端午節，又稱端陽節、重午節、午日節、龍舟節、正陽節、浴蘭節、天中節等，是中國民間的傳統節日。端午節源自天象崇拜，由上古時代龍圖騰祭祀演變而來。下面是小編為大家收集關於端午節怎么安排放假，歡迎借鑑參考。
20xx年端午節放假時間是怎樣的
放假3天，放假安排詳情：
6月7日放假，與周末連休，放假3天。
6月3日(周一)-6月6日(周四)請假4天，與周末銜接，可拼9天端午節小長假。
根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》來看，20xx年收費公路免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節，共4個國家法定節假日以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。所以元旦節、端午節、中秋節均屬於高速收費範圍。
端午節歷來是中國很重視的傳統佳節，吃粽子，賽龍舟，紀念屈原已經成為了人們在端午節放假裡最先能想到的東西，隨著人們對傳統佳節的日漸重視，端午節重新成為了人們生活中的一件大事，端午節放假一天，然後把大禮拜調整過來，形成連續休息三天。
時至今日，端午節仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節日。端午節從20xx年起為國家法定節假日。國家非常重視非物質文化遺產的保護，20xx年5月20日，該民俗經國務院批准列入第一批非物質文化遺產。
端午節被要求強制加班怎么辦
勞動契約法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。所以，勞動者可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動契約規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動契約規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動契約的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
我國法定節假日有哪些
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，對於法定節假日，有三種類型：
1、全體公民放假的節日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節假日，全名節假日有新年即元旦、春節(正月前三天)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(法定節假日是十月1、2、3，放假7天是調休的結果不是法定節假日)。
2、是部分公民放假的節日及紀念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節，只針對現役軍人放半天假;同理，婦女節也只是婦女放假半天，此外還有兒童節和青年節。
3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。不同的少數名族規定的節假日也不一樣。