2025年人事專員安全職責

2025年人事專員安全職責 篇1

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計畫執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計畫，並及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或網際網路企業工作經歷者優先;

3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

2025年人事專員安全職責 篇2

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

2025年人事專員安全職責 篇3

1、開發和維護招募渠道，依據人力編製做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，並進行初試;

2、協調安排單位主管進行複試，以及人員入職資料收集、整理;

3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業 ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;

4、每月/季製作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

2025年人事專員安全職責 篇4

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

2025年人事專員安全職責 篇5

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計畫，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計畫，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

2025年人事專員安全職責 篇6

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

2025年人事專員安全職責 篇7

1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、核算月底績效、員工工資;

3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批准後開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

7、負責各種註冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;

8、協助公司項目部後勤工作。

2025年人事專員安全職責 篇8

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

2025年人事專員安全職責 篇9

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

職責二

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

職責三

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

職責四

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

職責五

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

職責六

職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務

2025年人事專員安全職責 篇10

1、負責制定公司招聘計畫並實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動契約的簽訂與管理;

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。

4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;

5、認真完成上級領導布置的其他工作。

2025年人事專員安全職責 篇11

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計畫和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

2025年人事專員安全職責 篇12

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

2025年人事專員安全職責 篇13

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進最佳化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

2025年人事專員安全職責 篇14

分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、最佳化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

2025年人事專員安全職責 篇15

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

2025年人事專員安全職責 篇16

1.及時了解各部門招聘需求;

2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

2025年人事專員安全職責 篇17

(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計畫，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等;

(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;

(4) 負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

(5) 完成領導交代的其他工作;

2025年人事專員安全職責 篇18

1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2. 負責公司人事信息收集、勞動契約管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;

3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

2025年人事專員安全職責 篇19

1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

2025年人事專員安全職責 篇20

1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計畫。

2、發布招聘信息，熟悉招聘平台，維護招聘渠道。

3、搜尋簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

2025年人事專員安全職責 篇21

1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續辦理，培訓等;

3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6.協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。

2025年人事專員安全職責 篇22

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

6、協助公司員工的複印、傳真等工作;

7、完成經理交辦的其它工作。

2025年人事專員安全職責 篇23

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

4、組織安排面試，並進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

2025年人事專員安全職責 篇24

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工契約、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工

2025年人事專員安全職責 篇25

1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

2、負責人事檔案的完善及日常管理

3、日常考勤統計及管理

4、日常培訓工作的組織及實施

5、協助公司日常考核工作的推進

2025年人事專員安全職責 篇26

1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程並有效的落地執行;

2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

3、組織員工培訓;

4、薪酬方案的制定核算;

5、辦公用品採購等;

6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

2025年人事專員安全職責 篇27

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，製作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

2025年人事專員安全職責 篇28

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動契約;

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計畫;

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程式的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。