領，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，進行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神交流研討，及時傳達重要指示和批示精神，開展“做周恩來這樣的共產黨員”、紅色觀影等主題活動，強化思想行動自覺;深化工作合力凝聚，積極與所在地兄弟單位黨組織結對共建，交流溝通解決一批技術難題。加大關愛慰問力度，開展型號外場一線慰問9次、療休養7批次，營造良好乾事創業氛圍;深化型號任務攻堅，推進“一黨員一承諾 一支部一品牌”主題活動和“黨員攻關隊、黨員先鋒崗”創建活動，在型號外場組建12支攻關隊，黨員爭創先鋒崗，保障外場試驗試飛有序開展。
制度在試飛一線完善，強化作用發揮。堅持把外場黨組織工作的規範化、制度化作為重要抓手，探索完善外場黨建工作制度機制，確保工作實效。推進工作手冊化，結合ARJ21新支線飛機、C919大型客機試驗試飛實際情況，編制《外場黨組織黨建工作手冊》，明確工作內容、流程與標準，實現有章可依、有據可循。推進履職實責化，明確外場黨組織班子成員的具體職責，實現工作有人抓、有人管。推進指導常態化，建立調研交流機制，安排黨務部門人員輪流現場辦公，加強工作督促指導，保障工作落實，及時幫助解決問題，實現各項工作落到實處、見到實效。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇13
黨的十九大報告指出：“加強基層組織建設”“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員民眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘”。
20xx年底，北京市房山區燕山工委對黨群活動服務中心進行全面升級改造，並以此為基礎和依託，精心打造基層組織力提升孵化基地，積極探索組織力提升的新路徑。
“作為黨的基層組織，一定要學習貫徹落實黨中央精神，結合工作實際，探索創新組織力提升的思路、方法和實踐。打造組織力提升孵化基地，就是打造一個組織力提升的中樞大腦，通過‘大腦’的協調運轉，統籌各方面黨建資源，實現組織力提升。”燕山工委委員、組織部長晏利平說。
為做好組織力提升提供抓手
走進燕山黨群活動服務中心，中心前廣場上整齊排列著數行星星火苗圖案，寓意共產黨人堅定的理想信念，讓革命的火種不斷壯大，星星之火可以燎原。中心外牆懸掛的區域黨建組織力提升孵化基地、燕山黨建品牌培育發展中心、房山區委燕山工委黨校等牌子格外醒目。
記者了解到，隨著區域黨建組織力提升孵化基地在房山區燕山工委掛牌成立，第一批納入區域黨建組織力提升的37個基層黨支部書記將接受“理想信念”主題教育，並進行組織力提升專項培訓。
晏利平介紹，打造組織力提升孵化基地僅是硬體上的配備，燕山工委組織部與社會組織合作，引進中央黨校(國家行政學院)等專業師資，構建集組織力理論、組織力模型、組織力評估、組織力技術四位一體的組織力提升方案，並開發專業軟體平台，進行基層黨組織組織力的診斷、評估、測量，從軟實力上更有針對性、有目標地進行組織力提升。
燕山工委組織部副部長鄧國紅介紹，在硬體有形保障的同時，燕山工委還進一步研究組織力提升入殼、出殼標準，分批次開展基層黨組織的診斷測量培訓，讓組織力提升孵化基地在軟實力上有了充實，在有形和無形、載體和內容兩方面得到雙重提升。
“組織力提升，前期我們只是摸索著進行。根據黨的十九大精神，燕山工委組織部提出打造組織力提升孵化基地，讓我們眼前一亮，一下子感覺這項工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社區黨總支書記李立英說。
“對於提升黨支部的組織力更有信心”
在燕山黨群活動服務中心四樓的組織力提升孵化基地，記者看到，燕山工委司法辦黨支部組織委員冮爽正在與黨建評估專家討論、交流。“通過答題，出具、分析報告，提出改進步驟、措施，感覺很準確、很受用，對於提升黨支部的組織力更有信心。”冮爽說。
今年4月，燕山工委組織部對組織力提升工程進行了實驗測評，選取工委組織部支部、向陽街道宏塔社區黨總支、玉龍公司機關支部做了實驗性的組織力測評診斷，權衡了實際操作效果。在此基礎上，6月底選取入殼的24個黨建品牌、部分示範支部、兩個後進支部、6個非公黨委和其他黨委、總支的支部，納入今年的組織力提升名單。
鄧國紅說，燕山工委組織部會對每個黨支部進行組織力診斷、測評，有針對性地進行提升。“隨後，再進入全地區推廣，即對全地區266個支部按年份進行分組，分年份入殼，分批次診斷、培訓，以全面提升地區各黨支部的組織力，切實發揮好基層黨支部的戰鬥堡壘作用”。
