文明單位創建工作年終總結

文明單位創建工作年終總結 篇1

今年來，XX鎮團委在團縣委和鎮黨委政府的正確領導和關心下，堅持以科學發展觀和團的xx大精神為指導，緊密圍繞鎮黨委政府的中心工作，遵循“服從大局，服務社會、教育青年”的原則，大力加強團的思想建設和組織建設，注重農村青年的教育管理，全面拓展團的各項工作，開創了XX鎮共青團工作的新局面。

一、20xx年工作總結

（一）青年志願者工作

一是引導團員青年自強不息、銳意進取，組織團員青年開展農村青年科技文化活動月、雷鋒月健康常識普及活動、植樹節植樹護林活動、“五四青年節”系列戶外拓展活動等活動；二是大力推進青少年展翅計畫實習活動、大學生暑假三下鄉活動等，進一步加強高校學子於基層團的聯繫；三是組織團員青年開展情系兒童〃愛心匯聚小鳥巢活動、國土宣傳日宣講活動，動員全鎮青少年關注留守兒童等弱勢群體，鼓勵青年團員關愛國土從我做起。

（二）小額貸款工作

為進一步推進我鎮青年創業貸款項目，我鎮加大了貸款程式宣傳力度，並協助縣農村信用社到我鎮所有村派發了宣傳單。經過鎮主要領導的溝通協調和我們的共同努力，我鎮今年繼續致力於小額貸款工作，推薦有創業致富能力的農村青年申請小額貸款累計超過5人，目前正在等待上級審批中，為我鎮青年團員創業就業提供了有力支持。

（三）基層組織建設

於今年4月上旬，組織好各村團支部開展好換屆選舉工作，繼續完善我鎮團組織格局創新和實體化“大團委”建設工作，目前我鎮現有團委書記1人，副書記2人，委員11人，包括10個村級團支部和28個企事業單位團支部，共有團委專職幹部38人，共青團員1603人積極引導企業向團組織靠攏。

（四）團縣委布置的工作完成情況

我鎮團委每月能及時向團縣委上報各類材料，完成了流動團員統計上報，全鎮團員信息採集、非公有制企業團建摸底工作。

（五）本鎮年初制定工作計畫的完成情況

我鎮年初制定的全年計畫，主要圍繞青少年思想教育、小額貸款、非公有制企業團建等工作。今年全國自上而下開展了學校及周邊社會治安整治工作，為切實做好這項工作，我鎮共青團與鎮綜治辦、司法所等部門密切配合，進行校園及周邊社會矛盾的排查工作，並與交警部門配合，對學生進行安全教育宣傳。

二、工作中存在問題和困難

非公有制企業團建工作雖然已經有一定的企業得到開展，但大部分仍沒有取得實質性進展，不少準備建團的企業仍對共青團組織認識較少，仍對建團工作持觀望態度。

三、20xx年工作安排

（一）進一步加強青少年思想道德建設，提高青少年的政治理論覺悟。開展學習黨的xx屆三中全會和“團的xx大精神”座談會，引導廣大團員青年認真學習貫徹黨的xx大和團的xx大精神，把精神實質迅速傳遞到廣大青年中去，讓青年進一步明確肩負的歷史使命，團結和帶領全鎮團員青年積極投身於全面建設小康社會的偉大事業。

（二）加強非公企業的團建工作，充分發揮團組織紐帶與橋樑的作用，積極與外界聯繫，加大外出青年務工力度，協調相關部門，對外出青年進行培訓。大力培養農村青年經紀人、青年農業標準化生產示範戶，帶動農村青年民眾增收致富。深入開展青工技能創新活動，引導青年職工為企業創造經濟效益。積極開展青年崗位能手、青年能工巧匠評選和崗位練兵、技術比武活動，為青年職工創新創效搭建舞台。

（三）進一步推進青年創業貸款活動，整合各種力量，為我鎮青年創業服務。力爭我鎮小額貸款項目能有所突破。

（四）深化青年志願者行動。紮實開展助老、助殘、助困志願服務活動。進一步加強青年志願者服務隊建設，繼續完善我鎮青年志願服務組織體系和網路，擴大青年志願者行動的社會動員面和覆蓋面。

XX鎮黨委、政府的關心、支持以及團縣委的督促指導下，我鎮共青團今年各項工作任務一定能圓滿的完成。

文明單位創建工作年終總結 篇2

20xx年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，繼續圍繞聯繫青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：

一、常規性工作開展規範高效

1、3月份回響市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出台，吸引了我鎮很多創業青年的關注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策諮詢。一併協助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。

3、5月青年企業家大會召開。鎮團委積極在全鎮規模以上企業範圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣傳寧國市青年企業家協會這一平台，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。

4、積極協助省級文明城市創建青年志願服務行動，堅持到崗到位，協助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平台，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中國小校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟樑工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯繫。

8、10月，鎮團委按時完成了共青團數據採集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣傳片。

10、11月先後開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環境衛生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規範化的要求。

二、創新性工作開展活動開展豐富多彩

1、在細節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來諮詢的青年創業者，鎮團委本著高效、熱情服務的原則，精心製作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來諮詢的創業青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創新。一是直面交流勝於一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標誌，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅遊產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志願者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風采。

3、在整合資源上創新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師範大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志願者老師送毛巾活動、給志願者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當得力後備力量。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光碟行動，倡導節儉風尚；在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志願服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立足於仙霞鎮生態農業旅遊鄉鎮、打造寧國市東部連線浙江視窗形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅遊發展的宣傳員。為進一步擴大我鎮石壁山紅色旅遊和仙人塔古色旅遊的知名度，在全鎮黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅遊資源，也為進一步促進人人參與農村環境衛生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山遊仙人塔暨遊覽路線綠色通道”行動。

5、開展文體活動，搭建各種交流平台。以各村的農家書屋和遠程電教為依託，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉村的休閒文化廣場為依託，組織機關、衛生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、桌球友誼賽交流等運動。

一年來，我鎮團委工作在按要求開展好常規工作並努力創新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難；二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展；三是團幹部身兼多職，精力有所分散。

新的一年，我鎮團委將繼續深入學習科學發展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業創業、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。

20xx年工作打算

一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。

二是進一步抓好青年就業創業，結合我鎮青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業技能和心理調試培訓會。聯合農技站、林業站、人社所等部門做好專合組織創業青年的摸底和聯絡工作。跟進青年創業小額貸款項目服務，積極配培育發現有潛力的創業青年和創業項目。

三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平台和仙霞鎮團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體遊覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區、龍亭村文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。

文明單位創建工作年終總結 篇3

我園自從申報了局文明單位的評選後，全體教職工都積極投入，通過爭創“愛民聯義““師愛為魂”等系列活動，營造了爭先創優的良好氛圍，並以推進素質教育為核心，以師德建設為抓手，以創設良好的育人環境為平台，努力爭取“兩個文明”的雙豐收，促進了學校教育、教學各項工作的開展。

一、注重精神文明建設，營造良好校園文化。

在20xx年期間，我們在全校教師會上進行了爭創局級文明單位學習、動員，提出了建立“文明學校，文明教師良好形象”的要求，並通過師德演講、徵文比賽、師德明星評選等形式，來加強教職工的師德建設。我們還制定了昌里幼稚園精神文明考核細則，並將評價結果作為教職工評優，職務晉升的重要依據，在我園中逐步建立了教書育人、為人師表、樂於助人的良好園風，真正創設了“積極、向上、求真、務實”的校園文化環境。

其次，我園積極回響市里發起“知榮辱，迎世博，講文明”的活動。結合實際，我們先後開展了一系列教育實踐活動。如：在教職工中，開展“榮辱在我心”討論，讓每一位教師結合當今社會的一些現象談體會，作演講。在孩子中進行“榮辱觀的教育”，遊戲活動。

本學期，我們還開展了《在自律中成長，在互助中發展》的昌里幼稚園教職工工作手冊制定活動，使教職工用自己的文明言行引領社會新風尚，為提高上海城市文明作出自己的一份力量。

二、完善人本管理制度，促進學校內涵發展

我園堅持樹立人本管理理念，建立科學管理機制，努力營造“理解、尊重、信任、寬容”的校園文化，使幼稚園逐步形成“尊重差異、彼此欣賞、相互傾聽、共同分享”的校園氛圍。

首先，在實行幼稚園管理中，我園積極推進校務公開，民主管理。認真完成每一次的教職工代表大會，讓民眾行使民主權利，參與學校民主管理。做到政策、過程和結果“三公開”。如：學校三年規劃、新的獎金分配方案、園內大修計畫、幼稚園上等級、教工自律工作手冊等等，決策前園長都充分聽取各層次人員意見，召開各類討論會，本著事實求是的原則，真正使幼稚園的改革和形勢發展要求相適應，真正代表廣大教職工利益，最終形成一個有可行性、能被大多數教職工接受、理解的決策。使教職工人人知曉，強化主人翁的意識。

其次，在學校管理中堅持以人為本的思想，營造人文環境，加強凝聚力工程，用心於人，造就一支高素質的教師隊伍。我園根據教師實際，讓每一位教師制定具有特色的個人發展規劃，並在全校會議中進行交流。園領導堅持做到“有事必訪，有病必探，有難必幫”，千方百計為大家排憂解難，使教工感到學校的關心和溫暖。例如：上學期，我園的一位新教師，由於父親突然腦癱，給原本不富裕的家庭帶來了更大的困難，我園領導和工會了解此事後，積極給予她多方面的幫助，許多教師還自發的組織了捐款，雖然數目不大，卻讓那個寒冷的冬天增添了一份暖意，也讓我們這個集體更加融洽。此外，工會主席經常聽取民眾的意見，開展豐富多彩，健康有益的娛樂活動，如：逛書城，七寶古鎮游，教師技能大比武，智力競賽、教工運動會等等，讓每一位教工發揮自己的特長，增進彼此間的友誼。加強團隊的凝聚力。

三、聚焦研究實踐活動，提升教師專業水平。

我園始終能堅持正確的辦園方向，將教育教學工作視為學校的中心工作，將“以孩子發展為本”視為我園全體教職工的一個共同的目標，使學校管理、教育科研、家長工作、後勤工作等等都圍繞促進幼兒健康發展來規劃和安排。幾年來，我園以教科研工作為突破口，以改進課堂教學為抓手，開展了一系列的研究、實踐活動，使教師的教育理念、專業水平有了很大的提高，我園的“以書畫為抓手，培養幼兒愛國主義的情感”被浦東新區立為區級課題，我們的研究成果也得到了市教研室專家的充分肯定，我們正逐步完善，使其成為我園的園本課程。在研究的過程中，教師的專業水平提升是飛躍的，近年來我園還有3位教師參加了區骨幹教師的評選，其中有一名教師被認定為區骨幹教師，2名教師位預備骨幹教師。部分教師的課題研究論文刊登在浦東教育和教育署的論文集上，得到了專家們的肯定。很多教師獲得全國、上海市的幼兒書畫優秀指導園丁的光榮稱號。

四、注重社區聯動建設，達到家園和諧發展。

幼稚園作為一個教育機構，是社區中的一員，以加強社區、家、園、三位一體的育人環境是十分重要的。我園每學期會定期召開家長會、家委會、家長講座、親子活動等等，並且還聯合街道搞了多種形式的活動，如：宣傳廢舊電池、宣傳禁菸、敬老院慰問、“垃圾不落地，人人共參與”，並在本學期成立了昌幼愛心基金會，關愛身邊的弱勢群體等等，在活動中，我們的行為不僅得到了社區居民的認可，也使我園的教師和孩子學會了如何去關心他人，從而達到了家、園、社區合作中的和諧。

五、主要成績和特色工作

20xx年以來曾獲得以下的榮譽：

教科研方面：

1、20xx、20xx我園“以書畫為抓手，培養幼兒愛國情感的研究”被定為區及課題。

2、20xx年我園“以水墨畫為抓手，培養愛國主義情感”一文刊登在第三期的《浦東教育》上。

3、我園教師郭老師、顧老師等五位教師的論文刊登在20xx年第四期的《第四教育署論文集》上。

教師公開教學方面：

1、20xx年3月，我園的李老師在教育屬層面上公開教學活動。

2、20xx年9月，我園的錢老師在實施“二期課改”課程研討上對屬級層面的園長、保教主任進行公開教學活動，得到市教研室專家的肯定。

幼兒獲獎方面：

1、20xx、20xx我園在“愛滿天下”第五屆全國青少年書畫篆刻大賽中獲團體二等獎。

2、20xx我園教師徐老師、姜老師分別獲得“愛滿天下”書畫比賽的園丁金獎和優秀輔導獎。

六、特色工作匯報：

1、學校師德建設方面：

我園近幾年來積極倡導教師“熱心、愛心、細心、精心、耐心”的師德風範，從20xx年開始進行了師德明星的評比活動，鼓勵每一位教職工參與和監督。本學期，我園又開展了《在自律中成長，在互助中發展》昌里幼稚園教職工工作手冊的'制定活動，通過教職工共同制定：文明公約、規章制度、獎懲條例、崗位工作職責等等，進一步薰陶和激勵教職員工自我管理，形成良好的校園文化。

2、愛心教育方面：

愛心教育是我園的宗旨。為了更好的激發孩子和教職員工關心他人的情感，我們成立了昌幼愛心基金會，制定了基金會的章程各項制度，教師定期進行捐款，還發動了家長、幼兒共同參與，我們把它作為捐助身邊弱勢群體的一項長期的來做，旨在使愛的教育能深入到每個人的心中，使世界變得更加美好。

文明單位創建工作年終總結 篇4

為進一步落實市委市政府建設文化名城的有關精神和市衛生局《關於加強醫院文化建設的指導意見》，在醫院黨委的領導下，我院開展了一系列文化建設活動，豐富了職工文化生活豐富了醫院文化內涵，促進了醫院管理和醫療服務質量的提高。現將我院文化建設情況總結如下：

一、開展“抓整改、促發展、保穩定”活動。

院黨委針對我院存在的諸多困難和問題，在認真調查研究的基礎上，在20__年5月20日至20__年8月15日利用2個多月的時間開展了一次解放思想，堅定信念、戰勝困難、促進發展活動。通過開展這項活動，豐富了醫院的文化建設，使職工的思想作風、精神風貌、工作效率都有明顯改善，達到了預期效果。

(一)通過學習、動員提高了思想認識。“抓、促、保”活動。動員大會後，全院上下積極行動，迅速掀起學習熱潮，院黨委利用板報、櫥窗等形式宣傳魏院長講話精神及開展“抓、促、保”活動的重要意義，發放“_黨章、全市衛生工作會議精神”等學習材料。黨辦室向全院黨員幹部發出倡議，號召全院黨員幹部帶頭學習，做好宣傳動員，率先垂範，做堅定崗位、盡職盡責的模範。各支部分別採取集中學習與個人自學相結合的方式利用黨團活動時間組織學習。院黨委對各支部學習情況進行了檢查，全院所有職工都參加了“抓、促、保”活動學習答題，並撰寫了讀書筆記和心得體會，保證了學習效果。

(二)通過查擺，抓住了醫院存在的突出問題。針對醫院在管理、醫療服務、科研教學、整章建制和醫療環境等方面存在的問題。一是通過自己找查擺，即對照“抓、促、保”活動有關要求和我院相關規定，逐項、逐條進行查擺。二是科室內部人與人之間相互查，開展批評與自我批評，人與人之間坦誠相待，堅持不護短、不留情面、不避重就輕，不給工作留死角，有矛盾有問題不迴避，互相提醒，及時糾正。三是相互幫，請兄弟科室和臨床服務科室給本科室提意見，逐條落實，加以改正。如放射科向各科室發放徵求意見表，徵求意見，並進行梳理匯總分析，分清哪些是個人問題，哪些是科室問題，分別加以解決。四是向患者徵求意見，定期向患者發放徵求意見表，徵求患者的意見和建議，查找服務中存在的問題，不斷改進工作。

(三)解決了一些長期阻礙醫院發展的習慣認識和作法。在“抓、促、保”活動中，原先醫院普遍存在的“等、靠、要” 思想正在轉變，工作主動性、積極性得到提高;斤斤計較、互相扯皮的事少了，團結互助、齊心協力辦事多了，如：行政職能部門的同志義務勞動，冒雨搬病區、中草藥庫搬遷和門診裝修打掃診室，體現了職工新的精神狀態;中層幹部的責任心和和使命感加強，在工作中大膽創新，敢有作為的職責意識正在形成。

通過“抓、促、保”活動，一是職工的組織紀律性得到了加強，嚴格遵守作息時間和請銷假制度，絕大多數職工能夠按時上下班，不遲到、不早退，堅守崗位、盡職盡責;二是醫療服務質量和意識增強，使用文明用語，規範醫療服務行為，為患者提供熱情、周到的服務。門診收費處改善服務態度，並向患者承諾在收費視窗排隊等候不超過10人，等待時間不超過10分鐘，為患者提供方便快捷的服務，得到患者的好評;三是職工的精神面貌發生了變化。心往一處想，勁往一處使，積極為醫院發展建言獻策;四是轉變機關了作風，行政後勤人員為一線服務意識普遍增強，主動下科室了解情況、徵求意見和建議，發現問題，及時溝通和處理，採取有效措施，保障一線服務;五是建立和完善了各項規章制度。明確了崗位職責，形成了事事有人乾，人人在幹事的工作格局。

二、抗震救災奉獻愛心

20__年5月12日下午2時28分，在中國西部的四川省汶川縣，一場裡氏8級的地震，震撼了大半箇中國，在瞬間奪去了上萬人的生命，摧毀了無數家園。整個華人世界為之震驚，無數國人為死難同胞落淚。院黨委及時向全院職工發出了倡議，呼籲全院幹部職工伸出援手，奉獻愛心，為汶川大地震中的災民盡獻微薄之力，幫助災區同胞重建家園!此項活動很快得到了全院職工支持與配合，大家積極踴躍捐款，向汶川同胞奉獻愛心，在醫院經濟狀況比較困難，職工不能全額發工資的情況下，全院幹部職工共捐款68600元，其中，共產黨員交納特殊黨費12060元，充分體現了“大災有大愛”深刻文化內涵。嚴重的自然災害對我們是一場考驗，也是一次鍛鍊。在突如其來的地震災害面前，我們相信，有廣大民眾的理解、支持和配合，團結一致，眾志成城，再大的災害我們都有能力去戰勝，再大的困難我們都有辦法去克服，並最終取得了抗擊這場特別重大的地震災害的'最後勝利!

三、發揮部門優勢，抓好文明生態村建設。

按市委市政府創建文明生態村活動要求，我院對口幫扶涿州小洛各莊村，院領導高度重視文明生態村創建工作，經過院班子認真研究，選派得力人員組成工作小組負責涿州小洛各莊村幫扶工作，堅持以人為本，以改善農村人居住環境為突破口，堅持因村制宜的幫扶思路。我們做了以下工作：

(一)深入調研，掌握詳盡的基本村情。小組成員首先實地考察。並深入農戶家中，詢問村民主要收入來源，了解有哪些需要解決的問題，並詳細做記錄，為幫扶工作提供了準確的第一手材料。

(二)因村制宜辦實事。為改善小洛各莊村民居住生態環境，從綠化、淨化入手，我們計畫為小洛各莊村購買樹苗木，幫助植樹，使村綠化率達到標。以改善生存環境。二是要建立村民文化活動室、圖書活動室，活躍和豐富村民文化生活。組織全院職工為小洛各莊村捐書，得到全院職工的積極回響。三是要發揮優勢，選派有經驗的醫師入村為民眾進行義診，開展衛生科普知識講座、健康宣教活動，以提高村民的健康水平。

通過加強醫院文化建設,不斷豐富廣大員工的精神文化生活。將醫院精神融匯於各項工作中，植根於大家頭腦中，認同醫院的核心理念。圍繞創建“誠信醫院”、“醫院管理年”等中心工作，規範醫療行為，增強歸屬感、主動性和凝聚力。

總之，重視和加強醫院文化建設，以醫院文化建設促進醫院改革的深化，真正實現經濟效益和社會效益同時提高的目標，真正提高醫院的綜合實力和市場競爭力，為我市人民民眾的健康服務，為我市經濟建設又好、又快發展做出積極貢獻。

文明單位創建工作年終總結 篇5

近幾年，我校在規範學校管理、文明單位創建上狠下功夫，取得一些較好的成績。現總結如下：

一.領導班子精誠團結，堅強有力學校領導班子能認真帶頭貫徹黨的教育方針，做到既教書，又育人，一直非常重視“兩個文明”建設，而我們單位作為育一代新人的特殊環境，精神文明建設顯得更為重要。我們年年把精神文明建設的納入學校總體規劃，把勤工儉學創收工

作落到實處，把創建文明單位的工作列入重要議事日程，成立了創建文明單位領導小組，明確了創建責任目標。為此，我們從領導班子做起工作上團結奮進，富有凝聚力、戰鬥力。生活上廉潔奉公，嚴於律己。如學校堅持每周四晚上召開行政例會，總結本周工作，布置下周工作，上下一致，重大事情總是集體商議後才施行，先民主後集中。工作上既有明確分工，更有通力合作。

二.狠抓教師隊伍改革，積極推行素質教育

學校實行教職工聘任制，全面實行“五定”。即定崗、定員、定目標、定獎懲、層層簽定工作目標責任契約書。實行“效果考核制”和“工資結構制”，學校每年從教職工套改工資中拿出30作為“浮動工資”，徹底改變了過去乾好乾壞一個樣，極大地調動了全體教職工教書育人的積極性、主動性和創造性。

在教學上積極推行素質教育，通過多種途徑，多種形式發揮學生個性特長，培養學生綜合素質。在業務上開展了學“三新”、練“五功”、講“六”

多渠道地籌措資金改善辦學條件，在投資方向上一是保證校舍建設資金到位、校容校貌改觀。計畫在二○○一年增添十台微機，增添部分理化生實驗儀器，向國家一級實驗室標準邁進。三是在抓辦學條件改善的同時，我們在教學上大膽推行教育改革，順應時代潮流，積極推行素質教育，注重學生綜合素質的培養，促進學生德、智、體、美、勞的全面發展，並認真開展好各種興趣小組活動。

3.狠抓師生的思想道德教育，營造良好的育人環境。我們將在黨員幹部中認真紮實地開展關於的學習;將在教師當中開展學習馬列主義教師職業道德等活動;在學生當中開展以“中國小德育大納”為綱、以愛國主義教育為主旋律、以行為養成教育為本、以創“五文明”為榮的各項活動，引導學生做“四有”新人。

4.廣泛開展法制宣傳，增強師生的遵紀守法的意識。學校計畫利用寒暑教職工學習《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《婚姻法》、《湖北省計畫生育管理條例》、《治安管理條例》等有關法律法規，每學期聘請司法幹部對師生作法制報告。

5.高標準嚴要求的搞好創建檔案建設。我們將設專人負責檔案建設，按照檔案管理的要求收集齊全、科學分類，裝訂規範。

四.創建途徑。

我們將通過下列途徑具體地開展創建活動：1.進行文明單位的“細胞”建設。在教師當中開展創“文明教研組”、“五好家庭”、“好媳婦”等活動;在學生當中開展創“文明班級”、“文明寢室”、“十星級學生”等活動。2.定期舉行“五?四”、“元旦”文藝晚會、“愛祖國、愛家鄉、愛校園”的“國慶”演講比賽，春秋運動會。3.通過“文明街道”共建“扶貧助殘”等活動塑造文明單位形象，提高我校創建“文明單位”的社會影響。

五.創建的總結。

針對創建中取得的經驗進行總結、推廣，對存在的問題及時分析原因，妥善地作好處理，確保創建工作順利進行。

文明單位創建工作年終總結 篇6

一、強化組織建設，為創建文明單位提供領導。

根據創建實際，我局成立了“區住房和建設局文明單位創建工作領導小組”，實行黨委書記負總責、分管副書記具體抓，統籌協調各方面力量，真正做到齊抓共管。結合工作實際，制定了切實可行的創建規劃及實施方案，突出工作重點，抓好任務落實;建立健全了文明機關創建責任追究制，實行責任分解，做到層層負責，一級抓一級;堅持統籌兼顧，把創建工作與業務工作掛鈎，真正做到“兩手抓，兩手都硬”。

二、強化思想認識，為創建文明單位築牢基礎。

在創建過程中，我局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發動，層層教育，引導廣大幹部職工深刻理解創建文明單位的重要意義，增強創建文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大職工參與創建的積極性、主動性。在此基礎上，我局注重抓好三個環節：一是明確分工。在創建領導小組的統一領導下，明確一名分管領導主抓文明建設，下屬各科室各司其職，分工到人，職責明確;二是建章立制。我局制定了創建文明單位的工作制度和活動辦法，建立了創建工作檔案，使文明創建制度化、規範化;三是加強考核。我局出台了創建文明單位單項目標考核辦法，簽訂目標責任書，把創建活動與業務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。

三、強化隊伍建設，為創建文明單位增強動力。

我局注重從三個方面加強隊伍建設：一是加強思想教育，強化職業道德修養。廣泛開展了以鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的政治理論教育，並通過舉辦專題講座、開展知識競賽、演講賽等形式進行宗旨教育、愛國愛崗教育，不斷提高廣大幹部職工的政治素質。同時，設立了黨員活動室、文體活動室，通過開展羽毛球賽、桌球賽等形式新穎的文體活動，引導廣大幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強業務培訓，提高業務素質。我局通過多渠道、多方式的業務培訓和競賽，不斷提高業務素質。近年來，共組織業務培訓150多次，培訓人員達500餘人次，取得了良好的培訓效果。三是開展多樣活動，確保文明創建入心入腦。為拉近幹部職工距離，增進彼此之間的溝通交流，增強團結互助的凝聚力，我局在春節、元宵節、婦女節及植樹節等節日到來之際，開展了春節團拜會、包元宵比賽、登山比賽、荒山植樹等生動活潑的節日活動。在國慶、中秋節兩節開展走訪慰問活動，為困難職工、老上訪戶、僑胞、離退休幹部等送上一份象徵著團圓吉祥的月餅等慰問品，向他們表達了問候和祝福。同時，以建黨90周年活動為契機，組織幹部職工積極參與“永遠的豐碑”大型“七一”詩歌朗誦比賽，並奪得桂冠;組織全系統幹部職工觀看《村官普發興》、《建黨偉業》等多部影片，為創先爭優活動提供生動教材，進一步激發黨員開拓創新、奮發進取的昂揚鬥志;多年來，我局大力弘揚中華民族扶貧濟困、互助互濟的優良傳統，熱情支持慈善公益事業，多次積極參與慈善募捐活動，竭力為弱勢群體奉獻愛心。在多年來的“一日捐”和特困捐助等活動中，廣大幹部職工十分踴躍，總計捐款6萬多元。

