黨委工作報告

黨委工作報告 篇1

X年，在上級公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業黨建、黨風廉政建設、創建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全年的各項工作任務和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。

一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制

X年，公司黨委緊緊圍繞生產經營中心，在抓好日常黨建工作的同時，著重抓了以下五個方面工作。

一是抓黨建責任制度落實。為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，根據上級黨委探索“融入經濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現狀，結合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。根據上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進

集體3個。公司榮獲鑫誠公司X年度黨建工作先進單位稱號。 二是認真開展“四好”班子創建活動。對照上級黨委《創建“四好”領導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程式辦法、結果運用和組織領導等，進一步推進了創建活動的深入開展。

一是把抓好理論學習作為領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計畫，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，為基層黨支部征訂多種黨刊雜誌，並在公司網站上開闢了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。

二是以“作風建設年”活動為契機，加強幹部隊伍的作風建設。堅持以八個方面良好風氣為標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節假日領導幹部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，並將督查結果納入公司績效考核和黨風廉政建設責任制度考核的重要內容，嚴格考核兌現。公司被鑫誠公司評為X年度創建“四好”領導班子活動先進集體。

三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，並組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好乾部的培養教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題，利用“三會一課”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發展中，嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針，體現“雙培”的新要求，培養發展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實際，重新統一下發《黨支部工作記錄本》和“三會一課”記錄本，既規範了黨內活動記錄，又便於檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內創先爭優活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員幹部始終乾在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示範崗”、“黨員示範機台”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。

四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創建工作。突出抓好企業文化建設、文明單位創建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業文化理念，全面推進企業形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。並與承包經營同時考核兌現。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點採選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態化管理，使5s工作逐步向規範化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織為一線5s管理、文明創建服務活動。

五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關檔案精神，耐心細緻地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決xx年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現象的發生。針對關破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。

黨委工作報告 篇2

各位代表、同志們：

現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗

公司於20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶占先機，始終把握企業發展的正確方向。可以說，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：

——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮鬥目標，著眼做優做強企業，統攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到X年的億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“”規劃的各項經濟指標。“”期間繼續保持了平穩發展態勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，X年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。

——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，著力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至X年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事後處理向事前控制轉變。

公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。

——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關於“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業化重組;20xx年，公司和合併，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業化重組，成立了“*公司”，形成了專業化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設定，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續推進公司項目化管理。三是企業管理科學規範。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規範的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。

——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長31.5%;20xx年較20xx年人均收入增長46.6%;進入“”，員工收入又有新提高，X年員工人均工資水平較20xx年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兌現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。

——和諧企業建設紮實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類群體的合理訴求，合理調整了不同群體的利益關係。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職群體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。

在公司改革發展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。

(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，紮實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入民眾促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“民眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導幹部作風的改進，黨員幹部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮鬥目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細緻地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善並堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員幹部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業發展提供了有力的思想保證。

(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯繫企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關係員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。二是做好乾部管理工作。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格執行幹部選拔任用的原則和程式，做好科級幹部調整補充和崗位交流。20xx年至X年，共選拔科級幹部*人，調整交流科級幹部*人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨幹和生產一線員工中發展黨員。20xx年至X年，共發展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強幹部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展創建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。

(三)狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，紮實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查找企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員幹部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員幹部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察多項，累計為企業降本增效多萬元。

(四)狠抓制度建設，著力執行落實，開創了規範管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，並結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規範化。先後建立並完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯繫民眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開闢人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到最佳化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，並建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工占員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，為人才成長創造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。

(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特徵和獨特個性的企業文化，為企業持續協調健康發展提供了文化支持。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規範、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，製作公司宣傳推介畫冊，積極開展創建“標準化”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，著力塑造“”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。

(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了民眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關係，橋樑和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60周年、建黨90周年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模範等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模範職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，著力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和後備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。

各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!

黨委工作報告 篇3

我作為大悟縣基層黨建工作第一職責人，堅持把履行基層黨建工作職責製作為首要職責，把基層黨建工作作為縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨職責，創新服務民眾工作載體，確保基層黨建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效。基層服務型黨組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示範長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下方，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。

一、抓機制，切實履行管黨職責

一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的職責落實機制。作為縣委書記，20xx年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《20xx年度大悟縣基層黨建工作目標職責書》，帶頭實行基層黨建工作目標職責公開承諾，強化領導職責，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。為進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的職責，縣委辦公室印發了《大悟縣20xx年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套檔案，提高了全縣基層黨建工作規範化、科學化水平;縣委研究制定了《20xx-20xx年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今後五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨職責。堅持組織領導先行、統籌協調構成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作職責制狀況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考核，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考核，構成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是實行“重點管理、示範建立”的示範引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象透過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。採取“點、線、面”結合的方式，透過建立聯繫點、結對幫扶點、示範區、示範線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升。縣級領導幹部建立黨建工作示範點77個，鄉局級領導幹部建立黨建工作聯繫點68個，建立其他各類黨建工作示範點50個，實行動態管理。透過重點管理、示範帶動、典型引路，在全縣構成工作規範、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示範體系。

三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前台後台都是舞台、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導幹部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。

黨委工作報告 篇4

*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實xx大精神，深入學習領會xx屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮鬥目標，開拓創新、銳意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續深化企業內部改革，進一步完善以市場為導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業的市場競爭能力不斷增強，充分發揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創造性，促進了企業各項管理的不斷進步，為企業做強做大、持續穩定發展、實現強企富工戰略目標邁出了堅實的步伐。 截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名(含預備黨員33名)。其中在職黨員745名，離退休黨員309名;女黨員135名;工程技術人員黨員159名;生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名。

回顧一年來的工作，公司黨委主要取得了以下成績： 安全工作得到加強。按照“安全第一，預防為主”的方針，進一步健全和完善安全管理體系和安全生產責任制，狠抓安全教育和防範工作，全年未發生死亡事故，發生重傷事故一起，無輕傷事故。未發生交通行車事故，無鐵路行車事故和鐵路因工傷亡事故，無鍋爐壓力容器事故，實現了安全年。繼續深入開展創建標準化工地建設活動，通過檢查評比，廣州增埗大橋改造工程、浙江07省道、滬蘆高速公路10-C標、淮鹽高速公路YC-7標朱瀝溝大橋、柳州市內環路北環工程勝利路立交橋工程A標段、淮鹽高速公路YC-7標蟒蛇河大橋、廣州大學城綜合二標、北京捷運五號線11標通過驗收並申報集團公司安全標準工地(待批)。 滬蘆2標項目獲上海市20xx年度上海市重大工程立功競賽優秀集體和20xx年度“文明工地”稱號。銅陵商城項目獲銅陵市20xx年度“安全文明工地”稱號。 工程質量穩步提高。各單位牢固樹立“質量終身負責制”，嚴格施工規範，層層實行質量目標管理，不斷加強對工程項目的質量檢查監督力度，在建工程質量穩步提高。年度共驗收單位工程140 件，合格率100%，優良率91.4%。其中:市政工程3件，合格品率100%，優良品率100%;公路工程127件，優良品116件，合格品率100%，優良品率91.3%;鐵路工程10件，優良品9件，合格品率100%，優良品率90%。乍嘉蘇高速公路獲20xx年度浙江省建設工程“錢江杯獎”(優質工程)。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優質工程“魯班”獎。深圳捷運一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優質工程(待批)。嘉善大道項目部發生質量事故一起。 產值行銷雙創新高。今年以來,各單位進一步增強了計畫的嚴肅性, 深入挖掘施工生產的潛力，較好地完成了年度施工任務。在面臨多個項目圖紙到位晚、征地拆遷滯後、開工推遲等不利因素的情況下，廣大員工充分發揮了主觀能動性和創造性，採取多種措施，積極投入到大幹活動中。

截止12月20日，全年共完成產值9.1億元，是去年完成產值5.8億元的157%，是公司完成產值最高的年份，占集團公司下達產值計畫12億元的71.7%。 行銷工作上，公司結合國家基建政策導向和基礎設施投資規劃，加大了對市場的分析和研究，認真總結行銷經驗，充分利用現有資源和優勢，廣泛蒐集信息，繼續實施“區域經營、滾動發展”的行銷戰略，積極拓展區域市場，實現了以江浙滬及“兩廣”地區為主戰場、其他地區共同發展的行銷新格局。同時，在繼續狠抓公路工程和城市軌道交通施工的同時，緊緊抓住國家新一輪鐵路建設新高潮來臨的機遇，積極拓展鐵路施工份額，努力尋求新的利潤增長點。公司已完成行銷額21.05 億元(其中鐵路5.2億元，非鐵路15.85億元)，是去年完成11.49億元的183%，占年初計畫12億元的175%，實現了行銷工作的歷史性突破。 綜合實力不斷增強。全公司共有組成固定資產的機械設備547台(套)，淨值2958.48萬元，機械設備新度係數44.3%(去年底為42.32%)，總功率17906.4KW，動力裝備率6.89KW/人，機械設備完好率87%，利用率78%(去年底為74%)。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80台(套)的修理、改造任務。先後投入497.83萬元，購置現場急需的各種機械設備17台(套)，購置了210萬元的各種周轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現場施工生產的順利進行。

黨委工作報告 篇5

各位代表、同志們：

今天，我們在這裡召開中共荻垛鎮第十三屆黨員代表大會第五次會議，主要任務是：深入貫徹落實黨的及xx屆三中、四中全會和市委十一屆八次全會精神，回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年深化改革任務，動員全鎮上下進一步解放思想、克難求進，團結拼搏、奮力攻堅，努力在深化改革中推動經濟社會又好又快的發展。

一、積極應對挑戰，實現了穩中有進的發展態勢

剛剛過去的一年，我們堅持以開展黨的民眾路線教育實踐活動為主抓手，高度聚焦“重大項目推進年”的各項工作，積極應對經濟持續下行的壓力，在加大項目招商、加快轉型升級、完善鎮村規劃、保障改善民生、保護生態環境、提升能力素質上下功夫、求實效，全鎮經濟社會保持穩中有進的發展態勢。經濟運行穩中有進。全年實現地區生產總值9.5億元，增長8%;實現財政收入4525萬元，同比持平，公共財政預算收入2260萬元;農民人均純收入達到14958元，增長9%;規模以上企業完成產值25億元、銷售24億元、利稅2.45億元，分別增長12%、11.5%和12.5%。

大力發展建築、水陸運輸等現代服務業，實現服務業稅收收入2836萬元，增長8%。紮實推進現代農業，全年新增高效農業面積2100畝，完善農機服務體系建設，全鎮添置高速插秧機22台套。項目招引進展順利。積極策應市“重大項目推進年”活動，最佳化招商方式，硬化招商考核，招商專業隊伍多次外出開展招商活動，全員招商、全民招商、全面招商的氛圍日漸濃厚，經濟發展後勁進一步增強。全年招引項目5個，完成招商引資到位資金2.4億元，基本完成市交招商引資任務數。加大招引項目建設的推進力度，所招引的項目中，有4個項目已處於生產銷售階段，目前開票銷售已達1000萬元，1個項目正處於基建階段，預計達產後，每年可新增開票銷售3000萬元。轉型升級初見成效。堅持把產業結構調整作為轉型升級的主攻方向，鼓勵引導現有企業“市場向前伸、產品向後延、合作向高走”。

今年以來，傳統產業興東鑄鋼仍保持全市鑄鋼行業的龍頭地位;省級高新技術企業泰州潤偉機械有限公司與馬來西亞合作開發的新型管樁端板項目正在申請國際專利;興成銅業生產的鋅白銅電子禁止件也取得良好成效，公司被授予“省級民營科技企業”稱號。企業的科技創新與轉型升級，加快了企業向高端產品進軍，向高端領域轉型，既培大育強了企業自身，又增添了財政發展後勁。同時，堅持因地制宜、創新思路，推動傳統農業向現代農業轉型，變分散種植為規模種植、變粗放低值農業到集約高效農業，以“蒲公英農業生態園”為基礎的現代農業產業園區已具規模，農業轉型升級步伐不斷加快。鎮村規劃逐步完善。堅持鎮村一體、統籌發展，不斷完善鎮村規劃，推動集鎮改造提升。20xx年在新一輪集鎮總體規劃修編的基礎上，邀請了泰州市城鄉規劃專家諮詢委員會、市建築設計院對全鎮進行了概念性規劃設計，進一步增強規劃設計的可行性，嚴格按照規劃實施細則進行分期建設，致力打造“近水而業、濱水而居、親水而憩”的新型城鎮。積極吸引外來資本，分別實施紫金小區、水韻花園的商品房開發建設，切實提高鎮區人居環境。加大農村宅基地管理力度，組建專職巡查隊伍，配備行政執法儀、執法車，對歷史遺留、錯綜複雜的農民宅基地問題實行分類處置、日常巡查、會辦審批、考核把關，違法用地、違章建築得到有效遏制，農村宅基地規劃管理水平得到有效提升。民生事業紮實推進。新增企業職工養老保險290人、工傷保險288人，城鄉居民養老保險續保率達91.6%，合作醫療保險參保率99.8%，基本達到了應保盡保的要求。順利完成敬老院“三有三能六達標”改造工程，老人們的居住環境有效改善，生活品質大幅提升。投入使用的鎮綜合便民服務中心，實現一站式服務，方便民眾各項手續辦理和政策諮詢。提升鎮區服務功能，新建幸福園體育廣場，為全民健身提供了場所。對老鎮區道路進行拓寬改造，有序對集鎮后街背巷進行綜合整治，老集鎮區的居住環境有效改善。實施周薛教學樓加固工程，夯實荻垛教育教學基礎，最佳化資源布局，提振教育教學質量，樹立教書育人理念，為荻垛的長遠發展奠定基礎。順利實施西毛圩標準化農田基礎設施建設、農橋建設和西毛路、七從路、梓辛河大橋建設，農業農村基礎設施建設水平進一步提高。生態文明得到改善。積極回應民眾關切，組織開展生產河道疏浚、水環境和鎮村環境長效管理，新建垃圾中轉站1個，農村垃圾房17個，建成了鎮村生活垃圾集中收運體系，為全市城鄉生活垃圾統籌處理樹立了典型。林業綠化和農作物秸稈綜合利用水平進一步提高。組織開展突出環境問題專項整治，鎮村面貌持續改善。加大生活污水處理廠主支管網的建設力度，主管網鋪設任務全部完成，已規劃設計好支管網的鋪設方案，順利通過國家級生態鎮創建驗收。黨的建設不斷加強。深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，堅持學習教育嚴要求、深入民眾聽意見、聚焦“四風”找問題、對照檢查不走樣、即知即改抓落實，黨員幹部的作風建設取得較好的階段性成效，一批民眾反映突出的問題正在得到有效解決，黨群幹群關係更加密切。

注重將教育實踐活動與幹部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設等工作有機結合起來，認真學習貫徹新的《幹部任用條例》，紮實推進“基層組織服務年”活動，加大軟弱渙散黨組織整治力度，全年新發展黨員11名，選拔充實了10名優秀同志到村和單位部門任職，基層黨建工作基礎進一步夯實。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央和省市各項規定，推進績效管理和效能監察，工作落實機制加快完善，公費支出、用車管理、公務接待進一步規範。發展社會主義民主政治，人大積極履行職能，充分發揮了監督作用;統戰、群團、人武、老幹部等各項工作取得新的成效，為全鎮經濟發展、社會穩定作出了積極貢獻。

黨委工作報告 篇6

各位領導，各位團員代表下午好：

根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》的有關規定，經修理公司黨支部同意並報請股份公司團委批准，今天，我們召開海博車輛修理有限公司全體團員代表大會，選舉產生新一屆團總支委員。現在，我受修理公司團總支第一屆委員會的委託，向大會作工作報告，請代表們審議。

一、團總支部主要工作的回顧

本屆團總支於20xx年7月29日經團員大會選舉成立。現有共青團員32人，團幹部黨員4人，團總支先後獲得光明食品集團20xx-20xx年度、20xx-20xx五四特色團組織榮譽稱號，六年來，先後有近8名團員青年被海博股份、光明集團、交通行業部門評為先進個人、優秀團員、優秀團乾、優秀青年、新長征突擊手，先進技術能手和十佳技術標兵等光榮稱號。

這六年多來，團總支在股份公司團委和修理公司黨政領導的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入落實開展創先爭

優活動，堅持黨建帶團建，緊密結合公司實際，圍繞企業經濟中心，服務大局，充分發揮共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年的職能作用，不斷深化團的各項工作。六年來，紮實推進團的思想、組織、制度、作風建設，固基礎、抓載體、重結合、求作為，各方面取得了新進展。

(一)加強組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰鬥力。

1.完善更新團隊建設。自建團以來，團總支在公司團委和修理公司黨支部的領導下，始終堅持“黨建帶團建，團建服務黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強團組織的凝聚力和吸引力,緊密圍繞公司實際情況開展一系列工作。建立團的制度、團內有分工，並落實到每個團幹部身上，讓每個團幹部了解自身的責任和使命。面對修理公司車間、部門比較多，團員相對比較分散，修理公司團總支及時成立了團小組工作聯絡點，方便及時了解一線團員青年的思想動態及想法，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，有便於團總支能更好、更貼切的關心、幫助、支持團青的各項工作，從他們的需求出發開展一系列活動，從而使團隊的凝聚力和戰鬥力不斷增強，為團總支的各項工作能順利的開展打下了堅實的基礎。

2.加強團乾隊伍建設。團總支通過創建微信群，利用公司OA平台等方式，不定期在團內探討交流總結經驗。積極參與上級團委和集團團委舉辦的各種培訓和活動，從而有效的對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。使我們的團乾在短期內，各項能力和工作方式有了一個質的提升。六年來，團總支在公司團委的指導下，修理公司黨支部的積極推動下，團總支申報的集團創新創效獎，市青年先鋒號，全國總工會職工書屋、市模範職工小家均已獲批，團總支現在又在積極申報上海市青年突擊隊，以積極申報市級團隊榮譽稱號為載體帶動團員青年建功立業;20xx年，公司團委推選聶東同志為共青團光明集團第二屆委員會候選人，代表海博股份團委參加共青團光明食品集團第二屆換屆選舉大會。20xx年，團總支層層選撥推薦1名基層的優秀團員參加了上海市高技能人才的培訓班，有效地提高了基層優秀團員的工作能力和綜合素質。同時多次組織團乾及優秀青年參加公司及集團學習培訓，有效地提高了團乾和團青的工作能力和綜合素質。

3.積極推進“推優入黨”。 為發揮共青團作為黨的後備軍的作用，不斷向黨輸送新鮮血液，保持黨的隊伍的青春和活力，公司團總支啟動了“推優入黨”工作。六年來，先後有近6名優秀團員青年經團總支推優加入中國共產黨，進一步激勵了廣大團員青年立足崗位、嚴於律己、不斷提升。

(二)圍繞企業經濟建設中心，紮實推進各項工作有成效

修理公司團員中的絕大部分是一線的青年技術骨幹。為了更好的發揮廣大團員青年的生力軍作用，幫助青年提高創

新意識和創新能力，修理公司團總支在黨政領導的指引下，適時成立了青年技術攻關小組，由團總支委員高權擔任技術攻關組負責人，組織團年青年參與企業的技術創新、技改增效工作。主要圍繞“促進技術提高與生產、促進成本管理與效益”的主題，以維修工藝上搞創新，維修工具上搞改革，維修難題上爭突破，技術革新上出效益為團員青年工作側重點，組織開展各種服務企業經濟建設的工作，取得了良好成效。

1、三管齊下，降低車輛拋錨小修率。第一，關注“多頻次修理”現象，通過與總檢驗員們的技術交流，分析原因，提出改進措施，同時將有責返修與員工績效考核掛鈎，使車輛月修理次數大大的降低。第二，重點分析拋錨搶修數據，制定強制保養措施。針對車輛多發拋錨故障現象，對發電機、馬達等提出根據公里數採取強制保養的修理措施，使小修量大幅下降，拋錨搶修達到歷史最低水平。第三，不惜提升材料成本，延長配件使用壽命。及時跟蹤在用配件的使用數量和使用周期，對某些配件提出質量改進意見，雖然採購價格有較大提升，但延長了使用壽命，而且相應減少了修理量及工時成本。

2、部門協同，努力提升維修服務質量。技術攻關人員針對ABS控制器的問題，採取對行駛到一定里程的車輛全部更換制動液，然後保持每間隔10萬公里再對制動液進行更

換並清洗油壺的措施，解決了頻繁更換的問題，有效降低了維修成本。技術攻關組針對水泵咬死的現象，積極尋找解決方法，制定了在車輛做二級維護的同時檢查水泵的措施，發現異響，及時更換新的水泵，雖然大大增加了工作量，但對減少拋錨率起到了一定的效果。搶修中心在搶修過程中發現新車因離合器故障發生拋錨的情況增多後，及時將情況向技術攻關小組反饋。技術攻關小組立即安排各車間對新車離合器進行檢查，發現問題，立即更換離合器踏板固定卡簧，使這一拋錨問題徹底得以解決。

3、加強專項檢查，減少季節性故障。針對雨季“雨刮器”重複修理率較高的現象，技術攻關小組制定了對20萬公里以上的保養車輛進行雨刮系統檢查的措施，這一措施執行後，相關配件使用量比去年同時上升了187.5%，拋錨數量卻比去年同期下降了83%。雖然前期費用支出較大，但降低了搶修的隱性成本，提高了駕駛員的滿意度。

(三)、抓思想建設，不斷提升團員青年隊伍的整體素質。

1.加強理論學習和形式教育。組織團員青年從公司區域網路下載公司的三年發展規劃和股份公司、出租公司領導重要講話，通過支部會議、班組會議、團青微信等途徑學習了解公司的戰略目標和發展方向，學習精神及反腐倡廉宣傳教育活動資料，開展青年思想調研活動，及時了解團員青年思想狀況，並參加由集團姜偉書記帶隊的基層團青思想調研座談會，廣大團員青年與集團領導面對面交流，大家暢言無比發表了自己的想法，並對集團團組織提出了寶貴意見。團總支在修理公司黨支部指引下，為弘揚企業品牌文化精神，發揚團員青年愛崗敬業、爭當先鋒，由團總支組織了“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”為主題的演講比賽。引導團員青年在各自崗位，怎樣為企業服務，怎樣來體現人身的價值進行總結撰寫心得體會。通過理論學習和形勢教育，提升團員青年的政治素養，引導和幫助團員青年認清新形勢，牢固樹立市場意識、憂患意識、責任意識和競爭意識，引導團員青年將個人的成長進步與企業的發展緊密聯繫起來，增強主人翁精神和使命感。

2.加強文化的薰陶提升。完善公司職工書屋，組織團

員青年利用空餘時間開展團青讀書活動;在雙柏路基地的讀書室設定團員青年學習園地板塊，鼓勵青年多寫多投，並在海博之光、每日動態和公司團委網刊發團員青年在工作生活中的感悟和體會，努力以樂觀、積極的人生態度去影響帶動團員青年。20xx年，在集團公司開展的主題演講比賽中，由修理公司團員宗瑞所撰寫的稿件榮獲集團二等獎。20xx年在股份公司開展的“光明夢、服務美、海博情故事演講比賽中，團總支推薦的兩名團員演講獲得海博股份本次演講比賽第一名和第五名的好成績，並被海博推薦到光明參加更高層次的演講比賽，用實際行動感受企業品牌文化所帶來的榮譽感和自豪感。

3.加強先進事跡的鼓舞引領。樹立創先爭優標桿，堅持開展優秀共青團員和優秀青年評選，努力在青年隊伍中營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。這幾年來，先後有8名團員青年被海博股份和光明集團評為優秀團員、優秀團乾，優秀青年和先進個人。修理公司團總支委員、技術總監高權在20xx年度被上海市總工會授予市五一勞動獎章榮譽稱號，優秀團員陳一飛同志被集團授予新長征突擊手稱號，修理公司團總支部還被集團授予20xx-20xx年度和20xx-20xx年度五四特色團組織稱號，同時團總支部還在積極努力參與上海市新長征突擊隊的評選比賽。

4.加強使命責任的意識培養。團總支通過開展各種形式的主題團日活動培養團員青年的責任感、使命感。每年的清明節團總支都會組織團員青年參觀烈士陵園，為烈士們獻上花圈，以表達對烈士們的崇高敬意和瞻仰之情。讓團員們了解歷史珍惜現在，勇於擔當，勇往直前。每年的3月5日雷鋒節，團總支都會組織團員青年學習雷鋒精神，在各車間開展學習雷鋒做好人好事活動，為一線的駕駛員主動送上關懷和幫助，幫助他們檢查燈光、機油、輪胎氣壓等影響安全行車的主要問題、得到了分公司和駕駛員的一致好評。

(四)、創新活動載體，不斷引領團員青年在企業發展中成長成才。

1.舉辦娛樂類活動競賽。例如：20xx年五四青年節，團總支為了展現修理公司員工的精神風貌，豐富員工的業餘生活，激發員工團結奮進、積極向上、樂觀進取的精神，同時為有歌唱愛好的員工提供一個展示的平台，在5月中旬舉辦 “立足崗位，唱響青春”歌唱比賽。在20xx年5月舉辦“立足崗位做貢獻、創先爭優當先鋒”演講比賽。這次演講比賽旨在深入貫徹海博股份新三年規劃提出的開展“圖發展、謀轉型、聚賢才——海博新三年發展大討論”活動的指示精神，進一步增強各級車間部門的創造力、凝聚力和戰鬥力，激發全員開拓進取，祟尚先進，學習先進，調動全員創先進、爭優秀、當模範的積極性。

2、技術類比武競賽活動。

20xx年上半年修理公司團總支在康橋途安車間舉辦“立足崗位做貢獻，技能比武大練兵”團員青年技術競賽活動，修理公司團總支踐行股份公司團委提出“傳承光明品牌，凝聚青年力量”主題活動，積極組織廣大團員青年投身於“光明品牌與青年責任”所開展系列活動之一，旨在以技能練兵為推手，倡導團員青年努力學習科學技能，崗位成才，以實際行動積極投身於“光明品牌大討論”活動，為光明夢、海博情凝聚廣大團員青年的青春活力、智慧力量。同時團總支還號召一線的團員青年參與對企業的降本增效和對企業改

革創新的合理化建議金點子獎的評選，大家參與熱情高漲， 在活動期間收到來自各車間的合理化建議幾十條，其中絕大部分已經被修理公司技術組採納，並給予廣泛套用和推廣，得到了非常好的效果。

3、積極回響上級團組織號召參與各項公益活動

20xx年世博會期間參加綠色光明志願者在行動，20xx年參加上海青年風尚節大型公益行動，20xx年5月參加“中智杯”慈善健康跑活動，為慈善事業作出當代團員青年的風采。20xx年8月團總支回響公司黨委組織部活動要求，積極組織5名團員青年參加市總工會舉辦的跳水比賽，團員青年接到通知後踴躍報名，比賽現場選手表現的很勇敢，取得了很好的成績。

(五)、關心員工成長搭建活動舞台，不斷塑造和展示團青風采。

1、關心外來務工青年，豐富業務生活

修理公司黨政領導非常的關心外來務工青年的業務生

活，特在雙柏路和康橋基地建立職工圖書室，圖書室內有配有上千本各種書籍，供大家業餘時間借讀，公司同時還在兩個基地增設卡拉OK唱歌設備，更加的豐富了住在單位宿舍的外來務工青年的業務生活，團總支有序的對兩個基地的活動室進行管理，設專人保管，固定時間開放，傾聽員工的需求，聽取員工的意見，更好的為他們提供豐富多彩的業餘生活。

2、團總支為外來務工青年舉辦聯誼會

修理公司好多員工都是來自外地，遠離親人、遠離家鄉，

團總支抓住這一特點，利用團總支的平台每年中秋節、元宵節都會舉辦聯誼會活動，讓各車間的外來務工青年相聚在一起，訴說情懷，讓遠離家鄉的團員青年們感受企業像家一般的溫暖，今年中秋節團總支大膽的構思，組織外來務工青年走出去到周公館搞活動，在特定的環境下，大家靜下心來拿出筆，用最傳統的書信方式寫信給遠方的親人，向遠方的親人問聲好，同時也給親人捎去一份安慰，讓他們在遠方能放心，你們的孩子、父親、或丈夫在上海不孤單，讓他們感受到海博就是你們的家，從而更加讓外來務工青年們心凝聚到一起來，為以後的工作鼓足幹勁，再創佳績。

3、根據團青的喜好，舉辦各類文體活動

修理公司團總支深入一線，傾聽員工心聲，根據員工的

喜好，有針對的性舉辦各類活動。現已舉辦三屆員工桌球比賽，一屆籃球比賽，同時為海博股份參加集團組織的籃球、足球、桌球比賽輸送好的人才，使修理公司青年員工各方面的特長和能力得以展示和提升，從而展示了修理公司團員青年的風采。

二、主要工作體會與存在問題

六年多來，我們深切地感受到，團總支工作所取得的每

一點成績，都離不開上級團委和修理公司黨政領導的大力支持和幫助，離不開各部門、車間負責人的大力配合，離不開廣大團員青年的共同努力。在這裡，我謹代表修理公司團總支第一屆委員會，向關心、重視、支持團總支工作的各級領導和同志們致以崇高的敬意!向為共青團工作付出辛勤汗水的廣大團員青年、團幹部表示衷心的感謝!

