實習報告總結單位工作精選範文800字 篇1
一是做好宣傳工作。
為了給前來就診的廣大婦女兒童創造一個良好環境，充分利用媒體、網站、橫幅、健康教育專欄等陣地，開展一系列“吸菸危害健康”的健康教育宣傳活動，向社會廣泛宣傳吸菸的危害，宣傳我院正在創建無煙單位，以得到廣大民眾的支持與理解。及時張貼上級下發的控煙標語和宣傳畫，在門診部、住院部、行政樓入口處設禁菸標誌。以世界無菸日活動為契機，開展無菸日義診諮詢活動等。
二是做好培訓工作。
邀請市健康教育所專家對全院職工（包括保潔員、保全）進行“拒絕菸草，創建無煙醫院”為主題的培訓活動，增強控煙參與意識和控煙能力。開展了競賽活動，全院有236名醫務人員參加了活動，對5名優勝者給予了獎勵。同時充分利用院科兩級周會、業務培訓、行政查房等多種機會開展控煙、戒菸、禁菸教育。
三是做好醫院醫務人員吸菸狀況調查工作。
按照上級要求，認真組織填寫調查表，通過調查摸底，掌握醫務人員吸菸狀況，有的放矢地做好教育引導與監督工作。
落實三項具體措施，力求創建活動高標準
一是落實幹預措施。
院部規定醫務人員在醫院內所有室內場所和大廳、走廊、樓梯、辦公室等公共場所禁止吸菸。設立患者家屬吸菸區，保潔員佩戴胸牌，負責室內公共區域，包括大廳、病區走廊、樓道控煙巡查、勸阻工作，及時勸阻或引導患者及家屬到固定吸菸區吸菸。醫院內禁止銷售菸草製品，辦公室、會議室、接待室等場所不設菸具，接待來訪不敬煙。各科室設控煙監督員一名，督導責任區工作任務落實。設立戒菸門診、戒菸，指定戒菸醫生，醫院為職工提供戒菸服務，對戒菸成功者給予一定的獎勵。並在全院組織開展“無煙科室”創建活動，取得了良好效果。
二是嚴格督導檢查和獎懲。
分管領導根據不同階段要求，通過院周會提具體要求。健教中心主任落實具體工作，做到指導到位、監督到位、信息反饋到位。總務科長為總督查員，從20xx年6月3日起，每天下科室巡查，每周檢查結果在院周會上通報。各科室將醫務人員吸菸行為納入全員崗位責任制考核，落實獎懲，促進了創建活動整體推進。
三是制定禁菸相關制度。
包括《職工禁菸制度》、《禁菸工作巡查制度》和《禁菸工作獎懲制度》，逐步形成長效機制。
實習報告總結單位工作精選範文800字 篇2
一年來，我局按照區委、區政府的具體要求，積極倡導健康生活方式，強化對菸草危害的認識，促使菸民自覺戒菸，降低吸菸率，努力營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境。現將我局創建市無煙單位的工作匯報如下：
一、組織領導 健全機制
年初在全局工作會議上，局長就對控煙及創建無煙單位工作做了強調並提出了要求。為了加大創衛工作力度，我局加強了管理工作，成立了以局長為組長的控煙領導小組，成員職責分明，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決控煙工作中的問題，制定了控煙工作年度計畫，堅持把控煙工作列入單位的議事日程和寫入單位工作計畫中，建立完善了控煙制度、控煙考評獎懲制度。
二、精細管理 有效控煙
1、我局設立了兼職控煙監督員，定期組織人員檢查，公布檢查結果，責令限期整改，有評比、有反饋、有獎懲，極大地調動了全局幹部的積極性。並單位內設有醒目的禁菸標誌。
2、我局充分利用周五政治學習，職工大會，辦公區域網路和宣傳櫥窗等形式進行控煙知識的廣泛的宣傳發動，張貼《世界菸草控制框架公約》相關內容的，讓職工掌握菸草危害健康知識。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。