四、結合業務開展，為創建文明單位展示實效。

充分結合上級機關實施的文明城市創建、村莊環境整治和百姓辦事“零障礙”工程建設活動，重點做好各項與百姓息息相關的民生實事，著力解決民眾反映強烈的問題，最大限度讓人民民眾滿意。一是在文明城市創建活動中，機關黨員幹部實行帶頭助推國家文明城市創建工作。大力加強機關職業道德建設，文明辦公、文明執法、文明服務，努力提高人民民眾對機關作風的滿意度。進一步深化政務公開，推行“標準化”工作，落實“八個禁止”要求，努力改進工作作風，打造高效、法治、廉潔機關，始終保持優質服務、優良秩序、優美環境的“三優”文明形象;充分發揮先鋒模範作用，主動承擔創建任務，密切配合全區行動，積極參加各項志願服務，做文明創建活動的示範者、推動者、維護者和監督者。勇於向不文明行為“宣戰”，弘揚社會正氣，帶動和影響身邊的家人、朋友、同事一起投身到創建活動中;帶頭守秩序、講衛生、護環境、懂禮儀、重信用、獻愛心，在工作中為民眾辦事的態度更加熱情，在社會上處事更加文明，與鄰里和同事關係更加和睦，與家庭和親人相處更加和諧，從小事小節上樹立機關的文明形象，於點滴細微處展示機關幹部的文明素質。同時根據建設行業職能，每年都對區內各條小街巷進行拉網排查，並將破損的人行道、路崖石、鎖扣、修補瀝青、水泥路面等路段情況匯總後進行整修。三年來合計修補背街小巷86條，增補窨井蓋900餘塊，確保了文明創建不失分。二是對全區村莊環境進行高標準、嚴要求的整治。20xx年對全區20個非規劃定點村莊，14078戶居民進行了村莊環境整治工作。現小李莊和張莊村按“三星級康居村”，臨黃、史莊、張小樓村按“二星級康居村”，臥牛村按“一星級康居村”的標準要求完成了治理工作，其餘14個村莊按一般整治標準完成。此次改造使村莊面貌得到了極大的改善，提高了村民的文明衛生素質，充分展現了我區新時代新農村新跨越的開創精神。三是重點落實民眾關心的路燈亮化、便民橋建設等為民辦實事項目。先後建設了紡織東路、美墅路、梨園南路及陳莊危橋和碧水灣橋等項目，不僅極大地緩解了城市主幹道的交通壓力，而且改善了居民的出行條件。同時對翟山佳美社區、恆天花園門前路等94條小街巷，全長3.7萬米道路安裝了1539盞新型高壓鈉燈，基本實現了轄區三環路內小街巷路燈全覆蓋，受到了廣大民眾的一致好評。四是推行“零障礙”服務全程協辦制。在有行政審批職能的科室設立協辦員和值班領導，將職能、流程和“視窗”科室協辦值班表等向社會公布，接受民眾監督。並由專人為前來辦事的企業、基層、民眾提供包括接待受理、諮詢答疑、全程導引、主動協辦、辦結回復等全部辦事流程在內的“一條龍”服務。通過協辦制的推行，樹立“零推諉、零差錯、零投訴”的理念，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，埋頭苦幹、紮實工作，受到廣大辦事民眾的一致好評。五是全力推進機關作風建設。制定工作人員考勤、車輛管理和崗位責任制等多項制度，實行按崗定責，對中心工作、重點工作和創新工作，以項目推進形式，製作包掛責任表並上牆公示，明確每個項目完成時限、責任科室和包掛領導;實行上下班簽到、外出報批、請銷假及月末通報等制度。由局督查組和10名政風行風監督員不定期的對機關和工地的周計畫完成情況進行明察暗訪，並通過錄音錄像進行通報;同時製做桌牌、胸牌，“亮牌上崗”接受民眾監督;大力推行績效考評，以機關作風建設、隊伍建設、機關效能建設和包掛項目完成情況為主要內容進行考評、獎懲，出現重大問題的取消評先評優資格;強力推進“三解三促”活動的開展，立足“一二三四”，即狠抓一線延伸，圍繞兩個社區，發揮三項優勢，聯繫四戶特困。始終堅持把服務優先、百姓至上的要求落實到黨員幹部為民辦事的具體實踐當中，不斷提升民眾對城建工作的滿意度。

文明單位創建工作年終總結 篇7

__年我校在上級的正確領導下，高舉偉大旗幟，以“____”重要思想和科學發展觀為指導，把文明單位創建活動與以爭先創優活動相結合，以加強領導班子建設和黨的建設，加強師生員工的思想道德建設，民主法制建設，堅持社會主義的辦學方向為目標，不斷提高教育教學質量，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優美的環境培養人，加大文明單位建設的投入，改善育人環境，提高師生員工的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。在繼承傳統的基礎上開拓創新，與時俱進，努力形成具有學校特色和時代特徵的學校精神，學校的辦學條件也得到不斷的改善，特別是硬體設施也得到不斷的更新，現擁有多媒體教室、微機室、電子備課室，圖書室，閱覽室、各科專用教室等一系列現代化教學設施，__年九月份實現了“班班通”，為教師在教學過程中，使信息技術與學科整合和最佳化教學手段創造了條件。

一、找準切入點，與時俱進爭創文明單位

一年來，我校緊密結合緊密圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創”和“創先爭優”活動的要求開展爭創文明單位活動。我們對文明單位創建工作提出了更高要求，學校始終堅持把單位精神文明建設擺上領導議事日程，列入黨組和學校管理工作的重點之一，主要領導親自抓，分管領導協助抓，全校幹部共同抓，做到活動有方案、年度有計畫、季度有評比、半年有小結、年度有總結。學校領導多次在會議上強調要把創建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質、現代科技文化素質，增強服務基層、服務學生、服務家長、服務社會的本領和能力，把學校建設成為精神文明建設的視窗。

二、創建公正廉明，團結奮進的領導班子

把加強班子自身建設作為文明單位建設的重要內容，加強領導班子的思想、作風、組織、廉政制度建設，發揮表率作用。

1、學校主要領導帶頭堅持“三會一課”制度，認真抓好黨員幹部學習，制訂學習計畫，建立學習制度，明確學習重點，潛心鑽研“雙爭雙創”和“創先爭優”活動科學內涵，充分利用支委會會、校務會、民主生活會等多種形式，深入學習和領會各級黨組織下發的關於“雙爭雙創和創先爭優”活動的檔案精神，加強黨的組織建設，加強黨的制度建設，認真開展“黨員增素質、支部增活力”活動。

2、狠抓領導班子的作風建設，不斷密切黨組織和黨員幹部同廣大師生員工的血肉聯繫，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰鬥力。校領導班子團結協作，作風民主，求真務實，與時俱進，開拓進取，勤政廉政，以身作則，自覺套用“____”重要思想來指導自己的思想和行動，在民眾中樹立了威信。

進一步加強了領導班子的制度建設，為領導班子決策科學化、民主化和規範化提供了保證。領導班子每一位成員都自覺增強黨性，認真履行自身職責，自覺維護領導班子的團結，充分發揮領導班子的集體智慧，調動了廣大師生員工的積極性、創造性，始終不渝地貫徹黨的民眾路線，密切聯繫民眾，關心民眾疾苦，把民眾的安危冷暖放在了心上。

按照開展 “崗位奉獻，為黨旗增輝”活動的目標要求，精心組織實施，力求收到實效。要從黨員個人的工作實際出發，確定適合本人工作特點的具體活動形式，找準廣大職工民眾的關注點，調動黨員的積極性和參與熱情，切實增強活動的針對性和實效性。“黨員責任區”為主題體現黨員的奉獻精神，將全體黨員劃分為三個黨小組，並建立“幫困助學責任區”及“安全崗值周責任區”。學校黨支部會同各處室領導對各年級黨員開展崗位奉獻情況進行檢查驗收。對成效顯著的黨小組予以表彰，並與年終目標責任制考核及評先樹優掛鈎。

開展亮牌示範活動，工作職責“亮牌”。按班子成員分工，把學校各負責人的工作職責進行張榜公布，學校的主要工作流程、教師的職責任務、學校的管理目標等進行張貼公示，並要求全體黨員公開承諾，接受民眾監督，在公開、透明的環境中，營造教書育人的教學氛圍。

黨員身份“亮牌”。在工作時間全體教師佩戴標明崗位的身份證件，其中黨員證件印有明顯的黨徽標誌，亮出了黨員身份。其次，提出黨員教師創先爭優的目標任務，要求黨員教師隊伍重點在職業道德、師德師風、教學科研、創新能力、服務學生意識等方面創先進爭優秀。並圍繞“培養什麼人，如何培養人”這一根本問題，強化教書育人觀念，樹立高尚師德，自覺為人師表，刻苦鑽研業務，爭做培養合格學生的先鋒。

學習目標“亮牌”。以加強學校文化建設為抓手，圍繞服務理念、制度建設、機制創新，開展學校內部業務學習與經驗交流，並要求黨員進行與工作相關的教學研究及科研活動，形成論文、課題、師德案例等成果，並評選優秀師德案例及論文，形成師德案例集錦及優秀論文集。以此來引導黨員立足崗位職責，加強自身學習建設，把普通黨員愛崗敬業與奉獻，詮釋在一言一行中，把創先爭優活動的“先”和“優”具體化，形象化，使學校黨組織和黨員學有標桿。

爭優目標“亮牌”。以“規範、原則、溝通、和諧”為學校作風建設的目標，深入開展“陽光服務”活動，用“陽光服務”理念凝聚人、激勵人。以學校三大教研組作為活動載體，結合黨員學習交流成果，每學期進行一次評比，並懸掛流動紅旗，促進學校各教研組在服務態度、辦事效率、工作標準、落實制度、作風建設等方面做表率。

教學質量是學校的生命線，要提高教學質量黨員作為表率，所以我們學校把黨員示範課作為作為爭先創優的一個重要載體。10月份舉行黨員示範課活動。首先制定黨員示範課活動方案，使黨員認識到黨員示範課是爭先創優活動的一項重要內容，通過黨員示範課活動發揮黨員在提升教育教學質量中的先鋒模範作用。

1、成立了由支委會成員和主管教學的中層幹部組成的黨員示範課領導小組。

2、黨員示範課要做到了“五個一”：即寫一份具有個性化和創造性的示範教案;製作一個較高水平的課件;上一節充分體現有效教學的示範課;寫一份示範性的聽評課記錄;寫一份示範性的教學反思。

3、評課領導小組認真評課，如實給老師打分，科學評價教師上課表現

四、加強學習，踐行師德

每位教師，要自覺學習《公民道德實施綱要》、《中國小教師職業道德規範》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》以及黨和國家重要的方針、政策。不但要學，還要學精。通過邊學習，邊實踐，邊反思，來提高自身的思想認識水平，增強工作責任感，並真正懂得作為一名優秀的人民教師應該具備什麼樣的職業道德。

首先，教師要愛崗敬業，熱愛學生。這是教師最主要的職業道德，是做好教育工作的重要前提。熱愛自己的本職工作，對家長負責，對學生負責，對黨的教育事業負責。每位教師要用自己的知識和修養去點燃學生的智慧之光。把學生看作自己的孩子，愛他們，親近他們。因為愛是溝通師生關係的紐帶，是一種巨大的教育力量。教師用親近和信任來溝通師生之間的感情聯繫，通過愛的暖流去開啟學生的心扉，使他們樂於接受老師的教誨。正如古人所說的“親其師，信其道”。萬金梅、楊金華、王曉東都是黨員，是學校的教學骨幹，優秀班主任，在創先爭優師德總結會上分別作了生動的主題發言。三位教師分別介紹了她們在創優爭先切活動中教書育人的經驗和體會，

蔡麗英、馮彩霞、王宏宇等教師在教學活動中刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平收到了家長的好評。全校教職工基本做到了團結、尊重身邊的每一個人，積極宣傳科學的教育思想和方法。不訓斥、指責學生家長。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。嚴於律己，以身作則，為人師表。積極實踐教師職業道德規範，努力做學生滿意的老師!

五、加強德育工作，強化行為規範訓練，改變學生精神面貌

1、加強養成教育

良好的日常行為規範是良好思想品德的基礎。一年了，各班主任充分利用晨會課、班隊課，對學生的行為習慣加以正面宣傳和教育。學校德育處開展了紀律、衛生流動紅旗評比活動，有力的促進了學生良好行為規範的養成，為培養學生良好的行為習慣起了關鍵性的作用。

2、重視日常安全教育

(1)開展安全自查，樹立安全意識。

安全無小事。學校領導十分重視學生的安全教育工作，把它作為學校德育工作的首要大事，做到學校行政會次次有研究部署，教師會上次次有檢查布置，學生監督崗每日檢查情況記入班級管理考核，對安全工作形成了“人人有責，齊抓共管”的局面。嚴防校園安全故事的發生。

(2)開展安全宣傳教育。

為切實消除校園安全事故的發生，校德育處以規範學生日常行為為基礎，積極開展安全教育工作，定期組織學生學習安全常識和校一日常規，重點抓好學生的“一日流程”管理，防止學生發生意外傷害事故。為加強交通安全教育，做到文明出行，本學期還專門組織全體學生觀看了安全系列教育警示片，通過講和看的形式，教育學生遵守交通規則。

3、以行為規範達標活動為動力，加快學校的思想道德教育步伐。

為強化學生日常行為規範訓練，促進學生良好行為習慣的養成，我校始終把加強《中學生日常行為規範》的訓練和《中學生在校日常規》教育放在首位。把培養目標細化到“一言一行、一舉一動”包括上課姿勢、寫字規範、接人待物、禮儀教育等，並制定出行為習慣訓練要求和實施措施。工作中加強對學生指導，利用晨會、升旗、廣播、板報、團隊會等形成進行強化教育，並進行班報、手抄報設計評比，加強對學生言行的監督。這樣既紮實有效地促進了學生良好行為習慣的養成，又為學生今後做人打下了堅實的基礎。

文明單位創建工作年終總結 篇8

我校創建文明單位的活動，在市縣文明辦的指導幫助下，本著“優勢互補，共同進步”的原則，以共建帶自建，自建促共建，攜手合作，相互促進，取得了顯著的創建工作成效，促進了各項工作順利的開展，鞏固和提升了共建市級文明單位工作成果。現將一年來開展創建工作的情況總結如下：

一、加強組織領導，落實創建責任

1、建立健全領導機構，制定工作計畫。自獲得創建市級文明單位稱號以來，學校一直把創建工作納入重要的議事日程和目標考核，制定了創建規劃，成立了創建領導小組。領導小組成員分工協作，各司其職，周密部署，精心安排。同時堅持召開了聯繫會和領導小組會以及創建工作總結會的工作制度。

2、嚴格規章制度，規範創建活動。在創建活動中，學校黨政十分重視規章制度的建立健全工作，以單位內部管理規章制度進一步規範創建活動。學校把班子建設列為創建工作的重頭戲，堅持領導班子工作列會制度，按期召開班子成員會、民主生活會，做到工作有計畫，活動有安排、有總結，以創建為龍頭，帶動學校各項工作的開展。

3、強化基礎，抓好細胞工程建設。圍繞創建工作，學校按照規劃先後開展了文明班、教研組、文明職工、五好家庭等創建活動，激發了廣大幹部職工的創建熱情，更好的調動了大家的創建積極性。

二、加強隊伍思想建設，提高整體綜合素質

加強隊伍思想政治建設，開展了創建工作。學校以加強師德師風建設為主要內容，開展了教職工愛崗敬業思想教育和教學業務技能學習培訓，全面提高教職工思想素質和業務水平。學校組織全體教職工學習了黨的__屆四中全會精神、《教師職業道德規範》、《四川省中國小教師職業道德規範》、《未成年人思想道德建設實施意見》、沈浩的先進事跡等內容。在教職工中組織開展了新課程改革為主要內容的校本培訓，開展“1000名教師講課賽活動”、“講台春秋徵文比賽活動”，開展推薦評議身邊好人活動，開展創先爭優活動，營造了以德執教、以德育人的良好氛圍，促進了教師職業道德的自律和提高。在學生中組織開展了留守兒童關愛活動，法制專題講座，主題班會活動，通過活動的開展，不僅促進了未成年人思想道德建設的發展，更進一步加強了學校師生思想道德建設水平的和教師隊伍的綜合素質的提高。

三、認真抓好業務工作，創造良好工作業績

學校圍繞“內強素質，外塑形象，提升質量，穩步發展”的辦學目標，狠抓素質教育，教育教學工作蓬勃發展，辦學聲譽與日俱增。

1、狠抓教學常規，提高教學質量。狠抓學校常規管理不鬆懈，學校堅持對常規管理進行明查暗訪，教務處、教科室要堅持以課堂教學為中心，加強對教學“六認真”的指導和檢查，並將“六認真”檢查結果與年度考核掛鈎，實行“一票否決”。注重實效，切實增強了教研課、示範課、觀摩課的針對性和實效性，結合教師和學校實際，鼓勵教師形成自己的教學風格，積極推行了電子備課制度，在教學上形成了“百花齊放，百家爭鳴”的局面，從多層面探索性地做好教學“六認真”工作。

2、突出抓好畢業班工作，千方百計培養更多優秀人才。學校將畢業班工作作為學校形象工程之一來抓，堅持領導幹部聯繫畢業班制度，召開好了學生會、家長會、教師會，為畢業班鼓勁加油、落實措施、明確目標。畢業班教師對每個學生的情況進行了分析，確定了分層次培養目標。教務處、教科室加強了學科領導工作，及時提出各階段的指導性意見。學校按上級下達的目標任務，分解到班和教師人頭，把對踩線生、偏科生的輔導提高工作落實到各科教師，在認真抓好新課講授的同時，切實加強對複習課、練習課、評講課的研究指導工作，切實提高單科及格率和優、尖生率。

3、重視教學科研工作。我校的教學科研已取得初步成效，縣級課題《學生學習成就研究》正在實施中，學校的每位教師針對自己的實際確定微型課題，並針對課題進行研究，並書寫出課題研究中的成功案例，課題的研究對教師的專業化發展和提高教學質量起到了明顯的促進作用，教師撰寫的教學論文有23篇分別獲得縣上的獎勵。

通過廣大師生的共同努力和辛勤的付出，我校今年的教學質量取得了輝煌的成績，上國家級示範高中線的有9人，市級示範高中線的25人，創歷史新高。

四、群策群力，打造和諧平安校園。

學校以開展活動為載體紮實開展民眾性的創建活動。一是較好的堅持了升國旗制度和國旗下的講話及主題班會制度。二是充分利用校園廣播、黑板報、宣傳廚窗等宣傳陣地，對師生進行主題教育活動。三是運用重大節日、歷史事件、觀看影片等加強對師生進行愛國主義教育。四是以關愛留守學生為重點開展相關主題活動，如建立了留守學生之家，舉辦了以關愛留守學生為主題的藝術節活動，開展“除陋習，樹新風”活動。通過各種德育活動，未成年人思想道德教育取得一定實效。

好人實事暖人心。學校把關心幹部職工的工作學習和生活，為他們排憂解難作為推進學校發展的一項重要工作。職工生病住院和職工家屬生病都要進行探望和慰問，同時積極組織職工開展捐資助學活動，及時把愛心捐款送到需要幫助的人手中。學校積極與相關部門協調籌措資金，加強對學校的校園環境的建設，改善辦學條件，保證了教學工作的順利進行。同時，組織開展義務植樹活動，確定專人負責花草樹木的管理，保證單位環境整潔優美。

進一步做好愛國衛生、計生工作、社會治安綜合治理、城鄉環境綜合整治等工作，樹立了良好的文明風氣。積極組織廣大教職工開展城鄉環境綜合整治行動，按照“四有八好十六無”的總體要求，圍繞治理“髒、亂、差、貌、暗、壞”六大重點，進行整治，從一點一滴的小事做起，使全體師生員工養成了良好行為習慣。學校無一例計畫外生育的，無和封建迷信活動，無一人參加邪教組織，無一起違法案件發生。

五、形式多樣，寓教於樂注重實效

學校十分重視職工培訓教育、科技文化和體育活動的開展，為精神文明建設的創建和推動整體工作的開展注入新的活力和塑造良好的精神面貌。中心校堅持以文化、文體活動為載體，不斷提高了教職工素質和豐富了師生精神生活。中心校元旦春節開展了對貧困和生病住院的教職工、離退休教職工的慰問活動；三八節開展了三多寨農家樂活動，同時開展了趣味接力比賽和猜字遊戲活動；四月組織開展了講台春秋徵文比賽活動，“我們的節日——讀書知識競賽活動”，開展校園杯藝術節活動，開展了1000名教師大練兵活動；五月開展了“我評議、我推薦身邊的好人”活動；六月組織開展了“六一”兒童節的慰問活動，協助婦聯開展了“澳川育苗行動”，組織開展了工會優秀論文評選活動；七月組織教師參加夢想課程培訓；8月組織教師參加國培計畫培訓；9月開展了教師節慶祝系列活動；開展弘揚和培育民族精神月活動、感恩之聲大家唱活動；10月組織開展講課賽、重陽節慰問活動，開展教師講課賽活動，“除陋習樹新風”集中整治“七亂”活動，安全用電徵文活動；11月開展了“歷史的選擇”讀書教育活動，舉辦第六屆運動會。通過各種活動的開展，既愉悅了身心，豐富了職工的精神生活，增進了友誼，增強了凝集力，提升文化品味，促進全體職工的身心健康，進而以更好的精神風貌來創造更優異的成績。

一年來，我校文明單位的創建工作取得了一定的成績，也存在一些問題，今後我們將再接再厲，發揚成績，總結經驗，克服困難，開拓創新，再創教育的輝煌。

文明單位創建工作年終總結 篇9

學校在創建市文明單位過程中始終將德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓。在德建設上，學校主要抓好了以三方面工作：一是通過組織教學習《中國小教職業道德規範》、《德修養三要三不要》和《公民道德建設實施綱要》等檔案精神，參加市教育局組織的暑期德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教、職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》等各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過生結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示德風采，樹立教育形象，真誠回報社會”。

（一）、在文明創建活動中，強化日常行為規範養成教育。

我們結合學校實際情況，將行為規範教育作為創文明單位的起點，常抓常新。今年，我們以學習、落實新的《中學生守則》、《中學生日常行為規範》為重點，強化日常行為規範養成教育。教導處、總隊部要求全體學生人人熟知，並組織這方面的知識競賽，高中年級筆試，國中級口試與行為情境演示相結合，要求高中年級學生對照《規範》制定個人計畫和班級文明公約。為了更好理解和執行《規範》，學校開展了“三項行為規範達標評比”活動和“班級、學校達標生”的評比活動。我們將做、創、建文明集體及個人的活動分解落實到每個班級、每個個人身上，努力創造精神面貌好、教育質量高、校園環境美、管理規範的良好育人氛圍。

其次，學校健全護校值班制度和安全制度，黑板報、衛生的檢查制度，加強了文明禮儀崗、文明監督崗，通過學校網頁、宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。正是因為常規管理的及時到位，日常行為規範養成教育的成效才能在校園的每個角落得以充分體現，才使得我校學生的文明程度大幅度提高。

（二）、以校園文化建設為載體，寓教於樂，進一步增強育人的科學性。

在新形勢下，育人的方式方法也要求不斷地改進和完善。學校領導班子一班人認識到，只有找準結合，以校園文化為載體，將思想教育有機結合起來，才能使德育更形象、更直觀、更科學。為此，學校找準了校園文化這個有效載體，著重抓好以下幾方面：

（1）、以團的活動為主渠道，營造文化，創建氛圍。

我們在五月份舉行較大規模的校園文化節，“五四”舉行校園文化藝術節的文藝匯演，以文藝演出、書畫展覽、讀書報告會、英語周、體育達標周、綜合實踐成果展等形式，展示全校生的精神面貌。根據形勢要求，一次活動突出一個主題，一項內容找準一個結合點，以學生喜聞樂見的形式，加強思想教育的效果。共青團活動中注意樹立精品意識，以傳統活動帶動特色教育。在慶祝青年節活動中，學校邀請關工委老師，舉行了一場別開生面的校歌演唱比賽和隊知識學習活動。五月我們根據團縣委的要求，開展了“情滿校園愛心助學明信片義賣”活動，學生們爭相購買，共買出明信片五千份。

（2）、我們還開展了“迎國慶”書畫比賽、“校園英語歌曲大獎賽”、“愛國主義集體詩歌朗誦比賽”等校園文化活動也卓有成效。這些活動的開展，在不斷培養少學生能力素質、增強集體凝聚力的同時，也營造了文明高雅、積極向上的校園文化氛圍。

（三）、內強素質，外塑形象，不斷提高教隊伍的文明素質。

現代化資隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求。只有具備了一支高素質的教隊伍才能培養出高素質的人才。近年來，學校在教隊伍建設上，以全面實施全員聘用制為契機，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力推進“名師工程”，推優薦能，充分調動了廣大教的積極性和創造性，努力做到了以下兩個提高：