在六年多的實踐中，我們有以下的工作體會：

(一)服務企業發展大局是修理公司團工作的基本定

位。要始終堅持黨的領導，圍繞企業經濟中心，服務大局，為海博汽修的持續、健康發展貢獻力量，這是所有工作得以順利開展的根基。

(二)凝聚青年、引領青年、服務青年始終是團總支工

作的核心內容。要發揮團結和引領作用，讓廣大青年員工展示蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，在各項工作中走在前列。

(三)統籌兼顧，做好結合是做好團工作的根本方法。

團總支工作開展要統籌兼顧各部門、車間工作安排，要緊跟黨的步伐，協助黨的工作，緊密圍繞黨中心開展工作。

儘管做了一些職責範圍內的工作，但是我們也清醒的看

到，我們團總支的工作離黨支部和上級團委的要求、還存在不小的差距。我們自身在團組織工作開展上還存在許多問題，主要表現在：一是團員數量銳減，團內活動與日常工作相衝突，兼職團幹部工作精力有限等客觀原因，造成共青團工作開展還不夠深入，許多工作無法深入、全面地展開。二是團的各項基礎工作還有待進一步完善，科學系統規劃團的各項工作做得還不夠。三是服務青年、培養青年的方式方法還不夠多。這些問題，都有待於新一屆團總支帶領廣大團員青年正確、妥善地予以解決。

三、對下一屆團總支的工作建議

時代在呼喚青年，企業發展寄希望於青年。團總支委員

和廣大團員青年都必須提高思想認識，樹立大局觀念，自覺服從公司黨政的整體工作部署，勇敢地肩負起新的歷史使命，為“做實做精做強”打響海博汽修品牌奉獻自己的青春和力量，做出新的更大的貢獻。希望下一屆團總支委繼續在上級團委和修理公司黨支部的領導下，團結和帶領青年員工，努力開拓共青團工作新局面。在此提出以下工作建議：

(一)堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設。堅持黨建帶團建，做好黨的助手和後備軍。完善團組織各項制度，規範團組織生活，做好青年思想狀況調查並予以引導和及時向黨組織反饋。進一步做好“推優入黨”工作，引導團員青年向黨組織靠攏，並將優秀的團員青年推薦給黨組織，為黨組織積蓄後備力量。

(二)思想引導，切實推動青年成長成才。協助黨支部做好團員青年思想狀況調查，保持隊伍維穩，為完成年度各項生產工作任務打好基礎。通過理論檔案學習、座談交流、典型樹立、師帶徒等形勢，幫助青年自我定位，明確方向。結合公司團委要求，不斷提高團員青年會想、會幹、會講、會寫的能力，強化責任、學習、奉獻、爭優意識，推動團員青年立足崗位，青春建功。

(三)要充分發揮青年員工的突擊隊和生力軍作用。不斷培養提高團員青年綜合素質和業務技能，在公司降本增效，技術創新項目中實現再突破。

(四)展現活力，組織開展團員青年喜愛的文體娛樂活動。組織開展健康有益的文體娛樂活動，不僅能充分展示青年的青春活力和風采，也能很好的提高團組織的凝聚力和戰鬥力。加強工團協作，整合資源，做好團員青年興趣愛好調查，並注意挖掘和培養人才骨幹，引導青年養成文明健康的生活方式，促進青年身心健康。

“我們是五月的花海，用青春擁抱時代;我們是初升的太陽，用生命點燃未來”。青年朋友們，修理公司第二屆團總支委員即將產生，作為一名團員，我們感到無比幸福和光榮;作為一名團乾，我們為我們從事的工作感到驕傲!讓我們攜

起手來，立足崗位，矢志奮鬥，豪情壯志，譜寫青春篇章， 同志們，讓我們攜起手來，在公司團委和修理公司黨支部的堅強領導下，振奮精神，開拓創新，為打造海博汽修品牌而貢獻我們的青春和力量

黨委工作報告 篇7

各位黨員、同志們：

自20xx年4月黨支部換屆至今，已任期屆滿。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，經研究，報市直機關工委同意，今天，我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，並進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部做工作報告，請予審議。

工作回顧

三年來，在市直機關工委和會黨組的正確領導下，緊緊圍繞全會工作大局和工作實際，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為抓手，進一步加強機關黨員隊伍的思想政治、組織作風建設，使黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，不斷激發創先爭優的內在動力，進一步唱響“創新、用心、和諧、一流”的口號，使創先爭優成為黨員幹部的自覺意識和主動追求，為保證我單位各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。

一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員幹部的思想理論水平

加強黨員幹部的思想理論學習，一直是支部的一項重要任務。近三年來，按照市直機關工委、會黨組的部署和安排，認真組織黨員幹部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》、保持共產黨員先進性系列論述、黨的xx大、xx大精神和一系列重要講話精神及其它文獻，省、市領導同志的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把日常教育和傳統教育結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員幹部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，三年來黨支部共組織黨員幹部理論學習61次，參加上級組織的各類考試5次，學習的理論文章和篇目40篇以上，黨員幹部參加學習率達100%以上。

在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、人員、內容、質量的“四落實”，並在學習過程中做到“四個堅持”：

一是堅持理論學習制度，支部組織黨員每周五下午集中進行學習，要求無論工作多忙，黨員必須無條件參加理論學習。

二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;

三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規範有序，學習檢查詳細全面;

四是堅持理論學習與實際工作相結合，為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，通過會領導帶頭上黨課、觀看電視講座、製作生動的PPT教學課件，組織專題讀書會、交流學習心得等形式，並結合我單位實際開展主題活動，運用知識競賽、參觀考察等廣大黨員喜聞樂見的形式，特別是結合黨和國家重大政策出台、重大活動開展和重大節慶日、紀念日等契機，不斷豐富完善工作抓手。在圍繞黨的全國代表大會和中央全會會議精神的宣傳工作中，組織學習貫徹黨的理論創新成果和中央重大決策部署，使黨員思想與黨中央精神始終保持高度一致;在圍繞建黨xx周年等重要節慶日以及重大歷史事件紀念日活動中，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優良傳統和優良作風、民族精神和時代精神、促進民族團結等方面的專題學習;在圍繞紀念領袖先烈、傑出歷史人物等活動中，組織學習英烈英模和英雄人物的先進事跡和崇高思想;在圍繞我國傳統節日教育中，組織學習中華民族的悠久歷史和燦爛文化，增強民族認同感;在圍繞崗位業務知識學習活動中，組織全體人員學習貿促法律常識，分析當前經濟形勢，提高黨員幹部做好本職工作的本領。

二、大力抓好黨支部建設工作

黨支部是戰鬥堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面做了以下工作：

一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：

即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭踐行“四德”;這樣既體現了支部一班人示範作用，同時顯示了團結進取的精神，還樹立了在民眾中的威信。

二是加強團結，協調和溝通。

在支部建設中，做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與部室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，並在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。我們支委一班人從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，從來沒有在支部建設與黨員管理中相互扯皮、指責和拆台。

三是努力完善黨支部工作機制。

首先，建立和完善支部黨員幹部的學習教育機制，把黨員幹部的教育，把黨員幹部的理論學習放在首位，藉此來發揚黨的優良傳統，保持黨員的黨性本色和先進性，從而確保黨員隊伍的團結和活力，提高黨員幹部的思想覺悟和政策理論水平。

其次，建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入黨員民眾的監督之下，輔以“黨務公開”等各項規章制度，使各項工作規範起來。黨支部嚴格執行“三會一課”制度、“黨員承諾”制度、黨課教育和機關政治學習制度、黨員聯繫民眾制度、“兩先一優”評比及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。三年共召開黨員大會10次，支委會16次，組織黨員活動12次，上黨課16次，有力地促進了支部各項工作的開展。

第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“進口”關。黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮發展對象和轉正對象的工作表現和實際情況，同時嚴格按照程式辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。在近三年中，黨支部先後培養發展了2名新黨員。

四是做好黨支部建設的基礎性工作。

支部換屆後，根據各委員的特點進行了明確分工，對黨小組進行了調整，並選出黨小組長，為支部的各項工作的開展打下了良好的組織基礎。根據市直機關工委的要求，支部建立了自己的黨員管理信息庫，對黨員的管理上了一個台階。在日常工作中，支部注重各類學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規範，每年或重要學習教育時期做到有計畫、有安排、有總結，形成比較完整的基礎性資料管理體系。

五是按時繳納黨費。三年共收黨費53587元，其中：20xx年黨費為21933元，20xx年黨費為20841元，20xx年上半年黨費為10813元。

三、紮實開展創先爭優活動，積極開展創建精神文明單位活動

在創先爭優活動中，支部一班人高度重視，周密部署，認真按照會黨組制定的《￥￥￥市￥￥￥深入開展創先爭優活動實施方案》和《年度精神文明創建工作計畫》開展工作，精心組織，統籌安排，抓好落實，圍繞總體目標具體明確了階段性任務，做到有計畫、按步驟的實施。

通過一系列爭創活動的開展活動取得明顯成效：

(一)黨員幹部認識水平明顯提高。通過開展創先爭優活動，全會黨員幹部一致認為深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動是聯繫密切、相輔相成的。

(二)機關人員工作作風明顯好轉。近年來，我單位一直在著手建立健全有關機關管理制度，通過本次創先爭優活動，進一步轉變了機關工作作風，實現“四個明顯轉變”，即：政治素質明顯提高，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高。在20xx年、20xx年度被評為￥￥￥市精神文明單位，並積極主動爭創省級文明單位。

四、認真抓好黨風黨紀教育，築牢拒腐防變的思想防線

在抓黨風黨紀教育方面:

一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市紀委的會議精神，把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市紀委的會議精神上來。深入貫徹落實中央和省市兩級關於《懲治和預防腐敗體系實施意見》，把全體黨員的行動統一到落實上來;

二是開展自覺遵守黨風黨紀和相互監督相結合，狠抓管理機制的落實。堅持教育、制度、監督並重的原則，把教育崇廉、制度保廉、監督促廉三者統一於懲防體系建設中，開展廉政風險防範管理工作，處以上黨員幹部都簽訂黨風廉政建設責任書。

三是認真貫徹落實中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，組織黨員幹部自查自糾，紮實抓好黨員幹部的黨風廉政建設。其中，重點組織學習中紀委《關於黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，黨員領導幹部嚴守“8個方面禁止、52個不準”的底線，進一步強化反腐倡廉意識;重點學習了換屆工作的“五個堅持”、“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”，營造和樹立風清氣正的換屆環境。

五、開展豐富多彩而富有意義的黨建活動

黨支部堅持每年組織開展黨員主題教育活動，組織黨員幹部到井岡山、韶山、延安革命根據地參觀學習、清明節為革命烈士掃墓，進一步增強黨性觀念;以慶祝建黨xx周年為契機，重溫黨的歷史，緬懷革命先烈，傳承革命精神，鼓足革命幹勁。黨支部還注重加強對群團工作的領導，充分依靠工會、婦委會、共青團等組織，統籌協調做好職工的思想政治、文明建設和生活關照等工作。積極組織黨員參加全市開展的“慈心一日捐”活動，普遍開展黨員幹部與困難農戶家庭“結窮親”活動，與市中區小白村搞好文明結對共建，出資幫助該村搞好抗旱工作。深入開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動，連續兩年組織工作人員走上街頭當志願者，開展“文明交通，禮讓斑馬線”活動。組織全會人員積極參加市直機關舉行的建黨xx周年等一系列活動，分別獲得徵文比賽一等獎、廣播體操比賽二等獎和演講比賽三等獎和桌球比賽精神文明風尚獎。這些活動的開展，不僅豐富了支部生活，增強了凝聚力，同時，還拓寬了支部黨建工作的手段和方式，收到了良好的示範效果。

存在的問題

黨建工作的思路和方法需要進一步創新。在黨建工作的開展上缺乏一定的工作創新能力，有時局限在上級黨組織要求開展的活動上，在滲透新理念、啟用新方法、解決新問題、開創新局面上做得還不夠。同志們，三年來，在會黨組的正確領導下，在全體黨員幹部的共同努力下，黨支部帶領全體黨員求真務實、開拓創新，為推動我單位貿促工作大發展提供了強有力的政治保證。讓我們在即將選舉產生的新一屆黨支部的帶領下，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展觀，學習貫徹好即將召開的黨的會議精神，切實推進創先爭優活動，精誠團結，勤奮工作，為推動我單位黨建工作又好又快發展，再創佳績，再立新功。

黨委工作報告 篇8

X年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務幹部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。

一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。

理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新周期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。 一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，提高幹部職工的理論素養。

在學習制度上，建立了幹部職工述學、考學、評學機制，制定出台了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院20xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把幹部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鈎，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了幹部職工學習的主動性和積極性;在學習內容上，院黨委為各總支、支部征訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜誌，購買了《jzm選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員幹部學習xx屆五中、六中全會精神和《hjt在中國共產黨建黨85周年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每周二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和幹部培訓班等多種形式，充分利用周會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭並進。

黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。

二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵幹部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜誌發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20xx年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20xx年度思想政治工作研討會，在《社會科學》雜誌交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衛生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號;在全省衛生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。

醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衛生廳8項、碩博項目16項;全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衛生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑑定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衛生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110x篇，編輯發行《人民醫苑》12期，並發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模範余鋒、省勞模張功禮等事跡突出的先進模範人物，湧現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長余鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻;分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工並投入使用。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標桿，院黨委不失時機對他們予以表彰，並推薦他們接受上級表彰。20xx年，1受到市委、市直機關工委、市衛生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院先進支部、1優秀黨務工作者、1優秀黨員予以表彰。

二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關係極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力於打造廉政型醫院。

一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衛材採購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少現象的發生，保護幹部的重要措施。院黨委規範招投標工作程式，對醫療設備、藥品衛材採購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事後審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備採購量大等情況下，由於招標程式到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、幹部違法違紀現象。僅20xx年醫院就完成招標項目59項，投標金額105x元，中標金額82x元，通過招標節約資金22x元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469.x元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了行為的發生。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院範圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民民眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。

二是強化社會監督。醫院作為服務視窗，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。

三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計畫、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定;定期在職工大會、院周會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作;設定院務公開專欄，通過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸控螢幕等視窗，及時公開幹部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審民眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到98.。

三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。

經過全院職工共同奮鬥形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同願景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，著力建設服務型醫院。

一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫;打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診;實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍;實行彈性排班制，根據病人流量增加服務視窗和服務班次，縮短病人就診等候時間;規範標識、標牌，設定殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”;藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨床查房、會診、諮詢，提高臨床用藥的合理性;超聲科為行動不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱讚。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。心血管內科搬家後，分為兩個病區，開放床位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病床使用率都達到11以上;骨科搬家後分為病區，每個病區的平均病床使用率也達到10以上。

二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先後派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬名醫師支援農村衛生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯繫點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。

三是開展利民惠民活動。為了緩解民眾“看病貴”問題，醫院先後x大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施;通過開設“扶貧(惠民)病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為及周邊地區1x余貧困患者減免醫療費用300x萬元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。

四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出台了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設定了軍人優先標牌;軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休幹部憑證明享受醫院半費醫療;逢年過節慰問駐軍及院內軍轉幹部和軍屬，醫院成為駐軍唯一定點醫院和鄂西北部隊老幹部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模範單位”等榮譽稱號。

四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。

醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20xx年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。

一是以省市第二周期臨床重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規範培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20xx年，醫院入出院診斷符合率達到了98.，急危重症搶救成功率達到97.，法定傳染病報告率達到10，急救物品完好率達到10，甲級病歷率達到9。大力開展新業務、新技術。

醫院出台了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，20xx年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一周期臨床重點專科成果的基礎上，20xx年，急診科、心血管內科以高分通過省第二周期臨床重點專科評審，被評為省級重點專科;超聲科、藥學部等x科室被評為**市第二周期臨床重點專科，截至目前，全院擁有市級臨床重點專科、省級臨床重點專科。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到10，健康教育覆蓋率達到10，護理平均滿意度達到96.，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。

二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20xx年，以第三臨床學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨床學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨床學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。

三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20xx年又一重要工作，院黨委經過認真研究後，提出了爭創三級優秀醫院目標，並把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研後，把醫院作為衛生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衛生部醫院管理年活動簡報(93期)上以“**市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防範到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。

五、營造寬鬆環境，建設人才聚集醫院。

一是堅持黨管幹部原則。建立對中層幹部、學科帶頭人和專業技術骨幹科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20xx年，院黨委按照《幹部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程式，全年調整任免中層幹部6，幹部任用公正、公開、透明，幹部管理工作步入制度化、規範化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《幹部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的幹部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。

二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平台，優厚的待遇，寬鬆的環境，寬廣的舞台，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生、碩士研究生2、省內外優秀本科生3。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚艷正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步最佳化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞台、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導幹部的事業心、中層幹部的進取心和一般幹部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。

六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程式進行決策，把握醫院發展方向。20xx年醫院新老班子交替中，老院長余鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院幹部職工好評。新班子到任後，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。

二是發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員幹部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，20xx年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2，預備黨員轉正3，使全院黨員總數達到了40。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。

三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導幹部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯繫2-x科室，每周深入到所聯繫的科室當中，傾聽職工民眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細緻的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平台等具體問題，為青年職工健康成長創造寬鬆環境。20xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨床一線契約制職工待遇太低問題後，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實契約制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對群團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20xx年，院黨委切實加強群團工作的領導，指導群團組織依法依章獨立開展活動，使群團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志願者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老幹部赴港澳旅遊，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老幹部等，受到了老幹部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了幹部職工工作積極性，激發了幹部職工愛院、興院熱情。

20xx年，群團工作在院黨委的正確領導下碩果纍纍：急診科被推薦為“全國巾幗文明示範崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示範崗”光榮稱號等;麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。

七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

醫院加大計畫生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出台了《**市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等檔案，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防範意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計畫生育管理、消防安全管理等工作步入規範化、制度化、經常化軌道。20xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。

黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展

。20xx年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德幹事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一周期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732x元,同比增長10.9;實現門診病人39837x次，同比增長-5.2;出院病人2253x次，同比增長10.2;門診手術1690x次，同比增長-10.0;住院手術569x次，同比增加20.0;病床使用率97.3，同比增長1.7，各項工作邁上了一個新的台階。

20xx年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，紮實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、幹部中還存在著黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖後腿等問題，黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用有待進一步發揮等。20xx年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習xx屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員幹部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。

黨委工作報告 篇9

20xx年，重慶大學關工委認真學習和貫徹黨的十八精神，在學校黨政的領導和上級關工委的指導下，緊緊圍繞立德樹人的根本任務和學校中心工作，充分發揮關工委的工作特色和優勢，認真配合學校對大學生進行社會主義核心價值體系教育;積極參加全國和XX市“關工委基層工作年”活動，不斷加強我校關工委組織建設。今年，經教育部關工委推薦，我校關工委榮獲中國關工委頒發的“五好基層關工委先進集體”獎;經XX市教委關工委推薦，榮獲XX市關工委頒發的“XX市五好基層關工委”獎。

我校關工委圓滿完成了年度工作計畫和學校及上級關工委交辦的各項工作。現將本年度工作總結如下：

一、認真配合主渠道開展大學生思想政治教育

1.組織我校關工委宣講團的老教授、老專家深入到學院和學生中，配合主渠道宣傳黨的精神。鄧時澤、朱斌兩位老教授在校學生馬克思主義中國化理論學習研究會召開的學習會上，對同學們學習黨的十八新黨章進行了理論輔導。

2.認真落實教育部關工委關於配合主渠道開展“我的中國夢”主題教育活動的要求，我校關工委對如何配合主渠道開展“我的中國夢”主題教育活動進行了專題研究，做了五個方面的具體安排。校關工委宣講團副團長吳家華教授，在兩個校區為學生作了題為“中國夢教育夢，重大夢 學子夢”的主題講座。

3.認真組織開展“中華魂”(中華美德頌)青少年讀書主題教育活動。今年三月與團委聯合下發檔案，啟動主題活動。我校二級關工委和各學院團委緊密配合，組織開展了內容豐富、形式多樣的活動，吸引了廣大學生的積極參與。5月底，我校關工委和團委聯合舉辦了“中華魂”(中華美德頌)讀書活動暨徵文、演講比賽決賽，並向XX市教委關工委推薦我校學生參加了XX市教育系統“中華魂”讀書活動的徵文、演講比賽。在比賽中，我校有16名學生分別獲演講和徵文比賽一、二、三等獎，12名老師獲優秀輔導員獎，校關工委獲組織獎。今年，獲得20xx年全國“中華魂”(理想點亮人生)青少年讀書主題教育活動演講比賽一等獎的我校機械學院國防生呂金蓬同學，參加了中國關工委在北京召開的頒獎大會和夏令營，他題為“讓青春在祖國的建設與發展中閃光”的感想刊登在教育部關工委網站XX市教育系統關工委分網上。

4.“弘揚紅岩精神”，是我校常年堅持的利用本地資源對大學生進行革命傳統教育的主題教育活動，也是我校關工委常年堅持積極配合的重要工作。在今年“11.27”前夕，校關工委請重慶紅岩連線文化發展管理中心文博研究員、XX市委黨校客座教授、XX市第四屆政協厲華教授到學校作了“紅岩魂——信仰的力量”的主題報告。

5.為了回響學校黨委進一步加強對學生社團的管理和指導的要求，不斷加強我校關工委長期以來組織離退休老同志對學生社團進行指導這項品牌工作，今年我校關工委對學生社團活動情況進行了調研。調研後，校關工委召開主任辦公會，對此進行了專題研究。接著，校關工委與校團委共同召開輔導學生社團工作會。校團委根據不同學生社團的需求向十多名離退休老專家、老教授頒發了新的聘書。聘任的輔導老師分別與各學生社團幹部進行了對接並開展了工作討論。

6. 繼續積極配合有關部門推進特邀黨建組織員、教學督導員隊伍建設。

7.根據我校實際，對《重慶大學關工委特困優秀學生獎學金評審條例》進行了修訂，加大了獎勵力度。今年共獎勵特困學生32名，獎勵金額為每人20xx元，並召開了頒獎座談會。

8.繼續在我校附小和幼稚園開展了評選先進班集體、優秀少年和優秀園丁活動。

二、借東風全面推進關工委組織建設

1.繼續深入學習貫徹黨的精神。今年開展了兩次學習培訓，把學習黨的精神與學習等黨和國家領導同志對關心下一代工作的重要批示，以及教育部、XX市領導對關工委工作的重要批示相結合，使校、院關工委幹部和工作骨幹提高思想認識，明確工作方向，進一步增強做好關心下一代工作的責任感和使命感。我校關工委主任姚木遠在參加了教育部關工委召開的全國高校關工委經驗交流會返校後，及時召開會議，認真組織傳達和學習會議精神。

2.今年是中國關工委和XX市關工委的“關工委基層工作年”，也是教育部要求對教育系統關工委建設及貫徹落實教育部黨組[20xx]20號檔案情況進行自查的工作年，我校關工委積極配合學校對自20號檔案下發後學習推動20號檔案貫徹落實情況、加強領導情況、關工委組織隊伍建設情況、長效機制建設情況以及主要工作及特色進行了總結，對存在的不足與問題進行了梳理，提出了下一步的工作目標，並按時向教育部關工委和XX市教委關工委上交了自查報告。通過積極參加“關工委基層工作年”活動和半年多的自查工作，對我校關工委的建設起到了極大的推動作用，得到了上級關工委的認可和表彰。在今年10月教育部關工委召開的全國高校關工委工作經驗交流會上，作為大會發言的13所高校關工委之一，我校關工委主任姚木遠同志作了工作經驗交流發言。

3.認真參加教育部關工委組織的高校關工委十大品牌工作推薦評選活動。對二十多年來我校關工委探索、實踐並形成的幾項品牌工作進行了總結，上報了“關心特困大學生”和“指導學生社團”兩項工作均入圍。

4.今年校關工委出工作簡報13期，校關工委網頁刊登新聞、理論研討文章和各類信息97條;教育部關工委網站採用我校關工委稿件1篇，教育部關工委網站XX市教育系統關工委分網採用2篇;XX市關工委網站採用9篇，工作簡報採用1條;《關心下一代》雜誌採用4條，重大校報採用2條，XX市教委關工委通訊採用5條。開展工作調研1次，撰寫論文2篇，參加了教育部關工委全國高校關工委工作經驗交流會、教育部直屬高校關工委第五協作組20xx年工作交流會和XX市高校關工委第19次工作研討會。

5.開展了兩年一次的爭先創優表彰工作。根據《重慶大學二級關工委工作制度》和《重慶大學二級關工委工作考核評分標準》，對20xx年二級關工委的工作進行了考核。通過二級關工委自願申報，在20xx年和20xx年兩年考核評分的基礎上，評選出20xx—20xx年關心下一代工作先進集體9個、先進個人28名。召開20xx年度工作總結暨表彰會，對先進集體和先進個人進行了表彰，對長期支持和積極配合關工委工作的黨委學生工作部、校團委授予了關心下一代工作榮譽獎。

6.關工委秘書處和辦公室認真落實全委會和主任辦公會安排的各項任務，做好日常工作，熱情為基層關工委和廣大參與學校關心下一代工作的老同志服務。20xx年春節前夕，校關工委開展了對在各學院關心下一代工作中成績突出的離退休老同志的慰問活動。

三、二級關工委工作成績顯著

1.今年，我校二級關工委認真配合基層黨組織對大學生進行思想政治教育，積極探索和創新，豐富了工作的形式和內容，取得了較好成效：

(1)在配合學生黨建工作方面：通信學院關工委聯繫離休支部與學生支部建立“兩個工程、一個模範”長效結對共建機制，離休支部與聶榮臻班學生支部舉行座談會，交流學習《黨的民眾路線》的心得體會，老同志們向每位學生黨員贈送《聶帥精神》一書;外語學院關工委積極推進老同志黨員與新生黨員發展對象結對子活動，通過結對子從思想上指導和影響學生;建築學院關工委組織退休老黨員積極協助學生支部開展爭先創優活動，協助學辦組織畢業生黨員開展“黨史知識競賽”。

(2)在配合學院開展思想教育方面：材料學院關工委邀請退休教授杜承南指導學院組織的“沐浴書香、追逐夢想”讀書系列活動，用正確的思想和方法引導學生心理和道德的健康發展;建管學院組織老同志開展調查，為學院的陽光計畫(本科學生綜合素質提升計畫)獻計獻策;通訊學院關工委專門安排時間組織老同志到虎溪宿舍活動室與班級同學交流，關注他們的思想和心理健康;資環學院關工委組織退休教師到暑期留校學生中開展幫教活動，豐富留校學生在校學習生活;電氣學院關工委組織開展“勞動、奮鬥、創造——講述我的奮鬥故事”系列活動，邀請老教師以理想、信念為主題開展講座，幫助青年學生樹立遠大理想、做好職業規劃。公管學院邀請抗日英雄名將左權將軍的後代、該院退休教師左北紅在虎溪校區為大一和大二的本科生做“文韜武略功勳著，赤膽忠心英名長——晚輩追憶抗日名將左權”的講座;自動化學院關工委組織學院老教師參與網咖義務監督員活動，為青少年提供一個良好的社會環境做貢獻。

(3)在指導學生社團活動方面：建築學院關工委聘請了退休教師張孝思、黃冠文、丁小中指導學院學生藝術團開展活動。物理學院關工委配合學院組織退休老教師以指導教師的身份積極參與了“魅力物理”科技文化節的組織策劃，並擔任學院學生社團“理翔”報社的指導老師。藝術學院關工委配合學院邀請退休教師開展講座和專題報告，有針對性的加強對學生科技活動和參加全國美展、美術競賽的指導，提高了參賽率和獲獎率。(4)在關心生活困難學生方面：材料學院關工委配合學院發揮退休老師的作用，聯繫校友，拓寬獎助學金來源渠道，20xx年先後設立了“楊昊天獎助學金”、“蘇博特獎助學金”及“文友獎學金”，獎金總計310萬。楊特芝等12位退休教師參與了頒獎工作。物理學院關工委組織學院退休老同志和輔導員一起對貧困生的家庭情況進行了摸底調查，向學院有針對性地提出建議。此外資環學院關工委配合學院發動廣大離退休教師撰寫教育學經驗文章，與青年教師，青年幹部進行交流，自動化學院關工委利用學院網站和院刊等，介紹學院關心下一代工作取得的成績和下一步的計畫安排，吸引更多的離退休老同志關注關工委工作等也頗具特色。

2.各二級關工委積極參加學校關工委組織的各種活動，所有學院關工委都積極認真開展了“中華魂”(中華美德頌)青少年主題教育讀書活動，在基層活動的基礎上，積極推薦學生選手參加學校“中華魂”(中華美德頌)徵文和演講比賽;機械學院認真承辦了XX市關工委和校關工委聯合舉辦的“中國夢教育夢，重大夢 學子夢”主題報告會;法學院認真承辦了校關工委和校團委聯合舉辦的“紅岩魂——信仰的力量”主題報告會;公管學院、經管學院、機械學院、資環學院組織學生參加了關工委組織的“當代大學生道德觀念與法律意識探究”問卷調查。

20xx年度，我們的工作雖然取得了一些成績，但離校黨委和上級關工委的要求、全校師生員工的希望仍然存在著差距，在組織建設、工作創新、廣泛動員離退休教職工參與關工委工作等方面，仍需努力。

20xx年，我校關工委將繼續深入學習和貫徹黨的和xx屆三中全會精神，繼續深入貫徹教育部黨組[20xx]20號檔案精神，緊緊圍繞立德樹人的根本任務和學校中心工作，認真配合主渠道，以社會主義核心價值體系教育為主線，開展對大學生的政治思想教育;創新工作理念，不斷深化我校關工委品牌工作;完善工作機制，不斷加強校、院兩級關工委組織建設。團結和動員離退休老同志，發揚“五老”精神，凝聚實現中國夢的強大正能量，為我校大學生的健康成長、成才做出新的貢獻。

黨委工作報告 篇10

20xx年第一季度，黨支部在局黨委的和分局領導的正確指引和大力支持下，認真貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，全面推進我站黨組織建設，進一步提高黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，努力營造風清氣正公路發展環境，認真開展黨風廉政建設，現將第一季度黨建工作總結如下：

一、認真抓好學習、宣傳工作，堅決執行黨的路線方針政策。

一是認真組織職工學習、宣傳、執行黨中央和分局黨委的各項決議，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，統一黨員幹部職工的思想。二是強化政治理論學習，年初制定了我站年度學習計畫及安排，並落實到各負責人，定時檢查監督，做到學習有記錄、有討論、有心得，將鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的精神、xx屆三中全會精神及局、分局黨委年初工作安排及重要檔案作為重點學習內容，組織職工認真學習了“營造風清氣正的公路管理髮展環境”、“文明樹品牌、服務樹形象”等檔案精神，並撰寫學習心得。

二、加大黨建工作力度，深化黨建規範化管理。

一是年初制定了黨支部工作安排，認真按照支部及工作安排進行落實，明確領導班子成員責任分工，堅持做到活動有記錄，內容豐富，及時收集黨建工作資料，做到資料齊全、整理規範。

二是創新工作方法，理清工作思路，夯實黨建工作基礎，積極開展了“創先爭優”活動，開展了黨員創先爭優民主評議會議，會上黨員認真總結了自己在20xx年“創先爭優”活動中的不足，明確了20xx年“創先爭優”活動中的努力方向，並接受了廣大職工的評議。

三是努力開展好“營造風清氣正的公路管理髮展環境”活動，制定了活動安排，細化了活動內容，活動第一階段廣泛徵求意見、建議，並認真整理匯總，將徵求到的寶貴意見作為整改重點;第二階段，組織幹部職工依據個人工作職責深刻自查自糾，撰寫個人工作分析報告，查找不足，尋找整改方向。

