做不抱怨的員工讀書心得 篇1
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨，抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正，抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……
唯獨沒有人抱怨自己，那些善於抱怨的人，往往可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，但卻從沒想過通過行動去改變狀況。如果他們能把用來抱怨的時間和精力用到工作上，就會取得巨大的成就，在團隊中，抱怨是最嚴重的內耗，不僅讓抱怨的人喪失鬥志，也會讓同事失去信心，千里之堤，毀於蟻穴，當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗的命運，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，一種向上的力量將會注入其中。
做一個員工應該從低做起，應該把基礎學好，然後做什麼都很有自信去做，不要做一個懂得說不懂得做的員工，應該停止抱怨，用行動去解決問題！停止抱怨，用業績來證明自己，優秀的員工從不抱怨，因為抱怨不如改變！
做不抱怨的員工讀書心得 篇2
算起來，真正意義上接觸傳統文化已經有兩個月的時間了。其實，這么算也不見得正確，因為生活在中國大地上的每一個人都隨時受到傳統文化的影響。畢竟，文化是一個連續的傳遞過程。就好比我高中的一個歷史老師講的“無論世家子弟還是山野村夫，無論略識文字還是一字不識，他的一言一行一舉一動無不顯現儒家文化的教養”。這句話，我是感受越來越深。一種思想理念在中華大地上延續了幾千年，這裡的人民哪裡還可能不會受到影響呢?雖然傳統文化在近代屢遭浩劫，她還是在中國大地上有很強的生命力。我的父母曾經在這方面教育了我很多，為人處世的一些禮儀都已經成為我生命的一部分了。
在我看來，《弟子規》包含了《孝經》《禮》等傳統思想，特別是在行動方面做了規範。所謂規，也就是規範的意思。本來這本書是作為兒童啟蒙讀物的，大約和《三字經》的效用差不多。可是，我們出生於七十年代的人，普遍缺乏這種教育，所以現在學習這本經典也是恰當的。特別是現在，社會倫理失綱，人心不古，有志之士呼籲重新定位我們的教育，突出人本思想，突出人文關懷，創建和諧社會，和諧世界，學習經典也就顯得尤其必要。
我記得老師曾經說過：“你憤怒嗎?讀《弟子規》吧!你痛苦嗎?讀《弟子規》吧!……”大意如此。第一次聽到這樣的話，我難免產生幾分懷疑的心態。音樂可以使人平靜，放鬆;運動可以使人忘記煩惱，心胸開闊;閱讀能使人忘記現實，醉心於與先哲的時空中。《弟子規》這一本小書，又有多大能耐改變人的心情呢?可就是那么一次，我受到了《弟子規》的啟發，改變了心態。一個晚上間休時，同事講靈異故事，我被嚇得出了一身的冷汗。故事結束後，一個同事慢慢走到我床頭，猛地大叫一聲。我以為出了什麼事，被嚇到了，也歇斯底里的大叫起來。過了幾秒鐘才發現是惡作劇，我是憤怒的靈魂出竅了，忍不住罵了他幾句。雖然馬上語氣緩和了下來，可我還是一直沒有睡著，仿佛鬼魂一直在我身邊，冷不丁可能就拉拉頭髮，摸摸腳什麼的。而一些恐怖片的情節也在我頭腦里閃個不停，長發遮面的白衣女子，僵直的胳膊，冰冷的手指，死魚般的白眼……越想越怕，禁不住心理暗暗恨這個捉弄我的人。最後，我想起《弟子規》的“泛愛眾”，想起了“我的生活，我所愛的人，即便他傷害我欺騙我，我都會原諒他”，這是我多年前的格言。不禁心情越來越平靜，後來就不知不覺的睡著了。第二天，又看見這個兄弟，雖然依舊心理上有些障礙，但是敵意已經沒有了。現在已好如當初了。
做不抱怨的員工讀書心得 篇3
仔細拜讀了《做一個懂得感恩的員工》這本書，裡面很多小故事讓我深受感觸，那些對待工作、對人、對事的態度，對那些淺顯而又深刻的話語的細細體會，想想自己的工作環境、工作態度，身邊的同事和朋友，有很多的感受。
我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當然，作為一名員工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞台，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的聰明才智找到了萌芽的樂土。對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任和支持，我們的努力最終可能空空如也。對同事心懷感恩，個人的力量是渺小的，任何工作的成功都是同事間相互幫助、共同努力的結果。想想我們的工作環境，對工作的付出，獲得的報酬，自己的生活條件。我們再想想我們的能力，我們應該感謝企業，假如我們離開企業，我們以自己的能力，我們將付出多少，得到多少呢?
調整心態，扭轉思維方向。生活中充滿了不如意，我們也許習慣了抱怨，抱怨命運的不公平，抱怨生不逢時，抱怨造化弄人。我們也許還會比較，某人當年如何，能力如何、現在如何。可能我們的眼光都停留在一些片面的點上，導致了我們工作的態度，消極的心態，心情的不愉快。可是，當我們將看待問題的思路用相反的方向去思考問題時，同一件事情從不同的角度考慮，用樂觀的眼光看是希望，用悲觀的眼光看是失望，只有我們看到了希望，我們才會努力的去工作，適應現有的環境，用積極的心態去看待所遇到的問題，會得到想不到的收穫。