1、以德建設為龍頭，人人爭當文明教工。

學校在辦學過程中始終將德教育放在教隊伍建設的首要地位來抓。在德建設上，學校主要抓好了以三方面工作：一是通過組織教學習《中國小教職業道德規範》、《德修養三要三不要》和《公民道德建設實施綱要》等檔案精神，參加市教育局組織的暑期德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教工作生活中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教、職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》等各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過生結對、家長學校對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示德風采，樹立教育形象，真誠回報社會”。

2、以全面實施全員聘用制為契機，提高教業務素質與技能。在市教育局的領導下，學校根據上級有關檔案規定，實施了經教代會通過的全員聘用方案，並以此為契機，推動了教隊伍建設和學校內部管理改革。全員聘用制的導入，增強了全體教職員工的競爭意識和憂患意識，廣大教工認識到“鐵飯碗”已不存在，唯有加強學習提高業務才能在競聘中處於優勢。一年來，學校全體教都進行了暑期的培訓、學習，平時外出學習、培訓的教師更是數不勝數，在全校範圍內形成了一股前所未有的爭做學習型教的熱潮。同時，更多的教在教育教研上潛心地鑽研。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。通過開展或利用各種形式的教育教學比武，學校逐步建立起了一批教育教學骨幹，推出了一批教學新人，為學校的崛起提供了後勁。

文明單位創建工作年終總結 篇10

一、基本概況：

xx黨組織和工會組織屬聯合體組織，黨總支下屬三個實體黨支部，分別是xx黨支部，合流監理黨支部和先捷排水黨支部，共有黨員17名，在職員工43名，專業技術人員在95%以上，先捷二層次派遣員工約280名，勞務工約85名，三個層面員工總數408名。

今年我們變化很大，監理公司年內要完成整合轉讓前的資產清理，項目收尾和隊伍穩定三大重任，要在保證排水資產有效經營，安全管理和工程項目的前期辦證工作任務完成的基礎上，確保企業的生存，發展與穩定。先捷排水和教培中心，作為xx公司十二五規劃提出的建立和形成公司人力資源引進，管理，教育平台，其肩負的責任任重而道遠，其建立先進科學的企業用人，管理以及教育模式在探索過程中而引發的陣痛和瓶頸，亟待我們思考與解決。

面臨排水發展新的形勢和新的發展工作要求，黨總支與各實體支部根據排水黨委精神文明建設的總體安排和工作要求，積極開展精神文明建設各項活動，由於組織體制以及xx單位性質與排水所屬其他基層單位有所不同，因此客觀上為文明單位的創建帶來了諸多不利，無論是精神文明建設的推進的強度，還是參與創建活動的廣度上都滯後於專業運營單位和xx公司精神文明建設的總體步伐。但大力加強精神文明建設，以文明單位創建促進和推動企業的和諧發展，始終是我們總支和支部二級組織堅定不移的指導思想，本著立足實際，量力而行，盡力而為，穩步推進的原則，積極開展精神文明建設各項活動。

二、精神文明建設創建工作情況

(一)明確目標，統一思想，營造氛圍

總支自08年重建之時就明確提出創建精神文明建設要求，並建立了精神文明建設領導小組，制定了文明單位創建工作規劃，規劃中明確提出通過幾年的努力，力爭實現城投系統的“文明單位”稱號，儘管我們客觀條件尚不具備，但這是我們上下全體職工的主觀願望，這是真實的想法，因為文明單位創建不僅是一項政治任務，同時也是企業立足社會，持續發展的需要，從某種意義上說，精神可以轉化為物質，精神和物質互相依賴，且互相促進，為了統一思想，人人知曉，廣泛參與，我們利用各種學習機會和活動形式，廣泛地宣傳精神文明建設的重要性和必要性，及時傳達xx公司精神文明建設的重要檔案和相關信息，提高職工民眾對精神文明建設工作的認識，發動全體職工民眾自覺的投身到創建精神文明工作活動中去，營造濃烈的創建氛圍。

(二)圍繞改革創新，發展穩定工作中心以及經營管理工作，與時俱進，加強精神文明建設。

面對xx公司改革後新的格局和“二業並進，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們通過中心組學習深刻領會xx公司新的發展思路和對工作要求，適時地調整經營管理工作重心，提出了“重服務，求效益，促和諧”經營管理理念，重服務就是要勇於承擔並高質量完成服務全局的責能，管理是基礎，效益是生命的“精益化管理要求”，促進企業科學管理，創新發展，作為經濟實體的，效益是企業生存發展的前提保證，對內降本增效，對外拓展市場是我們永久的課題。通過上下努力確保實體的和諧穩定。

(三)抓好黨的基層組織建設，加強黨員的管理教育，為有效推進精神文明建設創造條件。

加強領導班子建設，是黨的基層組織建設的關鍵環節，領導班子整體素質會直接影響到黨的基層組織建設工作的開展，從而影響到精神文明建設工作的開展。

一是抓政治，以每月一次的二級中心組學習機會，大力加強政治時勢和政治理論的學習與討論，以科學發展觀武裝領導班子成員頭腦，以轉型發展調整幹部工作思路，以講政治，以大局，講原則的高度，服從服務與排水事業的發展和時代發展社會賦予的企業責任，特別是在排水事業深化改革和深刻變化的當口，更應嚴格黨的紀律，堅定黨的信念，在政治上嚴格要求領導班子和領導幹部思想和行動上堅決與黨中央保持一致，促進企業和諧發展，使黨的基層組織成為思想統一，步調一致，具有強大戰鬥力，影響力和凝聚力的領導核心。

二是抓思想作風建設，作為領導班子成員以及骨幹隊伍思想作用建設尤為重要，思想作風的好壞，關係到工作的成效和形象的好劣，xx黨組織在加強精神文明建設過程中，始終把加強思想作風建設放在重要的位置，一是強調堅持實事求是的思想作風，一切從工作的實際出發，切實解決工作的困難與問題， 牢牢把握創新發展，和諧穩定這一工作核心主題，二是強調領導幹部和全體黨員堅持“講黨性，重品行，作表率”，率先垂範，奮勇爭優，以自身的形象和行為帶領全體職工為實現各項工作任務目標的完成而努力奮鬥。三是強調堅持批評與自我批評，勇於改錯，勇擔責任，不斷改進我們的工作方法和工作思路。四是強調堅持深入基層，深入民眾，深入工作矛盾較為突出的地方，切實關心職工的疾苦，及時送去一份組織的溫暖，幫助職工協調和解決工作中的問題，承擔起領導服務一線，服務職工的責能。

三是抓能力建設，著力提高領導班子和領導幹部領導事業發展的能力與水平，職責明確，分工到位，聯繫到位，樹立一盤棋的工作思想，克服扯皮推諉，各自為政，各行其事的狹隘行為，一切從工作大局出發，抓好各自的工作，既要注重管理業務知識的學習，同時也不能放鬆政治理論素質的積累，做一個講大局，懂政策，有能力的領導幹部。

四是抓廉政建設，治黨從嚴，執政為民是我黨一切工作的生命線，在新的歷史條件下，堅持反腐倡廉，保持黨同民眾的血肉聯繫，是黨的__屆五中全會重點強調的，是從事經營工作，因此抓好廉政建設尤為重要，黨組織根據工作特點，把廉政工作作為大事來抓，把握尺度，牢記警示，既不能墨守成規，畏首畏尾，邁不開手腳，同時也要善於保護自己，在黨紀法規容許的範圍內開展工作，近年來通過審計以及廉政督察，尚未發現違規操作，違法亂紀的現象發生。

五是抓好團結工作，班子的團結是職工隊伍穩定的最基本的保證，是一切工作得以完成的工作基礎，因此說，團結出凝聚力，戰鬥力，生產力，加強班子及職工隊伍的團結是黨組織的重要工作，也是文明單位創建評比的重要內容，xx黨組織以通過黨課教育，提高全體黨員的大局觀和團結協作意識，通過學習討論，交流思想，統一認識，通過個別交流談心解決工作中的矛盾與分歧，良好的團結氛圍，使領導班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相關心齊心協力的核心團隊。

(四)以文明創建為先導，加強企業文化建設和法制教育，深入開展“安康杯”活動，不斷提高職工的文化素質和綜合素質。

精神文明建設是一個較為完整的系統工程，它不僅要求通過文明創建活動，不斷促進和提高企業的物質文化，管理水平以及持續發展的後勁，同時在人員素質的教育和培養上提出了更高的要求，因此在開展精神文明建設活動中，堅持以人為本，以企業開展的各項活動為載體，狠抓職工的素質培訓和能力提升。

1、以建黨九十周年為契機，大力開展愛黨、愛國、愛民教育活動，以紅歌比賽活動抒發愛黨愛國熱情，追憶共產黨發展壯大曆程和社會主義建設取得的不朽偉績。

2、以班組學習為主，集中討論交流為輔，深入開展社會主義核心價值觀教育，結合xx公司提出的行風建設職業道德要求，提倡“八榮八恥”社會主義新風尚，做一個有思想，有覺悟，有道德的社會主義新人。

3、以企業文化建設為載體，積極參與企業文化建設各項活動，在活動中提高職工的企業榮譽感，責任感和使命感，逐步樹立服務排水，奉獻社會理念，為“樹立排水新標桿，塑造排水新形象”作出應有的貢獻。

4、以社區平安志願者服務為平台，參與社區平安建設，維護世博期間的社會穩定，平安保暢志願者活動，既體現了企業對社會的應盡的責任和義務，同時也是參與活動志願者自身社會價值的體現。

5、以崗位立功競賽活動為形式，在門衛班組和施工現象開展立功競賽活動，通過活動開展，促進了員工崗位素質，能力的提高，弘揚了企業精神和形象，監理公司在20__年度取得了市立功競賽先進集體，省文明工地，立功競賽記功個人等多項榮譽。

6、以“抓班組，提高管理水平;重教育，推進安全文化”為主題，結合實際積極開展“安康杯”活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規範職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由於領導重視，責任明確，措施到位，確保生產安全。

7、以“五·五”普法教育為抓手，堅持職工的民主法制教育，以普法活動，推動企業的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規範企業與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模範。

三、體會和不足

1、加強精神文明建設是社會的要求，是企業自身發展的需要，在推進文明建設活動中，我們深惑創建意識不強，職工參與程度還不夠，有特色的活動不多，這是我們在今後創建活動著重要解決的問題。

2、是一個聯合體，就單個實體創建文明單位條件不夠，人數不夠(文明單位創建應符合20人以上要求)，人力不足(實體正式員工就8、9個人，大多從事業務工作，還身兼數職，不同於運營單位，宣傳、教育、人事、安全、工會等各崗位人員較完整)。財力也有一定的困難(創建的外部協調，環境的布置，設備設施的投入，基礎建設等都需要用錢)。

總支牽頭創建文明單位，同樣有人力，財力等問題，另外總支創文明單位有一個文明單位稱號行政歸屬問題，是否符合創建要求。

3、創建文明單位的基本態度，根據xx公司黨委要求，堅定不移地大力加強精神文明建設，廣泛開展富有特色，具有實效的精神文明建設各項活動，本著實事求是的態度，量力而行，盡力而為。

文明單位創建工作年終總結 篇11

近年來，我局在市局、縣文明委的精心指導和大力支持下，在縣委、縣政府的正確領導下，以重要思想和黨的XX大會議精神為指導，乘黨的XX大會議精神的東風，全面落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以創建文明行業為目標，大力開展文明單位創建工作，以工作促創建，以創建求發展，為事業又快又好發展提供強大的思想保證和精神動力。

一、建立健全文明創建的領導體系和工作機制

文明單位創建工作的開展，有力地推動了事業的全面發展。為切實做好單位的文明創建工作，加強對文明創建工作的領導，我局成立了以“一把手”為主要負責人的文明創建領導機構和辦事機構，實行“一把手工程”，各股室分工負責、相互配合，黨支部發揮戰鬥堡壘作用於，黨員發揮先鋒模範作用，形成了齊抓共管的工作機制。精神文明建設列入領導重要議事日程，真正把文明創建工作抓在手上，放在心上，落實在幹上。我們的文明創建口號是：“思想在創建中升華，工作在創建中提高”。我們的文明創建目標是：“在已獲得市級文明單位的基礎上，全面提升創建檔次和水平，按照省級文明單位的條件和標準，力爭申報省級文明單位成功”。

二、加強學習教育，廣泛宣傳發動

在加強單位文明創建工作中，為了不斷提高全體員工素質，我局狠抓學習和宣傳工作。各股室從解決實際問題入手，認真學習理論和重要思想以及黨的XX大會議精神，學習xx3號精神，學習中國事業發展戰略和業務技術體制改革精神。多次召開動員大會，在認識上反覆抓，提高了全體職工對精神文明建設的認識，為創建文明系統奠定了堅實的思想基礎。

三、大力提高職工素質，創建活動紮實有效

認真抓理論學習、特別是領導幹部的學習。貫徹執行理論學習制度，堅持開展“雙學”活動。我們經常開展敬業愛崗教育、職業道德教育、家庭美德教育，認真貫徹“公民道德建設實施綱要”，弘揚“愛國守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強等基本道德規範教育。我們開展了創建文明行業、文明單位、文明家庭活動。特別是對得老幹部工作中，以加強老幹部身心健康為主題的活動，積極參加系統演講比賽、運動會等活動，通過這些活動引導職工樹立文明新風，營造積極健康的文化氛圍。堅持不懈在把創建工作向思想道德和科學文化方面拓展。加強以為人民服務為核心的思想道德建設。進行愛國主義、團隊精神和社會主義的教育。實施“人才工程”，加強職工培訓，目前我局有三人次考上大學學習，平時堅持業務學習，加強崗位練兵，組織測報預報比賽、業務學術講座與交流會活動，提高業務素質。評選了一批科技帶頭人和中青年科技骨幹，不斷提高職工的科學文化素質。加強管理和監督檢查，提高職工文明素質。我們進行了學習黨章考試。結合普法工作，加強法紀教育，提高職工的法制觀念和遵紀守法、依法辦事的自覺性。職工素質明顯提高，湧現了一批先進人物和事跡。

四、提供優質規範服務，樹立文明行業新風

牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終把為我縣經濟建設和社會發展，為全縣人民民眾生活提供及時、準確、全面、優質的服務，作為工作的出發點和歸宿。堅持不懈地深化職業道德建設，制定職業道德標準，大力倡導敬業愛崗、無私奉獻的精神。加強服務思想教育，增強服務觀念和服務意識，要求以對黨、對人民高度負責的態度看待每一項服務、每一次服務，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，鄭重承諾並努力做到“決策服務讓領導滿意，公益服務讓民眾滿意，專業服務讓用戶滿意”。為了提供優質服務，在經費十分困難的情況下，堅持加強現代化建設。抓住機遇，爭取高科技項目，建成了鄉鎮自動雨量網，四要素區域自動站，依靠科技進步，提高服務技能和服務效益。不斷拓寬了服務領域，積極開展人工降雨、防雷減災、科技扶貧等服務。重要家事季節時，我們的電視天氣預，“12121”預報增加服務內容，同時我們制定了優質規範服務的標準和實施細則。樹立文明行業形象，行風建設得到加強，社會滿意率達到90以上。在XX年的防汛抗旱服務工作中，為領導做好防汛抗洪的決策提供了及時、準確、優質、高效的服務，優質服務為全縣的經濟建設和防災減災發揮了積極、有效、不可替代的作用，取得了顯著的經濟效益和社會效益，受到各級黨政領導的好評。

五、艱苦奮鬥，創建優美環境

“人能改造環境，環境也能改變人，優美的環境可以陶冶人的情操。”XX部門在創建中把改造環境作為一項重點來抓。對環境進行統一規劃，有計畫地進行綜合治理。從工作區做起，逐步向生活區延伸，對大院進行系統的綜合治理。同時，切實加強規範化管理，根據實施方案逐步對站容站貌進行改造，創造整潔優美的工作、生活環境。

六、注重文明創建的規範化建設與管理

我局對環境治理、辦公設施改造、創建檔案的建立等實施規範創建工作管理。逐步建立健全了創建工作規章制度，完善創建機制，做到了管理規範。建立規範的創建檔案，嚴格執行各項規章制度，加強執法檢查和督促力度。我們的工作得到了各級領導的肯定，我局多次被市、縣評為先進集體。成績只能說明過去，更重要的是要面對未來。新的形式下，我局創建工作面臨新的挑戰和機遇。未來幾年，是我局事業實現持續、快速、健康發展的重要時期，是實現我局事業由快速發展到跨越性發展的關鍵時期。對照上級要求，學習兄弟單位先進經驗，深感我們的工作還存在差距。我們相信在縣委、縣政府和上級業務部門的領導下，開拓創新，務實苦幹，堅持兩手抓，為實現事業騰飛而努力奮鬥。

文明單位創建工作年終總結 篇12

近年來，薛城區總工會，認真貫徹黨的__大精神和科學發展觀，圍繞工會的中心工作，積極開展“創建文明城市”活動，抓實工會基礎工作，認真履行維護職能，為我區工運事業發展和三大文明建設做出了積極的貢獻。

一、完善“創城”領導機構，大力開展工會“創城”活動

開展創城活動以來，區總工會高度重視，成立了以一把手為組長的“創城”活動領導小組，下發了“創城”活動實施方案和工會志願者倡議書，大力開展“創城”活動。一是各級工會組織在黨委的領導下，成立各級工會的“創城”工作領導小組，切實搞好任務分工和責任分工，建立目標責任制、責任追究制，把各項任務落實到車間、班組。二是動員廣大職工爭做“文明職工”。按照區委下發的“公開信”的目標要求，在“創城”活動中，嚴格要求自己，言行規範自己，發揚好傳統、好作風，克服壞習氣、壞毛病，以工人階級優秀品質和模範行為影響和帶動全社會。三是以“職工志願者”服務隊為依託，充分發揮廣大職工主力軍和先鋒隊作用，積極參與本社區、本企業的環境建設，搞好門前三包，整治衛生死角，推行清潔生產，堅持文明工作。四是號召各級工會組織積和廣大職工極參與企業文化建設，自覺加強學習，開展技術攻關，崇尚科學精神，繁榮企業文化，當學習型職工，創學習型班組，建學習型企業。在人人爭當文明職工的同時，還要在社會上爭當文明市民，自覺實踐公民道德規範，言談舉止文明，用廣大職工的模範行為和良好形象影響和帶動家庭、社區和整個社會文明水平的提高。

二、推動工會基礎工作不斷深入，為“創城”活動打牢堅實基礎。

一是加大措施，推動工會組織建設實現新突破下發了《__年薛城區工會組織建設工作意見》，全年新建工會80家，發展會員6000人，超額完成市總任務。__年下發《薛城區總工會開展組織建設突擊工作的實施意見》，重點對全區工會組織建設採取突擊建會，達到市總要求的工會組建率75%以上的目標。同時，採取以會代訓、專項培訓班等形式，培訓工會幹部300餘人次。

二是不斷提升職工素質，力促全區經濟社會建設實現新發展1、以“愛崗敬業”為主題，倡導職工“我為節能減排做貢獻”。下發了《關於在全區職工中廣泛開展“我為節能減排做貢獻”活動的通知》以建言獻策推動節能減排，以典型示範引領節能減排，推進我區企業向低碳高效企業發展。開展“社會公德和市駐地意識宣傳教育”徵文活動，徵集優秀文章40餘篇。2、以技能大賽為平台，積極推動職工安全生產。舉行薛城區第二屆煤礦職工技術大比武活動。共有12隻代表隊1_名選手參加了鉗工工藝、電氣焊製作工藝、刮板輸送機安裝等8個項目的競技。3、以評先樹優為動力，大力促進勞動關係和諧。推選7名棗莊市勞動模範，表彰了39名薛城區勞動模範，周營鎮鐵佛村黨支部書記張建鋒同志被評為全國勞動模範。並在今年，為我區近百名各級勞模進行健康查體，並在五一期間，為了舉辦了獻書畫活動。

(三)積極構築幫扶工作體系，為“創城”工作提供新活力

1、加強就業培訓，積極開闢創業平台。__年開闢了第四個工友創業基地，並以仁和職業學校為龍頭，共舉辦技術培訓班5期，培訓下崗失業人員245人，為下崗失業人員提供就業信息152條，扶持18人自主創業，幫助120餘人實現就業再就業。

2、健全陣地建設，大力開展幫扶救助。利用“幫扶中心”的陣地，為就業困難人員和農民工免費提供就業信息服務。為5900多名困難職工、建立動態管理檔案。在春節期間全區各級工會共籌措資金近40萬元，救助特困、困難職工__餘人，開展金秋助學活動救助特困大學生30人，救助金額4萬元。

雖然我們做出了一些成績，但是離“十佳文明單位”的條件還有一定差距。總之，在今後工作中，我們將努力解決工作中的問題和不足，大力推動精神文明建設和工運事業的發展，為我區創建省級文明城市的目標做出新的更大的貢獻。

文明單位創建工作年終總結 篇13

幾年來，我院根據縣精神文明建設委員會《關於在全縣開展精神文明建設工作要點》的總體部署，以及縣“三創一建”工作的總體要求，結合本單位的實際情況，全體婦幼人員堅持黨的基本路線，認真學習“_”重要思想，深入貫徹黨的《關於加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，嚴格執行國家的法律法規，堅持“愛國守法、名禮誠信，團結友愛，勤奮自強，敬業奉獻”的基本道德規範，為我院的兩個文明建設做出了突出的貢獻。現將創建情況總結如下

一、建立學習制度，增強服務觀念。

針對全院人員醫務的思想狀況，利用晨會，科務會，專題講座等形式，深入開展職業道德教育，組織立功競賽，崗位練兵，開展“五賽五比”，“四有四自”等多種形式的活動，並實行年初有計畫，每月有考核，隨時有檢查，季度有總結，年終有獎懲，建立了長效評價制度，按崗位文明，崗位規範，崗位效率三個方面制定標準，從而引導全體醫務人員樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀，醫患關係進一步得到了改善。

二、完善制度，落實措施。

通過強化學習我們確立了一個不變的主題：“患者就是上帝”。處處以病人病人滿意為目標，實行“六有”服務，即入院有人接，在院有人管，檢查有人陪，產後有鮮花，出院有車送，回家有醫訪，形成了醫生為著病人轉的新型醫患關係，以病人為中心醫患關係，以病人為中心是他們的目標，在他們心中只有一個信念那就是“產婦將怎樣度過這一艱難時刻，胎兒又將怎樣平安降臨呢?”面對這一崇高的責任和使命，他們形成了想病人所想，急病人所急的工作態度。以滿足廣大病人的需求來實現自身的價值，牢固樹立了“以人為本”、“愛心、耐心、細心、責任心”的服務觀念，以及大的熱情投入到工作中去，用高尚的醫德，精湛的技術，良好的服務贏得了廣大產婦和家屬的理解和支持。

三、公開承諾，認真踐言。

向社會公開承諾，先後制定了“醫患雙方承諾書”。“致廣大孕婦一封公開信”等服務承諾，同時為了確保諾言兌現，聘請社會監督員對承諾內容進行監督。並在院內建立了醫護人員承諾告誡、承諾懲罰等制度，從而保證了承諾的兌現。

四、端正行風，廉潔行醫。

全體醫護人員在工作中廉潔自律文明服務，自覺抵制不正之風，無收受患者“紅包”，接受宴請等不良現象發生。另外，為了增加收費的透明度，實行了“一日清單”制度，增進了患者的信任度，有效的遏制了亂收費現象的發生。

五、加強衛生管理，改善就醫環境。

我願為了使廣大產婦急病人能有一個舒適的環境，特聘請北京利源保潔公司對我院的內外進行小時保潔，從而徹底改變我院衛生狀況。

總之，我院以這次創建文明單位為契機，通過細緻的規劃，周密計畫，堅強的領導，全體幹部職工，不斷的學習，完善各種制度，落實各項措施，使我院的服務水平不斷的提升，在全縣衛生系統樹立光輝典範。20_年_月被市婦聯評為“巾幗文明示範崗”、_月被市團委授予“青年文明號”、_月被市工會評為“臨沂市職業道德先鋒崗”等榮譽稱號。從而使我院在社會上形成了一個亮點，贏得社會各界的一致好評。

文明單位創建工作年終總結 篇14

學校創辦於__年9月，兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“xx大”精神為指針，認真貫徹重要思想，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結如下：

一、組織領導好

1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校於__年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會”制度：堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子”建設活動：每位班子成員管好一條線，蹲好一個組，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，幹群關係融洽。

2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先後開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。

3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關係，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、桌球活動提供場所、器材，並與清溪國小、武康國小等單位開展友誼比賽，有力地發揮了文明傳播作用。

二、工作業績好

1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級國小、市語言文字規範化示範校、市七星級紅旗大隊、縣衛生先進單位，同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號;__學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示範崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、遊子文化節“先進單位”等殊榮。

2、教學業績穩步提升。經過有效的教育管理，師生的辛勤耕耘，我校獲得全國中小學生第二屆書信寫作比賽優秀組織獎、省西博會合唱比賽銅獎、縣稅法宣傳活動特別創新獎、縣第二屆遊子文化節“萬人同唱遊子吟”優秀組織獎、縣“米奇杯”中小學生器樂大賽優秀組織獎、“漂萊特杯”讓綠住我家環保活動中少先隊被評為“綠色大隊”、第三十三屆中小學生田徑運動會國小丙級隊第一名等。獲評縣級以上名教師、教壇新秀、教學中堅等榮譽稱號和各類優質課賽事二等獎以上的教師，從原來的_人次增加到了40人次;05學年在縣五年級教學質量檢測中獲得佳績，合格率99.6%，超過縣平均2個多百分點，優良率69.89%，超過縣平均13個百分點，優秀率39.2%，超過縣平均17個百分點，比04學年有了大幅度的遞增，名列前茅。學生在全國科技創新大賽上，在省、市藝術比賽中，在縣藝術、體育、創新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩步提高，受到社會各屆的一致好評。