努力創新載體，通過開展“創先爭優”活動、“迎新春職工聯誼活動”“學習雷鋒精神、亮服務環境”“六比六看演講比賽”等活動，落實風清氣正活動精神，確立了“學習日”、“環境衛生日”將活動開展常期堅持。四是加大“五好黨支部”的創建力度，通過簽訂黨員承諾書等方式，組織黨員積極踐行“黨員五帶頭”，開展黨員崗位“星級”評比活動。加強對入黨積極分子的駕馭培養和考察，建立了入黨積極份子檔案，嚴格落實發展黨員工作預審制、公示制、票決制。一季度有3名職工提交了入黨申請書。

三、加強對黨員的教育管理。

一是嚴格執行“三會一課”制度，以學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、精神、《黨章》等政治理論知識為重點，共同把我站黨支站工作切實開展好，通過“三會一課”制度，即支部生活會、黨員大會、民主生活會和黨課的學習，充實黨員的思想陣地，為建設一隻高素質的黨員隊伍，提供思想保證。

二是年初開展了民主評議黨員活動，黨員通過民主評議總結經驗尋找不足，接受檢閱，認真批評與自我批評，一季度黨員講黨課，以黨課競賽的方式，兩名黨員以風清氣正活動及六比六看活動為黨課內容，與全站黨員進行了講解、交流，增強了黨員的先進性。

四、加強黨風廉政建設及黨風黨紀教育。

一是年初與局簽訂了《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設的責任落實到每一位黨員。二是建立監督機制，設立了舉報箱、公布了舉報電話。三是加強黨員和幹部的作風建設，自覺做到八個堅持、八個反對，以行風評議為載體,狠抓行風建設，樹立視窗形象。四是劃分了黨員責任區，真真發揮黨員的先鋒模範作用。對黨員進行註冊登記，按照新的黨費收繳標準，及時收繳黨費，做到黨費繳納及時，賬目清楚。

五、抓好精神文明創建。

根據局黨委部署，我站狠抓精神文明建設，主要是開展“學樹創”、“文明樹品牌、服務樹形象”等活動。在深入開展各項活動中，我站積極紮實的開展了各項活動，即有實施方案和計畫，有學習安排和總結，第一季度幹部、職工按照學習安排完成學習筆記，板黑辦報4期，橫幅四條，每人撰寫心得5篇。宣傳展板16塊，加強團支部和工會工作，利用收費員輪休時間及各節假日，以黨支部為主，開展各種文化活動，使職工在輕鬆的活動中，自我放鬆調節，以減緩繁忙工作帶來的壓力。

總之，收費站黨建工作取得初步成效，各項工作逐步規範，但存在問題也很多，需要積極改進。我們會找出差距，近一步樹立目標和信心。今後我們要在局黨委的領導下，圍繞中心工作，加強黨建和精神文明建設，抓好思想政治工作和黨風廉政建設，提高認識、解放思想、求真務實、真抓實幹，推進支部建設和各項工作再上新台階。

第二季度我站黨支部著重抓好以下幾項工作：

一、加強隊伍建設，狠抓思想教育工作，促進我站各項工作再上新台階。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神為主，結合公民道德規範、黨章，組織職工加強學習，促進職工思想穩定。牢固樹立科學發展觀的重要思想在各項工作中的指導地位。切實從學習內容和學習方法上下功夫，進一步豐富學習內容，努力提高學習成效。

二、以支部建設為重點，提高黨建工作。

必須抓緊黨組織建設，努力提高黨建工作的整體水平。一是根據黨員的基本情況，調整組織的設定。二是黨支部書記切實重視加強支部建設。注重提高黨建工作水平，以健全制度、規範程式、完善載體、發揮作用為重點，使支部真正成為組織民眾、教育民眾、發動民眾、關心民眾的政治核心和戰鬥堡壘;三是完善“三會一課”制度，組織生活制度，不斷創新活動形式和內容;四是做好組織發展工作，不斷壯大黨員隊伍，切實做好經常的發展黨員工作，使發展工作制度化、經常化;嚴格黨員標準和發展程式，嚴格履行入黨審批手續，保證黨員質量，不斷壯大黨員隊伍;五是不斷完善黨建工作的各項制度和工作規範，努力提高黨建工作。

三、加大反腐倡廉工作力度，抓好黨風廉政建設。

重點抓好三項工作，一是抓好領導幹部廉潔自律，抓好案件查處，抓好糾紛工作;二是健全和落實各項制度;三是切實抓好黨風廉政責任制的落實，進一步加強監督檢查。

黨委工作報告 篇11

20xx年，綜合黨委在社區(街道)黨工委的領導和區社會工作黨委指導下，認真學習把握社區黨建、“兩新”黨建新形勢新任務新要求，積極貫徹精神和中辦11號、市委辦34號以及區委有關會議檔案精神。以加強黨的基層組織建設為主線，以全覆蓋為基本要求，以有效性為工作重點，積極推進“五個一體化”建設，積極拓展和深化“兩新”領域黨建工作，有效發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，進一步夯實了黨的民眾工作基礎，形成新的工作亮點。為建設“美好臨汾”作出了新貢獻、取得了新進步。黨委及其下屬支部全年獲得4項市級、1項區級表彰，有17篇(次)臨汾經驗、特色亮點，在市、區不同報刊、書籍、媒體和有關會議上發表、發言、交流、展示。全年主要工作如下： 一、堅持創新實踐，有效加強基層組織建設

一是開展晉級創星活動，促進支部規範化建設。貫徹黨的關於“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的精神和中組部關於做好基層黨組織分類定級、晉位升級的總體要求，結合市、區社工委、街道黨工委的具體要求，出台了《關於開展臨汾社區“兩新”組織黨組織晉級創星活動的實施意見》和《關於進一步加強社區“兩新”組織黨建專項經費使用管理辦法》等檔案，在全區“兩新”系統中率先全面組織實施。經全面組織自評、民眾測評和黨委綜合評定，創成5個五星、6個四星、6個三星級支部，以黨組織規範化建設的全面提升，促進“強組織、增活力”目標實現。得到區社工委充分肯定，先後兩次在區《工作簡報》中刊載推廣。二是做實黨建項目，增強服務民眾能力。認真總結前三年支部工作項目化實踐經驗，進一步推進臨汾“兩新”黨建工作探索創新，通過修訂創新創優項目申報辦法，梳理、修正、完善基層支部項目方案，組織實施、指導、推進，18個項目已全面結項，深化了臨汾一個支部一個項目一種特色的工作內涵，進一步提升了支部“三種能力”。三是深化“布點劃片”格線化黨建工作探索，得到市社工委領導肯定。上年申報的區管黨費創新項目《相約美好臨汾》，被區委組織部認定為一類資助項目，獲得2萬元的最高額支持經費。

結合街區黨建推進，邊實踐邊總結，撰寫的《真心換真情，服務化訴求》工作案例，入選區委組織部編印的《新探索，新活力》——XX區“百分百行動”創新工作案例集優秀案例。四是最佳化黨員管理結構，做好黨組織撤建整合工作。按照黨工委指示精神，全面排摸流動黨員黨支部9名黨員的工作、生活和思想狀況，實施一人一案、科學梳理、平穩分流。依託社區黨員服務中心的樞紐作用和街區小企業聯合黨支部、居民區黨組織的格線化管理功能，撤銷了臨汾社區流動黨員黨支部，結束了社區流動黨員長達20xx年的集中管理模式，實施分散落地管理，進一步加強了流動黨員隊伍管理。並根據“兩新”組織實際情況，及時穩妥地做好上海新洛鼎大酒店黨支部、臨汾社區民眾文體團隊聯合黨支部的撤銷工作，最佳化了黨員管理結構，夯實了基層黨組織建設。五是抓好支部換屆工作，夯實基層組織基礎。12個屆滿支部以“公推直選”方式，按照規範程式，高質量完成了換屆選舉任務。黨員民眾熱情高，民主氣氛好，政治氛圍濃厚。黨員參選率94%，民眾參與占黨員數的60%。選出的新一屆班子新增了6名成員，對一嗨、蒙牛2個支部增設2名委員職數，3個設有支委的支部設定了紀檢委員，強化了班子建設。

二、強化黨群聯動，有序推進聯合走訪雙向服務 多層面落實黨群工作“五個一體化”建設要求，健全黨群聯建聯動工作機制。圍繞區域化黨建的深入推進，切實發揮黨委在“兩新”組織中的政治引領職能，發揮街區黨群工作站在促進社會管理中的服務凝聚功能，發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用。進一步整合各類隊伍和工作資源，聯合工會、共青團等民眾組織，牽頭組織“格線化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，豐富社區“十送”服務，擴大“兩新”公共參與。在完善日常走訪基礎上，黨委根據春節安全祥和和今年創衛工作需要，兩次部署聯合大走訪。由街區黨群工作站抓總，小企業聯合黨支部組織，帶領黨員、工會骨幹和黨建志願者進行全面走訪。4個街區共21個街面格線，有21支走訪團隊，101名黨群骨幹參與聯合走訪。春節前的走訪帶上“四送”：一送項目，整合社區公共服務、黨群服務資源六大類16個項目，向企業和員工送發1000份服務項目選單;二送慰問，通過發放慰問信與社區報，送上誠摯的節日慰問與祝福;三送宣傳，溫馨提示各街面商戶、大小企業，檢查落實防火防盜衛生措施，確保過上平安祥和整潔的新年;四送垂詢，認真了解企業情況、徵詢需求建議和參與社區工作意願，引領非公企業共建共享《美好臨汾》。七一前後以宣傳發動“創衛”為重點，向轄區企業、單位送發閘北便民地圖，創衛宣傳資料以及社區文化服務項目選單3000份。共收集問題訴求50多個。

組團式雙向服務中，一方面針對企業需求，黨委整合社區、街區各類資源，開展“十送”服務，全年達489次，受益人數 5014人。其中幫助解決子女入托、入學，化解店民矛盾等69個難題，為女職工免費體檢 292人，組織廚師參加免費專業培訓30人，向10名餐飲單位員工配送文化服務，幫助秦森2家公司12名員工申辦公租房，解決企業許多急難愁盼問題。而在“兩新”組織服務社區方面，黨委以“便民巴士”、“愛心美發公益行”、家常菜活動、慈善聯合捐等公益項目為載體，以黨組織結對共建、創先爭優活動等方式，開展常態化服務，通過各種形式服務居民達5982餘人次。《凝聚》雜誌、《解放日報》均予以了刊載報導。

三、豐富品牌內涵，切實凸顯黨組織政治引領成效

堅持組織化機制化發展方向，推進社區餐飲、美發、沐浴三個聯席會和社會組織黨建工作站的平台建設，拓展組織功能，不斷完善社區各方共建共進共享的運行機制，更好發揮“兩新”組織在社區經濟社會發展中的積極作用。餐飲、美發聯席會分別先後召開理事會議和會員大會，隆重表彰了餐飲行業中5家榮獲20xx年度優秀會員單位和10位臨汾餐飲行業優秀員工，10名美發行業優秀公益之星和5名優秀志願者;又向各會員單位下發了服務項目徵詢表，各自啟動了20xx年聯席會行動方案並進行動員，舉辦了第14期“家常菜社區行”活動。美發聯席會堅持《愛心美發公益行》特色項目實踐，開展面向80歲以上困難老人和社區老幹部的助老敬老服務，其做法和事跡在《法治天地》專題欄目中作了報導。舉辦了第四屆社區美發節活動，通過為社區居民免費理髮、理髮服務進軍營、與社區餐飲企業聯席會進行跨行業交流互動等活動，為增進企業交流、提升行業形象、更好服務社會拓展了更寬廣的舞台。黨委多年來探索創新的行業聯席會黨建工作品牌結出新碩果。在年初XX市“兩新”組織黨建工作會議上，展示了由黨委選送的《建立教育引導機制，實現黨組織“紅色導航”》特色品牌工作成果，入選全市20個“上海非公有制企業黨組織政治引領作用機制建設優秀入圍案例”，受到市社工委隆重表彰。

四、充分挖掘資源，努力拓展“兩新”黨組織覆蓋面

一是落實社工委關於不斷拓展深化的要求，結合實際因地制宜開展組織覆蓋工作。實施規模以上和規模以下同步推進，採取區域內外兩條腿走路的發展策略，通過制度化需求調查，關注重要企業的黨建服務指導和引導組建工作。特別是7月份區社工委下達組建任務以後，黨委分別在街道黨政班子聯席會議和工作部例會上傳達學習會議精神，採取切實措施加大工作推進力度。克服種種困難，積極爭取街道經濟、民政、勞動、文教、綜治等分管領導和科室的大力支持，對社區“兩新”組織的黨建資源和基礎條件進行全面的排摸分析，力求充分挖潛，做實應建盡建。先後建立社區民眾文化協會、體育健身俱樂部、綜合管理服務社黨支部，全力以赴完成區下達新建3個黨組織的組建任務。二是貫徹中辦、市委組織部關於加強黨員發展工作精神，按照“控制總量、最佳化結構、提高質量、發揮作用”總要求，認真做好黨員的培養考察發展工作，完善入黨積極分子定期思想匯報、定期分析、定期考察和發展前預審綜合報告等制度，嚴格把好發展黨員的程式關、質量關，全年發展黨員4名、轉正預備黨員5名、通過區委黨校培訓的積極分子5人，其中首次發展了一名農民工、出資人黨員;創新工作方法，加強對“兩新”組織入黨申請人隊伍的關心、教育、引導，建立起發現、培養、儲備和最佳化先進分子隊伍的黨員發展工作長效機制，舉辦了“理想信念宗旨大家談”專題教育活動。

五、開展專題活動，有力推進“兩新”組織創先爭優常態長效

全年先後開展了三大專題活動。抓住“向雷鋒同志學習”題詞、建黨92周年紀念日等節點，黨委全力策劃、部署、指導社區“兩新”組織開展“創先爭優學雷鋒”、“踐行黨的宗旨、展示先鋒形象”以及“中國夢主題宣傳”4+6+n系列活動。“4”即：一是黨委領導率社工黨支部，開展了“兩新”組織“走進陽光之家，同築快樂生活”志願服務活動。二是以支部為單位，在職黨員為主體，近300名“兩新人”參加了“學雷鋒，作奉獻”清潔家園齊動手統一行動，為閘北創建國家衛生城區獻力添彩。三是黨員服務中心黨支部與相關科室聯手，動員社區“兩新”組織、駐區單位和部門派出機構，在吉買盛廣場開展大型便民服務，活動攤點從去年的20餘個猛增到42個，服務達600餘人次。贏得了民眾好評，成為招牌活動。四是各支部召開不同形式的組織生活會，組織黨員進行專題討論，使雷鋒精神真正深入人心、發揚光大。“6”即：七一前後開展一次廣泛走訪聯繫服務企業民眾活動;組織一次書記培訓和黨員主題教育活動;組織30餘名入黨申請人開展“理想信念宗旨大家談”教育培訓;推出“黨員業主‘亮身份’，為民服務作表率”亮牌行動;以舉辦第四屆社區美發節為契機，發動美發企業開展“依靠黨、緊跟黨、回報黨”志願服務活動;依託上海“兩新”互動網平台，發動“兩新”組織黨員、職工廣泛參與“共學、同繪閘北夢”網上主題論壇活動。“n”是圍繞中國夢主題，組織“兩新”書記、黨員骨幹聆聽袁秉達教授作的《中國夢與中國特色社會主義道路》報告，指導一嗨支部舉辦“一嗨思辨秀、綻放中國夢”辯論比賽，又在面上支部開展了不同形式的學習討論活動。

六、夯實工作基礎，切實增強“兩新”黨建長遠發展後勁

一是狠抓隊伍建設。堅持“書記論壇”和工作例會制度，切實抓好“兩新”書記、專職黨群工作者的學習培訓和實踐鍛鍊，努力提高兩支黨建骨幹隊伍綜合素質，先後組織“兩新”成員參加“堅持黨的民眾路線”的黨課教育、“中國夢與中國特色社會主義道路”主題教育;做好多角度關懷幹部，堅持“五必訪”與節假日簡訊慰問相結合，整合社區醫療資源，為20名“兩新”書記、黨建工作骨幹進行了免費體檢，分別在冬夏兩季對“兩新”組織黨建志願者隊伍進行慰問。二是加強信息與信息化建設。召開了專題工作推進會，表彰了20xx年度社區“兩新”黨建信息與信息化工作先進集體和個人，組織交流經驗、分享成果。信息工作保持全區領先優勢，在辦好黨委《工作簡報》、《臨汾之音》專欄的基礎上，全年臨汾信息、臨汾經驗共有15篇次在《解放日報》、《凝聚》雜誌、上海“兩新”黨建手機黨校、《閘北報》和區社工委《工作簡報》上頻頻亮相;信息化工作逐步發揮出“兩新”黨建工作中助推器的作用，新建了4個支部網站，組織5個支部申報XX市優秀支部網站，建站率、上線率、更新率有明顯提高;網上活動有突破、有亮點，組織基層參加的上海“支部e家·網路秀”活動論壇上，33幅展示臨汾“兩新”風采的作品，人氣排在全市前列。

還通過開通新浪微博，設計黨委logo、實時發布圖文簡訊等，拓寬信息溝通渠道，提升黨建工作信息的鮮活度和時代性。同時聯結起“兩新”成員的微博用戶，形成新的“信息圈”，增強了組織及其黨員之間的工作互動、交流與共進。三是突出服務重點、注重培育典型。黨委深入一嗨租車、秦森園林、明悅中心等新建和重點黨組織調研，了解生產經營情況，幫助支部尋找企業黨建切入點和突破口，指導策劃黨建項目、具體活動方案和五星級黨組織創建等工作;突破原先“請進來”的方式，上門為一嗨租車公司定製別開生面的新黨員歡迎會，深受企業歡迎;指導該支部來社區舉行環保行動倡議，與老年協會簽訂黨建共建協定，組織辯論比賽等，辯論賽活動在上海“兩新”互動網上的宣傳吸引大量冬粉;加強部門合作，分別與街道文明辦、團工委等協同做好先進的選送推薦、組織申報及宣傳工作，加大典型培育力度。美發聯席會會長蔡先浩先後獲得XX市優秀青年志願者、XX市優秀進城務工青年等榮譽稱號;秦森(集團)公司也先後獲得20xx—20xx年度XX市文明單位、20xx年XX市平安單位、XX區“兩新”組織特色團支部等先進稱號。

堅持課題實踐，全年撰寫了2篇課題調研報告、3篇經驗性工作案例，參加全國非公企業黨建研究會和市、區有關黨建工作平台交流。

X年工作基本思路

20xx年，要以黨的和xx屆三中全會精神為指導，以開展黨的民眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為抓手，以“兩新”黨建的有效性建設為根本，全面貫徹落實中辦和市委、區委檔案精神，圍繞“中國夢閘北篇”和“幸福社區、美好臨汾”目標，進一步拓展和深化“兩新”領域黨建工作，夯實黨的組織基礎和民眾工作基礎。在豐富區域化大黨建格局，推動社會治理方法創新，服務區域經濟社會全面發展的實踐中，不斷發揮“兩新”黨組織“推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧”作用，不斷提高社會領域黨建工作的科學化水平。新一年工作聚焦三個方面：

一、 推進“兩個覆蓋”工作上新水平

積極落實不斷拓展深化的工作要求，健全格線化責任區、格線化聯合走訪、黨建指導員選派等制度，完善部門聯動、黨群協同、工作聯手等機制，持續推進“兩新”黨建的組織覆蓋和工作覆蓋。

1、深挖潛、廣積源，做實應建盡建

實施企業需求調查工作制度化，社會組織發展情況分析動態化，黨建指導服務與企業招商、組織培育同步化。堅持規模以上和規模以下企業同步推進，採取區域內外兩條腿走路的組織覆蓋策略。關注區域內新建樓宇建設動態，藉助經濟部門招商引資、企業服務工作平台，把握鵬程寶都商務樓招商動態，跟蹤抓好樓宇企業、轄區新註冊企業、區域外重要企業的黨建宣傳服務和引導組建工作;拓寬思路、創新方法，引進老年協會、醫工協會等社會組織黨建資源，規範組織建設;依託社會組織服務中心樞紐型組織平台，做好信息跟蹤分析，擴大社會組織的組建視野，力求組織建設工作有新發展。

2、拓視野、借外力，最佳化工作覆蓋

爭取各方支持，嘗試賢能選派到“兩新”，擴大和最佳化黨建工作聯絡員、指導員隊伍。積極協調有關職能科室、派出機構，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。深化黨群一體、黨群聯動等工作的探索，以閘北全面整合隊伍和臨汾推進社區區域化黨建中心建設為契機，協同整合落實“兩新”黨群隊伍力量和工作資源進平台、入格線。在“3311”總框架下，做實“五線譜”黨群聯動工作室，釋放一部一室的服務指導和輻射帶動效能，最佳化對社區“兩新”組織的服務凝聚。努力擴大黨的工作覆蓋，有效開展黨的工作。

3、高標準、嚴把關，發展黨員隊伍

按照“控制總量、最佳化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有計畫有組織地做好黨員發展和管理工作，完善黨員發展工作長效機制。重視在重要企業和社會組織的關鍵崗位、一線職工優秀人員和優秀農民工中培育發展黨員，積極穩妥做好出資人的發展黨員工作。按照黨章規定，從思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等方面嚴格把關，成熟一個發展一個。加強“兩新”組織入黨申請人、入黨積極分子隊伍的關心教育、考驗考察，注重先進分子的發現、培養和儲備，建好用好黨員發展工作優秀隊伍蓄水池。

二、發揮“兩個作用”機制有新成效

著力服務型黨組織建設，不斷完善社區、街區和基層支部不同層面黨組織、黨建平台的服務凝聚引領功能，有效發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核心和政治引領作用。

1、黨委層面要突出整體引領

以民眾路線教育實踐活動為契機，健全黨委班子分片聯繫服務“兩新”組織、服務職工民眾，分工推進“兩新”黨建的工作網路和制度，增強黨委與基層黨組織雙向溝通，強化指導服務，凸顯政治引領。工作部要釋放“格線責任區+特色項目”制度活力，持續推進“三會一站”平台建設，放大“紅色導航”效應，更好發揮“三會一站”在兩新領域、駐區單位中的輻射帶動作用。擴大和深化公益性參與，對接社區老年協會、老幹部科和“便民巴士”等服務需求及載體，拓展“美發愛心公益行”項目的服務外沿，繼續辦好“家常菜社區行”等公益活動;文化、體育民眾團隊、老協、醫工等社會組織要更好對接居民需求服務社會，豐富參與形式及內容。在引導服務公益中提升“兩新”組織社會形象。

以創新思維拓寬信息平台服務功能，用活上海“兩新”互動網、優秀支部網站創評等平台載體，提升臨汾“兩新”微博、支部網站建設水平，有效發揮信息和信息化工作在黨建引領中的基礎性支撐作用，進一步發揮牽引作用。以臨汾信息工作的領先優勢，信息化的後發優勢，促進“兩新”黨建工作出新成效。

2、街區層面要深化服務凝聚

抓住閘北全面推進社會治理格線化、臨汾推進區域化黨建中心建設等契機，加強街區格線中黨群工作站與管理工作站的工作耦合，強化管理與服務的互補互動。充分運用第三次經濟普查工作成果，深化小微企業黨建工作探索，規範日常服務，開發特色服務，豐富“十送”服務。發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用，落實黨群一體工作要求，統合黨群力量和各類資源，深化街區“格線化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，擴大“兩新”公益參與，不斷提高“兩新”組織服務社會、履行責任的自覺性、主動性、積極性。

3、基層支部以“兩個作用”展現活力

圍繞服務型黨組織建設，堅持服務企業(組織)服務職工民眾，持續有效地推進支部晉級創星和項目推優工作，完善臨汾一個支部、一個項目、一種特色工作機制，力求黨組織規範化建設上新台階，保持創先爭優活動常態長效。開展“雙學”(學習型黨組織、學習型黨員)活動，探索支部發揮“兩個作用”、黨員發揮模範作用的有效途徑。加大力度推進黨群工作“五個一體化”、黨組織與管理層雙向協調溝通、支部結對共建、黨風廉政責任制等工作機制，提升支部的能力建設和政治核心地位，展現基層黨組織政治引領成效和組織活力。

三、抓好“四支隊伍”建設有新面貌

切實抓好“兩新”黨建領域四支隊伍建設，有力保障各項工作紮實有效推進。書記隊伍在“優”字上下功夫，按照“守信念、講奉獻、重品行，懂業務、會管理、善協調”要求，選優配強備好“兩新”組織領航人;街區主任在“強”字上求提升，抓住機關幹部到街區掛職鍛鍊契機，帶強街區主任隊伍，進一步提升街區黨群工作站服務凝聚“兩新”、動員社會能力。專職黨群工作者在“專”字上做文章，努力爭取在全區隊伍梳理整合專項工作中，按照統一規範配齊配足人員，按照職業化方向培育隊伍的職業精神，提升專業化工作水平;黨建志願者在“寬”字上見效果，按照區社工委實施意見“六個進一步拓寬”要求，積極向職能場所、駐區單位及其“兩新”組織本體的在職黨員延伸，壯大“兩新”黨建志願者隊伍，豐富服務內涵，增強工作實效。

1、加強教育培訓。通過舉辦報告會、培訓班，組織書記論壇、主題論壇、學習交流、實地指導以及走出去、請進來等多種方式，加強對四支隊伍的教育培訓指導。努力培養一批政治素質高、工作能力強，能夠帶頭學習宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，勇擔急難險重任務，樂於奉獻“兩新”黨建，善於溝通協調各方，勤於聯繫服務民眾，會做“兩新”領域民眾工作，助推“兩新”組織健康發展的行家裡手。

2、加強規範管理。健全四支隊伍的周例會、月例會、雙月例會制度，完善工作檢查、工作點評、工作通報制度。強化對專職黨群工作者的量化任務、特色項目和日常管理等考評，著力增強創新創優意識，提升協調溝通、策劃組織活動和文字寫作能力。結合基層黨建工作責任制、黨務公開制度等，探索建立“兩新”書記向上級黨組織和本單位黨員民眾報告工作、述職評議制度，研究嘗試符合“兩新”組織特點的黨組織書記綜合評價辦法。不斷培育團隊腳踏實地的工作作風、競相奮發的敬業精神，樹立良好的隊伍形象。

3、注重關懷激勵。從政治上、工作上、生活上多角度加強對各支隊伍關心關懷。結合代表、委員和各級各類先進評選表彰活動，積極做好推優選送，適時組織總結交流、評比表彰，及時宣傳典型、激勵先進。切實關心好各類骨幹的學習、工作和生活，用好“五必訪”、健康檢查以及走訪慰問、簡訊慰問、工作慰問、生活慰問、活動聯誼等手段，營造溫馨氛圍，增強團隊凝聚力，提高工作戰鬥力。

黨委工作報告 篇12

xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優秀做強開展了工作，較好的發揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用及黨員的先鋒模範作用，現將主要工作簡要總結如下：

一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發揮

(一)健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程式撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制(試行)》、《xx公司黨群工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨群工作部門的職責。

(二)執行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規範執行;按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發展大事31件、服務民生實事件23件、服務民眾難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作;每月制定黨群工作要點，按照《xx公司黨群系統一體化考核細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了PDCA黨建工作管理。

(三)加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育; 5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員;年底按照組織程式完成了黨員組織發展工作(預備5人，轉正12人);以“黨員先鋒崗、責任區”為重點，推進了創先爭優主題實踐活動。

二、堅持從嚴管幹部，不斷改進工作作風

(一)開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”為主題的專題民主生活會;上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務;6月份以來按照公司黨委統一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。

(二)落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則;4月份進行了20xx科級幹部年度綜合考評(優秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話)。召開了幹部選拔任用“一報告兩評議”暨幹部管理專項整治工作會議，平均滿意率為81.13%，基本滿意率為16.83%。沒有不滿意;按照《公司科級幹部管理辦法》提拔和免職了幹部(提拔4人，降職1人，考核免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次)，最佳化了作業區、黨支部領導班子的配備。

(二)嚴肅幹部考核和問責。5月部黨委制定了《加強幹部工作作風建設的要求》，同時成立了幹部作風督查組，經常性的進行督查考核;6月xx公司制定了《推進從嚴管理工作安排》，成立從嚴管理推進工作領導組，加強對分管系統從嚴管理工作的指導、監督和檢查;在幹部日常考核中突出了績效考核、從嚴考核和責任追究，對因工作失責、追責的幹部通報批評、經濟考核41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。

三、加強職工思想建設，倡導先進文化。

(一)重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過幹部深入現場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發新活力》系列報導，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”為主題的學習實踐活動。

(二)加強企業文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執行文化，弘揚“艱苦奮鬥，自強不息”精神，著力培育“乾一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行為宣戰”專項監督檢查活動，提升軟實力;3月份開展了精神文明創建評比工作，2個作業區被評為“文明和諧車間”、1個作業區被評為“文明和諧視窗”、11名職工被評為“文明職工”。

(三)積極開展宣傳報導工作。制定了《xx公司通訊報導管理考核暫行規定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報導工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。

五、明確兩個責任，強化紀檢監察工作

(一)明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設第一責任人職責，與各單位簽訂《黨風廉政責任制》;下半年制定了《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見(試行)》、《關於落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見(試行)》嚴格落實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、幹部談話，日常履責等工作。

(二)抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”為契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規制度學習和正、反面典型示範教育。堅持了幹部調整任前談話。

(三)圍繞“督辦督察促管理、強化執行抓落實”項目開展效能監察工作。督查了幹部下現場在崗情況、工作情況，並進行通報、考核，提高了幹部工作效率促進了幹部作風轉變。開展了“液壓站關停”、“鋼板漏檢”等專項效能監察，並進行了追責問責和經濟考核。督促質量管理室、設備管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，最佳化流程2項。

六、工會、共青團群團和綜治工作

(一)開展了“提素質、聚人心、創精品”職工健身活動，徵集合理化建議活動;2月上旬開展“送溫暖”活動，共累計救助困難職工20餘人，發放救助金8000餘元;3、4 月份上開展xx公司職工代表換屆選舉相關事宜，組織召開xx公司一屆一次職工代表大會;6、7月份舉辦公司籃球比賽; 9、10月份，組織職工參加技術比武活動和 “凝聚幹部職工隊伍 做精做強工序”職工籃球賽;11—12月份組織職工參加20xx年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。