“‘五味黨課’是我們成熟的黨建品牌，被組織力提升孵化基地納入第一批入殼提升。在診斷評估環節，邀請的專家專業，診斷內容有針對性，診斷後專家給每名黨員和黨總支出具診斷報告。我們對照報告‘對症下藥’，在充分發揮優勢的同時，及時彌補自身不足。”燕山工委迎風街道六里社區黨總支書記吳艷榮說。
為每名黨員制定提升方案
據黨建專家介紹，開展組織力提升主要依託大數據、組織行為學、人工智慧等手段，根據基層黨組織規模、開展業務的性質，了解每名黨員、每個基層黨組織日常工作，針對基層黨組織主要負責人的期待要求，進行標準化定義，對每名黨員有針對性地制定提升方案，促進基層黨組織組織力整體提升。
通過組織力提升孵化基地建設，讓組織力提升工作有載體和支點，是燕山黨建創新工作的又一重要探索。近年來，燕山工委堅持走“以品牌化建設推進基層黨建創新發展”的路子，經過持續探索，打造了一批符合時代要求、富有鮮明特色、示範帶動作用強、黨員民眾公認度高的黨建品牌，已有30多個成熟的黨建品牌納入黨建品牌培育發展中心入殼培育，不斷擴大影響力直至出殼。
“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實北京市委、房山區委要求，下一步，燕山工委組織部將以黨群活動服務中心為依託，以黨建品牌創建為驅動，以提升基層黨組織的組織力為目標，切實提高黨組織的政治領導力、思想引領力、民眾組織力和社會號召力。”晏利平說。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇14
今年以來，廣東省鬱南縣立足自身紅色文化遺產資源，通過重點打造“紅色村”黨建示範工程，深入挖掘紅色資源，在紅色基因中汲取力量，夯實黨建基礎，帶領廣大黨員幹部民眾砥礪前行，讓紅色資源轉變為綠色崛起的“動力源”。
深挖紅色資源，激活紅色基因。今年以來，廣東省鬱南縣利用40處紅色革命遺址和設施，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，大力實施紅色基因傳承工程，切實將其作為開展理想信念教育的重要課堂和提升黨建影響力的重要載體。按照四個定位(省市的黨建示範點、雲浮市紅色基因傳承基地、鄉村振興示範村和“不忘初心，牢記使命”教育平台)要求，以紅色廣場、紅色通道、紅色遺址、紅色陣地、紅色產業的“五個一”紅色工程為載體，打造成有形式、有載體、有內涵的紅色文化遺產，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員民眾引領脫貧攻堅、推進基層治理的動力源泉。
鬱南縣積極利用紅色文化所蘊含的價值深入開展革命傳統教育，創新活動形式，把紅色基因一代代傳下去。在全縣開展“不忘初心，牢記使命”主題黨日+志願服務活動，紅色主題騎游活動、紅色基因集中宣傳月、紅色黨課、紅色書籍捐贈、紅色經典電影巡迴展等十大紅色系列主題活動，大力推動紅色文化進校園、進農村、進社區，讓廣大青少年學生、黨員幹部民眾受到紅色文化的薰陶，讓紅色基因融入他們的血液中。
建強紅色堡壘，彰顯紅色力量。為不斷加強“紅色堡壘”建設，鬱南縣在全縣實施職責明確、管理精細、信息共享、渠道暢通、服務有效的“一組兩化”(黨小組+格線化+信息化)黨建工作模式，進一步加強黨員教育管理、黨員聯繫服務民眾，積極發揮黨員先鋒模範作用。最佳化黨小組設定，以自然村、村民小組或居民小組為單位建立黨小組，並且在農業合作社、經濟合作社、鄉村振興促進會、村民理事會中建立農業種植、調解糾紛等特色黨小組，拓寬黨小組設定的廣度。將一個自治黨小組劃分為一個大格線，所在地域內的民眾全部劃入該格線內，由黨小組長任格線長，格線下細分為若干小格線，由組內黨員擔任格線員，按照居住地鄰近原則分別聯繫民眾。黨員歸口在黨小組下教育管理，民眾歸口在格線下聯繫服務，確保黨員教育管理到位、服務民眾及時，全面提升基層黨組織組織力。
發展紅色產業，推動綠色崛起。為了保護和利用好紅色資源，今年以來，鬱南縣委探索建立“黨組織+社會組織+自治組織+經濟組織”的“1+3”模式，構築起“黨組織+”服務平台，有效發揮黨組織的政治核心功能和其他組織的橋樑紐帶作用，促進農民脫貧致富。鬱南縣龍崗村充分利用當地生態環境優美、紅色資源豐富的優勢，以黨建為引領，黨組織和黨員一起發力，以“黨組織+公司+合作社+基地+農戶(貧困戶)”模式搭建富農平台，組織資產、資金、資源入股建設田園綜合體、發展紅色鄉村旅遊，讓農村“資源變資產、資金變股金、農民變股東”。將紅色旅遊資源和綠色生態資源緊密結合，串聯全縣的特色產業和旅遊資源，創建美麗宜居鄉村精品旅遊線路、北部片生態農業休閒遊、南部片南江文化體驗游、紅色生態休閒精品線路、中華名果精品線路、南江文化特色精品線路6條精品線路，做大做強“紅色+綠色”的旅遊產業，促進鄉村振興發展。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇15