3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省國小語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、__市美術優質課評比活動和縣級教學研討活動。先後承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動，組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來”家長開放周等活動。並組織教師赴南路國小開展了“送教下鄉”活動。與杭州崇文實驗學校、天水國小締結聯誼學校，組織教師參觀慈谿實驗國小、寧波江東實驗國小、義烏實驗國小、__安陽實驗國小，一大批名優教師外出公開示教、專題講座、巡迴報告、評點指導、締結師徒關係。

三、道德風尚好

1、榜樣示範引領，教師積極回響。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款1200元，走訪慰問貧困戶，並將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。

2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，並獲得體育道德風尚獎。

3、學校工作注重全面、協調推進。通過家長委員會會議、家長會、每學期1-2次家長學校、家長開放周、家訪、家長聯繫卡――《心之橋》、思訊校訊通平台、《告家長書》等方式，與社會及家長保持密切聯繫，逐步形成對學生教育的共識和合力;我校學生普遍越來越懂事、越來越聰明、越來越健康活潑、越來越文明。婦女工作、計畫生育由專人分工，做到了措施有力，工作成效顯著。愛國衛生、防疫工作由政教處積極配合主管部門組織，工作都得到了主管部門好評和先進嘉獎。

學校創辦於__年9月，兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“xx大”精神為指針，認真貫徹重要思想，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風

尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結如下：

一、組織領導好

1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校於__年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會”制度：堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子”建設活動：每位班子成員管好一條線，蹲好一個組，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，幹群關係融洽。

2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先後開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。

3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關係，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、桌球活動提供場所、器材，並與清溪國小、武康國小等單位開展友誼比賽，有力地發揮了文明傳播作用。

二、工作業績好

1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級國小、市語言文字規範化示範校、市七星級紅旗大隊、縣衛生先進單位，同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號;__學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示範崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、遊子文化節“先進單位”等殊榮。

2、教學業績穩步提升。經過有效的教育管理，師生的辛勤耕耘，我校獲得全國中小學生第二屆書信寫作比賽優秀組織獎、省西博會合唱比賽銅獎、縣稅法宣傳活動特別創新獎、縣第二屆遊子文化節“萬人同唱遊子吟”優秀組織獎、縣“米奇杯”中小學生器樂大賽優秀組織獎、“漂萊特杯”讓綠住我家環保活動中少先隊被評為“綠色大隊”、第三十三屆中小學生田徑運動會國小丙級隊第一名等。獲評縣級以上名教師、教壇新秀、教學中堅等榮譽稱號和各類優質課賽事二等獎以上的教師，從原來的_人次增加到了40人次;05學年在縣五年級教學質量檢測中獲得佳績，合格率99.6%，超過縣平均2個多百分點，優良率69.89%，超過縣平均13個百分點，優秀率39.2%，超過縣平均17個百分點，比04學年有了大幅度的遞增，名列前茅。學生在全國科技創新大賽上，在省、市藝術比賽中，在縣藝術、體育、創新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩步提高，受到社會各屆的一致好評。

3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省國小語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、__市美術優質課評比活動和縣級教學研討活動。先後承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動，組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來”家長開放周等活動。並組織教師赴南路國小開展了“送教下鄉”活動。與杭州崇文實驗學校、天水國小締結聯誼學校，組織教師參觀慈谿實驗國小、寧波江東實驗國小、義烏實驗國小、__安陽實驗國小，一大批名優教師外出公開示教、專題講座、巡迴報告、評點指導、締結師徒關係。

三、道德風尚好

1、榜樣示範引領，教師積極回響。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款1200元，走訪慰問貧困戶，並將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。

2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，並獲得體育道德風尚獎。

3、學校工作注重全面、協調推進。通過家長委員會會議、家長會、每學期1-2次家長學校、家長開放周、家訪、家長聯繫卡――《心之橋》、思訊校訊通平台、《告家長書》等方式，與社會及家長保持密切聯繫，逐步形成對學生教育的共識和合力;我校學生普遍越來越懂事、越來越聰明、越來越健康活潑、越來越文明。婦女工作、計畫生育由專人分工，做到了措施有力，工作成效顯著。愛國衛生、防疫工作由政教處積極配合主管部門組織，工作都得到了主管部門好評和先進嘉獎。

四、環境建設好

1、我校占地面積110畝，建築面積29076平方米。學校辦學條件一流，建有教學樓三幢60個班的教室，還有藝術樓、報告廳、室內體育館等主體建築，有獨立的閉路電視、智慧型廣播、校園網、非編室、通訊網、監控等系統，擁有自己的校園電視台和廣播站，各種硬體設施達到了省一類標準化學校標準，現有班級33個，學生_75人，在編教職工76人。第二年又投入設備經費421萬元，全部委託裝備站招標，完成班級設施配備和運動場塑膠場地的鋪設工作;投入經費80萬元，配備了學校圖書館、師生閱覽

室、音樂室等專用教室;投入資金85萬元基本完成學校綠化，綠化面積40000平方米，綠化率達56%。

2、學校黨政班子遵循校園文化建設的教育性、整體性、個性化、學習性、生態化、創新性等原則下，從環境文化、禮儀文化、學習文化和社團文化等領域積極開拓，傾力打造了環境建設下的“櫥窗文化”、“長廊文化”、“路牌文化”，受到社會各屆的一致好評。日本國矢板市教育代表團兩次來校訪問，矢板市教育委員會教育長高瀨崇夫先生在參觀了校園之後，欣然表達了自己的感言：“在這樣優美的環境中從事教育活動，教育者和受教育者都是非常幸福的，令人感受很深!

3、學校將“校園管理”版塊納入到《學校常規管理基本要求》，就校園環境建設工作做出了明確的要求;進一步充實和完善了各項衛生制度，主要有《學校衛生打掃制度》、《學校禁菸措施》等;進一步壯大了後勤工作人員隊伍，確保了校園綠化、淨化、美化等工作。

五、安全教育好

1、師生員工模範遵紀守法，強調安全教育，建立《安全台帳》，做到意識強，措施實。通過強化門衛管理，完善警報系統，加強防範教育，以各部門的協同努力，有效地保障了學校天天平安，無重大安全事故，無師生違法違紀案件和刑事犯罪，無“黃、賭、毒、邪”在校園發生。

2、堅持民主管理、民主辦學、民主評議校長，並在按規定進行校務公開的基礎上，對教職工關心的評先、考核、獎勵全過程公開，為大家創設了公開、公平、公正的良好氛圍。通過不斷完善職工代表大會制度，有效地維護了職工合法權益，保障了教育改革快步推進。

3、通過健康教育課、班隊活動、櫥窗展示等多種形式進行食品衛生安全教育，通過向師生髮放《學生安全接送“十必須”》、《家長接送“十須知”》的安全教育知識教育卡等形式強化安全意識;通過去法院參觀、法制教育徵文比賽等活動加強學生法制教育;開展了以“珍愛生命防止溺水”為主題的學生安全教育活動，進行了全校性的安全知識競賽等。

六、創建形式好

1、文明“細胞”，滲入校園。通過開展巾幗示範崗、爭創五好黨支部、綠色?文明辦公室評比、共產黨員先鋒示範崗、牽手共成長、每月之星、青藍工程等文明“細胞”建設，切實提升教師群體素質;組織行政下年級組指導、教師護導、學生紅領巾崗、文明示範班星級考評、每周升旗儀式及國旗下講話、愛護公物之星評比、文明路隊評比、文明學生評比和各單項評比、節約之星評比、運動會精神文明班評比、禮儀文明之星評比、星星樂園的電視廣播、假期讀書活動等一系列教育活動，有效地推進了學生文明道德建設。

2、陣地建設，內外延伸。鼓勵、引導學生走出課堂、走向社會，我校與永興社區、舞陽社區、三橋幸福苗圃、陽光生態園、武康敬老院等保持著密切的共建聯繫，永興社區為學生德育基地，陽光生態園、三橋鎮幸福苗圃掛牌為實驗學校“星星少年”社會勞動實踐基地，並經常性開展活動;以構建和諧、文明的特色班集體為主要載體，打造學校德育工作特色，成功承辦了縣和諧班集體建設現場交流會;開展了“創平安、進社區”、“送法進民心”、“稅法宣傳進社區”等活動;建立了“青蘋果讀書吧”，開展“讀書節”活動;組建了各類學生社團，豐富了學生生活，提升校園文化內涵。通過校訓引領，以點帶面，進一步豐富了校園文化建設工作，讓“學做人”的理念更深刻地反映在學校的一草一木、一窗(宣傳窗)一板(黑板報)、一課(課堂)一動(活動)中。

3、各項制度規範完善。加強了對預備黨員、入黨積極分子和建黨對象的教育和幫助，並落實聯繫人責任制，定期進行學習、談話、交流;積極鼓勵學校先進教師、優秀團員教師向黨組織靠攏;實行了班主任工作月考核制度，完善了班主任工作考核細則和“五星班級”評估體系;改變“紅領巾督察崗”檢查方式，採用值周班輪流，規範實行“常規示範班”月考制度;改革學生德育評價形式，推行“我成長、我快樂”素質評價單，推出“五星少年”評價制度，努力營造比學趕超的的濃郁校園氛圍，構建科學有效的評價和獎勵機制。

在總結創建工作的同時，我們清醒地認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程。回顧這兩年多來的創建工作，我校在教育改革和發展的大潮中乘風破浪、勇往直前，辦學效益顯著提高，發展態勢令人鼓舞。回顧過去，我們問心無愧;立足現在，我們充滿自信;展望未來，我們豪情滿懷。今後我們將一如繼往地本著求真務實的態度，講師德、講學習、講工作，精誠團結、艱苦奮鬥，力爭使學校辦成讓社會滿意的學校，辦出讓人民滿意的教育。

文明單位創建工作年終總結 篇15

__年，我局創建工作在區委、區政府的領導下，堅持兩個文明建設一起抓，以加強支部領導班子建設和精神文明建設為重點，使全局黨員、民眾的精神面貌和工作作風都發生了很大變化，從而促進和推動了各項工作任務的完成。

一、從講政治高度加強支部領導班子思想作風建設

為了把支部建成全局的領導核心，我們按照的要求，堅持從講政治的高度加強支部領導班子思想作風建設。(一)抓政治學習。支部成員堅持按區工委安排的學習日，認真學習黨章、“三講”教育教材等內容。為使學習不走過場，落到實處，支部學習做到有計畫、有記錄、有檢查講評，有學習體會。通過學習，提高了支部成員理論水平，增強貫徹落實黨的路線，方針，政策的自覺性。(二)抓制度建設。制度建設是搞好各項工作的重要保證。為此。支部把制度建設作為一項重要工作來抓，一是根據形勢發展和工作需要完善規章制度，這些制度主要有：民主生活制度、民主集中制制度、黨員學習制度、調查研究制度、黨風廉政建設制度等;二是狠抓制度的貫徹落實，首先把列印的制度發給每人，做到人手一份，定期組織學習，上級要求上牆的制度都上牆，如黨組織活動各項制度等，對制度落實情況，定期或不定期進行檢查，嚴格按制度辦事，糾正一些不規範行為;(三)抓領導幹部廉潔自律，促進黨風廉政建設。黨風廉政建設作為加強精神文明建設的重要一環，我們根據領導幹部廉潔自律要求，一是抓了思想教育，先後組織學習《紀律條例》，《廉政準則》以及中央、盛市、區有關廉政規定;二是堅持半年一次民主生活會，支部成員對照檢查開展批評與自我批評，虛心聽取別人意見，主動自查自糾思想和工作中存在的問題。

二、加快建設文明單位步伐，爭創市級文明單位

我局自去年被區委、區政府授予“文明單位”以來，就把精神文明建設作為重要工作來抓。為夯實創建市級文明單位基礎，注重把精神文明建設和民政工作緊密結合起來，圍繞講文明，樹形象、抓管理，促發展的要求，大力開展創建市級文明單位活動。

主要措施及做法：一是加強領導。局成立了創建文明單位領導小組，局領導掛帥，領導成員分工負責，並多次召開會議，專門研究文明單位創建問題。二是統一思想提高認識。1、組織學習關於精神文明建設論述和盛市、區有關精神文明建設檔案精神;2、在召開全體人員會議上把創建作為重點工作進行強調和安排，這些措施，使全局人員統一了思想，提高了認識，增強了參與意識，使創建活動變成每個人的自覺行動。三是抓好政治、業務培訓，全面提高幹部的政治素質和業務水平。為提高民政幹部整體素質，我們除利用周一黨日活動、周四政治學習時間外，結合工作安排，有目的、有針對性地開展培訓工作，主要學習黨的方針、政策、國家法律法規、上級有關檔案規定、各種業務知識等。通過學習，明確職責，懂得行依法辦事工作程式，不斷提高工作水平，加強民政工作法制化、規範化建設。四是狠抓硬體建設，改善基礎設施，創造優美環境，提高服務水平，為來訪辦事民政對象，人民民眾提供優質、周到的服務。今年局辦公室裝備了電腦、複印機、打字機，更換了辦公桌椅和衣架等物品，室內乾淨整潔，局對各辦公室定期或不定期組織衛生檢查。五是實行“政務公開、規範服務”的社會承諾制度。對辦事對象應履行的義務，即辦事依據、程式、時限、結果等作了具體的規範和要求，推出優待撫恤、婚姻登記、殯葬、社團、有獎募捐、基層政權建設、福利企業、城市居民最低生活保障等與人民民眾密切相關的服務項目，把開展政務公開與發揚民政優良傳統“孺子牛”精神緊密結合，轉變職能，寓管理於服務之中，促使民政幹部增強公僕意識，變手中權力為責任和義務。在工作中，要求民政幹部面對社會敞開文明視窗，面對民眾塑造自身形象，視服務對象如親人，從端一杯熱茶，說一句熱心話，辦一件該辦能辦的事做起，想方設法為民政對象排憂解難，盡職盡責，為廣大人民民眾服務。

三、抓精神文明建設，促進各項任務完成

(一)基層政權和基層組織建設得到加強。為了發揮居委會在基層政權建設中的作用，一是調整充實了居委會領導班子，把年富力強，有一定組織經驗和管理才能的同志充實到居委會中;二是以提高居委會幹部素質為目的，從法律法規教育入手，使他們成為基層組織的帶頭人;三是完善各項規章制度，懂得依法辦事的工作程式，加強居委會工作的法制化、規範化建設。

(二)社區建設與社區服務取得顯著成效。全區11個辦事處均建成了200m2以上的社區服務中心，174個居(家)委會建立了20m2以上的社區服務站，全區建有服務網點947個，從事社區服務人數7011名，安排下崗人員672名。

(三)認真落實優撫政策，解決優撫對象後顧之憂取得

文明單位創建工作年終總結 篇16

我校創建文明單位的活動，在市縣文明辦的指導幫助下，本著“優勢互補，共同進步”的原則，以共建帶自建，自建促共建，攜手合作，相互促進，取得了顯著的創建工作成效，促進了各項工作順利的開展，鞏固和提升了共建市級文明單位工作成果。現將一年來開展創建工作的情況總結如下

一、加強組織領導,落實創建責任

1、建立健全領導機構，制定工作計畫。自獲得創建市級文明單位稱號以來，學校一直把創建工作納入重要的議事日程和目標考核，制定了創建規劃，成立了創建領導小組。領導小組成員分工協作，各司其職，周密部署，精心安排。同時堅持召開了聯繫會和領導小組會以及創建工作總結會的工作制度。

2、嚴格規章制度，規範創建活動。在創建活動中，學校黨政十分重視規章制度的建立健全工作，以單位內部管理規章制度進一步規範創建活動。學校把班子建設列為創建工作的重頭戲，堅持領導班子工作列會制度，按期召開班子成員會、民主生活會，做到工作有計畫，活動有安排、有總結，以創建為龍頭，帶動學校各項工作的開展。

3、強化基礎，抓好細胞工程建設。圍繞創建工作，學校按照規劃先後開展了文明班、教研組、文明職工、五好家庭等創建活動，激發了廣大幹部職工的創建熱情，更好的調動了大家的創建積極性。

二、加強隊伍思想建設，提高整體綜合素質

加強隊伍思想政治建設，開展了創建工作。學校以加強師德師風建設為主要內容，開展了教職工愛崗敬業思想教育和教學業務技能學習培訓，全面提高教職工思想素質和業務水平。學校組織全體教職工學習了黨的__屆四中全會精神、《教師職業道德規範》、《四川省中國小教師職業道德規範》、《未成年人思想道德建設實施意見》、沈浩的先進事跡等內容。在教職工中組織開展了新課程改革為主要內容的校本培訓，開展“1000名教師講課賽活動”、“講台春秋徵文比賽活動”，開展推薦評議身邊好人活動，開展創先爭優活動，營

造了以德執教、以德育人的良好氛圍，促進了教師職業道德的自律和提高。在學生中組織開展了留守兒童關愛活動，法制專題講座，主題班會活動，通過活動的開展，不僅促進了未成年人思想道德建設的發展，更進一步加強了學校師生思想道德建設水平的和教師隊伍的綜合素質的提高。

三、認真抓好業務工作，創造良好工作業績

學校圍繞“內強素質，外塑形象，提升質量，穩步發展”的辦學目標，狠抓素質教育，教育教學工作蓬勃發展，辦學聲譽與日俱增。

1、狠抓教學常規，提高教學質量。狠抓學校常規管理不鬆懈，學校堅持對常規管理進行明查暗訪，教務處、教科室要堅持以課堂教學為中心，加強對教學“六認真”的指導和檢查，並將“六認真”檢查結果與年度考核掛鈎，實行“一票否決”。注重實效，切實增強了教研課、示範課、觀摩課的針對性和實效性，結合教師和學校實際，鼓勵教師形成自己的教學風格，積極推行了電子備課制度，在教學上形成了“百花齊放，百家爭鳴”的局面，從多層面探索性地做好教學“六認真”工作。

2、突出抓好畢業班工作，千方百計培養更多優秀人才。學校將畢業班工作作為學校形象工程之一來抓，堅持領導幹部聯繫畢業班制度，召開好了學生會、家長會、教師會，為畢業班鼓勁加油、落實措施、明確目標。畢業班教師對每個學生的情況進行了分析，確定了分層次培養目標。教務處、教科室加強了學科領導工作，及時提出各階段的指導性意見。學校按上級下達的目標任務，分解到班和教師人頭，把對踩線生、偏科生的輔導提高工作落實到各科教師，在認真抓好新課講授的同時，切實加強對複習課、練習課、評講課的研究指導工作，切實提高單科及格率和優、尖生率。

3、重視教學科研工作。我校的教學科研已取得初步成效,縣級課題《學生學習成就研究》正在實施中，學校的每位教師針對自己的實際確定微型課題，並針對課題進行研究，並書寫出課題研究中的成功案例，課題的研究對教師的專業化發展和提高教學質量起到了明顯的促進作用,教師撰寫的教學論文有23篇分別獲得縣上的獎勵。

通過廣大師生的共同努力和辛勤的付出，我校今年的教學質量取得 了輝煌的成績，上國家級示範高中線的有9人，市級示範高中線的25人，創歷史新高。

四、群策群力，打造和諧平安校園。

學校以開展活動為載體紮實開展民眾性的創建活動。一是較好的堅持了升國旗制度和國旗下的講話及主題班會制度。二是充分利用校園廣播、黑板報、宣傳廚窗等宣傳陣地，對師生進行主題教育。三是運用重大節日、歷史事件、觀看影片等加強對師生進行愛國主義教育。四是以關愛留守學生為重點開展相關主題活動，如建立了留守學生之家，舉辦了以關愛留守學生為主題的藝術節活動，開展“除陋習，樹新風”活動。通過各種德育活動，未成年人思想道德教育取得一定實效。

好人實事暖人心。學校把關心幹部職工的工作學習和生活，為他們排憂解難作為推進學校發展的一項重要工作。職工生病住院和職工家屬生病都要進行探望和慰問，同時積極組織職工開展捐資助學活動，及時把愛心捐款送到需要幫助的人手中。學校積極與相關部門協調籌措資金，加強對學校的校園環境的建設，改善辦學條件，保證了教學工作的順利進行。同時，組織開展義務植樹活動，確定專人負責花草樹木的管理，保證單位環境整潔優美。

進一步做好愛國衛生、計生工作、社會治安綜合治理、城鄉環境綜合整治等工作，樹立了良好的文明風氣。積極組織廣大教職工開展城鄉環境綜合整治行動，按照“四有八好十六無”的總體要求，圍繞治理“髒、亂、差、貌、暗、壞”六大重點，進行整治，從一點一滴的小事做起，使全體師生員工養成了良好行為習慣。學校無一例計畫外生育的，無賭博和封建迷信活動，無一人參加__組織，無一起違法案件發生。

五、形式多樣，寓教於樂注重實效

學校十分重視職工培訓教育、科技文化和體育活動的開展，為精神文明建設的創建和推動整體工作的開展注入新的活力和塑造良好的精神面貌。中心校

堅持以文化、文體活動為載體，不斷提高了教職工素質和豐富了師生精神生活。中心校元旦春節開展了對貧困和生病住院的教職工、離退休教職工的慰問活動;三八節開展了三多寨農家樂活動，同時開展了趣味接力比賽和猜字遊戲活動;四月組織開展了講台春秋徵文比賽活動，“我們的節日——讀書知識競賽活動”，開展校園杯藝術節活動，開展了1000名教師大練兵活動;五月開展了“我評議、我推薦身邊的好人”活動;六月組織開展了“六一”兒童節的慰問活動，協助婦聯開展了“澳川育苗行動”，組織開展了工會優秀論文評選活動;七月組織教師參加夢想課程培訓;8月組織教師參加國培計畫培訓;9月開展了教師節慶祝系列活動;開展弘揚和培育民族精神月活動、感恩之聲大家唱活動;10月組織開展講課賽、重陽節慰問活動，開展教師講課賽活動，“除陋習樹新風”集中整治“七亂”活動，安全用電徵文活動;11月開展了“歷史的選擇”讀書教育活動，舉辦第六屆運動會。通過各種活動的開展，既愉悅了身心，豐富了職工的精神生活，增進了友誼，增強了凝集力，提升文化品味，促進全體職工的身心健康，進而以更好的精神風貌來創造更優異的成績。

一年來，我校文明單位的創建工作取得了一定的成績，也存在一些問題，今後我們將再接再厲，發揚成績，總結經驗，克服困難，開拓創新，再創__教育的輝煌。

文明單位創建工作年終總結 篇17

今年以來，我局精神文明建設工作在縣委、縣政府的領導下，結合單位實際,深入開展各項精神文明工作，努力拚搏、積極爭創，各項任務圓滿完成，並取得了明顯的成效，促進了我局各項工作順利開展。現將主要工作情況總結如下：

一、領導重視，精神文明建設工作的組織領導得到強化

首先，局領導班子對精神文明建設工作高度重視，始終把精神文明建設活動納入到年度工作目標管理之中，並把精神文明建設工作的各項主要目標納入我局的年度工作計畫中，具體分解到各股室。其次，我局成立了精神文明建設工作領導小組，著力加強對精神文明建設工作的組織領導，由局長親自掛帥，各副局長擔任副組長，由各股室主要負責同志任成員，下設辦公室，負責日常的督查、檢查、推進工作。在全局形成了層層目標明確、責任落實的良好格局，從組織和領導上為精神文明建設工作的落實提供了有力的保障。三是思路清晰，計畫具體。我局認真把握物價工作精神文明建設的指導思想，從教育和制度建設入手，以班子建設和廉政建設為重點，以精神文明活動為載體，持之以恆，努力造就高素質的物價隊伍。

二、加強思想道德建設，物價隊伍素質得到進一步提高

（一）抓班子建設。

局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與黨中央保持一致。領導班子以科學發展觀總攬全局，帶領全局幹部以我縣經濟發展為中心，凝聚人心，努力工作，大膽創新，積極探索物價工作服務於我縣經濟發展的新辦法，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮鬥、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公僕形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰鬥力強、號召力強、求真務實的領導班子。

（二）抓思想建設。

以學習解放思想大討論活動為契機，認真學習黨章、廉政準則、xx大精神等內容。為使學習不走過場，落到實處，學習做到有計畫、有記錄、有檢查講評，有學習體會。局領導班子帶頭堅持把學習放在重要位置，著力建設學習型班子，以學習來促進領導幹部個人素質的不斷提高，注重加強對理論知識的學習，增強認知能力，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、利益觀；在開展創先爭優活動中，注重加強對業務知識及法律法規知識的學習，增強統籌能力，樹立團結協作的意識和求真務實的觀念。領導班子堅持經常學，把學習工作化，注重專題學，把學習系統化，同時還相互學，認真開展討論與交流，相互促進和提高。班子成員除自學外，還積極參加局機關集中學習，撰寫了學習心得，班子的學習氛圍濃厚。局機關堅持每周五的政治學習，並且強化日常管理工作。通過學習，提高了物價人員的理論水平，增強貫徹落實黨的路線，方針，政策的自覺性，在思想上，政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

（三）抓制度建設。

制度建設是搞好各項工作的重要保證。為此。在精神文明建設工作中，我局把制度建設作為一項重要工作來抓。根據形勢發展和工作需要完善了學習制度、考勤及請銷假制度、車輛管理制度、財務管理制度等；狠抓制度的貫徹落實，首先要求各股室要定期組織學習，對制度落實情況，定期或不定期進行檢查，嚴格按制度辦事，糾正一些不規範行為。

三、統籌兼顧，積極開展文明和諧創建活動

一是狠抓硬體建設，改善基礎設施，創造工作環境，提高服務水平，為來訪辦事民眾提供優質、周到的服務，真正做到人要精神、物要整潔、說話熱情、辦事公道、講究效率；二是實行“政務公開、規範服務”的社會承諾制度。對辦事依據、程式、時限、結果等作了具體的規範和要求，促使物價幹部增強公僕意識，變手中權力為責任和義務。三是認真開展行風評議。按照行風評議工作的總體要求，我局認真開展行風建設工作。要求物價幹部塑造自身形象，視服務對象如親人，從端一杯熱茶，說一句熱心話，辦一件該辦能辦的事做起，想方設法為民眾排憂解難，盡職盡責，為廣大人民民眾服務。進一步轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。

四、全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，增強隊伍的拒腐防變能力

一是繼續堅持不懈地抓好黨性黨綱黨紀教育。二是黨組始終能夠充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，牢固樹立領導班子的政治意識，大局意識和責任意識。三是領導班子堅持做到廉政自律，清正做官，正直做人，做到勤儉辦一切事情，不搞鋪張浪費。四是根據縣委的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設工作任務責任分解辦法，將責任層層落實到股室到個人。在落實科學發展觀重要思想、突出優質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“吃、拿、卡、要”行為，受到民眾的好評，樹立了物價隊伍的良好形象。

今年的精神文明建設工作，由於領導重視，措施有力，全體物價幹部的群策群力，推動了精神文明創建工作不斷向前發展。在今後的工作中，我局在縣委、縣政府正確指導下，認真履行職能，積極承擔起社會賦予我們的責任，為我縣的發展作出貢獻，為我局精神文明建設再上新台階而努力!

