2025年黨員個人總結材料 篇1
近段時間，黨的民眾路線教育實踐活動在我局深入開展，通過這段時間對黨民眾路線的教育實踐活動的學習，我對黨民眾路線有了更加深入的認識，對自身存在的不足進行了全面的反省和自我檢討，現將對照檢查情況總結如下： 存在的主要問題是：
一是學習不夠深入。真正投進學習的時間很少，沒有把中斷的時間連線起來，沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部份章節、條款上，真正理解政治理論更少。學習上存在畏難情緒，有時比較懶惰，固然學了些政協理論和業務知識，但停留在表面的多，深進不夠。
二是工作不夠積極。工作主動性還不夠，多數時候是領導安排了什麼做什麼，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。雖然基本能夠熟悉在班組業務，但由於不夠細心、不夠嚴謹，還是會出現一些不應當出現的錯誤和失誤，有的錯誤乃至很明顯。責任意識不強，完成工作任務局很多時候停留在做上面，對做的效果好不好、質量高不高，對怎樣樣更好地完成工作任務思考不夠。
三是作風不夠務實。有時受個人情緒等因素的影響，工作精神狀態還不是很好，不能把全部精力放在工作上。工作創新意識不強，循規蹈矩、默守陳規的時候多，銳意進取、不斷創新的時候少。作榜樣的意識不強，不能夠敢為人先，總覺得自己管好自己就不錯了，他人怎樣看不重要，有時滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。
存在的這些問題的思想根源是：
一、忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員幹部永葆革命鬥志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，才能堅定信念。但是由於放鬆了學習，不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的題目。
二、在工作中，經常抱有“交差”的思想，覺得做多與做少、做好與做壞沒有多大的區別，只要循序漸進處理好班組事務就能夠了，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性也下降了。
整改措施及今後努力方向：
一是增強學習意識。 作為一名年輕黨員，我還有很多知識需要學習，要通過學習，努力把握和套用中國特點社會主義理論體系，堅定政治態度，更新觀念，改善工作方式方法。通過系統地學習黨的精神，深入領會科學發展觀理論精華，領會黨的政策、理論導向，為今後工作指明方向。
二是增強責任意識。創先工作在我局持續開展，作為年輕一代的我們，應該主動承擔責任，結合實際崗位工作不斷創先，以更高的標準要求自己，把安全放在第一位，堅決抵制違章作業，始終牢記使命，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。
三是增強紀律意識。加強黨性修養，嚴守黨的紀律，要身體力行，始終保持黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，深化崗位廉政教育，明確崗位職責，認清權利風險，強化廉政意識，進步防範廉政風險的能力。
總之，要以民眾線路教育活動為新契機，從自身做起，向優秀黨員學習，不斷在強化黨性修養上有新進步，在創先工作中有新進步，為黨的事業發展不斷作出新的更大貢獻。
2025年黨員個人總結材料 篇2
敬愛的黨組織：
自覺地遵守、模範地維護黨的紀律，是共產黨員必須具備的行為規範，是黨性堅強的具體表現，也是提高黨的戰鬥力和凝聚力的重要保證。每個黨員都必須嚴格地維護黨的紀律，極大地加強紀律性。
一、加強黨性鍛鍊，增強紀律觀念。