(二)共青團組織在2月份，組織團乾、青工參加市團委舉行的“青年網路志願者”系列活動;3月份組織的“學雷鋒”活動，共幫助職工民眾解決問題30餘人次;6月份，結合“青安崗”與“青安杯競賽”開展20xx年“安全月”活動;7、8月份組織團乾開展青工思想動態調研工作，組織優秀人才參加團中央調研活動，並提報青年技術創新小組工作。

(三)在綜治工作中，與各科室、作業區簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業區開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。

七、存在差距及整改方向

(一)以“三嚴三實”為核心，持續加強幹部作風建設。和黨員紀律教育。

(二)積極落實黨風廉政建設“兩個責任”;結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監察工作。

(三)繼續加強黨內制度的執行和落實，開展好黨員意識教育、創先爭優、“定、查、評”等工作。

(四)還需要持續開展形勢任務教育、質量意識教育、成本意識、健康心態教育以及思想政治工作，同時開展 “制度高於一切”等工作理念教育以及“認真、負責、從嚴、從細、從實”的工作要求教育。

(五)職代會專門工作委員會深入基層調研解決問題不夠，還需要結合形勢任務，創造性開展凝心聚力的工作。

(六)進一步加強綜治保衛工作。

黨委工作報告 篇13

各位黨員代表，同志們：

我受中共南京醫科大學第一臨床醫學院第一屆委員會委託，向大會作報告，請予以審議。

中共南京醫科大學第一臨床醫學院第二次代表大會是在認真學習實踐科學發展觀、學習貫徹學校第十四次和醫院第三次黨代會精神下召開的;是在全院廣大黨員和學生努力工作，刻苦學習，不斷探索，銳意進取，為全面實施學校“”發展規劃和加強學院又好又快發展的關鍵時期召開的。

本次黨代會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞學校和醫院中心工作，堅持教學、醫療、科研協同發展;堅持內涵建設，科學發展;堅持黨政共管，和諧發展;堅持改革創新，為培養高素質一流人才，進一步明確目標，統一思想、理清思路，勇於實踐，不斷總結，力爭取得新突破和新業績。本次代表大會，將全面總結學院第一次黨代會以來的成績與經驗，分析學院面臨的形勢，提出今後改革與發展的戰略目標、基本思路和主要任務。大會將選舉新一屆黨委會，團結和帶領大家為建設國內一流的臨床醫學院而努力奮鬥。

一、第一次代表大會以來主要工作回顧

第一臨床醫學院第一次代表大會召開於20xx年。第一臨床醫學院分黨委於20xx年5月成立，當時共設有26個黨支部，536名黨員。多年來，第一臨床醫學院分黨委在學校、醫院的關心和支持下，隨著學生人數的不斷增多，黨員隊伍逐步壯大。目前，第一臨床醫學院分黨委總計有57個黨支部，819名黨員，其中，教職工黨員27人，占黨員總數3.3%;研究生黨員346人，占黨員總數42.2%，七年制學生黨員260人，占黨員總數31.7%，本科生黨員186人，占黨員總數的22.7%。

(一)堅持標準 確保先進 黨員隊伍不斷壯大

幾年來，學院分黨委十分重視黨建工作，始終把黨的領導地位擺在首要位置，突出抓好黨組織建設和黨員隊伍建設，積極吸引入黨積極分子向黨組織靠攏，在學校加強和改進黨建和思想政治工作、實現各項事業跨越式發展中，我院學生黨員隊伍不斷發展壯大、素質明顯提高，取得了明顯成效。在具體工作中，分黨委要求各基層黨組織對學生黨建工作堅持量質並舉，在保證學生黨員質量的基礎上，加大發展力度;重視探索和處理數量與質量、比例與結構、組織發展與發揮作用的關係，努力提高我院學生黨員發展工作的水平。

(二)思想引領 制度保障 黨員素質全面提高

幾年來，一臨分黨委高度重視思想建設和制度建設，把思想引領和制度保障作為加強黨組織建設的根本。

學院能否跨越式發展和取得成功,正確思想引領起關鍵作用。學院分黨委對此高度重視。在學院實行的是黨政共管。作為黨組織參與學院重大決策，是實現黨的領導，發揮政治核心作用的根本途徑。黨委與行政工作的目標是一致的，方向是同一的，但兩套班子在工作方式與途徑上又有所不同。作為黨委，關鍵是把好學院中心工作大方向，把好政治方向。重點是提高決策者的有效決策能力，提高幹部的有效執行能力，提高廣大教職工和學生的有效參與能力，這是黨組織的政治優勢所在。發揮了這種優勢，就是發揮了黨組織的思想引領和強有力保證監督作用。

要真正發揮黨組織的政治優勢，必須建立一系列具體的制度，依靠制度的規範力量達到黨組織積極有效地參與決策的目的。學院分黨委在20xx年編印了《南京醫科大學第一臨床醫學院黨委制度彙編》，作為階段性成果，此冊從黨委工作、崗位職責、規章制度、支部建設、黨校工作、思想政治工作六大類著手，制訂彙編了31項制度和工作職責，要求廣大黨員、幹部和學生嚴格遵守，自覺接受監督，努力工作和學習，為高等醫學教育事業和人民健康事業做出貢獻。

多年來，第一臨床醫學院分黨委的黨員素質明顯提高，多次受到國家、省以及學校表彰。如“全國大中專學生志願者暑期三下鄉優秀團隊”、“XX省暑期三下鄉先進集體”、“全國自強之星提名”、“省優秀學生幹部”、省大學生“三下鄉”先進個人、“省三好”、“全國大學生英語競賽一等獎”等等，據統計，我院每年受省、校級表彰的集體和個人達40%以上。

(三)德育為先 育人為本 人才培養成績顯著

第一臨床醫學院以學生為主體，在院學生人數達到3336名;分為研究生、七年制及本科生，總數占學校在校學生的1/4，學校高學歷層次研究生和七年制學生主要在我們學院培養。多年來，學院一貫高度重視人才培養，始終把德育教育放在首位。學院利用多種途徑，採取多種方法開展德育教育。例如開展豐富多彩的校園文化活動、面向農村和基層的社會實踐、理論培訓、專題報告、名家論壇、座談研討等，力求教育效果明顯，形式活潑，內容豐富。

在人才培養上，我院畢業生就業率從**年至**年期間，五年制平均就業率達96.42%，七年制平均就業率達99.3%。我院畢業生分布在全國各地，主要在，作為醫療衛生的骨幹，為當地的醫療衛生事業作出了巨大貢獻。

(四)狠抓質量 不斷創新 教育教學碩果纍纍

20xx年，教育部對南京醫科大學進行本科和七年制教育教學水平評估，我院積極準備，為學校取得的“雙優”成績做出了重要貢獻。20xx年，臨床醫學一級學科科學型博士學位授予點申報成功。20xx年，在XX省高等學校品牌特色專業建設點和精品課程遴選中，我院醫學影像學被評為特色專業，康復醫學獲省二類精品課程。目前，學院設有內科學系、外科學系、影像醫學系、檢驗醫學系、康復醫學系等5個系、46個教研室。我院臨床醫學是國家特色專業(建設點)、XX省品牌專業。有兩個XX省實驗教學示範中心、七個中央與地方共建特色優勢學科教學實驗室。20xx年，學院基礎課實驗教學示範中心建設取得了豐碩成果，臨床醫學基礎實驗教學中心通過省教育廳驗收;醫學檢驗學基礎實驗教學中心成功申報省級實驗教學示範中心;殷凱生、童明慶、勵建安3位教授中標""國家級規劃教材主編。20xx年，“臨床醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，“醫學檢驗學”獲XX省教育廳品牌專業建設點，“康復醫學”再次獲得XX省高等學校精品課程，“外科學總論”、“診斷學”兩門課程成功立項為南京醫科大學**年國家精品課程重點項目，獲得省教育廳大學生實踐創新訓練計畫立項2項。20xx年，“康復醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，康復醫學實驗室、影像醫學實驗室成功申報成為XX省實驗教學示範中心建設點;獲省高教學會第九屆高等教育科學研究優秀成果二等獎1項，省高等教育教改立項研究課題1項，省規劃辦“”教育科學規劃課題2項。

五) 明確目標 搶抓機遇 學科建設取得重大突破

20xx年，新增“135工程”重點學科4個，新增“135工程”建設學科3個，我院4個二級學科(外科學、神經病學、運動醫學、老年醫學)被國務院學位委員會批准為博士學位授權點。20xx年，我院肝移植中心主任王學浩教授獲20xx年“國家科學技術進步獎二等獎”,實現了南京醫科大學在國家級獎項上的重大突破。20xx年，在省“科教興衛工程”新一輪重點學科和重點人才的評選中,我院獲醫學重點學科(實驗室)14個，醫學重點學科(實驗室)培育點2個;獲省醫學領軍人才10人，醫學重點人才31人;獲得省“科教興衛工程”經費資助1.105億元。20xx年9月，我院心血管內科榮獲國家級重點學科，實現了南京醫科大學以及我院國家重點學科上“零”的突破。據中國科學技術信息研究所20xx年12月發布的“20xx年度中國科技論文統計結果”，我院發表國內論文數位居國內醫院第7位，sci收入論文數居國內醫院第10位，發表不俗的論文數居國內醫院第11位，medline收錄論文數居國內醫院第17位。擁有國家重點學科1個(心血管病學)，XX省政府重點學科4個(臨床醫學一級學科、內科學、外科學、兒科學、皮膚病與性病學)。臨床醫學專業是國家特色專業、XX省品牌專業。是經國務院學位委員會授權的臨床醫學一級學科博士點，博士點、碩士點覆蓋所有臨床學科;設有臨床醫學博士後科研流動站1個，是全國首批臨床醫學博士專業學位授權單位。

(六)高度重視 加強建設 師資水平不斷提高

第一臨床醫學院是南京醫科大學規模最大、歷史最悠久、實力最強的臨床醫學院，長期以來，積極重視培養和引進高層次人才，不斷加大師資隊伍的建設。學院現有臨床教師940人，其中教授、主任醫師208人，副教授、副主任醫師236人。黨委書記陳亦江，胸心外科學教授，博士生導師;院長王虹，呼吸病學教授，博士生導師。學院有博士生導師59人，碩士生導師173人。

回顧第一次黨代會以來學院取得的成績，我們認為“四個堅持”是基本經驗，即：堅持正確辦學方向，解放思想，改革進取，爭創一流;堅持黨政齊抓共管，分工合作，科學管理，形成合力;堅持班子自身建設，統一思想，民主和諧，凝聚人心;堅持理論聯繫實際，認真研究，實事求是，注重實效。面臨新形勢，新一屆黨委需要認真思考的主要問題：如何在學院建設和發展中進一步統一思想，明確目標，深入貫徹落實科學發展觀;如何抓住機遇，在學校和附院又好又快發展中，以學科建設為龍頭，以引進和培養高層人才、建設重點實驗室為兩翼，以培養高素質高層次醫學人才為目標，全面啟動新一輪教育教學改革、求實創新、提高教學質量、為醫療衛生事業的發展多做貢獻;如何進一步加強黨的基層組織建設，創新性地開展工作、更好地發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

二、新一屆黨委主要工作

(一)指導思想

在學校黨委、行政正確領導和第一附屬醫院大力支持下，以科學發展觀統領學院工作，以開展創先爭優活動為契機、以創建學習型分黨委為抓手，進一步加強領導班子建設，黨政齊抓共管，以人為本，以德治院，民主和諧;進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力，全面提高黨員整體素質，充分發揮先鋒模範作用;進一步加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育和制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系;進一步解放思想、抓住機遇、理清思路、開拓創新，抓住擴大內需的機遇，促進醫療、教學、科研協調、同步發展;進一步加強內涵建設，以學科建設、人才培養為核心，以提高教學質量為目標，培養高素質、高水平的醫學人才，使第一臨床醫學院成為南京醫科大學七年制、研究生臨床培養、教學和科究的示範指導基地

(二)主要目標

堅強團結的領導班子、奮發向上的精神狀態、務實創新的工作業績、人才輩出的成長環境、和諧的文化氛圍、良好的工作條件、較高的福利待遇、優良的社會評價、國內一流的臨床醫學院。

(三)主要工作

一、加強理論學習 求真務實 銳意進取

高度重視理論學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是增長才幹、提高素質，做好各項工作的基礎。作為黨員特別是黨的領導幹部，更需要先進理論的指導和科學知識的武裝。因此，在今後五年里深入學習黨的“十七”大精神和科學發展觀，堅持以人為本，把握工作方向，科學決策是今後工作的重中之重。黨員和領導幹部要帶頭學、堅持學、善於學，真正做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高領導工作的效能，推動各項工作上新水平。院黨委中心組要認真制定學習計畫，每月組織一次集中學習，做好考核考評。黨支部也要結合工作、學習實際，認真組織好學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高學習的動力、創新科研的方向。要建立健全領導幹部和廣大師生黨員理論學習制度、調查研究制度、學習考核制度，促進學習的制度化、經常化。要不斷創新學習內容、豐富學習方法、改進學習形式，積極倡導專職黨政幹部結合工作實際開展科研，總結經驗，撰寫文章，以此提高理論素養和工作水平。在創先爭優活動中，推動“創建學習型分黨委，學習型黨支部”活動繼續深入。

二、培育學院文化 廣泛宣傳 和諧建院

今後幾年是醫院和諧建院，加強文化建設年，學院將藉此機會深入開展學院文化建設。學院文化建設是展示學院形象的重要途徑之一，它在建設良好學風、豐富校園文化生活等方面發揮著重要作用。學院文化水平的高低決定著學院未來發展的興衰。因此學院黨政、各級組織要抓住機遇，在醫院“文化建院”的大環境下，培養學院特色文化。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，凝聚人心，促進和諧，培養協作進取的團隊精神，開展豐富多彩的學院文化活動，營造積極向上的學院氛圍，提升學院對外形象。要強化學院對外宣傳力度，創新宣傳工作形式，藉助媒體、網路等現代科技手段，加大對重點學科和醫、教、研、管理等特色及亮點的宣傳、加大對教育教學改革以及學習生活過程中湧現的好人好事的宣傳，要突出先進，樹立典型，在濃郁的學院文化中發現人才、培養人才、造就人才。

三、堅定理想信念 統一認識 夯實基礎

黨的xx大報告明確提出：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。”“加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、幹部成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”

作為學院分黨委，將以改革創新精神，加強思想建設。重點是黨員領導幹部和學生黨員。堅持學習是思想建設的基礎，組織參加社會實踐是思想建設的有效途徑。通過組織黨員和大學生積極參加豐富多彩社會實踐，使他們更多地了解國情，了解社會主義建設和改革的實際，更多地了解人民民眾的思想情況和實際生活狀態，了解才能更加堅定理想信念，才能樹立起為建設社會主義祖國而獻身的信心，為培養優秀人才夯實思想基礎。

四、遵循黨章規定 結合實際 組織創新

20xx年，在校組織部的協調組織下，我院和康達、護理等多家學院在教學見習、實習醫院組建了學生聯合黨支部。這是在總結和研討多年點上黨建工作經驗的前提下的第一次嘗試。做好點上學生黨建工作一直是我院黨建工作的重點，我院將在這次新的嘗試中按照黨章的要求，結合實際，積極調研，做好組織和配合工作。分黨委計畫在近幾年加大巡點力度，重點調研黨建工作。此外，我院還計畫對研究生的黨建工作做一些新的嘗試，如組織“黨員沙龍”;繼續舉辦黨支部書記，支委理論培訓班等。

五、不斷完善制度 目標管理 嚴格考核

我院計畫在近年把“保持共產黨員先進型教育”期間彙編成冊的學院黨委制度做進一步修訂，尤其是要結合工作實際，進一步完善工作目標管理和考核獎懲制度，在強調分工協助的同時進一步明確崗位職責。制定學院貫徹落實的具體辦法時，要結合學院的實際，既要考慮教師，也要考慮學生;既要立足當前，又要著眼長遠;最重要的是要從理論和實踐結合上下功夫，提出解決實際問題的路數和辦法。爭取每兩年組織評選一次優秀黨員和優秀黨支部。

六、狠抓防腐倡廉 規範程式 強化管理

分黨委作為基層黨組織，將在學校黨委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，圍繞學校和學院中心工作，研究解決影響穩定和發展的突出問題，堅持立黨為公、執政為民、務實清廉、民主、公正;落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持“以防為主”方針，修訂完善和落實以黨風廉政建設責任制為核心的相關制度，健全權力約束機制和管理監督程式，實施長效管理;對學院有關財務管理，嚴格按照審批許可權，逐層審核，各負其責，錢帳分開，儘量避免現金流通。要組織學習、貫徹中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx——20xx年工作規劃》和《南京醫科大學黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，迎接黨風廉政建設責任制檢查考核工作。要開展防腐倡廉教育，以學院領導幹部為重點，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。對廣大黨員和學生，通過各種途徑如：主題教育活動、專題學習、參觀、座談、網路信息技術等開展教育，並用身邊的人和事，從正反兩個方面真正使黨員幹部民眾銘記防腐倡廉對社會發展、學院建設、個人前途、家庭穩定等極其重要。要進一步理順關係，明確各崗位的工作職責，恪盡職守。在幹部考核中，要廣泛聽取民眾意見，完善民主推薦、民主測評和年終考核等，為選好用好乾部打好基礎，推進學院教學、科研、醫療和管理工作順利開展。

七、認真調查研究 探索創新 培育人才

臨床醫學專業學生是以高分考入學校、經過綜合性大學或基礎醫學院培養轉入臨床專業教育的;每年招收的研究生也是好中選優的撥尖人才，如何通過進一步地教育和訓練，能滿足社會、民眾對高層次醫學人才的需要，是學院必須不斷研究、探索的課題。為此，在這五年中，包括今後，都將開展對這個學生群體經常性調查研究。

黨委工作報告 篇14

根據檔案要求，結合區精神，為了更好的結合單位工作實際，不斷提高機關黨建工作水平，我支部對今年的機關黨建和品牌創建活動進行了對照自查，基本情況總結匯報如下：

一、 黨建基礎工作紮實，各項工作有序開展。

1、夯實基礎，不斷加強陣地建設。

根據我區關於基層黨員活動室建設目標要求，我局不斷規範黨員活動室基礎設施建設，做到五有五上牆，不斷完善各項規章制度，多次組織黨員幹部進行黨課教育和理論學習，充分發揮了基層黨員教育活動陣地作用。

2、制定計畫，確保各項工作有序進行。

一是年初，通過局黨組研究決定，把機關黨建工作列入目標納入單位總體目標體系，與當年業務工作同部署、同考核、同獎懲，建立和實行機關黨建工作責任追究制度，形成責任明確，落實到位的工作責任機制。二是結合單位工作實際，通過支委會議充分討論制定了支部工作計畫，工作、活動資料由專人負責保管記錄。三是切實做好常規化管理，做好黨員的經常性教育和管理工作，及時足額繳納黨費，並做好收繳記錄定期公示。按時完成上級組織交派的各項任務。

3、嚴格程式，建立健全發展黨員工作機制。 進一步提高發展黨員工作質量。加強黨員管理，及時上報更新黨員花名冊、各類統計報表等相關表格。完善發展程式，嚴格按照"堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展"的原則把好發展黨員關，認真做好檔案資料保管工作。

二、不斷創新活動載體，注重機關形象建設。

1、措施到位，主題教育實踐活動成效顯著。 我局按照區委、區政府的統一部署，進一步解放思想，改進作風，奮發有為，創先爭優，不斷強化措施，加大力度，緊緊圍繞穩定低生育水平，牢牢把握"一個重點"，全力突破"兩個難點"，努力實現"三個提升"， 確保全面做好新形勢下的人口計生工作。各項工作均按照規劃有序推進，符合統計年度年初預期。下步我們將進一步加大工作措施力度，推進工作穩步健康發展，確保順利完成年度計畫，獲得一等獎。

2、公開承諾，充分發揮黨員示範帶頭作用。 一是根據區直機關工委的工作安排我局組織黨員幹部圍繞自身工作特點，在完成工作任務、轉變機關工作作風等方面公開作出承諾，並對承諾時限和監督檢查作出了明確要求。並把這項工作作為黨員年終評議的一項主要內容。

二是根據我局工作實際，確定為黨員示範視窗、為黨員示範崗，並制定了明確的創建計畫，設立了服務承諾和服務規範公開欄，公開了監督電話，接受監督，方便民眾反映意見和建議。

三是科級黨員幹部聯繫黨員困難戶活動開展有聲有色，根據聯繫的困難黨員情況，因地制宜的為其解決相關問題，得到了支部和困難黨員的普遍認可。

四是規範工作人員儀容儀表、言談舉止、接任待物日常規範，注重機關形象。充分發揮行業特點，積極開展崗位練兵比武活動，不斷增強機關凝聚力。

三、規範制度，不斷強化機關作風效能建設。

不斷完善機關黨建推進、監督落實機制，建立領導幹部抓黨建工作責任制，黨務機構健全，黨組書記認真履行機關黨建工作第一責任人的職責，把黨建工作列入黨組重要議事日程，經常性聽取機關黨建工作匯報。並把黨建工作目標納入單位總體目標體系，逐步形成責任明確、落實到位的工作責任機制。

黨委工作報告 篇15

一、X年黨委工作情況

(一)工作完成情況

1.黨員“創先爭優”活動紮實推進。以實施“兩大工程”(責任落實工程、素質提升工程)和落實“四項措施”(抓好氛圍營造、先進學習、特色活動、工作結合)為重點，完成了活動的各階段任務。

2.黨員主題實踐活動內容豐富。紮實開展“電網先鋒黨支部”創建工作，緊密融入“黨員爭先鋒，崗位比奉獻”的主題，相繼開展了“黨員崗位承諾”、“亮身份 做表率”、“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”等主題系列實踐活動，充分發揮黨員在公司中心工作和各項急難險重任務中先鋒模範作用;以五大項金牌工程為抓手，在全公司範圍內組織開展“責任鑄金牌”主題活動,如期完成了活動的各階段工作;以“建黨89周年”為契機，採取紅歌會、入黨宣誓、重溫誓詞等形式，組織舉辦了系列紀念活動;組織黨員代表赴安陽林州“紅旗渠”參觀學習，接受革命傳統教育;開展“加減乘除——我是電網先鋒”主題系列活動，進一步增強黨員黨性修養。

3.黨建工作水平穩步提升。認真落實“三會一課”制度，規範了黨建工作資料，夯實了黨建基礎管理;組織黨員理論培訓，全年為黨員發放理論書籍總計200餘冊;堅持創辦“黨建園地”，展示支部、小組學習工作動態;做好黨員發展工作，實施“培源工程”，今年，新發展預備黨員9人，正式黨員10人;結合黨員的思想、工作和作風等方面的實際，嚴格對照檢查思想信念、廉潔自律、求真務實、聯繫民眾、發揮作用方面等問題，認真開展了黨員民主“三評”工作。

4.企業廉潔自律氛圍濃厚。完成了《廉政準則》學習和黨風廉政知識答題活動;組織公司領導幹部及重點崗位人員到洛陽豫西監獄接受警示教育;利用信息平台傳送廉潔自律簡訊300餘條;開展家庭助廉活動，簽訂了89份《家庭廉潔公約》;發放廉政讀本《從政提醒》80餘冊;強化源頭治理，今年共簽訂治理工作承諾書19份;加強行風建設，深化優質服務,行風評議實現“五連冠”。

5.企業文化建設穩步推進。採取專題講座、主題活動、集中學習、課題研究等形式，強化了全體員工對國家電網公司核心價值觀的感知度;推廣“國網品牌”統一標識，全面開展自查及整改工作，完成了視覺識別系統普查及標識更換安裝工作;印製發放《員工學習手冊》，貫徹學習國家電網企業文化理念;組織開展了以故事、漫畫、論文等形式的企業文化作品徵集活動。

6.思想政治工作引導帶動作用突出。堅持每月學習制度，按月下發政治業務學習資料;豐富思想教育形式，組織觀看了教育影片《人民的好兒子—焦裕祿》和《情暖萬家》，激勵廣大員工發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神;開展職工思想狀況調研、乾群交流思想、發放《20xx年度職工思想狀況調查問卷》等形式，全面把握職工思想動態。

7.文明創建工作成績斐然。積極打造文化平台，不斷完善廉政警示教育基地，建立了“夕陽紅職工之家”;開展“視窗示範單位”活動、文明科室、文明班組評選等活動，做好“衛生評比活動月”及衛生綜合治理工作，全面提升文明創建氛圍;加強領導，廣泛動員，統籌規劃，完成了“省級文明單位”6大項考核工作，並順利通過驗收。

8.新聞宣傳。進一步健全了通訊員網路，修訂完善了《供電公司新聞宣傳管理辦法》;舉辦了兩期新聞寫作通訊員培訓班，請來資深專家講授新聞寫作要領和攝影知識。

(二)工作突破與創新

1.創新學習方式，先進典型引路。以先進典型引路，組織幹部員工觀看一次“潘國富事跡報告會”錄像片，組織一次以“我身邊的潘國富”專題徵文活動，寫一篇學習心得體會，營造積極向上的工作氛圍。

2、創新活動內容，倡導文化引領。組織開展了一系列以企業文化為題材的文藝作品徵集等主題活動，採用論文、故事、漫畫等形式逐步滲透優秀企業文化理念，弘揚國家電網公司統一價值觀，宣傳展示員工隊伍的崇高品質和良好精神風貌。

3、創新工作形式，突出先鋒作用。簽訂“黨、團員身邊無事故承諾書”，黨員帶頭執行崗位責任制，確保崗內無責任事故，為企業安全生產和電網安全運行把好防線;組織開展“我為安全生產建言獻策迎七一”主題活動，積極為企業安全生產建言獻策，帶頭遵守各項安全生產要求，激發黨員投身企業安全生產，此次活動共徵集到安全合理化建議56條。

(三)工作體會和認識

在不斷變化發展的新形勢下，要提高黨組織影響力，真正把民眾凝聚在一起，充分發揮黨組織的政治核心作用。只靠檔案指示、開會部署等傳統方式宣傳黨的方針、政策，很難讓黨的主張立即變成民眾的自覺行動，因此做到以下幾點：加強思想政治工作，充分利用好“談心”制度;除經常性的幫困送溫暖活動外，黨支部應堅持“三及時”(及時探望、及時了解、及時幫助)和“三必訪”(職工生病住院必訪、職工家庭發生重大變故必訪、黨員發生困難必訪);豐富黨員主題活動，使基層黨支部更具生機和活力;逐步建立完善切實可行的制度，使基層黨支部工作切實走上制度化、正規化、規範化之路。

(四)工作的差距和不足

在充分肯定成績的同時，更要清醒地認識到工作所存在的差距和不足：一是與科學發展觀要求不相符合的思想觀念、行為方式亟待轉換;二是個別領導幹部在思想上對企業黨組織的地位與作用認識不足;三是個別基層黨組織對抓好黨建和宣傳思想政治工作的責任感不強;四是黨建活動的創新不夠，亮點不多，活動的載體和形式還有公司限性。

二、X年工作中存在的主要問題和困難

在黨建工作上還存在許多不容忽視的問題：一是基礎不紮實。存在“三會一課”流於形式，黨內活動效果不好，“雙評”活動走過場現象;二是認識不到位。個別基層黨組織的幹部思想不夠解放，還不能適應企業快速發展的需要，少數黨員缺乏開拓創新、爭優創先意識;三是行為不先進。個別黨員黨性觀念不強，缺乏奉獻精神，在職工民眾中評價不高、起不到先鋒模範作用;

存在困難：1.新聞宣傳任務量偏大，上稿難度日益增加;缺乏獨立的新聞宣傳機構，基層通訊員素質參差不齊;2、缺乏應對媒體危機處理方法和經驗。近兩年，各級各類新聞媒體涉足供電企業調查較往年明顯增多，影響了基層單位的正常生產經營秩序。

三、X年黨支部(黨委)工作思路和開展“創先爭優”活動工作措施

1.工作思路：

以科學發展觀為指導，繼續深化“創先爭優”活動，激發基層黨組織活力;以加強“三個建設”為主線，提升黨建工作水平，打造優秀企業文化，建設一流員工隊伍;以創建“四好班子”為目標，打造優秀幹部管理團隊;以爭創“電網先鋒黨支部”為抓手，打造學習型和標準化黨支部;以強化四個重點(思想政治工作、黨風廉政建設、精神文明建設、群團工作)，大力加強和諧企業建設。

2.工作措施：

一是發揮黨委核心作用。以四好領導班子建設為龍頭，以黨委中心組學習為平台，以科學決策為重點，以實現業績目標為核心，加強指導監督、理論調研和研討，形成閉環管理，積極探索中心組學習新載體。

二是加強黨支部建設。全面規範黨支部基礎管理工作，認真做好黨員陣地建設，支部規範建設等工作，完善黨建考核細則。

三是加強黨員隊伍建設。實施“培源工程”，做好有計畫的培養和發展新黨員;抓好黨員的教育和管理，堅持“三會一課”制度，貫徹落實20xx年理論學習計畫;紮實開展民主評議黨員和黨內評比活動。

四是加強標準化建設。打牢黨建工作基礎，健全黨建標準化體系;以規範黨務幹部規定動作為主要內容，建立各個崗位的工作標準，實現黨建工作的量化、流程化、標準化和規範化;以標準化建設為統領，進一步完善以“三會一課”制度、民主生活會制度等為主要內容的黨內活動制度體系。

五是加強“三個建設”。不斷深化“創先爭優”活動和爭創“電網先鋒黨支部”，提升基層黨組織工作水平;大力宣傳體現企業精神的先進典型，弘揚國網公司核心價值體系;加強人才培養，通過外培內訓、技術比武、崗位練兵、師帶徒等多種形式，加大生產經營一線專業技能人才的培養力度。

六是建立健全懲防體系，強化源頭預防和監督懲處，大力建設企業廉潔文化;加強效能監察，營造企業風清氣正的廉潔氛圍。

七是加強企業精神文明建設，積極開展文明職工、文明單位、文明部室等民眾性文明創建活動。

八是加強新聞宣傳，完善新聞宣傳網路體系，強化宣傳隊伍建設，提高新聞稿件上稿率。

3. 重點工作

一是繼續深入開展“創先爭優”活動，紮實推進各階段任務工作;

二是繼續抓好“四好班子”創建，著力加強班子隊伍建設，提升班子整體效能;

三是繼續以科學發展觀為指導，統領黨建工作，解放思想，改革創新，不斷加強黨的思想、組織、作風和制度建設;

