黨委個人年度工作總結 篇1
20xx年，是重組後實行專業化集中管理，實施短、平、快技改工程，實現全年利潤持平不虧，步入穩步發展的重要一年，也是xx公司在新機制下運作，實現生產入庫1噸、銷售收入2個億目標的關鍵一年。一年來，xx公司黨委以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，進一步解放思想、轉變觀念，大力調整和最佳化產品結構，在實現規模效益上取得了長足進展；注重加強和改進思想政治工作的方式方法，確保生產秩序和職工隊伍穩定；狠抓幹部隊伍建設，強化黨風廉政建設，推進反腐倡廉工作。經過全體職工的齊心協力，克服了重重困難，黨的組織建設和精神文明建設得到進一步加強，生產工作取得一定成效，實現了生產經營和職工隊伍的穩定。現總結如下：
主要指標完成情況
今年1－11月份，主要生產經營技術指標較去年同期有明顯好轉。公司1－11月份，成品材入庫8551.318t（含外加工），比去年同期增加了3552.43t，提高了71.6%；實現銷售收入1.33億元，同比增加了3948.7萬元，提高了29.69%。
切實加強黨的建設
1、加強形勢任務教育，形成了上下齊努力，全面促生產、保目標的火熱局面。
我們以xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，以正面教育為主，著眼於幹部隊伍和領導班子整體素質、思想政治素質的提高，在廣大黨員和幹部中樹立“知難而進，迎難而上，艱苦奮鬥，勇往直前”的拼搏精神。
今年的形勢任務教育有兩個突出特點：一是中心突出，重點明確。在形勢任務教育過程中，我們堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆四中全會精神和兩級職代會精神作為中心內容，把為求突破、加快發展，全面實現20xx年生產經營目標為重點。各級黨組織均充分利用幹部會議、板報、職工座談會等多種形式，向廣大職工廣泛宣傳，公司完成今年1噸和2個億銷售收入目標的重要性、艱巨性和各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、科技攻關、降本增效、提質降耗、安全生產等工作，抓好宣傳報導工作，激發黨員、全體職工的工作積極性和創造性，在思想和行動上高度統一。形成了上下齊努力，全面促生產、保目標的火熱局面。
二是把形勢任務教育貫穿於整個生產工作活動之中。我們結合各個時期的工作特點，認真組織開展“大戰紅五月”、“乾好三季度，決戰四季度”的階段形勢任務教育，使其成為動員和組織廣大職工戰勝困難、發展生產的有效形式。
2、進一步加強領導班子建設，提高幹部隊伍的整體素質。
（1）按照創“四好”班子的要求，健全和完善了幹部評價考核和激勵體系，加大考核力度，做好對黨政主要領導幹部和新提拔幹部的考核評價工作，堅持黨管幹部和民主集中制原則，加強幹部交流力度，對二級單位領導班子進行了充實和調整，同時做好乾部後備隊伍的建設工作。今年共交流了7名中層幹部工作崗位，新提拔了11名副科級以上的中層幹部，有效地加強了二級單位領導班子的力量。
（2）規範了幹部管理程式，努力克服重提拔、輕培養，重使用、輕管理的問題，堅持民主集中制，大膽起用政治素質好、業務能力強、清正廉潔、求真務實的同志，將他們放到生產管理的第一線，進一步培養和提高他們領導能力和領導水平。堅持民主生活會制度和中心組學習制度，並將各項要求納入雙文明單位競賽考核中。
（3）加強領導幹部隊伍作風建設，從提高大局意識、責任意識、進取意識出發，著力解決好領導幹部的思想作風、工作作風和領導作風方面存在的問題。各基層單位和機關科室按照要求，嚴格執行雙休日值班制度，各級領導幹部以現場跟班、義務加班等形式深入到現場和職工中去，並解決各種具體問題。同時，兩級班子認真開展了“求真務實、查找差距”專題活動，取得了較好效果。
（4）認真抓好兩級班子的學習教育工作。在學習教育過程中，加強了學習教育的計畫性、針對性和指導性，推行了多樣化的教育形式，突出了實效性，從而提高了學習教育的質量，較好地實現思想認識的統一，解決問題的措施有力和管理方式的不斷改進。
3、加強黨建基礎工作，發揮好基層黨支部“兩個作用”。
（1）、圍繞生產工作任務和目標，切實加強支部建設，發揮黨支部戰鬥堡壘作用。