廣東省肇慶市端州區始終堅持把城市基層黨建作為戰略性、基礎性工作，探索形成“三級責任聯動、三級陣地聯盟、多維格線聯結”的工作體系，不斷提升城市基層黨建的整體效應。
堅持以“三級責任”聯動帶動黨建共抓。區、街道、社區三級黨組織始終把抓好黨建作為最大政績，明確各自定位和責任。區委負責總體規劃布局、全面指導;街道黨工委負責抓好區域統籌、組織實施;社區黨委負責促進資源整合、共建共享。從共同目標、共同利益、共同需求入手，建立健全促進責任聯動、黨建聯抓的制度，打通行政隸屬壁壘，把各領域黨組織動員起來、作用發揮出來，實現街道社區與駐區黨委共建互補。
堅持以“三級陣地”聯盟支撐資源整合。端州區把陣地建設作為城市基層黨建的重要載體，規劃建設4個高標準的街道級黨群服務中心，12個社區級黨群服務站、多個樓宇商圈、產業園區、商圈市場等新興領域黨群服務中心，形成三級互動互促的黨群服務中心(站)聯盟，方便黨員、民眾及時快捷到達黨群服務中心，找到黨組織。充分發揮黨群服務中心功能作用，廣泛開展黨群服務活動。
堅持以“多維格線”聯結實現黨建同步。積極完善基層黨建工作格線化和社區服務管理格線化，推行“支部建在樓宇上”“支部建在格線上”，每個格線建立黨小組(支部)，做到“人進戶、戶進房、房進樓、樓進格、格進社區”的黨組織設定模式，把黨組織服務觸角延伸到社區的每個“神經末梢”，實現兩者的同頻共振、互促互進。整合樓宇黨建、機關黨建、商圈黨建、園區黨建等的各方資源，實現傳統領域黨建和新興黨建融合發展。
“智慧黨建”助力黨建工作落地生根 篇16
20xx年住房和城鄉建設黨委在縣委組織部的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全系統黨員幹部不忘初心、牢記使命、銳意進取，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，緊跟黨中央全面從嚴治黨步伐，狠抓隊伍政治、思想、組織、作風建設，以新時代、新氣象、新作為圍繞縣黨建工作任務，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，有力地保障了住建系統各項工作的順利推進。
一、突出抓好政治理論學習。緊緊圍繞創建學習型黨組織活動的目標要求，強化措施，精心組織，全面加強黨員幹部隊伍素質教育，做到有計畫、有措施、有內容。局領導積極參加中心組理論學習，學習十九大會議精神，學習省市縣委會議精神等。開展了“不忘初心，牢記使命”主題教育，“學黃群、宋月才、江開斌、王繼才優秀共產黨員先進事跡”以及觀看學習《榜樣3》學習活動。利用新時代大講堂，進行深入學習十九大以及新時代思想三十講活動，先後30餘人次進行了16期的宣講。局黨政班子成員帶講黨課。
二、突出抓好業務理論學習。組織開展了建築市場管理、市政工程管理、建設安全管理、建設工程質量監督、建築市場監察、城鄉規劃審批、燃氣市場管理、地震業務開展、設計規範流程等各項培訓教育9次，累計培訓630餘人次，有效提升了業務能力水平。
三、全面從嚴治黨責任制工作情況
1.建立局黨委書記負總責、其他局領導分工負責、局黨委推進落實、股長 “一崗雙責”的三級黨建工作責任體系，層層簽訂抓黨建工作責任狀，逐級建立責任清單和責任目標，做到量化到崗、細化到人，並建立健全問責追責辦法。各支部定期上報學習開展情況。
2.紮實開展基層黨建提升年活動。針對局屬部分基層黨組織班子能力與素質不高、組織生活制度落實不好、黨組織缺乏活力等現實情況，對有關黨支部進行督導，採取學習交流、組織培訓等方式，加強對黨支部書記隊伍的培訓、交流，有效提高了黨務工作者開展黨建工作的能力水平。
3.局各支部書記每年年底要向局黨委、支部全體黨員述職，由局黨委和支部黨員對黨支部書記進行考核評議。
四、黨組織監督機制建設工作
1.嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，黨委書記與基層支部書記簽定責任狀、與局機關幹部簽定《自律狀》。
2.認真學習《中國共產黨黨內監督條例》，要求各支部嚴格開展黨內組織生活，認真開展批評與自我批評，監督黨員切實履行義務。