不斷增強黨性觀念，是加強紀律建設、提高黨員遵守紀律自覺性的一個根本問題。應該看到，發生於思想意識中的紀律觀念淡漠問題，是和黨性不堅定、黨性不純緊密聯繫在一起的。一個沒有堅強黨性、黨性不純的人，是不可能一如既往地堅持嚴格遵守黨的紀律的。一些黨員幹部，其中有不少甚至做過很大貢獻的老共產黨員、老模範，他們在腐朽思想和生活方式的進攻面前打了敗仗，當了俘虜，正是黨性不堅強的結果。胡長清就是一個典型的例子。他在悔過書中寫到：“黨的觀念淡化，入黨誓言幾乎忘得精光。”“除了每月形式上繳納一次黨費，頭腦里再也沒有共產黨這個概念”。可見，黨性觀念淡漠到了何種地步。要加強黨性鍛鍊落實到行動上,一是要加強學習。學習問題，是各級黨組織和領導反覆強調的一個重要問題。應該說，多年來從黨委、領導到絕大多數黨員對學習是重視的，但是我們應該看到，有的單位和一些黨員無論是學習的熱情和自覺性，還是學習的廣度和深度，都有一定的差距。有的單位思想政治建設上存在的種種問題，原因不盡相同，不過有一點是定性的，就是對學習重視不夠，有的黨員在能力素質上的差距，最主要的也是體現在學習上。小平同志早就說過，不學習，思想就會庸俗化。事實證明，這是千真萬確的。
我們每個黨員一定要把學習與黨的事業緊密地聯繫在一起，與勝任本職的能力素質聯繫在一起，不斷地加強學習。二是要堅定信念。政治上是否可靠，政治信念是否堅定，直接影響黨的形象，關係到黨的執政。每個黨員幹部一定要圍繞“為誰當官、怎樣用權、如何做人”這些基本問題，經常審視自己，反省自己，打掃思想上的“灰塵”，矯正人生航向，在不斷的思想改造中強身固體，提高思想境界，經受住任何艱難困苦和複雜情況的考驗，始終保持黨員應有的浩然正氣。三是要嚴於律己。每個黨員都要從平常做起，從點滴做起，時時、事事、處處嚴格自律，守得住清貧，管得住小節，抗得住誘惑，耐得住寂寞，不僅在大事面前不糊塗，而且在任何時候、任何複雜情況下都經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。四是要樹好形象。當前，民眾最反感、最不信服的，就是一些黨員的言行不一。作為共產黨員，必須把實事求是、言行一致作為加強黨性鍛鍊的重要內容，時時處處用嚴格要求自己。凡是要求別人做到的，自己率先垂範;凡是不準別人做的事，自己堅決不做，努力做到學習走在前，工作乾在前，真正使領導放心、民眾信服、自己無愧。
二、堅持黨內生活的原則性、戰鬥性，確保黨內監督的有效性。
嚴格黨紀離不開加強黨內監督。黨內監督的一個重要內容是堅持組織生活制度，在嚴格的黨內生活中接受教育和監督。黨章明確規定：“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，自覺參加黨的組織生活，接受黨內外民眾監督。不允許任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外民眾監督的特殊黨員。”但是，有的黨員在這些方面卻做得不夠好，有的在組織生活中，不敢開展批評與自我批評，當老好人;有的忌諱批評、害怕批評，一聽到批評心裡就不舒服，總以為是跟自己過不去。這也是一種黨性觀念不強的表現。一個真正的共產黨員，就要把自己原原本本地交給組織、交給民眾，從組織和民眾的反饋信息中吸取營養，檢查自己的思想和言行，看看自己是否真正做到了守規矩。要在黨的組織生活會上，積極匯報自己的思想、學習和工作情況，廣泛聽取黨組織和其他黨員的意見，自覺接受黨員的批評幫助和監督。
特別是一些長期在外出差，經常不能參加黨內組織生活的黨員，更應當堅持以書信、電話等形式，定期向所在黨支部、黨小組匯報個人思想情況，自覺保持與黨組織的密切聯繫，接受組織的幫助。要認真開展批評和自我批評，切實提高黨內生活的原則性、戰鬥性。要大力提倡敢於揭短亮醜、敢于思想交鋒的風氣，無論是批評還是自我批評，都要見人、見事、見思想。要從點滴抓起，防微杜漸，防患於未然。要充分發揮黨管黨員、黨管幹部的作用。全方位地管，不僅管思想、管工作，還要管生活，管業餘愛好。對容易發生問題的部位和人員，要常拉袖子、常提醒，確保黨內監督的有效性。
三、自覺維護黨的紀律，勇於同各種破壞紀律的行為進行堅決的鬥爭。