根據新體制的需要，及時調整和完善了基層黨支部、黨小組的設定。針對調整中出現的新問題、新情況，不斷探索創新黨員管理的新路子；認真開展“三會一課”制度，加強檢查、指導和考核，進一步提高黨內組織生活質量；不斷改進工作方式，堅持以基層為主，以小型靈活多樣為主，以結合實際和突出實效為主，提高為生產經營服務的主動性和實效性。按照這個要求，我們認真開展好黨日活動。在“七、一”，我公司黨委精心布置安排了“慶七一、向黨的生日獻禮”的系列活動，把黨日活動與全面完成生產任務、加強黨員思想教育、弘揚黨的先進性，增強黨的凝聚力有機地結合起來，推動了企業安全文明生產和各項工作的有效開展。在廣大黨員中廣泛開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，保持共產黨員先進性教育，實施了“黨員示範崗”、“先鋒工程”等活動，全年授牌15個黨員示範崗、1個示範集體，在生產工作起到良好效應。
（2）不斷加強和改進黨員的教育和管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。
認真開展好民主評議黨員工作，增強黨員的黨性意識。今年6月份進行的民主評議黨員工作中，共169名黨員參加了評議，其中評出優秀黨員18名，合格黨員151名，參評率達92.3%。
紮實開展好“雙向培養”工作，做好培養骨幹黨員和發展新黨員工作。今年雙向培養工作中，年初計畫把16名先進、骨幹發展成黨員，把9名優秀黨員發成骨幹和待業帶頭人，截止11月底，共發展7名先進、骨幹成為中共黨員，把4名優秀黨員發成業務骨幹和行業帶頭人。
抓好新體制下黨員發展工作，把好“入口關”，確保發展質量。進一步加強了對生產一線、管理幹部、青年知識分子的培養、教育和考察力度，擴大入黨積極分子隊伍，不斷充實黨員隊伍結構。按《十五規劃》的要求，認真做好黨員發展工作。我公司現有黨員人183（在冊），其中正式黨員172人，預備黨員11人。堅持成熟一個發展一個的原則，不搞突擊發展，確保發展質量。今年又有14人向黨組織新遞交了入黨申請書。
廣泛深入地開展“創先爭優”、“黨員責任區創成果”、“支部工作綜合競賽”等活動。在20xx年“黨員責任區創成果”活動中，我公司共有9項被集團公司評為優秀成果。今年年初共立項21項，黨委在每季度的綜合工作檢查中對各支部責任區立項情況進行了嚴格檢查，目前開展情況均比較良好。截止11月底，已完成2項，取得較好效果可直接計算經濟效益的達7項，僅這7項就已創經濟效益81.8萬元。。
（3）加強對基層單位黨建工作的檢查、督促和指導。政工科在公司黨委的領導下，每月定期和不定期地深入基層3－4天，了解情況，掌握信息，檢查落實黨建工作制度和活動的開展情況和效果。
4、切實加強和改進思想政治工作，為公司生產經營創造良好的局面。
今年以來，我公司黨委針對工作職能轉變，按照帶好隊伍、抓好生產的基本要求，以積極主動的姿態，不迴避矛盾和問題，切實加強和改進思想政治工作，深入調查研究，調動廣大幹部職工的積極性，形成團結奮進，求實創新的良好氛圍。
（1）強化黨對思想政治工作的領導，落實思想政治工作責任制。
保證生產和職工隊伍的穩定性是困難時期壓倒一切的工作重點，確保兩個穩定是扭虧解困的基本需要。為此，公司黨委對這項工作做了認真的安排和部署，要求各級黨組織堅持誰主管、誰負責的原則，明確責任，落實職責。形成黨委統一領導、黨政工齊抓共管的局面，有針對性地深入細緻開展思想政治工作。
（2）在廣大黨員、職工中深入開展思想政治教育，提高認識，堅定信念。
在工作中，對職工關心的熱點、難點和疑點問題上，通過處理好“四個關係”，維護職工隊伍穩定，保證了生產的有序進行。這四個關係是：一是處理好正確引導和解決實際問題的關係，通過黨課、支部大會等形式加強宣傳和形勢任務教育，把企業的改革發展方略和工作措施向廣大幹部職工講清、講透，關心他們的生活和工作，幫助他們渡過難關，讓職工感受到組織的理解、信任和溫暖；二是處理好行政手段和思想政治工作之間的關係，正確認真思想政治工作的作用，不斷改進領導和管理方式，並根據職工的心理承受能力，把握好政策和制度的出台時機；三是處理好治標與治本之間的準確率，解決問題做到全面了解，認真剖析，把握本質，規範行為；四是處理好正面和反面之間的關係，結合發生在職工身邊的具體事件，及時組織幹部進行學習。
黨委個人年度工作總結 篇2
20xx年3月，市國資委掛牌成立。根據市委決定，市國資委成立黨委，履行市委規定的職責。一年來，市國資委黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，按照市委、市政府的各項決策部署，按照圍繞三大目標（民眾強素質、黨員做表率、組織增活力）、發揮三個作用（黨組織的政治核心作用、黨員的先鋒模範作用、典型示範帶動作用）、開展“四創”（創新、創優、創先、創效）、加強三項建設（領導班子建設、精神文明建設、黨風廉政建設）的“3343”黨建工作思路，充分發揮黨委的政治核心作用，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實，圓滿地完成了全年的各項工作任務。