文明單位創建工作年終總結 篇18

創建“文明單位”活動總結

20_年，##鎮人民政府機關在市委、市政府和##鎮黨委、政府的正確領導下，以xx大和xx屆六中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，強化工業，鞏固農業，培育特色產業，紮實推動新農村建設，著力構建“民生##、平安##、和諧##”，全鎮經濟保持較快發展的良好勢頭，社會各項事業得到協調發展。

一、鎮政府全面肩負起對全鎮各項工作的領導，鎮域經濟持續、穩步、健康發展

鎮黨委、政府以經濟建設為中心，緊扣發展主題，切實加強對經濟工作的指導，全鎮經濟呈現出良好的發展勢頭，工業經濟持續增長，財政形勢逐漸好轉。鎮黨委、政府堅持“工業強鎮”發展戰略，克難攻堅，突出項目建設，推動工業經濟快速增長，大上項目，上大項目，全鎮上下形成了謀工業、議工業、推動工業快速發展的濃厚氛圍。以技改擴建投入為抓手，最佳化產品結構，提高工業產品科技含量，拉長產業鏈條，擴大產業規模，積極應對市場需求和擴大市場範圍，使得項目建設和招商引資不斷取得新突破。

最佳化農業產業結構，拓寬農民增收致富渠道。一年來，鎮黨委、政府始終堅持農業基礎地位不動搖，認真落實中央 1

的惠農政策，加大對三農的投入，重點加大對農田水利基礎設施的投入，不斷調整、最佳化農業產業結構，扶持特色養殖，在千家崗建成我市唯一一個野豬飼養場，擴大畜牧養殖業發發展規模，使其向產業化、規模化方向發展;依託養殖業優勢，以爭創安陽市沼氣特色鄉鎮為目標，穩步推進沼氣富民工程，今年又新建兩個大型沼氣池，新增沼氣用戶600戶;大力發展經濟林項目，積極扶持農民種植林果和藥材，拓寬農民增收致富渠道。

二、完善農村公路網，加快小城鎮建設步伐

鎮政府今年投資投資1328萬元共修建公路23.1公里，包括1條縣道，2條鄉道和5條村道，努力構建縱橫交錯、四通八達的農村道路網路，大大改善了民眾出行條件。同時，投資8萬元完成了鎮區總體規劃，加快小城鎮建設步伐。建立健全全鎮環衛制度和監督機制，對政府廣場花草進行補植補造和修繕，建成鎮文化服務中心，對行政街實施亮化工程，安裝路燈，照亮鎮區夜晚環境，方便居民出行。完成省級生態文明鎮創建規劃工作，並報請省有關部門評審。

三、堅持從實際出發，實事辦實，全鎮各項社會事業協調會發展

鎮黨委、政府樹立正確的政績觀，全面貫徹落實科學發展觀，在加快經濟發展的同時，高度重視社會穩定和各項社會事業協調發展。一是依法做好信訪工作，認真開展矛盾糾

紛排查，規範每月信訪例會制度，加大綜合治理活動，大力開展“平安##”創建活動，在全鎮32個行政村安裝視頻監控頭，有力地維護了一方平安。二是把教育擺在優先發展的戰略地位，加大教育資金投入，強化和改革教育管理制度，深入開展高效課堂教學改革，提高教育水平和教學質量。三是高度重視人口與計畫生育工作，進一步健全完善計畫生育利益導向機制，引導民眾轉變生育觀念，自覺履行計畫生育義務;認真開展單月康檢和婦女普查普治工作，大力普及免費孕前優生檢查，提高出生人口素質，使計畫生育工作步入制度化、法制化、規範化管理軌道。同時，加強對安全、科技、民政、廣電等工作的領導，各項社會事業均取得了新的成績。

四、加強黨的領導和建設，轉變幹部作風

鎮黨委始終把黨建作為一項核心工作來抓，通過教育培訓、系統學習等各種活動的開展，強化黨員幹部為人民服務的宗旨，提高服務人民民眾的意識和本領，切實增強黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。紮實開展“走基層、問民生、轉作風”活動，以記好一本《民情日記》，講好一個民生故事，撰寫民情調研報告，提供一個致富信息，解決一個疑難問題，提出一條民生建議促使活動取得實效。同時在黨員幹部中，開展批評和自我批評，查找工作中不足，積極探索工作的新

思路和新方法，樹立機關幹部工作新形象。

過去的一年，我鎮機關雖然取得了一些成績，但也存在一些不足之處，需要我們在今後的工作中予以改進。富民強鎮是##人民的強烈願望，社會主義新農村建設是時代賦予的光榮使命。新的一年，##鎮機關幹部將在鎮黨委、政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，發揚開拓創新、團結一致、奮勇拼搏的工作作風，為“攻堅十二五、再造新##”做出更大的貢獻。

文明單位創建工作年終總結 篇19

20__年，我局在區委、區政府的堅強領導下，堅持理論和科學發展觀重要思想為指導，全面貫徹黨的民眾路線，以加強黨的作風建設和改進思想政治工作為重點，以提高機關效能、服務民眾，開展文明創建、營造和諧環境為目標，以精神文明單位創建活動為抓手，以深入開展精神文明(社會公益)志願者活動為途徑，將精神文明建設落實到衛生計生工作的各項活動中，取得了良好的成績。

一、強化組織領導，努力夯實社會文明的基礎。

我局黨委班子高度重視單位精神文明創建工作，把精神文明建設擺上黨委議事日程，落實分管領導、具體責任人員。堅持局業務建設和精神文明建設兩手都要硬的方針，從抓班子建設入手，全面推進精神文明建設的任務，並努力提高自身素質，講廉潔、講政治、講學習、講正氣、講團結，用領導班子的團結和諧的形象和黨員幹部的人格力量來凝聚全體幹部職工，努力爭創文明、和諧單位。加強精神文明工作的組織，由__局長分管精神文明單位創建工作，由局辦公室與區文明辦進行工作對接，並牽頭籌劃組織和具體抓各項工作的落實。

二、加強機關作風建設，努力提高機關文明的效能。

圍繞服務大局意識，樹立敬業愛崗的工作作風。我局切實做好乾部職工的思想政治工作，教育全體幹部職工樹立服務大局意識，營造愛崗敬業的工作氛圍。今年以來，我局結合“文明城市”、“文明單位”創建和志願者服務活動的開展，發揮__系統的特色，結合本職工作，創造性地開展工作，努力做到緊中求穩，穩中求進，樹立敬業愛崗的工作作風。

圍繞深化改革，樹立開拓創新、講求實效的工作作風。我局以不斷提升民眾的滿意度為標準，認真查找作風上的存在問題，制訂了切實可行的整改措施，想方設法加大軟硬體的建設，合理整合人力資源等，進一步改進了服務手段與服務方法，提高了服務水平。結合黨務公開、政務公開和“三好一滿意”活動的開展，公開辦事程式、有關政策規定、服務指南、收費標準等民眾關心的政策規定，方便了民眾查詢，並做到了及時更新內容。

三、加強社會服務建設，全力拓寬促進文明的途徑。

一是加強公民道德宣傳月活動。我局緊密結合工作實際，精心選擇安排了___街道社區民眾密切相關的文明宣傳活動，深入開展學雷鋒活動，推動學習雷鋒活動常態化。堅持對全體幹部職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等文明素質修養教育，全力提高全體幹部職工的精神風貌和文明素質。

二是積極開展了民眾性的文娛活動，豐富職工的業務文化生活。積極參加體育比賽和開展工會活動。在區_屆運動會上，全體運動員團結協作、頑強拼搏，取得了總分第四名的好成績。__統運動會上取得了第1名。局工會分別組織了廚藝比賽、國防和愛國主義實踐教育活動。通過活動增強了集體觀念，增進了解和信任，活躍工作氛圍，豐富職工精神生活。全面展現廣大衛生計生工作者愛崗敬業、忠於職守、無私奉獻的精神風貌。

三是大力開展道德講堂工作，堅持以優秀的精神鼓舞人。我局成立了道德講堂工作領導小組，加強組織領導，制定了《__系統道德講堂工作計畫》，明確工作任務、活動形式、活動要求，成立了__系統道德講堂宣講隊伍，開展豐富多彩的主題實踐活動。通過一年來的努力，道德講堂在_系統的各個工作領域都發揮了很重要的作用，對衛生計生系統職工的政治理論水平和業務素質都有了大幅提高，促進了整體工作水平的提升。

四是大力開展志願服務和精神文明創建活動，努力提升全系統的文明層次。我局組織_系統開展愛心關懷活動。積極參與扶貧幫困關愛活動，開展“黨員關愛基金”、“慈善一日捐”和為__庭獻愛心活動，總計26670元。積極參加獻血活動，共有266人參加了無嘗獻血。全年度全系統共參加街巷志願者巡查活動1836人次。積極開展志願者送_進社區服務活動，堅持每周1次的周末下社區送_進社區、進困難家庭，共進行了2899人次。在省級文明單位創建中，區___成功創建，另有四家單位成功創建市文明單位。

一年來，我局的精神文明工作取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定的差距，也存在著一些問題和不足：一是在組織籌劃上還有一些不科學、不細緻的地方，在具體落實上效率還不是很高;二是工作的主動性、創造性不強，還有應付、被動開展現象。

文明單位創建工作年終總結 篇20

陳位莊國小誕生於1946年，校園占地面積5365平方米，校舍建築面積1850平方米。現有9個教學班，400多名學生，18名教職工。

在文明單位創建工作中，學校以堅持重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞教學改革、學校發展、隊伍穩定和教學質量的提高這一工作主線;堅持“一切為了學生的主動發展”的辦學理念;堅持德智並重，標本兼治;堅持以人為本，著眼未來，使精神文明之花在校園裡竟相開放。

“風正好揚帆”，學校及時抓住機遇，全面貫徹黨的教育方針，深化精神文明建設，進一步最佳化辦學條件，積極探索教育規律，大膽進行教育改革，狠抓素質教育，努力提高教育質量和辦學水平，辦人民滿意的教育，滿足了廣大民眾對優質基礎教育的需求，起到了示範帶頭作用，提升了我校在全縣國小教育領域的影響力，為我校教育的發展做出了貢獻。我校先後被評為“市一類學校，市示範性學校，縣關心下一代先進集體”等稱號。

“山高人為峰，路遙心是岸”，我們深深感悟到：只有建起思想的高地，精神的家園,才能把精神的力量轉化為學校建設發展的動力,推動學校工作向前發展。學校黨委一班人始終把校園精神文明建設看作是提高人才培養質量、培養合格的社會主義現代化建設者和接班人所必不可少的重要工作來認識，始終把精神文明建設納入學校建設的總體規劃而常抓不懈，形成了有領導、有規劃、有方案、有措施和有投入的校園精神文明建設的特點，有力地促進了學校教育質量的提高和學校影響的不斷擴大，進入了歷史上發展最快最好的時期。

一、拓寬兩個層面，延伸文明層次

近年來，學校一方面不斷完善精神文明陣地建設，另一方面不斷加強精神文明的軟體建設並逐步凸顯精神文明建設的內涵。學校是對青少年進行教育的重要場所，在社會主義精神文明建設中起著重要的作用，抓好學校精神文明建設，就會影響，帶動整個社會的精神文明建設。學校建立和完善了宣傳陣地建設，建起了內容豐富各具特色的高標活動室、圖書館、閱覽室、法制宣傳室、櫥窗板報等常年進行精神文明建設的宣傳，弘揚社會主義主旋律，倡導文明健康、奮發向上的道德風尚和生活方式，家庭和睦，鄰里團結，尊老愛幼，助人為樂成為教職工追求的目標。

二、提升精神品質，營造學術氛圍

造就一支師德高尚、業務精良的教師隊伍，是教育發展形勢的需要，也是我校精神文明建設的重要目標。一是先進性建設的不斷加強。學校領導班子以先進性教育活動為契機，明確樹立“抓先進性教育就是抓師德師風建設，抓先進性教育就是抓教育教學質量”的觀念,統一思想認識，紮實開展工作，突出主題教育，結合工作實際，注重活動落實的局面。二是師德師風建設的步步深入。我們把師德師風建設作為精神

文明建設工作的重點，從四個方面加大師德師風建設力度。一是師德師風建設制度化。二是師德師風建設活動化。通過開展師德師風報告會、德育工作研討會、“頌師德·鑄師魂”演講比賽，培養教師以德育人、愛崗敬業、廉潔從教的良好風尚。三是師德師風建設規範化。四是師資隊伍建設力度加大。學校採用“走出去、請進來”的辦法，先後選派教師參加業務培訓和新課改理論學習。邀請教育專家來校舉行專題輔導，加大對教師的培訓和培養。

文明單位創建工作年終總結 篇21

學校創辦於XX年9月，兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“xx大”精神為指針，認真貫徹“三個代表”重要思想，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風

尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設 “質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結如下:

一、組織領導好

1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校於XX年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會”制度:堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子”建設活動:每位班子成員管好一條線，蹲好一個組，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，幹群關係融洽。

2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先後開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。

3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關係，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、桌球活動提供場所、器材，並與清溪國小、武康國小等單位開展友誼比賽，有力地發揮了文明傳播作用。

二、工作業績好

1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級國小、市語言文字規範化示範校、市七星級紅旗大隊、縣衛生先進單位，同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號;XX學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示範崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、遊子文化節“先進單位”等殊榮。

2、教學業績穩步提升。經過有效的教育管理，師生的辛勤耕耘，我校獲得全國中小學生第二屆書信寫作比賽優秀組織獎、省西博會合唱比賽銅獎、縣稅法宣傳活動特別創新獎、縣第二屆遊子文化節“萬人同唱遊子吟”優秀組織獎、縣“米奇杯”中小學生器樂大賽優秀組織獎、“漂萊特杯”讓綠住我家環保活動中少先隊被評為“綠色大隊”、第三十三屆中小學生田徑運動會國小丙級隊第一名等。獲評縣級以上名教師、教壇新秀、教學中堅等榮譽稱號和各類優質課賽事二等獎以上的教師，從原來的14人次增加到了40人次;05學年在縣五年級教學質量檢測中獲得佳績，合格率99.6%，超過縣平均2個多百分點，優良率69.89%，超過縣平均 13個百分點，優秀率39.2%，超過縣平均17個百分點，比04學年有了大幅度的遞增，名列前茅。學生在全國科技創新大賽上，在省、市藝術比賽中，在縣藝術、體育、創新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩步提高，受到社會各屆的一致好評。

3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省國小語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、XX市美術優質課評比活動和縣級教學研討活動。先後承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動，組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來” 家長開放周等活動。並組織教師赴南路國小開展了“送教下鄉”活動。與杭州崇文實驗學校、天水國小締結聯誼學校，組織教師參觀慈谿實驗國小、寧波江東實驗國小、義烏實驗國小、瑞安安陽實驗國小，一大批名優教師外出公開示教、專題講座、巡迴報告、評點指導、締結師徒關係。

三、道德風尚好

1、榜樣示範引領，教師積極回響。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款 1200元，走訪慰問貧困戶，並將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。

2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，並獲得體育道德風尚獎。

3、學校工作注重全面、協調推進。通過家長委員會會議、家長會、每學期1-2次家長學校、家長開放周、家訪、家長聯繫卡――《心之橋》、思訊校訊通平台、《告家長書》等方式，與社會及家長保持密切聯繫，逐步形成對學生教育的共識和合力;我校學生普遍越來越懂事、越來越聰明、越來越健康活潑、越來越文明。婦女工作、計畫生育由專人分工，做到了措施有力，工作成效顯著。愛國衛生、防疫工作由政教處積極配合主管部門組織，工作都得到了主管部門好評和先進嘉獎。

四、環境建設好

1、我校占地面積110畝，建築面積29076平方米。學校辦學條件一流，建有教學樓三幢60個班的教室，還有藝術樓、報告廳、室內體育館等主體建築，有獨立的閉路電視、智慧型廣播、校園網、非編室、通訊網、監控等系統，擁有自己的校園電視台和廣播站，各種硬體設施達到了省一類標準化學校標準，現有班級33個，學生1475人，在編教職工76人。第二年又投入設備經費421萬元，全部委託裝備站招標，完成班級設施配備和運動場塑膠場地的鋪設工作;投入經費80萬元，配備了學校圖書館、師生閱覽

室、音樂室等專用教室;投入資金85萬元基本完成學校綠化，綠化面積40000平方米，綠化率達56%。

2、學校黨政班子遵循校園文化建設的教育性、整體性、個性化、學習性、生態化、創新性等原則下，從環境文化、禮儀文化、學習文化和社團文化等領域積極開拓，傾力打造了環境建設下的“櫥窗文化”、“長廊文化”、“路牌文化”，受到社會各屆的一致好評。日本國矢板市教育代表團兩次來校訪問，矢板市教育委員會教育長高瀨崇夫先生在參觀了校園之後，欣然表達了自己的感言:“在這樣優美的環境中從事教育活動，教育者和受教育者都是非常幸福的，令人感受很深!

3、學校將“校園管理”版塊納入到《學校常規管理基本要求》，就校園環境建設工作做出了明確的要求;進一步充實和完善了各項衛生制度，主要有《學校衛生打掃制度》、《學校禁菸措施》等;進一步壯大了後勤工作人員隊伍，確保了校園綠化、淨化、美化等工作。

五、安全教育好

1、師生員工模範遵紀守法，強調安全教育，建立《安全台帳》，做到意識強，措施實。通過強化門衛管理，完善警報系統，加強防範教育，以各部門的協同努力，有效地保障了學校天天平安，無重大安全事故，無師生違法違紀案件和刑事犯罪，無“黃、賭、毒、邪”在校園發生。

2、堅持民主管理、民主辦學、民主評議校長，並在按規定進行校務公開的基礎上，對教職工關心的評先、考核、獎勵全過程公開，為大家創設了公開、公平、公正的良好氛圍。通過不斷完善職工代表大會制度，有效地維護了職工合法權益，保障了教育改革快步推進。

3、通過健康教育課、班隊活動、櫥窗展示等多種形式進行食品衛生安全教育，通過向師生髮放《學生安全接送“十必須”》、《家長接送“十須知”》的安全教育知識教育卡等形式強化安全意識;通過去法院參觀、法制教育徵文比賽等活動加強學生法制教育;開展了以“珍愛生命防止溺水”為主題的學生安全教育活動，進行了全校性的安全知識競賽等。

六、創建形式好

1、文明“細胞”，滲入校園。通過開展巾幗示範崗、爭創五好黨支部、綠色•文明辦公室評比、共產黨員先鋒示範崗、牽手共成長、每月之星、青藍工程等文明“細胞”建設，切實提升教師群體素質;組織行政下年級組指導、教師護導、學生紅領巾崗、文明示範班星級考評、每周升旗儀式及國旗下講話、愛護公物之星評比、文明路隊評比、文明學生評比和各單項評比、節約之星評比、運動會精神文明班評比、禮儀文明之星評比、星星樂園的電視廣播、假期讀書活動等一系列教育活動，有效地推進了學生文明道德建設。

2、陣地建設，內外延伸。鼓勵、引導學生走出課堂、走向社會，我校與永興社區、舞陽社區、三橋幸福苗圃、陽光生態園、武康敬老院等保持著密切的共建聯繫，永興社區為學生德育基地，陽光生態園、三橋鎮幸福苗圃掛牌為實驗學校“星星少年”社會勞動實踐基地，並經常性開展活動;以構建和諧、文明的特色班集體為主要載體，打造學校德育工作特色，成功承辦了縣和諧班集體建設現場交流會;開展了“創平安、進社區”、“送法進民心”、“稅法宣傳進社區”等活動;建立了“青蘋果讀書吧”，開展“讀書節”活動;組建了各類學生社團，豐富了學生生活，提升校園文化內涵。通過校訓引領，以點帶面，進一步豐富了校園文化建設工作，讓 “學做人”的理念更深刻地反映在學校的一草一木、一窗(宣傳窗)一板(黑板報)、一課(課堂)一動(活動)中。

3、各項制度規範完善。加強了對預備黨員、入黨積極分子和建黨對象的教育和幫助，並落實聯繫人責任制，定期進行學習、談話、交流;積極鼓勵學校先進教師、優秀團員教師向黨組織靠攏;實行了班主任工作月考核制度，完善了班主任工作考核細則和“五星班級”評估體系;改變“紅領巾督察崗”檢查方式，採用值周班輪流，規範實行“常規示範班”月考制度;改革學生德育評價形式，推行“我成長、我快樂”素質評價單，推出“五星少年”評價制度，努力營造比學趕超的的濃郁校園氛圍，構建科學有效的評價和獎勵機制。

在總結創建工作的同時，我們清醒地認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程。回顧這兩年多來的創建工作，我校在教育改革和發展的大潮中乘風破浪、勇往直前，辦學效益顯著提高，發展態勢令人鼓舞。回顧過去，我們問心無愧;立足現在，我們充滿自信;展望未來，我們豪情滿懷。今後我們將一如繼往地本著求真務實的態度，講師德、講學習、講工作，精誠團結、艱苦奮鬥，力爭使學校辦成讓社會滿意的學校，辦出讓人民滿意的教育。

文明單位創建工作年終總結 篇22

20xx年，我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民，改革創新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近民眾，著眼有用有效，不斷提升全站幹部職工文明素質和文明程度。在狠抓建築行業安全生產管理工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風過硬的高素質的安監隊伍，現將我站20xx年文明單位創建工作做如下總結：

一、加強領導，明確責任，紮實開展文明創建工作

（一）對創建文明單位活動的組織領導。為保證爭創文明單位活動和日常創建工作的順利開展、不走過場，我站創建工作在以站長為組長的文明單位創建工作領導小組的領導下，認真負責地抓好創建文明單位活動的每一項工作，定期研究部署，單位創建工作。站辦公室具體負責創建的日常考評和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。

（二）制定方案，落實創建責任。制定了《20xx年度文明單位創建工作實施方案》，把創建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領導具體抓，各有關科室協調配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。

二、轉變作風，提高工作效能，打造建管安監隊伍良好形象

（一）圍繞提升學習能力抓作風。將加強幹部職工學習教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學習計畫，結合兩學一做學習教育，每周四組織一次集中學習，開展一系列知識講座，舉辦讀書交流會，使學習教育常態化。中層幹部輪崗交流制度、學習與會議制度、單位考勤制度等規章制度，把黨中央所倡導的新風貫徹到底。

（二）圍繞提升工作能力抓作風。定期開展幹部職工業務培訓活動，推進業務素質提升，從8個方面規範日常工作流程，提高監管工作效能，展示單位良好形象。召開單位作風建設專題會議，圍繞“優作風、提效能、抓落實”主題，努力建設“顧大局、重實幹、善創新、講奉獻”的高素質幹部隊伍。

（三）圍繞提升執行力抓作風。為進一步規範全體黨員幹部行為，清理、修訂完善了黨風廉政建設等方面的制度3個。建立健全制度執行監督和問責機制，完善責任追究機制，各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，並著力解決“四風”方面的突出問題。堅持做好年度“文明科室”評比工作，並實行表彰。

三、創新形式，規範組織，深化創建活動內容

（一）加強思想道德建設，樹立社會主義核心價值觀。以社會主義核心價值觀來嚴格要求大家，積極組織召開社會主義核心價值觀的學習專題會，開展讀書活動，在全站幹部職工中進行愛崗敬業、大公無私、廉潔奉獻、艱苦奮鬥和“四不準、五嚴禁”的行為規範教育，深入開展治庸治懶工作；通過牆報、板報、宣傳欄、政務公開欄等形式，大力宣傳24字社會主義核心價值觀、中國夢內涵和志願服務精神。通過宣傳教育不斷提高和引導幹部職工養成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質。

（二）積極參與道德模範等推薦、學習活動。我站堅持把學習宣傳道德模範作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要著力點，堅持首善標準，高揚道德模範旗幟，培育文明社會風尚，讓核心價值觀落地生根。

一是組織參與道德模範、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動，積極選樹身邊的榜樣；

二是注重創新學習宣傳道德模範的形式，在繼續發揮展板、簡報、廣播等傳統宣傳陣地作用的'基礎上，創新宣傳方式和宣傳載體，依託網站、微信等新興媒體開展道德模範學習宣傳工作；

三是不斷深化學習宣傳活動，加快學習向行為的轉化，通過發揮道德模範的榜樣力量，影響和帶動全局幹部職工積極參與環境保護、扶貧幫困、慈善捐助、義務獻血等公益活動，培育行善舉、做奉獻的道德風尚，讓學習不在停留在口頭上。

（三）弘揚奉獻精神，做好結對幫扶工作。全力推進脫貧攻堅工作。幫助XX村制定了幫扶規劃，對包保的X家貧困戶進行每月隨訪，及時了解貧困戶實時動態，宣傳政府幫扶政策。重大節假日給貧困戶進行了看望慰問，對現已脫貧的X戶貧困戶進行長期隨訪，防治返貧。

