房地產公司解除勞動契約協定書

房地產公司解除勞動契約協定書 篇1

甲方:

乙方:

鑒於:甲、乙雙方於________年____月____日簽訂勞動契約,勞動契約期限為。現甲、乙雙方經共同協商一致,解除勞動契約關係,為明確雙方之間的權利和義務,特訂立本協定,以茲共同遵守。

第一條甲、乙雙方經自願協商一致,同意解除勞動契約關係,甲方同意為乙方辦理離職手續,乙方應當在________年____月____日前辦理完畢。

第二條甲、乙雙方確認,甲方已支付乙方全部工資,包括津貼、獎金,不存在其他任何未結事項。

第三條現甲、乙雙方同意,甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。

第四條乙方確認,甲方已按照法律法規的規定,以現金形式支付乙方一個月工資總計元作為雙方解除契約的經濟補償金。

第五條乙方保證並承諾,雙方勞動關係解除後,屬於甲方的商業秘密乙方負有保密義務,並不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密,包括但不限於客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為,包括但不限於歪曲事實損害公司商譽等行為,否則甲方有權追究乙方法律責任。

第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第八條自本協定生效之日起,甲、乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清,互無糾葛。

第九條本協定自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協定一式兩份,雙方各持一份。

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人或委託代理人:(簽字)

本協定由甲、乙雙方於________年____月____日簽署

房地產公司解除勞動契約協定書 篇2

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號:

甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約,契約期至____年____月____日,現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致,簽訂本協定如下:

一、甲方提前解除與乙方勞動契約的原因是:乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

雙方一致同意於年月日解除勞動契約,雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後,應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行,並且未違反法律法規的規定。一次結清,乙方也自願放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求,並承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完後給乙方提供相應的離職證明。

五、本協定經甲方蓋章,乙方簽字後生效。本協定一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):

年 月 日

乙方(簽字):

年 月 日

房地產公司解除勞動契約協定書 篇3

1、勞動契約法第37條規定:

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動契約。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動契約。

2、違法解除勞動契約這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動契約一般表現為公司沒有依照勞動契約法規定的條件、程式解除勞動契約。

4、勞動契約法實施條例第19條規定:

有下列情形之一的,依照勞動契約法規定的條件、程式,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約:

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的.;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動契約內容達成協定的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動契約後,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行的。

5、勞動契約法第48條規定:

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約,勞動者要求繼續履行勞動契約的,用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

6、勞動契約法第50條規定:

用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。