一、學習貫徹“三個代表”重要思想，奠定開展工作的堅實思想基礎
國資委黨委成立以來，始終把加強思想理論建設放在首位，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統攬全局。在學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神過程中，緊密聯繫企業改革發展穩定和黨建工作實際，解決突出問題，有效地推動了工作。
1、開展制度化、規範化和特色化的理論中心組學習。黨委始終把理論中心組學習作為新時期加強黨委思想理論建設和幹部隊伍建設的重要載體來抓，不斷提高認識、強化規範、狠抓落實。建立了《理論中心組學習制度》，明確了學習內容、學習時間和學習要求。特別是對“三個代表”重要思想、黨的xx屆三、四中全會和省委六屆四次、六次全會、市委十一屆七次會議精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等重要檔案進行了深入系統的學習。在學習過程中注重學習制度、學習內容、學習時間的落實，緊跟形勢，不走過場，務求實效，取得明顯效果。班子成員的理論修養得到了進一步提高，創新意識有了進一步增強。
2、著力提高領導班子和領導幹部的執政能力，深入開展民主集中制學教活動。按照省、市委部署，堅持把民主集中制學習教育活動作為加強領導班子思想政治建設和作風建設的重要舉措，緊緊抓住不放。圍繞提高執政能力和領導水平主題，明確提出了學習教育的目的意義、基本要求及必須抓好的關鍵環節。兩次召開專題民主生活會，對照“六查六糾正”的要求，認真查找了思想上、工作上、精神狀態上存在的突出問題，深刻剖析，認真整改。教育引導領導班子成員樹立科學的發展觀和政績觀。班子成員加強團結，相互配合，互相補位，以身作則，領導班子的凝聚力、戰鬥力不斷增強。達到了統一思想、提高認識、振奮精神、改進工作的目的。領導班子堅持集體領導，科學決策，全市國資監管、國企改革、企業穩定、企業黨建等方面的重大事項以及本委職責範圍內和機關工作中的重大事項一律經過黨委會議和主任辦公會研究決定後貫徹執行。
3、圍繞中心、服務大局，充分發揮黨委的政治核心作用。在學習貫徹“三個代表”重要思想和開展民主集中制學習教育活動中，黨委特別注意緊密聯繫本市、本單位實際進行深入思考，圍繞國資委重點工作，進一步統一了思想，確定了20xx年“3111”工作指導方針：履行三項職責（國資監管、國企改革、企業黨建），把握一個重點（企業穩定），夯實一個基礎（機關建設），做到一個確保（國有資產保值增值）。按照這個思路，國資委黨委帶領全體幹部職工迅速進入角色，開展工作，並取得了令人振奮的成績。一是企業穩定工作的被動局面基本得到扭轉。市屬企業27名軍轉幹部政策待遇基本得到落實，沒有進京訪問題發生。1至12月份，市屬企業到市集體訪87批、2719人，比去年同期192批、641人下降55.3%和55%，沒有發生集體進京赴省訪；二是國企改革取得重大進展。截止12月底列入省考核目標的45家企業已全部按要求完成改制；國有資本退出的企業完成28家；全市列入規劃目標的473家企業，累計完成改制469家；累計實現國有資本退出或少量參股的45家；新增股份制企業313家，融資近2.6億元。三是國資監管的體系架構逐步建立。制定出台了9個規範性檔案。完成了65家企業及企業化管理的事業單位20xx年度國有資產產權登記年檢工作。完成市國資委直接監管企業的上報工作，確定了首批直接監管企業1家。
三、高度重視穩定工作，企業穩定工作的被動局面基本得到扭轉。
市國資委黨委堅持“穩定壓倒一切”方針，切實把穩定工作擺在突出位置來抓。把企業改革發展穩定工作的難點做為黨組織發揮作用的重點。進一步擴大黨的工作覆蓋面，增強黨組織的影響力和滲透力。
1、加強領導，把穩定工作擺上重要議事日程。在掛牌的當天就召開黨委會，專題研究穩定工作。確定了“以解決國企改革中出現的問題為重點，掌握矛盾、糾紛的原因、構成和趨勢，把握規律，堅持政策。穩定工作關口前移，變被動應付為一線排解，控制集體訪和進京赴省訪，努力做到小事不出企業，大事不過委辦，為全市經濟發展創造穩定環境”的百字方針，作為指導企業穩定工作的根本指導思想。制定了《關於進一步加強企業穩定工作的實施意見》，成立了穩定工作領導小組，設定了穩定辦公室。形成了市國資委、國資辦、企業三級網路工作機制。