（四）以加強教育為手段，弘揚廉政基層建設。為營造“倡導廉政文化，打造廉潔基層”的濃厚氛圍，我站開展了一系列黨風廉政文化教育活動。

一是開展黨風廉政建設宣傳月活動，組織全體工作人員參加了市建委系統“以案說紀”報告會，以案說紀、以案為鑑，受教育於心。

二是站黨支部書記上專題黨課。黨課圍繞貫徹六中全會精神、落實“三會一課”制度，強化廉潔自律意識、做到率先垂範，營造風清氣正的監管環境，學思踐悟、提高為民服務水平三個方面，進一步強化黨員幹部黨風廉政建設意識，讓每個幹部職工樹立不懂規矩不成方圓的理念。

四、深化文明城市建設，努力提升行業文明形象

（一）開展“講文明、樹新風”活動。圍繞全面提高幹部職工綜合素質和服務水平，積極踴躍參與綜合文明指數測評迎檢工作，並主動對照標準檢查分析，查找存在的問題和不足。同時，教育引導幹部職工在日常工作和生活中，從自己做起、從家庭做起、從不良行為習慣改起，自覺維護公共環境衛生，模範遵守城鄉環境綜合治理的各項要求，不亂扔垃圾、不亂停亂放車輛、不隨地吐痰，努力培養文明、健康、有序的生活習慣，創優美環境、做文明職工。

（二）全力保障在建工地文明城市創建措施落實。加強對主城區在建工程項目的督查，落實施工現場臨街面公益廣告刊載工作，督促工地配備志願者清掃工地現場。按照市文明委要求，及時清洗公益廣告污染面，全力做好文明城市測評迎檢工作。

通過堅持不懈地狠抓文明單位創建工作，使我站精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。單位面貌整齊潔淨，幹部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，科室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風，為建築施工企業、為建築施工從業人員保障生命財產安全成為單位安監人的自覺追求。

文明單位創建工作年終總結 篇23

XX市文化 局創建文明城市文明景區工作實施方案為了進一步鞏固創建文明城市、文明景區活動成果，推動“雙創”工作向深度、廣度發展，不斷提高全市城鄉文明程度和人民民眾生活質量，特制定創建文明城市、文明景區工作實施方案，市文化局創建文明城市文明景區工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的__大精神，認真落實《公民道德建設實施綱要》，按照市委、市政府的工作部署，圍繞創建文明城市、文明景區目標，結合全市文化系統特點，進一步提高“雙創”水平，大力開展民眾文化活動，豐富民眾精神文化生活，提高全市人民的素質，加強文明景區建設，全面提高服務質量和服務水平，促進全市經濟快速發展和精神文明建設上台階，為全面建設小康社會提供精神動力和良好環境。

二、主要任務

（一）文明城市創建·

（1） 大力開展廣場文化活動，加強社區文化建設。在近幾年開展“雙百場周末廣場文藝演出”的基礎上，以創建文明城市、文明景區為主題，繼續開展廣場文化活動，進一步擴大活動輻射面，使廣場文化活動朝著網路化、制度化、綜合效益化的方向健康發展，真正成為宣傳古都文化的陣地和展示安陽“兩個文明建設”的視窗，根據省文化廳對文化廣場的要求，加快現有文化廣場的改造，加快廣場文化設施建設，不斷適應旅遊城市發展的需要滿足人民民眾的文化需求。 要配合全市的重大活動和重大節慶，組織豐富多彩民眾文化活動。積 極參與指導民俗文化、社區文化、企業文化、校園文化，豐富遊客和全市人民的精神文化生活。

（2）繁榮文藝創作，推動民眾文化活動蓬勃發展。積極實施精神文明建設“五個一”工程，組織全市文藝工作者圍繞安陽歷史文化，從博大精深的古都文化中汲取營養，推陳出新，圍繞安陽的自然風光、歷史人物、人文景觀、民俗風情和安陽現代化建設取得的巨大成就，努力創作民眾喜聞樂見、具有地方特色的文藝精品。 精心策劃編排一批戲劇、音樂、舞蹈節目，使文藝與旅遊有機結合起來， 形象化地宣傳輝煌燦爛的古都文化，挖掘一批展示安陽歷史文化 、民俗風情，具有濃郁地方特色的文化項目。以“弘揚民族文化，建好古都安陽”為主題，舉辦民間藝術和民俗風情展演、美術、書法、攝影作品展覽等，多層次、多角度、全方位地反映安陽風貌，宣傳安陽輝煌的歷史和改革開放以來所取得的巨大成就，為全市創建文明城市、文明景區活動深入開展營造良好的文化氛圍。

（3）加強城市文化設施建設，完善城市文化功能。按照省、市要求，全力做好殷墟申報世界遺產工作，力爭殷墟早日進入世界文化遺產行列。完成安陽市圖書館博物館建設，加強縣（市）區圖書館、文化館等基礎文化設施建設，不斷完善全市文化網路建設，改善城市的文化功能。

（4）加強文化市場管理。認真貫徹文化部、省廳關於文化娛樂場所管理法規和檔案精神，加強對文化市場的監管，努力淨化文化市場，方案《市文化局創建文明城市文明景區工作實施方案》。配合公安、工商、衛生等部門堅持不懈地開展“掃黃打非”鬥爭，嚴厲打擊文化市場的違法經營行為，為全市人民創造文明、健康、舒適的文化環境。

（5）加強全系統的精神文明建設，積極開展文明創建活動。抓好市民學校建設，做到“五有一落實”，即有教育計畫，有專門教材，有師資隊伍，有固定場所，有保障制度，落實教育活動。組織全體幹部職工努力學習__大精神和“三個代表”重要思想的，弘揚和培育民族精神，開展誠信教育，推進文明市民、文明幹部職工、文明單位、科室評選活動的開展。加強優質規範服務，提高社會服務水平。推行社會服務承諾制、行政執法公示制，進一步強化服務監督，改善服務態度，改進服務質量，提高辦事效率，最佳化發展環境。

（二）文明景區創建

（1）搞好陣地建設。豐富景區景點文化內涵，加強講解工作，充實、修訂講解詞，杜絕格調低下、庸俗有害的講解，制止封建迷信，把風景旅遊區建設成為傳播社會主義精神文明的重要場所。

（2）搞好優質服務。開展從業人員培訓教育。制定服務標準、服務程式、服務承諾、服務言行等，實行規範服務。要求做到“一知兩講四統一”（知道創建內容；講國語，講文明禮貌用語；統一著裝，統一掛牌上崗，統一服務程式，統一服務標準），提高職工素質，樹立以遊客為中心的意識。

（3）搞好景區管理。保持清潔環境，維護市場秩序，整治敲詐勒、強買強賣、圍追兜售、哄抬物價等違規違法行為，制止假冒偽劣、以次充好、坑蒙拐騙、野蠻待客、亂收費用等現象。強化安全措施，杜絕事故發生。健全投訴機制，做到投訴方便，有人受理，及時處理，妥善解決，保護遊客的合法權益。

（4）搞好硬體建設。加強基礎設施建設，下力氣搞好道路交通、住宿飲食、服務網點、交通工具、文化娛樂等基礎設施。搞好資源保護，防止建設性破壞。重視法規和制度建設，依法進行景區的保護、建設、開發、經營、管理。

（5）搞好四項創建活動。在全市文博開展“三優一滿意”（優美環境、優良秩序、優質服務，使遊客滿意）活動，在景區景點開展青年文明號活動，開展“雙十佳”（“十佳導遊員”和“十佳講解員”）評選活動，著力提高服務水平。

三、措施要求

（1）加強領導，精心組織。要提高認識，高度重視，切實加強領導，把雙創作為一項重要工作納入整體工作盤子、擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，認真抓好。建立由黨委、政府主要負責同志牽頭的雙創組織機構，進一步健全辦事機構，制定雙創規劃和具體實施方案，落實目標責任，採取得力措施，加強分類指導，狠抓工作落實。要結合實際，量力而行，注重工作實效，反對形式主義和花架子。

（2）加強協調，形成合力。要充分發揮職能作用，把“雙創”任務納入各項工作中去，各部門、單位要各負其責，密切配合，齊抓共管，共建聯動。要搞好文化設施建設和文化市場管理。要建立和實行聯席辦公會議制度，定期聽取職能部門工作匯報，及時解決存在問題，確保雙創工作任務的完成。

（3）突出重點，延伸輻射。從實際出發，理地步明確工作目標和工作重點，強力推進，務求實效。要確定今年著力解決的幾個方面的突出問題，採取切實措施，認真加以解決。做好延伸輻射工作，推動創建活動逐步由街道向社區延伸，由市區向城市周邊延伸，促進全市城鄉文明程度不斷提高。

文明單位創建工作年終總結 篇24

__年，是中國共產黨成立_周年，是實施“_”規劃的開局之年。__市氣象局精神文明建設工作的總體要求是：以科學發展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本，著力加強公民道德建設，深入開展民眾性精神文明創建活動和豐富多彩的氣象文化活動，大力提升氣象文化軟實力，進一步提高公民文明素質和社會文明程度，進一步促進氣象局的團結與和諧，為實施“_”規劃開好頭、起好步，為氣象業務服務和氣象事業發展提供強大的思想組織保證和精神動力。

一、 加強社會主義核心價值體系建設

認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，繼續倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規範，廣泛開展“社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德”教育，開展好第九個“公民道德宣傳日”的各項活動。

二、繼續深入開展文明創建活動

繼續加大精神文明創建力度，深化文明單位創建內涵，提高創建質量。確保市級文明單位複查驗收順利通過。組織開展“文明科室”、“文明崗位”、“文明家庭”評選活動，營造人人參與的精神文明創建氛圍。結合各個重大節日和主題活動日，組織開展健康有益的民眾性文體活動。有三人參加了四川省氣象局舉辦的全省氣象部門職工運動會，積極參加__市委主辦的建黨90周年唱紅歌演唱會。促進部門和諧建設。

三、開展愛國主義教育活動

以慶祝中國共產黨成立_周年和紀念辛亥革命_周年為契機，把慶祝建黨_周年活動與創先爭優活動結合起來，組織黨員深入學習黨史(第2卷)，開展黨史知識競賽、舉辦黨史教育報告會，開展“愛國歌曲大家唱”活動，大力宣傳先進黨組織、優秀共產黨員的英雄模範事跡，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的主旋律。“七。一”前夕，積極參加__市委主辦的建黨_周年唱紅歌演唱會。

四、深入推進城鄉環境綜合治理“進機關”活動

根據市委市政府的要求，繼續深入推城鄉環境綜合治理“進機關”活動，切實搞好機關環境綜合治理工作，倡導文明生活方式、整治辦公場所環境、整治居住生活環境、創建優良政務環境、創建節約環保型機關、積極參與環保公益行動，營造健康和諧優美的工作環境和生活環境。

五、深入開展“領導掛點、部門包村、幹部幫戶”活動

進一步完善幫扶規劃，制定工作計畫，確定工作重點。積極協助幫扶村抓好水利、交通等基礎設施建設，完善氣象防災減災系統，幫助幫扶村發展優勢產業、特色農業，協助建好村兩委班子，加強黨員幹部隊伍建設，提高黨員幹部帶領民眾脫貧致富的能力。組織開展支部對口幫扶、黨員結對幫扶活動。

六、深入開展“三大行動”

廣泛開展“黨員示範崗”和“黨員示範單位”活動，組織廣大黨員立足崗位“比學習、比團結、比服務、比業績、比奉獻”，引導廣大黨員起好帶頭和示範作用。積極開展黨員志願者服務行動，組建多種形式的黨員志願者隊伍，深入街道、社區和“掛、包、幫”幫扶村開展黨員志願者服務，密切黨和民眾的關係，幫助困難民眾解決問題和困難。廣泛開展“公開日”行動，傾聽民眾意見，受理民眾投訴，宣傳政策法規，開展助民惠民活動。

七、樹立和宣傳先進典型

在階段性總結和領導點評、雙向述職、民眾評議的基礎上，推薦評選創先爭優活動湧現的先進典型，在建黨_周年之際舉行表彰。充分利用部門內外各類媒體，加強對典型的宣傳，引導廣大黨員學習先進，振奮精神，改進工作，創造佳績。在建黨_周年之際我局黨支部被__市委評為先進黨支部，有一人被評為優秀共產黨員，並受到表彰。

氣象局全體幹部職工將團結奮鬥，緊緊圍繞“堅決重返‘十強縣’奮力再造新__”的奮鬥目標，為__的經濟建設提供一流的氣象服務。

文明單位創建工作年終總結 篇25

地稅局在市委、市政府的領導和市文明辦的指導與幫助下，在開展創建兩個文明建設中堅持以重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞以財稅工作為中心，反覆學習和對照創建標準，積極採取措施，通過在全系統廣泛開展精神文明創建活動，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中，使兩個文明建設齊頭並進，創建工作取得了豐碩成果。XX年，市局本級，稽查局，江北、江南、湯溪、孝順稅務分局，全部通過文明單位複評，實現滿堂紅。現將XX年文明單位創建總結報告如下

一、文明單位創建工作領導重視，上下同心，建設文明環境。

多年來，局黨組一直堅持把創建文明單位工作作為“一把手工程”，每年總結分析創建工作中存在的問題和經驗，表彰一批雙文明建設先進集體和個人，通過創建活動營造一個奮發向上的團隊。在創建文明單位的活動中，局黨組努力搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質和業務素質。局黨組班子結合局本身實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主文明環境。切實履行市社會治安委員會成員單位的目標管理責任，做好社會治安綜合治理工作，嚴格遵紀守法。一是落實政務公開制度，在人事任免、評先評獎、大項經費開支等敏感工作上，嚴格按有關條例和規定，把程式和結果公開、公示，對涉及職工切身利益和重大改革措施，交幹部職工充分討論，接受民眾監督。在業務工作上，將辦事程式、流程、收費項目、價格和辦事人員上牆公布，通過報紙、電台、電視、網站公告，接受社會監督。二是加強民主法制教育，加大紀檢監察力度，強化幹部職工的法紀意識和廉潔自律意識。組織好班子民主生活會，班子成員按照民主集中制，開展批評和自我批評，保證了班子同心同德、分工合作、團結廉潔。組織好民眾評議班子民主會，虛心聽取民眾意見，積極為民眾排憂解難。三是加強內部安全管理，嚴明工作紀律，分工一名副局長專門負責，對車輛使用、經費使用等加強監控和督查。XX年，局領導幹部無違法違紀案件，全體幹部職工無嚴重違法違紀及刑事案件，無“黃毒賭”等醜惡現象。

二、加強思想教育，倡導文明新風。

市財政地稅局黨組始終把抓好思想教育、營造文明思想道德建設，作為創建文明單位的主要工作來抓，在幹部職工中積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育。XX年來，按照市委的統一部署，先後開展了作風建設年活動、“創業富民、創新強市”活動，掀起學習貫徹“xx大”精神新高潮等學習教育活動及實施項目帶動戰略。積極開展反腐倡廉教育。先後開展了“艱苦奮鬥、廉潔自律”、“學條例、守紀律”等主題教育、典型示範教育、學習鄭培民同志先進事跡教育、廉政條例和有關規定的教育，組織幹部職工分析腐敗典型材料、觀看廉政警示片等。開展思想道德教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，並將“二十字”公民基本道德規範和“三德”的主要內容編印下發，使人人皆知，時時自省。通過深入細緻的思想政治工作，使廣大幹部職工樹立了正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，使積極、熱心、文明為民眾服務，成為局系統幹部職工的職業道德和行為準則。局系統內部、沒有違反黨的路線、方針、政策的言行和不良思想反映，內部關係融洽，團結友愛，愛崗敬業，湧現出了一批雙文明建設先進個人。

三、文明單位創建工作健全制度，落實創建目標。

為了更紮實有效地開展創建活動，提高文明建設的質量和層次，局黨組把創建文明單位的目標層層分解到各處室、下屬單位。結合與各處室、各下屬單位簽訂崗位目標責任書、社會治安綜合治理目標責任書、計畫生育目標責任書和黨風廉政建設責任書等，逐級落實創建指標。並通過認真總結以往的管理經驗和教訓，對機關管理方式進行了大的改進，本著“簡明、好記、管用”的原則，進一步健全完善了學習、工作、會議等項制度，在局內部層層落實了創建工作責任制，全體幹部民眾人人參與創建活動。這些制度和措施基本涵蓋了各項工作，形成了制度化、規範化和一體化的管理模式，使創建工作有章可循、有據可依。

四、抓服務，樹形象，體現文明單位創建成效。

按照“為國聚財、為民理財”工作理念，在依法行政的基礎上，把積極營造良好的經濟發展環境作為財稅部門的份內工作。一是開展了“心連心活動”。印製並發放便民手冊和便民卡，以方便納稅人為中心，將納稅人關心的涉稅事項辦理流程和稅收優惠政策等內容彙編成便民手冊；清理涉企收費單位，製作涉企收費監督卡，明確涉企收費項目、收費範圍、收費標準和收費單位；簡訊方式提醒享有減免稅資格的納稅人，充分利用好減免稅政策，避免因為過期而不能享受優惠政策；對每位納稅人在每月的納稅期限前進行簡訊溫馨提醒，減少處罰幾率。真正為企業辦實事，搞服務。在服務過程中，做到服務不添亂，到位不越位，實實在在為企業服務。二是建立快速反應機制。把所有辦理事項集中到一個部門，實行“一個視窗”受理、“一站式”辦結、“一條龍”服務，工作效率大大提高。三是建設“12366”納稅服務熱線。通過人工坐檯、語音導航、自動應答等程式，達到業務諮詢、案件受理“一號通、一台清”。四是實行“陽光政務”工程。充分利用局內、外網路平台，對涉稅、費審批項目的政策、程式、結果進行公示。舉辦了12次網上局長接待日，局長在網路會客室與網民面對面，傾聽意見，答覆諮詢。

五、文明單位創建工作全面提高幹部職工隊伍的整體素質。

局黨組班子在創建文明單位工作中，十分重視財稅幹部隊伍的業務建設和整體素質的提高，通過多種形式加強對幹部隊伍的學習培訓。凡省財政廳、省地稅局、市委、市政府等組織的政治、業務培訓班，都積極按要求輸送人員參加，要求派送去培訓的人員回單位後要將學習收穫、學習成績、學習鑑定等以書面材料形式向局主管領導匯報，以確保學習培訓的質量。針對隨著我國改革開放不斷深入和社會主義市場經濟日益完善，對財稅工作所帶來的變化更快、要求更高、工作更多、任務更重，政策法規不斷更新健全等實際，我局著眼於長遠發展，本著普及大專，發展本科，重點培養高素質人才的方針，鼓勵各位同志積極參加各種形式的學歷教育，從而提高幹部隊伍的整體素質。通過多層次勵志網、多渠道的學習培訓，提高了全局幹部職工的理論、業務水平，全局上下比學習、比能力、比業績、比奉獻的風氣更加濃厚。組織開展豐富多彩的文體活動活躍幹部職工，激發乾部職工的積極性。我局積極回響省財政廳、地稅局“遠離酒桌、遠離牌桌、遠離塵囂，走近書桌、走近球桌、走近山水”號召，緊緊依靠黨、工、青、婦等組織，積極引導開展民眾性文體活動，書畫協會、攝影協會、腰鼓隊、合唱團等民眾性組織活動頻繁，並取得顯著成績。XX年，成功舉辦了市財稅系統第二屆運動會，承辦了省財稅系統第三屆運動會。通過組織一系列活動，營造了團結緊張，嚴肅活潑的良好氛圍。職工自發進行羽毛球、桌球、健身操等體育活動，使單位的文體活動豐富多彩，文化生活有聲有色。幾年來，局積極開展軍民共建、擁軍優屬，熱心參加“八一”、“春節”擁軍慰問活動，全局幹部職工熱心支持社會公益事業，以支部為單位結對助學、送溫暖獻愛心。在創建工作中湧現出了一批雙文明建設先進個人。成為幹部職工學習的榜樣。

通過堅持不懈地狠抓文明單位創建工作，使我局精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。機關面貌整齊潔淨，幹部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，處室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風，為企業、為民眾、為基層提供服務成為全局人員的自覺追求。

儘管我們在文明單位創建工作中取得了一定成績，但與市委要求相比，與兄弟單位相比還有一定差距，今後我們將更加努力，不斷將文明單位創建活動引向深入。通過文明單位創建活動把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。

文明單位創建工作年終總結 篇26

學校創辦於__年9月，兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“xx大”精神為指針，認真貫徹重要思想，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結如下：

一、組織領導好

1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校於__年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會”制度：堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子”建設活動：每位班子成員管好一條線，蹲好一個組，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，幹群關係融洽。

2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先後開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。

3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關係，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、桌球活動提供場所、器材，並與清溪國小、武康國小等單位開展友誼比賽，有力地發揮了文明傳播作用。

二、工作業績好

1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級國小、市語言文字規範化示範校、市七星級紅旗大隊、縣衛生先進單位，同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號;__學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示範崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、遊子文化節“先進單位”等殊榮。

2、教學業績穩步提升。經過有效的教育管理，師生的辛勤耕耘，我校獲得全國中小學生第二屆書信寫作比賽優秀組織獎、省西博會合唱比賽銅獎、縣稅法宣傳活動特別創新獎、縣第二屆遊子文化節“萬人同唱遊子吟”優秀組織獎、縣“米奇杯”中小學生器樂大賽優秀組織獎、“漂萊特杯”讓綠住我家環保活動中少先隊被評為“綠色大隊”、第三十三屆中小學生田徑運動會國小丙級隊第一名等。獲評縣級以上名教師、教壇新秀、教學中堅等榮譽稱號和各類優質課賽事二等獎以上的教師，從原來的_人次增加到了40人次;05學年在縣五年級教學質量檢測中獲得佳績，合格率99.6%，超過縣平均2個多百分點，優良率69.89%，超過縣平均13個百分點，優秀率39.2%，超過縣平均17個百分點，比04學年有了大幅度的遞增，名列前茅。學生在全國科技創新大賽上，在省、市藝術比賽中，在縣藝術、體育、創新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩步提高，受到社會各屆的一致好評。

3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省國小語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、__市美術優質課評比活動和縣級教學研討活動。先後承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動，組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來”家長開放周等活動。並組織教師赴南路國小開展了“送教下鄉”活動。與杭州崇文實驗學校、天水國小締結聯誼學校，組織教師參觀慈谿實驗國小、寧波江東實驗國小、義烏實驗國小、__安陽實驗國小，一大批名優教師外出公開示教、專題講座、巡迴報告、評點指導、締結師徒關係。

三、道德風尚好

1、榜樣示範引領，教師積極回響。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款1200元，走訪慰問貧困戶，並將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。

2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，並獲得體育道德風尚獎。

文明單位創建工作年終總結 篇27

我局現有幹部職工212名，內設股室(含局屬事業單位)23個。上半年，我們認真貫徹落實黨中央關於加強社會主義精神文明建設的指示精神，堅持"兩手抓，兩手都要硬"的方針，在抓好物質文明建設的同時，努力抓好精神文明建設，兩文明建設都取得了顯著成績。

一、加強領導，發揮黨組織在創建活動中的政治核心作用

局黨組始終把精神文明建設擺在重要位置，列入重要議事日程，堅持一把手親自抓，並明確一名班子成員具體抓。建立和完善了精神文明建設領導組和工作制度，兩個月召開一次專題會議，分析創建形勢，研究解決創建工作中存在的問題。年初，制定創建規劃和措施，把精神文明建設納入目標管理，與業務工作一起發揮工、青、婦組織的重要作用，形成齊抓共管的局面，調動了全局上下共創文明單位的積極性。

上半年，我們始終把加強領導班子建設作為創建文明單位的大事來抓，努力提高領導班子的整體素質。一是提高班子成員的政治素質。局黨組織始終把握正確方向，提高了領導班子整體素質，為創建活動的順利開展定了基礎。二是堅持民主集中制的原則。重大決策，實行民主討論，集體研究。

三是堅持集體領導下的分工負責制。始終堅持一把手負總責，班子成員分工明確，自覺做到思想上相互理解信任，工作中相互支持配合，生活上相互體貼關心，平時嚴於律已，講黨性，講原則，按照分工，各司其職，各負其責，使各項工作開展得有聲有色。

二、加強政治思想教育，不斷提高幹部職工的文明素質

在創建活動中，我們堅持以提高幹部職工思想道德和科學文化素質為重點，從民政工作的實際出發，抓好"四個學習"：一是抓好政治學習。利用星期二、五時間組織全體幹部職工學習時事政治，使幹部職工把握正確的政治方向。二是抓好業務知識學習。局裡擠出資金，購買了民政工作叢書，訂閱了民政業務報刊，經常組織學習。三是搞好民政法律法規專業培訓。對所有涉及民政業務的法律法規進行了學習。班子成員與中層領導根據分管業務，每人講一課，每節課不少於100分鐘。對學過的知識進行了考試，並將成績張榜公布。此舉有力地調動了幹部職工學習的積極性和主動性。四是抓好科學文化知識學習。我們積極創造條件，鼓勵幹部職工自學成才。在開展"四個學習"的同時，進行了"四個教育"：一是開展"四德"、"四有"、"五熱愛"的教育。二是開展法制教育。制定了年度普法計畫，採取上法制課，舉辦法制培訓班，書寫法制宣傳標語等形式，堅持不懈地對幹部職工進行教育。三是堅持重要思想的教育，激發乾部職工愛崗敬業，奮發向上的工作熱情。四是開展勤政廉政教育。在完善勤政廉政各項規章制度的同時，利用各反腐敗鬥爭中正反兩方面的典型教育大家，使幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了幹部職工在新形勢下明辨是非，拒腐防變的能力。

三、選準載體，廣泛發動，開展豐富多彩的創建活動

今年以來，我們廣泛發動民眾，選準載體，扎紮實實，富有成效地開展創建活動

第一、以"政務公開，規範服務"活動為載體，樹立民政部門良好形象。我們出台了政務公開，規範服務的有關檔案，把救災救濟、優待撫恤、退伍安置、政權建設、婚姻登記等十項與民眾密切相關業務公開，以版面的形式將服務標準，服務程式，服務時限，舉報電話等書寫上牆，自覺接受民眾監督。