四是繼續強化“三個建設”，深化“兩個轉變”，提升企業科學發展水平;

五是加強廉政警示教育，積極開展效能監察，不斷深化作風建設，開創黨風廉政建設新公司面。

六是繼續深入開展企業文化“四統一”主題實踐活動，創新工作載體,提升企業科學發展的凝聚力和軟實力。

黨委工作報告 篇16

X年是深入學習黨的精神和xx屆三中全會的關鍵之年，是貫徹好黨的民眾路線實踐教育活動的重要一年，在這一年中，經管學院黨總支緊緊圍繞校黨委的總體工作思路，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，從反“四風”，轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員幹部形象，較好地完成了20xx年度黨建工作，現總結如下：

一、以民眾路線教育實踐活動為契機，深入開展各項黨的建設活動

(一)狠抓作風建設

領導幹部的工作作風關係到黨的生命，我們從會議作風、出勤作風，上班的紀律等基本作風抓起，嚴肅紀律，用制度約束和管理人。在開展調研的基礎上，和學生家長、普通學生建立緊密的聯繫，絕對不讓“門難進、話難聽、事難辦”。總支領導多次深入學生宿舍，了解學生的實際情況，由於老校區的宿舍相對比較老，各種修修補補的工作比較多，造成學生抱怨比較多，需要及時的解決，我們積極協調各個部門，協助他們完成相關工作。全年來為師生解決實際困難十餘項。

(二)常抓組織建設

20xx年學院黨總支始終堅持加強和改進黨員教育管理工作，提高黨員素質，增強黨員黨性，保持黨的先進性和純潔性，充分發揮每個黨員的先鋒模範作用。發展黨員64人，轉正32人，嚴格黨員管理教育，堅持民主評議黨員制度，妥善處理不合格黨員。以前，總是心軟，沒有及時處理和清退學生黨員，今年，認真嚴格的規整學生黨員檔案，對於學生中長期不參加組織生活、又不繳納黨費的預備黨員，予以清退。並積極和已畢業的學生正式黨員聯繫，要求及時轉走他們的組織檔案。

(三)制度建設穩步前進

20xx年，結合民眾路線第三環節，關於整改落實、建章立制的要求，學院黨總支高度重視制度建設工作，逐步完善了現有的規章制度，共建立十一項，完善三項，針對以前執行不嚴和考核不及時的制度，學院並指定專人進行檢查記錄，完善監督和執行機制，如請假制度、上班簽到制度、會議的點名制度等，從無到有，從有到完善。另外，針對我學院學生在外實習，各個專業的實習不一致，積極分子的培養考察比較困難，正在制定相關的政策和考核制度。

(四)廉政建設

加強教育，學習上級檔案，觀摩教育片《從一把手到階下囚》，簽訂了不接受紅包現金，不在企業兼職，不信仰邪教責任書。公平公正公開地培養發展黨員64人，推薦優秀幹部100人，三好學生200人，優秀畢業生64人。確定國家獎助學金686人，金額達2253000元，無學生反映問題。嚴禁用助學金抽做班費的現象發生。

二、黨總支充分發揮戰鬥堡壘作用

(一)充分發揮基層黨組織“推動發展”的作用

發展是我們黨執政興國的第一要務。深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，推動經濟社會全面協調可持續發展，始終是各級黨組織和廣大共產黨員的神聖使命。在改革開放和社會主義現代化建設歷史新時期，學院黨總支和廣大黨員解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，在改革開放和社會主義現代化建設的實踐中充分體現黨的先進性，為推進社會主義現代化建設提供了可靠保證。深入貫徹落實民眾路線教育實踐活動精神，著力把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，實現又好又快發展，力爭為學院的發展打下堅實基礎。

(二)充分發揮“服務民眾”的作用

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量黨組織是否具有先進性的根本標尺。學院黨總支始終把服務學生和教師作為重要職責，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，堅持從大家最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾聽他們的聲音、體察他們的情緒、反映他們的訴求、關心他們的疾苦。組織廣大黨員做好聯繫和服務師生工作，積極探索和總結推廣黨員服務民眾的好做法、好經驗。通過開展“黨員與困難民眾結對幫扶”工作、“創建黨員志願者隊伍”等，有力地調動了黨員服務民眾的積極性。並對這些做法進行總結完善，並使之制度化，為黨員服務民眾提供科學有效的組織和制度保證。

(三)充分發揮“凝聚人心”的作用

構建和諧學院，把全體學生和教師最廣泛地團結起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，這對學院黨總支提出了新的更高的要求。學院黨總支承擔了團結民眾、動員民眾、組織民眾的重要職責，要切實發揮好密切聯繫民眾的優勢，把一切積極因素調動和凝聚到構建和諧學院上來。改革開放以來，基層黨組織不斷發展壯大，顯示出強大的創造力、凝聚力、戰鬥力。

(四)充分發揮“促進和諧”的作用。在改革不斷深化的今天，許多利益關係和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求學院黨總支必須切實承擔起化解矛盾的責任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。對學生和教師做好了思想政治工作，以他們關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協調、說服教育、示範引導和提供服務等方法。三、重視規範黨員發展程式

(一)拓寬渠道，落實入黨積極分子推薦、培養和考察制度

1、規範推薦，壯大入黨積極分子隊伍

一是凡已寫入黨申請書的同志，確定為入黨積極分子或近期發展對象，凡尚未寫入黨申請書的，要確定黨員“二對一”結對聯繫培養，引導其向黨組織靠攏。二是多渠道選拔推薦入黨積極分子。黨組織研究確定入黨積極分子的時候，注意聽取教研室，團總支、輔導員等各方面意見。儘量把教師和學生隊伍中表現積極的非黨對象，通過一定的程式吸引到入黨積極分子隊伍中。入黨積極分子要填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，附入黨申請書，報院黨總支審查批准。入黨積極分子培養考察期以院黨總支審查批准之日開始計算，培養考察期不滿一年的入黨積極分子不發展入黨。院黨總支已經建立入黨積極分子檔案庫並公示。

2、堅持標準，明確入黨積極分子考察範圍

3、多方培養，提高入黨積極分子素質

一要確定培養聯繫人，明確培養聯繫人的職責，注意了解、掌握和反饋入黨積極分子的思想動態。二要加強培養考核。每個入黨積極分子必須參加院黨總支舉辦的培訓班集中學習，並通過考試、考核取得合格證書。沒有參加院黨總支培訓班或沒有取得合格證書的，原則上不能列為發展對象。三要加強入黨積極分子的實踐鍛鍊。院黨總支根據需要，結合入黨積極分子的特長，將其編入相應的志願者隊伍，各黨支部充分運用實踐的途徑，給入黨積極分子交任務、壓擔子，讓他們在實踐中磨礪、提高和成長。

(二)規範程式，落實發展黨員預審制度

通過嚴格確定發展對象、嚴肅政治審查、做好發展黨員預審、規範填寫《入黨志願書》、抓好發展黨員公示、規範發展黨員大會等環節，完善和規範黨員發展的各個環節。

(三)嚴肅紀律，落實發展黨員責任追究制度

在黨員發展的過程中，由於涉及到的環節眾多，責任大，各個環節出問題的機率都很大，因此，我們加強了各個環節的把關工作。在接下來的工作中，我們將進一步加強制度建設，規範發展程式。

(四)加強管理，做好黨員組織關係轉接工作

在畢業生離校的時候，由於部分黨員意識不足，對政治生涯的意識不強烈，不積極轉走自己的組織關係，我們通過多種措施，不斷完善通知、教育機制，達到了學生檔案無遺留。

黨委工作報告 篇17

同志們：

現在，我代表中共鄉第xx屆委員會向大會作報告。

一、回顧過去五年的工作

過去的五年，是各項工作順利推進的五年，是經濟社會健康協調發展的五年，是全鄉大局安全穩定的五年，是實施“富民強鄉”戰略成效顯著的五年。五年來，在鄉黨委和政府的團結帶領下，通過全鄉各族人民的不懈努力，取得了全鄉經濟和社會各項事業快速穩定發展的良好成績。

(一)國民經濟持續快速健康發展。

五年來，全鄉國民經濟呈現出持續發展的良好勢頭。20x年底，全鄉實現了國內生產總值億元的目標，較20xx年增長，年均遞增。全鄉人均純收入達到元，較20xx年增長%，年均遞增元。。 ——林果業發展成效明顯。五年來，通過大力實施林果業發展戰略，全鄉林果規模持續增長，“88323”果樹管理技術規程全面推廣，林果管理技術水平逐年有所提高，以紅棗、核桃等優質果品種植面積不斷擴大，經濟效益日趨漸顯。截止20xx年底，全鄉香梨面積達到畝，同比增加畝，紅棗、核桃從少到多。目前，全鄉紅棗成園面積已達畝，核桃成園面積達到畝，其他果樹成園面積達到畝，一部分果園已經初見效益。老果園改造力度加大，品種改良最佳化，經濟效益逐年提高。

——畜牧業發展取得新進展。五年來，以科學飼養和良繁技術為重點的畜牧科技知識得到全面普及和推廣套用，畜禽疫病防疫和疫情防控網路得到完善和加強，疫病預防措施得到切實落實，“四位一體”棚圈利用率大幅度提升，畜牧業作為支柱產業的地位得到加強。牲畜品種不斷最佳化，畜群結構日趨合理，動物疫病防治網路不斷完善，科學餵養和良種冷配等先進技術得到了全面推廣。20xx年底，全鄉牲畜存欄量達到頭(只)，其中牛頭，比20xx年增加頭，羊只，同比增加只。全鄉已培養發展各類養殖示範戶戶。

——設施農業和特色農業得到較快發展。緊抓地區大力發展設施農業的機遇，積極發展設施農業和特色農業，取得新成效。目前，全鄉設施農業面積已發展到畝，溫室座，大棚座，西甜瓜年種植面積達到畝以上。 ——農田水利、鄉村道路等基礎設施明顯改善。五年來，在縣委、縣人民政府的統一組織和協調下，積極爭取上級投資，先後完成了乾渠防滲和玉買乾渠防滲工程，完成了通往各村主道路的鋪石子路面工程，完成了從縣經鄉通往鄉的縣道柏油路修復改造工程，完成了鄉政府至村、鄉政府至鄉村兩條道路的路基擴建、石子鋪設工程，全鄉農田水利基礎設施建設和鄉村道路狀況得到明顯改觀。

(二)政治文明建設成效顯著

——黨的建設不斷加強

黨的執政能力建設得到加強。通過深入開展“三個代表”重要思想學教活動和黨員先進性教育活動，黨委班子的作風切實轉變，民主集中制有效落實，黨委班子領導經濟工作的能力和領導發展工作的能力進一步提高，謀大事、把全局、管大事，協調各方的領導核心作用得以充分發揮，班子成員科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力不斷提高。

會主任被縣委命名為“六星級村委會主任”。基層黨員和後備幹部隊伍不斷壯大，新發展黨員名，培養入黨積極分子名，培養村級後備幹部名。有名作風過硬，工作能力強的後備幹部被充實到村“兩委”班子崗位。

黨建帶團建、黨建帶群團組織建設進一步落實。婦聯、共青團、工會的作用有效發揮;建立一類婦代會的16個，新發展團員名，鄉機關工會被縣委授予“先進基層工會”稱號。

——廉政建設責任制全面落實，黨風、政風明顯好轉

“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢部門組織協調，部門各負其責，民眾支持參與”的工作機制進一步健全。第一責任人職責、“一崗三責”和“三項談話”制度有效落實，廉政文化建設不斷加強，領導幹部廉潔自律成效明顯，村務、政務公開不斷深化，糾風工作全面開展，違紀違規案件得到有效查處。爭創“人民滿意政府”、“人民滿意站所”和“人民滿意村委會”活動有序開展，黨風、政風明顯好轉，幹群關係和諧融洽。

——民族團結和維穩工作進一步加強。

安全防範工作緊抓不懈。全民的安全意識不斷增強，交通安全、消防安全、護林防火安全教育和安全生產教育深入開展，安全防線不斷鞏固。有效遏制了重特大事故的發生。

信訪工作高度重視。信訪工作責任制全面落實，黨政聯管、部門聯抓、基層聯控、責任聯究的“四聯”機制和黨委書記親自抓、紀檢書記具體抓、派出所配合抓、基層組織直接抓的“四抓”體系以及強化責任制落實的分管責任、主管責任及部門和地域責任的“三項”責任制度這些行之有效的措施得到有效落實，民眾上訪的各類問題及時得到了妥善解決，困難民眾的生產生活問題得到了妥善安置。

(三)精神文明建設成效顯著。

——教育工作成效明顯。鄉村教育投入力度加大，學校基礎設施建設得到改善，教學環境和教育質量明顯提高，投資250萬元興建的12所農村國小校舍竣工使用，投資54.4萬元的村國小遠程教育網路已初步形成，自治區“兩基”複查驗收順利通過。

——文化宣傳主陣地作用發揮良好。村級文化陣地建設得到改善和加強，宣傳思想教育工作得到加強，各類農牧民文體活動深入開展。文體廣電事業穩步推進。

——人口與計畫生育工作高度重視。宣傳和服務力度加大，農村人口素質得到較快提高，生育觀念得到轉變，各項計生指標達到上級標準要求，計生工作整體穩步推進。

——農村醫療衛生狀況極大改善。新型農村合作醫療試點工作全面完成，民眾醫保率達到85以上，5個新建村級醫療衛生室投入使用，基本解決了農牧民就醫問題;鄉村環境衛生問題得到重視，鄉容村貌得到較大改觀，疫病防治體系得到健全，防控能力得到進一步加強。

——“科技興鄉”戰略穩步實施。農牧民科技意識顯著提高，“科普示範鄉”活動深入開展，科技培訓不斷加強，農牧民文化科技素質進一步提高。五年來，共有農牧民人次參加了各種形式的培訓班，有力地推動了科技知識在農村全面推廣。

——文明創建活動深入開展。創建內容逐步完善，創建標準不斷提高，創建要求全面落實，創建活動效果明顯。五年來，全鄉共建立“小康文化示範村”個，發展小康文化戶戶，小康文化中心戶個，“十星級文明戶”戶。

——社會主義新型民族關係進一步發展。“三個離不開”思想深入人心，民族團結教育深入開展，“得民心工程”全面實施，民族間交流日益頻繁，民漢情誼得以增進，新型民族關係進一步發展和鞏固，民族團結進步局面有效維護。

——社會各項事業得到加強。扶貧幫困成績顯著，“雙擁”工作深入開展，招商引資工作穩步推進，其他各項社會事業均有較大的發展。五年來，幫扶貧困戶戶(次)，招商引資余萬元。

(四)黨的農村政策得到認真落實。

糧食補貼、稅費減免等一系列惠民政策得到較好執行，農村“三亂”現象得到有效遏制。五年來，落實退耕還林補償費萬元，兌現計畫生育補償費萬元，下發糧食直補金萬元，減免農村學生學雜費萬元，落實農村教育補貼和學生勵金萬元，發放扶貧資金多萬元，落實“三老”人員經費萬元，爭取上級農田水利、道路修護、村鎮文化及辦公設施資金萬元。

二、五年工作的經驗

回顧五年工作，我們深刻體會到：堅持黨的領導，維護黨的團結，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，是克服各種困難、抵禦各種風險的堅強保證;加強民族團結，維護社會穩定，是全鄉農村經濟健康快速發展的堅實基礎;堅持發展是硬道理，是第一要務，是解決一切矛盾，發展農村經濟的根本動力;堅持開拓創新、科技創新是開創社會主義新農村新局面的根本舉措。

回顧五年的工作，我們深刻認識到當前加快經濟發展所面臨的一些亟待解決的問題：

一是棉花效益雖然較高，但棉花單產潛力還有待挖掘，還有待進一步提高;

二是畜牧業、林果業效益仍較低，有待進一步提高;

三是二、三產業發展基礎薄弱，短期內難以發揮經濟成長優勢;

四是人口多，但人才資源較匱乏，發展農村經濟的能力不高;

五是鄉村兩級集體經濟薄弱，村級財務管理不規範，有待進一步加強;五是以農田水利、農村道路建設為主的農村基礎設施建設仍然薄弱，亟待加快建設步伐;

六是維護穩定的形勢依然嚴峻，任重道遠。這些問題我們必須高度重視，採取有效措施，認真加以解決。

三、今後五年總體要求和奮鬥目標

未來的五年，是全面實施“十三五”規劃、建設社會主義新農村的關鍵之年，我們各族黨員幹部一定要統一認識，堅定信念，凝聚人心，搶抓機遇，樹立發展意識，增強責任感，加快鄉域經濟發展。

五年工作的基本思路和總體要求：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神為工作立足點，圍繞建設社會主義新農村、實現“農業增效、農民增收、經濟社會發展”目標，創建良好的農村人居新環境，促進農村經濟和社會全面發展。

五年工作要求：我們要圍繞實現“農業增效、農民增收、經濟社會快速發展”這個主題，大力倡導“兩種精神”。

一是要大力倡導和弘揚爭創一流精神。精神狀態決定著工作作風和工作業績。各級幹部都要高標準、高速度、高質量、高效益的乾好各項工作，要以全縣先進水平為榜樣，找差距、挖潛力、創一流，做工作、搞建設要精雕細琢、追求完美，反對粗枝大葉、反對走形式。

二要大力倡導和弘揚鍥而不捨抓落實精神。思路決定出路，落實決定成效。各級幹部要把落實、落實、再落實作為工作的座右銘，重實際、說實話、乾實事、求實效。要把總目標分解為子目標，具體化為一個個看得見、摸得著、可操作的方案，定人員、定責任、定時限、定要求，環環緊扣去抓，逐個問題突破，真正把好思路、好政策、好措施落實到位。關鍵細節往往決定成敗，一定要周密細緻去做。堅持乾好每一天、拼搏每一年。

四、今後五年工作措施和任務

(一)加快“五大”基地建設，全面推進農業產業化進程

按照規模化生產、區域化布局、產業化經營的要求，依託自然優勢和發展現代大農業的有利條件，不斷調整和最佳化農業結構，發展高產、優質、高效、生態、安全農業，推進我鄉棉花、糧食、特色林果、畜產品和瓜菜“五大”基地建設。

——著力建設優質商品糧基地。以國家糧食直補收購優惠政策為依託，堅持糧食發展不動搖，通過最佳化生產布局和品種結構，把小麥和玉米面積穩定在1.7萬畝和1.3萬畝，在提高單產和品質上下功夫，提高糧食生產效益，確保糧食安全。

——鞏固發展優質商品棉生產基地。根據市場的需求，以品種最佳化為重點，以提高單產為主要手段，加大高密度棉花種植和棉花滴灌栽培的推廣力度，加強棉花田間管理，實施節水工程;力爭實現長絨棉平均單產年均增長10公斤以上，壯大棉花產業，鞏固棉花基地。

——著力建設特色優質果品生產基地。加快特色林果業發展，解決好發展林果業的思想觀念問題，堅定發展林果業的信心，要通過抓好林果面積的落實，力爭到20xx年種植規模達到萬畝，達到“人均二畝園”的目標。為“十一·五”期間農民增收元奠定產業基礎，使之成為真正成為我鄉農民增收致富的主導產業;要通過實施林業人才工程，擴大技術培訓覆蓋面，讓更多的農民掌握林果栽培技術，為林果業產業化發展提供人才支持。

——著力建設現代優質畜牧產品基地。嚴格落實縣鄉畜牧業發展目標，提高現有“四位一體”暖棚暖圈的利用率，推廣良種冷配良繁技術和其它養殖實用技術;通過抓好畜禽疫病防治等基礎工作，進一步建立健全畜禽疫病防治體系，完善各種重大疫情應急方案，落實各種疫病預防措施，不斷提高應付各種疫病突襲的能力;通過加大飼料軟化青貯加工力度，大力推廣牲畜科學餵養技術，使農民認識到科學養殖的重要性;通過提供優惠政策，扶持壯大一批養殖大戶，加快傳統畜牧業向現代畜牧業轉變，實現畜牧業的滾動化、產業化發展，到20xx年力爭實現牲畜年存欄量達到頭(只)，無畜戶不超出的目標，畜牧業產值占農業總產值的比重提高到%以上，

——著力建設設施農業和商品瓜基地。做大蔬菜產業，提高大棚、溫室等設施農業的使用率，種植各種特色作物和反季節作物，使廣大民眾看到溫室大棚的巨大經濟效益，促進溫室大棚等設施農業進一步加快發展;做強做大瓜產業，擴大種植面積，加大技術指導和政策信息支持力度，按照綠色無公害要求和市場化要求，在瓜品種推廣和產品包裝、貯運、銷售上探索新路子，擴大商品瓜的生產規模，力爭到20xx年把我鄉“納西甘”甜瓜基地變成全縣最大的無公害優質西甜瓜生產基地。

(二)深化農村體制創新，壯大農村集體經濟

認真貫徹落實各項農村經濟政策，在穩定以家庭承包經濟為基礎、統分結合的雙層經營體制前提下，深化農用地產權制度改革，規範土地流轉和草地承包制度，發展多種形式的適度規模經營。鞏固農村稅費改革成果，全面推動農村綜合改革。推進農業服務組織創新和機制創新，鼓勵和引導農民發展各類專業合作組織，提高農業的組織化程度。積極調整農村經濟結構，加快發展非農產業。發展壯大農村集體經濟，加強集體經濟經營管理和財務管理，增加農村集體經濟收入，增強村集體經濟組織的服務功能，到20xx年，在全鄉範圍解決村級集體無收益問題。

(三)夯實農村社會基礎，紮實推進社會主義新農村建設

黨的xx屆五中全會提出了建設社會主義新農村，提出了“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”20字方針，提出了要堅持從實際出發，尊重農民意願，紮實穩步推進社會主義新農村建設。全鄉各族幹部要深刻認識其重要意義，在工作中要結合本地實際，搞好統籌規劃，在實際操作中著重突出合理規劃，突出抓好“六新”，突出建設“十個一”，突出穩步推進。

突出合理規劃。各村制定規劃要堅持立足本地實際，立足長遠，立足現有條件，尊重農民意願，要廣泛徵求意見，量力而行，要注重實效，要合理可行。

突出抓好“六新”，即培植新優勢、培育新農民、培育新組織、形成新機制、資源新配置、塑造新風貌。

突出建設“十個一”即：建設一支好的村幹部隊伍、培養一批素質優良的新型農民、制定一套科學合理的村規民約、選擇一個好的經濟發展主導產業、打造一個好的政治文化及娛樂中心、修建一條好的村居道路、完善一套好的衛生設施(包括下水道、封閉式垃圾場、沼氣池等)、建設一套好的生活設施(包括住房、自來水、通電、電話、閉路電視等)、創造一個好的居住出行環境(包括綠化帶、小客運站、小型購物廣場等)、建立一個好的村民服務機構(包括醫療衛生室、家政服務處、託兒所等)。

突出穩步推進。要藉助全縣開展的“十村示範、百村整治”工程，緊緊抓住我鄉玉斯屯克村被縣上定為“十村示範，百村整治”工程的試點村這一有利契機，以點帶面，穩步推進。

(四)整合資源配置，加速小城鎮建設進程

黨的xx大提出的要加快小城鎮建設進程，我們在建設小城鎮的過程中，要堅持“規劃高起點，建設高標準，管理高水平”的原則，按照“農村城市化，城市現代化，城鄉一體化”的方針，充分發揮城鎮的集聚效應和吸納勞動力的龍頭作用，提高服務功能和城鎮綜合承載能力，把小城鎮建設成為集聚經濟、人口和提供公共服務的中心。

堅持高起點規劃。要結合城鎮產業和服務功能，從城鎮的產業、就業和資源環境容量出發，考慮小城鎮建設的資源配置，合理確定小城鎮建設規模，構建布局合理、各具特色、優勢互補的城鎮體系。要從實際出發，做好鄉總體規劃，小城鎮土地建設規劃、環境保護規劃、招商引資規劃和其他配套項目規劃，要分階段組織實施，力爭今夏完成鄉小城鎮建設的總體規劃，年底完成其他配套項目的規劃。 抓好高水平管理。從20xx年3月開始，做好小城鎮建設的管理籌備工作，建立專門的管理機構，配備專門人員，完善相應的管理機制，通過引入市場競爭手段，規範管理秩序，使小城鎮建設的土地、環境、交通等資源得到合理配置，充分發揮其作用，為加快招商步伐，營造良好的投資環境提供支持。

(五)鞏固黨的執政基礎，全面加強黨的建設

加強黨委班子建設。實施“五”規劃、建設社會主義新農村，任務重、任務艱巨，要按照xx大和先進性教育的要求，努力加強黨委班子建設，切實改進工作作風，增強服務意識，謀大事、把全局、管大事，協調各方，不斷提高領導經濟工作和領導發展工作的能力，從而更好地服務於農村、服務於農民。

要按照上級要求，結合我鄉的實際，從四個主要方面入手，加強基層組織建設。

一是加強村級班子建設，配強村兩委班子，特別是“一把手”，通過選拔“雙強”村幹部、選派機關幹部到村任職等方式，使一批年輕有為、德才兼備的的優秀青年幹部進入村“兩委”班子，改善村“兩委”班子結構，提高班子整體素質。

二是加強黨員幹部培訓，注重村黨支部書記黨務知識培訓，村委會主任財經知識培訓，村後備幹部、入黨積極分子黨的知識、科技知識培訓，鄉機關、站所幹部雙語知識培訓。

三是抓好村級陣地建設，對納入“整村推進”的5個扶貧開發村進行重點改造，五年內力爭完成18個村級文化陣地改造擴建任務。

四是抓好黨員先進性教育等主題實踐教育活動，立足解決民眾關心的熱點、難點、焦點問題和自身存在的問題，確保促進各項工作取得實效。

加強廉政建設。落實“八個堅持、八個反對”要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，推進懲治和預防腐敗體系建設，推動廉政文化建設，加強領導幹部廉潔自律，堅決查辦違紀違法案件，糾正不正之風，維護民眾的根本利益。

(六)加強民族團結、維護社會穩定，構建和諧社會

歷史的、世界的實踐證明：民族團結，社會和平安定和諧，人民生活幸福安康，搞民族分裂，社會動盪不安，人民遭殃。因此，加強民族團結，維護社會穩定，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動，是全鄉各級幹部民眾的一項政治任務，人人要講民族團結，人人要維護民族團結，各民族要加強互相學習，互相尊重，互相交流，促進各民族共同發展。

堅持“穩定壓倒一切”思想，深入開展意識形態領域反分裂鬥爭教育，強化維穩責任意識，要加強社會治安綜合治理。加大流動人口管理力度，對重點人員要進行幫助轉化教育，防治重大刑事案件的發生，構建平安和諧社會環境。

堅持依法加強對宗教事務的管理，落實“兩項制度”，堅持獨立自主、自辦原則，積極引導宗教與社會主義社會相適應，大力培養愛國宗教人士，把宗教主持權牢牢掌握在愛國宗教人士手裡。

加強信訪工作領導，落實信訪責任制度，完善信訪處置機制，排查社會矛盾，妥善處理信訪案件，切實解決信訪問題，按照法律政策應該解決的問題及時予以解決，違背法律政策的問題要做好宣傳解釋工作，把各種社會矛盾和問題消滅在萌芽狀態，確保社會大局穩定。

(七)推進精神文明全面發展

——統籌規劃，加快農村公共事業發展。抓好農田水利、鄉村道路等公共基礎設施建設，今年力爭實現鄉防滲渠完工使用，實現鄉政府至村、鄉政府至鄉村兩條鄉村道路鋪油通車。20xx年以前，實現村村通柏油路，加快鄉村規劃建設，最佳化村莊布局，開展村莊街道整治，改善鄉村環境衛生和村容村貌;加強農村飲水安全工程建設，解決人飲水安全問題;提高農村用電覆蓋面，改善農村用電條件。

——大力發展農村教育事業。鞏固發展兩基教育成果，繼續整合教育資源，合理調整學校布局，最佳化教育結構，加大教育投入力度，建設現代教育設施，提高教學能力，改善教學條件，大力發展社會主義新型農民培訓教育事業，積極發展農村遠程電化教育，努力提高全民文化素質和受教育水平。

——發展和普及農村文體廣電事業。進一步加強和改善鄉村兩級文化陣地建設，發揮其文化宣傳主陣地作用，落實“三貼近”要求，加強思想教育宣傳工作，深入開展各類農牧民文體活動。加快實施廣播、電視、通訊、電子信息村村通工程，推進農村電視普遍入戶，提高農村廣播、電視、電話的普及率。

——大力發展農村衛生事業。進一步整合衛生資源，改善農村醫療衛生條件，完善農村醫療保險機制和疾病預防體系建設，力爭今年年內完成鄉衛生院改制和擴建，五年內依次完成個村級衛生室建設改造目標，切實解決村民看病就醫難問題，提高全民健康水平。

——加強人口與計畫生育工作。繼續執行國家人口與計畫生育政策，嚴格控制人口增長，加大計畫生育政策宣傳力度，大力開展計畫生育優質服務活動，重視老年人、婦女兒童的健康保健工作，落實計畫生育獎勵等優惠政策，提高人口素質，切實轉變民眾生育觀念。

——深入開展文明創建活動。以“文明村鎮”、“十星級文明戶”創建活動為契機，大力開展農村精神文明創建活動，不斷豐富創建活動內容，提高創建標準，落實創建要求，使創建活動成為農村精神文明發展的“築路石”。

——深入實施“科教興鄉”戰略。進一步加強農村科普網路建設，發揮科普服務功能，不斷加強科技知識培訓，提升全民科技文化素質，推動科技知識在農村全面推廣套用。

——弘揚和培育民族精神，推動公民道德建設。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》精神，大力宣傳“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”20字基本道德規範，廣泛開展形式多樣的民眾性道德建設實踐活動，全面提高公民道德素質，有力推動公民道德建設向縱深發展。

——加快農村人才開發，培育新型農民，為建設社會主義新農村提供人才支持。以建設社會主義新農村為契機，大力培育與建設社會主義新農村相適應的新型農民，就得充分調動廣大農民的積極性和創造性，使他們成為有文化、講道德、懂技術、會經營的新型農民，增強農民在市場競爭條件下，依靠自身良好素質增加收入的本領。

堅持把培育新型農民作為開發農村人才資源，加快社會主義新農村建設的一條重要措施抓緊抓實，制定社會主義新型農民培訓計畫和實施方案，落實培訓措施，充分利用現有的職業學校、人才培訓基地、科普示範基地，大力實施綠色證書工程、青年農民科技培訓工程、新型農民創業培植工程、農村實用人才培訓工程和農業遠程培訓工程，大力培育新型種養能手、能工巧匠以及農產品流通、企業經營管理人員，為社會主義新農村建設提供人才支持。

各位代表，同志們，今後五年是全面實施“·五”規劃、建設社會主義新農村的關鍵五年，任務緊迫，擔子沉重，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，鼓足幹勁，振奮精神，紮實工作，銳意進取，開拓創新，為全面實現“五”規劃目標，建設繁榮、富強、文明的社會主義新農村而努力奮鬥!