2、充分發揮黨組織的優勢，帶著感情做好穩定工作。國資委黨委指導企業黨組織堅定地站在維護穩定工作第一線，發揮黨的優勢，確保企業改革的調整的順利進行。根據企業改制、改組和進行產權結構調整的需要，同步調整黨的組織，同步開展黨的工作。要帶著對職工的深厚感情和高度負責的態度，從思想、生活各工作上關心職工民眾，切實幫助解決實際困難，努力維護穩定。教育廣大黨員要樹立大局意識、責任意識，正確理解國有經濟戰略性調整和國有企業改革的方針政策，從思想上行動上支持企業改革。要求企業領導幹部，帶領廣大黨員、職工民眾，堅定不移地推進改革、維護穩定、謀求發展。對企業領導幹部和黨員參與和組織違法上訪活動的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的有關規定，給予嚴肅處理。
3、保持高度的政治敏銳性，妥善處理突發事件。在國資委自身的信訪接待工作中，對職工提出的要求凡是符合政策規定的，按照政策儘快予以協調有關部門解決；一時解決不了的，向職工解釋清楚並積極研究落實解決措施；對不符合有關法律法規和政策規定原原本本交代給職工，耐心做好解釋說服工作。委內同志發揚特別能吃苦、特別能戰鬥的精神，解決了如澇窪灘煤礦、軸承、三塑、掛車等一批老大難市屬企業不穩定問題。對一切可能發生的群體性事件保持高度警惕防範在先，把不穩定矛盾和問題控制在企業，解決在基層，化解在萌芽狀態。一旦出現突發事件，靠前指揮，採取果斷措施，控制事態蔓延，並做好說服勸解工作。對自身不能解決的立即向上級黨組織匯報，協助有關部門共同做好工作，做更加貼近實際的思想教育和引導工作，確保企業和社會的穩定。
三、積極創建企業黨建工作新體制，企業黨的建設進一步增強
國資委黨委成立後，與企業各級黨組織一道，積極適應新的形勢和任務，在改進上做文章，在創新上下功夫企業黨的活力進一步增強，實效進一步提高，為深化國有資產管理體制改革促進企業改革發展穩定發揮了積極的推動作用。
1、以開展“四創”活動為載體，加強企業黨的基層組織和黨員隊伍建設。按照“3343”黨建工作思路，組織開展了以“創新、創優、創先、創效”為主要內容的企業黨建“四創”活動。指導企業黨組織結合開展“四創”活動，進一步深化了“一名黨名一面旗幟”、“黨員責任區”等各具特色的企業黨建活動。按照要求完成了做好我市市屬工業企業保持共產黨員先進性教育活動準備工作。對所屬企業黨員隊伍基本情況進行了摸底。完成了所屬企業黨員隊伍思想狀況問卷調查工作和黨員基礎數據的上報工作。以理順關係為重點，加大了對非公有制企業黨建工作的指導力度。深入有關企業對企業黨建工作進行調研，完成了《加強和改進黨的民眾工作，鞏固黨的執政基礎》課題調研工作。對所屬企業黨員隊伍基本情況進行了摸底，建立了有關企業黨組織、黨員基本情況台賬、建立了企業黨建工作聯繫網路；按時完成了所屬企業黨員隊伍思想狀況問卷調查工作和黨員基礎數據的上報工作；成立專題調研組，對全市市屬工業企業基層黨組織和黨員隊伍狀況進行了專題調研。撰寫的《對市屬工業企業基層組織建設和黨員隊伍狀況的調查與思考》分別在《社科界》、《組工通訊》、《國資調研專報》上刊發。做好發展黨員工作，年內完成所屬企業25名入黨、轉正黨員考察、審批工作。
2、堅持黨管幹部、黨管人才原則，大力加強國有企業領導班子和人才隊伍建設。積極探索黨管幹部、黨管人才原則與市場化配置人才機制相結合的新路子，深化企業人事制度改革，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，對華峰商貿服務公司等部分國有企業領導班子進行了充實調整，提高了班子整體素質，最佳化了班子結構。大力開展了企業經營者人才工作，在充分調查研究的基礎上，起草了《關於加強企業經營管理者人才隊伍建設的意見》，初步建立了企業經營管理者人才庫，目前庫存人員已達到427人。充分發揮和調動現有國有企業人才的積極性、主動性和創造性，把現有的人才保護好、使用好。努力做好人才的輸出工作，把原國有企業大量有才幹、有技能的閒置人才，通過不同的渠道，輸送到外企、民企等新的崗位。對市屬國有企業貫徹落實“深化幹部人事制度改革綱要”情況進行了檢查。對市屬部分企業領導人的狀況進行了調研。認真落實全市工業企業軍轉幹部政策，離休老幹部“兩費”落實工作取得有效進展。認真開展國家工作人員因私出國（境）登記備案工作，為195名相關人員建立了個人檔案。
3、注重實效，加強企業宣傳和思想政治工作。加大典型宣傳力度，在全市企業開展了選樹國企改革先進典型活動。對在企業改革、發展、穩定過程中湧現出的先進集體、個人進行了深入挖掘和大力宣傳，營造出了弘揚正氣、推進改革、強力發展的濃厚氛圍。組織召開了市企業政研會會員代表大會。通過了《承德市企業政研會第一屆理事會工作報告》和修改後的《章程》，確認了新一屆理事會，推選了新一屆領導機構。組織開展了“新時期加強和改進企業思想政治工作”研討活動。共有46個研究成果入選，3個獲一等獎，7個獲二等獎，11個獲三等獎，有25個獲優秀獎，4個單位獲優秀組織獎。編輯發行了《新時期加強和改進企業思想政治工作優秀研究成果專刊》。
