人力總監崗位竟職責怎么寫

人力總監崗位竟職責怎么寫篇1

1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫、招聘策略及招聘工作流程;

3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

5、負責員工關係管理，建立員工雙向溝通管理機制;

6、負責公司人才升級、激勵機制等。

1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計畫，並推動各項計畫的實施;

2、現階段側重於各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;

3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;

4、制定並完善人力資源管理的政策和制度，並推動執行;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、負責公司高層主管的職業發展規劃;

7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

1.擔當業務部門負責人的人力資源合作夥伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動和培訓;

4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業務有洞察力，快速學習並推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構最佳化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關係、招聘等人力資源職能;

2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;

3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

4、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平台，制定和完善人力資源管理制度;

5、完成總經理交代的其他工作。

1、全面主持行銷事業部整體工作，負責組建與管理行銷團隊;

2、負責事業部市場拓展與銷售運營，以保證事業部銷售目標的實現;

3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核行銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;

3、負責人力資源市場的發展分析與規劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計畫提供依據;

4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為契約;

5、跟進項目售前、實施、售後各階段，及時發現項目存在的問題和風險，給出應對策略，保障客戶滿意度;

6、整合相關行業資源，維護客戶關係，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。