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黨委工作報告 篇18

XX年，我公司黨委在上級黨委的正確領導下，堅持以確保改革和生產經營任務完成為目標，緊扣“中心”、把握大局，認真貫徹落實黨的xx大精神,努力實踐“三個代表”重要思想，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，團結帶領廣大黨員、幹部和職工民眾，銳意進取、拼搏奮進，全面組織制定、實施了年度工作計畫，較好地發揮了政治核心和戰鬥堡壘作用。 [文秘範文文章- 文秘範文 幫您找文章]

一、政治理論教育為改革發展提供了有力指導

公司黨委始終堅持把政治理論教育作為一項重要工作來抓。年初制定了詳細的學習計畫，對學習內容、時間、方式、目標等提出明確要求，使政治理論學習做到了規範化、制度化。

二、領導班子和幹部隊伍建設得到了加強

抓好領導班子和幹部隊伍建設，是提高各級組織戰鬥力和完成各項工作任務的保證和前提，今年，我們主要抓了以下五個方面的工作：一是，開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。公司黨委真組織開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。根據實際情況，我們主要採取以自學為主，集中學習為輔的方式，堅持理論與業務相結合。在學習過程中結合個人的工作、思想實際，系統學習了“三個代表”重要思想、“七一”講話和賀國強同志在全國組織系統電視電話會上的講話等資料。通過學習，使我們對“三個代表”重要思想有了更深刻的理解。今後我們將根據實際，廣泛徵求廣大黨員、幹部的意見，進一步完善堅持公道正派的具體制度和措施，在學習和工作中樹立新形象，為組織工作開創新局面。二是、根據《中國共產黨基層組織工作條例》，進一步加強了黨(總支)黨支部建設。

今年，完成了2個黨支部的換屆選舉工作，換屆前對各支部都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。還及時增補各黨總支(支部)委員，保證各黨總支(支部)各項工作的順利開展。在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好入口，嚴肅認真地做好發展黨員工作。今年，共發展預備黨員16名，轉正16名。三是、貫徹落實《中共中央黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》認真做好領導班子的調整和幹部的調配、任免工作。在幹部選任工作中堅持幹部選任的標準、原則、程式和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取民眾意見。四是、制訂完善了《公司中層領導人員選拔聘任實施辦法》、《公司領導人員競聘工作流程等。五是、推進公開選拔幹部和幹部競爭上崗，列出八個崗位進行公開選聘或選聘幹部.共有15名同志參加競聘或選聘，經過初審、竟聘、測評、組織考察等環節確定初步人選，後經黨政領導聯席會討論決定，選拔出八名較為優秀同志上崗。

三、“形勢、目標、責任”主題教育活動，為生產經營工作的順利開展創造了良好的氛圍

“形勢、目標、責任”主題教育活動，是公司貫穿全年、統一思想、凝聚力量、推進工作，具有深遠而現實意義的活動。4月3日至12日，公司“形勢、目標、責任”主題教育活動宣講小組舉辦了6場報告會。宣講小組在宣講過程中避免了簡單化、照本宣科以及宣講不深入、不到位的現象，充分運用擺事實、算細帳、對比分析等方法，極大的增強了教育的吸引力和說服力，聽報告員工近700人。通過聽報告，大家普遍感到，既看到了我們面臨的困難，又看到了我們的競爭優勢和光明前景，從而堅定實現目標的信心。

四、黨建工作的提高，帶動了其他工作上水平

“創先爭優”、“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，是公司近兩年來黨建工作的重要載體，是加強基層黨組織建設的重要舉措。今年，公司黨委針對重組改制後面臨的市場環境和經營環境的重大變化，有重點的開展了以“凝聚力工程”為載體的基層黨建活動。各基層黨組織思想重視、組織有力、重點突出、目標明確，保證了活動持續深入、紮實有效的開展。

6月26日，公司黨委在慶祝建黨82周年暨“創先爭優”表彰大會上，對在“凝聚力工程”活動中湧現出的5個先進黨支部和10名優秀共產黨員進行了表彰。通過開展以“凝聚力工程”為載體的基層建設活動，促進了黨組織自身建設的加強，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。突出表現在以下三個方面：

一是黨組織建設水平有了新的提高，凝聚力、戰鬥力不斷增強。通過深入開展“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，豐富了黨支部達標活動的內容，黨組織建設得到了改進和加強，促進了支部工作的規範化、科學化建設，並創造了一些好的做法和成功經驗。一分公司黨支部，針對黨員工作在各外圍場點，管理起來難度較大的特點，對黨員實行網路式管理，以外圍場點劃分為黨員責任區塊，分別成立黨小組，選派有責任心、原則性強的同志擔任黨小組長。每個支委負責一個區塊，形成“黨支部-- 支委委員-- 黨小組長-- 黨員”的網路管理模式，對每個黨員明確區域責任，實行目標管理，把評出的優秀黨員崗位授予“黨員先鋒崗”，並在黨員大會和全體職工大會上進行廣泛宣傳，使“黨員先鋒”的模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮。服務公司由黨總支改為黨支部後，對支委提出了更高的要求，要求支部成員必須做到“三個熟悉、三個負責”即：熟悉本職工作業務知識，熟悉生產經營管理知識、熟悉上級的各項政策和工作部署，做到對上級組織負責、對企業負責、對全體職工負責。支部先後建立起了班子自身建設、黨員管理教育、思想政治工作等八項基礎工作檔案，並完善了“三會一課”、黨支部議事規則、黨員隊伍分析等十項制度，並根據隊伍區域和工作性質重新劃分了黨小組，開展了“新形勢下的共產黨員怎么體現先進性”的大討論，對黨員提出了嚴格的要求，保證了各項組織工作的順利開展。質檢中心黨支部，在“ 凝聚力工程”活動中，積極推行民主管理、努力凝聚職工的力量。二是廣大黨員的先鋒意識進一步增強，整體素質明顯提高，模範帶頭作用得到很好發揮。各單位優秀共產黨員在工作上知難而進，衝鋒在前，主動承擔急、難、險、重任務，以模範行動影響和帶領職工，高速度、高質量、高水平的完成每一項任務。

三是有力地促進了企業改革和生產經營任務的完成。事業部各黨總支、支部，在作好改革中的思想穩定工作的同時，把完成生產經營任務作為自己的工作目標，把“先鋒工程”、“凝聚力工程”同生產經營和“標準化班組建設”活動相結合，促進了黨建和生產經營工作上台階，廣大黨員自覺從思想上、工作上適應市場，練內功，強素質，以過硬的質量、優質的服務、良好的信譽競爭市場，為公司創收增效做出了重要貢獻。

五、深化教育，落實制度，黨風廉政建設卓有成效

根據XX年的工作部署，我們按照“抓認識、抓重點、抓成效”的原則，在抓好面上黨內法規教育的同時，組織廣大黨員幹部開展了“艱苦奮鬥，廉潔從政”主題教育活動，認真學習了《毛澤東、鄧、江關於艱苦奮鬥、居安思危保持同人民血肉聯繫的論述》、《在西柏坡學習考察時的講話》等材料，並召開座談會，深刻理解新形勢、新任務前保持和發揚艱苦奮鬥優良作風的重大意義，較好地增強了大家堅持“兩個務必”，做到“四個牢記”，廉潔從政的自覺性。積極開展效能監察工作，重點開展了“物資採購、設備購置招投標效能監察”，“基建維修等工程建設項目效能監察”，“防止國有資產流失的專項效能監察”等，並取得階段性成果。進一步嚴格了黨風廉正建設責任追究制度，做到四個結合，即黨風廉正建設責任制考核與經濟業務工作考核相結合;黨風廉正建設責任制定期全面考核與專項工作的監督檢查相結合;黨風廉正建設責任制考核與民主生活和幹部述職相結合;黨風廉正建設責任制考核與幹部評議、考察任用相結合。進一步增強了落實責任制的力度和實效，保證了“一崗雙則”的真正落實。認真做好了領導幹部廉潔自律檢查考核工作。

六、紮實有效的開展宣傳工作和企業文化建設

把握重點，有針對性的做好宣傳工作。通過細緻、多樣的日常宣傳，幫助廣大職工不斷解放思想、更新觀念、提高分析和解決問題的能力。年初公司及事業部工作會議召開後，黨委工作部立即著手編寫了貫徹會議精神的宣傳提綱、更換了宣傳櫥窗、開設了專題廣播，並舉辦了多種形式的宣講活動等，通過職工喜聞樂見的形式，對會議精神進行了深入的宣傳貫徹。引導職工認清了形勢、明確了任務、統一了思想、堅定了信念。通訊報導工作緊跟形勢，圍繞事業部在市場開拓、經營管理、成績效益、先進模範等展開宣傳，唱響了主旋律、打響了主動仗，為事業部的改革、發展和穩定營造了良好的輿論環境。全年累計向《中國石油報》、《華北石油報》投稿197篇次，刊發66篇。積極搞好企業文化建設。公司的企業文化建設，按照“代表先進文化的前進方向”的要求，與時俱進，面對新的形勢和任務，圍繞育本、鑄魂、造型而展開，加大了對事業部科技投入、綜合實力、崗位培訓、職工文化生活和企業形象的宣傳。

4月，在事業部全體職工中開展了徵集“企業精神、經營理念、管理理念、企業價值觀”的活動，兩次召集有關人員進行討論、推敲和斟酌，並對最後確定內容進行了詳細的解釋後上報有限公司參選。在兩級石油報上分別刊登了《中油測井公司華北事業部拓寬市場步入高層次競爭》、《測井華北事業部成功完成華北鑽井史上最小井眼施工》、《測井華北事業部傾力培養高素質知識團隊》、《中油測井有限公司華北事業部陝北測井小隊優質服務紀事》、《測井有限公司華北事業部瓊海灘頭建功勳》等文章，鼓舞了士氣。參加了原管理局的桌球、象棋比賽;東風社區的排球比賽、拔河比賽;開展了跳繩比賽、猜謎語、春季長跑等小型多樣的文體活動，起到了全民健身的作用。普法工作取得良好效果。一是根據總公司《關於“四五”普法期間繼續開展法制宣傳教育規劃》的要求，結合事業部實際，分層次、有重點的開展法制宣傳教育活動。為基層訂閱了有關法律知識的工具書，各基層單位通過學習日、舉辦講座等形式，對廣大職工進行法律知識宣傳教育，形成了較好的宣傳聲勢和輿論氛圍。二是根據有限公司(測井辦字[]73號)檔案《關於開展XX年“12·4”全國法制宣傳日宣傳活動的通知》要求，我們緊緊圍繞“依法治國，執政為民”的主題，廣泛開展了法律知識競賽答題活動，並在事業部範圍內張貼了標語、懸掛了宣傳條幅，起到了很好的宣傳作用。

九、知識分子工作有了顯著進步

知識分子工作是關係著事業部發展的一項十分重要的工作，如何發揮好他們的作用，發掘他們的潛能，是事業部發展的決定因素。今年，事業部把做好知識分子工作，提高技術骨幹待遇，納入了“凝聚力工程”活動。華北事業部黨員中具有高級技術職稱的37人，中級技術職稱的67人，分別占黨員總數的13%和23%;具有大專以上學歷的138人，占黨員總數的44.5%。為了留住人才，我們把知識分子黨員作為人生觀、價值觀教育的重點對象，要求他們自覺做到六個帶頭(即帶頭學理論、學業務、學技術;帶頭降成本、創收、創新增效;帶頭開拓市場、鞏固市場、擴大市場;帶頭關心改革、擁護改革、支持改革;帶頭艱苦奮鬥、吃苦在前、享受在後;帶頭維護穩定、遵紀守法、堅決同不良傾向做鬥爭)，來教育影響周圍的同志。同時，我們繼續實施了“事業留人、感情留人、待遇留人”的戰略。

一是進一步改善單身職工住宿環境和辦公條件。為單職工知識分子繼續執行生活補貼、保證他們較好的生活環境和辦公環境。二是繼續實施聘任副主任工程師制度。三是建立了事業部“技術人才庫”，將事業部副主任工程師以上的技術人員基本情況收錄進庫，以便有效管理與合理使用。四是出台了《科技獎勵條例》，對科技攻關、技術改造、技術創新等方面取得突出成就的人員給予重獎。這些措施的實施，極大地調動了科技人員和技術骨幹工作的積極性和主動性，也為事業部持續發展創造了條件。

十、貼近生產，開展活動，職工隊伍整體素質、文明程度不斷提高

各級工團組織圍繞事業部黨委、事業部的中心工作，認真開展活動，較好地發揮了職工民眾在兩個文明建設中的主力軍作用。工會以“五大杯競賽”活動為載體，實施“經濟技術創新工程”，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，開展形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動,發動職工民眾為公司生存與發展獻計獻策，認真開展了送溫暖活動，對特困職工、貧困職工、職工遺屬等進行了慰問。同時，還組織了 “拔河比賽”、“桌球比賽”、“職工技術比賽”等豐富多彩的活動，受到職工的好評。

XX年，公司的各項工作雖然都取得了比較好的成績，但是，工作中仍然存在不少薄弱環節和不足。主要是：工作安排的多，檢查力度不夠，在抓落實上還需要下工夫;有的幹部作風飄浮，敬業精神、艱苦奮鬥精神和為基層服務的意識較差;黨建工作面臨的一些新情況、新課題，要求我們深入研究和解決等。對於這些問題，已經引起了事業部各級領導的高度重視，今後務必認真加以避免和解決。

黨委工作報告 篇19

一年來，根據公司黨委工作大綱要求，結合我們醫院的實際情況，部署了20xx年醫院支部工作，總體要求是堅決貫徹黨的xx大全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，正確把握國內外形勢新變化、新特點，不斷深化醫院改革，大力加強自主創新，切實抓好節能減排，正確處理醫患關係，促進社會和諧穩定。我們醫院支部共有正式黨員14名，成立了3個黨小組，通過全體黨員努力配合，支部工作取得了一定的成績，現對支部工作總結如下：

一.加強支部建設，明確支部在醫院工作中的作用支部委員會現有書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、廉政監督員1名，凡於醫院重大事情做決策時，如科室考核細則，收入分配方案，支出超過500元費用，進修人員的確定等都必須經過支委會研究通過。召開支委會之前，每個成員都必須到基層去聽取民眾的意見，以便制定出合理化的規章制度，使員工感到滿意，其次班子成員特別注重團結。

二.開展“創先爭優”活動和創建學習型黨組織在基層黨組織建設年活動中，根據公司黨委要求，我們在創先爭優活動中樹立了“以患者為中心”的好大夫、按摩醫師王青彥，他急患者所急，上班早到一小時，下班遲走一小時，時刻把解決患者痛苦放在首位，贏得了廣大患者及家屬的好評，收到患者錦旗兩面，表揚信兩封;為了創建學習型黨組織，我們支部規定每月組織大家學習兩次，一次為黨課學習，要求全體黨員簽到，學習內容為黨的路線方

針政策;一次為醫院職工參加的專業理論知識培訓，每次培訓完後進行答題，鞏固所學內容，要求大家記筆記，並把它納入繼續醫學教育考核中。

三.加強醫德醫風教育，著力提高醫療服務質量為提高醫務人員整體素質，我們每月都進行醫德醫風教育，收看醫療領域的警示片。年初依照醫務處要求，醫院每個員工都簽訂了醫院安全責任書，要求每位職工在工作中都要對患者極端負責，堅守崗位，正確處理醫患關係，實行首診負責制。黨員掛牌服務，在工作中起先鋒模範帶頭作用，髒活、重活、累活要帶頭乾，對公司和醫院的各項活動要積極參加，上班早到，下班遲走，真正給廣大員工起到表率作用，以增強黨的戰鬥力和凝聚力。

四.開展黨風廉政建設教育，落實黨風廉政建設責任書我們醫院根據工作實際，學習了醫務人員從業行為規範，每次黨課學習，都有廉政建設監督員帶領大家學習黨風廉政建設相關內容，規定每位員工以《醫院員工手冊》嚴格要求自己。每個黨員及重點工作崗位人員都簽訂了廉潔自律承諾書，醫院制定了嚴禁職工上班期間到公共娛樂場所，嚴禁婚喪大事大操大辦等制度，對醫院的藥物器械實行網上公開招標採購。到目前為止，我院無一例違規違紀人員。

五.積極參加公司組織的各項活動，切實為員工辦實事為喜迎黨的召開，在百日消夏系列活動中，我們醫院參加了排球、羽毛球、桌球等比賽項目。根據國家基本公共衛生服務要求，我們對患有高血壓、糖尿病的職工及家屬、0—3歲兒童實行了定期健康檢查;對新進廠職工進行了常規體檢。

六.適時召開民主生活會醫院支部每年召開一次民主生活會，每次都選派3名普通民眾參加，會上大家各自都做批評和自我批評，接受民眾監督。支部成員建立了工作聯繫點，對醫院存在不足及不合理制度均做了及時整改，使廣大員工對黨組織的作用產生了肯定。我們還開展了年初黨員承諾，年底兌現。支部黨員積極交納黨費。七.重視對入黨積極分子的培養，不斷壯大黨員隊伍我院現有7人寫了入黨申請書，對每一位入黨積極分子。我們支部都十分重視對他們的培養教育，採取“一幫一”即一個正式黨員帶領一個積極分子，要求他們在工作上積極好學上進，生活方面以黨員的標準嚴格要求自己，每季度寫一份思想匯報總結，積極參加黨員組織的黨課學習，使他們儘快向黨組織靠攏，以壯大黨員隊伍，我們注重成熟一個發展一個，今年我們已確定兩名積極分子為發展對象。

以上我們僅僅取得了一些微不足道的成績，我們明白工作中仍有不足之處，例如，患者對我們的服務有時不完全滿意，希望在今後的工作中多向先進的黨支部單位學習、取經，提升我們的服務水平，更好的為患者服務。發揮黨員的先鋒模範作用，以實際行動迎接黨的召開。

黨委工作報告 篇20

20xx年上半年黨務工作堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務於全廳工作，為之提供思想和智力支持，促進我廳業務開展。

一、黨建工作

(一)加強理論學習

按照黨委部署，我廳機關各黨總支、黨支部積極參加保持黨員先進性教育活動。通過學教活動，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，提高了黨員意識和素質，幹群關係比較和諧，呈現出團結向上，努力工作的良好氛圍。

1、認真組織精神的學習。認真學習黨的精神，深刻領會其精神實質。把黨的精神貫徹落實到環境保護、生態文明、美麗中國建設和環保新道路探索以及素質過硬、作風優良、精神狀態良好的幹部隊伍建設中。今年以來，我們始終堅持以廳中心組學習為引導，以各黨總支(支部)組織黨員集體學習為主要形式，以培養黨員自學的積極性和主動性為目標，緊密結合環境保護工作的大局和工作實際，不斷把學習貫徹落實黨的精神引向深入。到目前，共組織中心組學習兩次。

2、貫徹落實重要講話。廳機關黨委下發檔案，安排部署學習了在中共中央政治局第六次集體學習時的重要講話。要求黨員幹部和廣大職工，緊密聯繫自治區和本部門、本單位工作實際，認真學習此次講話，深刻理解，切實把握精神實質，把生態環境保護的思想意識和工作思路高度統一到講話精神上來。在堅持“保護優先方針、嚴守生態紅線”的同時，繼續探索環境保護新道路和生態文明建設制度完善新途徑，努力解決損害民眾健康的突出環境問題。

(二)組織開展嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動

1、制定《意見》。為了認真貫徹落實上級黨委和廳黨組關於集中開展嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動的決策部署，在全廳系統開展好這次專項活動，切實改善全廳系統的工作作風和工作紀律，廳機關黨委4月17日下發了《自治區環保廳機關黨委關於印發的通知》，要求廳各黨總支、黨支部要率先垂範，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和每個黨員的先鋒模範帶頭作用。

2、開展督促檢查工作並聽取匯報。X月X日、X日、X日，廳機關黨委會同紀檢監察室對廳系統各黨總支(支部)開展學習貫徹黨的精神、黨風廉政建設學習月活動情況進行了督促檢查。X月X日下午，會同紀檢監察室，廳辦公室，聽取了各處室、各單位開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動的情況匯報。

3、舉行知識答題活動。按照開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動的要求，廳機關黨委於X月X日至X月X日組織開展了專項知識答題活動。活動要求廳機關和直屬單位所有在崗人員明確本次活動的目的意義、方法步驟以及重點整頓的行為，以自身的模範行為和良好的形象，推動專項整頓活動紮實有效開展。

(三)強化組織建設

組織開展了廳系統黨總支、支部的換屆選舉工作。因工作需要，我廳對部分處級幹部進行了調整，廳機關和所屬事業單位部分黨總支(支部)成員有所變動，為了基層組織工作不受影響，及時按照組織有關程式，完成了補改選總支(支部)委員工作，進一步增強了基層黨組織帶頭人隊伍的活力。

為了典型引路，強化榜樣的力量，今年以來，我們先後向自治區直屬機關工委推薦我廳系統各類優秀基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者以及五一勞動獎章候選人。

(四)改進機關作風建設

以貫徹落實中共中央“八項規定”和自治區黨委、政府“關於改進工作作風、密切聯繫民眾的規定”為重點，結合機關黨的建設工作實際，積極推進了機關作風建設和精神文明單位建設工作。要求把貫徹落實中共中央“八項規定”和自治區黨委、政府“關於改進工作作風、密切聯繫民眾的規定”與基層黨建工作結合起來，與各單位的業務工作結合起來，把精神貫徹落實到全面完成環保工作任務中去。切實抓好工作紀律和工作作風方面存在問題的自查自糾，並建立起完善的長效保障機制和完善的學習制度，不斷豐富學習內容和形式，最終達到規範機關行為、轉變機關作風、增強隊伍素質、提高工作效率的目的。

二、扶貧工作情況

今年上半年，以加強幹部作風建設、提升幹部素質為著力點，圍繞“強黨性、轉作風、做表率、樹形象”主題，繼續做好興安盟阿爾本格勒鎮農場嘎查的幫扶工作。與此同時，新增鄂倫春自治旗、莫力達瓦達斡爾族自治旗為我廳的幫扶對象，以助推兩個少數民族旗的社會事業發展。廳機關黨委及時與呼倫貝爾市環境保護局及幫扶的兩旗進行了聯繫，並就有關工作進行了對接X年幫扶規劃正在編制中，項目基本對接完成，有的基本落實，有的正在調整或材料修改補充中。

三、加強群團工作，充分發揮橋樑紐帶作用

加強和改進新形勢下群團工作，充分發揮他們獨特的政治優勢、組織優勢、民眾優勢，統籌協調各方面的利益關係，擴大黨的民眾基礎，鞏固黨的執政地位，提高黨領導科學發展的能力和水平。

按照自治區總工會的安排，結合我廳工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。一是圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務。二是做好源頭參與，依法代表和維護職工民眾的合法權益。三是注意掌握職工思想動態，反映職工意願和要求，做好機關職工思想的政治工作。

在直屬機關團工委的領導和支持下，整合團組織資源，發揮團組織功能，投身實踐活動，繼續加強學習型團組織建設，切實保持共青團組織的生機和活力，增強共青團對青年團員的吸引力、凝聚力和影響力。

黨委工作報告 篇21

各位領導、同志們：

中共XX市醫院總支部委員會1989年6月成立，上次換屆時間為20xx年10月。根據《黨章》規定，經市直工委和衛生局機關黨委批准，今天進行換屆選舉工作，這是我院政治生活中的一件大事。現將本屆總支委員會的工作情況向大家作簡要匯報，請予審議。

本屆總支委員會自20xx年10月換屆以來，充分發揮黨組織作為醫院政治核心作用，積極發揮保障與監督職能。全院黨員以“三個代表”重要思想為核心，認真貫徹落實科學發展觀，依靠和帶領全院職工圍繞醫院的醫療中心任務而積極地開展工作，取得了可喜的成績。醫院四年來連續跨大步，上台階。收治住院病人數從20xx年底的1萬人次，上升到xx年底的2萬人次，門診人次從18萬上升到20萬人次，住院手術病人從4300例，增加到7300例。業務收入從4000萬元，上升到一個億。期間1.4萬平米住院病房樓落成，荷蘭政府貸款購買一大批進口先進設備投入使用，門診1.8萬平方米綜合大樓在建，並已封頂。醫院連續被評為“滁州市文明單位”，我市“文明示範視窗”單位，黨總支也連續被市委、市直工委表彰為先進黨總支。

四年來，本屆總支委員會主要做了以下幾方面工作：

一、 重視思想教育，堅持理論學習與組織生活正常化

近四年來，醫院黨總支按照黨中央、各級黨委要求，並結合醫院醫療業務十分繁忙的特點，圍繞醫療中心工作抓好黨建。活動形式主要以黨支部或黨小組展開。20xx年醫院黨員教育重點為學習“三個代表”重要思想，“保持先進性”教育。20xx年邀請市委黨校植副校長以“黨員幹部作風建設”為課題，上了一堂高質量的黨課。黨的xx大召開後，為了深刻領會黨的xx大精神，又邀請市委講師團唐雨成副部長來院宣講xx大檔案。20xx年7月醫院黨員幹部又以廉政、效能建設為中心，開展作風教育月活動。通過三會一課教育，系統理論學習，用科學的發展觀統一了廣大黨員的思想認識，進一步明確了新時期“民生”工作賦予我們醫院主要任務。同時，總支還利用多種形式展開生動活潑的黨組織生活，如xx年度安排全院80餘名黨員分兩批赴南京雨花台、中山陵參觀，憑弔革命先驅，以“傳承先烈遺志，服務人民健康”為題進行主題教育，在龍崗抗大八分校組織黨員重溫入黨誓詞，新黨員入黨宣誓。對黨員進行黨的光榮歷史教育，愛國主義教育和愛崗敬業，無私奉獻等教育。為了在員工中樹立良好的社會主義道德觀，醫院黨總支與關工委在-xx年共同倡導開展了“職工五家”評選活動，通過評選表彰“學習之家”“和諧之家”“孝敬之家”弘揚高尚的道德風尚和營造醫院積極向上學習氛圍。

同時，建立治理商業賄賂長效機制，積極營造廉潔行醫，良好院風。醫院結合xx年——xx年度衛生部統一安排，認真開展治理商業賄賂工作。從思想教育入手，具體措施到位，防堵結合，收效明顯，醫院行風確有一定好轉。

二、加強黨建，按《黨章》要求規範組織發展工作

1、黨員發展。近四年來醫院按照《黨章》規範與中組部在黨員發展工作中的具體要求，總支與各支部嚴格履行程式，做到成熟一個，發展一個。在討論黨員發展時，支部大會實行黨員票決制，確保黨員真實反映意願，行使個人權力。四年來，我們已發展7名同志入黨。

2、黨費收繳

目前總支共有黨員113名(4名預備黨員)，四年來黨費收繳並上交情況如下：

20xx年收繳並上交10630元;

20xx年收繳並上交8855元;

20xx年收繳並上交10985元;

20xx年已上交7000元，待交2585元。

在職黨員同志已交齊，還剩少數退休黨員黨費在催交中。

汶川特大地震發生後，全院黨員在積極主動交納捐款後，還交納了特殊黨費7550元。

三、 踐行科學發展觀，高度重視發揮黨員先鋒模範作用

今年對於我們國家和民族來講是個大喜大悲之年：大喜是成功舉辦了北京奧運，讓世界了解中國;大悲，先是2月份冰雪災害，五月份汶川大地震，下半年全球性金融危機給我國經濟帶來的巨大衝擊。作為醫療衛生單位，我們的共產黨員，不僅在完成正常診療工作中，埋頭業務，勤勤懇懇，樂於奉獻，發揮先鋒模範作用。

特別是在應對三起重大衛生事件中更表現出了共產黨員不畏勞苦，衝鋒在前的可貴品格：

一是手足口病防治，此間歷時5個多月，在整個救治過程中，沒有發生一例死亡病例。我們的共產黨員楊林、周月鵬同志從容鎮定，認真負責，表現突出;

二是霍亂與急性腸道傳染病的成功救治，我們的各位黨員領導不僅靠前指揮，而且沖在一線，特別是湯文信副院長明確診斷，處理得當。全院密切協同，感染科同志全力以赴，奪取了未死一人的鬥爭勝利，受到了市政府的褒獎;

三是在三鹿奶粉三聚氰氨結石篩查工作中，從未有過的B超工作量，給B超室的同志帶來了巨大工作壓力。我們黨員耿宣德、錢長余同志，起早帶晚，連續作戰，埋頭苦幹，與B超室全體同志一起在完成正常工作之外，完成結石篩查2600餘人。

xx年元月底也發生了大雪災，20餘公分的積雪，是在院領導和黨員為主的掃雪突擊隊努力下連戰三天，才將院內道路積雪清完。這一切都表明醫院黨總支和黨員隊伍是一個堅強團結的戰鬥集體和戰鬥堡壘，這個團隊擁有巨大凝聚力，也受到廣大員工和住院患者的信任和好評。

以上是醫院黨總支四年來工作簡要情況。回首四年，總支黨務工作也存在一些問題，如黨內三會一課制度堅持，個別支部活動偏少，黨課未能按計畫完成，個別黨員模範作用不夠，甚至落後於民眾。這些都有待於今後工作加以彌補。相信在市直工委、局黨委和院黨總支新班子的領導下，xx年乃至今後，醫院黨總支工作一定會有一個全新的面貌。

謝謝大家!