4、提高企業員工整體素質，強化幹部培訓工作。按照中央、省、市委“十五”幹部教育培訓規劃的總體要求，組織舉辦了《企業管理人員工商管理知識更新培訓班》，培訓企業管理人員近6人。加強對部門和企業幹部法規政策培訓，舉辦了《國企改革法律業務培訓班》，使委辦和企業幹部及時掌握國家和省市出台的有關法律法規和政策精神，提高了各級幹部解決處理問題的能力和水平。按省國資委要求，組織做好《國際經濟與管理》專業自考招生考試等有關工作，截止目前共有25多人參加學習。
5、堅持全心全意依靠職工民眾，紮實有效開展地工會、共青團等民眾工作。貫徹落實《工會法》，完善職工代表大會制度，不斷豐富和深化廠務公開的內涵。加強“四有”職工隊伍建設，大力開展民眾性經濟技術創新和青年創新創效等活動，提高職工素質和技能，努力培養高技能人才。建立健全幫困救助工作機制，幫助困難職工解決實際問題。在企業不斷發展壯大的基礎上，使職工民眾不斷獲得切實的經濟、社會利益。
四、堅持從嚴治黨，標本兼治，進一步加強黨風廉政建設
20xx年國資委紀檢監察工作在委黨委和市紀委的直接領導下，按照中央、省、市紀委總體部署和提出的“為民、務實、清廉”的要求，圍繞促進企業改革和發展、保護企業穩定和職工合法權益、加強國有資產監管、增強黨員幹部拒腐防變能力等工作重點，懲防並重，注重預防，以求真務實的精神推進了國資委黨風廉政建設和反腐敗工作。
1、健全機制，推進黨風廉政建設責任制。一是對黨風廉政建設和反腐敗工作21項責任目標，逐項細化分解為76小項，按照領導分工和職能劃分，層層落實到黨委班子每個成員和機關各科室。二是按照《市紀委關於在黨風廉政建設和反腐敗工作中履行組織協調職能的暫行規定》，建立健全了國資委黨員領導幹部民主生活會制度、領導述廉評廉考廉制度等1項規章制度，成立了黨風廉政建設工作領導小組，實行黨委統一領導、黨政齊抓共管的工作機制，制定了年終考核獎懲辦法。三是與機關各部門配合，全面履行監督職責。一年來已先後配合統計評價與考核、產權科對三個企業六個項目的專項經濟鑑證、清產核資和資產評估社會中介機構聘請工作進行了監督和檢查。
2、加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作，為企業持續健康發展提供堅強的保障。一是召開了全市企業黨風廉政建設工作座談會，會同市紀委、市監察局聯合制定下發了《關於加強國有企業黨風廉政建設工作意見》。二是認真貫徹落實國務院《關於解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活若干意見的通知》精神，認真糾正企業重組改制和破產中侵害職工合法權益的問題，維護職工的合法權益，維護企業和社會穩定。一年來先後對市電機廠、市懸掛輸送機廠、暖兒河煤礦、軸承股份有限公司等職工反映的問題進行了調查。三是為進一步加強對破產、改制企業的監管，防止企業國有資產的大量流失和違紀問題的發生，制定《國有企業監察專員管理試行辦法》，向企業選派監察專員，對企業改制及生產經營過程進行全程監控。
3、狠抓落實，進一步深化領導幹部廉潔自律工作。一是認真開展了針對黨政領導幹部違反規定兼任企業領導職務、黨政機關用公款給幹部職工購買商業保險、黨政領導幹部拖欠公款或利用職權將公款借給親友問題的“三項清理”活動。二是組織開展了“廉政假日”活動和在領導幹部配偶、子女中開展了“作廉內助，創廉潔家庭”活動，將黨員領導幹部的監督從8小時以內延伸到8小時以外。三是對領導幹部送錢收錢、跑官要官、參與賭博和打著領導旗號辦私事等四股歪風工作進行了安排部署，開展自查自糾，一把手攜全體班子成員作出公開承諾。召開了領導幹部廉潔自律專題民主生活會，完成了領導幹部述廉、評廉、考廉和黨風廉政建設的考核工作。
4、統一思想，提高認識，把最佳化經濟發展環境工作擺上重要工作日程。一是及時召開黨委和機關幹部會議，認真學習傳達了省委、省政府《關於進一步最佳化發展環境的若干規定》，市委、市政府《關於進一步最佳化經濟發展環境的意見》和在全市最佳化經濟發展環境動員大會上的講話，充分認識開展最佳化經濟發展環境工作的重要性、必要性和及時性。二是成立了最佳化經濟發展環境工作領導小組，下設辦公室，實行一把手負總責，分管領導負專責，紀檢監察牽頭，黨委、工會、群團協調聯動的領導體制和工作機制，並制定了年終獎懲辦法。三是加強最佳化經濟發展的五大環境建設，即狠抓企業穩定工作，為企業和社會創造一個和諧穩定的發展環境；認真履行監督職能，為企業發展提供一個依法有序的監管環境；強力推進國企改革，創新企業管理模式，創造一個公平競爭的人文環境；加強企業黨建和企業領導班子建設，營造一個良好的管理環境；以人為本，建設“雙型”機關，創建依法行政的服務環境。四是出色完成上級有關部門的檢查驗收工作。協調組織委內有關領導和科室就企業職工反映的熱點難點問題，參加“最佳化環境、聚集行風”專題廣播欄目。
