行政主管崗位職責 篇1
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;
3.負責勞動關係處理，勞動契約報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;
5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;
7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;
8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;
10.協助上級完成其它工作事項。
行政主管崗位職責 篇2
1、負責人事招聘計畫和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;
4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;
5、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
行政主管崗位職責 篇3
1.負責協助綜合部經理進行各項工作;
2.人員管理：辦理人員的工作調動手續，辦理轉正手續等，定期提交人員情況統計表;
3.考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎懲登記本，抽查各部門考勤情況;
4.後勤管理：組織協調員工參加公司組織的各項活動;
5.負責對公司的檔案及檔案進行管理，做好存檔工作;
6.員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料，編制考核試卷，匯總《員工培訓記錄表》;
7.協助建立公司物資管理台帳;
9.負責各部門檔案傳遞收發，檔案整理工作;
10.其他行政管理工作。
行政主管崗位職責 篇4
(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。
(2)制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計畫，經批准後執行。
(3)主持制訂、修訂行政系統主管的工作程式和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。
(4)掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
(5)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
(6)負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理匯報。
(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
(9)審批行政系統檔案，在總經理授權下審批其它系統的檔案。
(10)領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
(11)領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公司安全。
(12)組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
(13)負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題。
(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
(16)領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。
(17)負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。
(18)按程式做好與相關係統的橫向聯繫，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。
(20)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程式辦理。
(21)定期向總經理述職。
(22)做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
(23)及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。
(24)定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
(25)審閱行政系統及與其相關的檔案，審核直接下級上報的年、月度工作計畫、培訓計畫等工作報告和有關作業檔案，視其性質內容，決定處理方式。
(26)在必要的情況下向所屬下級授權。
(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
(28)向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程式處理。
(29)培養和發現人才，根據工作需要按照程式申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批准。
(30)領導做好本系統檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
(31)領導做好保密工作。
(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
(33)關心所屬下級的思想、工作、生活。
(34)代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。
行政主管崗位職責 篇5
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計畫、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模組;負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。
行政主管崗位職責 篇6
1)配合管理處對各部門的定崗定編工作，協助管理處經理合理調整部門機構和崗位定員;
2)負責制定管理處各崗位年度培訓規劃，組織員工的崗前培訓和專業培訓，做好培訓計畫實施的監督、檢查工作;
3)負責辦理管理處員工入職、調動、辭職工作;
4)負責管理處員工薪資管理，認真做好調資、晉級定級工作;
5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況，確保績效考核的真實性、公正性和有效性;
6)組織公司開展的各種社區文化活動，積極宣傳介紹公司文化，加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流，不斷豐富社區文化建設;
7)促進部門員工團結合作，圓滿完成公司交付的各項工作任務;
8)定期向公司領導報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表;
9)負責公司檔案的收集發放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作;
10)負責組織安排管理處各類會議，傳達會議精神;
11)負責統籌管理處的行政、後勤、車輛及其他行政管理工作。
行政主管崗位職責 篇7
1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2.負責公司工作計畫總結、規章制度等各類檔案的起草、審核、列印、複印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。
3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，檔案核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9.負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。
11.負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。
12負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領導交辦的其它工作任務。
行政主管崗位職責 篇8
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;
7、協助公司相關活動的開展和執行;
8、領導交辦的其他工作事項。