分析崗位職責 篇1
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督;
2、現金及銀行收付處理，製作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票;
3、每月納稅申報。
4、負責稅務等部門的對外聯絡。
分析崗位職責 篇2
1、負責公司資金結算、銀企對賬等相關基礎工作;
2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款餘額調節表與現金盤點表，保證結賬工作嚴格按時間節點順利完成;
3、對賬戶餘額進行及時預警，做好剛性支出的資金準備，為相關業務的開展做好保障工作;
4、負責應付票據的入賬工作，保證賬實相符;
5、負責資金物品管理及檔案的歸檔處理工作;
6、按時完成領導交辦的其他相關工作。
分析崗位職責 篇3
1、負責員工的人事管理工作：包含勞動契約簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關係處理等人事基本服務。
2、負責答覆員工或客戶當地接口人對以上服務的諮詢;
3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據公司要求進行客戶維護工作;
5、完成上級布置的其他工作。
分析崗位職責 篇4
1、辦理公司各類收支以及經紀賬戶資金調撥;
2、編制每日資金日報表並登記現金、銀行日記賬;
3、編制每日經紀賬戶日報表;
4、填制記賬憑證、編制報表，按要求協助完成公司會計、審計工作;
5、與銀行和代理記賬公司進行聯絡溝通;
6、協助完成公司證照年檢工作以及領導安排的其他事項。
分析崗位職責 篇5
1、招聘 ：人事專員可以進行招聘網站的維護，電話預約面試，以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理：offer的發放，入職當天的接待，入職材料的收取
3、培訓：布置培訓現場，通知發布，現場簽到
5、員工關係：勞動契約初簽，續簽
6、績效：績效指標維護，績效獎金計算
7、離職管理：退工單開具，離職交接手續是否齊備
分析崗位職責 篇6
1、負責在微電子財務總監的領導下和事業群總經理的指導下，遵守國家財經法紀和財務制度，組織事業群財務管理與會計核算工作;
2、負責建立健全內部財務管理制度及內部控制工作，包括財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、信用控制和存貨控制等方面工作;
3、負責牽頭完成事業群年度預算和五年規化的整合與分析，召集並主持事業群業務部門的預算編制工作與協調平衡會議;
4、負責月度經營報告、5C管理報告以及各項應收、存貨等專題分析報告，總結營運業績情況，指出問題及改善方向;
5、參與投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟契約或協定的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;
6、負責協調與微電子總部財務，法務，內審等部門以及外部審計事務所等相關部門的關係，維護公司利益;
7、負責配合事業群完成政府專項申請及驗收工作，按專項要求進行財務核算;
8、負責為內部管理需求構建新業務流程、以及階段性項目工作並完成實施;
9、負責建立健全財務系統的組織結構，設定崗位，明確職責，組織會計人員進行業務學習，檢查協調各崗位的工作，不斷提高財務人員的業務水平與服務質量。
分析崗位職責 篇7
1、 審核門店營業日報表後所附各種單據是否齊全，金額與報表是否一致，日報表的填寫是否完整和規範，並填制記賬憑證;
2、 信用卡結算單、第三方渠道活動欠單金額與渠道後台數據是否一致以及銀行入賬核對工作;
3、 統計各門店的用票情況並進行監管，審核報表的正確性;
4、 核對月報表的有效性，收入的整體核算和分析;
5、 應收賬款賬齡分析報告及回款跟蹤;
6、上級領導臨時安排工作;
分析崗位職責 篇8
1)負責公司行政會議的會議記錄
2)負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
3)參與並協助做好員工招聘工作
4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內部調動、離職等手續
5)管理勞動契約：辦理員工就業備案，契約簽訂、續簽，解聘手續，
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續
7)協助領導處理人事方面的其他工作。
分析崗位職責 篇9
負責公司系統的基礎數據維護，財務賬務審核結算業務;
負責公司系統財務模組的操作執行及數據收集核算;
配合業務部門完成公司系統的測試和支持工作;
完成公司系統新需求的收集，流程最佳化和上線工作。