五、以創建“雙型”機關為重點，搞好機關黨的建設。
國資委黨委成立以來，始終把機關自身黨的建設作為基礎工程來抓。緊緊圍繞委內的中心任務，創造性地開展工作，努力提高全體幹部職工的整體素質。
1、認真抓好黨的基層組織建設。國資委成立後，就機關人事安排，黨委會多次召開會議，研究討論，確定了“相對穩定、發揮特長、加強重點、統籌兼顧”的安排原則。經過溝通、醞釀、研究決定了31名科級幹部安排任用，向市委組織部推薦3名副處級後備幹部，均具備《幹部任用條例》規定的基本條件和任職資格。做好機關黨委和黨支部的組建和選舉工作，進一步健全黨的基層組織。根據《中國共產黨黨和國家基層組織條例》規定，組建了國資委機關黨委。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，召開了黨員代表大會，實行差額選舉產生機關黨委。各黨支部和機關共青團、工會、婦委會嚴格按照程式進行選舉，為深入開展好黨的工作奠定了組織基礎。
2、開展創建“雙型”機關活動。為適應新形勢的工作需要，經過充分討論醞釀，我們開展了創建“學習型和服務型”機關活動。緊緊圍繞建設“雙型”機關，黨委組織開展了一系列活動：為提高全委幹部的執政能力，堅持每周學習制度，開展人人講課活動。開辦了《專題教育講座》，每兩周安排1名科級以上幹部給全體職工講課，內容涉及政治經濟文化生活等各方面；在圍場縣召開了市國資委工作研討會，即交流了工作，又增進了同志之間的相互了解；組織全體職工上井岡山接受愛國主義教育，全體黨員重溫《入黨誓詞》；舉辦了“慶祝建國五十周年藝術展”，即抒發了職工的愛國熱情，又展示了才華。以爭先創優為載體，開展爭創文明科室、文明職工活動。幹部職工牢固樹立了“公僕”意識，對來委辦事人員堅持做到“六個一”。即：“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行”。按照“首問負責制”，認真接待來委辦事的人員。在為企業服務的全過程中，耐心細緻、熱情周到、能一次辦成的決不讓其白跑第二次。
3、健全和完善各項規章制度。建立了包括黨委議事規則、職業道德規範、機關工作紀律、黨風廉政建設、民主集中制在內的各項規章制度，並裝訂成冊，發放到每個人的手中。通過制度的健全與完善、學習與宣傳、檢查與落實，形成了人人受制度約束、事事有制度規範的局面。
4、在全委大興調查研究之風。以前瞻性、建設性調研為重點，圍繞推進國企改革問題、打造承德特色的國有支柱產業問題、創新企業黨建工作等進行調查研究，努力為市委、市政府當好參謀。截止目前，我委共編印國資工作簡報27期，刊發國資信息約百餘條，編印調研專報5期，向省國資委報送信息3多條，向市委、政府兩辦報送信息5餘條，在各類報刊雜誌上發表各類調研、通訊3餘篇。
5、積極開展扶貧村和文明生態村幫建工作。千方百計籌措資金和物資，幫助文明生態村搞硬體建設，為雙灤小貴口村解決水泥13噸、紅磚1萬塊、資金1萬元，使該村的村容村貌有了巨大改觀。為扶貧村灤平縣劉營村前後幫扶14.9萬元，解決了學校建設，“三位一體”沼氣池建設等許多實際問題，如期完成了扶貧任務。按照市委的安排部署，深入開展中央1號檔案的宣講工作，並為宣講村辦了很多實事，被評為省級先進單位。
20xx年，是全黨深入貫徹落實xx大和xx屆三中、四中全會精神的重要一年，也是全面實現“十五”計畫目標、銜接發展的重要一年，深化國有企業改革和國有資產管理體制改革，解決深層次矛盾和問題，調整深層次利益格局，任務更為艱巨。國資委黨委和企業黨組織要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神，圍繞國資委和企業中心工作，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，積極探索實踐，努力改進創新，為國有資產管理體制改革和國有企業改革發展穩定，為加強黨的執政能力建設，提供堅強的政治思想保證和組織保證。
黨委個人年度工作總結 篇3
局黨委在縣委的正確領導下，堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以加強黨的執政能力建設為出發點，認真貫徹落實科學發展觀和全國、全省教育工作會議精神，全面加強基層黨組織的思想、組織、作風建設，加強管理，深化改革，提高質量，紮實推進各類教育持續發展，努力辦好人民滿意的教育。現將上半年的工作總結如下：
一、加強政治學習，積極開展各項活動
