招聘專員的主要職責

招聘專員的主要職責 篇1

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責 篇2

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及契約管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計畫與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責 篇3

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員的主要職責 篇4

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經驗;

2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟體;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責 篇5

職責：

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計畫的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

2. 國語流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的主要職責 篇6

1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業人才庫的建立及管理;

6、協助上級完成人力資源其他工作。

招聘專員的主要職責 篇7

1、維護好基層的客戶關係(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

招聘專員的主要職責 篇8

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動契約簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟體，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.了解《勞動契約法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動契約法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟體，及常用函式，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的主要職責 篇9

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

招聘專員的主要職責 篇10

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

招聘專員的主要職責 篇11

1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的有效協助;

2、負責了解業務部門的招聘需求，並制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、行銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議並推進實施;

4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

招聘專員的主要職責 篇12

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的主要職責 篇13

職責：

1. 負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他HR模組變革項目。

崗位要求：

1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，行銷線招聘優先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模組非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

5.有同行或者網際網路行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的主要職責 篇14

1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

招聘專員的主要職責 篇15

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員的主要職責 篇16

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計畫，編寫校招方案並就高校畢業生就業協定的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，並及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員的主要職責 篇17

職責：

1、根據業務商業計畫發展目標，制定行業線招聘計畫和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，並逐步拓展和最佳化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數據並進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業線HRBP，負責其他模組工作，如績效、員工關係等;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職條件：

1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。

招聘專員的主要職責 篇18

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟體

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的主要職責 篇19

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的主要職責 篇20

職責：

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員的主要職責 篇21

1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2.結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協助領導其它人事相關模組的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的主要職責 篇22

根據招聘需求， 跟進人員招聘;

拓展和最佳化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員的主要職責 篇23

職責：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;

4、 負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果;

5、 負責與新員工進行入職確認後，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

7、 負責處理部分員工關係，包括在職離職面談、新員工跟進等;

8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員的主要職責 篇24

職責：

1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

4.組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的主要職責 篇25

1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應徵資料，組織面試。

2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計畫，建立公司人才庫。

招聘專員的主要職責 篇26

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計畫的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。