每個黨員都要認真履行黨章規定的義務和權利，模範遵守黨紀國法和各項規定，堅決反對不聽招呼、不守規矩的無組織無紀律行為。要堅決同不良傾向作鬥爭，克服“老好人”思想，堅持原則，不怕報復，不怕得罪人。這既是對共產黨員法紀觀念的檢驗，也是對共產黨員黨性覺悟的考驗。在這一方面，許多共產黨員是做出了榜樣。但有的同志往往滿足於潔身自好，認為只要自己廉潔自律、遵紀守法就可以了，別人違法亂紀與己無關。這也是黨紀觀念、法制觀念淡薄的表現，把共產黨員混同於一個普通民眾。如果共產黨員只停留在自己不違紀、不違法的水平，對各種違紀違法行為視而不見、放任不管，就是放棄了共產黨員的責任。對違法亂紀的人和事，嚴重危害國家和人民生命財產安全的行為，共產黨員決不能無動於衷，袖手旁觀，要勇於挺身而出，大膽鬥爭，以實際行動維護黨紀國法的尊嚴。
每個共產黨員還要帶頭學習黨的紀律，不斷增強紀律觀念;要帶頭遵守各項規章制度，做知法、懂法、守法、護法的模範。每個黨員不論資格多老、職務多高、功勞多大，對自己都不能有特殊思想，都必須自覺接受黨的紀律約束。黨員幹部要以身作則，身體力行，模範地執行黨的紀律，以帶動和影響全體黨員自覺遵守黨的紀律。
2025年黨員個人總結材料 篇3
制度兼顧，長遠與眼前結合。今年全年門診人數xx人次，住院XX人次，實現業務總收入xx萬元，較去年同期增長x%。現將全年工作總結如下：
一、建立科學的管理機制
一是執行《績效工資考核方案》，發放了部分績效工資，起到了鼓勵先進、鼓舞士氣的作用，增強了廣大幹部職工工作的主動性和積極性。
二是執行我院制定的《崗位設定管理實施方案》，拉開了人事改革的序幕，每位職工簽訂了《崗位設定聘用契約書》，明確了崗位職責，制定了崗位規範，落實了工作責任。
三是制定了《正高級技術職務管理辦法》，經過全院上下反覆討論，最終經職代會通過，歷時兩年的《正高級技術職務管理辦法》終於出台，打破了我院多年來無職稱管理制度論資排輩的格局，建立了靈活的高級職稱管理機制，實施競爭上崗、聘用動態管理，各項制度的完善。
四是印製了重要檔案彙編，將年度考核、三好一滿意活動實施方案、績效工資考核方案、崗位設定管理實施辦法、繼續醫學教育管理實施辦法、正高級技術職務管理辦法等重要檔案編入冊子，完善了制度，使醫院各項工作更加規範和科學。
二、醫療業務持續穩步發展
(一)完善制度，規範管理民營醫院年終工作總結為進一步完善醫療管理體制，提高醫療服務質量，以等級醫院複審為工作重點，根據《一級綜合醫院評審標準實施細則》，建立醫療技術風險預警機制，健全醫院醫療質量管理組織體系，實行院、科二級醫療質量負責制，完善各項護理工作制度，加強了護理、院感質量管理，加強了麻醉、精神類藥品管理辦法，同時完善了醫院十五項核心制度並裝訂成冊。確定了醫療、護理管理目標，並結合日常工作制定了整改措施，做到“以評審改進工作，以工作推進評審”，使醫療質量持續改進和提高。
(二)加強業務技術建設
一是注重衛技人員的培養，上半年共派出短期培訓100餘人次，通過學習讓廣大醫務人員及時了解醫療新動態。“五·一二”護士節，組織全院護士進行了《護理三基》理論考試，選派第一名主管護師參加了省總工會、省婦聯和省衛生廳組織的崗位技能競賽，並獲得了優秀獎。組織全院衛技人員學習“三基”知識達15次，提高基本理論、基本知識、基本技能。同時，醫護人員多次積極參加院外繼續教育學習，使醫護人員專業知識不斷得到補充、更新、拓寬、加深，提升了業務水平能力。
二是加強專科建設，根據我院業務發展和各科室實際情況，引進先進的人才、技術、資金和設備，開展合作創新業務。引進專科，為我院帶來業務收入200餘萬元，增加了先進的治療設備：紅光治療儀、磁熱理療儀、美國脈衝導融、過敏原檢測儀等，開展了新的治療項目。引進了婦科，增加了業務收入100餘萬元，增加了盆療儀、紅光治療儀、沖洗機等設備，引進了新的治療技術;專科的引進擴大了業務，增加了業務收入。化驗室增添了新的設備糖化血紅蛋白分析儀，為糖尿病患者檢測和確定方案提供了金指標。