(一)、堅持每周一上午集中政治業務學習，認真組織幹部職工學習黨的路線、方針、政策和xx大、xx屆四中、五中全會和省委十屆十次全會、市委八屆十次全會、縣委十一屆八次全精神，學習教育法律法規，學習了國家副主席同志到貴州視察的重要講話精神，組織全局黨員幹部收看了《楊善洲同志先進事跡報告會》、電影《第一書記》，副科級以上幹部看後寫了觀後感。加強嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的學習宣傳，確保全縣教育系統的換屆紀律知曉率10%。上半年局機關幹部職工集中學習21次，通過學習，進一步提高了幹部職工政治思想素質，增強了幹部職工服務學生、服務家長、服務社會的能力和意識。
(二)加強作風建設，認真開展了局機關軟環境建設，制定了切實有效的活動實施方案，按照省、市、縣的要求，全面認真抓好軟環境建設，加強機關幹部職工的學習、思想、工作、生活等作風教育，有效地促進了機關作風的明顯好轉。認真開展好“創先爭優”、“一抗三保”、“三個建設年”、“四幫四促”和“三強一創”等工作。在全縣率先開展“創先爭優”領導點評活動，完成了黨委對全縣教育系統9個總支、6個直屬學校支部和教育總支對36個學校支部的領導點評活動，點出了發展路子，點出了發展方向;在“一抗三保”工作中，局黨委多次到鄉鎮了解受災情況，為受災學校石硐中學、烏江復旦中學送去蔬菜，解決了兩校1000多名住校學生吃菜難的問題，組織應急分隊多次到公路上鏟冰除雪，保障了息烽縣城的公路暢通，圓滿完成了縣委安排的“三保”任務;在“幹部下基層，作風大轉變”活動中，縣委黨校常務副校長、局黨委書記王勝利、局長魏星多次到基層調研黨建工作、幼稚園選址工作和教育教學工作，通過學習和調研，推動了各項工作的深入開展;為慶祝建黨90周年，深入推進“創先爭優”、“四幫四促”活動，增強黨員的宗旨意識和幫村扶貧意識，縣教育局機關黨支部組織全局機關幹部職工開展“踐行宗旨憶先烈，四幫四促暖民心”活動，分別幫助小寨壩鎮的親戚寨村和石橋村解決資金3000元和20xx元，為青山鄉青山村謝發龍、尤細貴、王朝仕等10戶困難戶捐款5000餘元購買大米、肥料、食用油等。
二、加強黨的組織建設、黨風廉政建設
1、基層組織建設明顯加強。繼續鞏固學習實踐科學發展觀成果，完善黨建工作各項制度，建立保持共產黨員先進性長效機制，嚴格實行黨建工作目標管理制度，不斷加強黨的先進性和黨員先進性建設，在全縣中國小黨支部開展“54321“工程，全面推進縣委權力公開透明運行。
2、黨風廉政建設進一步加強。層層落實黨風廉政建設責任制。切實做好預防職務犯罪和治理商業賄賂工作，進一步築牢黨員領導幹部思想防線，3月16日，縣教育局邀請縣檢察院的同志為全縣120餘名教辦主任、中國小校長、局機關各科室負責人進行預防職務犯罪知識講座，利用身邊發生的案例對全系統幹部進行警示教育。紮實開展換屆紀律宣傳教育，發放“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”知識卡片200餘張，在公開場所張貼宣傳畫，進行換屆紀律培訓3次、測試3次，教育系統各中國小均組織了換屆紀律測試，知曉率均達100%。同時，抓好局黨委的黨務公開工作，公開欄的公開內容進行了及時更新，加大對全縣中國小的校務公開工作的督促檢查。
3、重視幹部隊伍培養培訓。一是加強中心組理論學習，中心組緊緊圍繞市委、縣委工作組織學習篇目，學習做到有計畫、有內容、有討論、有記錄、有收穫。二是強化黨員的教育、培訓和管理，組織教育系統幹部職工參加幹部理論學習競賽。組織726名在職黨員參加建黨九十周年知識競賽。三是做好教育行政管理人員的網上培訓工作。組織全縣106名教育行政管理人員，參加中國教育幹部培訓網上學習貫徹全教會精神的培訓，培訓收到較好的效果。
4、加強信息報送和宣傳工作。向貴州黨建網、貴陽黨建網、貴陽教育信息網和息烽縣人民政府網報送信息達382條，刊載在《息烽宣傳》《現代教育報》、《貴州教工》等省內外媒體上的宣傳稿件15條，電視新聞9條，有效宣傳了息烽教育新形象。
三、搞好糾風工作
1、20xx年春季全縣公辦學校均未違規收取任何費用，民辦學校的收費均按照相關規定執行。加強教育經費的管理，及時撥付各種教育經費：學前教育21.27萬元，國小教育4487.91萬元，國中教育2048.54萬元，高中教育754.61萬元，職業教育195.9萬元，特殊教育31.85萬元，總計7540.08萬元;義務教育學校公用經費564.98萬元和農村義務教育階段家庭經濟困難寄宿生生活補助經費133.85萬元。認真做好免費教科書發放工作。今年春季享受“免費教科書”的學生29317人，金額643.32萬元，其中國小17755人,金額81.741981萬元;國中11562人，金額105.678892萬元。