黨委工作報告 篇22

現在我代表中共XX鎮紀委向大會作工作報告，請予審議。

20xx年工作回顧

20xx年，鎮紀委緊緊圍繞預防教育、完善制度、案件查處、監督檢查等重點環節，紮實工作，積極進取，各項工作都取得了一定的成效。

一、加強黨風廉政教育，增強廉潔自律意識

一是抓好領導幹部的廉政學習。制定學習計畫，組織鎮領導班子成員學習黨風廉政建設的有關規定，開展領導幹部民主生活會和述職述廉大會，增強領導幹部廉潔自律的自覺性。

二是抓好黨員幹部的廉政教育。利用泰州市農村幹部培訓周，認真組織黨員幹部學習黨紀條例，收看新形勢下基層幹部黨風廉政建設、村幹部作風建設大家談等專題講座，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識。

三是搭建反腐倡廉宣教平台。要求領導幹部履行“一崗雙責”，切實把反腐倡廉教育放在重要位置，確保反腐倡廉工作與職能工作同研究、同部署、同推進、同考核。要求黨員幹部深刻認識反腐倡廉宣傳教育的重要性和必要性，築牢拒腐防變的思想防線，防範和減少違紀違法現象的發生。

二、完善制度建設，積極構建懲防體系

一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。在年初將年度工作目標和黨風廉政建設責任書一同與各村、各單位(部門)主要負責人簽訂，紮實推進黨風廉政建設責任制的落實。

二是實行“一崗雙責”制，按照黨政“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，抓好檢查督促、責任考核、責任追究三個環節，真正做到反腐倡廉與本職工作同等重要。

三是認真組織開展村級“勤廉指數”無紙化測評和村民直評村幹部活動，進一步健全民主決策機制，規範村級重大事項決策程式，逐步構建起運作程式規範、辦事公開透明、工作高效協調的村級事務良性運行格局，不斷推動黨群幹群關係融洽，農村社會和諧、穩定、發展。

三、強化案件辦理，加大懲治工作力度

20xx年度，我鎮加大了案件查辦力度，把案件查辦擺上首要位置，注重多層次、全方位地排查線索，挖掘案源，在案件查辦工作中，按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續齊全、程式合法”的要求，做到不瞞案、不壓案，有案必查。嚴肅查處重點領域和關鍵崗位發生的違紀違法行為，堅決查處黨員幹部的違紀違法行為，著力解決發

生在民眾身邊的腐敗問題。注重從信訪舉報、專項治理、監督檢查中發現案件線索，拓寬案源渠道，著力提高案件查辦能力。20xx年共立案查處黨員幹部違法違紀案件8件，其中經濟案件7件。共開除黨籍2人，留黨察看1人，黨內嚴重警告 1人，黨內警告4人，正立案調查中1人，進行誡勉談話6人次。通過加大懲處監督力度，起到了一定的震懾作用。

四、強化監督防範，促進黨員幹部廉政勤政。

一是加大對重點工作的監督檢查。加大對村莊環境整治、民生工程等重點工作的監督檢查力度，採取聽、看、查、訪等方式開展校車安全等專項督查，保障安全生產規範運行。

二是以政務公開形式拓寬村級事務的監督渠道。根據公開內容和範圍確定公開方式，切實把權力運行置於人民民眾的有效監督之下。

三是認真落實推進民主評議工作，組織鎮村幹部、單位負責人、兩代表一委員對鎮領導幹部進行陽光評議，並結合黨的民眾路線教育實踐活動，組織人員對黨委班子和領導幹部進行評議並查找問題提供建議。鎮黨委迅速制定整改方案，公之於眾。

四是重視信訪舉報工作，今年以來共收到各類信訪件 89件，其中電子信件16件，來人來訪28人次，上級批轉信件18件。對所有的來信來訪來電都進行了登記，並進行調查核實，及時答覆。對信訪積案積極探索從根本上化解矛盾糾紛的有效機制。

在肯定成績的同時，我們也清楚地看到了紀檢工作仍然存在的一些薄弱環節和問題：黨風廉政教育的針對性仍然不夠;化解信訪積案的合力有待加強;對重點單位的監督管理仍然不夠。對於這些問題，我們將高度重視，並在今後的工作中努力加以解決。

20xx年工作建議

20xx年，我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作總體思路是：以黨的和中紀委xx屆五中全會精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防、聚焦主責的方針，嚴明政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，完善黨風廉政建設制度，落實“兩個責任”，推進“一案雙查”，強化監督執紀問責，持之以恆落實省市“十項規定”，堅守陣地，鞏固成果，深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

一、轉變教育方式，注重“多措並舉”

防火重於救火，教育好於懲處。經常開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動，對增強我鎮黨員幹部的約束力和免疫力至關重要。

一是擴大教育的覆蓋面。教育的對象從著重於鎮村主要幹部、單位部門負責人的基礎上，覆蓋到全體鎮村幹部、單位部門全體工作人員，不留死角。

二是注重教育的針對性。教育的內容除了學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規外，不斷探索用身邊的活生生事例來教育身邊的人。既用先進人物、先進事跡正面引導，也用被通報的農村基層幹部和基層單位發生的典型案例，來警示教育我鎮的黨員幹部，既宣傳應該做的，也宣傳不能做的，從而提高教育的針對性。

三是形成教育的多樣化。創新宣傳方式，充分利用微信、簡訊等新媒介定時或不定時或在中秋、春節等關鍵時點向特定人群宣傳廉潔從政紀律，提升宣傳效果。通過建立黨風廉政教育培訓室，組織黨員幹部看案例、談感悟、學黨紀，努力形成教育方式的多樣化。充分利用政務村務公開欄、文化長廊、流動字幕等載體宣傳廉政文化。

四是保證教育的有效性。開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動的目的是提高其滲透力、感染力、影響力，使受教育者真正“入耳、入腦、入心”。通過專題學習、專題輔導、撰寫心得等，不斷提高黨員幹部的思想道德素質和廉潔從政意識，從而對黨紀黨規產生敬畏感，使黨紀黨規之劍常懸心中。

二、深化作風建設，堅決“糾正四風”

認真貫徹落實中央“八項規定”和省市“十項規定”精神，改進作風，著力解決黨員幹部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。以整治“四風”問題為重點，以“轉作風、抓腐敗、辦實事、樹形象”為總抓手，勇挑“轉作風”、“抓反腐”的工作重任。

一是落實有關規定。吃透上級關於作風建設的檔案精神，結合本鎮實際，不斷完善作風建設方面的檔案規定。抓鐵有痕，踏石有印，注重落實。通過制定切實可行的措施，詳實具體的方案，使中央“八項規定”在我鎮得到認真落實，使作風建設得到明顯好轉。

二是加大監督力度。不斷加大執紀監督力度，通過明查暗訪、專項檢查、效能監察、信訪舉報等方式，大力整治村和單位部門存在的“慵懶慢浮貪”、“吃拿卡要”和不作為、慢作為、亂作為等行為。

三是突出整治重點。根據黨的民眾路線教育實踐活動中民眾所反映的突出問題、熱點問題，著重在村級財務管理、防控違法建設、救濟救助資金、惠農補貼資金管理等方面存在的問題進行整治。對查出的問題將通過警誡教育、組織處理、紀律處分等方式嚴肅追究責任，一抓到底，決不姑息遷就。努力做民眾利益的維護者、黨紀國法的執行者、經濟社會發展的助推者。

三、強化“兩個責任”，推動“一案雙查”

一是明晰“兩個責任”。履行黨委黨風廉政建設的主體責任，紀委的監督責任;履行各村、各單位黨支部的主體責任，紀檢監察室的監督責任。切實執行責任分解、定期研判、履職雙報告、黨政正職接受評議、廉政談話等制度。

二是履行“一崗雙責”。在做好職能工作的同時做好黨風廉政建設工作，是各級黨委紀委對各級幹部的一貫要求，每個幹部既是被監督者、被管理者，又是黨風廉政建設的監督者、管理者。鎮將進一步明確工作職責，細化黨風廉政建設任務，力爭做到職權清、責任清。

三是堅持“一案雙查”。充分利用倒查“責任鏈條”，實施“一案雙查”，既要追究違法違紀當事人的責任，又要倒查所在單位領導責任，還要追究主管部門及具體分工負責人責任，切實做到守土有責、守土盡責。

四、履行主責主業，實現“三個轉變”

主責決定方向，主業決定重心。鎮紀委將緊緊圍繞監督執紀問責三大主責主業，做好“三個轉變”，加強紀檢監察自身建設，努力提升監督執紀和創新履職能力。

一是著力轉變工作職能，聚焦主責主業，把不該管、管不了、管不好的工作交還給主責部門，從配合政府部門開展業務檢查轉變為對政府和相關部門履行職責的監督上來,立足監督的再監督、檢查的再檢查。

二是著力轉變工作方式，積極探索靈活多樣的監督形式，由被動應對向主動作為轉變，由關門辦公向開門執紀轉變，努力做到不越位、不缺位、不錯位。

三是著力轉變工作作風，樹立紀檢幹部良好形象。

五、加大查案力度，貫徹“兩個為主”

20xx年，鎮紀委將嚴格按照中紀委“兩個為主”的要求，拓寬案源渠道，加大案件查辦力度，懲前毖後、治病救人，努力維護黨員幹部隊伍的純潔性。

一是多渠道主動挖掘線索，努力從信訪舉報中主動排查案件線索，從工作督查中主動發現案件線索，從案件查辦中主動擴大案件線索，切實把“兩個報告”落到實處。

二是堅持原則，敢於動真碰硬，不手軟、不姑息，嚴肅查處各類違法違紀案件。

三是保證案件質量，緊抓線索初核、調查取證、定性量紀等關鍵環節，立足“精細、紮實、準確”，確保所辦的每一件案件都經得起時間的檢驗。

各位代表，同志們，反腐倡廉工作使命光榮，任務艱巨，讓我們在鎮黨委和市紀委的堅強領導下，堅持從嚴治黨的方針，開拓創新、銳意進取、真抓實幹，不斷開創我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為完成全年的目標任務作出更多的貢獻!

黨委工作報告 篇23

各位代表、各位同志：

中共熱水畜牧農場第四屆代表大會，是在為“”規劃的各項工作起好步、開好頭的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。這次大會的主要任務是：深入貫徹黨的xx大以及xx屆五中全會精神，按照縣委十三屆六次全體(擴大)會議以及縣xx屆人代會四次會議的安排部署，回顧總結本屆委員會五年來的工作，選舉產生新一屆中共熱水畜牧農場委員會，討論通過熱水畜牧農場第十二個五年規劃綱要(草案)，以縣委、縣政府提出 “加快轉型升級、構建中等城市、爭創全國百強縣”的目標為契機，牢固樹立和踐行科學發展觀，全面提高執政能力，搶抓機遇，乘勢而上，加快發展，強力推進我場社會主義新農村建設，力促我場經濟和社會發展再上新台階。

現在，我受中共熱水畜牧農場第三屆委員會委託，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，並請列席人員提出意見。

一、過去五年的工作回顧

本屆黨委任屆期間，也正是“”規劃實施的五年，這五年里在縣委、縣政府的正確領導下，在各級部門大力支持指導下，場黨委一班人充分發揮整體合力，思發展、謀發

展，千方百計抓發展，調動一切力量促發展，全場上下通力協作，克服困難，真抓實幹，我場的整體面貌發生了明顯的變化，全場的經濟建設得到了巨大發展，社會各項事業有了全面進步，人民生活水平得到顯著提高，“”各項規劃目標圓滿完成。20xx年全場社會總產值實現28450萬元，比“十五”末增長了236.8%，年遞增達到了27.5%;固定資產投資完成2億元，是“十五”末的23.5倍;招商引資完成6000萬元、財政一般預算性收入完成360萬元，年均遞增分別為56.5%和20.3%;農工人均純收入達到8000元，是“十五”末的近2倍，年遞增23.4%。同時，這五年來多項工作受到省、市、縣三級黨委政府的表彰，先後獲得“重點工作目標考評紅旗集體”，“日光溫室大棚建設先進單位”、“五個好鄉鎮黨委”、“勤政廉政模範場”、“市級文明單位”等榮譽稱號。以上這些數字和榮譽說明，經過這五年的工作，我場社會經濟發展又上了一個新台階。

回顧總結過去五年來的工作，我們的主要體會是：

1、突出國營農場特色，農業、畜牧業結構調整邁出堅實步伐

農業與畜牧業是我場經濟持續、快速、健康發展和社會穩定的基礎。“”期間對農業和畜牧業投入分別達到 4030餘萬元和1025餘萬元，糧食補貼總計發放723萬元，五年全場農業總產值完成41809萬元，年均遞增41.7℅，糧

食產量36248噸，年均遞增10.5%。使得農業的收入占整個農工收入的60%以上。20xx年場黨委立足場情，審時度勢，提出了堅持“畜牧業立場、設施農業富民”戰略方針，強力推進保護地大棚與畜牧小區建設，大力發展大棚大戶與養殖大戶。

一是把保護地大棚建設作為一項政治任務來抓。我場保護地大棚數量由20xx年以前的300餘棟，發展到現在的1450多棟，農工僅此一項年均增收1000餘元，保護地大棚經濟效益和社會效益均取得了前所未有的發展勢頭。20xx年秋我場又調出1115畝大棚建設用地，正向實現戶均一個棚的目標邁進。食用菌一直以來做為我場的特色產業，經過培育發展，註冊了“沙棘牌”香菇品牌，現生產能力達到了200餘萬袋，年均產值100萬元。二是做大做強以肉羊、生豬、肉牛、鹿等養殖和繁育為主的畜牧支柱產業。截止到20xx年年末，全場存欄牛、豬、羊、禽分別為1760餘頭、5600餘頭、1.3萬多隻、4.8萬多隻，相比之初均有大幅度增加。另外還有馬鹿215頭、梅花鹿185頭，共建有標準化畜牧業養殖小區9個。境內還轄以養豬為主的玉龍種豬有限公司、以養羊為主的鑫源牧業有限公司、以鹿產品加工為主的迪因達生物科技有限公司等三家農事產業化龍頭企業。在他們的拉動下，我場畜牧養殖大戶發展到了119戶，到20xx年年末，畜牧業產值達到了1900萬元，比“十五”末期翻了兩番，畜牧業取得長足的發展。

2、突出骨幹企業和招商引資合力作用，民營經濟有了新發展

我場堅持以“民營經濟強場”為發展戰略，這五年民營經濟亮點頻閃。通過調整思路，研究對策，狠抓投入，加大了對新上項目的投入和對傳統產業的技術改造。20xx年投資4132萬元對我場支柱企業建鋼集團進行技改並重組為中山鑄業有限公司。20xx年又新注資1977.3萬元，新上中頻爐兩台套，使年鑄件生產能力達到1.5萬噸。同時，場黨委依託中山鑄業有限公司，正積極與縣委、縣政府規劃建設產值達百億元的冶金鑄造園區，以做大做強鑄造產業。此外，粘合劑廠、切割片廠、石材加工廠等與鑄造業相關聯的中小企業在中山鑄業有限公司的拉動下均取得較好經濟效益。同時，在招商引資上我場積極營造親商、安商、富商的投資環境，通過內挖潛力，增加投入，外引招商，引入資金，招商引資工作取得了明顯成效。五年共引資22300萬元，年均增長12.6%，引資項目有效地拉動民營經濟指標的大幅度提升。“”期間，全場工業總產值總計完成56014萬元, 實繳稅金3360萬元，年均遞增分別達17.7%和10.6%，民營企業取得的經濟和社會效益為強場富民做出了重要的貢獻。

3、突出綠色經濟，林果業發展步伐加快

進入後，我們始終按照 “林果業興場”的發展戰略，積極推進林果業發展，不斷打造綠色銀行和生態農場，我們充分利用退耕還林的優惠政策，根據熱水的自然條件和民眾的意願，提出“人均一畝棗”的奮鬥目標在20xx年得以實現，去年6月6日，陳政高省長來場視察遼西北邊界林，對我場的造林工作給予高度評價。

時期，我場在林果業投入資金總計920餘萬元，經濟效益實現2100餘萬元，人均收入僅此一項增加1600元。截止到20xx年年末，我場的大棗面積達到1.3萬餘畝;沙棘、白榆等新炭林達到2.5萬餘畝;南國梨面積20xx余畝;杏樹7000餘畝;文冠果700餘畝;楊樹、柳樹等用材林4500餘畝。使我場的林地面積從20xx年的不到7萬畝，達到了20xx年的9.1萬餘畝，我場的森林覆蓋率也由20xx年的42%提高到現在的46.5%，生態效益已經凸顯。目前，場黨委、管委會正在積極謀劃接長產業鏈條，引進林果業深加工企業，進一步做大做強林果產業文章，形成引來一家，帶進一批，開發一片，富裕一方的結果。力爭經過三年努力，僅林果業就可實現產值 3500 萬元、人均純收入提高1000餘元。

4、突出改善民生，社會各項事業全面發展

五年來我場始終把加快社會各項事業發展與實現經濟、社會、自然的同步協調和可持續發展相結合，注重解決好人民民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一是計生工作勇於創新，建立健全兩個機制，全面提升人口和計畫生育工作水平，五年來計畫生育率均達到100%。二是從20xx年鄉鎮改制後，我場進一步完善財務管理體制，提出了堅持“保工資、保運轉、保穩定”的方針，實現了收支平衡。三是養老保險、醫療保險，新農合，新農保等社會保障體系建設日臻完善，我場利用農墾系統職工參加基本養老保險的有利契機，全面推進我場社會保障制度和體系建設。五年來共收繳在職職工社會養老保險費近3300餘萬元，其中僅20xx年一年就收繳800餘萬元，年遞增達11%，參保農工已達到3608人，參保率達到95%，享受養老金人數1778人，其中月領養老金最大額達1190元，五年共發放養老金數額達到4870餘萬元，農工真正享受到社會保障帶來的實惠。四是開展農場容貌整治、人畜飲水工程和道路硬化工程，五年來在場部主街實施公路防護和村屯路治理4000餘延長米。為營造一個整潔規範的辦公環境，提高政府形象和辦事效率，20xx年我場籌措資金，修善了機關辦公樓，新建了各分場、站辦所辦公樓，先後為各站辦所配齊了電腦、添臵了檔案櫃，為創建學習型、服務型政府打下良好的基礎。水利方面新打50眼農田機電井，全場灌溉面積已達到2.6萬餘畝，完成了全場11處700餘戶的人畜飲水工程，徹底解決了人畜飲水問題，為改善民生和農牧業的健康發展提供了有利保障。五是每個分場都建立了一座村級文化活動室和農家書屋，每年都組織秧歌隊和文藝演出，特別是去年七一前夕成功的舉辦了慶祝

建黨89周年和建場50周年“紅歌熱水”大型文藝匯演，這些活動豐富了農工業餘文化生活，使得民眾精神風貌徹底得到改觀。六是做大做強一個市場，我場的葵花籽交易市場做為北方最大的聚散地，五年交易量近30萬噸，交易額突破20多億元，使全場有1200多戶農工參與葵花籽交易，創經濟效益近2億元。七是進一步加快小城鎮建設。按照人民的意願和小城鎮總體規劃，場黨委因勢利導，經過幾年的積極協調和籌備，在20xx年11月初實施了對小葉線西倉子段16200平方米集貿市場整體搬遷，住宅樓建設現已經開始進入規劃設計辦理階段，力爭今年年末完成一期10000平方米住宅樓工程建設。八是民政工作得到加強，xx期間共發放低保資金64.5萬元、困難補助資金43.2萬元。九是全面完成全國第六次人口普查。科教文衛、武裝、婦聯、教育、統戰、群團等各項工作均取得了較好的成績。

5、突出提高執政能力，黨的建設和領導進一步加強 五年來，我場始終把黨建和維穩做為根本保障，著力突出黨的建設和領導地位。一是深入開展學習型黨組織建設活動。堅持黨委中心組每月一次、機關幹部每周一次學習制度，強調記筆記、寫心得。還創新學習形式，觀看100餘場教育片。20xx年組織全體幹部去外地學習考察，讓大家開闊了眼界，創新了思維。二是在基層組織建設上，充實新鮮血液，五年全場共發展新黨員46名。同時以三級聯創為總抓手，以開展“學習科學發展觀”、“社會主義榮辱觀”、“紅旗村黨組織”、“創先爭優”等活動為落腳點，全場13個支部438名黨員參與到活動中，著重在黨的陣地建設上，完善了黨員活動室、黨建資料、黨內制度、辦公設施等。在黨員先進性教育活動上，建立長效機制，把黨建工作制度化、規範化。在黨員隊伍建設上，開展“五帶頭”黨員的爭創活動。通過這些做法，各基層組織的戰鬥力、凝聚力明顯增強，每個黨員發揮了應有的模範帶頭作用。三是在宣傳思想精神文明建設上從營造氛圍、創新工作載體上入手，廣泛深入開展了內外宣傳，開展了理論熱點面對面和《每月講堂》活動，穩步推進精神文明建設，在20xx年、20xx年相繼獲得縣、市級文明單位後又積極爭創省級文明單位。四是在廉潔從政的工作機制上，制定了《黨政議事規則》、《加強機關和各分場建設的有關規定》等11項規章制度，全面落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制度，黨風廉政建設工作取得了新的成效。開展了學習《廉政準則》活動，開展示範教育活動、警示教育活動。不斷深化廉潔自律工作，加強對黨員幹部的教育管理，切實做到遵守黨的紀律不動搖、執行黨的紀律不走樣。對於涉及全局性的重大問題和事項都提交黨委會集體討論決定，對於一般性問題和事項，注意廣泛徵求意見，使各項決策更加民主化、科學化，在黨員隊伍中形成“大事講原則、小事講風格”的良好氛圍。五是進一步加強了社會治安綜合治理工作。進一步強化和完善了矛盾糾紛排查和綜合化解機制，實現了綜治信訪維穩、司法、公安、安全工作的大聯合，五年來無一例進京到省上訪事件，為我場經濟發展創造了良好的社會環境。

各位代表、同志們!過去的五年，是我場經濟建設取得新成績、我場面貌發生新變化的五年，是項目建設快速發展、民眾生活有較大提高的五年，也是我們解放思想、真抓實幹、群策群力、克難奮進的五年。總結本屆黨委的工作，我們之所以取得這些成績，關鍵是以下幾條基本經驗：一是有一個好的團隊，班子團結統一，心往一處想、勁往一處使的結果;二是解放思想，與時俱進，開拓創新，積極進取，敢闖敢試的結果;三是以民為本，轉變觀念，狠抓落實，心裡只裝著老百姓的結果;四是全場各黨支部和廣大黨員幹部民眾艱苦創業、共同努力的結果。當然，這些成績的取得，和歷屆黨委的工作基礎以及社會各界的關心、支持是分不開的。在此，我謹代表場黨委向全場黨員幹部和民眾，向所有關心、支持熱水發展的同志們、朋友們，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

黨委工作報告 篇24

按照縣委、縣政府的工作要求和鎮黨委的工作部署，為強化社會治安綜合整治，推進平安江永建設，構築社會治安防範長效機制，進一步增強對違法犯罪活動的打擊和防範能力，最大限度壓縮違法犯罪分子活動空間，確保社區治安秩序良好，政治社會穩定，結合社區實際，在四個社區成立了義務巡邏隊。現將社區治安巡邏隊工作作如下匯報：

一、 巡邏方式。

按照江永辦發[20xx]1號和[20xx]2號檔案要求，成立了三個巡邏區域。鳳凰社區和四方井社區合併為一個巡邏區域，單月由鳳凰社區牽頭，雙月由四方井社區牽頭。麒麟社區和永新社區以本社區所轄區域為巡邏區域。三個巡邏區域每晚分成上半夜(20：00—23：30)和下半夜(23：30 —次日6：00)兩個巡邏組，即社區所轄單位幹部職工夜巡組與社區義務巡邏組。其中，上半夜巡邏組由5名縣直單位、省、市駐江永單位機關幹部職工組成(要求一名領導班子成員帶隊);下半夜巡邏組由4名社區義務巡邏隊隊員組成。

二、 巡邏隊職責、紀律要求。

為切實加強對巡邏隊隊員的管理，確保巡邏工作順暢，制定了巡邏隊職責和紀律。其職責是1、負責執勤期間的社區巡邏，維持社區治安秩序;2、先行處置突發事件，並及時報警;3、發現可疑情況及時妥善處置並報警;4、防控巡邏責任區域內的可防型案件;5、開展法制宣傳教育。其紀律是：1、巡邏隊員必須按要求按時到崗、離崗;2、無特殊情況一律不得請假，如遇特殊情況確需請假的，按規定辦理請假手續，並安排人員替班;3、保管好“治安巡邏”袖章和橡膠棍;4、所有巡邏隊員要儀表端正，依法巡邏，文明巡邏，保持形象;5、巡邏期間保持手機暢通。

三、 對巡邏隊的組織和管理。

我鎮具體負責社區巡邏的組織、聯絡、協調和考勤工作。每天下午3點—4點由鎮辦公室通知上半夜巡邏的各單位和鎮值班人員，每晚三個巡邏區域由我鎮派一名幹部職工和社區一名工作人員值班。負責各社區巡邏的考勤工作，並做好記錄，及時報鎮綜治辦XX縣綜治辦。下半夜義務巡邏隊由各社區排班，鎮綜治辦主任熊武宗同志暫時具體組織實施並負責督查。在組建社區下半夜義務巡邏隊時，鎮黨委對每一個隊員都進行了摸底和認真審察，從中選出了36名同志，並組織崗前培訓，請了公安和司法兩個部門的專業人員授課。實行試用期一個月，以考勤為主，每夜80元。並於第二個月由巡邏隊員本人寫出書面申請上交鎮綜治辦備案。

四、 取得的成績

組建社區巡邏以來，所有人員工作認真負責，巡邏隊員齊心協力，頑強進取，治安巡邏隊管理得到進一步規範，隊伍整體得到了較大提升。社區巡邏隊結合轄區實際，根據案件多發的時間和地點，合理分配，實行高密度巡邏。從而使打擊防範力度進一步加大，遏制犯罪打擊現行成效明顯，對犯罪分子起到了震懾作用，對預防犯罪、維護治安、服務民眾等方面發揮了積極作用。20xx年1-6月，全縣共立刑事案件336起，比去年同期362起相比，下降了7.2%;其中“兩搶”案件立17起，與去年同期30起相比，下降了43.3%;盜竊案立199起，與去年同期268起相比，下降了25.7%。20xx年上半年，我縣民調得分79.48，躍居全省第10位，比20xx年提高11.17分前進115位。

五、 存在的主要問題和下步打算。

由於組建時間相對較短，在組織、保障、裝備、制度等方面，還不夠健全完善，加之隊員素質參差不齊，管理難度較大。社區經費困難，設施不完善，社區女同志較多，值下班夜班安全存在問題並影響第二天上班，義務巡邏隊員在社區中途休息也不方便。為此，造成義務巡邏隊在社區簽退條件不成熟。

在今後的工作中，我鎮將繼續加強對社區巡邏隊員的培訓，提高他們的素質，同時對巡邏隊員的標準要提高，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把讓人民滿意作為工作的根本出發點和落腳點，熱情服務，樹立治安巡邏隊伍良好形象，為我縣安全發展、和諧發展作出新的更大的貢獻。

馮莊社區現常住人口近萬人，有各類殘疾人 50 名。其中視力殘疾 1人;智力殘疾7人;聽力語言殘疾6 人;肢體殘疾 25 人;精神殘疾 6 人;綜合殘疾5 人。康復需求的 25人，占殘疾人總數的50 %，現已得到基本康復的有2人，占有康復需求的4%。

近年來，我社區殘疾人康復工作在市、區殘聯的指導和街道黨工委、辦事處的領導下，在社會各界的大力支持下，以 “三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持理論聯繫實際，弘揚求真務實精神，以改善和提高殘疾人康復服務水平為己任，為實現“人人享有康復服務”目標做了大量工作，取得了一定的成績。

(一)、加強領導，健全機構

社區在市、區及街道各級殘聯的正確領導下，積極開展了殘疾人社區康復工作。成立了社區康復工作小組、精神病防治康復工作小組，負責轄區殘疾人社區康復的服務和管理。建立了康復服務及精神病人監護服務網路。完善了社區殘疾人康復工作制度、職責及康復員職責。配備一名兼職康復員，聘請社區衛生服務站 醫生為社區康復指導員，對他們進行了上崗前的培訓，使他們能更好地做好社區殘疾人康復工作。利用社區資源成立了由4人組成的助殘志願者隊伍和助殘義工隊伍，對社區殘疾人進行了康復需求調查、精神病線索調查，進行規範化的動態管理，更多地調動了社區各方資源力量，積極地開展康復服務工作。

(二)、明確職責，落實責任

在康復工作小組的指導下，制定社區康復計畫和做好工作記錄，負責組織定期檢查、指導社區康復工作，負責指導康復室的訓練服務工作及康復員的培訓，做到有布置、有檢查，把工作落到實處。我們通過宣傳手段激發社區居民、志願者、特別是殘疾人及其家庭成員的參與意識，以社區為紐帶、以家庭為基礎，開展多種康復治療及功能訓練，為殘疾人提供健康服務。

(三)、調查摸底、建檔立卡

為進一步做好社區康復工作，在區康復辦和街道殘聯的組織指導下，根據殘疾人的不同康復需求，深入居民家庭，開展摸底調查，分類歸檔，有針對性地制定康復計畫，促進康複目標的實現。掌握社區內殘疾人社區康復的基本情況，積累殘疾人社區康復資料，整理和保管社區康復有關檔案。

(四)積極開展康復服務工作

依託本社區內的現有機構和設施，整合社區資源，建立面積30平方米的社區康復室，配備了便於社區使用、家庭租借的康復器材和輔助用具及康復知識普及讀物。

一是開展社區康復服務。我們針對社區不同類別的殘疾人康復需求情況，開展社區康復服務。先後對社區居民有針對性地組織了“糖尿病預防、腦癱患兒的家庭護理”等康復知識講座5次，參加人次30人。在開展“彭年光明行動”調查工作中，我們認真貫徹落實做好此項工作，在社區和居民之間建立了幫助貧困白內障患者康復的聯繫網，社區工作者在走訪中發現患者，做到有專人負責，。另外社區康復員及康復指導員指導殘疾人在社區康復室進行有效訓練。共有25人在康復室進行康復訓練。

二是開展家庭康復服務。在社區康復指導員及家庭康復員的指導和幫助下，為了方便殘疾人在家庭進行康復訓練，為他們配備了輪椅、助行器、腋拐等殘疾人輔助器具，鼓勵他們在家中堅持康復訓練，如居住在潤揚廣場的鄭宇因患腦癱行動不便，社區了解情況後，主動與其聯繫，除了在康復室訓練外，還為她準備了輪椅等輔助器具進行康復，目前鄭宇情況已有所好轉。

