農民工臨時工勞動服務契約 篇1
用人單位名稱：中國化學工程第六建設有限公司 (以下稱“甲方”)
住 所: 湖北省襄樊市勝利街77號
法定代表人：
勞動者姓名： (以下稱“乙方”)
身份證號碼:
戶籍所在地： 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉(鎮) (街)
郵政編碼：
家庭住址： 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉、鎮(街、路) 村 組(號)
郵政編碼：
聯繫方式： (固定電話) (行動電話)
緊急狀態聯繫人： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和本單位依法制定的規章制度、集體契約等規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本勞動契約(以下簡稱契約)。
一、契約期限
以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時終止。
試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月(天)。
二、工作內容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事 (管理或工人)崗位工作，具體負責 (二級單位名稱) (工程項目名稱) (裝置或車間) (具體工作任務) (崗位、工種)施工任務。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關崗位(施工現場)所在地 。
(四)因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假
(一)執行綜合計算工時工作制;
(二)乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，具體按公司相關規定執行。
四、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤並提供正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關規定執行。
(二)甲方於每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委託銀行代發，工作時間在一個月以內的員工可發放現金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應書面向員工說明情況並及時補發。如遇休假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其施工經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應安排乙方補休或按規定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發放給乙方，乙方必須到社會保險機構繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利後果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一) 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二) 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三) 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程、文明施工等各項規章制度，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款
1、乙方未乾滿三個月的並且未經甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應按規定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應提前告知甲方，並辦理會簽手續。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發放。 。
九、勞動契約的終止、解除和變更
(一) 契約的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規和公司勞動用工管理辦法的規定執行。
(二) 解除、終止勞動契約應給予經濟補償的，按公司勞動用工管理辦法的規定向乙方支付。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方發生爭議，可協商解決;協商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規定
(一)甲方依法制定的規章制度均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與本契約等同。
(二)本契約如與法律、法規相牴觸的，以法律、法規為準。
(三)本契約未盡事宜，雙方協商解決，協商不成的，依照法律、法規執行。
(四)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機構蓋章： 備案機構蓋章：
鑑證編號： 簽訂編號：
鑑證日期： 年 月 日 備案日期： 年 月 日
農民工臨時工勞動服務契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務:___________________________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：__________________________________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。
(二)根據行業特點，經批准實行___________工作制。
(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：____________________________________________________________________________________。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：___________________________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：______________________________________________________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協定的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。
(二)本協定到期，自行終止。
(三)雙方就本協定解除條件的約定：__________________________________________________________________________________________。
(四)解除本協定有關補償的約定：_____________________________________________________________________________________________________
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：_________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
法定代表人或委託人：(簽或蓋章)
年月日年月日
經審查，本協定符合國家法律和市政府規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章)：鑑證機關(蓋章)：
鑑證日期：年月日
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
農民工臨時工勞動服務契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：_______
乙方(勞動者)姓名：_________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
第一條 契約期限
契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條 契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第3項規定的;
(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
7.其他需約定事項：_________。
第九條 違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條 因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________