第二、以"學先"活動為載體，發揮模範人物的"示範"作用。局黨組把開展向英模人物學習活動貫穿與精神文明創建活動的始終，在"5、_"前夕，組織幹部職工參觀了焦裕祿紀念館，開展了"弘揚焦裕祿精神，樹立民政部門良好形象"演講活動。

第三、以"爭創"活動載體，調動全局幹部職工的創建熱情。為使創建活動常抓常新，我們分階段、定主題、抓重點，根據上級業務主管部門的部署，結合本局實際，開展了"樹美好形象、為__爭光"，創建"省級文明單位"、"省級雙擁模範縣"、"省級衛生先進單位"、"勤政廉政先進集體"，爭創活動的開展，充分調動了幹部職工的工作熱情，全局上下形成了學先進，趕先進，超先進的濃厚氛圍。

第四、以"捐贈"活動為載體，鼓勵幹部職工向貧困民眾獻愛心。今年以來，我們先後開展了"兩包一促"、"捐資助貧"活動。6月份，為幫助四川地震災區人民，局長楊佩民親自開會動員，班子成員帶頭捐款，全局幹部職工紛紛踴躍獻愛心。組織全體黨員交納特殊黨費，支持災區重建。

第五、以"文體宣傳活動"為載體，豐富幹部職工的精神生活。每逢重要節日局裡都組織文體活動。在資金緊張的情況下，購買了彩電、影碟機、音響等設備。"五一"和"七一"前夕，分別組織了體育和歌詠比賽。局領導精心組織，帶頭參加，使活動開展得有聲有色。

第六、以"衛生治理"活動為載體，為幹部職工提供優美的工作環境。上半年，我們加大了環境衛生整治力度，投資10多萬元，加高、硬化、美化院落，進一步完善了衛生管理制度，機關大院劃分了衛生區，堅持天天清掃，全天保潔，每星期進行一次檢查。

四、增加投放，搞好硬體建設

為提高精神文明建設整體水平，在創建活動中，我們逐步加大了硬體建設的投入，上半年共投入資金10多萬元，全部硬化院落和走道，綠化面積達40%以上，重修了大門，修建國旗台，整修了下水道，搞好綠化美化;購買了微機、空調;更換了沙發、辦公桌椅等，改善了辦公條件。全局基本實現了院容院貌整潔化，機關管理規範化，工作秩序制度化，辦公手段現代化。同時，還購買了花卉盆景，進一步美化辦公環境。

五、抓好精神文明建設，促進民政工作全面發展

民政工作的很多項目，直接反映和體現了社會主義精神文明。半年來，我們進一步理清了工作思路，整體推進了民政工作的改革和健康發展。

一是抓好城鎮低保政策的落實。半年來，我們認真落實上級檔案精神，抓好了低保擴面工作。並對低保戶進行了動態管理。目前納入低保範圍的城鎮貧困戶和下崗失業職工共6353人，上半年發保障金419.4萬元。低保政策的落實，有效地維護了我縣的社會穩定。

二是抓好生產救災。上半年，局領導帶領幹部職工深入災區，對農村特困戶進行調查摸底，及時下撥救災糧食，實施開倉借糧，上半年，下撥救災款96.5萬元，下撥麵粉30萬公斤。同時，下撥109萬元專項資金，幫助167戶塌房貧困戶，建房426間。

三是抓好鄉鎮敬老院建設。鄉鎮敬老院是農村精神文明建設的"視窗"。上半年，進一步完善了各項規章制度，提高了服務和管理水平。目前，已有13所被縣級以上黨委、政府和業務部門命名為文明單位或文明敬老院。

四是加大雙擁共建的力度。駐蘭部隊積極支援地方經濟建設，參加植樹造林、抗洪救災、興修水利、小康村建設和嚴打鬥爭。地方黨委、政府千方百計幫助駐軍解決戰備、訓練、住房以及生產、生活中的實際困難。我們認真落實優撫政策，逐年提高優待標準，受到省、市民政部門的好評。我縣連續3年被省委、省政府、省軍分區命名為"擁軍優屬模範縣"或"雙擁模範縣"。

五是抓好殯葬改革和移風易俗工作。殯葬改革、移風易俗是精神文明建設的重要內容。上半年，我們加大工作力度，加強了對殯葬改革工作的領導，鞏固平墳擴耕成果，並嚴厲查處了違反殯改法規事件。

上半年，我局在創建文明單位活動中，雖然取得了一些成績，但我們的工作離上級要求還有一定的差距。今後，我們有決心，有信心，在上級文明委的指導下，百尺竿頭，更進一步，努力把我局的精神文明建設工作提高到一個新水平。

文明單位創建工作年終總結 篇28

上半年以來，我院創建縣級文明單位工作在縣衛生局、鄉政府的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以創建工作為契機，緊緊圍繞衛生事業科學發展的總體目標，堅持與時俱進、銳意創新的工作思路，不斷強化單位內部管理，加強服務能力建設，努力提高全院職工規範文明服務意識，確保了創建縣級文明單位工作紮實推進。

一、高度重視，精心安排部署。

開展文明單位創建活動，是提高精神文明建設整體水平、提高幹部職工整體素質的有效途徑，為此，我院對創建工作高度重視，視創建工作為院整體工作中的重中之重，將其列入重要議事日程，與我院中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。與此同時，我院創建文明單位工作領導小組堅持定期分析研究創建工作中存在的困難和問題，結合實際，制定印發了《創建縣級文明單位規劃》，明確了創建工作的指導思想、目標任務及主要措施，保證了創建工作的'順利實施。為了確保創建工作取得實效，衛生院及時成立了以院長為組長，各科室負責人為成員的創建文明單位工作領導小組，明確了分管領導，落實了專（兼）職工作人員，使創建工作有人抓，有人管，為創建工作提供了組織保證。為了自上而下營造創建文明單位的濃厚氛圍，衛生院組織召開會議和培訓會等形式，強調創建縣級文明單位的重要性和必要性，結合業務工作及鞏固創衛成果工作，認真開展了樹立文明健康行為、向陋習告別等活動，教育和促使職工形成健康文明行為，養成良好衛生習慣。通過廣泛宣傳，進一步提高了職工對創建工作的認識，增強了職工參與創建工作的主動性和積極性，為創建工作順利開展奠定了思想基礎。

二、突出重點，紮實開展創建

1、強化管理，著力改善辦公環境。為加強單位內部管理，衛生院制訂了《四新鄉衛生院內務管理辦法》、《新聞宣傳獎勵辦法》和《衛生局清掃保潔制度》等制度，在搞好衛生院文明單位創建工作的同時，大力開展了環境衛生整治活動，堅持環境衛生日清掃、周檢查、月評比的衛生清掃檢查制度，搞好本單位的衛生保潔工作。特別是在搞好淨化的基礎上，實行了美化、亮化、綠化工程，在院領導帶領下，全院職工每人種植一盆花，在衛生院醒目位置亮牌創建，向社會公示“加強服務能力建設，創建縣級文明單位”的決心，努力營造整潔、舒適、溫馨、方便、安全的工作環境和服務環境。並落實了考核機制和相關獎懲措施，為確保創建工作的深入開展，保證創建活動的經費，為精神文明建設營造濃厚的創建氛圍。

2、開展活動，樹立良好行業形象。結合相關節日，開展各種文化體育活動，組織慶“五一”象棋比賽、慶“七一”等活動。通過開展這些健康有益、豐富多彩的民眾性文化體育活動，使廣大幹部職工的精神情操得到陶冶。結合“文明視窗示範單位”創建活動，實行服務項目、收費標準、辦事程式公開，開設綠色通道為老人、孕婦、軍人和軍人家屬病人就醫，簡便就醫手續，主動減免相關醫療費用，深受民眾的好評。

3、以人為本，加強人才隊伍建設。近年來，針對我院醫務人員醫療水平相對較低的問題，我院大力鼓勵醫務人員到上級醫院進修學習，先後共派出6人次參加省市組織的短中期培訓班及到上級醫院進修學習。同時，定期組織院內業務理論學習，讓外出學習歸來的人員為在院職工及時傳授所學內容，營造了良好的學習氛圍。

文明單位創建工作年終總結 篇29

醫院作為社會文明的視窗，需要規範、優質的服務，長期以來我院正是以為民眾提供“優質、高效、方便、舒適”的醫療服務為宗旨，把精神文明建設和醫院醫療業務及行風建設有機地結合起來，全面推動醫院改革和發展，三個文明建設取得顯著成效。現就創建文明單位工作情況總結如下：

一、基本情況

##區精神衛生中心是一所二級專科醫院，擔負著全區6000多名各類精神疾病的治療、近89萬人口的精神衛生預防任務。多年來，醫院堅持以病人為中心，實行人性化服務，為確保##區的一方平安做出了突出貢獻。在區各級領導多年的關心和支持下，20_年7月醫院順利完成了整體搬遷。新落成的醫院占地面積68903平方米(約合103畝)，建築面積28085平方米，綠化面積達42%。可收治病人近800人，是一所集醫療、預防、教學、科研、保健、宣傳為一體的二級專科醫院，是全市19個區、縣中規模最大、設施完備、設備先進的綠色園林型醫院。醫院自1998年開始創建區級文明單位，已獲區級文明單位“四連冠”。

二、主要做法

(一)樹立一個“以病人為中心”的文明服務宗旨

醫院“以病人為中心”就是要緊緊圍繞病人的需求,提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。醫院正是以此為宗旨來指導日常工作的。

1、自覺抓好行業作風建設。在糾正醫藥購銷和醫療服務不正之風中，一是開展醫藥購銷領域不正當交易行為自查自糾工作。按照衛生部《關於對醫藥購銷領域不正當交易行為自查自糾工作檢查評估的通知》精神，著重對組織動員情況、查找問題情況、分類處理情況、問題整改情況等進行了自查自糾，自查結果都比較滿意。二是規範服務收費，實行住院費一日清單，建立收費諮詢視窗，解答民眾收費的疑惑。三是建立醫務人員醫德檔案，抓好醫德醫風考核，每季對職工醫德醫風進行考核，結果與獎金、評優等掛鈎。四是定期召開由社區、單位、學校等代表組成的社區監督員會議，聽取他們對醫院行風建設的意見，並發放徵詢意見表，在信息反饋中，社區監督員對我院行風建設給予很高的評價。10月份我們舉辦“醫院開放日”活動，邀請社會各界人士來院參觀，聽取他們的意見和建議。兩年來，共收到表揚信12封，錦旗7面，社會公眾滿意度97%。

2、以人為本方便病人就診。在醫院未搬遷前，為方便邊遠地區病人，堅持每月一次派醫生到浦江、華漕、龍柏三個社區衛生中心開設半天門診。醫院搬入浦東後，考慮到精神病人需長期服藥的特殊性，為健全方便浦西病人門診治療，醫院想方設法、協調各方，開設了浦西門診部。

3、開展創優爭先的文明創建活動。通過開展創建“文明科室”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”、評選“五十佳”、“優秀黨員”等活動，激發職工積極工作，奮發向上的熱情，湧現了一批先進典型。提高了醫院整體服務質量。

(二)構建一個“管理規範”的文明服務模式

將文明單位創建與醫院管理年工作緊密結合，按照“加強醫院管理，促進內涵建設，提升服務水平，規範醫療行為，提高醫療質量，確保醫療安全”的目標，進一步規範管理。

1、根據07—08年度新一輪文明單位創建要求，積極投入區級文明單位創建。醫院專門成立了創建文明單位活動領導小組，制定創建活動實施方案，黨政一把手任主要負責人，下設辦公室負責日常具體工作，定期研究創建工作。

2、黨政與職能部門簽訂了《綜合目標責任書》、《文明科室責任書》、《綜合治理責任書》等，做到層層落實，責任到人。

3、完善制度，確保醫療護理安全。醫務科建立了《醫院醫療安全的應急預案》。其中包括危重病人搶救制度、緊急住院精神病患者的處理預案和住院患者疑似傳染病的處理預案。建立了主診醫師負責制和醫療質量追究制度。醫務科在市質控每半年考核中均獲前三名。護理部結合本院的實際情況，補充制定了各級護理人員崗位職責。跌倒、管路滑脫患者的評估、預報、監控制度，護理質量管理運作程式、護理質量考核細則、緊急狀態下護理人力調配方案、危重病人安全防護措施等。護理部在市質控考核中，連獲兩次第一名。

4、加強日常督查，發現問題及時整改。加強基礎醫療和護理質量管理，強化“三基三嚴”訓練。兩年來，醫院督查小組堅持每月一次的規範服務檢查。重點對視窗服務、晨間查房、午後查房制度的執行、醫療安全、衛生等進行不定期檢查，發現問題及時通知相關部門予以整改。護理部對質量檢查中存在的問題、安全隱患以及發生的護理差錯進行講評，分析缺陷發生的原因，並針對存在問題制定整改措施。

(三)打造一支“素質過硬”的文明服務團隊

加強幹部職工的素質教育是維護職工生存發展需要，也是醫院改革和發展的需要，更是提升醫院軟實力的基礎。

1、加強黨員幹部教育，提高黨員幹部隊伍素質。

一是加強黨員政治理論學習，武裝頭腦指導實踐。按照衛生局的要求，我們制定了單位和個人的教育培訓計畫，以中心組、黨支部、黨小組、班組等形式學習xx屆六中全會、xx大會議精神、科學發展觀理論倡導的“八大良好風氣”等，進一步用黨的創新理論推動工作。

二是加強黨風廉政建設，鞏固專項治理成果。組織黨員幹部學習在中央紀委第七次會議上重要講話，學習中紀委《關於嚴格禁止利用職務的便利謀取不正當的若干規定》，使黨員幹部和職工廉潔自律的自覺性進一步提高。

三是以主題教育為抓手，開展黨員幹部教育。組織開展“轉變作風促和諧，廉潔勤政創新業”和“講黨性、重品行、作表率”主題教育，組織全體黨員學習黨的領導人論“講黨性、重品行、作表率”的重要講話。黨政領導觀看了《蛻變之路》、《賭之害》廉政教育錄像片。組織30名黨員幹部觀看了《馬德落馬警示錄》和《人生的敗筆》黨風廉政建設警示片，組織黨員座談會和撰寫心得體會，通過主題教育，使全體黨員在思想認識上有了很大的提高。

2、加強職工教育，提高職工隊伍素質。

一是強化衛生事業形勢任務教育，認真傳達貫徹區衛生局會議精神，讓職工了解##區醫療衛生工作面臨的新問題、發展的新思路、改革的新突破以及推進的新舉措。增強醫療衛生整體意識，引導職工樹立以人為本，以病人為中心和提高人民健康水平的服務意識、責任意識和使命感。

二是全院開展法律法規學習，內容有《中華人民共和國刑法修正案(六)》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《精神衛生條例》、《護士條例》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》等。

三是加強職業道德教育，樹立職工良好的職業形象。進一步宣傳我區衛生系統“五十佳”先進人物和深入學習陳海新、莊嬋娟同志先進事跡，充分發揮先進人物的榜樣示範作用，在醫院內營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。通過學習教育，職工思想素質提高了，增強了工作責任感，大家愛崗敬業，注重樹立醫院形象，吸引了大量病人，得到了社會的好評。

(四)培育一種“關愛精神健康”的文明服務精神

心理健康已越來越受到社會的關注，普及精神衛生知識，提供精神衛生服務，是我們的職責。結合醫院的專業特點，我們主要開展了以下活動。

1、開展“結對”幫困活動。黨支部與黎安二村居委結成了精神文明共建單位，黨團組織定期為共建小區居民提供免費健康檢查;每年次對共建小區內的精神病人家屬倪光宇同學進行定期慰問、資助;對小區居委老人開展心理健康講座等。

2、開展精神衛生健康教育和健康促進。運用我們的專業特長，通過宣傳、諮詢、講座等形式，極大提高了轄區居民的心理衛生知曉率，從心理和諧的角度，更好地為構建社會和諧服務。

一是針對不同人群開展心理和精神衛生宣傳：在世界衛生日、世界精神衛生日和愛國衛生日等期間，組織大型心理健康宣傳活動，總計發放宣傳資料4萬多份，服務覆蓋人群2萬多。20_世界精神衛生日活動內容：針對社會普遍人群的“攜手——綠色絲帶映陽光，攜手追求心健康”主題宣傳活動;針對外來務工人員的“拉手——城鄉拉手心溝通，共享陽光和天空”主題宣傳活動;針對精神病人家屬的“握手——醫患握手共同行，堅持科學勝疾病”主題宣傳活動;針對中學生的“牽手——大手小手手牽手，快樂成長無憂愁”主題宣傳活動。

二是多形式開展心理和精神衛生服務。如為政協退休老幹部開展“老年心理健康和常見疾病健康講座”;為參與四抗震救災的官兵開展地震後心理危機干預;協同區婦聯成立了外來務工婦女工作站;參與區總和區婦聯組織的心理健康熱線服務。

(五)營造一種“和諧順暢”的文明服務氛圍

民主、和諧、順暢的醫院氛圍，有利於增強職工的凝聚力，充分發揮職工的積極性和創造力，保證醫院的改革和發展。

1、加強醫院民主管理。積極推進院務公開工作，完善以職工代表大會制度為基礎的各項民主管理制度。通過落實院務公開工作，加強了醫院的科學管理，從政治上保證職工的主人翁地位，形成了醫院良好的民主氛圍。

2、開展形式多樣的文體活動。每年一次開展院內小型的體育運動會、職工春節大聯歡;積極組織參與系統文藝匯演、運動會、護士風采展示、“三八”節讀書報告會等;新院專門開設了職工午間休息、活動場所。通過活動豐富職工的精神文化生活，激發了職工工作熱情。

3、開展“奉獻一片愛心，捐種一塊綠地”活動。20_年為了配合##區精神衛生中心新址工程建設，美化醫院環境，局黨委決定在全區衛生系統中開展“奉獻一片愛心，捐種一塊綠地”活動。根據檔案精神，先後召開班子會議統一思想，召開院務會議宣傳發動、落實措施，全院編內編外職工126名，參與率100%，共捐款20_0元，各級幹部積極帶頭，通過這次捐種綠地活動，使全院職工進一步樹立起高尚的精神風貌和良好形象。

4、開展“關愛健康、愛心捐書”活動。為了給病人營造一個健康溫馨的就醫環境，推動和諧醫患關係的建立，發動醫務職工把保健類、時尚類、勵志類書籍捐獻出來，供病人閱讀。兩年累計收到各類書籍800餘冊。

5、組織抗震救災募捐。四川汶川地震，舉國哀悼，員工紛紛慷慨解囊，短短几天時間，126名員工捐款9450元，28位黨員交納特殊黨費9700元，我們以實際行動踐行著大災時候有大愛，一方有難八方支援的民族精神。

三、取得成績

1、業務量情況：住院病人數20_年比上年增長2.62%;20_年1-9月比上年同期增長3.49%。入院病人數20_年比上年增長6.12%;20_年1-9月比上年同期增長_.47%。出院病人數20_年比上年增長6.99%;20_年1-9月比上年同期增長10._%。

2、業務收入情況：20_年比上年增長8.66%;20_年1-9月比上年同期增長5.97%。

3、業務考核情況：20_年上、下半年均獲市精神衛生質控督查第三名;20_年獲市精神衛生質控督查優勝等級;20_年度區綜合考核優勝獎。

4、榮譽證書：20_年獲##區衛生系統院務公開工作優秀組織獎;##區衛生系統“安康杯”勞動競賽優勝單位;區級文明班組合格率100%。20_年獲##區衛生系統女職工“天使杯”讀書報告會徵文二等獎;##區衛生系統女職工“天使杯”讀書報告會演講三等獎;##區職業技能競賽醫務職工院前急救技能操作比賽一等獎。

四、幾點體會

一、文明單位創建工作只有高度重視，黨政工團齊抓共管，才能保證實效。我們通過近年來的創建，深深的感受到，要想把文明創建工作抓好抓實，抓出成效，以達到激勵人心，樹立形象，促進工作的目的，領導重視是保證。在創建工作中，堅持做到黨支部定期研究創建工作，主要領導經常過問，分管領導親自督辦，各級管理幹部高度關注，並把它與業務工作同部署，同檢查，同考核，同獎懲，才能保證創建工作夠長創常新，年年都有新收穫。

二、文明單位創建工作只有不斷創新載體，才有活力。文明建設必須不斷創新，突破常規，增強特色。在創建工作中，我們堅持以開展醫院管理年活動為載體，不斷加強醫院科學化、規範化管理，提高社會民眾滿意度;以醫德教育、主題教育為載體，不斷加強黨員幹部崗位奉獻教育，提高黨員、幹部的思想素質;以行風測評活動為載體，不斷加強醫院行風建設，提高衛生行業形象;以豐富多彩的文體活動為載體，不斷活躍職工的文化生活，提高文化氛圍和品位。

三、文明單位創建工作只有密切結合實際，才有生命力。文明創建工作脫離了工作實際，脫離了單位實際，脫離了職工需求實際，就沒有生命力。在文明創建工作中，我們始終圍繞衛生改革與發展中心，以“服務人民，服務社會”為宗旨，堅持把文明創建工作與黨建工作，與業務工作捆綁起來抓，納入單位的年度綜合目標工作考核內容。堅持把文明單位創建工作與解決社會民眾反映突出的問題和職工民眾普遍關心的問題捆綁起來抓，通過採取便民、利民、惠民措施，通過加強行業管理，使社會滿意度逐年提高。

回顧創建工作，雖然取得了一點成績，對照文明單位創建的標準，尚有差距，主要表現在：1、創建工作欠持之以恆。在兩年的創建工作中，由於很多客觀的因素，如班子新老交替、醫院搬遷等，存在工作階段性脫節和放鬆現象。2、創建主題活動欠內涵和創新。主題活動能按上級黨委要求開展，能按“規定動作”實施，但在活動的形式上缺乏新意、在內容上缺乏深度和內涵，存在“自選動作”發揮不足。3、各項管理有待更加精益求精。

醫院搬入新址後，新形勢、新任務對我們提出了新的要求，我們應當及時調整管理模式和工作模式，不斷加強醫院的科學化、規範化和精細化管理，以更高的工作目標，更新的發展定位來引導我們的各項工作，為爭創更高一級的文明單位打下紮實基礎。

文明單位創建工作年終總結 篇30

20xx年，我局精神文明建設工作在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的具體指導和大力支持下，全面貫徹執行文明創建工作目標、任務，堅持服務大局、樹立形象，以水環境綜合整治、水利基礎建設、防汛抗旱服務、環境衛生保潔和共建文明社區為重點，積極爭創市文明單位。通過加強領導、強化學習、加大投入，紮實推進思想道德建設和精神文明創建活動等一系列舉措，不斷提升全局職工的文明創建意識，培育和營造良好的社會風尚，文明建設工作取得了可喜成績。

一、加強組織領導，周密部署創建工作

一是在全體乾職工中樹立自覺奉獻、爭創佳績的信心和決心，不斷增強創建文明行業的自覺性，牢固樹立“樹水務行業新形象，建設人民滿意好行風”的指導思想。做到年初工作有安排，年終工作有總結，都把創建文明行業與水務其他工作同安排、同部署、同落實、同考核。全體幹部職工積極行動，目標明確，方向統一，形成了合力，創一流之風尉然興起，為創建活動的深入開展，奠定了堅實的基礎。二是成立了由局長任組長的精神文明建設領導小組，在創建活動中，局主要領導全盤抓，分管領導全力抓，單位負責人具體抓，形成了全局上下齊抓共管、共同參與的文明行業創建工作格局，促進了機關建設的全面進步。三是建立起一整套開展創建活動行之有效的辦法。結合局精神文明建設規劃和年度工作重點，制定精神文明建設工作計畫，提出了創建文明行業的指導思想、基本要求和奮鬥目標，提出了“構建和諧水務、創建文明行業”的口號。四是在全局深入開展“以民眾為尊、基層至上、服務第一”的思想教育，在各崗位普遍推行文明用語，堅持禮貌待客，微笑服務。開展了“四項”建設和“一個”創建，即：加強思想建設，牢固樹立幹部職工的精神支柱；加強社會主義道德建設，全面提高幹部職工的道德素質；加強科教文化建設，提高幹部職工科學文化素質；加強法制建設，增強幹部職工的法制觀念和創建文明行業，塑造嶄新的水利形象。

二、落實學習制度，建立團結務實班子。

一是堅持強化班子建設。我局領導班子始終把“三嚴三實”專題教育活動作為自身建設的首要任務，嚴格遵循學習制度，定期召開專題研討會，切實做到有計畫、有安排、有檢查、有落實，並注重發揚理論聯繫實際的學風，運用所學理論武裝頭腦、指導實踐，有效地增強了班子成員的政治意識、責任意識、大局意識及理論政策水平和領導決策能力，保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是堅持黨委中心組理論學習制度。中心組每年集中學習都在12次以上，局長能帶頭深入基層調查研究，帶頭撰寫學習心得，在全局上下大力弘揚了理論聯繫實際的良好學風；積極開展機關理論學習活動。三是堅持組織職工集中學習。採取開辦專題講座及職工自學的方式，不斷強化學習制度，努力提高職工的業務水平、科學知識及職業素養。四是大力開展普法宣傳教育。在水務系統內深入開展普法活動，認真組織幹部職工學習《行政許可法》、《防洪法》、《水法》等法律法規，增強了水利幹部職工的法制意識，提高了依法治水的能力。

