文化專員崗位職責 篇1
1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行;
2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動後的宣傳報導;
3.收集各部門培訓需求，圍繞企業文化核心，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內部培訓課程的疊代和拓展;
4.負責培訓計畫跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長;
5.完成上級安排的其他工作。
文化專員崗位職責 篇2
1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;
2、協助負責公司品牌文化體系建設;
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;
4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接;
5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及製作;
文化專員崗位職責 篇3
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋樑,負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核;
2、及時反饋公司組織的運行情況，最佳化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。
協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與最佳化配置，搭建人才培養體系;
3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;
4、組織及實施所轄部門的績效管理，並對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標;
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍;
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰鬥力的團隊。