3、通過觀看健康警示教育片，增強職工對吸菸有害健康的直觀印象，在日常對外接待活動中倡導無煙會議，無煙宴會，戒菸活動從個人做起，做到人人心中有責。
4、定期不定期的對我局的服務大廳、分局和科室進行了控煙專項檢查、巡查，對禁菸工作進行檢查督導，對存在問題的科室及人員給於通報批評，並給於了質量扣分、處罰等處理，並進行無煙視窗評比。
三、最佳化環境 促進健康
我局建立了控煙經費保障機制，控煙工作的經費得到全面保障，單位環境得以全面改善。設立宣傳欄，提升宣傳效果；印發調查問卷，了解控煙情況；設立健身活動室，促進職工身心健康。。
總之，有各級領導的正確領導和我局領導的高度重視以及全體職工的齊心協力，我局的控煙工作效果良好。幹部職工衛生習慣初步養成，個人衛生100%達到良好，單位人員吸菸率下降了70%，我局90%以上非吸菸人員對我單位的控煙情況滿意。在以後工作中，我局將進一步加強管理，完善機制，創新活動，為全面控煙工作做出更大的貢獻。
實習報告總結單位工作精選範文800字 篇3
在學校的統一安排布署下，在教科室的直接領導下，三年來，計算機專業組在教育、教學、教研上均取得了較大的發展，已逐步形成為一支教學能力強，教研氛圍濃，注重實踐的專業化教師隊伍，為學校的發展起到了舉足輕重的作用。具體表現如下：
一、機構制度健全，管理落實到位
本專業成立於1995年，20xx年成立計算機專業教研組，經過六年的發展現有教師8人，兼任教師5人，教研組長1名，其中中高級職稱占50%，大學本科以上學歷6人，全部為中青年骨幹教師，所有教師均深入教學第一線是學校教學的中堅力量。本專業制訂了詳實的管理制度，並按管理制度責任落實，責任到位、到人。
二、嚴謹的教學作風，濃厚的教研氛圍
在教學、教研中注重實效，講求方法。從本專業的實際出發，在教研組的統一安排下，研製了一套適合學校實際的活教材，教學中本著為了“學生一切，為了一切學生”的目的。從學生的實際出發，注重以培養的實際動於能力為主要目的的教學風格，注重傳統教學方式與現代化教學手段的結合使用。組內教師之間隨時注重相互之間交流學習教學新方法，提倡“資源共享”，“互通有無”。每兩周進行一次教研工作會議，要求每次至少一至二名教師發言；總結教學中的得與失，在相互學習中，提高了教師的教學技能和教學藝術。每學期開初制訂詳實的教學、教研計畫，並且實行不定期檢查，使許多工作落到了實處，每學期末有教研總結，提煉了每學期的教學精華，要求組內每個教師每學期要有兩篇以上教學、教研文章進行交流或發表，通過這些手段使青年教師很快成長起來，成為業務骨幹和教學精英，組內形成了良好的教育、教學風格和濃厚的教研氛圍。
三、顯著的實績
三年來，專業不斷發展壯大，教師由最初的兩三名發展成今天的規模，學校計算機專業學生占全校學生總人數的三分之一；本專業教師有多篇教育、教研文章在各級刊物發表，有一名教師是省級刊物的編委，一名教師為市級骨幹教師，兩名縣級優秀教師，多名教師指導學生參加各類競賽獲獎。每學期進行一次校內技能實作大賽，通過活動的開展很多學生的實作能力和水平有了大的提高。20xx年4月參加廣元市職教類學校學生技能大賽，學生取得了可喜的成績。
總之三年來，本專業產足於校本研究，無論是在教育、教學、還是教研中都取得了很大的成績，組內團結協作，教風、學風濃厚，我們堅信，通過我們的不懈努力，今後定會取得更加輝煌的成績。