3.運用“四種形態”，進行明察暗訪、監督檢查，密切關注“四風”新動向。切實加強各支部的作風建設。
五、黨組織生活質量進一步加強
1.按照黨委科級黨員領導幹部要學習討論在支部、黨課講在支部、組織生活過在支部、示範作用發揮在支部、工作檢查指導在支部的“五個在支部”要求，住建局黨政班子成員深入基層各支部參加支部活動8人次。
2.基層各支部嚴格執行“三會一課”制度，每月一次按時召開主題黨日活動。開展組織生活會，開展黨員評議活動。
六、基本制度執行情況
1.召開支部黨員大會1次，民主生活會2次。機關支部召開主題黨日活動12次，組織生活會2次，進行1次民主評議黨員。局機關各支部“三會一課”等基本制度執行落實率達到95%以上。
2.嚴格做好黨費收繳工作。年初將上年度黨費繳納情況進行通報公示，保證基層黨員對黨費收繳工作的知情權、參與權和監督權;嚴格黨費繳納標準，局黨委專門下發通知，要求各黨支部認真計算黨費繳納基數，嚴格按照標準做好黨費繳納工作，截止到12月15日，共繳納黨費37615.40元，全部上交至組織部賬戶。
七、抓廉政，嚴作風，全面加強作風效能建設水平
住建系統業務廣泛，涉及的領域較多，各科室和下屬單位，黨風廉政建設工作面臨著諸多考驗。我們注重教育先行、典型示範，從根本上打牢了本上打牢了廉潔從政、高效行政的思想基礎。我局召開最佳化營商環境、作風整頓大會3次，紮實推進機關作風效能建設。局機關各支部要通過民主生活會、組織生活會等方式，認真查擺思想觀念、精神狀態、幹事標準、工作效能和規矩意識等方面存在的問題，列出任務清單，建立落實台賬。進一步理清了工作思路、明確了工作重點，有效推進各項工作。
八、抓制度，強隊伍，全面加強黨員管理教育水平
1.我局制定各種管理制度，加強黨員的管理與教育，局機關各支部積極組織黨員學習省市縣委全會精神，為推進全縣振興發展這箇中心聚焦發力，把廣大黨員幹部組織起來，切實履行好服務全局和組織、動員、落實的職能，充分發揮各支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
2.發揮理論學習中心組示範帶動作用。局黨委組織中心組理論學習12次，大討論、大調研會議2次;每名黨委成員結合工作實際撰寫學習心得2篇、調研報告2篇。
3、開展幹部培訓工作。我局聘請縣委黨校老師以《如何做眼中的好乾部》為題，為住建設系統的廣大黨員幹部上了生動的一課。
3.嚴格落實發展黨員制度。按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，堅持“成熟一個、發展一個”的原則，抓好推薦、培養、培訓、考察、公示等環節，今年擇優從基層一線發展預備黨員3人，同時有2名預備覺員按期轉正。
4、開展基層支部書記培訓工作2次。
5、組織發展對象參加縣委組織部培訓4人次，住建黨委開展積子分子培訓一次，15人參加此次培訓。
九、黨建基礎工作和信息化水平工作
建立完善全局黨員基礎信息系統和資料庫，做好局黨建信息化建設基礎工作，積極推進 “網際網路+黨建”信息平台建設，對全局黨員實行信息化動態管理，利用網路平台組織黨員學習，進一步提升全局黨建工作效能。
近年來，住建局黨委狠抓班於自身建設，落實“三會一課”制度，加強黨員隊伍的學習、教育和管理，深入開展最佳化營商環境作風整頓活動、學習型黨組織建設等系列活動，取得了一定成績，但距離上級的要求和黨員民眾的期待還存在一定的差距。主要表現在:
1、黨委整體功能弱化，黨委班子不健全，監督指導工作有待於進一步加強;
2、組織生活制度的落實還存在薄弱環節，有時忙於事務性工作;
3、個別基層黨支部工作能力薄弱，開展黨建工作的能力素質還有待提高;
4、深化創建活動的力度與工作的結合還不夠緊密;
5、黨員教育和活動的形式較單一。
在今後的工作中，住建局黨建工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面提高黨建科學化水平，牢牢把握和加強黨組織自身建設和黨的先進性、純潔性建設這條主線，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設;努力建設學習型、服務型、創新型“三型”黨組織。
我們將按照“抓學習，提素質;抓創爭，濃氛圍;抓落實，強效能;抓廉政，保穩定”的思路，進一步加強自身黨組織建設和黨員隊伍建設，不斷提高履職盡責的能力素質;開展機關黨建創新創優和職業道德教育，增強黨員幹部的職業道德、責任意識、落實能力和工作效果，為各項任務的完成提供堅強的思想和組織保證。