2、按貴州省“普通高中貧困生資助專題工作會”安排，已建立“息烽縣普通高中貧困生資助管理系統”，貧困生信息現已錄入完畢。
3、加強高考、中考和中職招生的各項工作
(1)、全面抓好高考、中考工作。我縣20xx年普通高等學校招生全國統一考試報考人數為1286人，設一個考點(息烽一中考點)，37個考場;國中學業(升學、畢業)考試考生共2632人，全縣設三個考點(息烽一中考點、息烽二中考點、縣職業技術學校考點)，共89個考場。其中息烽一中考點43個考場，息烽二中考點31個考場、縣職業技術學校15考場，按照科學化、標準化、規範化、程式化要求，加強了過程管理，確保考試公平、公正，安全、平穩、順利實施，在考試中未出現違規現象
(2)、認真做好招生宣傳工作。對全縣1286名高考考生逐個進行報名資格及戶籍審查，20xx年高考提前批次、一本、二本的網上志願填報工作，我縣本科上線人數412人，其中文科107人，理科239人，體兼文等提前批次66人;嚴格國中考生的加分審核，中考500分以上有350人;規範中職招生，加強對我縣中職招生工作的領導，促進我縣國中畢業生合理分流，引導我縣普通高中教育和職業高中教育均衡協調發展，下發了《息烽縣教育局20xx年中職招生工作安排意見》，認真做好中職招生宣傳工作，明確了我縣今年國中畢業生應升入中職學校的人數。
四、做好信訪維穩工作切實解決民眾合理訴求
切實做好信訪維穩工作，認真研究民眾合理訴求，依法依規努力解決好民眾反映的困難和問題，做到每一件事情都有答覆，每一件事情都有交待。上半年辦理各類信訪件31件，其中“市民眾工作中心”轉辦件4件，“書記、縣長交流台轉辦件22件，縣委督查室轉辦件1件，縣信訪辦轉辦件2件，縣紀委轉辦件2件，立案1件，完成縣政府轉辦2名市人大代表提案2件。建立健全“送溫暖”工作機制，為教職工多辦實事、好事，協調資金2.4萬元對8名癌症病人進行了慰問。完善困難教職工檔案，對教育系統的困難教職工檔案進行了梳理重建。
五、紮實抓好未成年人思想道德建設工作
1、進一步加強未成年人思想道德建設。一是以慶祝建黨90周年為主線。開展了童心向黨紅歌傳唱、參加縣組織的“紅歌會”等活動。二是廣泛開展弘揚民族精神月活動，通過組織師生祭掃張露萍烈士墓、網上祭掃等活動，開展以“弘揚革命精神”為主題的教育活動，對學生進行革命傳統教育。三是加強德育實踐活動。開展了以《弟子規》、“祖國好?家鄉美”等為內容的國學精粹引入校園活動。四是以行為習慣養成和法制教育為重點，廣泛開展理想信念教育系列教育活動。五是召開現場會專題推進“創文”工作和未成年人思想道德建設的深入推進。6月27日在雲環國小召開有市教育局的專家和縣領導參加的全縣教育系統“創文”工作和未成年人思想道德建設工作現場會，紮實推進“創文”工作和未成年人思想道德建設工作。
2、建立健全關工委組織機構，全面開展關心下一代工作，組織縣關工委開展活動3次。
3、以活動為載體，豐富學生的精神生活。一是組織骨幹教師參加“國學講座”活動，4月16日下午，組織全縣各鄉鎮中國小教師代表100餘人到貴州師大禮堂，參加了以“弘揚中華傳統文化，做有道德的中國人”為主題的“銀海元隆廣場杯”貴陽國學經典公益首場講座。二是各校以文化藝術活動為載體,以提高學生的文化素質為宗旨,開展了豐富多彩的文化活動,促進了學校的校園文化建設和精神文明建設。三是開展主題班隊會、觀摩課和文藝表演等活動。今年上半年開展了誦讀經典、唱紅歌、童心向黨·班班有歌聲等活動，除開展愛國主義傳統教育外，還精心策劃和組織科技活動、文藝匯演、禁毒宣傳、星火傳遞、愛祖國愛家鄉讀書活動，各種活動的開展，有效促進了學生綜合素質的提高。四是社會各界關心未成年人的健康成長。今年六?一節期間，縣四大班子率縣直各部門分赴10個鄉鎮的10所國小看望慰問少年兒童，為節日期間的少年兒童送去了體育和學習用品，捐資為學校解決實際困難，捐款及捐贈物資折款總計10萬餘元。
六、加強師資隊伍建設，增強教師隊伍素質
一是做好城關學校及實驗幼稚園選調教師工作。擇優錄用21名教師到城關學校及實驗幼稚園，今年9月將行文正式選調到城關學校及實驗幼稚園任教。二是完成了溫泉中學校長、溫泉國小、烏江復旦學校國中部、黑神廟中學、黑神廟國小、石硐中學副校長共6人的推薦、任命工作。三是做好一中中層幹部和鹿窩九年制學校中層及以上幹部競聘上崗工作。4月，完成了一中中層幹部競聘上崗工作，通過競聘演講、民主測評等程式，在一中產生了6名中層幹部。三是做好教育局的幹部人事檔案達標整理工作，從學校抽調了16名教師參與檔案的整理工作，目前此項工作正在有序推進，預計在8月底將初步完成，迎接省市組織部門驗收。