三是提供轉介服務。對於社區內無法進行康復的，及時提供轉介服務，如在“三助一給”助殘活動中，社區為特困截肢的殘疾人安裝了假肢，為4名下肢殘疾人免費配發了輪椅;為2名符合給藥條件的精神病患者免費發放藥品。幾年來接受過轉介服務的殘疾人共有2人。

(五)開展精神病防治康復工作

目前，在冊的精神病患者6人， 100%的病人由家人在家監護，重病人住院治療。10月10日是“世界精神衛生日”，社區殘協組織殘疾人志願者宣傳隊及部分殘疾朋友開展走訪、諮詢宣傳活動，內容包括精神衛生書籍閱覽及精神衛生與康復知識等多方位的宣傳活動，向社會人員發放有關宣傳資料100 份。我們希望通過組織社區殘疾人志願者共同走訪、參與宣傳的方式，使更多的殘疾朋友和社會群體能夠對精神殘疾人有更深的了解，在日常活動和生活中能夠更好地接納精神殘疾人，也使康復的精神殘疾人能夠更多地接觸社會人群，融入社會，為做好社區精神殘疾人康復和預防精神殘疾工作打下良好基礎。近年來，我社區的康復和訓練工作在各級領導的關心和指導下，走出了自己的路，創出了自己的特色，與社區醫院、家政服務、建立了廣泛聯繫，不但隨時關注社區內殘疾人群體的工作與生活，而且更加關注的是他們的思想和精神狀態，定期為殘疾朋友舉辦健康講座，力求更多地採取攜帶康復器材上門，為殘疾人進行家庭康復服務和指導的康復形式，並且將直接面對殘疾人的康復工作，擴大到面向殘疾人親屬，使殘疾人康復工作得到更廣泛的支持和配合，實現就近康復和貼身康復。

黨委工作報告 篇25

一、對第六屆二次職代會以來工會工作的回顧

我行第六屆職代會第二次會議於xx年年5月19日召開至今已經將近一年時間。在過去的一年裡，我行的工會工作，在分行黨委、分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領導和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的xx屆六中全會和xx大會議精神，緊緊圍繞全行業務經營目標任務，按照“圍繞中心、維護穩定、維權監督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，為員工辦實事，調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，為促進全行業務經營、市場行銷，完成全行各項工作任務目標發揮了積極的作用。

(一)健全完善職工代表大會制度，加強民主管理

根據分行工會工作委員會關於認真組織召開年度職代會的通知要求，在支行黨總支的重視和支持下，積極組織籌備並報分行黨委同意，於5月19日召開了第六屆職工代表大會第二次會議。會議堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能，認真貫徹落實全省分支行長會議精神和州分行的工作部署，緊緊圍繞全行工作的總體要求和目標任務，認真完成了職代會的各項議程。會議審議通過了《著力控制經營風險，全面提高發展速度，促進各項業務經營又好又快發展》的工作報告、《農行xx縣支行xx年財務工作報告》、《發揮工會作用，強化民主管理，促進業務經營又好又快發展》的工會工作報告、《農行xx縣支行xx年工會財務工作報告》、《農行xx縣支行xx年度工會財務經費審查報告》;表彰了xx年度先進集體和先進個人;提出了今後年度工會工作的努力方向。

(二)切實履行工會維護職能，把積極開展維權工作，努力維護員工的合法權益

xx年年是農業銀行實施股份制改革的關鍵一年,改革的不確定性使員工想法較多，支行工會組織準確及時地把握廣大員工的思想動態，暢通與員工交流的渠道，反映員工的願望和呼聲，協助黨總支做好協調關係、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得利益不受到較大損害的前提下，堅定不移地支持行黨總支提出的各項工作措施，正確對待各種利益關係的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革，為農行股改營造和諧穩定的內部環境。通過職代會和行務公開的有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規章制度和辦法措施的制定，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。

(三)積極開展“職工之家”創建活動，為廣大員工辦實事

(四)廣泛深入地開展業務技術練兵和比賽活動，掀起了崗位技術練兵的熱潮。

為適應農業銀行股份制改革，不斷提升員工的業務素質，增強服務意識，提高競爭力，組織開展了開展業務技術練兵和比賽活動，由工會牽頭，辦公室、會計結算、客戶部等有關業務部門密切配合，於2月29日召開了業務技術比賽動員大會，3月26日至27日晚組織全行51名員工進行了業務知識考試和業務技術比賽，經過選拔選派了4名素質高、技能強的選手集中訓練參加分行決賽，取得了較好成績。通過組織各種業務技能比賽，使工會工作更加貼近業務發展，體現了工會服務中心、服務大局的宗旨，實實在在地推動了業務的健康發展，帶動了全行掀起業務技能練兵的熱潮。

回顧過去的工作，雖然取得了一些成績，但離上級行要求還有一些的差距。主要是：一是工會小組活動內容單一，不廣泛，不豐富;二是員工參與民主管理的積極性不高。

二、今年工會工作的意見措施

繼續深入學習貫徹黨的xx大精神，堅持科學發展觀。按照上級行總體工作部署，認真抓落實。總體工作思路是：“圍繞中心重本職，圍繞本職促創新，圍繞創新抓亮點”。

(一)繼續認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《工會法》，全面貫徹落實科學發展觀，進一步明確在新形勢下開展工會工作的基本任務和目標，為農行的改革發展做出新的貢獻。

黨委工作報告 篇27

按照市委巡視回訪工作的要求，現將我局落實巡視反饋意見整改情況匯報如下。

去年3月3日，市委巡視組向我局反饋巡視情況後，局黨委及時召開領導班子會議，傳達學習市委巡視組的反饋意見，黨政主要領導和其他班子成員結合工作實際，特別是結合運祥組長在班子會上反饋的意見，統一思想，提高認識，對照反饋意見找差距，深刻剖析原因，確定了圍繞四個方面進行整改的思路，即：圍繞提高落實科學發展觀能力、高標準履行國土房管職能進行整改;圍繞加強領導班子建設、提高班子創造力凝聚力戰鬥力進行整改;圍繞加強作風建設、造就素質高能力強的幹部隊伍進行整改;圍繞加強基礎建設，提升管理服務水平進行整改。形成《整改方案》上報市委巡視組。運祥組長對《整改方案》作出重要批示：國土房管局的整改方案不錯。領導重視，責任落實，重點突出，措施有力。並與全市當前開展的“解放思想，幹事創業，科學發展”大討論結合得很緊，與巡視組提出的意見和建議結合得很緊，是一個實實在在的整改方案。按此整改，將有新的發展，上一個新的台階。

為切實搞好整改，局黨委召開專門會議進行部署，從四個方面作了工作：一是整改上下聯動，形成共識，切實將整改工作擺上位、抓到底。二是整改關鍵在抓落實，分解責任，落實措施。局黨委針對市委巡視組反饋的三個方面、13條問題進行深入剖析，將整改方案分解為四大部分、29小項，明確了分管局領導和落實部門，實行黨政一把手負全責，分管領導依照職責和分管工作分頭抓好落實，認真研究具體落實措施。三是邊整邊改，確保取得實效。對能整改的立即抓好整改，做到邊整改邊見成效;對於涉及長遠、需要協調相關部門配合解決的問題，責任人和責任部門要立即組織著手研究，積極協調，儘快提出解決措施。四是有機結合，與大討論、學習實踐科學發展觀活動結密結合。通過向18個區縣政府、國土資源分局和房管局以及100名人大代表、政協委員、社會監督員和服務對象代表徵求意見102條，充實和完善整改措施，落實了責任人和完成時限及要求。一年來，領導班子落實科學發展觀能力、高標準履行國土房管職能的能力、班子自身建設和幹部隊伍建設的能力等各方面都有了顯著的提高，達到了市委巡視組的整改要求和學習實踐活動的預期目標。

一、圍繞提高落實科學發展觀能力、高標準履行國土房管職能進行整改

一年來，局領導班子按照市委“一二三四五六”的奮鬥目標和“保增長、渡難關、上水平”的總要求，認真履行職能，在保護資源、保障發展、改善民生、促進和諧上取得明顯成效。

(一)高標準履行保護資源與保障發展的職責，全面提升土地管理水平。抓住土地利用總體規劃修編和全國第二次土地大調查的契機，創新招法，挖掘潛力，管好用好土地資源。

1.創新土地計畫管理模式。改變了按區縣分配土地指標模式，實行額度管理、與項目掛鈎、全市統一調控。既確保了用地，又防止了閒置。去年全市共有359 個項目涉及新增用地5330公頃，全部實現應保盡保。土地計畫指標管理更加規範、透明，審批變成了服務，權力變成了責任，瓶頸變成了平台。

2.落實耕地占補平衡。全年開墾耕地8.5萬畝，當年用於平衡5.5萬畝,儲備3萬畝。通過土地調查,又確定後備資源7萬畝,為今明兩年實現占補平衡提供了保障。出台了土地開發整理的市政府9號令，規範、鼓勵開墾耕地，完善了耕地占補平衡的制度和機制。

3.收購儲備經營性土地。中心城區新增儲備土地541.8公頃。其中，圍繞城市基礎設施項目收購土地240.3公頃;圍繞金融城等重點項目、重點區域收購土地17.8公頃;結合城區改造和迎奧運環境綜合整治，收購工業企業和危陋平房拆遷等土地283.7公頃。出台了市政府8號令，土地收購儲備工作進一步規範，增強了政府調控市場的財力物力。

4.土地供應調控作用明顯。把握供應結構，發揮調控房地產市場作用。20xx年全市共出讓經營性房地產用地 1396公頃。其中，住宅用地1002公頃，建築規模1507萬平方米，全部為普通商品房，90平米以下住宅用地702公頃，實現了兩個70%的要求。保障性住房建設供地131公頃，累計可用於開發的經營性用地20xx公頃，可形成建設規模3245萬平方米，能滿足全市未來兩年房地產市場需求。

5.加強工業項目用地管理，強化節約集約用地。累計有287宗、1984公頃工業用地實行公開出讓。嚴把用地標準關，出讓的工業用地平均容積率和投資強度分別比國家標準高3.8%和59%。結合工業用地出讓特點，採取“一分離、三同步”措施，即征轉分離、出讓方案備案和農用地轉用同步、掛牌出讓和啟動建設同步、簽訂出讓契約與登記發證同步，使企業能提前30天進場施工、提前10天摘牌。

6.實現了市級土地出讓金政府收益目標。面對受巨觀經濟影響土地市場下滑的不利形勢，迎難而上，主動招商，擴大新建項目土地出讓，並通過追繳以前年度土地出讓金、現狀補辦等方式，全年共實現市級政府收益70.38億元，四項政策性成本12.7億元。

7.把握三個結合搞好土地利用總體規劃修編。與保障項目用地相結合，實現“三個納入”即：將重大項目、宅基地換房項目、城市基礎設施建設重點項目中不符合現行土地規劃的納入規劃修編，邊修編邊用地;與城鄉規劃結合，針對城市總體規劃確定的城鎮建設用地規模不足問題，爭取國土部增加規模100平方公里、採取對城鄉用地結構置換等方式增加20平方公里;與爭取政策支持相結合，減少基本農田693平方公里、耕地保有量527平方公里，增加建設用地561平方公里，減輕了耕地和基本農田保護壓力，拓展了建設用地空間。

8.土地管理制度改革有序進行。20xx年8月9日，國土部與我市簽署支持濱海新區開發開放合作備忘錄，對土地管理制度改革八項核心內容進行了確認。開展“征轉分離”試點，全市已有14個批次、510公頃土地按“征轉分離”的模式完成土地徵收;將16個、2193公頃宅基地換房項目作為第三批試點儲備，為爭取國家由批項目變為核規模創造了條件;實行土地規划動態調整和土地指標按時序集中使用，開展了濱海新區土地利用總體規劃修編;為滿足濱海新區近期用地要求，調整用地時序，追加了1500公頃指標;開展集體建設用地流轉探索，按照建立城鄉統一的建設用地市場的目標，編制了集體建設用地流轉方案，為推進集體建設用地流轉改革奠定了基礎。

9.積極推進第二次土地調查。農村集體土地發證從無到有，明晰了集體土地所有權，為土地徵收和集體建設用地流轉提供了權屬依據;實現了農村集體持證用地、持證管地。對7555件權屬糾紛進行了調處，調結率達92%，化解了長期存在的權屬爭議。在市內六區進行地籍調查試點，為開展全市城鎮地籍調查積累了經驗，為及時更新數據，即時反應權屬變化，實現地籍動態管理創造了條件。開展了全市域1：20xx正射影像圖的航拍，搭建了我市實現大比例尺、精細化基礎數據管理，土地網路化管理、監察和“一張圖工程”套用平台。

(二)加大住房保障和房地產市場調控監管力度，維護民眾合法權益。

1.住房保障效果更加明顯。完善政策制度，按照分層分類、應保盡保原則，制定了廉租房、經濟租賃房、經濟適用房和限價商品房四個管理辦法和住房保障五年規劃;為13萬戶家庭提供住房保障，比上年增加 75%;其中，保障性住房建設585萬平方米，比上年增加1倍;發放租房補貼4萬戶，比上年增加1.7倍。新增的1.8萬戶符合資格要求的家庭，已有 1.4萬戶租到房子，租房率為78%。建立了分層保障、市區協同部門配合、政府主導市場運作和適度超前充分保障四項機制。

2.市區危陋平房拆遷安置穩步推進。延伸服務職能，深入各區現場服務，幫助協調解決辦理拆遷中的難點問題，積極促進企業合作利用社會資金參與危陋平房拆遷，搭建融資平台，組織多家銀行到現場服務，為各區拆遷融資創造條件。協調落實拆遷資金13億元，解決了和平區南市、河北區八馬路、河東區萬辛莊等難點平房大片部分資金缺口問題。納入20項民心工程的100萬平方米危陋平房拆遷安置任務全部完成。

3.房地產市場監管更加規範。一是完善調控監控體系。建立了由5個複合指標、14個單項指標構成的房地產市場監控指標體系;建立了與北京、上海、重慶等二十個大中城市數據信息交流制度。通過加強市場監管，提升了對房地產市場的調控監管能力。積極採取措施應對市場變化，適時出台調控政策，房地產市場運行總體平穩，房地產交易量14.9萬套、1407萬平方米，房屋交易量降幅在全國20個大中城市中排名第17位;房屋交易價格穩中有降，同比下降4.5%。二是進一步規範市場行為，對378家中介機構和490處房地產開發項目售樓處進行了946次巡查。對104家違規中介責令整改;對4家無證售房企業實施行政處罰並在媒體上曝光。對房地產廣告、信息進行監督，進一步規範市場秩序，促進市場健康發展。三是實現了18家銀行1300個儲蓄所資金結算系統與二手房交易資金監管系統聯網運作。全年二手房監管30070套，監管率 88%，監管面積238萬平方米，監管資金總額127億元，無一差錯。住宅和城鄉建設部在我市召開40個城市經驗交流會，推廣“天津模式”。四是舉辦春、秋兩季房地產交易會，促進了房屋交易和市場活躍。

4.房地產登記實現新突破。一是進一步規範房地產登記行為，實現了全市國有土地房地統一登記，22個房屋登記機構和13個土地登記機構在同一網路系統上辦理各類房地產登記，為企業上市、轉制、融資以及民眾購房等提供了安全、高效服務。全年累計辦理各類房地產初始、抵押、轉讓等各類登記39.5萬件。二是切實解決民眾購房後長期拿不到房地產權證的歷史遺留問題，通過建立預告登記制度，全面啟動了 20xx年後竣工的商品房項目購房民眾入住兩年後拿不到產權證的補登工作，為1.52萬戶購房後入住滿兩年的民眾辦理了房地產權證，維護了購房民眾的合法權益和社會的穩定。

5.物業管理不斷深化。一是全年新增物業管理面積2181.83萬平方米，推動建立了由街道辦事處牽頭，派出所、物業企業、業主委員會參加的聯席會議制度，實現了52個退出項目平穩過渡，調處物業糾紛187起，避免了矛盾擴大;二是實現了新頒《天津市物業管理條例》與《物權法》對接，將業主大會成立、業主委員會日常活動納入社區管理範疇，形成了行業主管部門、基層政府部門合力監管物業管理的局面;三是通過加大前期物業管理招投標和物業管理方案備案等六個行政監管環節力度，市場秩序得到改善;四是通過下放三級物業管理資質審批許可權、物業項目網上動態管理、簡化物業招投標程式，進一步提高了管理服務水平;五是加強維修資金管理。減少申請使用管理環節，將原12步使用備案程式簡化到6步，提高了辦件服務效率。本著“取之於民、用之於民”的原則，正在探索從增值資金餘額中提取一定比例資金，建立應急維修統籌資金，確保在發生影響民眾正常生活時，妥善解決民眾實際困難。

6.迎奧運歷史建築整修和“平改坡”任務全面完成。編制了歷史風貌建築整修標準;開展對393幢、56.3萬平方米歷史風貌建築整修，原大清郵政津局、百福大樓等一批在天津近代史上具有重要意義的著名建築恢復了歷史原貌，成為城市景觀的精品。奧運迎賓線路和重點地區384幢、172萬平方米住宅樓房“平改坡” 改造任務按期完成，為我市協辦奧運增加了亮點;制定了《既有建築綜合整修設計導則》，對規範和提高我市既有建築綜合整修質量發揮了重要作用。

(三)完善體制機制，加大國土資源執法監察力度。

1.土地執法監察進一步加強。一是建立共同責任機制，抓主體。與各區縣簽訂責任書，落實區縣政府保護耕地和治理違法用地責任。二是建立動態巡查機制，抓早拆除。執法關口前移，通過巡查，對392宗、面積2958.27畝、占全年違法用地量55.2%的違法占地建築及時進行拆除。三是加強法律培訓，抓基礎。對3800個村、162個鄉鎮、12個涉農區縣的8161名黨政領導進行國土資源法律知識和15號令宣傳教育培訓，增強了保護國土資源法律意識。四是開展專項行動，抓整改。保持查處違法行為的高壓態勢，對八次衛片清理出的750件違法案件以處罰、移送等方式，全部辦結。八次衛片違法用地比七次衛片同比下降了63%。

2.加大了礦產資源管理力度。整頓規範礦產資源開發秩序工作全面完成，進一步下大力量，強化巡查，加大查處力度，加強對區縣的考核檢查。薊縣山區污染環境、存在安全隱患的126個小礦山全部關閉，平原區磚瓦粘土礦進一步規範。地熱資源開發利用水平進一步提高，建立地熱井智慧型網路化監測系統，實現了地熱開發的遠程適時監控。承辦了亞洲地熱直接利用國際研討會;組織東麗湖溫泉度假旅遊區申報“中國溫泉之鄉”命名獲得成功。20xx年7月國務院九部委對我市整頓規範礦產資源開發秩序工作進行聯合檢查並給予充分肯定。

(四)理順土地資源管理體制，加強區縣管理機構建設。一是進一步理順濱海新區國土資源管理體制。與有關部門積極溝通，為濱海分局在編制、部門設定等方面合理配置，強化濱海國土資源分局職能作用，提高了行政能力和辦事效率。二是加強區縣國土分局建設。按照“理順關係、明確職責、強化基礎、提高效能”的要求，積極協調市編辦和區縣政府，對分局下屬事業單位重新規範和組建了土地利用事務中心、地籍管理中心、開墾征地事務中心三個科級事業單位。20xx年著手組建分局土地執法監察隊伍和鄉鎮土地管理機構。

二、圍繞加強領導班子建設、提高班子創造力凝聚力戰鬥力進行整改

(一)深入開展學習實踐活動，切實提高領導班子的思想政治素質。局黨委以開展學習實踐活動為契機，認真落實中心組學習制度，高標準、高質量開展領導幹部 “三個一”活動，採用自學、集中交流座談以及撰寫學習心得等多種形式，深入學習黨的最新理論成果。通過學習，使各級領導幹部對把握當前所面臨的形勢有了更清醒的認識，對科學發展觀的精神實質和核心內容有了更深刻的把握;對中央和市委重大決策部署和國土房管工作在巨觀調控國民經濟、改善國計民生方面的職責任務有了更準確的定位，對保護資源和保障發展、加快發展與改善民生的關係有了更深刻的認識，保護資源、保障發展、維護穩定有了更加清晰的思路，進一步提高了領導幹部應對金融危機，在困境中搶抓機遇，在應對中促進發展的信心。市委九屆五次全會上午結束後，局黨委在當天下午就召開全局領導幹部會議，傳達會議精神，圍繞落實市委“保增長、渡難關、上水平”的總體要求，積極應對、主動作為，充分發揮職能作用，將20xx年確定為“幫企業解難、助企業發展”服務年，制定下發了《國土房管部門開展幫企業解難助企業發展服務年活動實施意見》，制定了服務企業的26項具體措施，從自身行政職能入手，通過減少審批事項、縮短審批時限、減輕企業負擔、全力保障用地等方式，幫助企業解難題辦實事，保障全市經濟社會持續快速發展。從春節上班後的第一天起，派出4個工作小組，深入企業現場辦公解決問題。建立了局長與企業聯繫點制度，並向企業公布專線電話，派專人值守，確保24小時不間斷有人接聽，進一步暢通聯絡渠道，做到方便、及時、高效地為企業解決實際問題。截至目前，已接到各類電話、信息反映問題200餘件，及時處理，做到了答覆辦理不過夜;共對104家企業進行走訪，派出服務人員247人(次)，為企業解決問題227件。

(二)堅持民主集中制，努力形成幹事創業和諧共事的領導集體。一是堅持集體領導和個人分工負責制、談心制度，重申了《局黨委會議事規則》和“三重一大”等制度。局領導班子自覺貫徹落實各項制度要求，注重思想溝通與交流，堅持重大決策前充分聽取各方面的意見，堅持科學論證，進一步完善了決策機制。二是堅持黨委中心組理論學習和黨員領導幹部參加雙重組織生活制度，不斷提高班子成員的理論素養和黨性觀念，堅持講政治、講團結，不斷提高把握大局、維護大局、抓大事、議大事的能力和水平。在學習實踐活動中，局領導班子成員深入聯繫點徵求意見、解決難題，並以普通黨員的身份參加所在黨支部的活動。8月上旬和12月中旬，局領導班子召開了兩次民主生活會，班子成員之間深入交換意見，溝通思想，形成了團結一心共謀發展的良好氛圍。

(三)拓寬選人用人渠道，著力提高幹部隊伍的整體素質。進一步解放思想，著力創新選拔任用幹部工作的思路和招法。 堅持正確的用人導向，健全完善幹部選拔、任用、考核機制。通過面向基層民主選人、面向社會開門選人、堅持程式公正用人，不斷拓寬選人用人的渠道。對全局人才狀況進行了調研摸底，制定了加強人才培養使用的意見，充實後備人才庫，以民心工程、迎奧運“135”工程、抗震救災以及其它重點工作為載體，先後共推薦選派了包括5名局級幹部、56名處級幹部、120名科級幹部、49名高級專業技術人才和179名重點培養鍛鍊幹部等總計400餘名幹部和黨員到一線，委以重任，經受鍛鍊、接受考驗，增長才幹，為國土房管事業又好又快發展提供了人才保證。在堅持和完善培養性、調整性、提拔性和防範性幹部輪崗交流機制的同時，進一步加強房管部門與土地部門、業務部門與綜合部門、黨群部門與行政部門幹部之間的橫向交流，加大直屬單位與局機關幹部之間縱向交流的力度，積極推進各級幹部在多崗位、多專業、多層次上經受全方位實踐鍛鍊，培養更多的能文能武的“多面手”和黨政兼通、房地兼能的複合型人才，為國土房管事業發展提供強有力的人才支撐。20xx年共交流處級領導幹部31名、提拔28名。建立健全三個體系的要求，細化考核內容、考核標準，創新考核方式，實行專項考核與日常考核相結合，過程考核與結果考核相結合，績效考核與廉政考核相結合，社會評議與內部測評相結合。並把考察結果作為幹部選拔任用、職級調整及獎懲的重要依據。同時，通過通報講評、個別反饋、誡勉警示等方式，切實發揮了考核的激勵和鞭策作用。

三、圍繞加強作風建設、造就素質高能力強的幹部隊伍進行整改

局黨委從加強教育、凝聚精神和廉政建設等三個方面，大力加強幹部隊伍的作風建設，取得了實效。

1.從加強思想教育入手，增強幹部隊伍幹事創業的責任心。按照市委“一二三四五六”的奮鬥目標和“保增長、渡難關、上水平”的總體要求，牢固樹立宗旨意識，堅持求真務實、以人為本，把基層和民眾的需求作為工作的著眼點，想問題、定政策、辦事情多為基層和普通民眾著想，要把黨的全心全意為人民服務的宗旨落實到維護民眾利益、解決民眾現實困難的實際工作中。教育幹部恪盡職守、嚴謹細緻，建立行政業務工作流程和崗位職責管理體系，實現了崗位之間無縫銜接。在 130個視窗和房屋經營管理單位推行標準化建設。以狠抓民眾滿意率、服務及時率和辦件準確率為主題加強行風建設，國土房管形象有新提升，在市糾風辦組織的全市政風行風社會評議中獲得第一名。

2.深入開展和諧文化建設。廣泛開展了“同在國土房管，共創一番事業”主題實踐活動，集中全體幹部職工的智慧，編印了國土房管精神集粹一書，形成並叫響了“依法行政、傾心為民、創新求實、廉潔高效、聚智匯能、追求卓越”的國土房管精神。加強職業道德教育，倡導和諧理念，推動工作標準化建設，規範管理服務制度，打造文明服務團隊，創造一流服務品牌。同時，切實關心職工生活，堅決落實好休假、定期體檢、困難救助等制度，做好工作、生活方面的各項保障;陸續開展了演講、徵文、球類等豐富多彩的比賽活動，使幹部職工以更加充沛的精力全身心投入工作，營造出心齊氣順，高效和諧的氛圍。

3.加強黨風廉政建設。把落實“五年工作規劃”作為黨風廉政建設的重要內容，從教育、制度、監督等七個方面實施、落實，細化為37個子項，明確了任務職責和標準時限要求。以“五個一”活動為載體，組織黨員幹部集中觀看了警示教育片《懺悔錄》，開展了“講黨性、重品行、做表率” 主題廉政教育月、警鐘長鳴教育和廉政文化成果展示活動，進一步增強了各級領導幹部的廉政意識。強化對土地出讓、礦業勸審批、房地產權交易、房屋拆遷管理等重點部門的監督管理，局機關5個處室和21個直屬單位的209名幹部被確定為重點監督對象，逐人建立了廉政檔案，對新提拔的12名處級幹部進行了集體廉政談話。建立和完善了行政審批會審、審計監督等防範措施，形成了用制度管人管事管權的機制，保證了權利乾淨運行。認真落實信訪舉報核查、自辦案件初核和協辦案件配合工作，做到了有案必查。全年核查信訪舉報13件，協查案件40件，一名處級黨員幹部因貪污給予撤銷職務和開除黨籍留黨察看處分。繼續在重點工程中深入開展“雙優”活動，簽訂了工程廉政建設責任狀，加強對工程建設和幹部表現的監督檢查，確保了工程建設優質，幹部廉政優秀。

四、圍繞加強基礎建設，提升管理服務水平進行整改

1.建設金土工程，提高行政管理技術含量。一是構建了由數據中心、城域網路系統、安全保障系統、套用系統、指揮中心五部分構成的基本框架。數據中心百餘台伺服器，通過137條專線聯接國土房管系統各單位的3445台終端機，運行20餘套套用系統。局網路監控系統可隨時獲取每台設備運行技術參數，提供安全保障。二是建設了支撐網路業務平台的“一張圖工程”數據結構。各數據層的組合，完成土地從地類現狀、征、轉、供、交易到土地權屬和房地權屬網路管理，直至房地產所有權人的土地、房產、抵押、查封、交易、繼承、資金監管等所有信息。在“一張圖工程”基礎上，構成金土工程的核心工程即指揮系統，提升整體數據信息綜合分析能力和監控能力。

2.加強制度建設，提高依法行政水平。進一步完善國土房屋管理依法行政的法規體系，修訂了《天津市物業管理條例》，出台了《天津市土地整理儲備管理辦法》、《天津市土地開發整理管理規定》兩個規章，制定了《天津市耕地保護模範區縣管理辦法》、《天津市經濟適用房管理辦法》等15件市政府規範性檔案;為貫徹執行新法規，發布了75件局規範性檔案。同時，針對國土房管中出現的新情況、新問題、新探索所制定的新措施，形成了53項專門紀要。使國土資源和房屋管理有法可依、有章可循、有檔案可遵、有紀要可據。

3.加強政務公開，接受社會監督。把貫徹落實國務院《政府信息公開條例》作為法定義務，通過政務入口網站，全年應公開的涉及公共利益的各類信息343條已全部公開，受理民眾申請公開的涉及土地補償和房屋拆遷的信息171條已全部告知申請人，維護了利益關係人的知情權。建設集數位化、網路化、可視化為一體、由33個區縣國土和房管部門子站組成的政務入口網站群，在20xx年國土部政務信息網上公開檢查評比中，市局入口網站連續第三年獲得省級第一名，同時獲得我市20xx年市政府委辦局、區縣政府網站測評第一名。政務網站群已經成為我局對外聯繫社會、服務民眾、聽取民意、改進工作的現代化信息樞紐。定期召開社會監督員座談會，匯報工作徵求意見;102件人大代表、政協委員建議提案走訪率、辦結率、滿意率均達到100%;全年受理來信來訪2.7萬件，做到事事有回音，件件有結果;局長信箱收到的331件民眾反映的問題全部及時解決或答覆，民眾對辦理結果的滿意率達94%。信訪工作得到國土部、建設部和市信訪辦通報表彰。

在總結整改成效的同時，我們也清醒認識到，與市委市政府的要求相比，與人民民眾的需求相比，與先進地區相比，我們的工作還有很多差距和不足，如：著眼於全市發展做好工作的大局意識還需要提高;解決新矛盾、新問題的創新思路還不開闊，創新能力還需要提高;主動作為，積極處理矛盾的綜合協調能力還需要提高;在基層建設上，基層建設、基礎工作還不適應發展的要求，特別是一些制度的建設還沒有完全落實到位，還沒有形成長效機制;一些幹部的思想觀念、工作作風、能力水平還有差距等等。我們要借這次巡視回訪的有利契機，結合深入學習實踐科學發展觀活動，在“保增長、渡難關、上水平”的實踐中認真加以解決，使我局在充分履行職責、在領導班子和幹部隊伍建設上、基礎建設等方面，再上新的台階，為全市實現經濟社會平穩較快發展作出更大的貢獻。