三是積極開展社區服務，5月份我院為xx社區居民免費體檢1000餘人次，並為患者免費提供健康諮詢、膳食指導、用藥指導和疾病的康復指導，受到居民的歡迎和讚譽。在組織的省直單位五項全能比賽選拔活動中，我院派醫務人員做好醫療保障，受到上級領導的好評。
四是我院開通了居民醫保，擴大了病源。爭取了省、市新農村合作醫保定點醫院。
五是加強了院內感染控制工作。
三、加強醫院文明創建工作
(一)加強黨的建設
一是加強領導班子自身建設，堅持中心組學習制度;組織職工觀看開幕式，貫徹檔案精神;召開黨員大會，傳達中央《八項規定》檔案精神，四名領導都參加了貫徹精神培訓班。開展“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”活動，減少了簡報和檔案的印發，改進了會風，壓縮會議數量，嚴禁公款消費。二是加強組織建設，發展壯大黨員隊伍，發展三名新黨員，兩名預備黨員轉正，兩名入黨積極分子入黨培訓。
(二)加強職工思想道德建設
一是加強行風建設，今年我院繼續開展“三好一滿意”活動，每個月將各科室經濟效益、工作量、考勤、衛生等情況在全院內通報，並對效益好的科室、完成年初制定的工作任務的科室給予了獎勵，做到了任務、措施、責任、獎懲四到位，這一活動的開展，使醫療質量穩步提升，服務水平明顯改善，民眾滿意度不斷上升。根據市衛生局安排部署，我院認真開展“聽民眾心聲、請患者評議”活動，為門診患者、住院患者發放評議表，徵求住院患者及家屬的意見和建議，做到及時發現問題，及時解決問題，構建和諧的醫患關係。
二是召開新聘人員崗前培訓會，讓新職工充分了解醫院的發展史，奮鬥史，調動了青年職工熱愛集體，敬業奉獻的積極性。
(三)積極開展文體活動
我院繼續加強醫院文化和精神文明建設， “5·12”護士節組織全體護士進行《護理三基》理論考試，召開全體護士座談會，鼓勵護理人員努力工作;組織全體護士和青年團員去綿山一日游活動;準備廣播體操比賽;組織離退休老幹部參加省社組織的老幹部健步走比賽活動;組織人員參加上級舉辦的五項全能比賽，這些活動的開展，豐富了職工的精神文化生活，激發了職工的工作熱情，樹立了醫院的文明團隊形象。
四、最佳化就醫環境
我院今年在資金來源十分緊張的情況下，緊縮各項開支，進行基礎設施、環境的建設和改造。一是整修了醫院地面內通道，加固了門診樓女兒牆130餘延長米，消除了女兒牆倒塌等安全隱患，門診樓進行了保溫改造。二是整修改造了二樓中藥庫、一樓車庫、婦科等多處破損嚴重、容貌陳舊存在安全隱患的建築30間20xxm2。
工作重點：
明年以鞏固提高為主線，側重管理，提升標準，打造精品，創新升級版的醫療服務。
20xx年工作計畫：
醫院將繼續發揮十幾年來在改革實踐探索中形成的市場觀念，引進開放的合作辦院路線，進一步開闊眼界、解放思想，以提高社會和經濟效益為目標，繼續引進一切有利於醫院發展的人力、技術和物質資源，採用更加靈活高效的管理體制和運營模式，激勵職工的工作積極性和創業意識，鞏固完善業已形成的各項人事、績效、崗位、考核、分配管理制度。
一、 深刻領會精神實質，組織全院各科室、個人找出新差距、確立新目標，全面推進各項工作再上新台階。
二、 堅持和鞏固已有的各項績效、考勤、分配等規章制度，建立監督和協調製度，實現由經驗管理、口頭管理向制度管理、科學管理轉變。
三、 建立與合作科室經營相適應的管理服務平台，形成擴大發展、互利共贏，與市場經濟相適應的經營理念，形成全院為合作科室服務的運行機制。
四、 建立突發、突擊性事件和工作應急機制。打破職工崗位固定的舊習慣，及時召集人員衝鋒應急臨床一線，及時組織裝備藥械充實臨床一線，形成動態組織，快速高效的常態機制。
五、 繼續開展“三好一滿意”活動，形成齊心協力謀發展的良好態勢;開展“聽民眾心聲、請患者評議”活動，構建和諧的醫患關係。
六、 抓好職工培訓教育工作，為長遠發展提高技術素質。採取請專家進來、派人員出去、舉辦學術研討會、落實學分掛鈎機制等形式，使職工業務素質與省城大醫院相適應。