三、狠抓業務工作，紮實開展水利建設

一是農村水利建設成績突出。20xx年度農村水利建設任務全面完成，共疏浚橫河、泯溝5000餘條，完成土方461.7萬方；完成宅壠整治約4000個，其中填埋164個；全市已完成拆壩建涵（橋）10049隻，完成目標任務的100%；中央財政農田水利項目順利實施，整治河道14條，整治河道長度29公里、整治河坡54公里，河道清淤20公里，草皮護坡綠化10.84萬平方米。二是水環境綜合整治工作成效顯著。水環境綜合整治工作是我局今年重點辦理的人大議案，受到市委市政府的高度關注，我局圍繞水環境標本兼治的目標，迅速落實各項工作措施，加快水環境綜合整治步伐。出動巡查人次1600多人次，巡查河道53000多條，下發整改通知單7076份；督促各鎮鄉全面完成養殖捕撈設施清理工作，共清理各類阻水障礙物520xx多隻；修建化糞池3540立方，乾糞堆場2800平方，治理糞污溝267條；清理河道20xx0多條段，發包河道16000多條；處理違法電捕魚行為319起，收繳電捕魚器具319套，處理毒龍蝦案件4起，行政拘留9人。三是水利工程建設進展順利。連興港套閘建設工程及桃花洪閘拆建工程正加緊施工，工程竣工後將有效提升我市沿海地區的擋潮排澇能力；同時紅陽閘交通橋維修改造、崇啟大橋上下游堤頂道路、蒿枝港和頭興港部分河段河坡坍塌維修及堤閘養護等工程也陸續進入招投標階段。四是防汛防旱抗台工作取得全面勝利。我局修訂完善了全市防汛抗台預案，編制了颱風期間人員撤離安置預案、防汛抗台期間應急搶險預案，健全了防汛責任體系，並組織對江海堤防、水閘等水利工程設施以及防汛物資配備等進行全面檢查，及時做好各類水利工程水工建築物、機電設備及其配套設施維護和檢修；成立了防汛專業搶險隊伍，汛期防汛搶險隊總計排除40多餘次險情，保障全市江海堤防的安全；今年全力做好防禦第9、12、13號強颱風以及6月份的3次強降雨的各項工作。認真組織了26個潮汛的引江調水工作，使內河水質得到有效改善。今年累計排水量5.67億立方，引水量1.12億立方。五是水政執法工作取得新進展。為有效保護利用水資源，我局加強取水許可和用水管理，嚴格執行取水許可和用水總量控制制度，加強對水資源費的征繳管理；強化水事行政執法，紮實開展水事糾紛調處工作，不斷完善水事巡查制度，對重點區域矛盾隱患實行實時排查，及時調處到位、解決到位，全年共查處水事違法案件50多起，有效地維護了水法規的威嚴。

四、重視思想教育，形成良好道德風尚。

一是始終把思想道德建設作為貫徹落實科學發展觀，加強隊伍建設，促進人的全面發展和構建和諧的作為重要內容來抓。大力弘揚社會主義核心價值觀和“獻身、負責、求實”的水利行業精神；積極倡導誠實守信、團結互助、尊老愛幼、扶貧濟困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻等傳統美德。二是組織廣大幹部職工積極參加扶貧幫困、愛心捐款、助殘捐款等多種奉獻實踐活動。今年以來，我局先後捐資近萬元，幫助北新鎮民新村的3戶精準幫扶戶緩解生產生活中的困難，為他們致富過程中碰到的難題出謀劃策。三是積極開展了機關黨員進社區的“雙聯雙建”活動，主動協助社區做好了相關的工作，發揮了水務局黨員幹部的主觀能動性，在社會上展示了水務職工良好的精神風貌。

五、開展廉政建設，努力構建廉潔勤政水利

一是強化廉政文化宣傳。建立了廉政文化走廊，在機關辦公樓走廊牆壁上設定了永久性廉政警示語、廉政宣傳畫，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。二是加強廉政文化教育。利用集中學習日組織全體幹部職工集中學習中央、省市有關廉政檔案精神，觀看反腐倡廉電教片，結合“三嚴三實”專題教育活動著力最佳化水務改革發展環境，不斷提升水務工作效能。三是加強廉政文化載體建設。組織廣大幹部職工參觀愛國主義教育基地，積極創建載體和搭建平台，進一步增強廉政文化的吸引力。四是抓好黨風廉政建設工作。認真開展自查整改，按照辦公用房自查整改相關檔案精神，開展辦公用房自查整改工作。五是狠抓四風方面問題。加強了公務接待及車輛使用管理。召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，增強了領導幹部廉潔從政的自覺性。

六、找準載體，大力開展精神文明創建活動。

近年來我們緊貼形勢任務和發展需求，積極搭建民眾性創建工作平台，找準激勵職工共同參與的長足發展的活力。一是開展了市民行為規範宣傳教育活動。結合創衛創模，通過集中學習、召開座談會、舉辦知識競賽等形式，組織全系統幹部職工市民行為規範的學習。二是通過會議、展板、電子顯示屏、懸掛橫幅等多種形式，廣泛開展“文明單位創建”宣傳活動，引導機關幹部職工自覺投身到創建活動中，堅持以“民眾滿意”為服務標準，精心打造水利人新形象，營造了良好的爭創氛圍。三是開展“爭創示範視窗、爭創服務品牌、爭創服務標兵、樹立良好社會形象”文明創建競賽主題活動。四是開展民眾性文體活動，在節假日期間組織職開展了跳繩比賽、拔河比賽、桌球比賽等全民體育活動，豐富了職工的文體生活，並積極組建羽毛球隊參加全市機關單位比賽，受到了廣大幹部職工的普遍歡迎。五是把為職工辦實事、辦好事作為局裡的大事來抓。“三八”婦女節為女職工安排健康體檢，老年節時開展慰問老幹部活動並組織體檢，勞動節時局工會籌集一定經費看望生產一線職工和長期有病職工，為有特殊困難的職工提供救助，為凝聚人心、穩定隊伍發揮了重要作用。

通過全局上下堅持不懈的努力，我局文明創建工作取得了顯著成效。今後，我們將按照堅持不懈、不斷發展的要求，努力踐行“獻身、負責、求實”的水利精神，與時俱進、開拓創新，完善和發展精神文明建設工作的長效機制，不斷提高創建質量，推新創建內容，爭創一流工作業績，促進水務事業健康持續發展，為全市經濟和社會各項事業的發展提供水利支撐。

文明單位創建工作年終總結 篇31

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以最佳化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以民眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創建活動，街道的軟硬體建設和幹部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創建工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規章制度

長期以來，我街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，建立文明創建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創建機制，並且一以貫之，持之以恆。近幾年來，儘管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創建工作的正常化、規範化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度彙編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規範、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新台階。

二、堅持多措並舉，注重創建實效

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處幹部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。

一是逐步完善硬體設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬體投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用於社區的硬體建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬體設施進一步改善，提高了服務居民的'能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志願者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志願者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志願服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難民眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志願服務的領域，豐富志願服務的內涵，創新志願服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環境。在轄區範圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民民眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業餘文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，並配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、桌球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展桌球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊遊等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛鍊，陶冶了情操，豐富了職工的業餘文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

三、立足長效機制，提升創建水平

在創建文明單位的過程中，儘管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今後的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。

文明單位創建工作年終總結 篇32

寶雞市民政局是市政府主管全市社會行政事務的職能部門。局機關設有12個科室，局屬15單位，局系統幹部職工586名。

創建文明城市是最佳化經濟發展環境，營造健康、文明、向上的良好社會風尚的重要途徑，也是

提高公民文明素質、滿足人民民眾不斷增長的精神文化需要、促進我市兩個文明建設協調發展的重要載體。我局高度重視文明城市創建工作，把這項工作作為推動民政系統精神文明建設的重要內容來抓，緊緊圍繞市委、市政府提出的創建文明城市目標任務和工作要求，按照“面對壓力不氣餒，調整思路挖潛力，迎著困難抓落實”的思路，積極開展工作。樹優良作風，抓優質服務，創優美環境，樹文明形象，取得了明顯成效，為民政各項工作任務的圓滿完成起到了積極推動作用。

現將我局今年以來創建工作簡要匯報如下：

一、加強組織領導，完善工作責任機制，形成良好的文明城市創建氛圍。

局黨組高度重視文明城市創建工作，把文明城市創建工作與創建文明單位、文明機關緊密結合起來，列入全局工作的重要議事日程，加強領導，強化責任，周密部署，狠抓落實，把創建工作與民政業務工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了創建工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為組員，負責創建工作的組織、指導、協調工作，並確定局辦公室負責創建活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結等經常性工作。根據市委市政府和市創建全國文明城市領導小組辦公室關於文明城市創建工作的目標要求，結合民政部門實際制定了相關文明創建規劃，明確創建工作重點,並通過崗位責任制考核和相關制度，對創建目標及具體措施內容進行細化量化、逐項落實。各科室、各單位層層落實目標責任，管人與管事、抓業務工作與抓文明創建有機結合，從而形成了創建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保文明城市創建工作落到實處，由分管領導帶領局監察室、辦公室相關同志，對各科室、單位的創建工作情況進行督查，針對薄弱環節和存在問題認真抓好查漏補缺，並將檢查情況在全局進行通報，對創建工作成績突出單位，及時給予表彰，同時認真整理創建資料，接待了市創建辦來我局進行創建檢查指導。在全系統形成濃厚的文明城市創建工作氛圍。

二、按照測評體系，緊密結合民政業務，全方位樹立民政部門的文明形象。

市創建辦共下達我局目標任務9項，我局依據科室職能，又分解細化為12項。共涉及6個業務科室，從目前進展情況來看各項任務完成比較順利：

(一)人文環境一處(六項)

1、以維護和保障人民民眾基本生活權益為基本任務，面向社會，大力推進社會福利社會化，逐步建立全社會共同參與，覆蓋所有老年人、殘疾人和孤殘兒童的社會福利服務體系;建立政府巨觀管理、社會中介組織承辦、福利機構實體化運作的管理體系;建立符合社會化要求的社會福利政策、法規體系的社會福利工作改革和發展的基本思路。堅持社會福利社會化的方向，多渠道籌措資金。鼓勵社會力量投資興辦老年公寓(敬老院)和社區服務設施等，進一步促進社會福利社會化。市區現有社會福利床位數共1918張，具體包括：市絳帳社會福利院788張，市社會福利院403張，民辦社會福利機構渭濱區南苑老年人公寓46張，市扶老攜幼康樂102中心張，渭濱區頤和老年人公寓220張，三區敬老院359張。

2、廣泛開展愛國主義教育，積極開展德育教育、國防教育，大力弘揚民族精神。市寶天鐵路烈士紀念碑管理處及扶眉烈士陵園本著“以人為本，服務社會”的理念，不斷強化服務意識以滿意為標準，掛牌上崗，文明接待，誠信服務，主動熱情積極的對觀瞻民眾服務，展館每天開放，對所有參觀人員免費，到目前為止接待參觀單位85個，接待人次3.5萬人。

3、我市及12縣區都設立了救災募捐辦公室，歸市縣民政局社救科(股)管理，救災募捐款物都能做到專款專用。

4、我市堅持利用重大節日，開展經常性社會捐贈，並做好捐贈款物的使用。去年10月份至今全市已累計收到捐贈款20.6萬元，衣物17.3萬件，其它物資折合人民幣11.2萬元，做到了專款專用。

5、全市五保供養經費均已納入財政轉移支付，山區縣五保供養經費年人均800元，川原縣都在1000元以上，金渭兩已達到1700元以上，有效地保障了五保老人的基本生活。

6、城市最低生活保障制度進一步完善。在擴大城市低保覆蓋面的同時，提高了保障水平，今年4月1日，我市再次全面提高了城市低保標準，我市三區低保標準達到160元，各縣達到_0元，高於全省同地市水平。現有城市低保對象3.17萬戶，8.11萬人，占全市非農業人口的8.9，年發

放最低生活保障金5300萬元，月均437萬元，月人均補差54元。目前，我市正在開展提標擴面工作，並認真落實分類施保政策，對於分類施保的人員每人每月增發10-30元保障金，六月底前有望完成全部工作，到時，全市保障對象將達到9萬人左右，預計月人均補差將提高到65元，略高出全省平均水平。

(二)法制環境建設處(四項)

1、積

極做好孤殘兒童權益保護工作和流浪兒童救助保護工作。按政策規定做好孤殘兒童收養工作，及時辦理公安機關送來的育嬰收養手續;做好流浪兒童的救助保護工作，認真登記，嚴格工作程式;做好收養兒童資料歸檔整理、收集工作。由於這項工作我們一直都很重視，工作開展有序，有效保護了未成年人的合法權益。

2、依法加強了社區居委會民主建設。按照全市的統一部署，完成社區規模調整，依法民主選舉產生了第二屆社區居委會。3月底配備的社區事務助理已全部到崗;督促指導各區縣建立健全了社區重大事項民主決策制度。各社區普遍產生了居民代表、中心戶長(小組長)，實行了居民代表聯繫居民戶制度;各區縣普遍建立健全社區工作人員考勤、目標任務考核，獎罰等民主管理制度和民主監督制度，基本做到了依法自治、照章管理。

3、在社區居委會選舉產生之前，所有社區普遍都選舉產生了社區居民代表，組成了社區居民代表會議，負責社區重大事項決策。居委會產生之後，成立了社區居民代表議事會，在社區居民代表會議閉會期間，由其履行社區居民會議職責，決定社區重大事項，負責對社區居委會工作進行監督。

4、依據《城市居民委員會組織法》和上級有關規定，從我市實際出發，去年底，全市所有板塊型社區都是按照由社區居民戶代表或社區居民代表召開會議選舉產生社區居民委員會的辦法進行新一屆社區居委會的換屆選舉工作的。

(三)城市設施建設處(二項)

1、對市區路牌標示與有關部門密切協商，結合市區實際進行了合理的規劃。

2、與有關部門緊密聯繫，定於6月底在市區17條主幹道設定100塊地名標誌。做到設定科學，清晰明確。

三、存在問題

一是路牌設定數量多、任務重、時間緊、經費缺，尚需與有關部門抓緊協商落實;二是三區共有38個社區無辦公活動用房，絕大部分社區目前已定址開工建設，尚有個別社區正在選址;三是市區仍有部分流浪乞討人員，部分送葬車輛仍有拋灑冥幣現象。這些現象和問題一定程度上影響了創建工作的正常進展。

總之，今年以來，我局創建全國文明城市工作，力度大，措施硬，成效顯著，受到各級有關部門的好評。但是，和兄弟部門市相比，也還有不少差距，我們真誠地希望各位領導給我們留下寶貴的意見，對我們的工作給予指導和幫助。我們堅信，有創建辦和市文明辦的有力支持和指導，有市委市政府的堅強領導，有全市民政系統幹部職工的共同努力，我局創建全國文明城市工作會順利完成。

文明單位創建工作年終總結 篇33

一、狠抓制度建高，提高服務質量。

（一）強化組織領導，建立健全制度體系，把統一思想、形成爭創共識作為基礎性工作來抓。成立以崗長為第一責任人的“巾幗文明崗”創建領導小組，明確創崗目標，爭創“學習型、誠信型、奉獻型巾幗文明崗”，以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，不斷加強業務知識的學習研究，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種業務技能，提高支行整體素質。結合崗位業務實際，逐步完善了《支行崗位責任制》、《巾幗文明崗專項管理辦法》等多項規章制度，使各項工作有章可循，按計畫展開，並在相互之間形成激勵約束制度，從而推動整個爭創工作實現制度化、規範化。

（二）狠抓服務質量，創優服務品牌。強化作風建設，牢記服務宗旨。深入開展和美服務工作法，提升優質服務水平。

（三）強化載體建設，創新活動特色。支行通過各種途徑，與社會各界共同聯手舉辦一系列特色活動，為婦女職工提供了一個展示才華的平台。

二、創新活動形式，工作實效顯著。

（一）開展助困行動，幫助社會弱勢群體

我崗把創建活動與社會公益服務相結合，組織女崗員積極投身公益事業，服務社會，關愛他人，幫助社會弱勢群體。每年定期去敬老院看望孤寡老人，送上節日的問候；資助貧困學子，幫他們順利完成學業；展開一系列便民服務，一解客戶之憂。

（二）創新貸款模式，扶持三農發展

我崗積極把創建活動與支持“三農”發展有效結合，不斷拓展活動領域，提升活動水平。同時，我崗與企事業單位合作密切，多次召開外匯企業座談會和青年就業創業服務站和一系列的送金融知識下鄉活動。自20xx年12月我崗成功創建浙江省首個“和美”信用聯合體貸款模式以來，我崗堅持進村入企，以信用聯合體授信方式支持“三農”發展。20xx年我崗繼續與洪魏村結對，著力推動與產業協會的信用互動，與該村的女創業者深入交流協商，為她們提供更多創業的機會，同時我崗成立由我崗與洪魏村婦委會共同組成“責權對等、利益共享、風險共擔”的“和美”信用聯合體。通過建立封閉型、會員制、非盈利的款風險擔保基金，實現協會婦女會員共享貸款優惠政策，共擔信貸風險，實現客戶和銀行的“雙贏”。

（三）關注百姓生活，打造社區銀行

我崗立足於社區，服務於社區，如何更好的改善我們的生活環境是我們義不容辭的義務。多年來，我崗持續開展新農村建設座談會、金融知識上街宣傳活動，積極回響創低碳生活的.號召，打造和美社區銀行。

三、關注員工生活，共創和美銀行。

我崗以黨、工、婦、團活動為載體，豐富崗員業餘文化生活。在創崗過程中多次召開座談會，廣泛聽取各成員的不同意見，同時還奔赴其他單位共同探討如何更好地創建巾幗文明崗。每年“三八”婦女節，本崗員齊登山，勞逸結合，領導向女員工及男員工家屬送上節日的問候。本崗跟鎮政府、釣魚協會等聯合舉辦xx鎮首屆釣魚比賽，有大量的釣魚愛好者前來參與，影響力浩大，收穫頗多。全體崗員共慶新春，共度歡樂時光。共同參歡歷史博物館，緬懷先烈。積極組織女員工參加當地婦聯及行總部組織的各類活動，如女性素養培訓、運動旅遊、參觀農場、防火演練、衛生知識學習、業務技術比賽等等。

總之，20xx年度在爭創“巾幗文明崗”過程中，我們收穫了很多：職業道德得以弘揚、職業文明更加彰顯；崗員的綜合素質和凝聚力、戰鬥力都得到有效提升。但是一切還都只是開始，在今後工作中，我們將繼續深入開展創建工作，不斷提高崗員們的思想道德素質和業務素質，提升視窗單位形象，做到愛崗敬業、忠於職守，深化服務、奉獻社會。

文明單位創建工作年終總結 篇34

近一年來，上海良機冷卻設備有限公司按照松江區創建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿於生產經營、企業管理等各個方面，兩個文明建設同步發展，為企業的`發展提供了有力的思想保證，收到了內增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發展生產力的良好效果。在金融海嘯人大環境下，依然出色完成總公司交給的任務指標，並做全年實現了安全生產無事故。積美化工廠環境，營造一個良好的工作生活環境。

一、加強領導，統一認識，形成創建核心

創建文明單位是民眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高幹部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。良機公司自成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業發展的保證。

為此，我們首先從組織上加強對創建工作的領導，成立了以理級主管為組長的創建工作領導小組，使文明單位的創建工作有組織、有領導的開展起來。為了充分調動廣大幹部職工參加創建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創建文明單位的管理辦法，組織幹部職工討論創建工作，提高了廣大幹部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了紮實的民眾基礎。

其次，為搞好文明單位的創建工作，公司建立了一套理級主管指導、課級主管負責，班組級員工為骨幹，以領導幹部和經營管理人員為主體，員工廣泛參與，各負其責創建文明單位的工作機制。把創建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創建活動卓有成效地開展。

第三，為保證兩個文明建設同部署、同規劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、組織建設、安全生產、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司領導堅持把創建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費。先後投入部分資金改善工作環境，增設員工健身器材，如桌球、桌球、藍球、排球、藍球、踏步機、娛樂中心，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。

二、抓教育，重引導，推進創建進程，把創建工作落到實處

近幾年來，公司把創建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創建的具體要求和實施方案，以創建促管理，全面推進創建工作的深入。公司黨委堅持服務生產經營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業、服務、奉獻的輿論氛圍。

1、強化職業道德教育。有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，制定《員工手冊》，積極組織組讀書會，使員工培養了良好的職業道德習慣。引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。

2、開展企業形象工程教育。把培養、弘揚企業精神，樹立企業形象，作為精神文明建設的主題，強調在內容上要由過去的一手硬、一手軟轉向兩個文明建設協調發展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業、實現一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創造一流效益”的工作思路，發揮了企業精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。

文明單位創建工作年終總結 篇35

加強物質文明和精神文明建設是社會主義現代化建設的根本要求。師範學院第一附屬國小作為省文明單位、省模範學校、省實驗國小，在創建省文明單位工作中，以“務實創新，與文明同行”為宗旨，取得了可喜的成績。

一、讓校園成為教育的聖殿

物質文明是一種直觀性的文化，學校以創建優美校園為主要內容的物質文明入手，充分體現“四性”：一是科學性。要整體規劃，合理布局；二是教育性。物質文明建設必須滲透思想教育的成份，寓德育於物質文明建設中；三是藝術性。要精心設計，嚴密組織，使內容與形式完美結合，富有藝術意味，給人一種美的享受；四是經濟性。物質文明建設要有藝術性並具時代感，因地制宜，因時制宜，經濟、實用。一附小的校園環境的建設還力爭做到“四化”，即綠化、美化、淨化、靜化。

學校無閒處，處處薰陶人，恰如陶行知先生所言“一草一木皆關情”。教室里、走廊上，懸掛著名人大家的至理名言佳句、老師的.諄諄教誨、孩子們自己對學習、對生活的感悟。這些格言警句對同學們起到了一定的激勵作用。

師院第一附小始終把綠化美化校園、改善生態環境、增進環保意識作為學校環境育人的重要工作之一。在創建優美綠色校園活動中，有計畫、有步驟、逐年分片開展綠化；分割教學區、活動區、居住區，建成了幾處校園文化區，如：勵志園、追夢亭、求知苑等，內設竹亭、長廊、雕塑、小品，同時加強了綠化區的規劃，植樹、種草、栽花。真正做到了環境育人，體現了校園品位。在全面科學規劃的前提下，保證經費投入，保證科學合理，保證優美高雅，使師院第一附小成了名符其實的綠色花園式現代化學校，受到社會的高度讚譽。

目前師院第一附小的綠化面積達到58.5%，圍繞整個教學大樓，共有二十餘棵棕櫚樹和十多棵香樟樹、數棵桂花樹，還有一些諸如玉蘭之類的喬木植物，校園的柵欄種植的是爬牆植物，已形成一個封閉的但又通透的植物屏障，基本形成“點上綠色成景，線上綠色成蔭，面上綠色成片”。在優美的環境裡，呼吸著清新的空氣，舒心工作，學生們可以在這裡愉快學習，修身養性，快樂成長。

二、秉承“求真”校訓，育新淮少年

學校始終堅持一個核心的思想——校訓“求真”。努力追求教育的本真，遵循和探索適合師生髮展的一切規律，培育真人。“全面發展，快樂生活”的校風就是“求真”思想的最好的詮釋。學校的“動真情、傳真知、做真師”的教風，就是從兒童教學的根本規律出發，充分把握兒童接受知識的心理特點，採用真情式教育；學校對學生提出的“誠實、樸實、踏實”的學風，就是讓每個孩子成為“真人”；校歌《生活》引領每個孩子探索生活之真。學校在不斷探索的過程中確立了“立足課堂教學，注重課外實踐；力爭全面和諧，追求持續發展。”和“在實踐中體驗學做創，在生活中追求真善美。”辦學理念。形成了具有獨特文化內涵的“三真”辦學願景：讓真情在這裡延續，讓真諦在這裡感悟，讓真理在這裡閃光。

在學校辦學思想指引下，確定了學生的'“四個學會”的培養目標：“學會做人、學會學習、學會交往、學會創造”。後又逐漸形成了“誠信做人、智慧生活、科學學習，快樂成長”的培養目標。學校致力於“小學生活基礎教育”的實驗研究，努力踐行我國教育家陶行知的生活教育理念，讓學生把在校外獲得的生活經驗運用到他的學校學習中去，同時，又能把學校里所學的東西套用於日常生活。學校努力圍繞兒童年齡特徵和生活特點構建基於學生視界的“快樂生活”課程體系，培養“生活的主人”；努力探索“快樂生活”思想指導下的辦學模式，深化“快樂生活”的內涵，使孩子心靈得到關愛、德行得到薰陶、人格得到塑造，智慧得到生髮，生命價值不斷被喚醒、提升，真正感受到陽光教育的溫暖與幸福。

三、以人為本，管理彰顯文明

學校制度建設時，著力做好制度的優質生成和制度的高效執行兩方面工作，從而有力的推動學校文明建設。師範學院第一附屬國小在制度文化建設過程中，努力落實“以人為本，和諧發展”辦學思想，以“民主、科學、和諧、高效”為核心，最佳化學校管理，促進學校和諧發展。學校建立起來的制度性價比很高，與學校的精神價值一致，充分體現出制度文化的先進性。首先是以人為本。制度的體系設計和規則要求都體現出了以人為本，做到在規範人和教育人的同時，充分的尊重人、理解人、激勵人。其次注重開放民主。學校秉持開放的態度，吸納更多經驗，集中更多智慧，整合制訂出更有效的學校制度。全校師生積極主動提意見建議，讓他們成為學校制度的執行者和服從者，同時成為設計者和參與者。第三是與時俱進。學校制度的生成是一個動態的過程，需要通過實踐來不斷加以檢驗，以不斷修正完善。制度的建立不是為了領導層根據規章制度條文上的規定對師生員工進行嚴格獎懲，而是在不斷動態完善中內化到師生員工心中。師範學院第一附屬國小探索現代學校內部管理扁平化交叉式組織管理結構，以健全各項管理制度，簡化管理程式，明確操作流程，加強各部門的聯繫與合作，形成新的管理體系。在學校管理中，努力構建自主、精細、高效、創新的管理模式。形成了特色鮮明的管理文化：給予一定的時空，實現自主；強化一個意識，追求精細；養成一種品質，做事高效；塑造一種精神，敢於創新。五十年的學校發展中牢固樹立了科研興校的信念，以科研促教師發展，形成了使每位教師“